28.08.2018

Причин для прекращения трудовых отношений достаточно много. Увольнение в связи с назначением на выборную должность встречается не редко, особенно в организациях с большим штатом работников.

В такой ситуации аннулирование контракта должно быть произведено в соответствии со всеми нормами, установленными действующим законодательством.

В противоположном случае последствия увольнения, проведенного с нарушениями, могут негативно отразиться на каждой из сторон.

Основания

На законодательном уровне установлено, что трудовые отношения могут быть прекращены из-за перехода сотрудника на выборную должность. Данное право регламентировано п.5 ч.1 ст. 77 ТК России. В такой ситуации работодатель должен учесть ряд нюансов:

• если человек оставляет свое место в организации или у предпринимателя в связи с избранием на выборочную должность в профсоюзной организации, то, после истечения срока действия соглашения, по которому человек был назначен, он может рассчитывать на возвращение на прежнее место работы. Если в организации оно оказалось занято, то работнику может быть предоставлена равноценная вакансия у прежнего работодателя;
• если человек был выбран в Госдуму или Совет Федерации, а до этого трудился на подобных должностях по договору трудоустройства, то после прекращения полномочий они возвращаются на прежнее место или на аналогичную должность у предыдущего работодателя.

Процедура увольнения

Процедура прекращения трудовых отношений в связи с назначением человека на выборочную должность осуществляется по стандартной процедуре:

• работник заблаговременно уведомляет руководителя организации о своем намерении покинуть организацию. Сделать это необходимо с помощью письменного заявления, в котором указывается причины ухода. Документ составляется в свободной форме или с помощью бланка организации;

• после ознакомления с документом работодатель должен издать приказ о расторжении трудовых отношений. С документом необходимо ознакомить сотрудника под подпись;
• ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.
• осуществляется полный расчет с сотрудником.

В некоторых случаях работодатель обязан отправить письменное уведомление о прекращении сотрудничества с человеком в военкомат, если он является военнообязанным, и судебным приставам, в случае наличия задолженностей, например, по алиментам.

Оформление документов и расчет

При проведении процедуры увольнения, ответственное лицо должно оформить множество документов, в том числе:

• приказ об увольнении человека. Он может быть составлен по форме Т-8 или с помощью специально разработанного бланка компании, так как в 2013 года использование единой унифицированной формы не является обязательным. При  заполнении поля с основаниями, требуется внести реквизиты документа об избрании работника, а также заявление, которое подал сам человек. В конце документа должны стоять подписи: директора организации, сотрудника компании, ответственного лица;

Образец приказа об увольнении в связи с переходом на выборную должность

• трудовую книжку. В нее вносятся сведения о прекращении трудовых отношений. Причина ухода сотрудника должна полностью соответствовать указанной в приказе об увольнении. Кроме этого, ответственное лицо должно сделать ссылку на соответствующую статью – п.5 ст.77 ТК России. Заполнение трудовой осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными на законодательном уровне;

Образец записи в трудовую об увольнении в связи с переходом на выборную должность

• личную карточку. В нее должна быть внесена запись о прекращении трудовых отношений со ссылкой на статью ТК. Данные, внесенные в карточку, должны полностью соответствовать записи в трудовой;
• расчет-записку. Она заполняется сотрудником бухгалтерии и отдела кадров. В ней должна быть указана конечная сумма выплат, которые получит сотрудник при увольнении.

В последний день с работником должен быть проведен полный расчет. Ему обязаны на руки выдать денежную сумму, которая включает в себя:

• оплату труда за фактически отработанный период;
• компенсацию за отпуск, который сотрудник не использовал. Если увольнение осуществляется в год, когда человек уже использовал свое право на отдых, то ему все равно выплачивается компенсация с расчетом 1 отработанный месяц = 2.33 дням оплачиваемого отдыха;

• пособие по больничному листу;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Также в последний день сотруднику под подпись выдаются обязательные документы, в том числе трудовая, и те, что он потребовал путем подачи заявления. Если в последний день человека нет на рабочем месте, то руководитель обязан направить уведомление о необходимости получения всех документов, в которое можно включить просьбу об отправке их по почте.

Прекращения сотрудничества из-за назначения на выборную должность, требует полного соблюдения норм, предусмотренных на законодательном уровне.

Увольнение осуществляется по стандартной процедуре, так как инициатором ухода является сам работник. В последний день с ним осуществляется полный расчет.

Если в этот момент человека нет на рабочем месте, то организация обязана осуществить полный расчет на следующий день после обращения работника.

Увольнение в связи с назначением на выборную должность Ссылка на основную публикацию

Заявление об Увольнении в Связи с Избранием на Выборную Должность

Напомним, что несколько месяцев назад Сергей Евтеев был отстранен от должности. А недавно суд признал его виновным в растрате вверенных денежных средств и приговорил к штрафу в 500 тысяч рублей.

