Беременность сотрудницы — головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, работодатель ищет возможность «избавиться» от такой работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в положении правомерно, а при каких карается по закону. 

Допустимые основания для увольнения беременной женщины

Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП. 

На первый взгляд других правомерных оснований «избавиться» от беременной работницы нет. Тем не менее, работодатели непрерывно ищут и находят возможности «уйти» таких сотрудниц.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить будущую маму по своей инициативе работодатель может только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ). Он обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).

Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Реорганизация (слияние, разделение) не является основанием увольнения будущей мамы.

Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье

Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.

Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.

Важно! Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).

Увольнение по истечении срока трудового договора

Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:

• сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
• работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.

Изменение условий труда беременной сотрудницы

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора.

Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным.

Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст. 74 ТК РФ).

Уйти по «собственному» или поставить условия?

Увольнение беременной женщины по собственному желанию — лучшее решение вопроса для руководителя. Но! Всякое принуждение со стороны работодателя недопустимо и карается по закону, будущая мама должна написать заявление добровольно!

Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:

• сумма компенсации;
• срок прекращения трудовой деятельности и т.д.

Беременная сотрудница может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если она узнала о своем положении после подписания соглашения.

Важно! При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении

Права будущей мамы в сфере труда охраняются Трудовым, Административным, Гражданским и Уголовным кодексами России, а также рядом других законодательных актов. Так, недобросовестность работодателей карается по ст. 5.27 КоАП наложением административных штрафов: от 30 до 50 тыс.

рублей на юрлиц и от 1 до 5 тыс. рублей на должностных лиц (руководителя, главного бухгалтера, кадровика). Также неправомерное увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, попадает под действие ст. 145 УК РФ, которая предусматривает штраф до 200 тыс. руб.

или зарплату виновного за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.  

Автор статьи: Ирина Смирнова

Начисляете зарплату, декретные и прочие пособия сотрудникам? Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает и оформляет выплаты автоматически, готовит отчеты по сотрудникам и отправляет их онлайн. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату, платите налоги и сдавайте отчетность, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно!

Увольнение беременных женщин в 2023 году: что говорят законы? | Официальный сайт управления образования администрации г. Кудымкара

Каждый работодатель должен знать, что увольнение беременной женщины – это неправомерное действие, за которое предусмотрена ответственность. В случае срочного завершения трудового договора при беременности, работодатель обязан выплачивать компенсацию по увольнению.

Однако, не всегда увольнение беременной женщины – это неправомерное действие. Если женщина нарушает трудовой договор, например, прогуляет несколько рабочих дней, то работодатель может расторгнуть с ней договор по общим правилам.

В данной статье мы рассмотрим, что говорят законы о том, можно ли увольнять беременных женщин и при каких условиях. Вы узнаете о том, какие ответственности несет работодатель при увольнении беременных женщин и по каким договорам можно завершить трудовой договор при беременности.

Понимание законодательства в этой области может помочь беременной женщине защитить свои права и избежать неприятных последствий при увольнении.

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе увольнять беременную женщину без ее письменного согласия.

Также статья 255.1 Трудового кодекса РФ устанавливает ответственность работодателя за неправомерное увольнение беременной женщины. В случае увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее трехмесячной заработной платы.

В то же время, если беременная женщина нарушает трудовой договор, имеет задолженности по налогам или признана виновной в совершении проступка, связанного с ее работой, это может стать основанием для ее увольнения.

Отметим также, что при увольнении беременной женщине при срочном прекращении трудового договора, работодатель обязан выплачивать ей компенсацию в размере двухмесячной заработной платы.

• Что делать, если было неправомерное увольнение?

В случае неправомерного увольнения беременной женщины ей следует обратиться в инспекцию труда. Также есть возможность подать иск в суд и требовать восстановления на работе, выплаты компенсации и штрафа для работодателя.

