Сдача отчетов о вакансиях через портал «Работа России»
ШАГ 1
Общие сведения о работодателе
Проверьте автоматически предзаполненные сведения из профиля организации на портале «Работа России» и заполните остальные поля блока.
Если вы не индивидуальный предприниматель, то поле КПП обязательно для заполнения.
ШАГ 2
Контакты
Проверьте автоматически заполненные сведения из профиля организации на портале «Работа России». При необходимости сведения можно скорректировать вручную. Уведомления будут приходить в личный кабинет на портале «Работа России» и дублироваться на указанную электронную почту.
ШАГ 3
Адрес фактического нахождения отчитывающейся организации/места проживания индивидуального предпринимателя
Заполните блок сведений.
ШАГ 4
Место предоставления сведений
Выберите субъект Российской Федерации (РФ), в соответствии с расположением рабочих мест. Выберите центр занятости населения, куда будут представлены сведения.
ШАГ 5
Списочная численность работников отчитывающейся организации в субъекте
Укажите количество работников
ШАГ 6
Среднесписочная численность работников за отчётный период (без учёта работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда за отчётный период)
Укажите количество работников
ШАГ 7
Выполнение квоты для приёма на работу инвалидов
Заполните блок сведений.
ШАГ 8
Сведения о работающих инвалидах
Передвиньте переключатель , если есть работники, имеющие инвалидность и укажите информацию по каждому из них, с помощью кнопки «Добавить»
ШАГ 9
Количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Укажите количество рабочих мест.
ШАГ 10
Численность инвалидов не трудоустроенных в счет установленной квоты, на конец отчётного периода, чел
Укажите количество работников
ШАГ 11
Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты на конец отчётного периода, чел
Укажите количество работников.
ШАГ 12
Информация о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов (действующих в отчётном периоде):
Передвиньте переключатель , если есть локальные нормативные акты и укажите информацию по каждому из них, с помощью кнопки «Добавить»
ШАГ 13
Информация о заключении соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией или индивидуальным предпринимателем
Передвиньте переключатель , если есть заключённые соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией или индивидуальным предпринимателем и укажите информацию по каждому из них, с помощью кнопки «Добавить»
ШАГ 14
Иные сведения
Заполните поле при необходимости.
ШАГ 15
Отправка отчёта
Для отправки отчёта нажмите на кнопку «Подписать и отправить».
ШАГ 16
Начните заполнять отчёт прямо сейчас
Подать отчёт
Как подать сведения
Последний раз обновлено:
Ежемесячно работодатели обязаны в службу занятости представлять информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Так устанавливает пункт 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Подать сведения можно следующими способами:
- предоставить непосредственно в службу занятости;
- по почте с описью вложения;
- в виде электронного документа;
- разместить на единой цифровой платформе «Работа России».
Форма информации о вакансии утверждена приказом Минтруда России от 20 октября 2021 г. № 738н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения».
Информация о ваканции
Сроки для представления сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей не установлены.
Минтруд в письме от 30 мая 2022 г. № 16-1/ООГ-2182 рекомендует представлять информацию:
- в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей — не позднее трех рабочих дней после дня появления;
- в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности — не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
Информация, сформированная, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в службу занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем. Так разъясняет Минтруд России в письме от 4 мая 2022 г. № 16-1/В-378.
Работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек, обязаны размещать сведения на портале «Работа в России».
Они должны размещать на единой цифровой платформе информацию:
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
- наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях;
- наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Если организация решила принять на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России», нужно уведомить об этом службу занятости в пятидневный срок. Уведомляют также через портал «Работа в России».
Если соискателю отказано в приеме на работу, нужно направить уведомление, в котором следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу.
За непредставление сведений работодателю грозит штраф по статье 19.7 КоАП РФ.
Сумма штрафа составляет:
- для должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
- на юридических лиц — от 3000 до 5000 рублей.
Полная версия этой статьи доступна только платным пользователям бератора
Чтобы получить доступ, просто оформите заказ на бератор:
- Мы откроем вам доступ сразу после оплаты
- Вы получите бератор по очень выгодной цене
- Все новые возможности бератора вы будете получать бесплатно!
