Здравствуйте!

Когда женщина становится мамой, ей положена помощь от государства: единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Их выплачивает Социальный фонд России (СФР). Но порядок оформления этих выплат отличается: он зависит от занятости женщины. 

Как оформить выплаты женщинам в найме, учащимся в вузе, военнослужащим и безработным

Для следующих женщин порядок оформления выплат будет похожим. Если женщина:

• работает по трудовому договору;
• учится в вузе или получает дополнительное образование в очной форме;
• служит по контракту;
• была уволена из-за ликвидации компании или закрытия ИП и встала на учет по безработице в течение года,

то ей нужно просто подать документы в бухгалтерию по месту работы, службы либо в соцзащиту. После этого в течение 5 календарных дней данные передаются в СФР, и через 10 календарных дней после их получения фонд выплачивает пособия — это общий порядок для всех выплат.

Единовременная выплата при рождении ребенка — с 1 февраля 2023 года его размер составляет 23 011 ₽. 

• заявление на выплату в свободной форме;
• справка о рождении ребёнка — её выдают органы ЗАГС вместе со свидетельством о рождении;
• справка о том, что второму родителю пособие не назначалось — её можно взять у работодателя или в органе соцзащиты.

Пособие по беременности и родам — размер этой выплаты будет зависеть от заработка за последние два года, рабочего стажа женщины и размера декретного отпуска. После выхода на больничный нужно подать в бухгалтерию по месту работы или военной службы либо в соцзащиту больничный лист, заявление на отпуск и заявление на пособие.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — его может получать не только мама, но и папа ребенка. Размер составляет 40% от среднего заработка за два года, которые предшествуют году выхода в отпуск по уходу за ребенком. Выплата не может быть ниже 8630 ₽ и выше 33 282 ₽. Из документов понадобятся:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справка с места работы второго родителя или от органа соцзащиты, что он не получает это пособие;
• справка с другого места работы о суммах заработка и о том, что не обращались туда за пособием ― для тех, кто работает в нескольких организациях.

Какие отличия оформления выплат для женщин-ИП

Если женщина — индивидуальный предприниматель, то для нее порядок получения выплат будет отличаться. 

В соцзащиту ходить не придется ― СФР будет выплачивать все сам на основании данных из ЗАГСа. 

А вот чтобы получить пособие по беременности и родам и пособие до 1,5 лет, предпринимателю придется соблюсти определенные условия. Дальше расскажу, что нужно сделать ИП для получения этих выплат.

Условия для получения пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет для ИП

Каждый ИП должен ежегодно платить за себя фиксированные страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования. Причем, неважно, ведет предприниматель свою деятельность или нет, получает прибыль или работает в убыток. В 2023 году размер взносов составит 45 842  ₽: 

• на пенсионное страхование ― 36 723 ₽;
• на медицинское страхование ― 9 119 ₽.

А вот взносы в СФР ИП платить не обязан, но может делать это добровольно. При этом декретные выплаты женщинам-ИП скоро могут отменить. Предполагается, что новые правила вступят в силу с 1 июля 2023 года. Но до этого времени еще можно заплатить добровольные взносы и получить выплаты по старым правилам.

Если женщина-ИП планирует стать мамой в 2023 году и получить выплаты, она должна была до конца 2022 года вступить в программу добровольного страхования. Для этого ей нужно было до 31 декабря 2022 года заплатить страховые взносы.

Сколько взносов нужно было заплатить в 2022 году

• Размер взноса, который предприниматель должен был заплатить в фонд социального страхования, привязан к МРОТу. Рассчитывается он по следующей формуле:
• Размер взноса = МРОТ на 1 января текущего года × 2,9% × 12.
• С 1 января 2022 году МРОТ составлял 13 890  ₽. Получается, что предпринимательница, которая станет мамой в 2023 году, должна была заплатить до конца 2022 года: 
• 13 890 ₽ × 2,9% × 12 = 4 833,72 ₽.
• В этом случае она получит право на пособие по беременности и родам в 2023 году.

Как получить пособия и сколько заплатят в 2023 году

Пособие по беременности и родам. После того, как предпринимательнице в поликлинике выпишут больничный по беременности и родам, ей нужно подать в отделение ФСС по месту жительства заявление на выплату пособия, больше никакие документы не нужны. Вся сумма выплаты поступит на счет в течение 10 рабочих дней.

