Когда в ФСС нужно предоставлять сведения о застрахованном лице
И снова здравствуйте. В новый год с новыми отчетами. На это раз порадовал нас и ФСС. С 1 января 2022 года при приеме на работу сотрудника работодателю необходимо в течение 3 дней предоставить в ФСС сведения, которые необходимы для перечисления ему пособия.
Сведения должны содержать ФИО сотрудника, дату рождения, СНИЛС, ИНН (при наличии), а также способ перечисления и реквизиты либо отметку о том, что физическое лицо не является сотрудником организации.
Кроме того, при изменении каких-либо переданных в ФСС сведений, также необходимо отправить сведения в ФСС.
Давайте рассмотрим как сформировать такой отчет в программах 1С: Бухгалтерия и Зарплата и управление персоналом.
Начнем с программы 1С:Бухгалтерия предприятия 8.3.
Итак, мы принимаем сотрудника на работу. При оформлении документа Прием на работу у нас есть самый простой способ создать необходимый отчет, не откладывая его на три дня. Ведь точно же забудем. Поэтому прямо из приема на работу по кнопке Создать на основании формируем отчет в ФСС:
В этом отчете внимательно проверяем сведения о способе выплаты пособия. Если вы не внесли реквизиты счета сотрудника, то по умолчанию способ выплаты встанет Почтовым переводом. После проверки отправляете отчет в ФСС (если конечно вы сдаете отчетность через 1С-Отчетность):
- Если все-таки вы не сразу сделали отчет при приеме на работу, то можно не заходя в кадровый документ в заделе Зарплата и кадры → Страховые взносы находим Сведения о застрахованных лицах (ФСС).
В открывшейся форме мы можем создать отчет по каждому сотруднику. И отсюда же можно отправить отчет в фонд или вывести на печать сведения о застрахованных лицах, если вы будете сдавать отчет на бумажном носителе.
Аналогичный порядок действий и в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1. Можно создать отчет сразу из документа Прием на работу. Отчет выглядит абсолютно так же, как и в программе 1С:Бухгалтерия
- Или же, в разделе Кадры можем открыть список всех сведений о застрахованных лицах:
- В этой форме также мы можем подготовить сведения, отправить в ФСС или распечатать.
Предвижу вопрос, про сведения на уже работающих сотрудников. Пока никаких официальных сведений по этому вопросу нет, но в одном из семинаров заместитель главы департамента информационных технологий и защиты информации ФСС посоветовал работодателям подать сведения и на них.
Следующий вопрос, который возникает при прочтении множества источников на эту тему такой: пишут, что при увольнении сотрудника сведения в ФСС тоже нужно подавать с отметкой о том, что данный человек у вас уже не работает. Но вот как и где поставить эту отметку, я ответа на этот вопрос не нашла. Т.е.
никакой отметки пока нет даже в печатной форме этого отчета, которая выгладит как сообщение работодателю основных сведений и никаких флажков о том что человек уже не работает поставить негде. Ну и в программах 1С из документа Увольнение эти сведения конечно сформировать нельзя.
Следующий вопрос, который возникает у меня как у бухгалтера: какое наказание за несвоевременное предоставление информации? Закон № 255-ФЗ был дополнен статьей 15.2, действующей с 01 января 2022 года, в которой предусмотрены следующие штрафные санкции:
Штрафы за нарушения при подаче в ФСС сведений для выплаты пособий
Нарушение | Сумма штрафа |
Отказ в представлении или непредставление в установленный срок страхователем в территориальный орган страховщика документов (их копий, заверенных в установленном порядке), необходимых для осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового обеспечения, | 200 руб. за каждый непредставленный документ |
Представление страхователем недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, или их сокрытие, повлекшие излишне понесенные расходы на выплату страхового обеспечения | 20% излишне понесенных фондом расходов, (максимум 5 000 руб., минимум 1 000 руб.) |
Нарушение страхователем установленного настоящим Федеральным законом срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения | 5 000 руб. |
Пока для нас главная – это последняя строка таблицы – нарушение сроков предоставления сведений. Не забываем – срок подачи сведений 3 дня.
