Срочный трудовой договор — удобная вещь для работодателя. Истек срок — увольняем работника, дополнительные основания и его желание для этого не потребуются. Но если работодатель не учел нюансы, суд признает трудовой договор бессрочным и восстановит работника. Как этого не допустить — расскажем в статье.

СТД нельзя заключить только потому, что работодатель хочет присмотреться к работнику, а если тот его не устроит — уволить без лишних проблем. Должно быть основание, соответствующее ст. 59 ТК РФ.

В обязательном порядке

Работодатель должен составить именно СТД, если сотрудник принимается:

• На время исполнения обязанностей основного сотрудника. Классический случай — сотрудница уходит в декрет. Новую сотрудницу на ее место вы сможете принять только по СТД.
• На временные работы до 2 месяцев. Например, вы нанимаете бригаду рабочих для отделки дома. Когда работа закончится, работники будут уволены.
• На сезонные работы, как правило, до 6 месяцев. Работы относятся к сезонным, если напрямую зависят от природных условий и входят в утвержденный отраслевой перечень. Например, водитель речного трамвайчика может быть принят на работу до окончания навигационного периода.
• Для работ за рамками обычной деятельности (реконструкция, монтаж, временное расширение производства). Например, вы закупили новое оборудование и наняли рабочих для монтажа. После завершения работы потребность в этих рабочих отпадет и договоры с ними будут расторгнуты.

Допустимо

Работодатель вправе составить СТД по соглашению сторон:

• Если работник устраивается по совместительству.
• Принимается на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.
• Является студентом-очником или пенсионером.
• Когда работодатель относится к субъектам МСП с численностью работников не более 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания — не более 20 человек).

Кроме стандартных условий (места работы, должности, оплаты труда), пропишите в СТД:

1. Основание срочности со ссылкой на норму ТК.
2. Срок, на который принимается сотрудник:
   • Конкретный период «с… по…». Дата прекращения договора — последний день периода.
   • «На время исполнения обязанностей сотрудника…» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут в день выхода на работу основного сотрудника.
   • «На время выполнения работ…» Дата прекращения договора не прописывается. Договор будет расторгнут датой окончания работ (подтвержденной, например, актом об окончании монтажных работ).
3. Испытательный срок:
   • Не более 2 недель — если срок договора составляет 2–6 месяцев. При сроке договора менее 2 месяцев испытательный срок нельзя установить.
   • Не более 3 месяцев — если срок договора более 6 месяцев.

• Настоящий Договор заключен на срок с 21.06.2021 по 20.09.2021 на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (в связи с тем, что работник принимается на работу по совместительству).Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью одна неделя.

При оформлении приема на работу СБИС проконтролирует, чтобы срок трудового договора не превышал 5 лет, а основание срочности соответствовало ТК РФ.

• Если срок договора менее 6 месяцев — больничный оплачивается не более чем за 75 календарных дней. Исключение: при туберкулезе пособие выплачивается за все дни болезни.
• Если срок договора 6 месяцев и более — больничный оплачивается в обычном порядке.

1. Если договор заключен на срок менее 2 месяцев или на время сезонных работ — отпуск предоставляется в рабочих днях:
   • Продолжительность отпуска: 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
   • Оплата отпуска: количество рабочих дней отпуска умножить на среднедневной заработок (по календарю 6-дневной рабочей недели).
2. Если отработано меньше месяца — в расчетный период включается фактическое время работы.

Пример расчета

Сотрудник принят по ТД на срок с 01.06.2021 по 21.06.2021. Заработок за этот период — 30 000 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 2 дн. х 30 000 руб. / 17 раб. дн. = 3 529,41 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=JrsRc8vA83c\u0026pp=ygVQ0KDQsNGB0YLQvtGA0LbQtdC90LjQtSDRgdGA0L7Rh9C90L7Qs9C-INGC0YDRg9C00L7QstC-0LPQviDQtNC-0LPQvtCy0L7RgNCwIDIwMjM%3D

Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня. Если этого не сделать, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника (Определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 г. по делу № 33-2993/2018).

Сотрудника нужно уволить в последний день срока, на который заключен ТД, даже если в этот день сотрудник находился на больничном или в отпуске.

Уволить сотрудника, принятого по СТД, можно и досрочно. Основания те же, что и при договоре на неопределенный срок: по желанию работника, по соглашению сторон, по инициативе работодателя.

