• В Закон вступили новые изменения, согласно которым поменялся процесс разрыва военного контракта на момент 2023 года.
• В данной статье мы рассмотрим, на каких законных основаниях контракт может быть признан недействительным, а также какие документы потребуются для предъявления в соответствующих инстанциях и подтверждения разрыва договора?

Если вы ищите где купить квартиру в столице, обратите внимание на Glorax Aura Белорусская. Это дом с апартаментами премиум-класса у метро «Белорусская».

Основные особенности увольнения

Если военнослужащий ранее уже заключил контракт, то для увольнения со срочной службы потребуется немало времени и усилий. Нужны веские причины, регламентируемые законом.

Увольнение военного со службы по его собственному желанию регулируется в соответствии статье 51 ФЗ.

Возможно ли расторгнуть военный контракт без последствий? Разумеется, если военнослужащий имеет уважительную причину, предусмотренную законом, и, если он не нарушил положения контракта, во время нахождения на службе.

Оформление рапорта

В рапорте требуется как можно подробнее описать все предшествовавшие обстоятельства к намерению разорвать контракт, а главное — причины, которые мешают осуществлять службу в привычном формате дальше.

Если комиссия сочтет уважительными описанные причины и увидит поводы для увольнения, срочник может покинуть военную службу. В отрицательном случае, заявление могут отклонить, а офицер подать в суд для обжалования.

 Загрузка …

Причины расторжения договора

Согласно статье 51 ФЗ РФ №53, досрочное увольнение возможно:

• По инициативе командира
• Из-за непредвиденных обстоятельств, не зависящих от военнослужащего и его командования
• По собственному желанию.

Чаще всего контракт расторгается по следующим причинам:

• Состояние здоровья военнослужащего
• Достижение предельного возраста, позволяющего находиться на службе
• Истечение срока договора

Такие основания не несут негативных последствий для служащего по контракту.

Есть аргументы, которые не относятся к категории «по собственному желанию», например, если службу приходится прерывать из-за:

• Конфликта военного с командованием или сослуживцами
• Преступления, проступка в отношении кого-либо
• Смены гражданства или приобретения второго паспорта
• Осуществления предпринимательской деятельности
• Получения счетов в зарубежном банке

то военного уже могут настигнуть определенные последствия.

Бывают исключительные ситуации. Крайне редко увольнение осуществляется по причине организационно-штатных мероприятий. Министр Обороны РФ может издать указ, согласно которому потребуется упразднить должность, занимаемую контрактником, либо сократить штат воинского формирования.

Если служащий переходит в другое силовое ведомство, к примеру, его избирают на должность органов муниципальной или государственной власти, это также является основанием для прекращения службы.

Собственное желание

Увольнение по собственному желанию согласуется с п.6 ст. 51 Федерального Закона. Согласно нему, военный может быть уволен со службы по своей инициативе, лишь при наличии уважительных причин. К ним относятся:

• Содержание и воспитание малолетнего ребенка, при отсутствии у такового отца или матери
• Выезд семьи служащего на ПМЖ заграницу
• Отсутствие возможности содержать собственную семью на получаемые денежные выплаты и отсутствие у семьи других источников дохода
• Беременность военнослужащих женщин с дальнейшим ухудшением их здоровья
• У военнослужащего отсутствует возможность в полной мере реализовать свою степень образования на должности, которую он занимает.

Ухудшение здоровья

Каждый военнослужащий периодически проходит медицинскую проверку. Обращаться к военному врачу следует после любой травмы или нанесения увечий. Также стоит сразу пройти проверку, в случае обострения хронических заболеваний.

Увольнение может быть предоставлено при наличии заболеваний из МКБ:

• Сердечно-сосудистые заболевания
• Болезни нервной системы, влияющие на здравое функционирование конечностей
• Венерические заболевания и ВИЧ-инфекция
• Туберкулез
• Нарушения психики
• Нарушения опорно-двигательного аппарата, влияющие на стабильность движений
• Кожные заболевания
• Острое воспаление нижних дыхательных органов

По решению медкомиссии, служащий проходит курс лечения, направляясь в военный госпиталь. После прохождения терапии, солдату назначают повторную проверку, согласно которой выносят заключение насчет его пригодности к дальнейшей службе. При увольнении также выдается денежная компенсация, размер которой зависит от результатов обследования.

Нарушение положений контракта

Для увольнения со службы по контракту по причине нарушения его положений нужны лишь значимые нарушения и отступления от норм законодательства.