В сегодняшних реалиях сдаем отчет при приеме на работу и внимательно следим за дальнейшими разъяснениями.
С уважением, руководитель службы заботы ВЦ «Б-СОФТ» Буданова В.В.
Сведения о застрахованных лицах в ФСС: форма, бланк, образец заполнения
Пункт 13 статьи 13 закона № 255-ФЗ устанавливает сроки передачи сведений о застрахованных лицах в ФСС:
- в момент приема сотрудника на работу;
- в период исполнения застрахованным своих прямых обязанностей в случае, если какие-либо данные по нему изменились.
Получается, что у работодателя появилась новая обязанность. Теперь ему необходимо предоставлять данные по всем вновь трудоустраивающимся лицам в фонд. Извещать ФСС необходимо и в тех случаях, когда анкетные сведения по какому-либо из сотрудников поменялись.
Но и у самих работников тоже теперь есть дополнительная функция. В соответствии с пунктом 14 статьи 13 Закона №255-ФЗ в обновленной редакции Закона «О внесении изменений…» от 30.04.2021 № 126-ФЗ, трудящиеся обязаны своевременно информировать работодателя об изменении данных, необходимых для формирования отчета в ФСС «Сведения о застрахованных лицах».
В связи с прямыми выплатами изменились правила заполнения расчета по страховым взносам с 2022 года. Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и переходите в Типовую ситуацию, чтобы узнать какие новшества внесены в РСВ.
Как заполнить и сдать отчет?
Бланк сведений о застрахованном лице для ФСС содержится в приложении № 2 к приказу ФСС от 04.02.2021 № 26. Эта так называемая форма 26 действительна на начало 2022 года. Её планируют несколько видоизменить, но эти перемены не будут существенными.
Подавать отчет можно как в бумажном, так и в электронном виде. На это указывают положения пункта 13 статьи 13 закона № 255-ФЗ.
Сам отчет достаточно простой и особых вопросов не вызывает. Рассмотрим подробнее, как заполняется форма сведений о застрахованном лице для ФСС.
Отчет формируется на каждого работника в отдельности. Для символов (букв, цифр, знаков препинания) предусмотрены обособленные клетки.
В первом разделе указывается информация о сотруднике:
- его Ф. И. О. отдельными строками;
- дата рождения;
- номер СНИЛС;
- номер ИНН.
Второй раздел содержит паспортные данные застрахованного:
- ставится знак V, который уточняет, что личность сотрудника удостоверяется паспортом РФ;
- затем в соответствующие поля вписываются реквизиты паспорта: номер, серия, дата выдачи;
- ниже указывается орган, выдавший паспорт.
Возможен и другой вариант – у застрахованного имеется временное удостоверение личности. Отметка об этом проставляется в соответствующем окошке. Далее вписываются основные реквизиты такого документа.
Следующий блок заполняется только для иностранцев и лиц без гражданства. Здесь отражаются серии, номера и даты выдачи документов, подтверждающих временное или постоянное проживание сотрудника на территории РФ.
В разделе 4 проставляются отметки в случае, если сотрудник постоянно проживает или работает в зонах с особыми условиями. На таких территориях из-за радиации присутствует повышенный риск ухудшения здоровья. Эта информация важна для оформления некоторых социальных пособий.
Пятый раздел посвящен сведениям о регистрации. Сюда вписываются почтовый индекс и адрес. В следующем блоке указывается адрес фактического проживания. Он необходим для случаев, когда застрахованное лицо выбирает почтовый перевод в качестве способа выплаты пособий.
Следующий информационный блок представляет собой просьбу сотрудника о выплате ему пособия. Здесь застрахованное лицо ставит «галочку» напротив желаемого способа получения средств – почтовым переводом, на счет в банке или через иную организацию.
