Содержание:

1. Зачем переводить зарплаты сотрудников в другой банк
2. Что такое зарплатный проект 
3. Как стимулировать сотрудника перевести зарплату в другой банк
4. Порядок перевода зарплаты в другой банк
5. Почему не стоит заставлять работников менять банк 
6. Как выбрать банк и выгодный зарплатный проект

Зачем переводить зарплаты сотрудников в другой банк

Когда у работников зарплатные карты и счета в разных банках, больше работы для бухгалтерии — не получится сформировать удобный зарплатный реестр и переводить деньги автоматически. К тому же за перечисление денег в разные банки приходится платить комиссии.

В итоге компания или предприниматель несет дополнительные расходы.

Банки предлагают юрлицам и ИП заключить зарплатный проект, по условиям которого их сотрудники могут рассчитывать на специальные тарифы по вкладам, накопительным счетам и кредитным продуктам, а комиссии за переводы зарплаты банк берет минимальные или вовсе не взимает.

Это удобно — процесс выпуска карт и зачисления зарплат полностью автоматизирован. Экономно — сокращаются накладные расходы за счет гибких тарифов по зачислению средств. Быстро — зарплата на карты работникам приходит оперативно без привязки к месторасположению организации.

Каких сотрудников перевести на карту «Мир»

Что такое зарплатный проект 

Зарплатный проект — это банковская услуга для предприятий и ИП по автоматическому зачислению зарплаты и других выплат, например, командировочных и премий, на карты сотрудников предприятия.

Сколько работников нужно перевести в банк, чтобы получать преимущества зарплатного проекта? Он оформляется с любым предприятием и любой численностью сотрудников более одного человека. Но чем больше людей перевести в проект, тем больше удастся сэкономить на комиссиях.

При этом зарплатным проектом не будет считаться начисление ИП зарплаты самому себе.

Банки могут предлагать:

• бесплатное открытие и обслуживание счетов в рублях и иностранной валюте;
• выпуск и обслуживание корпоративных карт;
• дистанционное банковское обслуживание;
• повышенный процент по вкладам и депозитам для организаций;
• эквайринг и интернет-эквайринг;
• проведение конверсионных сделок;
• формирование и заполнение документов валютного контроля;
• услуги бухгалтерского и юридического сопровождения;
• услуги кредитования;
• открытие и обслуживание банковского счета платежного агента (субагента), залогового счета, специального счета застройщика и т. д.

При кассовом разрыве, когда нет денег на выплату зарплаты, компания может быстро оформить кредит и расплатиться с работниками, чтобы не нарушать трудовое законодательство.О сотрудниках банк тоже заботится, они могут получать кредиты по сниженным ставкам, открывать вклады и депозиты с высоким процентом.Зарплатные проекты для юрлиц и ИП могут различаться по условиям и тарифам.

Новая корпоративная карта «Мир Бизнес»

Как стимулировать сотрудника перевести зарплату в другой банк

Чтобы перевести зарплату сотрудников в другой банк, нужно получить согласие каждого работника. По закону (ст. 136 ТК РФ) сотрудник вправе сам выбрать банк, в котором хочет получать зарплату.

Некоторые руководители делают так: вносят изменения в трудовой договор и письменно уведомляют под роспись каждого сотрудника о переводе зарплаты в другой банк не позднее чем за два месяца до даты, когда изменения вступают в силу.

Но так делать не стоит: фактически изменение зарплатного банка нельзя приравнять к изменениям технологических и организационных условий труда. Сотрудники имеют право отказаться, написать заявление с требованием переводить деньги по удобным им реквизитам и оспорить принудительный перевод через суд.Чтобы все было проще, договоритесь с сотрудниками.

Проведите собрание или разошлите электронное предложение, в котором подробно говорится о преимуществах новых зарплатных карт. Попросите дать ответ в течение определенного времени — например, двух-трех днейВы не будете давить и заставлять, а тем более нарушать права работников. Просто сообщите о выгодах, которые можно получить.