Размер пособия привязан к МРОТу. Оно выплачивается в течение больничного, который длится 140 дней: 70 дней до родов и еще 70 — после рождения ребенка. Если у женщины многоплодная беременность, то больничный оформляется на 194 дня.

Пример. Предпринимательница заплатила взнос до конца 2022 года и выйдет в декрет 15 февраля 2023 года на 140 дней. В 2023 году размер МРОТа составляет 16 242 ₽. Значит ИП будет получать пособие в следующем размере:

Если вычесть из этой суммы размер взноса, который она заплатила в ФСС, то выгода составит: 75 184,74 ₽ — 4 833,72 ₽ = 70 351,02 ₽.

В некоторых регионах при расчете МРОТ, зарплат и иных пособий и выплат устанавливаются районные коэффициенты ― доплаты за труд с особыми климатическими условиями. Например, в городе Северодвинске Архангельской области коэффициент составляет 1,4. 

Это значит, что при регистрации в ФСС в Северодвинске в 2022 году предпринимательница из нашего примера должна была заплатить взносы на сумму: 

13 890 ₽ × 1,4 × 2,9% × 12 = 6 767,21 ₽. 

Если бы предпринимательница проживала и работала в Северодвинске, то выгода при получении пособия составила бы: 105 258,64 ₽ — 6 767,21 ₽ = 98 491,43 ₽.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для ИП размер этой выплаты составляет 40% от МРОТа, но не меньше 8630 ₽. 

Форма заявления на выплату пособия

Сколько взносов нужно заплатить в 2023 году

1. Если женщина-ИП планирует стать мамой в 2024 году и хочет получать декретные выплаты, то она может заплатить добровольный взнос по старым правилам до момента введения новых.

2. Вы можете зарегистрироваться в СФР до 1 июля 2023 года, чтобы получить декретные выплаты в 2024 году.
3. Размер взноса составит: 16 242 ₽ × 2,9% × 12 = 5 652,22 ₽.

Оплата пособий в 2024 году будет по МРОТ 2024 года. Пока этот показатель неизвестен.

Как заплатить взнос в СФР

Перед оплатой взноса предпринимательница должна зарегистрироваться в СФР. Для этого нужно подать заявление. Его можно направить в любое отделение Фонда, необязательно по месту жительства. Сделать это можно:

• лично — понадобится паспорт и лист записи из ЕГРИП о регистрации в качестве ИП;
• направить документы почтой;
• подать через МФЦ, если СФР в вашем городе взаимодействует с местным МФЦ;
• подать через портал госуслуг.

Форма листа записи из ЕГРИП о регистрации в качестве ИП

Чтобы подать заявление через «Госуслуги», нужно:

Зайти во вкладку «Органы власти» → выбрать «ФСС РФ»

• Далее → выбрать «Регистрация добровольного социального страхования»
• Далее → выбрать «Регистрация лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• После этого нужно заполнить личные данные в заявлении: ФИО, место жительства, паспортные данные, сведения о лицензиях, если они есть, основной вид деятельности и его код ОКВЭД, место осуществления деятельности и банковские реквизиты.

Через 3 рабочих дня после направления заявления предпринимательницу зарегистрируют в системе. Уведомление об этом придет на электронную почту и в личном кабинете на портале Госуслуги. При желании получить уведомление о регистрации можно и в бумажном виде, но вряд ли он где-то пригодится.

Вместе с уведомлением в сообщении будут реквизиты для оплаты. Оплатить можно частями или сразу всю сумму. Главное сделать это вовремя.

Например, предпринимательница зарегистрировалась в ФСС через портал Госуслуги в сентябре 2022 года. Ей на электронную почту пришло уведомление о регистрации и реквизиты для оплаты взноса в размере 4 833,72  ₽.

Она может внести всю сумму сразу или разбить оплату на сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь. В любом случае внести всю сумму нужно до 31 декабря 2022 года.

Лучше оплатить заранее ― если деньги поступят 1 января 2023 года, то ИП не получит пособие, а все уплаченные до этого деньги ей вернут — постановление Правительства РФ от 02.10.2009 № 790.