Продление договора

Если работодатель решил оставить работника на новый срок, возможны 2 варианта:

• Продлить срок текущего трудового договора.

Этот вариант подойдет только в случаях, прямо прописанных в ТК. Например, работодатель обязан продлить срок договора по заявлению беременной сотрудницы. В остальных стандартных ситуациях продлевать срок договора рискованно: суд посчитает такой договор бессрочным (Определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

• Уволить сотрудника и заключить новый срочный трудовой договор.

Этот вариант менее рискованный, и Минтруд рекомендует поступать именно так.

Но увольнение должно быть не формальным, а реальным: работник предупрежден за 3 дня до увольнения, произведены все расчеты, оформлены записи в трудовой книжке.

Если не провести увольнения как требует ТК, суд посчитает его фиктивным, а трудовой договор — бессрочным (Апелляционное определение Свердловского ОС от 03.09.2019 по делу № 33-14774/2019).

Злоупотреблять перезаключением СТД тоже не стоит. Регулярное перезаключение трудовых договоров на одинаковых условиях говорит о бессрочном характере трудовых отношений (Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Увольнение по срочному трудовому договору

Трудовой договор (ТД) — основной документ, который заключается между работодателем и работником. Срочный трудовой договор (СТД) подписывается, когда для невозможно установить неопределенный период. Максимальный срок СТД при этом составляет пять лет. Если в договоре указан больший срок, считается, что работник принят на постоянную работу.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. В том числе:

• заключенный на время выполнения определенной работы — по ее завершению;
• заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника — с его возвращением;
• заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) — по окончании этого периода (сезона).

Увольнение по истечении срока трудового договора

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Образец уведомления о прекращении срочного трудового договора

Скачать

Истечение срочного трудового договора на выполнение работ

Процедура увольнения по истечении срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, начинается с составления акта о приеме работ, выполненных по СТД. Именно он является основанием для расторжения.

Для этого можно использовать акт унифицированной формы № Т-73, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Однако обязательным использование этой формы не является. Стороны могут составить акт и в свободной форме.

Акт составляется в двух одинаковых экземплярах. Экземпляр работодателя при этом подшивается в личное дело работника. Датой окончания действия СТД будет являться день, следующий за датой издания акта.

Образец акта о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору

Скачать

Приказ на увольнение по окончании срочного трудового договора

При расторжении СТД по истечении периода действия, сотрудник увольняется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с истечением срока ТД. При этом издается приказ о прекращении (расторжении) ТД с работником (увольнении).

Унифицированная форма такого приказа № Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом (распоряжением) об увольнении работник обязательно должен быть ознакомлен.

Копия подшивается в личное дело сотрудника.

Скачать

Запись в трудовую книжку

Порядок увольнения по срочному трудовому договору в 2023 году: пошаговая инструкция и советы офисному сотруднику

Для офисных сотрудников очень важно знать порядок увольнения по срочному трудовому договору. Ведь такой договор заключается на определенный срок, который, когда наступает, может приводить к прекращению трудового договора. Как правильно провести увольнение по срочному трудовому договору, чтобы избежать проблем? Приятный бонус — как получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

В нашей статье мы расскажем о пошаговой инструкции увольнения по срочному трудовому договору, а также дадим рекомендации для офисных сотрудников, которые столкнулись с прекращением трудового договора.

Мы также расскажем, что нужно посмотреть в документах при увольнении по срочному трудовому договору, чтобы не упустить какие-нибудь моменты и получить возможную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Не забудьте также посмотреть, какая запись будет сделана в трудовую книжку после увольнения по срочному трудовому договору и какие права остаются у сотрудника после его прекращения.

В нашей галерее вы найдете полезные примеры документов и шаблоны заявлений, необходимых для проведения увольнения по срочному трудовому договору. Будьте готовы к этому неприятному моменту и знайте свои права и обязанности при увольнении по срочному трудовому договору!

Разница между увольнением по срочному трудовому договору и постоянному трудовому договору

Увольнение по срочному трудовому договору и постоянному трудовому договору имеют ряд различий. Основное отличие заключается в его прекращении. При увольнении постоянного трудового договора сотрудник может работать в компании на неопределенный срок, а увольнение по срочному трудовому договору происходит по истечении срока действия договора или по его расторжению.

При увольнении постоянного трудового договора сотруднику выдают трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В случае увольнения по срочному трудовому договору, сотруднику необходимо обратиться к работодателю, чтобы получить документ об увольнении и проверить, что все его права и обязанности были исполнены со стороны работодателя.