Обычно люди охотно соглашаются, если в новом банке можно взять выгодный кредит, вложить деньги под хороший процент, получить повышенный кэшбэк. Можно составить мини-буклеты или записать видео-презентацию.Будьте готовы, что согласятся не все. Некоторые люди имеют большой стаж обслуживания в определенном банке и не хотят изменять своим привычкам.

 Так как нет универсальной карты, которая устроит всех, некоторые компании предлагают работникам не один банк, а выбор из нескольких. Работодатель заключает сразу несколько зарплатных проектов в двух-трех банках и рассказывает о преимуществах каждого. Когда у людей есть выбор, они охотнее меняют зарплатную карту.

Порядок перевода зарплаты в другой банк

Чтобы перевести зарплату работников в другой банк, нужно:1. Выбрать подходящий банк и выгодный зарплатный проект;2. Заключить зарплатный договор с банком;3. Выпустить и выдать карты;4. Направить реестр на зачисление и платежное поручение в банк.

https://www.youtube.com/watch?v=hRncT5tJoXY\u0026pp=ygWSAdCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0YLRgNC10LHQvtCy0LDRgtGMINC_0L7Qu9GD0YfQtdC90LjRjyDQt9Cw0YDQv9C70LDRgtC90L7QuSDQutCw0YDRgtGLINCyINCx0LDQvdC60LUg0L_QsNGA0YLQvdC10YDQtSAyMDIz

Если сотрудника устраивают условия зарплатного проекта, оформление и обслуживание зарплатных карт берет на себя работодатель.

 О том, как правильно перевести зарплату сотрудников в другое кредитное учреждение, рассказала Эльвира Гарифуллина, начальник управления зарплатных проектов и прямых продаж Ак Барс Банка.

— Как оформить счета и получить карты на всех работников?— Банк дает ссылку на программное обеспечение. Поэтому можно оформить карты сотрудникам на любом гаджете: телефоне, ноутбуке или компьютере.

Выдачу карт можно организовать на территории предприятия или в офисе банка в зависимости от потребностей предприятия».— Какие документы и заявления нужны для предоставления в банк? Обязательно ли приходить лично или все можно сделать удаленно? — В банк нужно прийти только раз с документами для открытия расчетного счета, все остальное — оформить карты и осуществить зачисление зарплаты на карты — можно удаленно.

Что дальше?

Чтобы ускорить процесс перевода и получить одним днем согласие работников на перевод, составьте заявления для каждого и пригласите расписаться. Составить заявление о смене банка можно по образцу ниже:Реквизиты карты можно не указывать, а попросить каждого работника прикрепить их к своему заявлениюВажно! Если работник получает детские пособия, ФСС требует перечислять их на карту «Мир». Кроме того, на «Мир» нужно переводить зарплаты работников государственных и муниципальных организаций, учреждений, внебюджетных фондов.Что умеет платежная карта «Мир»Важно! Если в трудовом договоре прописаны реквизиты карт для зарплатных переводов, нужно будет вносить изменения в каждый трудовой договор. Для этого составьте допсоглашение к каждому договору, указав новые реквизиты.Проще, если в трудовом договоре указан только способ выплаты зарплаты — «безналичными на банковскую карту сотрудника». Тогда для смены банка достаточно получить письменное заявление работника с новыми реквизитами. Допсоглашение составлять не нужно.

Почему не стоит заставлять работников менять банк

Если работник против, не стоит его заставлять. Трудовой кодекс разрешает работнику получать деньги на те реквизиты, которые он пожелает. Для получения согласия можно предоставить работнику всю информацию о выбранном банке и рассказать о его преимуществах.

На принудительный перевод зарплаты в другой банк сотрудник может направить жалобу в Трудовую инспекцию или обратиться в суд. Кроме того, работник в любой момент может передумать, даже если изначально согласился получать зарплату на карту, предложенную работодателем. В ст.

136 ТК РФ говорится, что работник вправе изменить банк, в котором получает зарплату, сообщив об этом работодателю письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. 

А вот в перечислении зарплаты по реквизитам третьего лица можно отказать работнику. Закон не запрещает такой вариант, но требуется согласие работодателя.

