Новое

Какие причины отсутствия доходов считаются уважительными?

Какие причины отсутствия доходов считаются уважительными?

Правила выплат на детей от трех до семи лет изменились. У одних появился шанс получить больше, а у других появился шанс потерять выплаты, даже если они и нуждаются в господдержке.

Теперь, кроме среднедушевого дохода оценивается наличие имущества и трудоустроенность граждан. В новых правилах начисления выплат на детей от трех до семи лет разобрался Bankiros.ru.

Какие причины отсутствия доходов считаются уважительными? Bankiros.ru

Что представляет собой правило нулевого дохода

Правило нулевого дохода – новое требование для назначения выплат. Если в семье хотя бы один взрослый не имеет официального дохода по уважительным причинам, то выплату им не назначат.

Новое правило связано с тем, что некоторые семьи просто живут пособия и не пытаются заработать или работают неофициально и не платят налоги.

Чтобы пресечь такое иждивенчество и было введено правило нулевого дохода.

Государство решило помогать только тем, кто пытается хотя бы как-то обеспечить семью самостоятельно. Если вы можете заработать сами, но этого не делаете, выплаты ограничат.

Какие доходы подойдут на назначение выплат

Все взрослые члены семьи, которые входят в состав семьи должны иметь хотя бы какой-то доход:

  • заработную плату;
  • оплату по ГПХ;
  • доход от предпринимательства или самозанятости;
  • пенсию;
  • стипендию.

Алименты и пособия при расчете выплат учитываются, но их недостаточно. Необходимы хотя бы тысяча рублей от самозанятости или пенсия по инвалидности. Не подойдет также сдача недвижимости в аренду. Если семья живет только на эти деньги, доход будет считаться нулевым и выплату на детей от трех до семи лет не назначат.

Какие причины отсутствия доходов считаются уважительными? Bankiros.ru

Можно ли получить выплату, если нет дохода

Если у нулевого дохода есть уважительная причина, то в выплате не откажут. К уважительным причинам отсутствия дохода относятся:

  • доход не может подтвердить один из родителей в многодетной семье;
  • пособие оформляет единственный родитель – второй не указан в свидетельстве о рождении или умер;
  • родитель ухаживает за ребенком до трех лет;
  • один из членов семьи ухаживает за инвалидом или пожилым человеком от 80 лет;
  • один из членов семьи служит в армии или демобилизован менее трех месяцев назад;
  • один из членов семьи проходит длительное лечение (от трех месяцев);
  • один из членов семьи имеет статус безработного не более полугода;
  • один из членов семьи находится в местах лишения свободы или после освобождения не прошло три месяца.

МИГ Кредит, Лиц. № 004398

Если в расчетном периоде у члена семьи есть одна или несколько уважительных причин, то нулевой доход не может быть поводом для отказа в выплатах.

Расчетным периодом являются 12 месяцев за четыре месяца до подачи заявления на выплаты. Например, если подать заявление в этом мае, то расчетным периодом является весь 2020 год.

Тогда нужно подтвердить свой доход с января по декабрь 2020 года. Если в каком-то месяце его нет, то должна быть уважительная причина для этого. Они могут быть разными в течение года и допускаются у каждого родителя или у обоих одновременно.

Например, в апреле прошлого года отец семейства попал под сокращение, встал на учет в ЦЗН, а через пару месяцев нашел новую работу. В это время у него был нулевой доход. Пособие по безработице не считается.

Это является уважительной причиной для нулевого дохода.

https://www.youtube.com/watch?v=z0y7ZZ_c_t0\u0026pp=ygVs0JrQsNC60LjQtSDQv9GA0LjRh9C40L3RiyDQvtGC0YHRg9GC0YHRgtCy0LjRjyDQtNC-0YXQvtC00L7QsiDRgdGH0LjRgtCw0Y7RgtGB0Y8g0YPQstCw0LbQuNGC0LXQu9GM0L3Ri9C80Lg_

В этой же семье есть дочка 19 лет. Она является студенткой очной формы обучения. В январе она неудачно закрыла сессию, поэтому стипендии у нее нет. Это также является уважительной причиной.