Как размещать вакансии на «Работе России» через Работу.ру
Как размещать вакансии на «Работе России» через Работу.ру
С 1 января 2022 года Роструд обязал большинство российских работодателей размещать информацию о своих вакансиях на портале «Работа России».
Рассказываем, как можно сэкономить время и отправлять вакансии на портал в два клика через Работу.ру.
Выберите регион, где будете искать сотрудника
Передавать информацию о вакансиях, предлагаемых условиях и наличии специальных рабочих мест для инвалидов должны:
организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек (а также вновь созданные и реорганизованные — с такой же численностью);
компании, в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования;
органы федеральной, региональной власти и местного самоуправления;
государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия.
Предприятиям, которые не выполнят указание Роструда, грозит штраф — от трех до пяти тысяч рублей за каждую неопубликованную вакансию.
Вы можете автоматически добавлять вакансии на платформу «Работа России».
Как настроить авторазмещение вакансий
Зайдите в личный кабинет на Работе.ру и перейдите в раздел «Моя компания».
Уточните тип компании, количество сотрудников; проверьте, верно ли указано наименование. Если всё в порядке, переключите свитчер «Публикация вакансий на портале „Работа России“».
Если у вас не указаны КПП, ОГРН или ОГРНИП, система попросит вас их добавить. Обязательно сделайте это — иначе данные о ваших вакансиях не уйдут в Роструд.
Нажмите кнопку «Сохранить».
Готово! Теперь все ваши вакансии, пройдя проверку модераторов на Работе.ру, будут автоматически появляться на портале «Работа России».
После того, как вакансия отправится на «Работу России», она будет отмечена специальным значком
в разделе «Мои вакансии».
Чтобы попасть на страницу вашей вакансии на портале, нажмите на значок.
Размещена на «Работа России»
Вакансия уже на портале «Работа России». Чтобы увидеть ее там, нажмите на значок
Скоро появится на «Работа России»
Наши модераторы убедились, что вакансия подходит для размещения на портале «Работа России», и через несколько часов она там появится.
Не соответствует требованиям «Работа России»
Вакансию можно разместить на Работе.ру (а если вы находитесь во вкладке «Активные» — она уже размещена), но не соблюдены некоторые правила портала «Работа России». Наведите на значок
, чтобы узнать, в чем ошибка.
Подходит для размещения на «Работа России»
Ваша вакансия еще не размещена на Работе.ру и находится во вкладке «Ждет действий». Но, если вы решите ее разместить, проблем с отправкой на портал «Работа России» не будет.
- Вы можете подключить автоматическое размещение вакансий на «Работе России» бесплатно.
- 2. Где я увижу резюме соискателей, которые откликнутся через «Работу России»?Когда кандидат нажмет кнопку «Откликнуться», он автоматически попадет на Работу.ру и сможет отправить отклик вам в личный кабинет.
- 3. Моя вакансия появится на портале «Работа России» сразу после того, как я создам ее на Работе.ру?Нет. Все вакансии на Работе.ру проходят проверку. Ваша вакансия появится на портале после того, как ее одобрят модераторы.
- 4. Как убедиться, что вакансия попала на портал «Работа России»?
Электронный отчет о работниках на портале «Работа России», как заполнять?
Е.А. Юрова, автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву
ВОПРОС
Получили письмо из ПФР о необходимости еженедельно заполнять электронный отчет о работниках на портале «Работа России».Является ли это обязательным или носит рекомендательный характер? Какие меры, штрафы могут быть применены к нам при невыполнении? Отмечаю, что наша компания численностью до 50 человек и не является системообразующей.
- ОТВЕТ
- Заполнение электронного отчета о работниках на портале «Работа России» является обязательным для всех работодателей, независимо от количества работников в компании, статуса юридического лица и проч.
Отчеты следует заполнять еженедельно до среды 12.00 московского времени.
- Неисполнение требований законодательства в сфере занятости является административным правонарушением, которое может повлечь наложение административного штрафа на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
- Невыполнение противоэпидемических мероприятий влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
- ОБОСНОВАНИЕ
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» статьей 25 устанавливает обязанности работодателей в обеспечении занятости населения:
«3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации».