Посмотреть информацию о своем увольнении можно в галерее документов на сайте компании. Для сотрудников работающих по срочному трудовому договору важно следить за сроком действия договора и не забыть о его продлении, чтобы избежать нежелательных проблем при дальнейшей работе.

Когда и как можно уволить по срочному трудовому договору

По срочному трудовому договору увольнение возможно только в случае прекращения срока его действия. Однако при нарушении договора со стороны работника, работодатель имеет право приостановить работу до устранения нарушений или расторгнуть договор

При истечении срока действия договора запись об увольнении должна быть сделана в трудовую книжку новопринятого работника. Кроме того, работодатель обязан выдать ему документ о компенсации за неиспользованный отпуск.

Если работник желает посмотреть запись об увольнении в своей трудовой книжке, он имеет право на это при его предъявлении.

По срочному трудовому договору работник не имеет права на компенсацию при увольнении до истечения срока его действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

• Увольнение по срочному трудовому договору возможно только при истечении его срока;
• При увольнении должна быть сделана запись в трудовую книжку и выдан документ о компенсации за неиспользованный отпуск;
• Работник имеет право на просмотр записи об увольнении в своей трудовой книжке при ее предъявлении;
• По срочному трудовому договору работник не имеет права на компенсацию при увольнении до истечения срока его действия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Предупреждение о намерении увольниться по срочному трудовому договору

При приближении срока истечения срочного трудового договора и намерении уйти после его прекращения, необходимо предупредить работодателя об увольнении. Такой шаг позволит избежать нежелательных последствий и обеспечить работнику получение компенсации за неиспользованный отпуск.

При несоблюдении данной процедуры, работник не сможет получить трудовую книжку по месту работы, и его права на компенсацию будут нарушены. При предупреждении о намерении увольнения, работник может также посмотреть на свои результаты работы и решить, нужно ли ему продолжать работу в галерее.

• После сообщения о намерении увольнения, работодатель обязан представить работнику все необходимые документы для прекращения трудового договора.
• Предупреждение о намерении увольнения должно быть оформлено в письменной форме и подписано работником.
• При увольнении по срочному трудовому договору, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается непосредственно работнику на руки.

В случае необходимости, можно подтвердить факт предоставления предупреждения о намерении увольнения путем оформления подписанного трехэкземплярного документа и ксерокопированием его для личного пользования.

Как оформить увольнение по срочному трудовому договору: пошаговый процесс

Увольнение по срочному трудовому договору – это прекращение трудового договора в оговоренный в нем срок. При истечении этого срока сотрудник должен оформить увольнение.

Первый шаг – ознакомиться с трудовым договором и посмотреть, какой срок в нем указан. В договоре должна быть запись о возможности продления срока. Если продление не предусмотрено, то наступает принудительное прекращение договора.

Далее, необходимо заявить о намерении уволиться на работе. Это должно быть сделано письменно при предоставлении работодателю книжки учета труда. В заявлении указывается причина увольнения, дата его начала и окончания.

После подачи заявления начинается отпуск, если он не был использован ранее. При увольнении по срочному трудовому договору сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере одной средней заработной платы.

В конце срока действия договора сотруднику должны быть выплачены все накопившиеся денежные средства заработной платы в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ по трудовому праву.

После всех расчетов и выплат, необходимо получить от работодателя трудовую книжку с записью об увольнении.

Советы офисному сотруднику, увольняющемуся по срочному трудовому договору

Срочный трудовой договор заканчивается — что нужно сделать до увольнения?

• Начните готовить документы: трудовую книжку, запись в трудовой договоре о прекращении договора;
• Посмотрите на условия компенсации при увольнении по истечении срока трудового договора;
• Представьте свой желаемый вариант по отпуску и выплатам за неиспользованный отпуск;
• Подумайте о возможности получения рекомендации от работодателя.

• Какие документы нужно подготовить?
• В день увольнения с собой необходимо иметь: трудовую книжку, документы с записью об окончании срочного трудового договора, договор о компенсации и другие материалы, связанные с закрытием трудового договора.
• Что нужно сделать после увольнения?

Срочный трудовой договор в 2023 году — условия, сроки, когда можно расторгнуть

Чаще всего трудовой договор заключается бессрочно. Для сотрудника это гарантия стабильного заработка, а для работодателя — непрерывности производства. Но иногда возникает потребность во временном пополнении штата, и тогда заключается срочный трудовой договор. «Известия» выяснили, чем он отличается от обычного и как можно его расторгнуть.