Какие причины отсутствия доходов считаются уважительными? Bankiros.ru

У кого из членов семьи должны быть доходы

Доходы должны быть у всех совершеннолетних граждан в составе семьи, которые учитываются при расчете среднедушевого дохода:

  • родитель, опекун, усыновитель, попечитель, который подает заявление на выплату;
  • его супруг или супруга;
  • дети-студенты до 23 лет, если они учатся очно и не состоят в браке.

Бабушки и дедушки в составе семьи не учитываются и свои доходы подтверждать не должны. Их пенсия или зарплата на среднедушевой доход семьи не влияет.

За какой период необходимо подтвердить уважительные причины отсутствия дохода

Расчетный период – 12 месяцев за четыре месяца до подачи заявления на выплаты. Доход нужно подтвердить за каждый из этих месяцев. Если дохода в какие-то месяцы нет, нужна уважительная причина на это.

Если удастся подтвердить уважительную причину за десять из 12 месяцев, этого достаточно, чтобы правило нулевого дохода не стало поводом для отказа в выплатах.

Десять месяцев даны на каждого члена семьи, а не на всю семью сразу.

Какие причины отсутствия доходов считаются уважительными? Bankiros.ru

Что делать, если в 2020 году не было зарплаты и уважительных причин

С такой проблемой столкнутся многие. В таком случае, можно задекларировать свои доходы. Может быть вы получили деньги за помощь кому-то: вскопали огород соседу или написали кому-то статью.

Подать декларацию было нужно до 30 апреля. Сейчас это можно сделать со штрафом в тысячу рублей.

Если потенциальные выплаты перевесят для вас этот штраф и сумму налога с учетом вычета, то можно сделать так.

Если у вас появился доход или уважительные причины на его отсутствие позже, вы можете обратиться за выплатой позднее, чтобы месяцы без дохода не попали в расчетный период. Например, в сентябре, тогда в расчетный период войдет промежуток с мая с 2020 года по апрель 2021 года. Если ребенку еще не исполнится три с половиной года, то выплаты ему назначат с момента трехлетия.

Что делать, если у семьи нет доходов в 2021 году

Сейчас самое время решить ситуацию, чтобы не лишиться выплат в будущем. Например, вы можете оформить самозанятость и формировать квитанцию на оплату услуг от физлиц.

Сумма поступлений может быть небольшой, например, пара тысяч рублей. Тогда налог составит всего три процента с учетом вычета. Это уже окупит выплату на ребенка в следующем году.

При этом вы сможете оформить справку о доходах самозанятости прямо в приложении. Ее будет достаточно для органов соцзащиты.

CarMoney (Кармани), Лиц. № 005203

Вы можете оформить уход за пожилым человеком, например, за бабушкой по соседству. Это обеспечит вам и прибавку к пенсии и уважительную причину дохода.

Уважительная причина при прогуле: личные, форс-мажор, документально оформленное разрешение работодателя — Контур.Бухгалтерия

Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.

Закон уважительных причин прогула не предусматривает. Работодатель должен самостоятельно решать, является ли причина прогула уважительной (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1). Для этого нужно запросить у работника объяснительную записку и документы, которые подтвердят уважительность пропуска работы.

Уважительные причины можно разделить на группы:

  • причины личного характера;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • документально оформленное разрешение работодателя.

Уважительные причины личного характера при прогуле 

Жизненных обстоятельств огромное множество, и не все они являются уважительными. Разберем некоторые из них.

Болезнь. Работник может отсутствовать на рабочем месте в случае болезни. Обычно сотрудник заводит больничный лист, но иногда для сохранения зарплаты может от этого отказаться.

Читайте также:  Какие из обстоятельств являются основанием для ограничения родительских прав?

Тогда сотрудник должен предоставить справку от врача с указанием даты приема, выписку из медкарты, справку о вызове скорой помощи и т.п.

 Аналогичная ситуация в случае болезни ребенка или другого члена семьи, нужно предоставить справку от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

Какие причины отсутствия доходов считаются уважительными?

Медосмотр на некоторых предприятиях — обязательная процедура по трудовому договору (ст. 213 ТК РФ). Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принес справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной.

