Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (статья 11 НК РФ).

Понятие стационарного рабочего места законодатель излагает в ТК, в ст. 209. Там говорится, что его должен контролировать работодатель. Для этого его отношения с наемных работников должны регулироваться соглашением (трудовым, гражданско-правовым, др.). Фактически ОП со стационарными рабочими местами может возникнуть, если предприятие вступит в трудовые отношения с физ. лицом.

Отличия обособленного подразделения от филиала следующие:

• филиалу предстоит выполнять все функции основного предприятия или их часть, в том числе и представительские;
• на представительство возлагается обязанность представлять интересы компании и защищать их;
• обычное ОП представляет собой дополнительный рабочий комплекс, который ничем не отличается от тех, что расположены по месту нахождения главного офиса предприятия.

Критерии	Филиал	Представительство	Простое ОП
Функциональные обязанности	Выполняет функции основного предприятия полностью или частично, но может брать на себя представительские	Защищает и представляет интересы предприятия, которое его открыло	Нанятые для работы на удаленных стационарных рабочих местах сотрудники выполняют функции, свойственные деятельности предприятия
Коммерческая деятельность	Может заниматься по решению уполномоченного органа	Представительство не может заниматься коммерческой деятельностью	Предусмотрена только деятельность в рамках трудовых отношений между предприятием и нанятыми работниками

Общее следующее:

• находиться по адресу, отличному от материнской компании;
• иметь минимально 1 рабочее стационарное место, которое может функционировать более 1 календарного месяца;
• иметь для работы как минимум одного сотрудника;
• находится под контролем предприятия, которое его открыло.

Несмотря на множество отличий между различными видами ОП, их общей чертой является зависимость от главной компании. Ей принадлежит не только имущество и средства на счетах, но и цели, задачи, которые она ставит перед своим структурным подразделением. Основные отличия: документальное оформление открытия, совершение хозяйственных операций, ведение учета и формирования отчетности.

Структурные подразделения: способы жизни и налоговые последствия

Перед многими организациями с ростом бизнеса встает задача расширения географии. Тогда возникают вопрос: как грамотно делегировать функционал компании в другой район, город или субъект? Что открыть: филиал, представительство или обособленное подразделение? Какие могут возникнуть налоговые препятствия и последствия?

Разница и сходство филиалов и представительств

Структурное подразделение организации может существовать как филиал, представительство (согласно ГК РФ) или обособленное подразделение юридического лица (согласно НК РФ).

Гражданское законодательство различает два вида подразделений– это филиал и представительство (ст. 55 ГК РФ).

Согласно этой статье представительство — это обособленное подразделение компании, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиал, в свою очередь, это обособленное подразделение юрлица, расположенное вне места его нахождения, которое осуществляет все его функции или их часть, в том числе представительскую функцию.

Исходя из определений этих терминов, можно сделать вывод, что филиал существенно превосходит представительства по объему полномочий, и знак тождественности между ними ставить нельзя.

  Филиал, кроме представительских функции, может осуществлять все те действия, что и головная организация.

Поэтому, делая выбор в пользу того или иного подразделения, необходимо понимать, какой функционал планируется делегировать подразделению.

Тем не менее, общих признаков у этих двух видов подразделений гораздо больше. Приведем их ниже

Для создания филиала или представительства необходимо принять соответствующее решение, разработать положение и осуществить регистрационные действия в налоговом органе.

Постановка на учет филиала/представительства в налоговых органах произойдет автоматически на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. Каждое подразделение будет поставлено на учет месту своего нахождения.

Что такое обособленное подразделение

В НК РФ отсутствует определение филиала или представительства, однако ст. 11 НК РФ содержит понятие обособленного подразделения.

Согласно этой статье обособленное подразделение – любое территориально отделенное от нее подразделение с оборудованными стационарными рабочими местами.

Не стоит путать понятие «обособленное подразделение» с филиалами и представительствами, так как каждый из видов обособленных подразделений имеет свой статус, функции и налоговые последствия. Порядок создания также отличается.

Обособленное подразделение, отвечающее признакам, указанным в ст. 11 НК РФ, считается созданным при организации новых рабочих мест на постоянной основе по адресу, отличному от места нахождения организации.

А для создания филиала или представительства требуется решение общего собрания участников общества, а также осуществление регистрационных процедур.