Статья 16.2 цитируемого закона определяет:
«1.
Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее в настоящей статье — система) является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации.
4. Система обеспечивает:
5) представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей».
Работа россии кто сдает отчеты
В стране активно развивается цифровизация документооборота во всех областях, включая кадровый учет. Активно продвигается единая цифровая платформа «Работа в России». Это меняет порядок взаимодействия работодателей и СЗН. Разберем подробно
Новый ресурс для работодателей и соискателей
Доступ к ЕЦП «Работа в России» (далее — ЕЦП «РвР», «Работа в России», ЕЦП) будут иметь как работодатели, так и физические лица. Большинство организаций теперь обязано размещать здесь вакансии, а соискатели смогут пользоваться этой платформой как общероссийской биржей труда. С 1 января 2023 года доступ на ЕЦП «РвР» будет возможен и через портал Госуслуг.
Таким образом, «Работа в России» фактически, да и юридически, становится государственным виртуальным агентством занятости. Это выдвигает новые требования к работодателям.
Однако необходимо понимать разницу между обязанностями:
- подавать в службу занятости населения (СЗН) отчетность как таковую — это должен делать каждый работодатель;
- отчитываться в СЗН, размещая информацию на ЕЦП «РвР», — этому обязали большую часть работодателей, но не всех.
Сначала мы определимся с кругом вопросов, о которых работодатели обязаны сообщать в СЗН. Далее рассмотрим, кому же из них теперь необходимо действовать через «Работу в России».
Отчетность, представляемая в СЗН
Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» все без исключения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости следующую информацию:
- наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей;
Разделение на «рабочие места» и «вакантные должности» обусловлено тем, что на должностях трудятся только руководители и специалисты, то есть служащие, а представители рабочих профессий — на рабочих местах.
- созданные или выделенные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
- сведения о локальных нормативных актах, содержащих информацию о таких рабочих местах и выполнении квоты для трудоустройства инвалидов;
- меры для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов;
- применение в отношении работодателя процедуры банкротства.
Примеры заполнения отчетов вы найдете в нашей традиционной шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
Передача отчетности через ЕЦП «Работа в России»
Пункт 3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ) определяет порядок подачи информации в СЗН. Если у работодателя среднесписочная численность работников за предыдущий календарный год — 25 работников и менее, он вправе выбирать способ:
- через ЕЦП «РвР»;
- непосредственно в орган СЗН — в бумажной форме при личной явке во фронт-офис или по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении; в электронной форме через интернет.
- Но если показатель среднесписочной численности превысил 25 человек, то выбора у работодателя нет: отчетность для СЗН следует подавать только через «Работу в России».
- Такая же обязанность возложена на государственные и муниципальные органы власти, учреждения, унитарные предприятия и на все юридические лица, в уставном капитале которых есть доля государственного или муниципального участия.
- Разобраться в порядке регистрации на платформе «Работа в России» поможет подробная инструкция.
- Таким образом, работники и соискатели смогут найти на ЕЦП информацию:
- о потребностях работодателей в сотрудниках и об условиях их привлечения;
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о специальных рабочих местах, оборудованных для инвалидов.
- Обратите внимание: ответственность за направление отчетности через ЕЦП «РвР» может быть возложена на сотрудника кадровой службы трудовым договором, должностной инструкцией или приказом.
Насколько отчетность через ЕЦП «РвР» упрощает или усложняет положение работодателей в целом и работу кадровиков в частности, можно понять, сравнив лишь несколько показателей:
Подавая информацию о вакансиях в СЗН, работодатель мог приложить к ней сопроводительную записку, где указывал, что набор на указанные вакансии не ведется. И тогда СЗН не присылал соискателей.
- Возможности заявить об отсутствии набора на вакансии у работодателя нет.
- Соискатели приходили только от СЗН по месту нахождения работодателя или его обособленного подразделения.
- Соискатели будут идти свободным потоком: из-за открытого доступа на ЕЦП «РвР» претендовать на вакансию может большое количество соискателей.
- СЗН присылал соискателей, ориентируясь на общепринятые или установленные работодателем требования к квалификации.