К тому же в день прохождения медосмотра, а также сдачи крови работодатель обязан не только освободить сотрудника от работы, но и предоставить дополнительный день отдыха и выплатить за эти дни средний заработок (статья 186 ТК РФ).

Неявка на работу из-за медицинского обследования, которое сотрудник проходит по своему желанию (пусть и по назначению врача), не считается уважительной. На такой случай всегда следует получать разрешение работодателя.

Коммунальная авария. К неожиданным поломкам в сфере коммунальных услуг относят утечку газа, поломку общедомового оборудования, аварию, замыкание электричества, пожар и прочее.

Пример такой ситуации рассмотрен в Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 № 88-10036/2020. Работодатель уволил сотрудницу, которая не вышла на работу из-за прорыва стояка горячего водоснабжения.

Ее не было на работе больше 4 часов — во время самой аварии с 7:00 до 13:00 и далее на время ремонтных работ до конца рабочего дня (16:18). Суд посчитал отсутствие из-за прорыва уважительной причиной, однако сразу после устранения аварии сотрудница должна была явиться на работу.

Но так как период прогула без уважительной причины не превысил четырех часов, сотрудницу на работе восстановили.

Суд. Также уважительной причиной будет участие в судебном процессе: например, если сотрудник находится в суде как истец или ответчик по повестке. Участие в судебном заседании для своей защиты — конституционное право гражданина (ст. 46 Конституции РФ).

 Кроме того, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории России (ч. 2 ст. 13 ГПК РФ). Эти выводы подтверждает судебная практика: Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.

2011 по делу N 33-9086, Определение Московского областного суда от 11.05.2010 по делу N 33-9048/2010.

При этом если в суде работник выступает представителем одной из сторон, прогул уважительным скорее всего не посчитают. Такова судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.

2018 N 33-5079/2018, Апелляционное определение Брянского областного суда от 02.06.2015).

Всё дело в том, что в гражданских процессах представительство является добровольным, поэтому прогул работы не будет уважительным.

Невыплата зарплаты. Если работодатель задерживает зарплату более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме заранее.

Однако нельзя приостанавливать работы в период военного, чрезвычайного положения, в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, государственными служащими и в других случаях (статья 142 ТК РФ). Это подтверждает практика (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.01.

2015 по делу N 33-48, Б-13, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 26.02.2015 по делу N 11-1996/2015).

Арест. Если суд назначил работнику административный арест, прогул можно считать уважительным, так как отсутствие на работе не зависит от воли работника.

Уволенных за прогул по этой причине сотрудников суды восстанавливают на работе (Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.

2011 по делу N 33-940, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013).

Учебный отпуск. Сотрудник, который совмещает работу с учебой, имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Работодатель обязан его предоставить (ст. 173 — 176 ТК РФ).

Если работодатель отказал в отпуске, а сотрудник ушел в него самовольно, прогулом это считать нельзя. При этом работник обязан предоставить справку-вызов из образовательного учреждения или другой документ.

Это подтверждается судебной практикой (Определение Московского городского суда от 16.09.2013 N 4г/8-9629).

Форс-мажорные ситуации

Дорожно-транспортное происшествие или неисправность транспорта — это уважительные причины, если в случае неисправности общественного транспорта нельзя добраться до рабочего места другим транспортом. Сюда же относят задержку рейса при возвращении из командировки, отпуска и иной поездки, нахождение в ГИБДД на разборе ДТП.

Эпидемиологическая обстановка. Если работодатель ранее рекомендовал работникам не присутствовать на рабочем месте при подозрении на коронавирус, увольнение сочтут неуважительным. Особенно если сотрудник предварительно уведомил о возможно болезни своего непосредственного начальника (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 N 88-5838/2021).

В эту же категорию попадают сбои в работе общественного транспорта, погодные условия и стихийные бедствия. При этом важно подтвердить, что обстоятельства действительно были серьезными и препятствовали явке на работу. Подойдут ссылки на сообщения МЧС, СМИ, транспортных служб и пр.

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом.

Для этого работник предупреждает работодателя письменно. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней.