Срочный трудовой договор — когда заключается

Все ситуации, в которых составляется срочный трудовой договор, описаны в Трудовом кодексе России. Такое соглашение обязательно, если:

• работник замещает отсутствующего сотрудника;
• работа будет проходить за границей;
• сотрудник выполняет временную или сезонную работу (сбор урожая, обслуживание турбазы);
• работа не является частью обычной деятельности работодателя, например, устранение проблем с проводкой в типографии;
• необходимо временное расширение штата, например для консультации или решения проблем на производстве;
• сотрудника принимают в организацию, созданную на определенный срок для выполнения конкретного проекта;
• работа временная, но срок ее окончания невозможно определить, — например, при починке сложного оборудования;
• сотрудник проходит стажировку, практику или альтернативную гражданскую службу;
• центр занятости направил человека на выполнение общественных или временных работ.

• Срочный трудовой договор также подписывают с пенсионерами по возрасту, студентами, сотрудниками СМИ, театров, цирков и других организаций творческой направленности, а также с людьми, которые не могут работать постоянно из-за проблем со здоровьем, и работающими по совместительству.
• Кроме того, такие договоры заключаются с теми, кто занимается предотвращением и ликвидацией последствий катастроф, работает на Крайнем Севере и является членом экипажа речного или морского судна.
• Лица, занимающие руководящие должности в компании и главные бухгалтеры тоже работают по срочному трудовому договору.

Нанимать сотрудников на определенный срок могут и некоммерческие организации, однако число их работников не должно превышать 35. Это правило распространяется также на субъекты малого бизнеса. Но если они занимаются розничной торговлей и бытовым обслуживанием, то смогут принять на работу по срочному трудовому договору только 20 сотрудников.

Чем срочный трудовой договор отличается от обычного в 2023 году

Главное отличие срочного трудового договора от обычного — наличие временных рамок. При этом сотрудник получает те же права и гарантии, что и его коллеги, работающие на постоянной основе: оплачиваемые отпуска и больничные, перерывы на обед, компенсации при травмах и несчастных случаях. В свою очередь, работник должен соблюдать корпоративные правила и дисциплину.

https://www.youtube.com/watch?v=JrsRc8vA83c\u0026pp=YAHIAQE%3D

Однако у срочного трудового договора есть ряд важных особенностей. Уволить заключившего его сотрудника гораздо легче, работодатель может просто дождаться истечения срока соглашения. Такому работнику также не положены выплаты при сокращении штата или ликвидации компании.

В случае долгого больничного по договору, заключенному более чем на полгода, пособие выплатят только за 75 дней. Исключение составляют больные туберкулезом.

Срочный трудовой договор в 2023 году — на какой срок заключается

Срочный трудовой договор действует не более 5 лет. Если соглашение длится больше двух месяцев, может быть назначен испытательный срок.

Срочный трудовой договор в 2023 году — как составить

Срочный трудовой договор составляется в двух экземплярах — для работника и для работодателя. В нем описываются обязанности сотрудника, оклад, возможные компенсации, рабочие часы, перерывы и выходные, а также испытательный срок. В документе должна быть обозначена дата начала работы. Если ее нет, отсчет ведется со дня подписания договора.

Обязательными для срочного трудового договора являются два пункта — срок его действия и основания заключения такого договора. Если их нет, сотрудник может обратиться в суд и потребовать постоянного трудоустройства, а работодатель получит штраф.

Срочный трудовой договор в 2023 году — испытательный срок

Если срочный трудовой договор длится более двух месяцев, может быть назначен испытательный срок. Он зависит от периода времени, на который подписывается соглашение: два-шесть месяцев — до двух недель, больше полугода — до трех месяцев.

При этом запрещено назначать испытательный срок для беременных женщин, сотрудников с детьми до 1,5 года и молодых специалистов.

Срочный трудовой договор в 2023 году — декрет

Сотрудницам, работающим по срочному трудовому договору, положен отпуск по беременности и родам до 140 дней. Если в течение этого времени истечет срок действия договора, работодатель будет обязан его продлить до того дня, когда женщина вернется из декрета.