- Соискатели, самостоятельно нашедшие вакансию на «РвР», не всегда адекватно оценивают свою квалификацию, компетенции и способность выполнять ту или иную работу.
- Обратите внимание: с 1 июля 2021 года через «Работу в России» работодатели должны в пятидневный срок уведомлять службу занятости о приеме на работу направленного к ним человека или об отказе в приеме на работу.
Трех приведенных в таблице признаков достаточно, чтобы сделать вывод: если работодатель не заинтересован использовать ЕЦП «РвР» как источник соискателей, ему нужно удалять вакансии немедленно сразу после их появления или до даты направления очередного ежемесячного отчета.
При этом не возбраняется давать объявления в открытых источниках, обращаться в агентства занятости и вести набор любыми другими способами.
И уже после процедуры отбора, когда решение о приеме конкретного работника будет принято, в штатное расписание ввести нужную позицию (должность или профессию), по которой и заключить трудовой договор.
Однако такой вариант подходит небольшим организациям или организациям с мизерной текучкой.
Постоянные изменения штатного расписания просто невозможны на крупных предприятиях, поэтому таким работодателям, по всей видимости, придется ожидать большого наплыва соискателей, самостоятельно обнаруживших вакансии на «РвР», как и увеличения количества жалоб и споров по поводу обоснованности отказа в приеме на работу.
Отчеты о рабочих местах для инвалидов
Работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели — обязаны выполнять квоту на рабочие места для инвалидов. Отчетность будет подаваться только через «Работу в России»: это объясняется тем, что для работодателей, имеющих меньше 25 работников, квотирование не предусмотрено.
Порядок квотирования установлен ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Конкретные показатели квот устанавливают субъекты РФ исходя из общих правил:
35–100 человек | ≤ 3% |
> 100 человек | 2 – 4% |
Для этого вида отчетов при определении среднесписочной численности не учитываются сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда. При этом численность определяется по каждому обособленному подразделению отдельно. Сроки в каждом регионе тоже устанавливаются индивидуально.
- Обратите внимание: если работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов, ему необходимо утвердить соответствующий локальный нормативный акт (ч. 2 ст. 24 Федерального закона № 181).
Квота признается выполненной, если с инвалидом заключен трудовой договор:
- на неопределенный срок или срочный;
- на любое рабочее место;
- по направлению СЗН или в результате самостоятельного обращения.
Иные виды отчетности через ЕЦП «Работа в России»
Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены формы (приложениях № 1–5 к Приказу) для предоставления работодателем информации:
- о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников;
- о введении режима неполного рабочего времени и приостановке производства;
- о банкротстве работодателя;
- о необходимых мерах по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- о квотируемых рабочих местах для инвалидов, выполнении квоты и локальных нормативных актах по этим вопросам.
- Обратите внимание: для отчетности о наличии вакансий мы продолжаем использовать формы, утвержденные Приказом Минтруда России от 20.10.2021 № 738н (Приложение № 9)
Перечень сведений представляет собой привычную нам форму — бланк документа. Для вашего удобства примеры трех наиболее часто отправляемых отчетов мы разместили в нашей традиционной шпаргалке.
Как сдать отчет «Данные о вакансиях» через портал «Работа России»
Работодатели со свободными местами в штатном расписании должны подавать отчет о вакансиях в службу занятости. Все компании и ИП, у которых больше 25 сотрудников, обязаны делать это через портал «Работа России». Расскажем, какие еще отчеты размещать на портале, в какие сроки и в каком порядке.
- Что такое портал «Работа России»
- Кто должен отчитываться на портале «Работа России»
- Какие данные нужно размещать на портале
- Сроки предоставления данных для портала
- Как разместить сведения о вакансиях на портале «Работа России»
- Что будет, если не подать отчет о вакансиях
Отчитайтесь за сотрудников по актуальным формам с проверкой на ошибки
Что такое портал «Работа России»
Портал «Работа России» или trudvsem.ru — это государственная информационная система Роструда. Он помогает соискателям находить работу, а работодателям пополнять штат. Базовые функции портала для работодателей включают:
- размещение вакансий;
- просмотр резюме и услуга подбора сотрудников;
- набор на квотируемые рабочие места;
- отправка отчетов в службу занятости;
- получение субсидий за трудоустройство безработных;
- шаблоны кадровых документов;
- организованный набор иностранных сотрудников.