Поначалу отрицавший свою вину Евтеев, в итоге признался в содеянном и полностью возместил причиненный государству ущерб.

В середине 2023 года на основании муниципального контракта, заключенного между Клинцовской городской администрацией и ООО «Благо», фирме за выполнение работ по сносу аварийного здания были перечислены 380 тысяч рублей. Позднее выяснилось, что дом практически полностью снесли еще в 2014 году.

Клинцовский городской Совет народных депутатов досрочно прекратил полномочия главы городской администрации Сергея Евтеева (на фото) с 9 февраля. Основанием для принятия решения стало личное заявление чиновника об отставке по собственному желанию. Решение было озвучено 16 февраля на 63-м внеочередном заседание горсовета. Увольнение Работника в Связи с Переходом на Выборную Должность.

6.3. Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

Увольнение по этому основанию возможно только в случаях, когда работник входит в состав выборного органа или занимает выборную должность.

С работником, избранным на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, заключается срочный трудовой договор (ч.

Если работник избран в состав выборного органа или на выборную должность на неопределенный срок или на срок, превышающий пять лет, и с ним нельзя заключить срочный трудовой договор, то такой работник в случае его неизбрания на должность может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работник увольняется по рассматриваемому основанию, если в период трудовых правоотношений произошло избрание другого лица на замещаемую работником выборную должность или результаты выборов были пересмотрены.

Пример из судебной практики. Работник был принят на работу в качестве генерального директора ООО. По истечении срока его полномочий участники на общем собрании утвердили нового руководителя общества, а работник был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

Работник с увольнением не согласился и обратился в суд. Дело долго рассматривалось различными инстанциями.

Наконец по делу высказался Верховный Суд РФ. Его позиция состояла в следующем.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может являться, в частности, одно из обстоятельств, предусмотренных ст. 83.

Так, одним из обстоятельств, влекущим прекращение трудового договора и не зависящим от воли сторон, согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 является неизбрание на должность.

Принимая во внимание эту норму, нижестоящие суды пришли к выводу: работник решением общего собрания участников ООО был избран директором общества, а не назначен на эту должность.

Согласно ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции, требующей соблюдения предварительной процедуры выборов.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.) (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).

В ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» указывается, что единоличный исполнительный орган общества избирается на общем собрании участников общества, а в пп. 4 п. 2 ст. 33, посвященном компетенции общего собрания, в отношении исполнительного органа применяется термин «образование».

Однако использование в Законе об обществах с ограниченной ответственностью термина «избрание» не означает во всех случаях придание ему того значения, которое можно было бы приравнять к процедуре, предшествующей заключению трудового договора с руководителем организации по смыслу ч. 2 ст. 275 ТК РФ.

Закон об обществах с ограниченной ответственностью не содержит определение механизмов избрания (выборов), которые можно было бы признать соответствующими требованиям ст. 17 и ч. 2 ст. 275 ТК РФ. Следовательно, образование единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, предусмотренное ст.

40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, не может рассматриваться во всех случаях и без учета конкретного механизма образования единоличного исполнительного органа общества как избрание на должность в том значении этого термина, которое предусмотрено в ч.

Увольнение Работника в Связи с Назначением на Должность.

Как уволиться работнику ФГУП в случае избрания его главой муниципального образования?

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: . 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) . Дальше. Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но:

Владелец ТРЦ «Эдем» выдвинулся на выборы губернатора Новосибирской области

Все новости

Владислав Плотников — новосибирский бизнесмен

Владислав Плотников / Vk.com

Владелец ТРЦ «Эдем» Владислав Плотников будет участвовать в выборах губернатора Новосибирской области от партии «Справедливая Россия — За правду». Об этом он сообщил НГС.

— Моя позиция в том, что я — патриот своей страны и очень хочу приложить максимум усилий, возможностей и способностей на благо моей Родины, региона, города, моего любимого Академгородка.

Взгляды руководства «Справедливой России» очень близки мне по политическим и экономическим мотивам.

Я всецело поддерживаю и Старикова, и Прилепина, и господина Миронова, — сказал Плотников в разговоре с корреспондентом НГС.

В 2020 году Владислав Плотников выдвигался на выборы в заксобрание региона от «Единой России», но не прошел.

«Единая Россия» пока не назвала кандидата от партии — там проходят праймериз. В них участвуют секретарь регионального отделения партии, губернатор Новосибирской области Андрей Травников, ректор НГУАДИ им. Крячкова Наталья Багрова, депутат горсовета Новосибирска Игорь Титаренко и депутат областного заксобрания, главный врач ГКБ № 34 Ярослав Фролов.

