Инструкции

Учет выслуги лет в заработной плате 2023

Надбавка за выслугу лет для военнослужащих в 2023 году увеличится. Если человек находился в Вооруженных силах РФ в течение определенного времени, он вправе получать дополнительные доплаты сверх оклада. Процентные показатели не изменяются, но из-за того, что оклады будут индексировать, конечная сумма все равно вырастет.

Надбавка за выслугу лет военным

Служба по контракту предполагает, что человек состоит на довольствии в ВС РФ, получает зарплату и дополнительные бонусы за звание, должности и коэффициентов. В документе фиксируется, каким образом будет оплачиваться работа, какие коэффициенты обязаны применять и примерные схемы расчетов.

На зарплату военнослужащего влияет:

  • должность;
  • звание;
  • коэффициенты за определенные достижения.

Надбавки могут быть за особые задания, выполнение плана, срок нахождения в рядах воинских сил или условия работы. Выслуга – определенное время, проведенное в системе, за которое полагается дополнительное вознаграждение.

Учет выслуги лет в заработной плате 2023

Кому положена

В ВС РФ и МВД люди, которые отработали определенное время в ведомствах, вправе получать дополнительное вознаграждение. В армии достаточно отслужить 2 года, чтобы иметь 10% к своему окладу за должность и звание. Дальше эта сумма будет только увеличиваться и достигнет максимума к 25 (20) годам нахождения в рядах ВС.

Условия получения

Начисление происходит автоматически. Пока человек находится в армии, всеми документами и подтверждениями занимаются специальные люди из его части или ведомства. Таким образом, никаких заявлений или чего-то подобного подавать не нужно.

Автоматический учет выслуги начинается после двух лет с момента подписания контракта. Когда человек попадает в часть, у него уже идет свой трудовой стаж.

Порядок начисления

Порядок определяется приказом от командира армейской части. В редких случаях – структурным органом, который имеет аналогичный статус. Каждый год, 1 января, часть подает документы, какие люди у них должны получать увеличенные оклады.

Если человек переходит двухлетний рубеж в середине или конце года, то ему нужно ждать следующего отчетного периода (1 января), чтобы руководство могла подать документы. Разница не компенсируется. Деньги приходят единым платежом, без разбивки на премии и основной доход.

Учет выслуги лет в заработной плате 2023

Как оформить

Оформление происходит автоматически по такой схеме:

  1. После того как солдат или офицер перешагивают рубеж в 2 года, часть собирает документы о выслуге.
  2. До 1 января нового года командир должен подписать приказ, в который включены все контрактники, которые попадают под условия.
  3. Документы приходят в Министерство Обороны и обрабатываются. После этого, в часть каждый месяц приходит заявленное количество денег на содержание военного.

Самим солдатам не нужно напрямую подавать заявления. Все делается автоматически, через командира части и его подчиненных, которые занимаются бухгалтерией.

Контрактники периодически сдают армейские нормативы физической подготовки. Если все успешно – они получают дополнительные деньги. Их называют надбавки за ФИЗО военнослужащим и в 2023 году они не будут меняться. Сработает та же система, что и с выслугой – изменятся только оклады, но из-за них коэффициенты принесут больше денег.

Размер надбавки военнослужащим в 2023 году

Условия и надбавки военнослужащих в 2023 остаются прежними. Они закреплено в Федеральном законе 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих». Коэффициенты такие:

  1. 2-5 лет – 10 процентов от довольствия.
  2. 5-10 лет – 15%.
  3. 10-15 – 20%.
  4. 15-20 – 25%.
  5. 25 и более – 40%.

Дополнительно, военные имеют выплаты за категории. От 5 до 30%. Нужно каждый год подтверждать квалификацию, и тогда можно получать суммарно около 50% дополнительно.

Дополнительный доход за уровень секретности – до 25% при работе с особо важными данными и документами. В таком режиме нельзя передвигаться даже по стране без заранее согласованного маршрута и полученного разрешения. После окончания службы будет запрещено покидать страну.