Срочный трудовой договор в 2023 году — как расторгнуть

Чаще всего срочный трудовой договор расторгается после окончания его действия. В таком случае работодатель должен уведомить об этом сотрудника за три календарных дня. Заявление об увольнении для этого не потребуется, достаточно уведомления, которое составляется и подписывается в двух экземплярах. В случае если работник замещал отсутствующего сотрудника, уведомление не нужно.

Работодатель также может уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору до окончания его действия. Это происходит, если работник не соответствует занимаемой должности, не справляется со своими обязанностями, грубо нарушает дисциплину, а также при ликвидации или сокращении штата компании.

Сотрудник может уйти досрочно и по собственному желанию. В таком случае он обязан предупредить работодателя об этом за две недели. Для тех, кто находится на испытательном сроке, возможно уведомление за три дня. Это относится и к работникам, чей договор заключен менее чем на два месяца.

1. По соглашению сторон срочный трудовой договор можно расторгнуть одним днем.
2. В последний день работодатель должен произвести расчет, вернуть сотруднику трудовую книжку и выдать справку о доходах и НДФЛ.
3. Если после истечения срока договора работодатель не делает попыток его расторгнуть, а сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, соглашение будет признано бессрочным.
4. Ранее «Известия» рассказали, какие особенности есть у договора гражданско-правового характера (ГПХ) и чем он отличается от трудового.

Расторжение срочного трудового договора: юридическая защита работника

Трудовой Кодекс РФ регламентирует процедуру расторжения срочного трудового договора следующим образом — прекращение срочного трудового договора возможно в случае истечения срока его действия.

Трудовой кодекс РФ ставит в обязанность работодателю известить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения в письменной форме о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Единственный случай, когда работника извещать не требуется – истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, чтобы соблюсти процедуру расторжения срочного трудового договора работодатель обязан направить работнику уведомление. В нем должно быть отражено, что расторжение срочного трудового договора вызвано истечением срока его действия. Подписать уведомление вправе руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее соответствующее полномочие.

Во избежание конфликтных ситуаций желательно, чтобы работник написал на уведомлении «О расторжении срочного трудового договора уведомлен, дата, подпись».

Уведомление необходимо изготовить в двух экземплярах, один из которых останется у работодателя, а другой будет передан работнику.

Оно может быть также составлено в одном экземпляре, и по просьбе работника работодатель должен сделать для него копию такого уведомления.

Скачать образец заполнения уведомления о расторжении срочного трудового договора

На заметку! В случае, если работодатель и работник не выразили желание расторгнуть трудовой срочный трудовой договор, и трудовые отношения продолжаются, то ранее заключенный срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. Соответственно на такого работника будут распространяться все гарантии, установленные для работников, принятых на постоянной основе.

Если срочный трудовой договор был заключен на время отсутствующего работника, то уволить  работника можно в случае, если отсутствующий работник вышел на работу. Если же такой работник на работу не вышел, то увольнение будет признано незаконным и уволенный работник подлежит восстановлению на работе.

Расторжение срочного трудового договора в период временной нетрудоспособности работника

Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает возможности уволить работника, с которым заключен срочный трудовой договор в период временной нетрудоспособности. Однако, это следует из целого комплекса правовых норм.

По общему правилу увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Исключением из этого правила является ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, когда можно расторгнуть трудовой договор с работником в период его нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Истечение срока действия договора одно из общих оснований расторжения срочного трудового договора. Это значит, что работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, и прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не будет считаться инициативой работодателя. Данный вывод основан уже на сформировавшейся судебной практике.

В случае, если с работником в период его нетрудоспособности договор не будет расторгнут, то в соответствии со ст. 58 Трудового Кодекса РФ он автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Прекращение срочного трудового договора в случае, если постоянный работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

Бывают в практике такие случаи, когда работодатель заключает срочный трудовой договор на время отсутствующего работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работодатель ожидает, что временно отсутствующий работник выйдет на работу, но он не выходит, а высылает заявление об увольнении по собственному желанию.

В таких случаях работодатели часто нарушают закон и увольняют работников с которыми заключали срочный трудовой договор. Этого категорически нельзя делать, потому что основанием для расторжения срочного трудового договора – это выход на работу временно отсутствующего работника.

Поэтому, если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения с  временным работником, он вправе его уволить, но по другим основаниям.

На заметку! Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок. Дополнительное соглашение заключать в этом случае необязательно, но во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется это сделать.