Создание обособленного подразделения, в отличие от создания филиала и представительства, не является регистрационной процедурой. Процедура создания обособленного подразделения, которое не является филиалом/представительством, значительно проще.

Достаточно будет издать соответствующий приказ о создании обособленного подразделения и уведомить налоговый орган заявлением по форме № С-09-3-1. Руководство таким подразделением может осуществлять руководитель головной организации.

Обособленное подразделение считается таковым независимо от отражения его в учредительных документах и от полномочий, которыми оно наделяется.  

Для признания обособленного подразделения таковым согласно ст. 11 НК РФ, обязательными условиям являются:

• территориальная обособленность;
• создание в подразделении рабочих мест, обладающих признаками стационарности и оборудованности.

Разберемся, что это такое.

Условие территориальной обособленности выполняется, если обособленное подразделение находится географически отдельно от головной организации на территории, которая подконтрольна другому налоговому органу, в котором головная организация не состоит на учете.

Второе условие признания обособленного подразделения таковым – это наличие стационарных и оборудованных рабочих мест. Определение рабочего места содержится в ст. 209 ТК РФ, где указано, что рабочее место – это место, где работник обязан находиться или куда он должен прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем работодателя.

Оборудованным рабочее место считается, если созданы все необходимые для исполнения трудовых обязанностей условия. А стационарным, если рабочее место создано на срок более месяца. Таким образом, именно создание оборудованного стационарного рабочего места территориально отделенного от главного офиса считается созданием обособленного подразделения.

Обособленное подразделение не является юрлицом, филиалом, представительством, не имеет самостоятельного баланса, не имеет расчетного или иных счетов в банке.

Налогообложение для обособленных подразделений

Рассмотрев особенности каждого обособленного подразделения, можно сделать вывод, что налоговое определение «обособленное подразделение» значительно шире, чем «гражданское» понятие филиала/представительства.

Важно понимать, что каждый филиал или представительство является обособленным подразделением, но не каждое обособленное подразделение является филиалом или представительством. Это важно понимать для целей налогообложения.

Почему? Потому что компании, открывшие филиалы, имеют ряд налоговых ограничений.

Обратите внимание: компания, которая имеет филиал, не вправе применять УСН (пп. 1 п. 3 ст. 346.12 НК).

Но если компания имеет обособленное подразделение, которое не является филиалом и имеет те признаки обособленного подразделения, которые перечислены выше, то такая организация вправе применять УСН.

Чем отличается филиал от структурного подразделения школы

Обновлено: 13.07.2023

Особенности

Гражданский кодекс предусматривает право создавать организации для ведения предпринимательской деятельности. Юридические лица открывают, как правило, обычные граждане. Они же занимаются управлением собственного предприятия.

Любую фирму открывают для получения какого-то положительного результата. Юридические лица имеют такие же права, как и другие субъекты хозяйственной жизни.

Открывая обособленное подразделение своего предприятия, руководители должны понимать, что речь о создании нового юридического лица в этом случае не идет. Нет у ОП того же правового статуса.

Но для открытия обособленного подразделения одного желания недостаточно. Согласно Налоговому кодексу (ст. 11), оно должно иметь ряд признаков. А именно:

• адрес головного офиса (тот, что записан в регистрационных и уставных документах) и адрес ОП не должны быть идентичными;
• обязательно наличие оборудованных рабочих мест, введенных для работы сотрудников сроком от 1 месяца.

Налоговый кодекс содержит информацию и о возможных видах обособленных подразделений: филиал или представительство, или стационарное рабочее место (далее также – СРМ). Каждое из них имеет, как свои особенности, так и общие черты.

Например, об СРП данные в ЕГРЮЛ не заносят. А в случае с филиалом или представительством это обязательно.

Во время создания обособленного подразделения организации нужно заполнить специальный информирующий бланк (для каждого типа ОП он свой) и отнести его в ИФНС.

Разновидности

Информация о видах структурных подразделений есть сразу в нескольких законодательных актах, но данные в них разнятся. Так:

Гражданский кодекс	Говорит о наличии всего двух разновидностей – филиале и представительстве. Все остальные он не упоминает как обособленные.
Налоговый кодекс	Закон имеет право считать обособленным подразделением любые структуры компании, если они оборудованы СРМ.

Получается, что указанные кодексы несколько противоречат друг другу.