В зависимости от нахождения военных, также меняются их зарплаты. Сотрудники, которые находятся в зоне активных боевых действий могут получать до 500% сверх оклада. Это зависит от части и области, в которой они работают. Единственное условие – официальные данные, которые должны передать командиры в Министерство Обороны.

Оклады в 23 году будет увеличивать дважды: сначала на номинальный показатель инфляции (около 5%), затем дополнительно еще на 4% в конце года. По словам Правительства, такое увеличение должно компенсировать рост цен, который произошел в 2022 году.

Положительных новостей, по поводу того, что военным хоть немного повысят зарплаты из-за бесконечно роста цен нет. Только те люди, которые заключают контракты на нахождение в зонах боевых действий, могут рассчитывать на кратное увеличение дохода. Все остальные категории, особенно люди, которые работают в штабах, будут продолжать получать урезанную зарплату.

Учет выслуги лет в заработной плате 2023

Возможно, в середине года что-то поменяется. В 22 году также Правительство изначально не планировало увеличивать социальную поддержку граждан, но потом пошло навстречу и дважды индексировало разные выплаты.

Военные пенсионеры не получат положительных изменений. Из-за того, что их пенсии зависят от прошлых зарплат, а не нынешних, их не будут индексировать.

Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим 2023 года останется на том же уровне. Изменяются только оклады, а за ними и вся база для расчета. Предварительное повышение – 4% к 1 января и еще минимум 4% в сентябре-октябре.

Надбавка за выслугу лет: как считается, кому назначается

Помимо оклада, в состав заработной платы включают разные стимулирующие выплаты. Одна из них — надбавка за выслугу лет, размер которой в отдельных случаях достигает половины суммы жалования.

Учет выслуги лет в заработной плате 2023

Трудовое законодательство предусматривает возможность доплачивать работникам за продолжительность службы. Размер и вид доплаты устанавливает каждый работодатель отдельно.

Для сведения: какие бывают доплаты и надбавки к заработной плате

В отношении определенных категорий работников, зарплата которым выплачивается из бюджета, утверждены федеральные, региональные и иного рода нормативные акты, обязывающие вводить надбавки за выслугу. Такая доплата предусмотрена для:

  • гражданских служащих органов власти всех уровней;
  • работников федеральных госорганов, чьи должности не относятся к федеральной гражданской госслужбе;
  • военнослужащих и судей.

Учет выслуги лет в заработной плате 2023

В понятие «военнослужащие» входят не только лица, проходящие военную службу, но и сотрудники правоохранительных органов, МЧС, ФСИН, члены летных и судовых экипажей.

Надбавка за выслугу лет госслужащим

Федеральные и региональные чиновники — одна из категорий сотрудников, которым положены доплаты. Для них, по закону № 79-ФЗ от 27.07.2004, оговорена прибавка к окладу уже после 1 года работы. Чем дольше чиновник работает, тем выше доплата.

Отработанный период (в календарном исчислении)
Прибавка, в % к окладу
1-5 10
5-10 15
10-15 20
Более 15 30

Надбавка за выслугу лет: как начисляет в 2023, примеры расчета

Последние изменения: Январь 2022

В рамках трудового законодательства отсутствует чёткость в разграничении терминов «надбавки» и «доплаты».

В отличие от премий они выплачиваются на постоянной основе не за настоящие и грядущие успехи, а достигнутые результаты в прошедшем времени.

Надбавка за выслугу лет – «молоко за полученную вредность» за годы труда, сопряжённые с повышенной ответственностью или состоянием боевой готовности и фактором риска не только для здоровья, но и для жизни.

Определение термина и правовое регулирование

Учет выслуги лет в заработной плате 2023

Размер и порядок выплат регламентируются своими нормативными актами в каждой сфере деятельности, но объединяющим показателем является выслуга лет. Что это такое – параметр количества или качества службы? Показатель объединяет безупречное исполнение должностных обязанностей, учитывает период нахождения в экстремальных условиях, арифметическое исчисление начинается непосредственно с момента оформления на соответствующую должность и заканчивается моментом расторжения отношений. При возобновлении после перерыва независимо от длительности продолжает считаться по накопительному принципу.