Самое важное

1. Женщина-ИП имеет право на единовременную выплату при рождении ребенка, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро в силу вступят новые правила, согласно которым женщины-ИП не будут получать декретные выплаты. При этом есть возможность их получать в 2023-2024 годах. для этого нужно зарегистрироваться в системе добровольного страхования и оплатить взнос.
2. Чтобы получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году, предпринимательница должна была зарегистрироваться в Фонде социального страхования до конца 2022 года и оплатить взнос до конца года в размере 4 833,72 ₽.
3. Чтобы получать декретные выплаты в 2024 году, предпринимательница должна в срок до 1 июля 2023 года зарегистрироваться в Социальном фонде России и заплатить взнос в размере 5 652,22 ₽.
4. После 1 июля 2023 года женщины-ИП не будут получать декретные выплаты.

Как ИП получить декретные из ФСС в 2023 и 2024 годах

Иллюстрация: Вера Ревина /«Клерк»

В 2023 году введут новые правила добровольного страхования, которые не предполагают выплату декретных.

https://www.youtube.com/watch?v=SUof0uiIDGc\u0026pp=ygVY0JTQtdC60YDQtdGC0L3Ri9C1INCy0YvQv9C70LDRgtGLINGB0L7RgtGA0YPQtNC90LjRhtC1INC_0YDQuCDQt9Cw0LrRgNGL0YLQuNC4INC40L8gMjAyMw%3D%3D

Но те, кто на момент внедрения новых правил уже будет зарегистрирован в ФСС (СФР) добровольцем, смогут получать пособия по старым правилам.

Добровольное страхование-2022: сколько платить

Чтобы иметь право на получение пособий по больничному листу, ИП надо вступить в добровольные правоотношения с ФСС и уплатить взносы. Причем сделать это надо заранее.

Если пройдете процедуру регистрации и уплатите взносы в 2022 году, право на больничные получите в 2023 году.

• Самый быстрый способ регистрации добровольцем – через Госуслуги.
• В своем личном кабинете ИП выбираете Орган власти – ФСС.
• Затем – регистрация добровольного социального страхования.

1. Затем – Регистрация лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному соцстрахованию.
2. Через 3 рабочих дня вас зарегистрируют, выдадут уведомление и реквизиты для уплаты взносов.

До 31.12.2022 надо успеть уплатить страховые взносы.

Сумма взносов – это стоимость страхового года. Ее определяют так: МРОТ на начало года умножают на тариф (2,9 %) и умножают на 12.

За 2022 год взнос составляет 13 890×2,9% х 12 = 4 833,72 руб.

Обратите внимание! Если в вашем регионе действует районный коэффициент, то взносы увеличиваются на этот коэффициент.

Добровольное страхование-2022: сколько получать

Уплатив взносы в 2022 году, ИП получает право на выплату больничных (в том числе, декретных, в 2023 года).

Пособие будут считать из МРОТ, который действует на начало страхового случая. В 2023 году МРОТ будет 16 242 руб.

При этом для больничных имеет значение страховой стаж.

Проценты оплаты пособия по стажу такие же. как у наемных работников:

• при стаже до 5 лет – 60 %;
• при стаже от 5 до 8 лет – 80 %;
• при стаже свыше 8 лет – 100 %.

С первого дня болезни больничный оплачивает ФСС (СФР).

Средний дневной заработок в каждом месяце считают отдельно – это МРОТ, деленный на количество календарных дней месяца.

Пример № 1

ИП уходит на больничный с 17.01.2023 по 30.01.2023. Его страховой стаж 10 лет.

Месяц	Календарные дни месяца	Дни, подлежащие оплате	Средний дневной заработок	Размер пособия	НДФЛ	Сумма к выплате
Январь 2023	31	14	523,94	7 335,16	954,00	6 381,16

Пример № 2

ИП уходит на больничный по беременности и родам с 17.01.2023 по 05.06.2023.

Месяц	Календарные дни месяца	Дни, подлежащие оплате	Средний дневной заработок	Размер пособия	НДФЛ	Сумма к выплате
Январь 2023	31	15	523,94	7 859,10	х	х
Февраль 2023	28	28	580,07	16 241.96
Март2023	31	31	523,94	16 242,14
Апрель 2023	30	30	541,40	16 242,00
Май2023	31	31	523,94	16 242,14
Июнь 2023	30	5	541,40	2 707,00
Итого	х	140	х	75 534,34	0	75 534,34

Вы также можете прочитать разбор о новых правила расчета страхового стажа для больничных.

Добровольное страхование-2023: старые правила

Если вы не успели вступить в добровольные правоотношения в 2022 году, это можно сделать в 2023 году по старым правилам.

Но только до того, как введут новые правила.