Это может быть совершение преступных действий, либо бездействие, которое повлекло к фатальным последствиям, что свидетельствует об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств; Жестокие дисциплинарные проступки, уголовно наказуемые деяния, административные правонарушения, а также другие уголовно преследуемые действия.

Совершение хотя бы одного из вышеупомянутых действий подтверждает несоответствие солдата действующим требованиям воинского законодательства и является причиной рассмотреть его увольнение, обеспечив ему соответствующее наказание.

Достижение определенного возраста

Для каждого звания предусмотрен свой предельный возраст. Таким образом, генералы и адмиралы флота могут служить до 65 лет, вице-адмиралы и генерал-майоры — 60 лет, капитаны первого ранга могут предельно находиться на службе до 55 лет, а военнослужащие с другими воинскими званиями — до 50 лет. По достижению предельного возраста во время срочной службы, многие составляют рапорт.

Семейные обстоятельства

В них чаще всего входят основания, способствующие увольнению. К примеру:

• Уход за малолетним ребенком до 18 лет при отсутствии у военнослужащего супружеских узов
• Невозможность служащего или его семьи проживать в местности, где контрактник проходит свою службу
• В случае перевода военнослужащего супруга в другую местность. Чаще всего это способствует увольнению, хотя предусматриваются и другие пути решения вопроса
• Необходимость ухода за недееспособными родственниками
• Потребность обеспечить опекунство над родными несовершеннолетними братьями и сестрами в случае отсутствия родителей.

Выплаты при увольнении

При увольнении со службы возможны выплаты таких пособий:

• Единовременное пособие
• Материальная помощь
• Денежное довольствие, в день исключения из списка части
• Премия за исполнение обязанностей по должности

Предоставляемые льготы

Военным предоставляются следующие льготы:

Как составить рапорт об увольнении из армии

Можно подать рапорт в произвольном формате, зависимо от причины написания.

Главное обратиться к командиру воинской части и описать просьбу о ходатайстве перед командованием, а также желательно упомянуть статью из Федерального Закона касательно статуса военнослужащих.

В рапорте нужно указать с какого момента военный был зачислен на службу, его воинское звание и должность. Нужно как можно подробнее изложить ситуацию и указать причину, по которой дальнейшее прохождение службы не является возможным.

Если есть копии документов или другие подтверждающие бланки, бумаги, свидетельства — необходимо приложить их к рапорту. Обязательно поставить подпись и дату заполнения рапорта.

Порядок рассмотрения рапорта об увольнении военнослужащего

Для увольнения с контрактной службы документы передаются на рассмотрение руководству, которое может принять или отклонить его. Аттестационная комиссия состоит из юристов, офицеров, командира и его заместителей, а также военного врача.

После составления документ будет направлен в комиссию, которая изучит просьбу обратившегося и сделает заключение. Процесс займет от 7 до 30 дней. Конкретного срока для подписи указа об увольнении законом не предусмотрено, поэтому, если после рассмотрения заявки он затянется — военного оповестят об этом в письменном формате.

Основания для расторжения контракта в армии

Согласно вышеупомянутым материалам, основаниями для расторжения контракта являются:

• Семейные обстоятельства
• Проблемы со здоровьем, его резкое ухудшение
• Осуждение и лишение свободы служащего
• Окончание срока действия контракта
• Достижение служащим предельного возраста, позволяющего находиться на службе
• Проступки, правонарушения, нарушение условий контракта

Подача рапорта по любому основанию и заключение зависит от решения командования и аттестационной комиссии, которые всегда рассматривают уведомление с профессиональной и законной точки зрения, согласуя оглашенные военнослужащим причины с действующим законодательством.

Помощь адвоката в расторжении контракта в армии

Можно обратиться к специалисту в любой ситуации, касательно расторжения военного контракта. Существуют специализированные военные юристы, представляющие интересы военнослужащих при судебных разбирательствах, и предоставляющие консультацию по юридическим вопросам контрактной службы.

Популярные вопросы и ответы

Что будет если расторгнуть военный контракт досрочно? Если военнослужащий не нарушил действующее законодательство и условия контракта, а уволился по уважительным причинам, предусмотренным законом — за рапортом последует рассмотрение аттестационной комиссией и принятие дальнейшего решения касательно увольнения со службы. Военнослужащих ставят в известность о любых последствиях и нюансах.

Как уволиться из армии по состоянию здоровья? Для этого в обязательном порядке необходимо пройти военно-врачебную экспертизу, на которой проводится тщательное обследование и делаются выводы об общем состоянии здоровья контрактника.