Отметим, что под рабочим местом понимают место, которое находится под контролем ответственных должностных лиц для выполнения сотрудником на нем своих непосредственных задач и обязанностей.

В число разновидностей ОП входят не только филиал и представительство. Этот список несколько больше. Закон позволяет признавать и другие структурные части организации обособленными подразделениями. Все они имеют общие черты и свои особенности.

Далее разберем более подробно отличие филиала от обособленного подразделения других типов.

Специфика филиала

Филиал – одна из наиболее часто встречаемых форм обособленных подразделений. Эта разновидность позволяет не просто создавать территориально удаленное ОП, но и наделять его множеством функций.

Важной особенностью является то, что филиал – это обособленное подразделение юридического лица, которое может одновременно с этим нести на себе функции и обязанности представительства.

Нельзя объединять понятия филиала и представительства. Эти две формы обособленного подразделения имеют много различий, функциональных, например. Даже определения из ГК РФ свидетельствуют об этом.

Чтобы иметь более четкое понимание, в чем отличие филиала от обособленного подразделения (таблица представлена ниже), необходимо рассмотреть функции, возможности и другие особенности каждой из форм.

Критерий	Филиал	Представительство	СРМ
Какие задачи и функции выполняет	Берет на себя функционал головной организации (частично или в полном объеме). Дополнительно может брать на себя функционал, свойственный представительству.	Выступает в роли защитника и представителя головной организации.	Происходит простое исполнение должностных обязанностей сотрудником на удаленном месте
Есть ли право на ведение коммерческой деятельности	Имеет такое право	Не занимается ведением коммерческой деятельности	Коммерческая деятельность не предусмотрена. Создают только для рабочих отношений с сотрудниками.
Нужно ли ставить в известность ИФНС при открытии	Такой обязанности нет	Отправлять уведомление в ИФНС не нужно	Отправка уведомления в ИФНС обязательна. Сделать это нужно не позднее чем через месяц после открытия.
Нужно ли вносить данные в ЕГРЮЛ	Данные должны быть отображены	Внести данные о представительстве необходимо	Никакие сведения о создаваемых СРМ в ЕГРЮЛ не вносятся.
Что сделать для открытия	Собственник компании должен принять соответствующее решение	Владелец организации принимает соответствующее решение	Приказ об открытии может быть принят исполнительным органом компании
Как правильно вести бухгалтерский учет (отдельно или совместно с головной организацией)	Возможно отдельное или совместное ведение учета.	Обе формы учета уместны	Учет ведет только головной офис. Отдельное законом не предусмотрено.
Может ли быть отдельный от головного офиса расчетный счет	Имеет право на открытие своего счета в банке	Может производить расчеты при помощи своего счета в банке	Не имеет права на открытие собственного счета в банке

Табличная форма позволяет наглядно понять, в чем разница филиала или обособленного подразделения другого типа. Филиал с представительством имеет больше общих черт, чем с СРМ. Последние по своему функционалу, правам и возможностям пусть и являются ОП, но вести самостоятельную деятельность не могут, а занимаются лишь текущей работой в рамках трудовых отношений.

Больше всего в глаза бросаются отличия в функционале этих обособленных подразделений. Ведь тип той или иной структуре по закону присваивают как раз на основании задач, которые ставят перед филиалом, представительством или СРМ.

Отличается и целевая направленность каждой формы. Больше всего прав и возможностей имеет филиал. Пожалуй, это основное, чем отличается филиал от обособленного подразделения. Однако это не значит, что остальные ОП не востребованы на практике. Тут все зависит от целей самой организации. Нередко создают сразу несколько разновидностей обособленных подразделений.

Нельзя забывать и об общих чертах всех ОП. Несмотря на серьезные отличия в функционале, всех их не регистрируют в качестве отдельных юридических лиц. Они выступают лишь частью организации. При открытии любого из этих структурных подразделений не нужно вносить коррективы в устав.

Для работы ОП не нужно множества бумаг. Достаточно составить доверенность на его руководителя. Своих уставов эти подразделения не имеют. Главный документ для них – положения, на основании которых они и работают.

Наличие оборудованных рабочих мест – еще одно обязательное условие для абсолютно любого ОП. Будь то филиал или обособленное подразделение иного рода.