Их планируют внедрить с 1 июля 2023 года. Сейчас пока они только в проекте. Проект размещен на федеральном портале.

По старым правилам в 2023 году вы также проходите регистрацию, уплачиваете взнос. Право на больничные (в том числе, декретные) у вас будет с 2024 года.

Внимание! По новым правилам права на оплату декретных у ИП не будет вообще. Поэтому если ИП планирует уйти в декрет в 2024 году, надо в начале 2023 года вступить в добровольные правоотношения с ФСС по старым правилам.

Размер взноса в 2023 году – 16 242×2,9% х 12 = 5 652,22 руб.

Оплата больничных в 2024 году будет по МРОТ 2024 года. Пока этот показатель неизвестен.

Добровольное страхование-2023: новые правила

Повторимся, что пока новые правила не утвердили. Есть только проект.

https://www.youtube.com/watch?v=SUof0uiIDGc\u0026pp=YAHIAQE%3D

Будет единая система добровольного страхования как для ИП, так и для самозанятых.

Размер взноса зависит от выбранной страховой суммы (2 МРОТ или 3 МРОТ). Тариф – 3,84%.

Платить взносы надо ежемесячно до конца месяца. Если не уплатили – страхование прекращается.

Оплачивать больничные будут после 6 месяцев уплаты взносов.

Смотрите в таблице основные условия новой системы добровольного страхования для ИП и самозанятых.

Показатель	Значение
Страховая сумма	или
Когда платить	ежемесячно равными платежами начиная с месяца, следующего за месяцем подачи заявление
Срок уплаты	до последнего числа месяца
Размер платежа
Сумма взноса в месяц	или
Когда можно не платить взносы	за период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листком; за 1 месяц в течение каждых 6 месяцев непрерывной уплаты взносов
Учет стажа при оплате больничных	до 5 лет – 60%; с 5 до 8 лет – 80%; свыше 8 лет – 100%
Учет периода уплаты взносов при оплате больничных	после 6 месяцев уплаты взносов – 70%; после 12 месяцев уплаты взносов – 100%

Размер пособия зависит от застрахованной суммы.

Формула такая: Страховая сумма (32 484 или 48 726) /календарные дни месяца (28, 30 или 31) х дни болезни.

Смотрите в таблице, сколько можно получить, застраховавшись по новым правилам.

Стаж	Период уплаты	При страховой сумме 2 МРОТ (до вычета НДФЛ)	При страховой сумме 3 МРОТ (до вычета НДФЛ)
до 5 лет (60%)	от 6 до 12 месяцев (70%)	13 643,28	20 464,92
от 12 месяцев (100%)	19 490,40	29 235,60
от 5 до 8 лет (80%)	от 6 до 12 месяцев (70%)	18 191,04	27 286,56
от 12 месяцев (100%)	25 987,20	38 980,80
от 8 лет (100%)	от 6 до 12 месяцев (70%)	22 738,80	34 108,20
от 12 месяцев (100%)	32 484,00	48 726,00

По новым правилам страховыми будут такие случаи:

• болезнь;
• травма;
• протезирование;
• карантин;
• процедура ЭКО;
• аборт;
• уход за заболевшими членами семьи, в том числе – ребенком.

Если ИП к 01.07.2023 уже состоит в добровольных правоотношениях, он может (при желании) перейти на страхование по новым правилам.

Это можно сделать с 1 июля по 31 октября 2023 года. Тогда уже уплаченные взносы по тарифу 2,9% от МРОТ зачтут в счет взносов 3,84% от 2 и 3 МРОТ.

Заплатите 3 тысячи рублей — получите 50 тысяч. Нужно только..

Я зарегистрирована как индивидуальный предприниматель на УСН. Плачу 6% от доходов. В следующем году собираюсь уходить в декрет. Положено ли мне пособие по беременности и родам? Я плачу фиксированные страховые взносы и налог. Но это пенсионное и медицинское страхование, а как быть с выплатами при рождении ребенка?

Или мне нечего ждать от государства и стоит закрыть ИП, чтобы получать пособия как безработной и хотя бы не платить фиксированные взносы?

Вика

Предприниматели платят за себя страховые взносы — на пенсионное и медицинское страхование. Пенсионные взносы идут на формирование страховой части пенсии: они превращаются в баллы, а период выплат засчитывается в стаж. Взносы на медицинское страхование позволяют предпринимателю лечиться по полису: бесплатно посещать поликлинику, лежать в больнице, оформлять квоты, вызывать врача на дом.