Можно ли контрактнику разорвать контракт? Закон конкретизирует ряд уважительных причин, обстоятельств, способствующих увольнению, и условий увольнения с военной службы, при которых контракт расторгается либо по инициативе работника, либо по усмотрению командира.

Всегда соблюдайте действующие законы при подаче рапорта. Их не помешает изучить при заступлении на службу по контракту. Помните, что всегда должна быть надлежащая и обоснованная причина для увольнения.

Одной из них является заключение Медицинской комиссии. Решение об увольнении зависит от командования. Увольнение военнослужащего за нарушение ним условий контракта может привести к определенным последствиям.

Всегда соблюдайте государственные законы и помните про здравый смысл!

Новый предельный возраст пребывания на военной службе в период мобилизации. Возможно ли увольнение? — Право на vc.ru

{«id»:748297,»gtm»:null}

Этим законом устанавливаются новые сроки предельного возраста прохождения военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, которые со дня опубликования составляют для высших офицеров (генерал-майор и выше) 70 лет, а для имеющих иное воинское звание – 65 лет.

Распространяется ли этот закон на тех, у кого контракт уже заключен?

Первая особенность заключается в том, статьёй 3 закона 269-ФЗ внесён ряд существенных изменений в закон «О воинской обязанности и военной службе», но увеличение предельного возраста пребывания на военной службе установлено не путём внесения изменений в этот закон.

В части первой статьи 4 закона № 269-ФЗ установлено, что настоящий федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, а в части второй этой же статьи, как раз и установлен новый предельный возраст.

Таким образом, предельный возраст теперь установлен не законом «О воинской обязанности и военной службе», а иным законом.

Вторая особенность заключается в некоторой неопределённости законодательной нормы:

«…В период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации…»

Про заключающих контракт всё понятно: речь идёт о тех, кто заключает контракт, начиная с 24 июня 2023 года.

Но что имеет в виду законодатель, использую слово заключивших? Относится ли этот закон к тем, у кого контракт был заключён до 24 июня 2023 года?

В законе не использовано словосочетание «ранее заключенных контрактов», а такая формулировка применяется в военном законодательстве. По мнению автора, грамматическое и системное толкование позволяет сделать вывод, что закон увеличивает предельный возраст только для тех, кто заключит новый контракт с 24 июня 2023 года, то есть после вступления закона в силу.

Для тех, кто ранее заключил контракт, предельный возраст остаётся прежним: от 50 до 65 лет, в зависимости от воинского звания (что не мешает военнослужащему и его командиру, по взаимному согласию, заключить новый контракт сверх предельного возраста по правилам, установленным Положением о порядке прохождения военной службы, Указ Президента РФ 16 сентября 1999 года N 1237 «Вопросы военной службы»).

Военнослужащие, у которых закончится контракт после 24 июня 2023 года могут сделать выбор.

• Заключить новый контракт, тем самым давая согласие на увеличение предельного возраста согласно закону № 269-ФЗ на период мобилизации, в период военного положения или в военное время.
• Отказаться от подписания нового контракта. Тогда, несмотря на мобилизацию, военнослужащий вправе уволиться по достижению предельного возраста, установленного законом «О воинской обязанности и военной службе», то есть в возрасте, в зависимости от звания, в 50 – 65 лет (женщинам предельный возраст установлен 45 лет независимо от звания). Такое увольнение будет соответствовать Указу Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» (Далее – Указ № 647).

Строго говоря, для увольнения по достижению предельного возраста военнослужащему нет необходимости обращаться с соответствующим рапортом, закон такого требования не содержит.

Сам по себе факт достижения предельного возраста и отсутствие поданного не менее чем за 4 месяца рапорта на заключение нового контракта, является основанием для увольнения военнослужащего, независимо от воли командования.

Однако в данной конкретной ситуации, в период проведения СВО и частичной мобилизации, в условиях стремительно меняющегося законодательства и отсутствия наработанной судебной практики, автор рекомендует однозначно заявить о своём желании уволиться с военной службы по достижению предельного возраста, подав и зарегистрировав соответствующий рапорт.

Тем военнослужащим, которым отказывают в увольнении по достижению предельного возраста, рекомендуем обратиться к военному адвокату для оценки возникшей ситуации и перспективы судебного обращения.

Не исключено, что тем, у кого наступит предельный возраст по закону «О воинской обязанности и военной службе», командование будет предлагать заключить новые контракты, на какое-то непродолжительное время, скажем, на год.