Права беременных женщин на работе

У беременной женщины на работе есть определенные права, которые должен уважать работодатель. Например, к ней должны быть предоставлены условия труда, не наносящие вред здоровью.

Беременная женщина не может быть уволена по причине беременности, так как это неправомерное действие работодателя. Если беременная женщина нарушила условия трудового договора или у нее имеются прогулы, то работодатель имеет право наложить на нее дисциплинарное взыскание, но не уволить ее за это.

При увольнении беременной женщины, работодатель должен выплачивать ей социальную помощь и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если увольнение произошло по срочному договору, то работодатель должен уведомить беременную женщину о причинах увольнения.

В случае неправомерного увольнения беременной женщины, работодатель несет ответственность за это в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ. Завершение трудового договора с беременной женщиной должно быть осуществлено либо ее согласием, либо при условии приостановления деятельности предприятия.

• Можно ли увольнять беременную женщину?
• Что делать при неправомерном увольнении?
• Какое ответственность несет работодатель?

Сроки уведомления о беременности и риски увольнения

Беременным женщинам в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право на сохранение работы. Однако, если работодатель не знает о состоянии беременности, он может при наличии соответствующих оснований, расторгнуть трудовой договор с работницей.

Поэтому, если вы беременны и работаете по трудовому договору, необходимо уведомить своего работодателя о своем состоянии в срок не позднее, чем за две недели до начала отпуска по беременности и родам, а при отсутствии такового — сроки уведомления устанавливаются рабочим законодательством и трудовым договором.

Неприятный момент заключается в том, что, в случае отсутствия уведомления о беременности и наличия соответствующих оснований, работодатель может уволить беременную женщину с полным соблюдением всех трудовых норм.

Работодатель не может увольнять беременную женщину по инициативе или собственной воле, несмотря на прогулы, опоздания или нарушения трудовой дисциплины. Однако, если работодатель объективно докажет наличие других причин, то увольнение беременной женщины будет считаться незаконным.

Таким образом, работодатель не имеет право увольнять беременных женщин, за исключением случаев, когда такое увольнение совершается по срочному договору и из-за неправомерного поведения сотрудницы. Однако, в таком случае работодатель должен быть готов принять ответственность за свои действия.

Последствия неправомерного увольнения беременных женщин

Работодатель, который принимает решение об увольнении беременной женщины, несет ответственность за такое действие.

В зависимости от причин увольнения – это могут быть прогулы, несвоевременное завершение срочного договора или другие нарушения – работодатель может быть привлечен к обязательным выплатам беременной женщине:

• компенсации за потерянный заработок по согласованию с инспекцией труда;
• среднемесячной зарплате беременной женщины в течение трех месяцев после увольнения;
• возмещению морального вреда, причиненного увольнением.

При этом, если работодатель не докажет нарушение трудовой дисциплины со стороны беременной женщины, то на него может быть наложена административная или уголовная ответственность за дискриминацию на основании положения о запрете дискриминации на рабочем месте.

Тем не менее, существуют случаи, когда увольнение беременной женщины возможно в соответствии с законом. Например, это может быть связано с ликвидацией организации, уменьшением численности сотрудников, невозможностью при нынешних условиях замещения ей на рабочем месте, а также при наличии письменного согласия беременной женщины.

Защита беременных женщин на работе: как обратиться за помощью

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на защиту от безработицы. Это право распространяется и на беременных женщин. Работодатель обязан обеспечивать на работе условия, способствующие сохранению здоровья будущей мамы и ее ребенка.

Если вы беременны и столкнулись с проблемами на работе, вам нужно обратиться за помощью к профсоюзу, представителю работников или к адвокату. Они могут консультировать и защищать вас в случае неправомерного увольнения или других нарушений прав беременных на работе.