Заполнение полей, идущих ниже, зависит от предпочитаемого способа доставки пособий. Указываются сведения о банковском счете, данные об иной организации или почтовый адрес фактического нахождения получателя средств.
Завершается оформление сведений о застрахованном лице в ФСС представлением контактных данных работодателя и заявителя. Сотрудник обязательно ставит свою подпись в соответствующем поле. Так застрахованное лицо заверяет достоверность содержащихся в форме сведений и выражает согласие на их передачу в ФСС.
Заполненный образец поможет вам лучше понять правила оформления нового документа.
Скачать образец сведений о застрахованном лице в ФСС
Итоги
Итак, сведения о застрахованных лицах в ФСС с 2022 года обязаны подавать все работодатели. Для этого разработана специальная форма отчета. Она содержится в приложении 2 к приказу ФСС от 04.02.2021 № 26.
Информация по каждому сотруднику должна быть представлена на отдельном бланке. Закон 255-ФЗ устанавливает сроки передачи этих данных: дата трудоустройства застрахованного лица или момент изменения по нему сведений, фигурирующих в отчете.
Работник теперь обязан своевременно информировать работодателя о переменах, имеющих значение для формы 26.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
О предоставлении сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, осуществляющим деятельность по договорам гражданско-правового характера
С 1 января 2023 года в соответствии с изменениями, внесенными в Федеральный закон от 29 декабря 2006 г.
№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», физические лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договорам авторского заказа, а также являющиеся авторами произведений, получающими выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, являются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и, соответственно, имеют право на получение страхового обеспечения по указанному виду обязательного социального страхования.
Согласно части 4.
2 статьи 2 Федерального закона № 255-ФЗ лица, занятые по договорам гражданско-правового характера, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с частью 3 статьи 4.5 Федерального закона № 255-ФЗ как 2,9 процента минимального размера оплаты труда , установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ, определенный с учетом этих коэффициентов, увеличенный в 12 раз (в 2022 году стоимость страхового года составляла 4 833,72 рубля).
Важно отметить, что с 01.01.
2023 тарифы страховых взносов, установленные статьей 425 Налогового кодекса Российской Федерации, преобразованы в единый тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов – в едином размере 30 процентов; свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов – в едином размере 15,1 процента.
Кроме того, для различных категорий плательщиков страховых взносов применяются единые пониженные тарифы страховых взносов, включая 15 процентов, 7,6 процентов и 0 процентов.
В связи с изложенным установить право застрахованного лица в 2023 году на получение страхового обеспечения возможно путем определения совокупного размера заработка застрахованного лица, полученного в предыдущем 2022 году по трудовому договору (трудовым договорам), исходя из МРОТ, увеличенного в 12 раз (13890 руб.х12), а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исходя из МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов, увеличенного в 12 раз (13890 руб. х РК х 12).
При этом, принимая во внимание положения статей 57, 316, 423 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым районный коэффициент к заработной плате работника применяется в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя (страхователя), в штате которого состоит работник, совокупный размер заработка застрахованного лица за 2022 год определяется с учетом районного коэффициента той местности, в которой согласно трудовому договору застрахованное лицо фактически осуществляло свою трудовую деятельность.
В случае, если заработок застрахованного лица, полученный в 2022 году по трудовому договору (трудовым договорам), составляет не менее 166 680 руб., а в случае применения районного коэффициента (РК) к заработку – не менее 166 680 руб.
* РК, то застрахованное лицо, осуществляющее в 2023 году деятельность по договору гражданско-правового характера, имеет право на обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В случае, когда указанный заработок застрахованного лица в 2022 году составляет менее 166 680 руб., право на обеспечение пособиями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством у застрахованного лица отсутствует.