Других обязательных страховых взносов у предпринимателей нет.

Все, что связано с больничными и декретными, — это социальное страхование. Для предпринимателей без работников оно добровольное. Взносы туда можно вообще не платить, нет даже минимальных сумм. Но тогда и на пособия по беременности и родам, а также из-за болезни тоже рассчитывать не приходится.

Что делать. Чтобы получить пособие по беременности и родам — это и есть декретные, — предпринимателю нужно:

1. Застраховаться в ФСС. Это делают по желанию — добровольно.
2. Заплатить страховые взносы за предыдущий год.

Сколько платить. Взносы за 2021 год составляли 4451,62 Р, в 2022 году нужно заплатить 4833,72 Р.

Налог с доходов на УСН эти взносы не уменьшают. Обязательные взносы можно вычесть из начисленного налога, а добровольные — нет.

Когда платить. Если женщина собирается уходить в декрет в 2023 году, страховые взносы нужно заплатить до конца 2022 года — именно за 2022 год. Если декрет в 2024 году, взносы нужно заплатить за 2023 год.

Если первый день декрета выпадает на 2022 год, а взносы за 2021 год не уплачены, пособия по беременности и родам не будет. Если о беременности стало известно в начале года, заплатить взносы задним числом уже не выйдет.

И декретных с больничными не будет: рождение ребенка случится в том же году, а взносы за предыдущий не заплатили.

Как оформить. Предпринимателю нужно вступить с ФСС в добровольные отношения по социальному страхованию. Для этого подают заявление. Это можно сделать на портале госуслуг. В ответ придет подтверждение регистрации. Останется заплатить взносы до конца года — частями или одной суммой.

О выдаче женщине больничного листа на время декретного отпуска ФСС узнает сам от медицинской организации, и в течение 10 дней он должен будет выплатить пособие по беременности и родам.

Такой порядок действует с 2022 года: все листки нетрудоспособности становятся электронными, а сведения о них автоматически попадают в ФСС. На первых порах возможны сбои.

Поэтому если в течение 10 дней пособие не поступит, придется обратиться в ФСС с заявлением.

Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.

Декретные — это пособие, которое при нормальных родах платят за 140 дней: 70 дней до и 70 дней после родов. Это как бы компенсация утраченного заработка за то время, пока мама готовилась к рождению ребенка, а потом восстанавливалась.

Так как предприниматели платят взносы исходя из МРОТ, то и пособие им платят тоже по МРОТ. За полный месяц — полную сумму МРОТ, за неполный — пропорционально дням.

Допустим, предпринимательница заплатила взносы за 2021 год и уйдет в декрет 18 июля 2022 года.

С 2022 года, если ИП живет в районе или местности, где применяются районные коэффициенты, то и к сумме декретных они тоже применяются. Если ИП уйдет на больничный, сможет получить пособие по временной нетрудоспособности. Его тоже посчитают исходя из МРОТ.

Во время декрета вам не нужно платить фиксированные страховые взносы. Пока не закрывайте ИП, чтобы получать пособие по беременности и родам. А потом можете закрыть, если не собираетесь работать.

Пособие по уходу за ребенком сможет оформить и супруг, если у него есть трудовой договор и это выгоднее для семьи. А вот декретные — только для мамы.

Если мама не успела заплатить взносы в ФСС до конца года, в котором начался декрет, пособие по беременности и родам ей не заплатят. А вот единовременная выплата при рождении ребенка положена всем, независимо от трудоустройства, стажа и заработка.

С 1 февраля 2022 года это пособие составляет 20 472,77 Р. Его может получить любой из родителей — и безработная мама, и работающий папа. Если не было взносов в ФСС, обращаться нужно в ПФР. Сумма от этого не изменится.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Как получить пособие по беременности и родам уволенным в связи с ликвидацией организаций

Женщинам, проживающим на территории Российской Федерации (гражданство значения не имеет), положено пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций. Оно назначается Социальным фондом России (СФР) и выплачивается за счет средств из федерального бюджета.

Женщинам с постоянной регистрацией в Москве положено также дополнительное пособие по беременности и родам. Это пособие назначается Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и выплачивается из городского бюджета.

Порядок оформления пособий: сначала нужно оформить федеральное пособие по беременности и родам, а затем — московское.