Какую форму выбрать

Вопрос о выборе формы ОП – филиал или представительство, или обособленное подразделение иного рода – может встать перед руководителем любой организации. Исходить нужно из:

• функционала будущего структурного подразделения;
• целей, для достижения которых его создают.

Еще на этапе планирования нужно решить, будет ли новое подразделение:

• вести самостоятельный бухгалтерский учет;
• открывать счет в банке;
• передавать и/или приобретать имущество.

Право выбирать формат своего будущего обособленного подразделения имеет любая организация. Но открыв ОП, придется действовать в соответствии с нормами закона. Так, к примеру, для обособленных рабочих мест открывать свой расчетный счет закон не позволяет.

Перед многими организациями с ростом бизнеса встает задача расширения географии. Тогда возникают вопрос: как грамотно делегировать функционал компании в другой район, город или субъект? Что открыть: филиал, представительство или обособленное подразделение? Какие могут возникнуть налоговые препятствия и последствия?

Разница и сходство филиалов и представительств

Структурное подразделение организации может существовать как филиал, представительство (согласно ГК РФ) или обособленное подразделение юридического лица (согласно НК РФ).

Гражданское законодательство различает два вида подразделений– это филиал и представительство (ст. 55 ГК РФ).

Согласно этой статье представительство — это обособленное подразделение компании, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиал, в свою очередь, это обособленное подразделение юрлица, расположенное вне места его нахождения, которое осуществляет все его функции или их часть, в том числе представительскую функцию.

Исходя из определений этих терминов, можно сделать вывод, что филиал существенно превосходит представительства по объему полномочий, и знак тождественности между ними ставить нельзя.

Филиал, кроме представительских функции, может осуществлять все те действия, что и головная организация.

Поэтому, делая выбор в пользу того или иного подразделения, необходимо понимать, какой функционал планируется делегировать подразделению.

Тем не менее, общих признаков у этих двух видов подразделений гораздо больше. Приведем их ниже.

Филиал/представительство не являются юридическими лицами, а выступают исключительно от имени юрлица, их создавшего.

Филиал/представительство действует на основании утвержденного создавшим его юридическим лицом положения о филиале (представительстве). Положение принимается одновременно с решением о создании филиала или представительства. Форма положения о филиале/представительстве законодательно не утверждена.

Наличие имущества у филиала (представительства). Ст. 55 ГК РФ указывает на то, что головная организация наделяет обособленное подразделение имуществом, но не указывает на обязанность выделять подразделение на отдельный баланс и открывать другой расчетный счет.

• Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют исключительно на основании его доверенности.
• Отражение филиала/представительства в едином государственном реестре юридических лиц.
• На данный момент создание филиала или представительства должно быть обязательно отражено в ЕГРЮЛ, а вот в уставе организации сведений о филиалах и представительствах является необязательным.
• Для создания филиала или представительства необходимо принять соответствующее решение, разработать положение и осуществить регистрационные действия в налоговом органе.

Постановка на учет филиала/представительства в налоговых органах произойдет автоматически на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. Каждое подразделение будет поставлено на учет месту своего нахождения.

Что такое обособленное подразделение

В НК РФ отсутствует определение филиала или представительства, однако ст. 11 НК РФ содержит понятие обособленного подразделения.

Согласно этой статье обособленное подразделение – любое территориально отделенное от нее подразделение с оборудованными стационарными рабочими местами.

Создание обособленного подразделения, в отличие от создания филиала и представительства, не является регистрационной процедурой. Процедура создания обособленного подразделения, которое не является филиалом/представительством, значительно проще.

Достаточно будет издать соответствующий приказ о создании обособленного подразделения и уведомить налоговый орган заявлением по форме № С-09-3-1. Руководство таким подразделением может осуществлять руководитель головной организации.

Обособленное подразделение считается таковым независимо от отражения его в учредительных документах и от полномочий, которыми оно наделяется.

1. Для признания обособленного подразделения таковым согласно ст. 11 НК РФ, обязательными условиям являются:
2. создание в подразделении рабочих мест, обладающих признаками стационарности и оборудованности.
3. Разберемся, что это такое.
4. Условие территориальной обособленности выполняется, если обособленное подразделение находится географически отдельно от головной организации на территории, которая подконтрольна другому налоговому органу, в котором головная организация не состоит на учете.