Штатный сотрудник, ИП или самозанятый? — считаем выгоду, определяем риски

Как выбрать банк и выгодный зарплатный проект

Как подобрать оптимальную дебетовую картуМожно выбрать любой банк, где компаниям предлагают хорошие условия обслуживания, льготные условия по кредитам для бизнеса. Как выбрать? Сравнить комиссии за переводы, стоимость обслуживания, льготы и преференции.

Рассмотрите предложения разных банков. Небольшие молодые банки могут предлагать более выгодные условия для компаний.

Например, для юрлиц и ИП Ак Барс Банк предлагает выгодные зарплатные проекты с удобным программным обеспечением для выпуска карт и проведения операций, а также короткими сроками зачисления зарплаты.

Чтобы выбрать выгодный зарплатный проект, изучите предложения нескольких банков. Вся информация есть на официальных сайтах кредитных учрежденийКакие преимущества зарплатного проектаот Ак Барс Банка для организаций и ИП? 

Вас будет сопровождать персональный менеджер. Каждый сотрудник получит индивидуальные условия пользования продуктами банка, в зависимости от дохода и потребностей, надбавку к ставке по вкладам, вознаграждение за погашение кредитов и другие преимущества. 

Например, кешбэк до 10% за покупки по зарплатной карте до февраля 2023 года, процент на остаток, надбавку до 0,5% по вкладам и до 1,5% по накопительному счету, кешбэк на платежи и льготные условия по кредитам, бесплатное снятие наличных в любых банкоматах по всей России, удобное приложение для переводов и управления деньгами онлайн, возможность получения расчетных листков в личном кабинете в приложении Ак Барс Онлайн — ставки актуальны на октябрь 2022.

Для компании и руководства банк предлагает индивидуальные премиальные условия обслуживания. На сайте можно ознакомиться с условиями обслуживания клиента — участника зарплатного проекта для юрлиц, ИП, оформить заявку онлайн и узнать, какие преференции доступны для вашей компании.

Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!

Можно ли сменить банк для зарплатной карты? — Росконтроль

Чаще всего работники хотят конкретную карточку, потому что им нравится система кэшбека выбранного банка, или хотят взять в этом банке кредит, или им важно снимать наличные в любом банкомате без комиссии. Так как все банки предлагают разные условия держателям карт, назвать какое-то универсальное решение для всех нельзя.

Между тем, работодатели зачастую заключают договоры с одним-двумя банками, и именно их карты предлагают сотрудникам, потому что так удобнее оформлять документы.

Важно! Заставить вас оформить карту в каком-то конкретно банке не могут. Только по добровольному согласию (многие предпочитают договариваться). Если же вы не пойдете на эти условия, вам обязаны выдать зарплатную карту того банка, который вы выбрали (ст. 136 ТК РФ).

По какой причине банк может заблокировать карту?

Исключение – это работники бюджетных организаций. Если по закону платежи должны проводиться через систему «МИР», должна быть оформлена именно карта «МИР». Но это именно платежная система, а сам счет может быть в любом банке, который с этой системой работает (это практически все крупнейшие на рынке).

Для того, чтобы работодатель оформил вашу зарплатную карту в конкретном банке, вы должны подать на его имя заявление. Сделать это нужно не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты. Если вы не уложитесь в этот срок, деньги будут перечислены по старым реквизитам.

https://www.youtube.com/watch?v=hRncT5tJoXY\u0026pp=YAHIAQE%3D

Обратите внимание: до 6 августа по законодательству можно было написать заявление за 5 календарных дней. Сейчас этот срок увеличили, и это важно иметь в виду, если вам принципиально уже следующую зарплату получить на новую карту.

Однако даже если вы не успели, повторно писать заявление не требуется. Ваше обращение по выпуску карты просто «переносится» на следующий месяц, и следующая выплата уже должна проводиться на карту выбранного банка.

Иногда от оформления новой карты отговаривают с аргументацией, что в этом случае придется платить комиссию, которая удерживается именно с работника. Это отчасти верно, но не совсем.