И федеральное, и московское пособие выплачивается, если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом и встала на учет в качестве безработной в течение 12 месяцев с даты увольнения.

Пособия могут оформить беременные или родившие женщины, а также усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Пособия необходимо оформить не позднее 6 месяцев с даты прекращения отпуска по беременности и родам.

Каждое из пособий выплачивается сразу за весь период отпуска по беременности и родам — 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).

Продолжительность отпуска по беременности и родам Федеральное пособие в 2023 году по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, рублей Московское пособие в 2023 году по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, рублей

140 дней (стандартный отпуск по беременности и родам)	4 010	8 843
156 дней (отпуск по беременности и родам в случае осложненных родов)	4 468	9 854
194 дня (отпуск по беременности и родам в случае рождения двух и более детей)	5 556	12 254

При усыновлении ребенка (детей) пособие выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка (детей), в случае усыновления двух и более детей — до истечения 110 дней.

Для оформления федерального пособия можно обратиться:

Для выплаты пособия понадобится листок нетрудоспособности (выдается в 30 недель беременности врачом — акушером-гинекологом, в 28 недель при многоплодной беременности) и документы:

• заявление (для заявления нужны реквизиты: документа, удостоверяющего личность, СНИЛС, полиса ОМС, а также счета в банке для выплаты пособия);
• документ, удостоверяющий личность заявителя (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, — вид на жительство; для беженцев — удостоверение беженца);
• документ, удостоверяющий личность представителя, и документ, подтверждающий полномочия представителя (доверенность), — если нет возможности подать документы лично.

Пособие назначается в течение 10 рабочих дней с даты приема заявления. Срок выплаты пособия — не позднее 5 рабочих дней после дня назначения пособия.

Оформить московское пособие можно в любом центре госуслуг «Мои документы».

Для назначения пособия понадобятся:

• заявление;
• документ, удостоверяющий личность заявителя (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РФ, — вид на жительство; для беженцев — удостоверение беженца);
• листок нетрудоспособности — выдается в 30 недель беременности врачом — акушером-гинекологом (в 28 недель при многоплодной беременности);
• документ, содержащий сведения о месте жительства заявителя в Москве, — если в документе, удостоверяющем личность заявителя, отсутствуют эти сведения;
• документ, подтверждающий смену ФИО, — в случае несоответствия ФИО в предоставляемых документах;
• выписка из трудовой книжки о последнем месте работы — в случае прекращения трудовой деятельности до 1 января 2020 года;
• документ, удостоверяющий личность представителя, и документ, подтверждающий полномочия представителя (доверенность), — если нет возможности подать документы лично.

Решение о назначении пособия принимается в срок не более 10 рабочих дней (с первого рабочего дня, следующего за днем регистрации запроса в МФЦ). Срок выплаты — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято решение о назначении пособия.

Расскажите друзьям

Пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП: размеры и виды

Иногда предприниматель принимает решении о прекращении бизнеса и закрытии своего ИП. Сделать он это может, приняв решение единолично, самостоятельно издав приказ о ликвидации ИП.

Если предприниматель работал один без сотрудников, то процесс закрытия значительно облегчается, а когда в штате ИП числятся работники, предпринимателю следует провести их увольнение в соответствии с законодательством.

Расскажем про пособия и выплаты сотрудникам при ликвидации ИП, рассмотрим размеры и виды компенсаций.

Срок оповещения сотрудников о ликвидации ИП

Первым делом, приняв решение о закрытии бизнеса, предпринимателю необходимо оповестить каждого сотрудника о своем решении. И первый вопрос, который волнует каждого предпринимателя это срок, в который он должен это сделать. Дело в том, что на основании 180 статьи ТК работодатель обязан предупредить каждого сотрудника об увольнении за два месяца. Но касается это только юридических лиц.

Для ИП срок оповещения сотрудников регулируется ст.307 ТК и определяется он в трудовом договоре. А значит, в том случае, когда в трудовом договоре не прописано, что оповещение о ликвидации должно произойти за два месяца, то и оповещать в указанный срок предприниматель не должен.

А если определенный срок в договоре прописан, то ИП обязан его выполнить и оповестить каждого работника в письменном виде о предстоящей ликвидации персонально. Причем на уведомлении о ликвидации каждый сотрудник обязан расписаться в подтверждении ознакомления.

  статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата».

Специальных бланков уведомления в данном случае не предусмотрено, составить его можно в свободной форме и в двух экземплярах, один с подписью сотрудника остается у работодателя, а другой – у сотрудника.