Второе условие признания обособленного подразделения таковым – это наличие стационарных и оборудованных рабочих мест. Определение рабочего места содержится в ст. 209 ТК РФ, где указано, что рабочее место – это место, где работник обязан находиться или куда он должен прибыть в связи с его работой и которое находится под контролем работодателя.

Оборудованным рабочее место считается, если созданы все необходимые для исполнения трудовых обязанностей условия. А стационарным, если рабочее место создано на срок более месяца. Таким образом, именно создание оборудованного стационарного рабочего места территориально отделенного от главного офиса считается созданием обособленного подразделения.

Обособленное подразделение не является юрлицом, филиалом, представительством, не имеет самостоятельного баланса, не имеет расчетного или иных счетов в банке.

Налогообложение для обособленных подразделений

Обратите внимание: компания, которая имеет филиал, не вправе применять УСН (пп. 1 п. 3 ст. 346.12 НК).

Но если компания имеет обособленное подразделение, которое не является филиалом и имеет те признаки обособленного подразделения, которые перечислены выше, то такая организация вправе применять УСН.

Филиал или иное обособленное подразделение: что лучше для вашей компании?

Если у вас возникла потребность создать дополнительный рабочий офис, и вы не знаете, что открыть – филиал или иное обособленное подразделение, эта статья должна вам помочь.
В чем разница между этими понятиями? Расскажем об общих и отличительных чертах.

Обратимся к закону и разберем понятия “филиал” и “иное обособленное подразделение”

С одной стороны, Гражданскому кодексу РФ известны лишь два понятия обособленного подразделения – филиал и представительство.
Однако Налоговый кодекс РФ выводит понятие обособленного подразделения на иной уровень (своего рода, это упрощенный порядок создания дополнительного подразделения для юридического лица).

Филиал – обособленное подразделение юридического лица (ЮЛ), которое расположено вне места его нахождения и осуществляющее его функции.

Иное обособленное подразделение (ОП) – это любое подразделение предприятия, которое одновременно отвечает двум признакам:

• адрес отличается от адреса ЮЛ, указанного в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ);
• по месту нахождения ОП оборудовано рабочее место (на срок более месяца).

Таким образом, сравнивая понятия «иное обособленное подразделение» по налоговым нормам и «филиал» по гражданскому законодательству, делаем вывод, что первое понятие более объемное.

Отличия филиала от обособленного подразделения

Отличительным признаком ОП и филиала является территория образования. То есть, к примеру, ООО не может открыть филиал в населенном пункте (муниципальном образовании), в котором оно зарегистрировано.

Нормативное обоснование: «Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования)» (п.2 ст.54 ГК РФ). А филиал находится вне места нахождения общества.

Возможно, например: «ООО зарегистрировано в муниципальном образовании внутригородское муниципальное образование Хамовники (Москва), а филиал – во внутригородском муниципальном образовании Пресненское».
Филиал – это разновидность обособленного подразделения организации.

Есть два основных отличия филиала от другого ОП:
1) филиал прямо назван таковым в ЕГРЮЛ;
2) ИФНС ставит филиал на налоговый учет на основании сведений, которые вносятся в ЕГРЮЛ (п.3 ст.83 НК РФ).

Создание обособленного подразделения в ЕГРЮЛ не отражается.

Общие характеристики филиала и обособленного подразделения

Филиал или иные ОП могут иметь печать, должны встать на учет в фонды (социального страхования, пенсионный), могут иметь счет в банке, могут иметь имущество на балансе. Но главное, что не стоит забывать при оформлении договоров в деятельности филиала/иного обособленного подразделения: договоры в любом случае заключаются от самой фирмы.

Налоговые правила для компаний с филиалами и иными обособленными подразделениями

Компании, имеющие филиалы, не вправе применять УСН. Наличие других обособленных подразделений не препятствует переходу на упрощенку.

Следует также иметь в виду, что, если организация имеет в своем составе одно или несколько обособленных подразделений, которые не обладают статусом филиала, то налоговые органы не вправе проводить самостоятельные выездные проверки таких обособленных подразделений (п.

2, 7 ст. 89 НК РФ. Данной позиции придерживаются и контролирующие органы (Письмо Минфина России от 28.03.2011 года №03-02-08/32).