Оформление в трудовом договоре условия о срочном характере работы

Прекращение срочного трудового договора

На какой срок заключается срочный договор? Когда прекращается срочный трудовой договор? Нужно ли предупреждать работника об истечении срочного трудового договора?

Заключение срочного договора обусловлено определенными причинами, когда невозможно заключить трудовой договор на неопределенный срок (ст.59 ТК РФ). Например, на время исполнения обязанностей ушедшего в декрет работника, для выполнения сезонных работ (ч.1 ст.59 ТК РФ). Срочный трудовой договор может быть заключен на срок до 5 лет (ст.58 ТК РФ).

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

В каких случаях прекращается действие срочного трудового договора?

А прекращается срочный договор в связи с истечением его действия. Срочный договор может также быть прекращен и до окончания его срока действия. Например, работник захотел уволиться по собственному желанию либо прекратить срочный трудовой договор можно по соглашению сторон.

Важно!

Случаи окончания действия срочного договора прописаны в ст.79 ТК РФ.

Срок действия срочного договора зависит от основания его заключения. Прекращение срочного трудового договора определяется либо наступлением указанной в нем даты, либо завершения события, которое и послужило поводом для заключения срочного договора.

Так, если срочный трудовой договор оформлялся на время выполнения конкретного объема работ, то по окончании этих работ действие договора тоже прекращается.

Как правило, срочный трудовой договор заключается на период отсутствия основного работника и, соответственно, прекращается в связи с его выходом.

Например, с работником заключен срочный договор на исполнение обязанности работницы, ушедшей в декрет. В таком срочном трудовом договоре невозможно указать конкретную дату его исполнения. В подобных случаях, в срочном трудовом договоре срок его прекращения определяется до выхода работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Если срочный трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, то по окончании сезона его действие прекращается. Отметим, что болезнь работника, нахождение его в отпуске по уходу за ребенком, не является основанием для продления действия срочного трудового договора.

Нужно ли предупреждать работника об истечении срока действия трудового договора?

По общему правилу, работодатель должен за 3 календарных дня до даты истечения срочного трудового договора предупредить работника об его прекращении (ст.79 ТК РФ).

Обычно работнику направляется уведомление: 1-ый экземпляр остается у работника на руках, а 2-ой экземпляр с ознакомительной подписью работника возвращается в отдел кадров работодателя.

Но не во всех случаях нужно уведомлять работника. Так, у работодателя отсутствует обязанность уведомления работника, если срочный трудовой договор заключен на период отсутствия основного работника.

Не нужно напоминать об окончании срока действия договора сезонным работникам, а также принятым для выполнения определенного объема работ.

Но, как свидетельствует судебная практика, не является основанием для незаконного увольнения отсутствие уведомления.

Например, с главным режиссером заключался срочный трудовой договор, а по окончании работника не предупредили об его окончании. Суд решил, что работник, заключив такой договор, заранее знал дату его прекращения (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.02.2021 г. №88-2988/2021).

Когда нельзя уволить работника по истечению срока действия срочного договора?

Казалось бы, основания для окончания срочного договора четко определены и в этой части не может быть трудовых споров. Однако это не так.

Как показывает судебная практика, работника нельзя уволить по истечении срока действия трудового договора, если заключение самого срочного трудового договора было неправомерным.

Например, если между сторонами постоянно заключались срочные договоры, в которых значилось выполнение одной и той же трудовой функции. Это значит, что оснований для заключения срочного договора не было, а значит, и нет оснований для прекращения договора (Апелляционное определение Санкт-Петербургского суда от 17.12.2020 г. №33-23861/2020).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Многократное перезаключение срочного трудового договора, который прекратился только после подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, незаконно.

В этом случае изначально должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Поэтому суды «переводят» срочный договор в бессрочный, что дает работникам шанс восстановиться на работе в прежней должности (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.10.2020 г. №33-14330/2020).

Вторым поводом для судебных разбирательств является ненаступление событий, на основании которого и прекращается срочный трудовой договор.

Так, с руководителем компании, как правило, заключается срочный трудовой договор, срок действия которого зависит от учредительной документации либо определяется соглашением сторон (ч.1 ст.275 ТК РФ).

Для руководителя действуют специальные основания для прекращения действия договора (ст.278 ТК РФ). Например, срочный трудовой договор с руководителем был заключен сроком до проведения очередного отчетно-выборного собрания.

А по Уставу организации – на 2 года.