В соответствии с актами силовых структур и гражданскими нормативами помимо фактического исполнения обязанностей в период службы включается:

  • время лечения и реабилитации после получения ранения или профессионального заболевания;
  • пребывание в плену или в списках пропавших без вести;
  • назначение на выборную должность;
  • незаконное увольнение с последующим восстановлением по решению суда;
  • обучение по направлению руководящего состава на период, не превышающий пяти лет.
Читайте также:  Испытательный срок при приеме на работу тк рф 2023

Отдельно учитывается время, проведённое в горячих точках, местах аварий и катастроф в качестве ликвидаторов, период несения службы в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях.

В соответствии с законом № 306-ФЗ от 07.11.2011 выслуга считается по отдельным параметрам военнослужащим:

  • пилотам, парашютистам и работникам, тестирующим средства катапультирования – 1:2;
  • членам экипажей боевых судов и океанографических экспедиций – 1: 1,5.

Доплата за выслугу лет с учётом особого порядка расчёта стажа – обязанность на уровне местных, региональных и федерального бюджета, находящаяся под правительственным контролем. Коммерческие организации при формировании механизма оплаты труда могут обозначить в локальных документах надбавку за стаж, но это только право, а не обязанность в отличие от бюджетников.

В денежном эквиваленте оплата за выслугу лет – индивидуальная величина, определяемая внутренними и внешними факторами. На численное выражение влияют:

  1. Размер должностного оклада и темп роста. Чем быстрее повышается оклад, тем выше становится выплата, поскольку рассчитывается в процентном отношении.
  2. Общий период работы и порядок его расчёта. Выслуга лет у учителей ни при каких обстоятельствах не считается год за два в отличие от военных.
  3. Географическое местонахождение. Повышающие районные и региональные коэффициенты увеличивают выплату по геометрической прогрессии, так как учтены при формировании денежного довольствия и являются множителями при определении общей суммы выплаты.
  4. Род профессиональной деятельности. Соотношение темпов роста денежного вознаграждения и стажа, установленного государственным служащим и специалистам силовых структур, отличается от показателя, установленного медицинским, педагогическим работникам и прочим бюджетникам.

Несмотря на различие в получаемой сумме вознаграждения, доплата за стаж работы в бюджетном учреждении положена абсолютно всем работникам при достижении минимального требуемого периода с постепенным повышением пропорциональном увеличению «выслуги». Военнослужащим и гражданским государственным служащим первая выплата полагается по достижении двухлетнего периода, остальным – по истечении года.

Зависимость величины доплаты в процентах от стажа в годах представлена в таблице:

  Процент надбавки Срок службы в силовых структурах для военных, работников МВД, МЧС, пожарников Период работы для государственных гражданских служащих Выслуга для прочих бюджетников (педагогов, врачей, научных работников и т.д.)
10 2-5 2-5 1-3
15 5-10 5-10
20 10-15 10-15 3-5
25 15-20
30 20-25 Свыше 15 Свыше 5
40 Свыше 25

При определении общего стажа необходимо учитывать не только период трудовой деятельности на конкретном месте, но и весь срок работы в структурах, финансируемых за счёт местного, регионального и федерального бюджета.

Формула и примеры расчёта надбавки за выслугу лет

  • Как выплачивается выслуга лет, детально демонстрирует формула:
  • Надбавка за выслугу лет
  • =
  • «Голый» должностной оклад
  • *
  • Надбавочный процент от общего срока службы
  • +
  • Дополнительные «стажные» выплаты
  • *Утверждённый районный или региональный коэффициент

Особенность расчёта надбавки заключается в установлении процента в зависимости от срока службы применительно к должностному окладу без включения дополнительных премиальных выплат. Автоматическое повышение показателя – следствие увеличения установленного оклада или очередное прохождение «стажного барьера».