Нюанс заключается в том, что если комиссию удерживает банк работодателя, то эти деньги не могут вычислять из зарплаты сотрудника (в ст. 137 ТК РФ отсутствует соответствующая причина удержаний из выплат).

На карту по ошибке перечислили деньги. Что с ними делать?

Если же комиссию удерживает выбранный работником банк, то деньги выплачиваются из его зарплаты, равно как и сумма за обслуживание карты. Выбирая банк, уточните условия оформления карты и перечисления денег.

16 августа 2019

Может ли работодатель требовать получения зарплатной карты в банке партнере 2023

На днях Роструд выпустил разъяснения по поводу зарплатных проектов. Он напомнил, что по трудовому кодексу работники сами решают, куда им будут переводить зарплату. А работодатели не имеют права навязывать карты другого банка и тем более задерживать зарплату из-за перевода денег в другой банк.

Если вам навязывают неудобную карту, это незаконно. Бухгалтерия может приводить какие угодно аргументы, а вы приведите вот эти. И пусть спорят с Рострудом, если хватит смелости и сил.

1. Задайте вопрос через через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8(800)302-58-65

Что такое зарплатный проект?

Зарплатным проектом обычно называют сотрудничество работодателя с каким-то банком для перевода зарплаты.

Например, компания выбирает конкретный банк, там открывают всем сотрудникам зарплатные карты и каждый месяц бухгалтер переводит на эти карты деньги за работу.

Обычно переводят одной суммой и прилагают ведомость. Банк сам распределит деньги по счетам и возьмет с работодателя комиссию.

Это выгодно работодателю, ускоряет процессы в бухгалтерии и может быть удобно сотрудникам, если банк хороший.

Екатерина Мирошкина

Работники сами решают, на какую карту получать зарплату

Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один.

Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.

Работодатель должен сам запросить реквизиты для зачисления зарплаты

Обычно работодатели говорят: «Зарплата будет приходить на эту карту, напишите заявление, мы вам ее откроем, или заведите сами вот в этом банке». А надо не навязывать, а спросить, на какую карту переводить зарплату. Роструд советует предлагать работнику предоставить те реквизиты, что ему удобнее.

Нельзя навязывать банк и угрожать задержкой зарплаты

Если работник не указал реквизиты, у него нет карты или ему все равно, как получать зарплату, можно предложить ему тот банк, с которым работает работодатель. При этом нужно помочь оформить карту: не отправлять человека в отделение, а получить от него заявление и передать в банк по своим каналам. А потом отдать работнику готовую карту — тоже без визита в банк.

Категорически нельзя навязывать работнику банк, который ему не нравится. И тем более нельзя угрожать ему задержкой зарплаты. Если работодатель говорит, что зарплату можно получать только на эту карту в этот банк и больше никак — это нарушение прав и введение в заблуждение.

Ну и что? 21.06.18

Если банк уже выбран, его можно заменить

Чтобы получать зарплату на свою карту, нужно написать заявление и указать там реквизиты. Менять зарплатный банк можно после заключения трудового договора или в любое время. Даже если вы пять лет получали зарплату на одну карту, сейчас можете сменить банк по своей инициативе. Подать заявление нужно за пять дней до даты выплаты зарплаты.

Если подать позже, его все равно обработают, но переведут на эту карту не ближайшую, а уже следующую сумму.

В трудовом договоре не может быть условий о запрете на смену банка

Иногда работодатели идут на хитрость: указывают в трудовом или коллективном договоре, что зарплату переводят в конкретный банк. Работник подписывает такой договор, чтобы не спорить, или просто он не против. А потом хочет сменить банк, а ему отказывают: «Вы же подписали договор».

В договоре и правда может быть условие о банке. Но там нельзя написать, что банк нельзя сменить в любое время. Даже если это условие есть в обязанностях работника и правах работодателя, запретить менять банк нельзя.

Захотите получать зарплату на другую карту — напишите заявление и меняйте. Не смотрите, что по этому поводу написано в трудовом договоре: имеете полное право.

Как сменить банк для получения зарплаты?