По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

  • Самовольное использование дней отдыха
  • Работник в общем случае не может самовольно использовать дни отгула или уходить в отпуск, даже если он предоставляется без сохранения заработной платы.
  • При этом не будет прогулом использование работником дней отдыха, которые работодатель был по закону обязан ему предоставить, но не захотел. Например:
  • отпуск без сохранения зарплаты пенсионеру по старости (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы при регистрации брака, если работник подал заявление (ст. 128 ТК РФ);
  • отпуск по утвержденному графику отпусков, но без согласования с работодателем (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ);
  • отпуск по уходу за ребенком до трех лет при поданном заявлении (ст. 256 ТК РФ);
  • учебный отпуск для подготовки к ВКР и ее защита, сдача госэкзаменов (ст. 173 ТК РФ);
  • дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом по заявлению (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Документально оформленное разрешение работодателя

Иногда причины пропуска рабочего дня известны заранее: свадьба, рождение ребенка, экзаменационная сессия в образовательных учреждениях и другие причины. В таких случаях сотрудник имеет право на дополнительные неоплачиваемые выходные, которые не считаются прогулом.

Для этого работник предупреждает работодателя письменно. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников установлен срок предоставления отпуска в размере 5 календарных дней.

По другим семейным обстоятельствам и уважительным причинам предоставляется отпуск по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Какие причины отсутствия доходов считаются уважительными?

Как обосновать причину прогула

Если работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, её нужно подтвердить. При отсутствии уважительной причины неявка будет признана прогулом, который влечет за собой увольнение (ст. 81 ТК РФ) или наложение на работника дисциплинарного взыскания.

Ст. 56 ГПК РФ утверждает: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается». То есть, работник должен доказать, что отсутствовал по уважительной причине, а работодатель со своей стороны должен доказать сам факт отсутствия работника.

Для работодателя таким доказательством может быть акт об отсутствии работника, данные электронных систем прихода и ухода работников, показания свидетелей.

Для работника — это больничный лист, документы о ДТП, оформленные сотрудником полиции, акт о затоплении квартиры и другие документы. 

Если работник не предоставил доказательство, то решение остается за работодателем. Например, в случае болезни работника, который не обращался в медицинское учреждение и не имеет документального подтверждения, признание будет зависеть от решения работодателя, репутации сотрудника и степени доверия к нему руководства.

О своём невыходе работник должен сообщить работодателю по телефону, устно или другим способом, по возможности, подтвердив документально уважительную причину прогула (повестка, документ из медучреждения и др.). Документальное подтверждение более достоверно и поможет работодателю принять обдуманное решение, либо отменить наложенное наказание за неявку.

Можно ли уволить за прогул

Прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель имеет право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности: сделать выговор или даже уволить. Увольнение может последовать и за один единственный прогул без уважительной причины.

Для этого нужно соблюдать особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:

  • подтвердите прогул документом — актом, накладной запиской, распечаткой данных системы «вход-выход» (если она есть на предприятии);
  • получите от работника письменную объяснительную или составьте акт об отказе;
  • оцените уважительность прогула;
  • убедитесь, что с даты прогула не прошло 6 месяцев (срок применение дисциплинарного взыскания);
  • оформите документы для увольнения: дополнительно к подтверждающим прогул документам издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (сдайте СЗВ-ТД) и в личную карточку;
  • рассчитайтесь с сотрудником.
Читайте также:  В каких числах получают зарплату российские мобилизованные?

Некоторых работников нельзя уволить за прогул. Это беременные женщины, сотрудники в отпусках и на больничных.

Суд может признать увольнение за разовый прогул несоразмерным наказанием. Работодатель при выборе дисциплинарного взыскания должен учитывать тяжесть проступка, его обстоятельства и в целом отношение работника к своим обязанностям и его поведение.

Так, Верховный Суд РФ признал незаконным увольнение сотрудника, который предупредил о своем отсутствии непосредственного руководителя и написал заявление со ссылкой на семейные обстоятельства.

Работодатель не смог доказать, что при вынесении решения об увольнении за прогул он учел все обстоятельства и тяжесть проступка (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8).

Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.