• Если вы были уволены по срочному договору или по инициативе работодателя, вам следует обратиться в инспекцию труда. Работодатель обязан предоставить им все документы, связанные с вашим увольнением.
• Если увольнение было связано с нарушением трудовой дисциплины (например, прогулы), то работодатель также должен доказать, что сокращение штата и ваше увольнение были объективно обоснованы.
• В случае неправомерного увольнения работодатель обязан выплачивать компенсацию по увольнению, а также возместить вред, причиненный вашему здоровью и здоровью ребенка.

Помните, что беременной женщине на работе предоставляются отпуска и особые условия, при которых сохраняется здоровье и происходит сохранение беременности. Нарушение прав беременных на работе может повлечь за собой юридическую ответственность для работодателя.

Рекомендации беременным женщинам при угрозе увольнения

Если вы беременны и ваш работодатель готовится уволить вас, не сдавайтесь панике. Следуйте нашим рекомендациям:

• Не забывайте про свою ответственность за свое здоровье и здоровье вашего ребенка. Если вы чувствуете себя плохо, обратитесь к врачу.
• Проверьте свой договор с работодателем. Если он недействителен или противоречит законодательству, вы можете привлечь работодателя к ответственности.
• Если вы столкнулись с прогулами, попробуйте найти общий язык с руководством компании. Если это невозможно, обратитесь к юристу.
• Не забывайте, что беременная женщина имеет право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Если ваш работодатель не учитывает эти законодательные нормы, обратитесь к юристу за помощью.
• Не верьте слухам про то, что беременную женщину нельзя увольнять. Если мотивы увольнения законны, то уволить вас все же можно.

Если ваше увольнение произошло неправомерно, вы можете подать в суд и требовать выплаты компенсации за моральный ущерб и утрату дохода. Но все же лучше заранее предпринять меры, чтобы избежать неприятных последствий.

Увольнение беременной. Как можно уволить беременную женщину

Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя.

У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет.

Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.

Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
Посмотреть ответ

Что говорит закон об увольнении беременной женщины

Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно.

То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения.

Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?

Как уволить беременную женщину при ликвидации организации?

Увольнение беременной, работающей по срочному договору

Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:

• в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
• предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.

Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.

В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ

Увольнение беременной, работающей по совместительству

• Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.
• Когда суды допускают увольнение беременных?
• Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.
• Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке

Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?

Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.

Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.

Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора?

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя

Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.

Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.

Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:

• ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
• ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
• ни при работе по совместительству;
• ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
• ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.

Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу

В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:

1. Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
2. Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.

   Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
   Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
   Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).

   Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.

3. Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
4. Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».

Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально.

Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже».

Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.

Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2023 году

Увольнение беременной женщины представляет сложность для работодателя. Именно поэтому фирмы с опаской нанимают женщин в так называемом репродуктивном возрасте. В случае незаконного увольнения они могут подать в суд и, скорее всего, выиграют его.

Какие законы защищают беременную женщину?

В России на стороне беременных стоит Трудовой кодекс. С целью разобраться в теме нужно особенно изучить статью 261. В ней нет ничего сложного, и понять ее может даже человек без юридического образования. Также там указаны категории женщин, которых нельзя лишить работы, даже если они уже родили ребенка и их отпуск по уходу за ним закончился.

Периодически в ТК РФ вносятся правки. Всегда нужно искать самую свежую редакцию, чтобы не попасть впросак. Это касается и работников, и работодателя.

За незаконное увольнение женщины, ожидающей малыша, руководству грозит административное или даже уголовное наказание. Кто-то может подумать, что штраф не так уж велик (до 50.000 рублей) и увольнение, возможно, будет более дешевым вариантом, чем выплата пособия. Отнюдь нет!

Ведь помимо выплаты штрафа также придется восстановить сотрудницу в правах — то есть вернуть ее на рабочее место — а, возможно, даже выплатить компенсацию морального вреда. При этом в определении размера компенсации ее никто не ограничивает, хотя суд и может поменять запрошенную сумму.

Уголовное наказания состоит либо в более крупном штрафе, либо в общественных работах. Однако опасность представляют даже не столько они, сколько судимость в биографии. Впоследствии она может создать проблемы при взятии кредитов, выездах за границу и так далее.