Напишите в бухгалтерию заявление с реквизитами своего банка. Нужен не номер карты, а полные реквизиты. Обычно их легко найти в приложении.

Образец заявления на смену зарплатного банкаPDF, 12 КБ

Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на вашу карту?

Договориться. Это первое, что нужно попробовать сделать. Иногда бухгалтеры просто не хотят менять привычный алгоритм работы и делать лишние платежки. У них такой объем операций, что это можно понять. Но если по-человечески и без нотаций попросить пойти навстречу, все может получиться.

Главное, помните, что у вас точно есть такое право по закону. Если что, ссылайтесь на последние напоминания Роструда.

Ну и что? 24.01.18

Получать зарплату наличными. Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое.

Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк.

Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП. Вас никто не может заставить оформить банковскую карту. Если вы не хотите, просто не оформляйте. Если работодатель не переведет зарплату, это повод для жалобы в трудовую инспекцию. А работодатель знает, что тогда к нему может прийти внеплановая проверка, а штраф для фирмы — от 30 000 до 50 000 рублей.

Сейчас в думе на рассмотрении законопроект о том, чтобы формулировку про отказ в смене карты отдельно ввели в КоАП.

Пожаловаться. Если вам удобно получать зарплату на карту своего банка, но работодатель идет на принцип, он нарушает ваши права. Боритесь за то, чтобы их соблюдали: сайт «Онлайнинспекция-рф» вам в помощь.

Зарплатный проект: как сделать, чтобы для работника он не стал обязаловкой

Все чаще сотрудники отказываются получать зарплатную карту банка, которую предлагает работодатель. А работникам не нравится «зарплатное рабство». Закон на их стороне, но на практике компании настаивают, чтобы работник вступал в уже существующий зарплатный проект.

Разбирались вместе с «Тинькофф банком», как сделать, чтобы зарплатный проект не тяготил ни работника, ни его нанимателя.

Создадут единого зарплатного оператора

Летом 2018-го зампредседателя Центробанка Сергей Швецов сообщил: у работников должен быть выбор, на карту какого банка получать зарплату. Компания должна предложить минимум три банка на выбор.

В начале 2019 года «Тинькофф банк» и Альфа-банк пожаловались на «зарплатное рабство» и предложили создать единого зарплатного оператора.

Он будет формировать реестры зачислений зарплат напрямую на любой счет сотрудника компании.

Это облегчит жизнь и работникам, и компаниям.

Как сейчас

Может ли сотрудник игнорировать зарплатный проект компании? Да, может.

Открываем статью 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю Все это делается на условиях, определенных коллективным или трудовым договором».

Может ли работодатель требовать получения зарплатной карты в банке-партнере — Юридическая консультация

Григорий Арутюнян

Консультаций: 640

Можете, и будете правы.

Согласно ч. 3 ст.

136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Правовое значение имеют нормы «в кредитную организацию, указанную в заявлении работника» и «работник вправе заменить кредитную организацию». Ни о какой банковской карте речь в законе не идет.

Довод автора вопроса о том, что она уже писала заявление о переводе денежных средств на существующий счет в другом банке и указывала реквизиты, означает, что автор вопроса уже совершила юридическое действие по уведомлению работодателя о порядке выплаты зарплаты в соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ, а работодатель обязан перечислять зарплату по указанным в заявлении реквизитам. Причем независимо от того, привязана к счету банковская карта или нет. Иное будет означать нарушение трудового права работника на получение зарплаты, гарантированных ст. 136 ТК РФ.

«Сопротивление» администрации работодателя и «добровольно-принудительное» оказание услуги по выпуску банковской карты обусловлено, вероятно, нежеланием работодателя платить комиссионные сборы при переводе зарплаты из банка, который обслуживает работодателя, в банк, указанный работником, с которым договор на обслуживание счета не заключен, вследствие чего приходится платить комиссионные сборы. По каким причинам банк отказывается принимать зарплату на счет, правового значения не имеет. Это проблема работодателя.