Случаются и обратные ситуации, когда сотрудника оповестили, но он отказывается подписывать уведомление.

В таком случае предпринимателю следует отправить сообщение письмом через почтовое отделение и одновременно составить акт отказа.

Если такие документы не предусмотреть, то работник может подать в суд, который признает неправомерным увольнение сотрудника.

Предпринимателю также следует помнить, что помимо своих сотрудников уведомить также нужно и службу занятости. Данное уведомление нужно направить в срок не позднее двух недель до непосредственной даты увольнения. При этом подать сведения нужно будет по каждому сотруднику, а именно его:

• должность;
• квалификацию;
• специальность;
• условия оплаты.

Сделать это нужно для того, чтобы сотрудник после увольнения мог встать на учет в службу занятости и получать соответствующие выплаты.  статью: → «Порядок назначения пособий по беременности и родам для безработных».

Выплаты сотрудникам при ликвидации ИП

При увольнении в связи с ликвидацией предприниматель обязан произвести расчет с сотрудниками. В день увольнения сотруднику положены выплаты:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск.

Выплата выходного пособия сотрудникам при увольнении и других выплат, как в случае ликвидации предприятия, это обязанность работодателей-организаций.

На предпринимателей данное обязательство распространяется только в том случае, если выплата пособий  и компенсаций предусмотрена трудовым договором.

Если же в договоре оплата выходного пособия не предусматривается, то и выплачивать  его предприниматель не должен, а работник претендовать на него не имеет право. Это следует из статьи 307 ТК РФ.

Но часто работодатели заботятся о своих сотрудниках и предусматривают другие выплаты при ликвидации ИП. Например, работодатель предлагает сотруднику уволиться по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ), оплачивая при этом дополнительные выплаты.

Для этого между сотрудником и предпринимателем составляется соглашение о расторжении договора, где подробно расписаны выплаты при увольнении. Назвать это можно не выходное пособие, а например, материальная помощь сотруднику при увольнении.

При этом в соглашении можно прописать конкретную сумму такой помощи.

Рассмотрим ситуацию, когда договором в полном объеме предусмотрены выплаты, как и при ликвидации предприятия. В таком случае, работник вправе претендовать на (ст.180 ТК РФ):

• выходное пособие, равное среднемесячному заработку сотрудника;
• среднемесячный заработок не более чем на два месяца, до момента трудоустройства;
• выплата среднего заработка третий месяц, в том случае, если в службу занятости работник обратился в срок две недели, после увольнения;
• дополнительная компенсация, если сотрудник был уволен ранее установленного срока, размер которой рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за период, начиная с даты указанной в уведомлении о ликвидации до даты увольнения по факту.

Порядок расчета выходного пособия

Для того чтобы рассчитать выходное пособие сотруднику необходимо определить его среднедневной заработок. Для этого применяется следующая формула:

СДЗ = ЗП / ДНР,

• где СДЗ – средняя дневная зарплата;
• ЗП – сумма всех выплат сотруднику за отработанное время, в том числе зарплата, отпускные и надбавки;
• ДН – количество отработанных дней сотрудников в организации

Расчет выходного пособия производить следует по следующей формуле:

ВП = ДНК / СДЗ,

• где ВП – сумма выходного пособия;
• ДНК – количество дней, за которое выплачивается пособие.

Увольнение сотрудника, находящегося в декретном отпуске при ликвидации ИП

Нередко встречается и такая ситуация, когда сотрудница, находясь в декретном отпуске получает оповещение о ликвидации ИП.

В этом случае, декретница может быть спокойна, так как за такими сотрудницами право на пособие сохраняется. Это следует из закона №81-ФЗ.

За пособием после увольнения женщине в декрете придется обратиться в органы Соцзащиты, направив в их адрес соответствующее заявление.

Следует иметь в виду, что обратиться сотрудница может только соцзащиту по месту регистрации, напрямую в ФСС обращаться нельзя, это сделает уже сама соцзащита.

Помимо заявления предпринимателю следует подготовить некоторые документы, для того, чтобы сотрудница предоставила их в Соцзащиту. А именно:

• заверенную выписку из трудовой книжки женщины, содержащая сведения о последнем месте работы;
• данные о среднем заработке сотрудницы;
• приказ (копия) о декретном отпуске;
• справка о ранее выплаченных декретных пособиях, в том числе по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Заверенная выписка из трудовой книжки представляет собой копию всех ее заполненных страниц, на которой ставится подпись руководителя отдела кадров, либо предпринимателя и печать.  статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника».