Трудовой кодекс РФ защищает беременных.

Что нужно знать о своих правах

Чаще всего женщины становятся жертвами недобросовестных работодателей не потому, что у них нет прав, предоставленных законом. А потому, что они эти права либо не знают, либо боятся/стесняются защищать.

Уволить беременную женщину нельзя даже в случае нарушения трудовой дисциплины, то есть того, за что обычный работник быстро лишается своего места! Максимум, на что имеет право работодатель — сделать выговор или учесть прогулы в табеле учета рабочего времени. Можно предупредить работницу, что уменьшение зарплаты из-за прогулов в итоге приведет к маленькому декретному пособию.

Если беременная сотрудница написала заявление по собственному желанию, то она может отозвать его до того момента как увольнение произошло.

А вот если это было соглашение сторон, то отозвать его она уже не может, если только работодатель тоже не изменит свои намерения.

Правда, если женщина узнала о своем положении, когда уже подписала соглашение, то может отказаться от него. Закон в этом случае на ее стороне.

Когда уволить все-таки можно

Увольнять женщину, ожидающую ребенка, можно, если предприятие полностью ликвидируется. А также в том случае, если заключен срочный договор, и она не подала заявление о его продлении. К такому заявлению прилагается справка о беременности.

Кстати, компания вправе периодически запрашивать такие справки, но не слишком часто: максимум раз в три месяца. Когда работница родила, или произошел выкидыш, или аборт по медицинским показаниям, договор можно прекратить через неделю после этого.

Возможностей разрыва трудовых отношений не так много, поэтому фирмы пытаются договориться с женщинами. Некоторые из женщин пишут заявление «по собственному желанию», хотя по факту это соглашение сторон.

Надавливая на сотрудниц, чтобы они подписали заявление якобы по своей воле, компании подвергают себя риску.

Во-первых, женщина может такое заявление отозвать, а, во-вторых, она может подать в суд за нарушение ее прав, если на нее давили.

Также есть другие случаи, которые, впрочем, почти не встречаются:

• отбытие беременной в места заключения;
• полная потеря сотрудницей работоспособности;
• стихийное бедствие, эпидемия, война (должны быть признаны государственной властью);
• потеря какого-либо специального права или доступа к государственной тайне, в результате чего сотрудник не может больше выполнять свои обязанности.

Уволить беременную можно только в редких случаях.

Особенности увольнений беременной

Таблица: когда можно, а когда нельзя увольнять беременную?

Ситуация	Возможность/невозможность увольнения
Бессрочный трудовой договор	Увольнение невозможно.
Ликвидация предприятия	Увольнение возможно, но за два месяца до ликвидации сотрудники должны получить письменное извещение о нем.
Ликвидация филиала	Увольнение невозможно, сотруднице обязаны предложить перевод в головной офис или другой филиал.
Срочный трудовой договор без замены основного сотрудника	Увольнение возможно, только если сотрудница не напишет заявление о продлении трудового договора или не будет предоставлять справку о беременности по требованию работодателя. Через неделю после прекращения беременности (в связи с родами или по другим причинам) договор можно прекратить.
Срочный трудовой договор с заменой основного сотрудника	То же, что и в предыдущем пункте. Однако, если основной сотрудник выходит на работу, женщину уволить можно. Перед этим работодатель обязан предложить ей другую должность в компании, даже ниже рангом и с меньшей зарплатой.
Непрохождение испытательного срока	Увольнение невозможно, так как испытательный срок для беременных запрещен в принципе.
Сокращение штата	Увольнение невозможно.
Переезд компании в другую местность	Увольнение возможно при отказе сотрудницы также осуществить переезд, но перед этим ей должны вручить уведомление о перемещении фирмы.