Если же у банка работодателя и банка работника есть договор, то комиссионные не взимаются, и тогда работодателю вообще должно быть безразлично, что работник просит перечислять зарплату в конкретный банк.

В любом случае работник имеет право на защиту своих прав.

Он может обратиться в Гострудинспекцию своего региона или в суд (ст. 352 ТК РФ) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 391 ТК РФ), в суд по месту жительства (ч. 6.3 ст.

29 Гражданского процессуального кодекса РФ) с иском о защите трудовых прав и с требованием обязать работодателя перечислять зарплату в конкретный банк на конкретные реквизиты, а также взыскать компенсацию морального вреда, причиненного самим фактом нарушения трудовых прав.

А если в связи со спором работник не получил вовремя зарплату, то и с требованием о взыскании зарплаты, которое может быть предъявлено в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 391 ТК РФ).

Сказали спасибо:

Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?

Все это привело к тому, что при смене работы россияне отказываются от новых зарплатных проектов, а предпочитают получать деньги на свою старую карту.

Разумеется, это невыгодно бухгалтерии, у которой заключен зарплатный договор с определенным банком, поэтому очень часто работникам не оставляют выбора и вынуждают получить новую карту.

О том, насколько законна такая практика, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулирует 136-я статья Трудового кодекса РФ. В ней прописаны обязанности работодателя по отношению к работнику.

https://www.youtube.com/watch?v=fuKx_Vot4wg\u0026pp=ygWSAdCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0YLRgNC10LHQvtCy0LDRgtGMINC_0L7Qu9GD0YfQtdC90LjRjyDQt9Cw0YDQv9C70LDRgtC90L7QuSDQutCw0YDRgtGLINCyINCx0LDQvdC60LUg0L_QsNGA0YLQvdC10YDQtSAyMDIz

Согласно этой статье, зарплату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца не позднее 15 дней со дня окончания периода на который она начислена. То есть первую часть зарплаты за сентябрь нужно выплатить не позже 15 октября.

При этом если на это число выпадает выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. Именно по этой причине аванс за январь в большинстве компаний перечисляют в конце декабря.

Так, 136-я статья предусматривает, что работодатель обязан извещать каждого работника, причем в письменной форме, о зарплате, причитающейся ему за расчетный период, о размерах удержаний (например, налогов), общей сумме выплат, а также об иных выплатах (отпускные, премии, компенсации).

Форма расчетного листа должна быть согласована с профсоюзом и зафиксирована локальным нормативным актом.

При этом способ перечисления зарплаты также согласовывается с профсоюзом и прописывается в коллективном договоре. Это может быть выплата в кассе на месте выполнения работы либо перевод в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.

Отдельно Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право заменить кредитную организацию, если та, что предлагает работодатель, ему не подходит. Единственное ограничение – он должен уведомить работодателя в письменной форме не позднее, чем за 15 дней для перечисления зарплаты.

Для банков зарплатные клиенты – это лакомый кусочек. Мало того, что речь идет не об одном клиенте, а о сотнях и даже тысячах человек, все эти люди приходят в банк с регулярными поступлениями денег – по Трудовому кодексу выплаты работникам должны происходить два раза в месяц, аванс и собственно зарплата.

Для бухгалтерии зарплатный проект – это кратно меньше работы. Вместо того, чтобы оформлять переводы с расчетного счета предприятия на счет каждого сотрудника, бухгалтер отправляет в банк список счетов и суммы зачисления, а банк сам «раскидывает» их по карточкам.

Именно поэтому многие компании и предприятия всячески поощряют получение денег на зарплатную карточку. А некоторые даже вынуждают сотрудников оформлять зарплатные карты, запугивая задержками зачислений и процентами за снятие.

На самом деле, правовых оснований для такого поведения нет. В особо тяжелых ситуациях можно пойти на то, чтобы оформить зарплатную карту, но через какое-то время все же написать заявление на зачисление зарплаты на другой расчетный счет.

Работодатель отказать в этом не имеет права, а уволить вас за это побоится – увольнение без достаточных оснований тоже нарушение, а терять сотрудника ради того, чтобы обеспечить чужой банк, пусть и партнерский, поступлениям, он вряд ли станет.