С учетом изложенного разъясняем, что в предоставляемых сведениях, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, осуществляющим деятельность по договорам гражданско-правового характера, и с целью формирования достоверных сведений о застрахованном лице следует отражать сведения о работе по договору гражданско-правового характера в поле «Примечания страхователя». Также для целей получения страхователями сведений о заработке застрахованного лица, полученном в 2022 году по трудовым договорам, рекомендуем использовать 320 тип сообщения СЭДО.
С 1 января 2023 года в россии появилось новое ведомство — социальный фонд россии
Профиль автора
С 1 января 2023 года в России появилось новое ведомство — Социальный фонд России, сокращенно — СФР.
СФР объединил фонды пенсионного и социального страхования.
СФР еще не успел издать все нормативные акты, которые нужны ему для работы. Поэтому нормативные документы ПФР и ФСС продолжают действовать до того момента, пока не будет издан новый акт СФР, регулирующий конкретный вопрос.
Рассказываю, что изменилось для бизнеса с появлением нового ведомства.
Письма для тех, у кого свой бизнесНовости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно
Действующим компаниям и ИП не нужно регистрироваться в новом ведомстве. Основным номером страхователя остается номер, ранее присвоенный Пенсионным фондом РФ.
Новые фирмы и предпринимателей регистрируют в СФР автоматически по сведениям из налоговой. Если подать в ИФНС заявление на регистрацию в качестве ИП или организации, информацию передадут и в социальный фонд.
Снимут с учета тоже без заявления — на основании сведений из ЕГРЮЛ или ЕГРИП о ликвидации компании или прекращении деятельности ИП либо на основании сведений об увольнении последнего работника.
Процедура снятия с учета в качестве страхователей изменилась для ИП, которые нанимают физлиц только по гражданско-правовым договорам с условием уплаты взносов на травматизм. Раньше это происходило на основании заявления, а теперь без него.
Предельная база теперь единая для всех видов взносов, кроме взносов на травматизм. В 2023 году — 1 917 000 Р за год.
А вот расходы на уплату взносов на ВНиМ в составе общей суммы выросли. Во-первых, из-за единой базы: до 2023 года для взносов на ВНиМ она была отдельной и по ее достижению эти платежи вообще не начисляли. Во-вторых, взносами на ВНиМ с 2023 года облагают и выплаты в пользу исполнителей по ГПД.
СЗВ-М отменили — сведения о застрахованных лицах, которые работают в организации, социальный фонд будет ежемесячно получать от налоговиков, а те — от работодателей из нового ежемесячного отчета. В отличие от СЗВ-М, там указывают не только сведения о работниках, но и начисленные им суммы. В последний раз СЗВ-М нужно было подать до 15 января 2023 года — за декабрь 2022 года.
Порядок подачи отчетов не изменился. Сдавать ЕФС-1 в электронном виде должны работодатели, у которых численность застрахованных лиц, в том числе исполнителей на ГПД, более 10 человек. Остальные могут сами решать, как отчитываться — в электронном виде или на бумаге.
Новая форма ЕФС-1 состоит из титульного листа, двух разделов и подразделов с бланками для отчетности. Несмотря на то что это единая форма, ее подразделы сдают в разные сроки. Титульный лист формы добавляют в каждый отчет.
Подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» — так сказать, правопреемник СЗВ-СТАЖ. Отчет заполняют по итогам года на людей, которые, например, выполняли работы, дающие право на досрочную пенсию, были в простое или отстранялись от работы, находились в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет или в неоплачиваемом отпуске.
Раздел 2 «Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» с подразделами 2.1, 2.1.1, 2.3 — «наследник» расчета 4-ФСС. Его ежеквартально заполняют и сдают плательщики взносов на травматизм.