Но стоит помнить, что в период мобилизации все контракты, в том числе и срочные, продолжают действовать на основании Указа Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

И уволиться по достижению предельного возраста можно будет только по новым условиям, введённым в действие законом № 269-ФЗ, то есть в возрасте 65-70 лет. Будьте внимательны!

{«contentId»:748297,»count»:0,»isReposted»:false,»gtm»:null}

{«id»:748297,»gtm»:null}

Можно ли разорвать контракт в армии по собственному желанию в 2023 году: последние новости

Несмотря на принятие целого комплекса поправок в законы о мобилизации и воинской службе, некоторые вопросы остаются неразрешенными и спорными. Судебная практика по ним только начинает формироваться.

Далее рассмотрим такой важный вопрос, как можно ли разорвать контракт в армии по собственному желанию в 2023 году. Однозначного ответа на него нет, вопрос дискуссионный.

Президентский указ

В период частичной мобилизации разорвать контракт военнослужащему в 2023 году по закону нельзя. Об этом говорится в Указе главы государства №647 от 21.09.2022г.

В указе значится, что расторжение возможно только по следующим основаниям:

• по достижению предельного возраста нахождения на военной службе;
• по состоянию здоровья, но только в том случае, если вывод о негодности к воинской службе сделает специальная комиссия;
• в связи с вступлением в силу приговора суда, назначающего наказание в виде лишения свободы.

Все заключенные контракты продолжают действовать до окончания частичной мобилизации. Таким образом, ответ на вопрос, если заканчивается контракт во время спецоперации, можно ли уволиться из армии в 2023 году по собственному желанию: нельзя, это прямо в указе написано.

Юристы отмечают, что Указ определяет порядок частичной мобилизации, однако, он является подзаконным актом и в иерархии законодательных актов должен уступать законам. Однако на практике суды следуют другой позиции, об этом ниже.

Окончание мобилизации

У многих военнослужащих возникает вопрос, отпустят ли домой, ведь частичная мобилизация объявлена оконченной.

Действительно, президент упомянул об этом еще 31 октября 2022 года. При этом указ об окончании частичной мобилизации не издан, вообще и по закону он необязателен. Однако получается, что действие указа №647 не прекращено. Представитель Кремля Д. Песков пояснил, что окончен призыв, но мобилизационные мероприятия продолжаются, поэтому не издан указ об окончании частичной мобилизации.

Фактически уволиться из армии по окончанию контракта в 2023 году невозможно, на практике руководство воинских частей отказывает контрактникам в увольнении. В такой ситуации остается только один вариант – обжаловать действия военного руководства в суд.

Судебная практика

Суды пока немногочисленные, но решения уже есть и не в пользу военнослужащих. Читинский суд в ноябре 2022 года отказал контрактнику в увольнении, Пермский суд принял аналогичное решение в феврале 2023 года (повторив позицию Д. Пескова и указав на отсутствие нормативных актов об окончании мобилизации), есть данные о похожих судебных актах на юге России.

Ответы на вопросы о расторжении контракта:

• что делать, если не пускают домой после окончания контракта – как вариант обжаловать действия в суд. Несмотря на имеющуюся практику, позиция конкретного суда может быть иной, Верховный суд пока свое мнение не высказал;
• что делать, если заставляют подписать новый контракт на участие в СВО – контракт подписывается только добровольно, в данном случае рекомендуется обратиться к адвокатам.

В ст. 17 ФЗ-31 есть норма о возможности увольнения военнослужащего женского пола, призванного по мобилизации, при наличии несовершеннолетнего ребенка и беременности. Она вступает в противоречие с указом №647, но судебной практики по ней пока нет.

Увольнение военнослужащего по собственному желанию: основания, сроки, выплаты в 2023 году

Увольнение военнослужащего по собственному желанию проходит в порядке, предусмотренном ФЗ №53 от 28.03.1998. Данная процедура отличается рядом особенностей, которые применяются только в случае с гражданами, несущими военную службу.

Досрочное прекращение службы

Если лицо покидает лавы ВС РФ, это значит, что человек уходит в отставку либо в запас. Отставка возможна по достижении военным определенного возраста или в связи с состоянием здоровья. При таких обстоятельствах служащий отправляется на заслуженный отдых.

Запас означает, что человек на данный момент освобожден от несения службы, но его могут призвать на сборы по приказу. Одним из оснований ухода в запас признается увольнение по собственному желанию.