Как получить выплату на детей: инструкция

© РИА Новости

Кто имеет право на выплату

Новая выплата на детей от 8 до 17 лет может быть назначена, если:

  • родитель и ребенок имеют российское гражданство и постоянно проживают на территории РФ;
  • среднедушевой доход семьи в расчетном периоде не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе;
  • у членов семьи старше 18 лет имеется подтвержденный доход или уважительная причина, по которой он отсутствует;

Сколько составляет выплата

Размер выплаты зависит от величины прожиточного минимума для детей в регионе. В большинстве случаев пособие должно составлять 50% от прожиточного минимума. В среднем по стране это будет 6000 рублей. Для семей с особо низкими доходами размер пособия может составлять до 100% прожиточного минимума (в среднем 12 000 по России).

Что такое расчетный период

Это 12 месяцев, предшествующие четырем месяцам до месяца, в котором подается заявление. Для назначения выплаты проверяются доходы, полученные именно в этот временной отрезок. Это связано с тем, что сведения о доходах поступают в ФНС ежеквартально и могут приходить с задержкой.

Как рассчитывается доход

Среднедушевой доход рассчитывается по следующей формуле:

доходы членов семьи в расчетном периоде / 12 / число членов семьи

При этом не учитываются доходы следующих лиц:

  • лица, лишенные родительских прав на ребенка;
  • лица, находящиеся на полном гособеспечении, кроме детей под опекой;
  • призывники;
  • приговоренные судом к лишению свободы;
  • находящиеся под стражей или на принудительном лечении по решению суда.

Для расчета учитываются следующие доходы семьи до вычета налогов:

  • зарплата, премии, оплата услуг, денежное довольствие;
  • пособия и пенсии;
  • стипендии и выплаты, полученные в академическом отпуске по медицинским показаниям;
  • алименты, которые уже были получены;
  • выплата правопреемникам по пенсионному страхованию;
  • проценты по операциям с ценными бумагами;
  • проценты по банковским вкладам;
  • доходы от бизнеса, за вычетом расходов;
  • прибыль от продажи или аренды имущества;
  • доходы по договорам авторского заказа;
  • доход от самозанятости без вычета расходов;
  • компенсации за государственные и общественные обязанности;
  • пожизненное содержание отставных судей;
  • единовременное пособие при увольнении с военной службы;
  • прибыль, полученная от источников за границей;
  • выигрыш в лотерее.

Кроме того, перед назначением новой выплаты власти проверят, каким имуществом располагает семья. Те, кто получает господдержку, не должны иметь слишком много объектов недвижимости и автомобилей.

Какие причины отсутствия дохода считаются уважительными

По федеральным правилам, к числу уважительных причин относятся:

  • статус безработного;
  • уход за ребенком в возрасте до трех лет;
  • очное обучение при отсутствии стипендии;
  • уход за ребенком-инвалидом, пожилым человеком от 80 лет, инвалидом с детства первой группы или инвалидом первой группы;
  • непрерывное лечение в течение более трех месяцев без возможности работать;
  • военная служба и три месяца, следующие после демобилизации;
  • лишение свободы, нахождение под стражей, а также три месяца после освобождения;
  • статус многодетной семьи (учитывается для одного из родителей);
  • статус единственного родителя;
  • беременность в расчетном периоде;
  • принадлежность к коренным малочисленным народам России и ведение традиционного образа жизни в регионе, где гражданин обращается за пособием;
  • потеря работы в период с 1 марта 2022 года.

Кроме того, субъекты федерации уполномочены изменять данные требования по своему усмотрению, в том числе в сторону ужесточения.

Когда и где можно подать заявление

Заявление на получение новой выплаты можно подавать с 1 мая 2022 года. Это можно сделать как лично, так и онлайн:

После регистрации заявления у подавшего его лица есть еще 10 дней, чтобы принести все необходимые документы. Их список зависит от положения дел конкретной семьи и будет указан в уведомлении. В некоторых случаях никаких материалов предоставлять не понадобится: ведомства проверят все сами.

Максимальный срок рассмотрения заявления составляет 35 рабочих дней.

Когда придут деньги и как получать их

Первая выплата должна поступить заявителю в течение пяти дней после ее назначения. Затем деньги будут приходить до 25 числа каждого месяца.