Что считается моментом создания филиала или иного обособленного подразделения

Филиал Vs структурное подразделение: в чем различия и как выбрать правильно

В настоящее время многие компании имеют несколько филиалов и структурных подразделений, которые помогают им расти и развиваться. Однако не все предприниматели понимают разницу между этими двумя понятиями и правильно используют их в своей бизнес-стратегии.

Структурное подразделение — это часть организации, которая имеет четкую функцию и принадлежит к общей структуре компании. Это может быть отдел, группа сотрудников или даже целый отдельный бизнес-юнит. Структурное подразделение не имеет юридической независимости и функционирует в рамках общих правил и политики компании.

Филиал же — это отдельное юридическое лицо, находящееся в зависимости от родительской компании. Он может иметь свои собственные полномочия и функции, но все это происходит в рамках общей бизнес-политики. Филиал имеет свои собственные директора, юридические документы и бухгалтерию.

Таким образом, в отличие от структурного подразделения, филиал имеет большую юридическую независимость и более высокую степень самостоятельности в управлении своей деятельностью. Это позволяет компании гибче реагировать на изменения внешних условий и сокращать риски.

Что такое структурное подразделение

Структурное подразделение – это отдел, группа или команда, которые работают внутри большой компании и выполняют определенную функцию или задачу в пределах конкретной области деятельности.

В отличие от филиала, которые является юридически независимым подразделением компании, структурное подразделение не имеет своей собственной юридической формы и не может самостоятельно заключать контракты или торговать на рынке.

Структурные подразделения нацелены на реализацию задач, связанных с более широкой стратегией компании. Они работают в рамках общих целей и задач, при этом выполняют свои функции в соответствии с требованиями организации в целом.

Структура подразделения иногда может меняться в зависимости от текущих потребностей компании. Некоторые подразделения могут объединяться, разделяться или перераспределяться в соответствии с изменениями в бизнес-среде.

Что такое филиал простыми словами

Филиал — это юридическое лицо, которое образуется из головной компании (материнской компании) и может находиться как в той же стране, что и головная компания, так и за ее пределами. Основная задача филиала — расширение бизнеса и выполнение целей компании в других регионах или странах.

Как работает филиал

Филиал действует как отдельное юридическое лицо, но при этом не имеет своей собственной управляющей структуры. Вместо этого филиал управляется головной компанией, которая контролирует его деятельность. Филиал может производить свои товары и услуги или продавать товары и услуги головной компании.

Почему компании создают филиалы

Один из главных мотивов создания филиала — открытие нового рынка и расширения бизнеса в других регионах, где могут быть потребители, которые нуждаются в продуктах или услугах компании. Филиал может также помочь компании решить проблемы, связанные с налогами, таможенными пошлинами и другими юридическими вопросами в регионах, где он работает.

Читать еще:  Что делать, если произошло ДТП: куда звонить в Росгосстрах?

В целом, филиал — это отличный способ для компании расширить свой бизнес и диверсифицировать свой портфель, сохраняя при этом свой фирменный стиль и общую стратегию управления.

Какое подразделение организации называют филиалом

Филиалом организации называют самостоятельное подразделение, которое находится в другом географическом месте по сравнению с головным офисом. Оно имеет собственный юридический статус, отчетность, устав и руководитель филиала назначается головным руководством компании.

Филиалы создаются для расширения бизнеса организации за пределами первоначальной географической зоны, увеличения продаж, улучшения обслуживания клиентов в других регионах.

Филиал может иметь такую же или схожую структуру с головным офисом, но находится в другом городе, регионе или даже стране. Филиалы могут выполнять такие же функции, что и головной офис, но с учетом особенностей регионального рынка и климата.

Важно отметить, что дочерние компании, которые находятся в других странах или выполняют другой вид деятельности, не считаются филиалами. Они имеют отдельную юридическую сущность и подчиняются законам и правилам другого государства.

При создании филиала необходимо учитывать законодательство и налоговую политику той страны, где филиал будет функционировать. Он должен быть зарегистрирован в соответствующих органах и выполнять все требования местного законодательства.

В чем разница между филиалом и представительством

Филиалы

Филиал – это юридически самостоятельное подразделение компании, расположенное в другом городе или стране.

Филиал не имеет права принимать самостоятельные решения, он подчиняется головной организации и ее руководству. Филиал ведет свою деятельность по тем же направлениям, что и головная компания.