Изменений нет — не позднее следующего рабочего дня за датой кадрового события
Подраздел новой формы ЕФС-1
1.1
Изменений нет — не позднее следующего рабочего дня за датой кадрового события
Подраздел новой формы ЕФС-1
1.1
Заключение или прекращение ГПД
Прежние сроки
Не было обязанности об этом сообщать
Новые сроки
Не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения договора
Подраздел новой формы ЕФС-1
1.1
Перевод на другую постоянную работу
Прежние сроки
Не позднее 15-го числа следующего месяца
Новые сроки
Не позднее 25-го числа следующего месяца
Подраздел новой формы ЕФС-1
1.1
Подача работником заявления об отказе от бумажной трудовой книжки
Прежние сроки
Не позднее 15-го числа следующего месяца
Новые сроки
Не позднее 25-го числа следующего месяца
Подраздел новой формы ЕФС-1
1.1
Сотрудник выполнял работу, дающую право на досрочную пенсию
Прежние сроки
Не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом
Новые сроки
Не позднее 25 января года, следующего за отчетным
Старая форма
СЗВ-СТАЖ — ее надо последний раз сдать за 2022 год не позднее 1 марта 2023 года
Подраздел новой формы ЕФС-1
1.2
Сотрудник был в простое или отстранялся от работы
Прежние сроки
Не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом
Новые сроки
Не позднее 25 января года, следующего за отчетным
Старая форма
СЗВ-СТАЖ — ее надо последний раз сдать за 2022 год не позднее 1 марта 2023 года
Подраздел новой формы ЕФС-1
1.2
Сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет или в неоплачиваемом отпуске
Прежние сроки
Не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом
Новые сроки
Не позднее 25 января года, следующего за отчетным
Старая форма
СЗВ-СТАЖ — ее надо последний раз сдать за 2022 год не позднее 1 марта 2023 года
Подраздел новой формы ЕФС-1
1.2
Фирма или ИП платит взносы за травматизм
Прежние сроки
Не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, если отчет сдавался электронно; и не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, если отчет сдавался на бумаге
Новые сроки
До 25-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом
Старая форма
4-ФСС — ее в последний раз нужно было сдать до 20 или 25 января 2023 года — за 2022 год
Подраздел новой формы ЕФС-1
2.1, 2.1.1, 2.3
За просрочку сдачи отчетности либо представление неполных или недостоверных сведений — 500 Р в отношении каждого застрахованного лица. Несоблюдение порядка сдачи отчетности в электронной форме — 1000 Р.
Сроки уплаты штрафов увеличились. Теперь на это предоставляют не 10, а 20 календарных дней со дня получения требования. За быструю уплату в течение 10 календарных дней дают скидку 50%.
С 2023 года в законе о персонифицированном учете прописали, что штрафа точно не будет, если:
- Исправленные сведения предоставить в течение пяти рабочих дней со дня получения от СФР уведомления об обнаруженных ошибках.
- Самостоятельно, раньше проверяющих, выявить ошибку и подать в фонд уточненные сведения.
Кроме того, с 2023 года нет отдельного штрафа за ошибки в персонифицированных сведениях для налоговой. Ранее за это наказывали на 500 Р за человека, данные о котором в СЗВ-М оказались некорректными.
То есть теперь право на больничные выплаты, а также на пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет получили:
- Исполнители/подрядчики, работающие по ГПД о выполнении работ или оказании услуг.
- Авторы, работающие по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, по издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
Стоимость страхового года с 01.01.2023 нужно считать так:
Федеральный МРОТ на 1 января предыдущего года × 12 × 2,9%
При этом учтите, что:
- если в регионе применяется районный коэффициент, то МРОТ надо увеличить на него;
- если человек работает как по трудовому договору, так и по ГПД или по нескольким договорам ГПД, то при расчете общей суммы страховых взносов нужно учесть все уплаченные за него взносы, то есть всеми заказчиками и работодателями.
За 2022 год стоимость страхового года равна 4833,72 Р (13 890 Р × 2,9% × 12).
Если в 2022 году человек трудился только по ГПД, то есть с его выплат взносы на ВНиМ не начислялись, значит, в 2023 году у него не будет права на получение соцстраховских пособий.