Если вы беременны и ваши права нарушили

Если работодатель без согласия беременной уволил ее или применил моральное давление, чтобы добиться своего, она имеет право обратиться в суд. В качестве морального давления может быть использовано и ухудшение условий труда.

В таком случае перед судом компания должна доказать, что изменение условий было реально необходимо и не угрожало здоровью беременной женщины.

Поскольку при иске о восстановлении на работе госпошлину платить не нужно, не стоит бояться обращения в суд, даже если финансовое положение далеко от оптимального.

Если же женщина хочет уволиться, никто не вправе препятствовать ей на основании ее беременности. Она обязана предупредить о своем уходе за две недели, но может провести это время и в отпуске, и на больничном. А по соглашению сторон увольнение можно провести и раньше, чем через 2 недели.

Почти всегда суд встает на сторону незаконно уволенных женщин.

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя в 2023 году?

Порой случается так, что администрация предприятия, узнав о беременности сотрудницы, спешит расторгнуть с ней трудовые отношения.

Однако законодатель, стремясь защитить права данной категории работников, предусмотрел в ТК РФ особые гарантии, при нарушении которых недобросовестный работодатель может быть подвергнут установленной законом ответственности, в том числе и уголовной.

Указанные гарантии распространяются также и на расторжение контракта с беременной. Рассмотрим подробнее, можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя.

Можно ли  уволить беременную женщину?

Согласно ст. 261 ТК РФ, не является законным увольнение по инициативе работодателя прекращение с беременной работницей трудовых отношений.

Это правило действует и в случае, если истек период действия срочного контракта, который был с ней подписан.

В таких ситуациях руководство организации, где она трудится, должно продлить срок договора до окончания беременности.

При этом женщине придется каждые три месяца представлять соответствующие медсправки, подтверждающие ее состояние.

В том случае, если беременность наступила в период испытательного срока, то законно уволить ее по причине его непрохождения также не получится. Это объясняется тем, что испытание при приеме на вакансию беременных женщин не устанавливается.

Таким образом, администрация организации будет вынуждена дождаться окончания беременности и декрета, а уже после его завершения при наличии веских оснований рассмотреть вопрос о прекращении с ней трудовых отношений.

Уволить беременную сотрудницу не получится и при совершении ей дисциплинарных проступков:

При таких обстоятельствах начальство вправе применить по отношению к ней иные меры воздействия, например, объявить женщине выговор или вынести замечание, согласно ст. 192 ТК РФ.

Когда увольнение допустимо?

При разрыве контракта с сотрудницей по данным основаниям, руководство должно четко соблюсти процедуру увольнения. В частности:

• оповестить в установленные ЦЗН о предстоящей ликвидации предприятия;
• согласно ст. 180 ТК РФ, сообщить каждому работнику минимум за 2 месяца до даты окончательных расчетов;
• оформить соответствующие приказы об увольнении;
• выдать заработок, выходное пособие и прочие компенсации;
• выдать трудовые книжки и по требованию работников иные документы, связанные с их трудовой деятельностью.

Следует также помнить, что увольнение женщины в состоянии беременности может произойти по соглашению сторон. Администрация предприятия вправе предложить увольнение, а работница, в свою очередь, может его принять. При этом беременная женщина должна сделать свой выбор добровольно, руководство не вправе оказывать на нее давление. 

Увольнение по соглашению сторон лучше всего оформить письменно, путем составления соответствующего договора.

После подписания соглашения издается приказ, вносится пометка в трудовую книжку и осуществляются все необходимые расчеты с работником, в частности, выплачивается заработная плата, а также компенсация за те дни отпуска, которые не были ей использованы, перечисляются иные выплаты, о которых стороны условились в договоре.

Ответственность работодателя

Работодатель обязан неукоснительно предоставлять беременным работницам те гарантии, которые прямо указаны в ТК РФ. В частности, он не вправе их увольнять по собственной инициативе. За несоблюдение этого правила он может быть привлечен к санкциям по ст. 5.27 КоАП РФ, а также по ст. 145 УК РФ. В качестве наказания недобросовестного работодателя ждет крупный штраф или обязательные работы.