Выплаты можно получать в почтовом отделении либо на счет, к которому не выпускались карты или выпущена карта «Мир».

Утверждены правила, список имущества и требования к доходам

Опубликовано постановление правительства с правилами новой выплаты на детей от 8 до 17 лет. Ее получат малообеспеченные семьи, но теперь не только с единственным родителем или алиментами: новая выплата положена и полным семьям тоже. Она будет назначена примерно на 5 млн детей.

Условия выплаты похожи на те, что действуют для детей от 3 до 7 лет. Но есть важные нюансы, в которых нужно разобраться уже сейчас, чтобы не потерять десятки тысяч рублей господдержки.

Изучили все 54 страницы постановления, сравнили с другими пособиями, разобрали нюансы — объясняем, как получать 12 тысяч рублей в месяц, даже если нет дохода или много имущества.

В следующих разборах — про сложные вопросы и заполнение заявления.

Узнайте, как повторить этот опыт и оформить карту Хочу знать

«Новой выплатой» в статье я буду называть ту, что назначается с 1 мая 2022 года. «Старым пособием» — то, что с 1 июля 2021 года.

Старое пособие установлено федеральным законом, и регионы не могут вводить дополнительные условия. Новая выплата установлена указом президента, а правила для нее утвердило правительство, то есть регионы могут вводить дополнительные требования, как они это делают для выплат на детей от 3 до 7 лет.

Дальше в статье — общие федеральные условия правительства. Они могут уточняться на уровне региона. Пока свои условия точно установила Москва.

Новая выплата на детей от 8 до 17 лет назначается при соблюдении таких условий:

  1. У родителя и ребенка гражданство РФ. Для старого пособия это было необязательно.
  2. Они постоянно живут в России.
  3. Среднедушевой доход семьи в расчетном периоде не больше прожиточного минимума на душу населения в регионе.
  4. Имущество семьи — в пределах установленного перечня.
  5. У членов семьи старше 18 лет есть подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия.

Среднедушевой доход семьи = Доходы членов семьи в расчетном периоде / 12 / Количество членов семьи

Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца подачи заявления. То есть проверяются доходы не сразу перед обращением, а за год, что закончился 4 месяца назад.

Данные об имуществе, машинах, статусе многодетной семьи, пособиях и безработице тоже могут поступать с задержкой. Чтобы все это проверялось без предоставления документов, установили такой период.

Месяц обращения

Учет доходов

Май 2022

Январь 2021 — декабрь 2021

Читайте также:  Как получить лужковские выплаты?

Июнь 2022

Февраль 2021 — январь 2022

Июль 2022

Март 2021 — февраль 2022

Август 2022

Апрель 2021 — март 2022

Сентябрь 2022

Май 2021 — апрель 2022

Октябрь 2022

Июнь 2021 — май 2022

Ноябрь 2022

Июль 2021 — июнь 2022

Декабрь 2022

Август 2021 — июль 2022

В общий доход включается зарплата и другие поступления:

  1. Заявителя — родителя, опекуна или усыновителя ребенка от 8 до 17 лет.
  2. Супруга или супруги.
  3. Детей до 18 лет, в том числе под опекой.
  4. Детей до 23 лет, в том числе под опекой, если они учатся очно и не состоят в браке.

По федеральным правилам перечень такой:

  1. Зарплата, премии, денежное довольствие, оплата услуг — до вычета налогов.
  2. Пенсии и пособия.
  3. Стипендии и выплаты в академическом отпуске по медпоказаниям.
  4. Полученные алименты.
  5. Выплата правопреемникам по пенсионному страхованию.
  6. Дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами — за вычетом расходов.
  7. Проценты по вкладам в банках.
  8. Компенсации за государственные и общественные обязанности.
  9. Доходы от бизнеса — за вычетом расходов и целевых грантов.
  10. Доходы от продажи и аренды имущества.
  11. Доходы по договорам авторского заказа.
  12. Доход от самозанятости — без вычета расходов.
  13. Пожизненное содержание судей в отставке.
  14. Единовременное пособие при увольнении с военной службы.
  15. Доходы от источников за границей.
  16. Доходы от выигрышей в лотереях и тотализаторах.