Перечень законодательных оснований для досрочного прекращения пребывания в ВС предусмотрен ст. 51 ФЗ №53. Согласно этой норме военнослужащий может быть уволен ранее установленного срока, если:

• существуют действительно уважительные причины подобного решения;
• аттестационная комиссия дала соответствующее заключение.

Если увольнение необходимо срочнику

Срочная служба – это служба по призыву, которая согласно нормам федерального законодательства является конституционной обязанностью для определенной категории граждан.

Увольнение срочника преждевременно допускается только в исключительных случаях. К таковым относятся:

• неудовлетворительное состояние здоровья, подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии;
• потребность близкого родственника в постоянном уходе, что подтверждено заключением МСЭ;
• наличие у служащих подопечного или подопечных младше 18 лет;
• переход на должность военного судьи;
• избрание военного депутатом;
• наличие у служащего 2 и более несовершеннолетних детей, ребенка-инвалида либо ребенка, который воспитывается без мамы.

Схема увольнения выглядит так – лицо пишет рапорт командиру, прилагает к документу доказательства наличия уважительных причин и ожидает решения командования.

Увольнение контрактника по собственной инициативе

Контрактниками называют военных, которые заключили контракт из Минобороны. Соглашение, в соответствии с которым человек служит и получает денежное вознаграждение, действует определенный срок. Для того чтоб уйти до окончания контракта, необходимы веские основания.

Уважительными и достаточными считаются обстоятельства, объективно не позволяющие выполнять условия контракта в полном объеме. Перечень обоснованных причин увольнения по своему желанию:

1. факт проживания близких родственников увольняемого (родителей, детей, супруга или супруги) за пределами страны;
2. низкие доходы, которые не позволяют надлежащим образом обеспечить семью хотя бы на минимальном уровне (в расчете 1 прожиточный минимум на 1 члена семьи);
3. религиозные убеждения или личные взгляды, не позволяющие продолжить службу;
4. необходимость самостоятельного воспитания и содержания малолетних детей (второй родитель не платит алименты, не участвует в жизни детей);
5. ухудшение состояния здоровья женщины-военнослужащей в связи с беременностью;
6. смерть одного из членов семьи, что делает невозможным дальнейшее несение службы;
7. несоответствие квалификации лица занимаемой должности (человек не может применить все свои знания и навыки, а перевод на вышестоящую должность невозможен).

Важно! Все перечисленные основания вытекают из обобщения судебной практики, которая изложена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ №8, принятого в 2014 году. Четкого и исчерпывающего перечня надлежащих уважительных причин на законодательном уровне не закреплено.

Процедура увольнения военнослужащего-контрактника

Лицо, желающее уволится из службы раньше срока, должно подготовить 2 блока документов:

• первый – письменные доказательства, которые подтверждают наступление в жизни служащего уважительной причины для ухода из ВС;
• второй – рапорт, адресованный командованию, с просьбой уволить по собственному желанию.

Таблица 1. Документы, необходимые военному для увольнения по собственной инициативе

Документы для увольнения военнослужащего по собственному желанию

Письменные доказательства, подтверждающие наличие уважительной причины, например: медицинское заключение; справка о доходах членов семьи; документы, подтверждающие образование; свидетельство о регистрации факта смерти близкого родственника; другое.	Рапорт в письменной форме.

Подготовленные и оформленные бумаги военнослужащий передает своему командиру. Последний обязан лично изучить полученное прошение, а затем провести со служащим беседу. В результате этого разговора еще раз обсуждаются основания для прекращения службы, а также возможность продолжения выполнения обязанностей с учетом новых обстоятельств в жизни военного.

Если на этом этапе решение об увольнении не изменилось, командир составляет лист беседы, который вместе с рапортом, приложениями и личным делом отправляется на рассмотрение аттестационной комиссии.

Этот орган должен изучить бумаги и дать соответствующее заключение. Комиссия формируется из командиров подразделений, заместителей командира части, сотрудников отдела кадров и юр. отдела. Для рассмотрения вопроса выделяется не более 7 дней.

Итоговое решение оформляется протоколом.

Решение вопроса о возможности увольнения относится к компетенции соответствующего должностного лица. То есть последнее слово остается за главным командиром военнослужащего – тем, кому был адресован рапорт, либо  за вышестоящим командиром. Аттестационная комиссия уполномочена рекомендовать целесообразность увольнения.

Если уход из лав ВС одобрили, следующим этапом станет документальное оформление прекращения службы. Командование издает приказ, контракт расторгается, а служащему производятся положенные выплаты.