Следовательно, пособия смогут получить лишь те исполнители по ГПД, кто работал в 2022 году по трудовому договору и с чьих выплат работодатель начислил взносы на ВНиМ на сумму не менее 4833,72 Р.
Так разъяснил Минтруд.
Остальные исполнители по ГПД смогут рассчитывать на пособия только в 2024 году, поскольку с их выплат начнут платить взносы на ВНиМ только с 01.01.2023. И получить пособие они смогут, только если совокупная сумма облагаемых выплат в их пользу за год составит не менее 194 904 Р.
На момент наступления страхового случая — начало болезни, выход в декрет или отпуск по уходу за ребенком — у человека может быть сразу несколько действующих ГПД с разными заказчиками. Тогда пособие он получит только по одному из мест работы — по своему выбору.
Напомню, что в 2023 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит:
- При страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка) — 83 204,50 Р.
- При стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) — 66 563,60 Р.
- При стаже до 5 лет (60% среднего заработка) — 49 922,70 Р в месяц.
Раньше такую справку с данными о зарплате за предыдущие 2 года и текущий год бывший работодатель выдавал уволенному сотруднику для расчета больничных и материнских пособий по новому месту работы.
- С 1 января 2023 года ПФР и ФСС объединили в единый Фонд пенсионного и социального страхования РФ, сокращенно — Социальный фонд России, или СФР.
- Действующим компаниям и ИП перерегистрироваться в этом ведомстве не нужно. Новые фирмы и предпринимателей будут регистрировать в СФР как и раньше, без заявлений, на основании сведений от налоговиков или отчетности за сотрудников.
- Для всех видов взносов, кроме взносов на травматизм, теперь действует единая предельная база и единый тариф.
- Появилась единая форма персонифицированной отчетности ЕФС-1. Она заменила несколько отчетов — СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3. А вместо отчета СЗВ-М теперь ежемесячно нужно сдавать персонифицированные сведения о физлицах, причем не в СФР, а в налоговую.
- На уплату штрафов за нарушения, связанные со сдачей в СФР формы ЕФС-1 с разделом 1.2, теперь отводится 20 календарных дней, а не 10. Но если заплатить штраф в течение 10 дней, будет скидка 50%. За непредставление персонифицированных сведений о физлицах в налоговую теперь штрафуют на 200 Р, независимо от количества людей в форме.
- Теперь исполнителям по ГПД надо платить пособия по больничному, по беременности и родам и по уходу за ребенком. Но в 2023 году эти пособия смогут получить лишь те исполнители, кто поработал в 2022 году по трудовому договору и с чьих выплат работодатель начислил взносы на ВНиМ на сумму не менее 4833,72 Р.
- Работодатели больше не должны выдавать уволенным сотрудникам справки по форме 182н с данными о зарплате за предыдущие два года и текущий год для расчета больничных по новому месту работы. Эти сведения предоставит СФР.
Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.
Как передать сведения в ФСС
Больничный › Как отправить больничный лист в фсс через контур экстерн
Сведения о застрахованном лице» можно отправить на бумаге в региональное отделение ФСС либо сдать в электронном виде через СЭДО в сервисе оператора электронного документооборота. Например, такая возможность есть в Контур.
- Сведения о застрахованном лице можно отправить на бумаге или в электронном виде через СЭДО в региональное отделение ФСС.
- Представить сведения в Фонд Сведения о застрахованных лицах можно на бумажном носителе или в электронном виде через систему социального электронного документооборота (СЭДО).
- В 2023 году работодатель по-прежнему обязан представлять сведения о застрахованном лице в электронном виде в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения от работника.
- Сведения о застрахованном лице можно подать до наступления страхового случая, сроки сдачи в 2023 году — не позднее трех рабочих дней со дня их получения.
- Чтобы отправить данные в ФСС электронный больничный, необходимо выбрать соответствующий отчет в разделе «ФСС», указать номер больничного листа и нажать «Отправить».