На примерах показано, как посчитать надбавку за выслугу лет в конкретных ситуациях:

  1. Преподавателю средней школы города Брянска со стажем работы 15 лет установлен должностной оклад в размере 12000 рублей. По условиям коллективного договора дополнительная премиальная выплата за стаж составляет 5000 рублей.

Чтобы рассчитать, сколько доплачивают за длительность работы в целом, необходимо учесть процент надбавки из табличных данных (30%) и отсутствие у территории повышающего коэффициента. Исходные данные подставляются в формулу:

Надбавка за стаж = 12000 * 0,3 + 5000 = 8600 рублей.

  1. Полковнику с 26-летним стажем, служащему в городе Норильске, установлен должностной оклад 30000 рублей и дополнительная выплата за выслугу 15000 рублей.

Общая сумма доплаты рассчитывается аналогичным образом с учётом районного коэффициента Норильска – 1,8 и максимальной доплаты в размере 40%.

Надбавка за стаж = (30000 * 0,4 + 15000) * 1,8 = 48600 рублей.

При расчёте выплаты за выслугу определяющую роль играет установленный должностной оклад, затем общий стаж и региональный коэффициент. Предусмотренные внутренними документами доплаты, премии и вознаграждения помимо оклада вне зависимости от заслуг, на общую сумму надбавки влияния не оказывают, что отражает арифметически вышеприведённая формула.

Выслуга лет – показатель, характеризующийся не только общим трудовым стажем, но и безупречностью службы. Помимо государственных гарантий возможно введение внутренними документами дополнительных поощрительных и компенсационных выплат. Единственное требование Трудового Кодекса – улучшение материального положения по сравнению с условиями, гарантированными государственным обеспечением.

© 2023 zakon-dostupno.ru

Остались вопросы? Пройдите уточняющий опрос и задавайте вопрос в форме ниже

Надбавка за выслугу лет служащим. Расчет

Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа.

Кому положена надбавка за выслугу лет?

Кто может получить надбавку за выслугу лет?

Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

  • Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
  • ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
  • Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
  • Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

  • Бюджетные и государственные служащие.
  • Представители ОВД.
  • Военнослужащие.

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

  • Летчики-испытатели.
  • Люди, работающие в авиации.
  • Медицинские работники.
  • Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
  • Сотрудники силовых структур.
  • Космонавты.
  • Работники флота.
  • Преподаватели.
  • Сотрудники ФСИН.

ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

Размер надбавки и нюансы ее расчета

Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.

Вправе ли организации устанавливать ежемесячную надбавку за выслугу лет? Каков порядок ее установления и оформления?

Государственные и бюджетные служащие

Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

  • 1-5 лет работы – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • От 15 лет – 30%.

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

  • Воинская, федеральная и гражданская.
  • Муниципальные.
  • Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
  • Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

  • Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
  • В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007  №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.

Сотрудники МВД

Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

  • 2-5 лет работы – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • Больше 25 лет – 40%.
Читайте также:  Присутствие соседа смежного участка при межевании 2023

Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

  • Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
  • Стажировка в ОВД.
  • Работа в налоговой полиции.

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.

Военные

Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40). Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

  • 2-5 лет стажа – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • 20-25 лет – 30%.
  • Больше 25 лет – 40%.

Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.

ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа. В данном случае она составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.

Могут ли рассчитывать на надбавки за стаж пенсионеры?

Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии. На данный момент норма действовать перестала. Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается. К примеру, это закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж. Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона.

Порядок начисления надбавки

ВАЖНО! Образец приказа об установлении надбавки от КонсультантПлюс доступен по ссылке

При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

  • Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
  • Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  • Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
  • Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
  • Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
  • Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.

Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

  • Военный билет (для военных).
  • Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
  • Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).

Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.

Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин.

В частности, это просто невыгодно предпринимателю.

Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

Изменения в зарплатном учёте в 2023 году

С 2023 года налог удерживается в день выплаты заработной платы, а не в последний день месяца, как было раньше. Это значит, что теперь работодателям нужно уплачивать НДФЛ не только с заработной платы, но и с аванса. Изменился и расчётный период для исчисления налога — теперь НДФЛ удерживается с 23 числа прошлого месяца по 22 число текущего месяца. 