Действующий губернатор НСО Андрей Травников был назначен Владимиром Путиным и. о. губернатора после увольнения Владимира Городецкого осенью 2017 года. В 2018 году Травников выиграл выборы. 21 апреля он сообщил журналистам о планах избираться на второй срок, секретарь генсовета партии «Единая Россия» Андрей Турчак поддержал его кандидатуру.

По теме

• 26 июля 2023, 19:06Один из кандидатов на пост губернатора Новосибирской области вышел из предвыборной гонки
• 28 июня 2023, 17:30Избирком закончил принимать документы на выборы в губернаторы НСО — полный список кандидатов
• 20 июня 2023, 18:30Андрея Травникова выдвинули на выборы губернатора Новосибирской области
• 20 июня 2023, 08:30Кандидат в валенках, «новый Жириновский» и владелец ТЦ: кто будет бороться за кресло губернатора Новосибирской области
• 19 июня 2023, 16:15Депутат, который послал жительницу в соцсети, выдвинулся на выборы губернатора Новосибирской области
• 14 июня 2023, 13:00«Меня извлекли из небытия, отряхнули от праха и пыли»: Веру Ганзю предложили выдвинуть на выборы губернатора НСО
• 18 мая 2023, 17:40Депутат-коммунист из новосибирского заксобрания заявил о желании выдвинуться на выборы губернатора
• 16 мая 2023, 22:14«Правильно определяете основные направления»: Путин поддержал выдвижение Травникова на выборы губернатора НСО

Выборы губернатораСправедливая Россия — За правдуАкадемгородок Новосибирска

• ЛАЙК2
• СМЕХ4
• УДИВЛЕНИЕ0
• ГНЕВ15
• ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Как стать членом избирательной комиссии

Алексей Кашников

член участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса

Профиль автора

Выборы в нашей стране проводят каждый год, иногда дважды.

В организации выборов занято много людей: чиновники, полицейские, спасатели, медики. Важную роль играют члены избирательных комиссий — с 2017 по 2023 год я поработал в двух из них.

В этой статье я расскажу, как попасть в избирательную комиссию и сколько можно заработать. Если вы хотели изменить что-то в стране, господь подает вам сигнал через эти строки — вот ваш шанс.

Во время выборов возобновляет работу и четвертый — нижний уровень — участковые избирательные комиссии — УИК. Каждая обслуживает один избирательный участок. В большом городе может быть несколько сотен таких УИК. Они открываются за несколько недель до выборов, и попасть сюда проще, чем в вышестоящую комиссию.

Структура избирательных комиссий в России. Источник: «Инфоурок»

Я живу в Омске. Выборы в нашем регионе организует избирательная комиссия Омской области, на уровень ниже находятся 39 ТИК. Наша территориальная комиссия обслуживает Октябрьский округ города и располагается в местной администрации. Она управляет 73 участковыми избиркомами. В одном из них я и работал.

Чтобы стать членом УИК, надо обратиться в вышестоящую комиссию — территориальную. Узнать, где она находится, можно на сайте ЦИК. В ТИК придется заполнить специальную форму. Выдвинуться можно тремя способами.

От политической партии или общественного объединения. Так сделала моя знакомая, от которой я и узнал про эту работу. Она просто пришла в местное отделение «Справедливой России» и попросила помочь устроиться в комиссию.

У многих партий дефицит кадров в регионах, а иметь представителя в комиссии им нужно. Знакомой без проблем подписали заявку. Никаких обязательств у нее не возникло, и никто из «Справедливой России» ее никогда потом ни о чем не просил.

Второй раз я устраивался в избирком в 2018 году, и тогда на работе мне пошли навстречу и подписали направление.

По месту жительства. Жильцы одного или нескольких домов могут выдвинуть своего представителя в УИК. Для этого надо собрать их подписи — меня попросили принести минимум шесть. В 2016 году я взял подписи у мамы, у соседки, у старшей по подъезду и у трех местных мужиков, которые подошли во дворе и попросили закурить.

Резерв. Если подавших заявку накопится очень много, то сразу на выборы могут и не отправить. Сначала человека зачислят в резерв, если появится место — привлекут в комиссию. Причем могут послать не на ваш родной участок, а туда, где образовалась вакансия.

Оба раза, в 2016 и 2018 годах, я оставался в резерве и пропускал ближайшие выборы. Зато на следующий год, в 2017 и 2019 годах, меня звали в комиссию.

Каждому члену избирательной комиссии выдают удостоверение

Состав участковой избирательной комиссии формируется на пять лет. Попав в нее, в течение этого срока я по умолчанию буду работать на всех выборах, которые проводятся на нашем участке.

Если по какой-то причине пропущу, то на следующие выборы все равно пригласят.

Чтобы не звали, надо прийти в территориальную комиссию и лично написать заявление о выходе из состава УИК либо, когда истечет пятилетний срок работы нынешнего состава, не подписывать заявление на включение в новый состав.