Для того чтобы привлечь виновное лицо к ответственности, женщина, чьи трудовые права нарушены, должна обратиться в Трудовую инспекцию или в прокуратуру. Причем в ГИТ можно направить жалобу через официальный портал ведомства.

Кроме того, восстановиться на прежнем месте и получить причитающиеся компенсации от работодателя можно в судебном порядке. Для этого придется направить в суд иск, составленный по правилам ст.

131 ГПК РФ с приложением к нему соответствующих доказательств и прочих документов.

Таким образом, администрация организации не сможет по собственной инициативе расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной. Это прямо запрещено ТК РФ.

Тем не менее допускается ее увольнение в случае ликвидации предприятия или по соглашению сторон. В последнем случае руководство может направить беременной работнице письменное предложение об увольнении.

Однако у нее есть право не принимать его и продолжать работу в организации.

Источники:

Какие права есть у беременной женщины на работе — Лайфхакер

Статью можно послушать. Если вам так удобнее, включайте подкаст.

Право на работу

По закону, беременность не может стать причиной для отказа в трудоустройстве. Если работодатель отказывается принять женщину на вакантную должность только из‑за её положения, это считается дискриминацией. А за неё предусмотрено наказание: штраф или общественные работы.

https://www.youtube.com/watch?v=Yg2Q6D-340w\u0026pp=ygVL0JzQvtCz0YPRgiDQu9C4INGD0LLQvtC70LjRgtGMINCx0LXRgNC10LzQtdC90L3Rg9GOINGA0LDQsdC-0YLQvdC40YbRgyAyMDIz

Однако на практике эту норму легко обойти. Беременной можно отказать, если её уровень образования или трудовой опыт не подходят под требования работодателя. Именно этим обычно и объясняют, почему выбрали другого кандидата. И нанимателя можно понять: мало кто ищет сотрудника на срок менее семи месяцев.

Ещё беременную можно не брать на работу, где условия труда слишком тяжёлые либо не соответствуют требованиям безопасности.

Когда женщину приняли, она приступает к работе без испытательного срока. Если сотрудница скрыла беременность от будущего начальника, это нарушением не считается. Но в этом случае и к нанимателю, установившему испытательный срок, вопросов не будет, ведь он не экстрасенс. Однако он должен будет доказать, что не знал о положении коллеги.

Лёгкий труд

У беременных есть право на более лёгкий труд, если врач вынесет соответствующее медицинское заключение. Женщине могут предложить работать меньше или перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка. Пока в компании подбирают варианты, будущую маму освобождают от работы с сохранением зарплаты.

Беременной сотруднице нельзя:

• поднимать предметы с пола, выполнять действия, связанные с напряжением мышц пресса;
• работать на корточках, на коленях, согнувшись;
• трудиться за устройством с ножной педалью;
• работать с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями;
• трудиться под воздействием источников инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и в слишком влажных помещениях.

Особый режим работы

Беременные могут претендовать не только на снижение нагрузки, но и на нормированный рабочий день. Трудовой кодекс запрещает выходить на смену:

• ночью;
• сверхурочно;
• в выходные и праздники.

А ещё им нельзя трудиться вахтовым методом и ездить в командировки. Женщину недопустимо привлекать к такой работе, даже если она сама этого захочет.

Сотрудница в положении может претендовать на короткую рабочую неделю или смену. Или сочетать короткую неделю с неполным рабочим днём. Достаточно попросить об этом работодателя и предоставить справку из больницы. На отпуск и трудовой стаж это не влияет, но оплатят ровно столько, сколько беременная отработала.