Также с этого года налог уплачивается по новом общему сроку — до 28 числа каждого месяца. К примеру, вы выплатили зарплату с 23 марта по 22 апреля, удержанный с этой выплаты НДФЛ нужно перевести на ЕНС до 28 апреля. Срок может сдвинуться, если день уплаты — выходной или праздничный день.

Расчёт взносов на ОМС, ОПС, ВНиМ по новым тарифам

С этого года можно забыть об уплате взносов по разным тарифам — с объединением ФСС и ПФР ввели единые тарифы и базу для расчёта взносов. 

Теперь работодатели используют следующие тарифы в зависимости от совокупных выплат сотруднику:

  • 30%, если выплаты сотруднику в течение года не превысили предельную базу;
  • 15,1%, если выплаты сотруднику превысили предельную базу.

Предельная база в 2023 году — 1 917 000 рублей, если сумма выплат нарастающим итогом превысила базу, то взносы считаются по меньшему тарифу, начиная с месяца превышения.

Сроки для уплаты взносов также изменились — перечислять взносы на ЕНС нужно каждый месяц до 28 числа. Например, исчисленные в марте взносы уплачиваются до 28 апреля.

Изменения не коснулись взносов на травматизм — для них действуют те же тарифы и сроки уплаты.

Уведомления в налоговую

При уплате НДФЛ и взносов на ОМС, ОПС и ВНиМ нужно составить и отправить уведомление с суммой платежа в налоговую. Если не предоставить уведомление, налоговая распределит средства на ЕНС пропорционально всем обязанностям, и по какой-то обязанности может возникнуть задолженность.

Сдавать документ и по НДФЛ, и по страховым взносам нужно каждый месяц до 25 числа

При уплате взносов на травматизм уведомление подавать не нужно — они уплачиваются отдельной платёжкой и на ЕНС не переводятся.

Новая отчётность ЕФС-1

О старых формах отчётности в разные учреждения придётся забыть — ввели новую форму ЕФС-1, разделы и подразделы которой теперь нужно сдавать в СФР.

Новый отчёт состоит из нескольких разделов и подразделов, которые пришли на замену старым формам: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и 4-ФСС. Дополнительно в форму вошел отчёт о зарплате госработников.

Отличие ЕФС-1 от старых форм в том, что отчёт не нужно сдавать целиком: каждый раздел и подраздел подаётся отдельно вместе с титульным листом. Разделы сдаются по новому сроку — до 25 числа, но отчётные периоды у каждой части отчёта разные.

Что случилось с СЗВ-М? Сведения, которые раньше включались в СЗВ-М, теперь указывают в новом отчёте «Персонифицированные сведения о физических лицах». Документ подаётся не в СФР, как ЕФС-1, а в налоговую. Сдавать отчёт нужно каждый месяц до 25 числа.

Как изменилась работа бухгалтеров в 1С

С нововведениями изменился и зарплатный учёт в 1С — поменялся расчёт налогов и взносов, порядок заполнения отчётности. 

Чтобы вам было проще разобраться во всех изменениях, консультанты Scloud поделились лайфхаками по зарплатному учёту в 1С в новой бесплатной книге. Из книги вы узнаете, как теперь правильно исчислять НДФЛ, предоставлять вычеты и составлять отчётность в СФР. Все изменения в книге разобрали на примерах в 1С:Бухгалтерии и 1С:ЗУП в облаке от Scloud.

Чтобы получить книгу, оставьте свои контакты в форме ниже, и мы отправим книгу вам на почту. 