Как составить рапорт?

Служащий, который хочет уволиться из ВС по собственному желанию, должен написать рапорт. Документ составляется в письменной форме на имя командира. Единой формы, по которой следует оформлять рапорт, не установлено. Но заявитель обязательно отмечает:

• сведения о командире, которому адресовано обращение, а именно нужно прописать воинское звание, должность, фамилию и инициалы;
• персональные данные автора – звание, должность, ФИО;
• место и время написания прошения;
• причины для увольнения – одна или несколько.

Унифицированного образца рапорта об увольнении не существует, поэтому допускается свободная формулировка. Что именно написать, зависит от ситуации. Например, конечное решение на увольнение может не относиться к полномочиям адресата рапорта.

В такой ситуации заявитель указывает о своей просьбе перенаправить ходатайство об прекращении службы вышестоящему воинскому должностному лицу.

Документ также может содержать дополнительные пункты, такие как просьбу выдать направление на медицинское обследование или уведомление об отказе проходить военно-медицинскую комиссию.

Рапорт готовится в двух экземплярах. В конце документа стоит прописать перечень приложений. Все сопроводительные бумаги также лучше продублировать. Один экземпляр остается у адресата, а второй с отметкой о регистрации возвращается заявителю.

Скачать образец рапорта вы сможете в конце статьи.

Выплаты и компенсации

Вопрос о том, какие выплаты положены увольняющемуся из ВС, регулируются такими нормативными актами:

• ФЗ № 306 от 07.11.2011;

Указано служить – Коммерсантъ Воронеж

Воронежский гарнизонный военный суд разъяснил вопрос о том, можно ли оставить военнослужащего на службе после указа о мобилизации, если его контракт закончился еще до указа, но процесс увольнения не завершен.

Суд отказал местному военному Кириллу Шишкину в оспаривании неувольнения: один документ для завершения службы пришел ему из округа на следующий день после указа о мобилизации, и военного вернули в часть.

Его представители считают действия командования «принуждением к труду» и попыткой придать указу обратную силу; они уже подали жалобу.

Решение по иску военнослужащего Кирилла Шишкина к крупной местной войсковой части суд вынес в феврале 2023 года и опубликовал на днях. 27 июня 2022-го господин Шишкин (его звание в документах не раскрывается) подал рапорт командиру части об увольнении с военной службы в связи с истечением срока контракта (он завершился 23 июня).

28 июня командование «положительно рассмотрело» рапорт и начало процесс увольнения. Но он затянулся: переданное в округ для подсчета выслуги лет личное дело вернулось в часть только 22 сентября 2022 года.

Накануне указом президента РФ об объявлении частичной мобилизации увольнения в связи с истечением срока контракта были приостановлены; Кирилла Шишкина оставили на службе.

Военнослужащий просил суд признать незаконным бездействие командования, связанное с его увольнением, и обязать его «принять меры к увольнению».

Представитель господина Шишкина — юрист по фамилии Рябых (ее данные также не раскрываются) заметила, что в РФ «запрещен принудительный труд», между тем контракт военнослужащего закончился, а он «продолжает получать денежное довольствие и исполнять должностные обязанности».

Позиция истца основывалась на невозможности обратной силы закона: правоотношения по контракту окончились в июне, а указ вступил в силу через два месяца.

Представители командира части требования не признали, но отметили, что военнослужащий в июле уже успел пройти финальную медкомиссию и даже по направлению госпиталя съездить на реабилитацию в санаторий. Впрочем, затем он получил три отпуска общей продолжительностью до 20 ноября.

28 июня личное дело передали начальнику управления кадров Западного военного округа для подсчета выслуги лет (для расчета пенсии), но 22 сентября, после издания указа о частичной мобилизации, оно вернулось в часть. Военнослужащему успели насчитать более 20 лет выслуги.

Суд посчитал, что завершения увольнения не произошло «по независящим от командира войсковой части причинам» — из-за издания указа президента «и, соответственно, возвращения личного дела военнослужащего с подсчета выслуги лет 22 сентября 2022 года». Кирилл Шишкин с вердиктом не согласился и подал апелляционную жалобу. 14 марта она поступила во 2-й Западный окружной военный суд; ее рассмотрение еще не началось.

Суть жалобы пока не раскрывается. Господин Шишкин и представляющий его интересы юрист вчера были недоступны для комментариев. Но известно, что военнослужащему все же пришлось полноценно возвращаться на службу.