Молодые предприниматели России выберут своего президента — Янгспейс

«Сегодня в Клуб молодых предпринимателей Росмолодёжь.Бизнес активно включаются новые резиденты. Мы получаем не только инициативных предпринимателей на местах, которые стремятся остаться и развиваться в своём родном регионе, но и расширяем состав федерального сообщества.  В этом году будут проведены порядка 200 очных встреч молодых предпринимателей в 65 субъектах страны, каждое мероприятие – это ценный опыт, нетворкинг и возможность оставаться в бизнесовой повестке. Помимо этого, для резидентов Клуба устраиваются бизнес-миссии по России и СНГ, организовываются поездки в составе делегации Росмолодёжи на международные экономические форумы. Естественно, для участников сообщества Росмолодёжь.Бизнес это всё бесплатно. Наша цель – вовлекать, поддерживать и развивать молодых людей, а в предпринимательстве проявить себя может каждый, нужно лишь немного помочь», – подчеркнул советник руководителя Федерального агентства по делам молодёжи Олег Макаров.

На первом– отбор заявок из числа резидентов Клуба молодых предпринимателей Росмолодёжь.Бизнес. В анкете представлены критерии, в соответствии с которыми будут одобрены потенциальные участники.

Кандидат на пост должен быть действующим членом Клуба (не менее трёх месяцев), иметь опыт предпринимательской деятельности (не менее пяти лет), а также принимать участие в качестве спикера или модератора в мероприятиях для предпринимателей.

Помимо этого участникам предложат написать мотивационное письмо на тему: «Почему я хочу стать Президентом Клуба молодых предпринимателей».

Здесь важно раскрыть мотивацию кандидата, а также предложить собственное видение развития сообщества на 2023 год, включая проекты «Инвестиционные сессии» и «День с предпринимателем».

Они будут выполнять различные задания от медиа-штаба трека Росмолодёжь.Бизнес, в частности, выход в прямой эфир в аудиочате телеграм-канала, пост в социальных сетях с концепцией развития Клуба на 2023 год, очная встреча всех кандидатов на площадке Российского общества «Знание», где каждый участник проведёт лекцию по предпринимательству.

Избрание по конкурсу и выборы на должность: основные отличия

Следует обратить внимание на одно из существенных различий между избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности и выборами (избранием) на должность. Конкурс является самовыдвижением.

Согласно его объявлению каждый может для замещения конкурсной должности представить необходимые документы для участия в конкурсе.

В то же время выборы (избрание) на должность осуществляются на основании выдвижения другими лицами или коллективами, группами людей определенного лица на выборную должность.

Конкурс отличается и другими особенностями: открытым гласным характером — объявление о конкурсе адресовано неопределенному кругу лиц и связано с самовыдвижением лица для участия в конкурсе; избрание по конкурсу осуществляется коллегиальными органами (советом, комиссией); в результате избрания по конкурсу — согласно решению, принятому этим органом и, как правило, утвержденному работодателем (в отношении руководителя организации) или руководителем организации в отношении остальных категорий работников — с ними заключается трудовой договор и возникает трудовое отношение; трудовое отношение возникает на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу при соблюдении условий, установленных ТК РФ (ст. 18).

• Таким образом: а) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности предусмотрено законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации; б) определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу; в) установлен порядок конкурсного избрания на эти должности;
• г) конкурс носит периодический характер, и соответствующие должности, занятые при избрании по конкурсу, по истечении определенного времени (не реже одного раза в 5 лет) выносятся путем указанных объявлений на конкурс, но это не исключает возможность вынесения на конкурс вакантных (никем не занятых) должностей.

В Положение о порядке конкурсного избрания на замещение соответствующих должностей, разрабатываемое, например, в организации в качестве локального нормативного акта в соответствии с уставом (положением) организации, могут быть включены: цель проведения конкурса, условия конкурсного избрания (отбора) наиболее квалифицированных работников и в результате избрания по конкурсу заключение трудового договора между работодателем (организацией) и работником, избранным по конкурсу. В указанном Положении обязательно определяется перечень соответствующих должностей, на которые объявляется конкурс: например, руководитель организации, руководители структурных подразделений, специалисты того или иного профиля и другие категории работников, а также указываются требования, предъявляемые к претендентам на замещение конкурсной должности (образование, стаж работы по специальности), и уточняется список документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе в устанавливаемый срок.

Целесообразно определить, кто не допускается к участию в конкурсе: например, претендент, который не подтвердил свою подготовку и образование документами, свидетельствующими о его специальности и квалификации, или тот, чей стаж работы по специальности не установлен в связи с отсутствием трудовой книжки либо не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения соответствующей должности, или документы не представлены в установленный срок и т. д.