И мы отправим книгу вам на почту

Реклама: ООО «СервисКлауд», ИНН: 7104516184, erid: LjN8K2dPT

Надбавка за выслугу лет

  • Надбавка за выслугу лет начисляется работникам, которые проработали в организации долгое время.
  • Как правило, надбавку устанавливают в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника.
  • Порядок определения суммы надбавки устанавливают в трудовом или коллективном договоре либо в положении об оплате труда.
  • Например, надбавки могут выплачивать в следующих размерах:
Стаж работы Надбавка (в % от месячного оклада)
От 3 до 6 лет 5
От 6 до 8 лет 10
Свыше 8 лет 20
Читайте также:  Два в одном как объединить земельные участки и присвоить им единый кадастровый номер Нюансы 2023

Пример. Как выплатить надбавку за выслугу лет

Продавец Караваева работает в ООО «Пассив» девять лет.

В соответствии с трудовым договором Караваевой полагается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 20% от месячного оклада. Месячный оклад Караваевой – 10 000 руб.

Надбавка за выслугу лет Караваевой составит:

10 000 руб. × 20% = 2000 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы и надбавки за выслугу лет Караваевой составит:

10 000 руб. + 2000 руб. = 12 000 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработная плата Караваевой не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по ставке 30%.

  1. Бухгалтер «Пассива» должен сделать проводки:
  2. ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 70
  3. – 12 000 руб. – начислены Караваевой заработная плата и надбавка за выслугу лет;
  4. ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68, субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»

– 1560 руб. (12 000 руб. × 13%) – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69-1-2

– 24 руб. (12 000 руб. × 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69-1-1

– 348 руб. (12 000 руб. × 2,9%) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69-2

– 2640 руб. (12 000 руб. × 22%) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;

ДЕБЕТ 44 КРЕДИТ 69-3

– 612 руб. (12 000 руб. × 5,1%) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– 10 440 руб. (12 000 – 1560) – выданы Караваевой из кассы заработная плата и надбавка за выслугу лет.

Компенсация за отработанные годы в форме надбавки за выслугу лет в 2023 году

Предприятия постоянно борются с текучкой кадров — приходится тратить время на обучение нового персонала, развивать командный дух нового коллектива.

Чтобы заставить работников трудиться долгие годы и не менять место работы, руководители фирм выплачивают надбавки к окладу за выслугу лет в компании.

Компенсация за отработанные годы стимулирует подчиненных к продуктивной работе, а наниматели получают преданных сотрудников, готовых трудиться долгие годы.

Как рассчитать продолжительность трудового стажа сотрудников

Трудовое законодательство регламентирует выплату денежных поощрений за выслугу лет сотрудникам бюджетных организаций, а в коммерческих фирмах порядок награждения преданных служащих несколько иной.

Гарантией получения надбавки за выслугу лет становится грамотно заполненная трудовая книжка.

Сотрудник непременно должен трудиться на официальных началах, с внесением записей о трудоустройстве в данный документ.

Стаж работы включает в себя все периоды времени, на протяжении которых работник получал зарплату (должны учитываться больничные, отпуска, командировки).

Чтобы можно было рассчитывать на получение надбавки за отработанные годы, нужно ознакомиться с внутренним актом предприятия, в котором имелось бы упоминание о продолжительности трудового стажа в компании, дающего право на процентную надбавку.

Такого положения может и не быть ни в одном документе, поскольку работодатель не обязан назначать поощрительные выплаты такого рода.

Перевод сотрудника на другую должность не влияет на рабочий стаж служащего — при осуществлении работы в другом отделе той же фирмы стаж за отработанные годы будет вычислен суммарно, кроме случаев, когда в связи с переводом меняется размер зарплаты.

В том случае, если сотрудника перевели трудиться в другую организацию после проведения реорганизации, он продолжает работать в той же должности, и наниматель не меняется, а значит можно договориться с работодателем о том, чтобы рабочий стаж подчиненного не прерывался, и надбавка не утрачивалась.

Если сотрудник был трудоустроен в компании, где ему начали доплачивать надбавки за отработанные годы, а он на время уходил с предприятия ради выполнения работ у другого нанимателя, прежний руководитель не обязан сохранять за ним надбавку за стаж работы. Однако, если речь идет о высококвалифицированном специалисте и о ценном кадре, начальство может пойти на уступку.