Доходы учитываются до вычета налогов. Доходы в валюте пересчитываются в рубли по курсу ЦБ на день получения.

При оценке нуждаемости не учитываются такие доходы членов семьи:

  1. Ежемесячные выплаты с 3 до 7 лет за прошлые периоды на того же ребенка.
  2. Эта же выплата на детей от 8 до 17 лет за прошлые месяцы.
  3. Ежемесячное пособие для одиноких родителей детей от 8 до 17 лет на того же ребенка.
  4. Разовая матпомощь из местных бюджетов.
  5. Выплаты по уходу за детьми с инвалидностью и инвалидами с детства первой группы.
  6. Пособия и алименты на детей с 18 или 23 лет по условиям регионов.
  7. Выплаты в рамках соцконтракта.
  8. Целевые средства для полной оплаты жилья или транспорта в рамках соцподдержки.
  9. Маткапитал для оплаты жилья или средств реабилитации.
  10. Региональный маткапитал.
  11. НДФЛ, возвращенный с помощью вычетов через работодателя или по декларации.
  12. Пособие на погребение.
  13. Компенсации за ущерб жизни, здоровью и имуществу.
  14. Компенсация за приобретение средств реабилитации для членов семьи с инвалидностью.
  15. Компенсация за содержание собак-проводников.

Если член семьи потерял работу с 1 марта 2022 года и встал на учет в центре занятости, его доходы при назначении пособия не учитываются. А их отсутствие не будет причиной для отказа.

Но выплата в таком случае назначается только на 6 месяцев. А потом доходы будут проверяться заново.

Старое пособие для одиноких родителей составляло 50% детского прожиточного минимума в регионе.

Доля прожиточного минимума для детей — 50%

Условия назначения

Базовый размер

Доля прожиточного минимума для детей — 75%

Условия назначения

Повышенный размер — если при назначении базового размера среднедушевой доход не достиг прожиточного минимума на душу населения

Доля прожиточного минимума для детей — 100%

Условия назначения

Максимальный размер — если при назначении повышенного размера среднедушевой доход все еще не достиг прожиточного минимума на душу населения

Семьи, которые получали 50% прожиточного минимума, теперь могут рассчитывать на сумму в два раза больше. При условии, что пройдут по доходам. При этом можно не ждать конца срока назначения старого пособия. Даже если вам одобрили старое пособие в марте, можно 1 мая подать заявление на новую выплату — и получать больше денег.

Если детей подходящего возраста несколько, выплату назначат на каждого.

При назначении новой выплаты обязательно проверят имущественную обеспеченность семьи: претенденты на господдержку не должны иметь слишком много недвижимости и машин.

Можно иметь

Одна квартира любой площади. Или несколько квартир, если общая площадь на каждого члена семьи не больше 24 м².

Один дом любой площади. Или несколько домов, если на каждого члена семьи приходится не больше 40 м² 

Не учитывается при оценке

Непригодное для проживания.
Занимаемое больным членом семьи, если нельзя жить вместе.
Предоставленное многодетной семье по соцпрограмме или полностью оплаченное целевыми субсидиями.

Совокупные доли на всех членов семьи в пределах 1/3 от общей площади.

Жилье под арестом

Можно иметь

Одна дача — с назначением «садовый дом».
Один гараж или машино-место. Или два — для многодетной семьи, а также если в семье человек с инвалидностью или машина получена по соцпрограмме или полностью оплачена целевыми субсидиями.

Одно нежилое помещение

Не учитывается при оценке

Хозпостройки на участках под ИЖС, личное хозяйство.

Общее имущество в многоквартирных домах

Можно иметь

Земля общей площадью до 0,25 га при проживании заявителя в городе или до 1 га при проживании в селе

Не учитывается при оценке

Участки многодетных по программам соцподдержки или полностью оплаченные целевыми субсидиями.

Дальневосточный гектар

Можно иметь

Один автомобиль. Или два, если семья многодетная, у члена семьи инвалидность или машина получена по господдержке.
Один мотоцикл. Или два — при таких же условиях, как с машиной.