По сути, это виртуальная приемная ЦЗН и бесплатный госаналог HeadHunter.
С 1 января 2023 года на сайте можно будет формировать, подписывать и хранить договоры ГПХ на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практики, стажировки, обучения, авторские договоры. На бумаге их дублировать не нужно.
Кто должен отчитываться на портале «Работа России»
Подавать информацию через госпортал «Работа России» должны все работодатели, у которых выполнено одно из условий (п. 5 Постановления Правительства от 30.12.2021 № 2576):
- организации и ИП со среднесписочной численностью сотрудников за прошлый календарный год более 25 человек и вновь созданные организации с такой численностью;
- органы государственной власти РФ, субъектов РФ и местного самоуправления;
- организации с долей участия РФ, субъекта или муниципалитета; и муниципальные учреждения, унитарные предприятия.
Остальные работодатели тоже имеют право отчитываться через портал, но не обязаны этого делать. Они могут подать все отчеты в службу занятости лично, почтой или в форме электронных документов через интернет.
Какие данные нужно размещать на портале
В службу занятости подавать отчеты следует уже давно, но вот их размещение на портале — новая обязанность. Подать через «Работу России» можно следующие формы:
- данные о вакансиях;
- сведения о ликвидации или сокращении численности;
- информация о профессиональной реабилитации и содействии занятости инвалидов;
- сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы;
- сведения о банкротстве;
- информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
Некоторые из них можно не размещать на портале даже тем, кто обязан отчитываться через «Работу России» в соответствии с Законом о занятости и п. 5 Постановления Правительства от 30.12.2021 № 2576. По-прежнему можно сдавать напрямую в ЦЗН отчет о ликвидации и сокращении численности и сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы.
О том, когда и в каком порядке подавать отчеты, написано в Законе о занятости (п. 2, 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Формы утверждены Министерством труда в приказах от 26.01.2022 № 24 и от 20.10.2021 № 738н.
Отчитайтесь за организацию быстро и без ошибок во все контролирующие органы через интернет
Сроки предоставления данных для портала
- Мы подготовили таблицу, в которой раскрыли вид отчета, причину для его подачи, периодичность и срок.
- За два месяца в общем случае
- За три месяца при массовом увольнении*
- В течение трех рабочих дней **
Какие отчеты надо сдавать предпринимателям-работодателям в центры занятости
Организации и ИП с сотрудниками должны направлять несколько видов отчетов в центры занятости. Часть из них – регулярно, часть – по ситуации. С 2022 года работодатели численностью сотрудников более 25 человек, а также организации с госучастием должны сдавать отчетность только в через общероссийскую систему «Работа России».
26 января Минтруд утвердил формы и сроки предоставления отчетов для работодателей:
- о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников. Срок сдачи: организации – минимум за два месяца, ИП – минимум за две недели до ликвидации/закрытия/сокращения работников;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства. Срок сдачи: в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения;
- о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве). Срок сдачи: ежемесячно (конкретные сроки определяются регионом);
- о профессиональной реабилитации и содействии занятости инвалидов. Срок сдачи: ежемесячно (дата определяется регионом);
- о рабочих местах для инвалидов в соответствии с квотой, которая устанавливается регионом (с 1 марта 2022 г. квота будет считается выполненной только при трудоустройстве инвалида). Срок сдачи: ежемесячно (конкретные сроки устанавливает регион).
Также одним из обязательных видов отчета в центры занятости для предпринимателей-работодателей является информирование о свободных вакансиях. Если сотрудников больше 25 человек, то вакансии можно передать только через портал «Работа России», а если 25 или меньше, то также по почте или лично.
Информацию нужно сдавать ежемесячно, конкретные сроки устанавливаются регионом. При приеме или отказе в приеме на работу человека, направленного центром занятости, надо уведомить об этом в течение 5 дней, указав день приема на работу или причину отказа.
Уведомление может быть направлено с использованием единой цифровой платформы.
ВАЖНО Работодатель, зарегистрированный на сайте и не разместивший информацию о вакансиях, считается сообщившим об отсутствии вакансий.