статью ⇒ «Какая надбавка военнослужащим за выслугу лет в 2023 году».

Компенсация за отработанные годы для работников бюджетной сферы

Надбавки для бюджетников вычисляются как процент от заработной платы. Основным критерием оценки величины надбавки является продолжительность рабочего стажа на предприятии.

Когда бухгалтер будет вычислять размер надбавки к зарплате, им будут учтены следующие показатели:

  • размер премии, установленной внутренними нормативными актами фирмы и трудовым договором с сотрудником;
  • районный коэффициент (при наличии);
  • коэффициент субъекта РФ.

Надбавка, как и прочие регулярные денежные поощрения, является доходом сотрудника, а потому работодатель обязан удерживать с ее суммы налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

статью ⇒ «Компенсация за ненормированный рабочий день».

Трудовое законодательство позволяет работодателям не назначать никаких надбавок за отработанные на предприятии годы — данный вопрос решает сам наниматель. Если он посчитает целесообразным стимулировать сотрудников таким образом, величину компенсации он также определит самостоятельно — закон не регулирует минимальных или предельных размеров.

Работники, трудящиеся в коммерческих фирмах, не могут знать наверняка, что, отработав определенное количество лет, они начнут получат дополнительные выплаты за непрерывный стаж в компании.

Если сотруднику принципиально нужно знать, будет он получать доплату, или нет, он должен ознакомиться с локальными нормативными актами, в которых прописаны различные стимулирующие выплаты для служащих. В трудовом договоре также необходимо найти упоминание о количестве надбавок, их размере и порядке выплаты.

Получается, что трудовой договор с руководителем является главным документом, регламентирующим все установленные формы материального стимулирования. Премии и бонусы должны быть непременно упомянуты в следующих документах:

  • коллективном договоре;
  • положении о материальном поощрении и премировании работников.

статью ⇒ «Компенсация за тяжелый труд и вредные условия труда».

В каком размере выплачивается компенсация за отработанные годы

Надбавка за выслугу лет на предприятии начисляется в процентах от месячной зарплаты, поэтому величина доплаты будет зависеть от ставки. Если оклад увеличился или уменьшился, то и надбавка вырастет или снизится соответственно. Начисление надбавки не должно прекращаться, если:

  • имеет место период, в течение которого за работником сохраняется зарплата;
  • сотрудник находится в отпуске;
  • работника уехал в командировку.
ст. 135 ТК РФ О том, что компенсация за отработанные годы не является обязательной выплатой на предприятиях

Типичные ошибки

  • Ошибка: Сотрудник требует, чтобы ему выплачивалась компенсация за отработанные годы в коммерческой компании.
  • Комментарий: Если во внутренних актах компании не упоминается о выплате надбавок за продолжительный трудовой стаж, значит работодатель не посчитал нужным устанавливать стимулирующие выплаты.
  • Ошибка: У сотрудника, получающего надбавку за продолжительную службу в компании, увеличилась зарплата, а размер надбавки не был повышен.

Комментарий: Надбавка рассчитывается как процент от оклада. Соответственно, при увеличении зарплаты должна увеличиваться и надбавка за рабочий стаж.

Ответы на распространенные вопросы о том, кому полагается компенсация за отработанные годы

  1. Вопрос №1: Как вычислить сумму надбавки за стаж работы на предприятии, если сотрудник был переведен на другую должность, и это привело к увеличению зарплаты?
  2. Ответ: В таком случае нужно рассчитать надбавку заново, опираясь на процентное отношение к размеру оклада, а не на продолжительность трудового стажа работника.
  3. Вопрос №2: Можно ли получать надбавки за продолжительный рабочий стаж на предприятии, где трудоустроен по совместительству?
  4. Ответ: Нет, надбавки за отработанные годы начисляются только по основному месту работы.

? Видео-советы. Какие льготы есть при надбавке за выслугу лет?

В видео раскрывается информация о льготах при надбавке за выслугу лет⇓

[youtube]roUcEKMUd-4[/youtube]