Данные о среднем заработке сотруднице подготовить нужно будет, лишь в том случае, если она находится в отпуске по беременности и родам. Сведения можно предоставить в свободной форме на фирменном бланке, например в виде справки.

Расчет среднего заработка производится за 12 месяцев, предшествующих увольнению. При этом, полученная сумма не может превышать определенный предельный размер.

Справка о ранее выплаченных декретных также составляется в произвольной форме на фирменном бланке с подписью предпринимателя.

В том случае, если при ликвидации предприниматель не предоставил все документы, а сам пропал, сотрудница может попасть в сложную ситуацию. Данных для назначения пособия в данном случае нет.

Но женщине также можно обратиться в органы соцзащиты, для того, чтобы они направили запрос в пенсионный фонд о данных и выплатах, произведенных по сотруднице.

На основании этих данных будет произведен расчет и сотрудница сможет получить положенные ей пособия.

После ликвидации ИП и представлении женщиной всех необходимых документов, ФСС самостоятельно будет рассчитывать, назначать и выплачивать женщине пособие. Размер пособия при этом рассчитывается также, как и у ИП и составляет 40% от среднего заработка сотрудницы, но не меньше либо больше соответствующих предельных величин.

Максимальный размер пособия с февраля 2017 года не должен превышать 23 120,66 рублей, а минимальный размер – не ниже 3065,69 рублей за первого ребенка и 6131.37 рублей за второго.

Пример 1. Петрова О.П.  находилась в отпуске по беременности и родам. В это время произошла ликвидация работодателя ИП. Зарплата за последние 2 года составила 650 000 в 2015г и 690 000 в 2016 г. Для назначения пособия по уходу за ребенком Петрова обратилась органы соцзащиты, предоставив все необходимые документы. На основании этих данных был произведен расчет пособия:

Среднедневная зарплата составит 1 340 000 / 731 дней за 2 года (в том случае если нет вычитаемых периодов) = 1 833,10руб. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 1 833,10 х 30,4 х 40% = 22 290,50 рублей. Данная сумма укладывается в размер предельных величин.

Рекомендуется заранее изучить:

Законодательный акт	Содержание
Часть вторая статья 180 ТК РФ	«Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации»
Глава 48 ТК РФ	«Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц»
Пункт 2 статья 25 закона РФ №1032 от 19.04.1991	«Содействие работодателей в обеспечении занятости населения»
Пункт 1 статья 77 ТК РФ	«Увольнение по соглашению сторон»

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Что делать если работодатель ИП отказывается выплачивать выходное пособие? В договоре его выплата не предусмотрена, но возможно есть какие то гарантии от государства?

К сожалению нет. При заключении трудового договора, будущему работнику также важно предусмотреть ситуацию закрытия ИП.

Законодательство не обязывает предпринимателя производить такие выплаты, а значит и привлечь к какой либо ответственности нет возможности. Выходные пособия это обязанность работодателя, а не государства.

Законодательство не обязывает предпринимателя производить такие выплаты, а значит и привлечь к какой либо ответственности нет возможности.

Вопрос №2. В трудовых договорах с моими сотрудниками не предусмотрены конкретные сроки уведомления о ликвидации ИП. Но все же я планирую это сделать. В таком случае В какой срок я должен это сделать?

Если Вы решили это сделать, то уведомить можно в любой срок или как в случае ликвидации предприятия за два месяца. Дополнительно можно внести изменения в трудовые договора.

Вопрос №3. Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, мне по телефону сообщили, что мой работодатель ликвидирует ИП и предложили забрать трудовую книжку. Никакие выплаты и компенсации мне не заплатили. Вместо ИП бывший предприниматель открыл ООО и занимает там теперь должность директора. Могу я требовать с него какие то выплаты?

Для начала нужно ознакомится со своим трудовым договором. Если там не предусмотрено письменное оповещение сотрудников о ликвидации, то нарушения не было. А привлечь директора организации к ответственности за деятельность ИП невозможно, так как юридически это не одно и то же.

Видео-советы.Как правильно уволить сотрудников при ликвидации?

В видео раскрывается информация о том, как правильно уволить сотрудников при ликвидации компании⇓

[youtube]klYoe5EbtZs[/youtube]