Для передачи информации через портал «Работа в России» нужна регистрация в личном кабинете работодателя. Также можно зарегистрироваться через «Госуслуги».
Как отправить отчет в центр занятости через Госуслуги
Статьи › Личный кабинет › Как войти в личный кабинет работа в россии
№1032-1.Для создания и отправки отчета по квоте в электронном виде необходимо:
- зарегистрироваться на портале;
- открыть вкладку «Работодателям»;
- выбрать строку «Услуги и сведения в электронном виде»;
- выбрать услугу «Предоставление отчетов о кадровом составе»;
- по кнопке «Добавить» заполнить «Отчет о кадровом составе»;
- Для отправки отчета по квоте в электронном виде необходимо зарегистрироваться на портале, выбрать услугу и заполнить Отчет о кадровом составе.
- Отчет о вакансиях нужно отправлять в центр занятости через портал «Работа в России» с использованием формы из приложения 9 к приказу Минтруда от 20.10.2021 № 738н.
- Отчеты в центр занятости обязательны для всех работодателей ежегодно, а с 2022 года также нужно подавать отчет о вакансиях через портал «Работа в России».
- Чтобы сдать отчетность по квотированию через портал, нужно войти в личный кабинет и заполнить графы формы 1-кв.
- Отчеты в центр занятости должны подавать компании среднесписочной численностью персонала за прошлый год более 25 человек, а также только созданные компании с численностью более 25 сотрудников.
- Если вакансий нет, то регистрация на портале приравнивается к нулевому отчету.
- Для подачи отчета на портал «Работа в России» нужно перейти в карточку компании и заполнить обязательные поля формы.
- Отчетность в центр занятости обязательна для всех работодателей, но отчитываться через ЕЦП «РвР» обязаны не все.
Отчёт о вакансиях в центр занятости
25 Закона № 1032-1). Если среднесписочная численность в 2021 году превысила 25 человек, подавайте новый отчёт о вакансиях через портал «Работа в России». Если подаете сведения через портал «Работа в России», используйте форму из приложения 9 к приказу Минтруда от 20.10.2021 № 738н.
Как сдать отчет в центр занятости через портал Работа в России
При нажатии на кнопку «Оперативный мониторинг занятости «Подать сведения»» в верхней части Портала. При переходе в карточку компании с помощью «Меню» — «Компания» — «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции».
Нужно ли сдавать отчет в центр занятости
Ежегодно работодатели должны сдавать обязательные отчёты в центр занятости. А с 2022 года их заставили подавать еще и отчет о вакансиях через портал «Работа в России». Кроме этого, Минтруд обновил и формы других отчетов, часть из которых теперь можно предоставить в электронном виде.
Как сдать отчет по квотированию через портал Работа в России
Для того, чтобы сдать отчетность через Интерактивный портал организации необходимо войти в личный кабинет. После входа в «Личном кабинете» работодатель получает возможность заполнить необходимые поля формы 1-кв. «Квартальная». В «Личном кабинете» появляется подтверждение о принятии отчета.
Кто подает отчет в центр занятости
Подавать отчеты в центр занятости с 1 января 2022 года через портал «Работа в России» должны компании, в которых среднесписочная численность персонала за прошлый год превышает 25 человек. Если компанию только создали, но в ней уже больше 25 сотрудников, информацию о вакансиях также нужно предоставить.
Нужно ли сдавать нулевой отчет в центр занятости
???? Работодатели должны ежемесячно сдавать в ЦЗН отчет о вакансиях: разъяснения Минтруда 8.1 тыс. 3.4 тыс. Отчитываться надо раз в месяц, но если вакансий нет, то регистрация на портале приравнивается к нулевому отчету.
Как подать отчет на портале Работа в России
Как отправить сведения на портал «Работа в России»
· перейдя в карточку компании. Для этого следует выбрать: «Меню», «Компания», «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавируса». Откроется форма подачи сведений. Все ее поля обязательны для заполнения.
Кто должен отчитываться в службу занятости
Подавать в службу занятости населения (СЗН) отчетность как таковую — это должен делать каждый работодатель; отчитываться в СЗН, размещая информацию на ЕЦП «РвР», — этому обязали большую часть работодателей, но не всех.