- Работодатель должен формировать пакет документов или электронный реестр и направлять их в территориальный орган Фонда не позднее 5 календарных дней со дня получения документов необходимых для назначения пособий.
- Срок подачи сведений в ФСС не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности.
- Работодатель обязан отправлять форму «Сведения о застрахованных лицах» при приёме и увольнении работника, а также при изменении сведений по его инициативе.
- Если работодатель не передает сведения в ФСС в срок, работник имеет право обратиться в территориальное отделение ФСС с жалобой на работодателя.
Способы отправки отчета
13 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, предоставить в Фонд Сведения о застрахованных лицах можно двумя способами: На бумажном носителе в региональное отделение ФСС; В электронном виде через систему социального электронного документооборота (СЭДО)
Нужно ли подавать сведения в ФСС при приеме на работу в 2023
В 2023 г. страхователи по-прежнему обязаны представлять страховщику — теперь это СФР — Сведения о застрахованном лице, полученные от работников при их трудоустройстве или в период работы. Сведения нужно передавать в электронном виде в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения от работника (ч.
Когда подавать сведения в ФСС
Сведения о застрахованном лице: когда подавать
Подать сведения о застрахованных лицах в СФР можно до наступления страхового случая и даже лучше делать это заранее. По сведениям о застрахованных лицах ФСС сроки сдачи в 2023 году — не позднее трех рабочих дней со дня их получения.
Как отправить данные в ФСС электронный больничный
Запросить больничный:
- В разделе «ФСС» нажмите «Новый отчет». На вкладке «Дополнительные отчеты» выберите «Электронный больничный».
- Выберите сотрудника, на которого оформлен больничный.
- Проверьте СНИЛС работника и регистрационный номер ФСС работодателя.
- Укажите номер больничного листа и нажмите «Отправить».
Работодатель формирует пакет документов или электронный реестр с необходимыми сведениями на выплату пособий и направляет их в территориальный орган Фонда не позднее 5 календарных дней со дня получения документов необходимых для назначения пособий (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т. д.)
(КонсультантПлюс, 2023)Сведения представьте в объеме, указанном в запросе территориального органа СФР. Его вам направят одновременно с данными о закрытии электронного больничного. Срок подачи сведений — не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности.
Нужно ли отправлять сведения в ФСС при приеме на работу
Работодатель обязан отправлять форму «Сведения о застрахованных лицах» при приёме и увольнении работника, а также при изменении сведений по его инициативе. Сдать её необходимо не позднее 3 рабочих дней с того момента, как сотрудник представил сведения.
1. статьи 4.3), есть право обратиться в территориальное отделение ФСС с жалобой на работодателя. За несвоевременное представление документов к нему будут применены санкции.
Как массово отправить сведения о застрахованных лицах в ФСС
Разберем пошагово:
- Исключим сотрудников, по которым сведения были приняты Фондом ранее. Откроем форму настройки списка через меню Еще — Настроить список.
- Выделим всех оставшихся сотрудников сочетанием клавиш Ctrl + A. Далее можно уже выполнять массовое создание и отправку Сведений о застрахованном лице.
Как подать сведения о застрахованном лице для ФСС
Как подать сведения о застрахованном лице в ФСС
Работодатели должны направлять сведения в ФСС в электронном виде (формат xml) через систему социального электронного документооборота — СЭДО (Постановление Правительства от 23.11.2021 № 2010). Подключиться к СЭДО можно через операторов электронного документооборота.
Как выгрузить сведения о застрахованном лице в ФСС
В 1С:ЗУП 3.1 есть специальный документ для отправки сведений для ФСС. Находим его в разделе «Кадры» — под заголовком «Пособия» — «Сведения о застрахованных лицах (ФСС)». В открывшемся окне выделяем нужного сотрудника и нажимаем кнопку «Сведения для ФСС».
Оставить отзыв (1)