В то же время, филиал имеет собственный реестр акционеров, бухгалтерский учет и налоговый номер.

Представительства

Представительство – это подразделение компании, которое работает в другом городе или стране, но не является юридически самостоятельным.

Представительство не может заключать договоры или совершать сделки.

Его основной задачей является информационная поддержка клиентов, продвижение продукции и услуг компании на рынке и консультирование клиентов по вопросам, связанным с деятельностью компании.

Таким образом, основная разница между филиалом и представительством заключается в степени юридической самостоятельности: филиал имеет собственный бухгалтерский учет и налоговый номер, а представительство является частью головной компании и не имеет права заключать договоры. Выбор между филиалом и представительством зависит от целей и задач, которые передает компания, а также от наличия финансовых и временных ресурсов.

Чем филиал отличается

Отдельное юридическое лицо

Филиал — это отдельное юридическое лицо, которое осуществляет деятельность в соответствии с уставом, утвержденным головной организацией. В отличие от структурных подразделений, филиал имеет свои собственные права и обязанности, бухгалтерский учет и отчетность.

Расположение

Филиал может находиться в другом городе или даже стране, что позволяет головной организации расширять свой бизнес и осуществлять деятельность на новых территориях. В то же время, структурные подразделения располагаются в пределах одной территории и осуществляют свою деятельность только в рамках организации.

Независимость в принятии решений

Филиал имеет более независимую позицию в принятии решений, чем структурные подразделения. Он обладает своими ресурсами, деньгами, персоналом и может самостоятельно определять стратегию и тактику своей деятельности. В то же время, структурное подразделение в большей степени зависит от решений головной организации.

Контроль и управление

Филиал обычно имеет свой собственный контрольно-управленческий состав и руководителя. Он также может иметь свои собственные центры ответственности и управляющие системы. Структурное подразделение обычно подчинено вышестоящему руководству и не имеет своих собственных управленческих структур.

Читать еще:  Как узнать логин и пароль на Авито: подробная инструкция

Что лучше обособленное подразделение или филиал

Обособленное подразделение и филиал — это две разные формы организации бизнеса, имеющие свои преимущества и недостатки. Какую из них выбрать зависит от многих факторов, таких как стратегия бизнеса, рыночные условия и т.д. Но если говорить о том, что лучше, то ответ зависит от конкретной ситуации.

Обособленное подразделение

Обособленное подразделение — это юридически отделенная и самодостаточная часть организации, отвечающая за выполнение определенных функций и задач. Оно может иметь свой бизнес-план, бюджет, а также штат сотрудников.

Преимущества обособленного подразделения:

• Большая степень контроля со стороны руководства;
• Более четкий раздел труда и ответственности;
• Более гибкая система управления;
• Безопасность.

Филиал

Филиал — это отделение организации, находящееся в другом городе или стране и выполняющее те же функции, что и материнская компания. Он не имеет своей юридической личности, а является переходным звеном между руководством и реализацией проекта в регионах.

Преимущества филиала:

• Присутствие на рынке других регионов;
• Экономия на создании товара;
• Расширение клиентской базы;
• Улучшение имиджа компании.

Таким образом, выбор между обособленным подразделением и филиалом зависит от целей и потребностей организации. Но, в конечном итоге, определенную роль играют такие факторы, как специфика бизнеса, размер организации, его цели и ресурсы.

Чем ОП отличается от филиала

Оп — это структурное подразделение

организационное подразделение (оп) — это часть организации, которая объединяет сотрудников по определенным функциям, таким как маркетинг, продажи, финансы и т.д. оп является структурным подразделением организации и обычно располагается в пределах ее головного офиса.

оп не имеет юридической самостоятельности и не может заключать договоры от своего имени. вместо этого, все договоры заключаются от имени организации в целом, а оп выполняет свои функции в рамках этой организации.

филиал — это юридическое лицо

филиал — это юридическое лицо, которое является подразделением основной организации и может иметь юридическую самостоятельность. филиал обычно создается для расширения деятельности основной организации в другом городе или стране.

филиал может заключать договоры и совершать сделки от своего имени, а также иметь свою бухгалтерию и собственные банковские счета. однако филиал не может принимать самостоятельные решения, они должны согласовываться с головным офисом.

таким образом, оп и филиал — это разные типы подразделений организации, отличающиеся юридической самостоятельностью. оп является структурным подразделением организации, а филиал — юридическим лицом, подчиненным головному офису.