Поэтому если 2-х годичный срок еще не истек, а отчетно-выборное собрание не проводилось, то увольнение в связи с прекращением срочного трудового договора, является незаконным (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 19.03.2019 г. №11-2815/2019).

Порядок расторжения срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового договора возможно по желанию любой из сторон договора — как самого работника, так и его работодателя. Разберемся, как именно работает механизм расторжения. 

Какой трудовой договор является срочным?

Срочным договором в трудовом праве России называется тот, который заключается на строго определённый промежуток времени, не превышающий 5 лет. Они заключаются довольно часто, примером могут служить:

• труд, нужный только на несколько месяцев, а то и недель (сезонные работы, пусконаладка на производстве, и т. п.);
• временная замена сотрудника, который не работает, но за которым по закону или коллективному договору сохраняется рабочее место;
• выборные должности и т. д.

Обычно такие договора прекращаются, когда их действие подходит к концу.

Как происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работника?

Если работник хочет провести расторжение срочного трудового договора заранее, он также имеет на это право.

Скачать форму заявления

Расторжение по желанию работника происходит на основании заявления, которое тот обязан подать работодателю не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Этот срок предусмотрен законом для того, чтобы у работодателя было время на то, чтобы подыскать замену уходящему работнику.

Однако в случае трудовых договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, работник предупреждает о предстоящем увольнении не за 14, а за 3 дня. Такие договоры заключаются обычно при сезонных сельскохозяйственных работах, выезде за границу и т. п.

В последний день срока предупреждения работник прекращает работу и получает полный расчёт и трудовую книжку на руки. Если он этого не сделает и продолжит работать дальше, это может рассматриваться как отказ от увольнения — в этом случае заявление аннулируется.

С согласия работодателя срок может быть сокращён, так что если руководство предприятия не против, уволиться можно хоть в тот же день. Кроме того, если работник увольняется по уважительной причине (выходит на пенсию и т. п.), то увольнение должно быть произведено в тот день, который укажет работник.

В каких случаях происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя?

Расторжение, инициатором которого выступает работодатель, происходит в следующих ситуациях:

• работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, допустил прогул, хищение и т. д. (так называемое увольнение по статье);
• произошло сокращение;
• сменился собственник (для директора, главбуха, заместителя директора);
• материально ответственный работник утратил доверие и т. д.

Полностью их перечень перечислен в ст. 81 ТК РФ. Все они, в принципе, применимы к срочному трудовому договору.

При увольнении работодатель обязан соблюдать следующие условия:

• должны быть соблюдены сроки предупреждения об увольнении (для краткосрочных договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, срок предупреждения составляет 3 дня, для сезонных — 7 дней);
• при увольнении за виновные действия вина работника должна быть доказана;
• при сокращении численности или штата работнику должно быть предложено другое место работы, а при отсутствии такого места или отказе работника его занять — выплачено выходное пособие (за исключением работников, заключавших трудовой договор на срок менее 2 месяцев).

Особенности расторжения срочного трудового договора для некоторых категорий работников

Работник может быть нанят работодателем — физическим лицом (даже не являющимся предпринимателем). Для расторжения срочного трудового договора в таком случае будут применяться особые основания:

• смерть работодателя;
• его отсутствие в течение 2 месяцев безо всякой информации о месте нахождения.

• В этом случае работник сам должен идти в орган местного самоуправления, где обязан регистрироваться трудовой договор и уведомлять о фактическом прекращении его действия.
• Кроме того, для работников, занятых у физического лица, надомников, работников на «удалёнке» (работающих не только не в месте нахождения работодателя, но даже не в его филиале или представительства, а общающихся с работодателем по сети Интернет или с помощью других телекоммуникационных технологий) основания для увольнения предусматриваются условиями самого договора.
• Для работников, являющихся иностранцами, помимо общих оснований договор прекращает действие ещё и в случае истечения срока пребывания в Российской Федерации, срока действия патента, аннулирования разрешения на работу.
• Работники-педагоги, занятые в образовательных учреждениях, увольняются по общим основаниям. Однако для них есть и дополнительные причины для увольнения:

• неоднократное грубое нарушение в течение года устава учреждения;
• применение к ученикам или воспитанникам физического или психического насилия;
• достижение возраста 65 лет (для ректоров, проректоров или директоров институтов/филиалов), с согласия учёного совета — 70 лет.

Наконец, для работников-спортсменов дополнительным основанием для увольнения является дисквалификация на срок свыше 6 месяцев или доказанный факт употребления допинга.