После окончания отпусков в ноябре он на месяц был освобожден от исполнения своих обязанностей по болезни, но в середине декабря все же вернулся к службе. За последующий месяц его успели десять раз назначить дежурным.

Олег Мухин

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта: как оспорить, что положено, статья ТК РФ

В обычной жизни отношения между наемными сотрудниками и работодателями строятся на трудовом законодательстве. Что касается военнослужащих, то условия их контракта, заключенного с военным ведомством, имеют свои особенности. Если какие-то пункты документа нарушаются, появляется реальная угроза увольнения. Каковы его причины, порядок оформления, последствия, описаны ниже.

Причины увольнения по нарушению условий контракта

Возможность прекратить контракт досрочно предусмотрена Военным законодательством. Увольнение происходит, в том числе, и при нарушении пунктов документа. Но такая возможность вступает в силу только при серьезных отступлениях от правовых норм. К таковым относятся:

1. Совершение дисциплинарной провинности.
2. Действия, которые подвергаются наказанию либо уголовному, либо административному.

Важно! Чтобы уволить военнослужащего за нарушение условий контракта (НУК) и при этом не нарушить закон, необходимо зафиксировать все совершенные им проступки документально.

статью ⇒ Увольнение сотрудника МВД по сокращению штатов в 2023

Особенности увольнения за дисциплинарный проступок

Досрочное расторжение контракта становится реальным, когда военнослужащий совершает дисциплинарное нарушение. В Ст. 28.5 Закона 76-ФЗ содержатся обстоятельства, которые являются основанием для применения взыскания.

Чтобы командир принял решение об увольнении за НУК, достаточно:

• одного грубого нарушения Дисциплинарного устава;
• совершить проступок не впервые – иметь несколько неснятых (действующих) взысканий за предыдущие провинности.

За один и тот же дисциплинарный проступок нельзя привлекать военного к ответственности во второй раз. Это означает, что если тот допустил нарушение и получил за это взыскание, то в последующем такое деяние не может служить основанием для увольнения.

Важно! Законодательно установлены обстоятельства, смягчающие или отягощающие дисциплинарную ответственность.

Какие поступки считаются нарушением контракта

Возможные действия военнослужащего, за которые с ним разорвут контракт, таковы:

№ п/п	Непозволительные действия
1.	Несоблюдение правил обращения с взрывоопасными предметами: боеприпасами, взрывчаткой
2.	Порча военного имущества
3.	Нахождение на службе в нетрезвом состоянии. Отказ от проведения алкогольного теста
4.	Нарушение уставного поведения при охране общественного порядка
5.	Срыв боевого дежурства
6.	Отсутствие на службе более 4 часов
7.	Несвоевременное появление на службе после командировки, госпиталя, отпуска
8.	Покидание места выполнения обязанностей без наличия на то приказа
9.	Несоблюдение правил ведения караульной службы
10.	Пренебрежение требований безопасности при управлении транспортом
11.	Неуставное поведение по отношению к сослуживцам

Руководству воинских частей – о чем следует помнить

Командир (или начальник) ВЧ не должен необдуманно пользоваться своим правом на увольнение подчиненных за НУК. Далеко не каждое совершенное нарушение является поводом для полного отстранения военного от ведения службы.

Все негативные инциденты нужно рассматривать в индивидуальном порядке. Разумно изучить:

1. Подобные прецеденты, в том числе и те, которые рассматривались в судах.
2. Сложившуюся практику по аналогичным ситуациям.
3. Документы, характеризующие личностные качества военнослужащего и его профессиональные способности.

Только взвесив все, руководителю ВЧ стоит принимать окончательное решение и увольнять военнослужащего за НУК.

Важно! Соблюдение точной процедуры увольнения просто необходимо. В противном случае приказ может быть отменен в судовом порядке, если в ходе рассмотрения иска будут выявлены даже самые незначительные нарушения.