чем отличается головной офис от филиала

Головной офис

Головной офис — это центральная точка управления компанией. Это место, где принимаются решения по стратегическому планированию, разработке целей и задач, координации деятельности всех ее структурных подразделений. Он обычно располагается в главном офисе компании и отвечает за руководство всей организацией.

Головной офис имеет сильный контроль над структурными подразделениями, поскольку он непосредственно отвечает за их управление и бюджетирование. Головной офис может регулировать деятельность филиалов и подразделений, но не может полностью контролировать их, поскольку они имеют некоторую автономию и свободу действий.

Филиал

Филиал — это юридическое лицо или структурное подразделение компании, которое расположено за пределами места ее основной деятельности. Филиал может выполнять те же функции, что и головной офис компании, но он находится в другой юрисдикции.

Филиал может иметь определенную степень автономии в принятии решений и контроле над своими структурными подразделениями. Однако он все еще подчиняется головному офису компании и подчиняется его стратегическим целям и задачам.

В отличие от структурного подразделения, филиал имеет свою собственную юридическую форму и может иметь свой собственный устав, органы управления и финансовую отчетность.

• Общее различие между головным офисом и филиалом заключается в том, что головной офис находится в месте основной деятельности компании, а филиалы располагаются в других странах или регионах.
• Головной офис контролирует большую часть деятельности компании, в то время как филиалы обладают большей автономией в своей работе.

Что такое структурное подразделение юридического лица

Структурное подразделение юридического лица — это часть организации, которая имеет свою деятельность и составляет единую структуру с другими частями юридического лица. Такое структурное подразделение не имеет своего юридического статуса и не может отправлять документы от имен имени юридического лица.

Примеры структурных подразделений

• Отдел продаж
• Бухгалтерия
• Кадровый отдел

Каждое структурное подразделение является составной частью организации и подчиняется ее управлению.

Оно имеет свои обязанности и функции в рамках деятельности юридического лица.

Также в структурном подразделении могут быть назначены руководители, которые в свою очередь отчитываются перед вышестоящим руководством.

Отличие структурного подразделения от филиала

Отличие структурного подразделения от филиала в том, что филиал имеет свой юридический статус и право отправлять документы от имени юридического лица. Филиал также является самостоятельным юридическим лицом и может проводить свою деятельность отдельно от головного юридического лица.

Структурное подразделение Филиал

Юридический статус	Не имеет юридического статуса	Имеет собственный юридический статус
Делегирование полномочий	Не имеет права отправлять документы от имен имени юридического лица	Имеет право отправлять документы от имени юридического лица
Самостоятельность	Подчиняется управлению головного юридического лица	Может проводить свою деятельность отдельно от головного юридического лица

Что считается филиалом

Понятие филиала

Филиал – это организация, созданная юридическим лицом для осуществления определенных функций деятельности в местности, отличной от местонахождения юридического лица.

Функции филиала

Функции филиала могут различаться в зависимости от назначения и организации создающего его юридического лица. Основная функция филиала заключается в исполнении заданий, которые ему выделяет материнская структура.

Также филиал может принимать к исполнению функции, предоставленные ему на законных основаниях.

В рамках своей компетенции филиал представляет интересы своего юридического лица и получает доход, который учитывается в общей прибыли материнской организации.

Отличие филиала от структурного подразделения

Филиал отличается от структурного подразделения тем, что является юридическим лицом, а структурное подразделение – это составная часть юридического лица, не имеющая самостоятельности в правовом и экономическом отношении. Филиал имеет собственный государственный регистрационный номер (ОГРН) и статус юридического лица, отвечающий за совершаемые им действия и их последствия.

Таким образом, филиал – это юридически независимая организация, выступающая от имени и в интересах юридического лица.

Функции филиала могут быть различными и обусловлены назначением и организацией создающего его юридического лица.

Отличие филиала от структурного подразделения заключается в том, что филиал – это юридическое лицо, в то время как структурное подразделение является его составной частью.

Самая большая разница между филиалом и структурным подразделением заключается во взаимоотношениях с головной компанией. Филиал является отдельным юридическим лицом, но при этом полностью зависит от своей головной компании и выполняет ее задачи. Структурное подразделение же не имеет собственной юридической формы и является частью головной компании.