Отлучки в больницу

Минздрав установил, что за весь срок беременности женщины должны посетить:

• акушера‑гинеколога — не меньше семи раз;
• терапевта — не меньше двух раз;
• стоматолога — не меньше двух раз;
• отоларинголога и офтальмолога — не меньше одного раза;
• других специалистов — по показаниям.

Ходить в больницу можно в рабочие дни с самых ранних сроков беременности. Трудовой кодекс не ограничивает количество визитов к врачу.

Работодатель не должен заставлять сотрудницу уходить в отпуск или брать выходные без сохранения зарплаты. Беременной продолжат платить средний оклад.

Ежегодный отпуск не по графику

Чтобы получить отпуск, новый сотрудник должен отработать в компании как минимум полгода. Беременные — исключение. Они могут взять отпуск в любой момент. Но только если дни отдыха выбраны непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.

Руководитель не имеет права вызвать отдыхающую беременную сотрудницу на работу, даже если она согласна и подтвердила это письменно. Ещё закон запрещает в этот период брать денежную компенсацию отпуска.

Запрет на увольнение

Работодатель не может уволить беременную, даже если та прогуливает работу без уважительных причин. Максимум, что может руководитель, — объявить замечание или выговор.

Уволить беременную без последствий могут в двух случаях:

• Если ИП или компания прекращают своё существование.
• Если сотрудница работает на замене, а срок контракта истекает. Но работодатель должен предложить другую вакансию. Причём нужно показать все варианты, которые есть в этой местности, пусть даже должность будет ниже, а зарплата — меньше. Предоставить место в другом городе или регионе работодатель может, если это предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Если у сотрудницы истекает срочный трудовой договор, она может попросить продлить его до конца беременности. При желании работодатель может включить в этот срок и декретный отпуск. В ответ женщине нужно каждые три месяца предоставлять справку из больницы, доказывая, что она ещё в положении. Как только начальник узнает о родах, он имеет право расторгнуть контракт.

Беременная может уйти с работы и по собственному желанию. И при этом не отрабатывать двух недель.

Выплата пособий

В законодательстве нет привычного понятия «декретный отпуск». Есть отпуск по беременности и родам, он оформляется как больничный. В зависимости от обстоятельств может длиться:

• 140 дней — стандартный срок при рождении одного ребёнка;
• 156 дней — если роды были сложными;
• 194 дня — при многоплодных родах (двойня, тройня и так далее).

Также женщине выплачивается пособие по беременности и родам. Размер выплат считается по формуле:

Пособие = доходы за 2 года до декрета ÷ 730 × количество дней декрета.

Правда, для пособия по беременности и родам существуют максимальный и минимальный пределы. Женщине не заплатят больше 360 164 и меньше 63 932 рублей. Если родилась двойня или роды были сложными, выплаты будут больше. При многоплодной беременности в зависимости от заработка заплатят от 88 592 до 499 084 рублей. При осложнённых родах — от 71 238 до 401 325 рублей.

Ещё при рождении ребёнка выплачивается единовременное пособие. В 2022 году оно составляет 20 472 рубля.

После отпуска по беременности и родам идёт отпуск по уходу за ребёнком. Он может длиться до тех пор, пока малышу не исполнится три года. За мамой сохраняется рабочее место, а время отпуска засчитывается в стаж.

Пока малышу меньше полутора лет, женщина каждый месяц получает пособие по уходу за ребёнком. Размер выплат — 40% от среднего заработка мамы за два года, но не больше 31 282 рублей и не меньше 7 082 рублей.

При этом женщина может работать, но только неполный рабочий день. Так она будет получать и пособие, и зарплату. При полной загрузке она теряет право на пособие.

В случае, если права беременной сотрудницы ущемляются, она может обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда и суд. В перечисленные органы допускается подать соответствующую жалобу как одновременно, так и по отдельности.

При этом необходимо приложить документы, подтверждающие нарушения (в том числе письменные объяснения свидетелей). В случае вынесения отрицательного решения его возможно обжаловать, обратившись в вышестоящий орган.