Если машина с двигателем мощнее 250 л. с. выпущена меньше 5 лет назад, выплаты не будет — даже если эта машина единственная в семье

Не учитывается при оценке

При наличии машины мощностью от 250 л. с. и не старше 5 лет выплату может получить только семья с четырьмя и более детьми

Можно иметь

Проценты по вкладам и счетам в банках не более 12 654 Р в расчетном периоде

Учитывается имущество всех членов семьи в совокупности.

Если у члена семьи от 18 лет в расчетном периоде вообще не было дохода в виде зарплаты, пенсий, стипендии или подработок, нужна уважительная причина. Без нее в выплате откажут.

Если вообще не было дохода, уважительные причины нужно подтвердить хотя бы за 10 месяцев расчетного периода. Если доход был хотя бы один раз, уважительные причины вообще не нужны.

Но нужно изучить правила в своем регионе. Их могут дополнить, в том числе в сторону ужесточения. Для пособия одиноким родителям такого не было, а для новой выплаты это возможно.

Заявление можно будет подать только с 1 мая 2022 года:

  1. через госуслуги;
  2. на региональных порталах госуслуг;
  3. лично в ПФР или соцзащите — зависит от региона;
  4. в МФЦ, который оказывает такие услуги.

В апреле заявление на новую выплату подать нельзя. Услуга для одиноких родителей для этого не подходит.

После регистрации заявления есть 10 рабочих дней, чтобы принести подтверждающие документы. Их перечень будет указан в уведомлении и зависит от обстоятельств конкретной семьи. Если не уложиться в срок, придет отказ в выплате.

Кому-то документы вообще не понадобятся: ведомства все проверят сами. Но самозанятым нужно принести справку о доходах, владельцам непригодного жилья — акт, а студентам — справку об очном обучении и размере стипендии.

При ошибках или неточностях в заявлении его пришлют на доработку. На исправление дается 5 рабочих дней. В общей сложности заявление могут рассматривать до 35 рабочих дней.

Выплата назначается на 12 месяцев со дня обращения, но максимум до 17-летия ребенка.

Если подать заявление до 1 октября 2022 года, можно получить деньги начиная с апреля. Или с того месяца, когда ребенку исполнилось 8 лет, но не раньше 1 апреля в любом случае.

Например, при обращении в июне выплата будет назначена на 12 месяцев — по май 2023 года включительно. А деньги придут также за апрель и май 2022 года.

При подаче заявления с 1 октября выплата назначается на 12 месяцев с учетом таких условий:

  1. если обратиться в течение полугода с 8-летия ребенка — с месяца 8-летия;
  2. если обратиться позже — с месяца обращения.

За тот месяц, когда ребенку исполняется 17 лет, выплата придет полностью. Даже если 17 лет исполнилось в апреле, в мае можно подать заявление и получить деньги за один месяц.

По окончании срока выплату нужно продлевать. Заявление можно подать в последний месяц периода назначения или позже.

Первая выплата поступит в течение 5 рабочих дней после одобрения. Потом деньги будут приходить до 25 числа следующего месяца.

Деньги можно получать:

  1. на банковский счет, к которому выпущена карта «Мир» или не выпускались карты;
  2. в почтовом отделении.

Реквизиты нужно указать в заявлении. Потом их можно изменить.

С 1 мая можно подать заявление на новую выплату. В этом есть смысл, если семья проходит по доходам для господдержки в повышенном размере — 75 или 100% прожиточного минимума для детей.

Но две выплаты на ребенка от 8 до 17 лет одновременно получать нельзя. При одобрении новой выплаты старое пособие отменяется. Новая выплата может быть назначена с 1 апреля. Если за этот период уже получено старое пособие, семья получит доплату до повышенной суммы. А потом будет получать новую выплату в обычном порядке.

Например, мама получает пособие на ребенка от 8 до 17 лет — 7000 Р в месяц. В мае она подает заявление на новую выплату. Ее назначают в размере 100% детского прожиточного минимума — 14 000 Р. За апрель мама получит доплату к старому пособию — 7000 Р, а с мая будет получать новую выплату — по 14 000 Р в месяц.

Если в новой выплате будет отказано, старое пособие не отменят. Его будут платить до конца срока, на который оно было назначено.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.