Какая отчётность подаётся в центр занятости
Возможно, не все об этом знают, но по закону работодатели должны ежемесячно сдавать в службу занятости населения сведения: О наличии вакансий. Форма называется «Информация о вакансии» и найти её можно в Приложении 9 Приказа Роструда 738н.
Какой штраф грозит компании за несвоевременное представление сведений в органы службы занятости
За непредоставление информации о вакантных местах, а в отдельных регионах и об их отсутствии либо за представление сведений с нарушением срока работодатели несут административную ответственность. Штраф на должностных лиц составит от 300 до 500 руб., на юридических лиц — от 3000 до 5000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).
Нужно ли предоставлять справку о доходах в центр занятости
При подаче документов для регистрации в центре занятости необходима еще и справка от средней зарплате за последние три месяца на последнем месте работы.
Что будет если не пойти по направлению от центра занятости
Официально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов работника снимут с учета в ЦЗ. При отказе от подходящей работы второй раз, выплата пособия по безработице может быть приостановлена на три месяца (ст.
Как сдать отчет по квоте через Госуслуги
Выбрать услугу «Предоставление отчетов по квотированию»; на открывшейся вкладке нажать кнопку «Создать новый отчет»; заполнить поочередно «Основные сведения» и «Показатели»; нажать клавишу «Отправить».
Как сдать отчет
Налоговую и бухгалтерскую отчётность можно отправлять в электронном виде через специальный сервис https://service.nalog.ru/nbo/ ФНС России. Для работы в нём потребуется комплект квалифицированной электронной подписи «Для сдачи отчетности в ФНС» и программа для сдачи отчетности «Налогоплательщик ЮЛ».
Куда сдавать отчет по квотам
До 1 февраля 2022 необходимо подать в центр занятости Отчет о квотах за 2021 год До 01 февраля юридические лица с численностью штатных работников от 8 человек должны подать Информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству за 2021 год.
Как можно отправить отчет в фсс
Как отправить отчет 4-ФСС в фонд
Заполнить актуальную форму 4-ФСС в учетной системе 1С или другой. Подписать квалифицированной электронной подписью. Отправить отчет с помощью личного кабинета на сайте ФСС или сервиса сдачи электронной отчетности.
Как уведомить центр занятости о сокращении 2022
(Издательство «Главная книга», 2022)За 2 месяца до начала увольнений направьте сообщение о сокращении в центр занятости. Например, через личный кабинет на сайте Работа в России (ст. 25 Закона о занятости, Информация Минтруда).
Кто сдает отчет по квотированию
Ответ: На территории города Москвы сдавать отчетность по квотированию рабочих мест не нужно. Квоту обязаны соблюдать только те организации, численность персонала которых составляет более 100 человек.
Как подать документы в центр занятости в электронном виде
Как встать на учет в центр занятости онлайн
Найдите услугу Помощь по безработице. Заполните заявление, отвечая на вопросы в анкете. Выберите подходящий для вас центр занятости, независимо от зарегистрированного места жительства или пребывания. Введите номер социального счета и выберите периодичность получения выплат.
Какие отчеты нужно сдавать на портале Работа в России
Какие данные нужно размещать на портале:
- данные о вакансиях;
- сведения о ликвидации или сокращении численности;
- информация о профессиональной реабилитации и содействии занятости инвалидов;
- сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы;
- сведения о банкротстве;
Куда сдавать отчет по охране труда
Сроки сдачи отчетности по охране труда за 2022 год
Форму № 1-Т (условия труда) за 2022 год необходимо сдать в территориальный орган Росстата в субъекте Российской Федерации, по установленному им адресу. Срок сдачи отчета в Росстат — до 21 января 2023 года.
Что проверяет центр занятости
Работник центра занятости проверяет трудовую книжку, паспорт, справку о среднем заработке. В случае сомнения в подлинности предоставленной справки производится сверка данной справки с другими справками с этого же предприятия.
Кто сдает отчет 1т условия труда
В форме 1-Т (условия труда) показывают, в каких условиях трудятся работники в организации. Отчет сдают все работодатели, попавшие в выборку Росстата. Бланк меняют ежегодно.