Порядок разрыва контракта с военнослужащим

Расторжение контракта по причинам, указанным выше, проводится в определенной последовательности. Написанием приказа этот процесс не ограничивается:

Этапы увольнения за НУК	Что следует сделать
1.	Когда нарушение выявлено, необходимо в течение 10 дней провести разбирательство инцидента и установить детально все обстоятельства
2.	Непосредственный командир военнослужащего пишет рапорт о досрочном разрыве контракта с ним. Документ направляется высшему руководству, располагающему соответствующими полномочиями
3.	После принятия решения о досрочном увольнении, оформляется приказ

Увольнение может проводиться по итогам аттестации. В ее ходе выявляется, соответствует ли военнослужащий той должности, которую занимает. Аттестация проводится в таком последовательности:

Последова­тельность	Содержание
1.	Формируется аттестационная комиссия
2.	Члены комиссии изучают документы, которые характеризуют военнослужащего, беседуют с ним
3.	Аттестационная комиссия дает свою оценку, оформляемую протоколом. Направляется рекомендация по увольнению, когда члены комиссии посчитают, что условия контракта нарушены в недопустимых пределах. На решение влияет наличие (отсутствие) действующих взысканий, возбуждение уголовного дела в отношении военнослужащего
4.	Высшее командование рассматривает итоги аттестации и принимает решение – уволить или ограничиться менее серьезным наказанием касательно военнослужащего

Аттестация проводится в плановом порядке или же внепланово. Последняя назначается после поступления командиру ходатайства от начальника провинившегося военнослужащего. Он пишет рапорт и указывает причину своего обращения.

Пример. Лейтенант Кривоступ Р. Л. неоднократно покидал территорию ВЧ во время дежурства. Первое нарушение было отмечено взысканием. Но спустя неделю Кривоступ снова нарушил Устав.

Кроме того, на следующий день он пришел на службу в нетрезвом состоянии. От освидетельствования отказался. Непосредственный начальник лейтенанта майор Линеев В. Н.

написал на имя начальника ВЧ рапорт на увольнение Кривоступа за НУК и попросил провести внеплановую аттестацию.

Важно! Оба вида аттестации проходят одинаково.

статью ⇒Увольнение из МВД по собственному желанию.

Каковы последствия увольнения за НУК

Увольнение за НУК чревато не только моральными потерями, но и материальными. Военнослужащий уже не вправе надеяться на получение:

1. Пособия. Утраченная сумма немалая – 2-7 месячных окладов.
2. Премии за должное выполнение воинских обязанностей.
3. Материальной помощи, которая выплачивается раз в год.

Но если военнослужащий уже получил указанные выплаты, они не будут взысканы обратно.

Намного хуже дело обстоит с ипотечным кредитом. Когда военнослужащий участвует в системе жилищного обеспечения, то ему придется вернуть сумму полученного займа. Кроме того, уволенному за НУК следует оплатить начисленные проценты.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Как увольнение по НУК отражается на военном стаже? Он сохраняется?

Ответ. По какой бы причине военнослужащий не уволился, уже имеющийся военный стаж сохраняется за ним.

Вопрос 2. Нужно ли требовать от командования сделать запись о прекращении контракта на втором экземпляре документа, который находится у военнослужащего?

Ответ. Такая запись, содержащая основания увольнения и дату, обязательно проводится на первом экземпляре контракта, находящегося в личном деле. Она скрепляется подписью командира и гербовой печатью ВЧ. На втором экземпляре подобное проводится только по просьбе военнослужащего.

Вопрос к эксперту

На майора Рыжова К. С. завели уголовное дело. Затем его закрыли. Причина – деятельное раскаяние. По результатам проведенной аттестации майора уволили за НУК. При этом офицер имеет 20 лет выслуги без взысканий и замечаний, и желание продолжить службу. Есть ли весомый аргумент для оспаривания в суде приказа об увольнении?

Ответ. УК РФ (Ст. 75 ч. 1) предусмотрено освобождение от уголовной ответственности для тех, кто совершил преступление впервые, и оно является небольшим или средним по тяжести. Обязательное условие – явка с повинной, возмещение ущерба, помощь следствию.

Деятельное раскаяние означает признание состава совершенного преступления. Факт его наличия свидетельствует, что офицер нарушил закон. За это его вправе уволить по НУК. Обращение в суд касательно обжалования приказа об увольнении с большой степенью вероятности не принесет положительного результата.

Юрисконсульт Валеев П. А.

Ошибки при увольнении за НУК

Нередко допускаются такие ошибки:

1. Отсутствие документов, которые свидетельствуют о факте нарушения, послужившего поводом для увольнения.
2. Результаты аттестации не записаны в личное дело военного. Аттестационные листы затерялись.
3. Увольнение произошло слишком быстро. Не проводилось никакого разбирательства деталей нарушения в первые 10 дн. после инцидента.

Важно! Любая оплошность со стороны командования касательно увольнения по НУК станет зацепкой при рассмотрении судового иска и послужит основанием аннулирования приказа.

Когда военнослужащий позволяет себе забывать о чести и достоинстве, увольнение его по причине НУК – справедливое решение.