Единственное ограничение, которое установлено на федеральном уровне, это выбор платежной системы для зарплат «бюджетникам».

С 1 июля 2018 года по отдельному федеральному закону («О национальной платежной системе») зарплату сотрудникам бюджетных организаций и социальные пособия можно выплачивать только на карту «Мир».

Однако, в каком именно банке должна быть выпущена эта карта, закон не уточняет и никак не ограничивает выбор кредитной организации.

Если профсоюза на предприятии нет, а переводить зарплату в другой банк бухгалтер отказывается, работник может потребовать выплаты зарплаты наличными деньгами.

Это отдельный кейс для бухгалтерии, поскольку для операций с наличными у них должен быть сейф для хранения денег, защищенное помещение для выплат (старожилы еще помнят маленькие окошки с решеткой из арматуры) и соответствующее рассчетно-кассовое оборудование.

Как правило, на предприятиях, особенно небольших, всего этого нет, а бухгалтерия не будет ради одного сотрудника, пожелавшего получать наличные, организовывать все эти условия.

При этом штрафы со стороны Трудовой инспекции могут достигать 30-50 тыс. рублей с последующим требованием устранить нарушение.

Как перевести зарплату в другой банк

Рассказываем, как сменить счет для заработной платы, как часто можно его менять и какие бонусы предлагают банки зарплатным клиентам.

Как можно получать зарплату

Заработную плату индивидуальные предприниматели и организации могут выплачивать в двух формах — в виде наличных и перечислением денег на банковский счет работника. Более того, работники имеют право делить сумму на части — например, 40% наличными, а оставшиеся 60% — на счет.

https://www.youtube.com/watch?v=fuKx_Vot4wg\u0026pp=YAHIAQE%3D

Трудовой кодекс не запрещает платить зарплату работнику или ее часть на чужую карту. Например, бывшей жене работника в счет алиментов на детей по их нотариальному соглашению. Роструд тоже согласен, что так платить зарплату можно. При этом получатель может не обязательно быть родственником работника, переводить деньги можно любому человеку. Ограничений по времени тоже нет.

Для перевода на чужую карту понадобится заявление и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Работодатель обычно устанавливает порядок выплаты зарплаты конкретному сотруднику в трудовом договоре. Если процедура выдачи наличными относится к группе работников, то эта информация указывается в коллективном договоре, внутренних правилах или положении об оплате труда.

Работодатель не имеет права требовать перечисления зарплаты на банковские карты или использования карт конкретного банка для выплат. Исключением являются только иностранные работники, расчеты с которыми должны проводиться через счета, открытые в уполномоченных банках в соответствии со статьей 14 Федерального закона о валютном регулировании.

Можно ли получать зарплату на кредитную карту

Вы можете получать свою заработную плату на кредитную карту, а также бонусы, повышенный кэшбэк и другие привилегии, если регулярно используете ее. Для этого вам нужно перевести выплаты зарплаты через бухгалтерию на счет кредитной карты. Но у этого способа есть риски.

К примеру, не все кредитные карты позволяют снимать наличные, поэтому выберите карту, которая допускает снятие, но не забудьте о возможных комиссиях.

А у некоторых банков все средства на карте, даже сверх лимита, считаются кредитными и распоряжение ими ограничено комиссиями и процентами.

Деньги сверх лимита: можно ли класть собственные средства на кредитную карту и каковы ограничения

Как сменить зарплатный банк

До 2019 года в России действовало так называемое «зарплатное рабство». Работодатель сам назначал банк для выплаты, работники не могли повлиять на выбор.

В 2014 году в силу вступил Федеральный закон, который закрепил за сотрудниками право на смену реквизитов. Однако ответственности за бездействие со стороны работодателя не было.

В 2019 году в КоАП появились изменения, согласно которым работодатель должен заплатить штраф, если откажется переводить зарплату работника на удобный ему счет.

Для того чтобы получать зарплату на счете другого банка, необходимо написать заявление в бухгалтерию работодателя. В заявлении обязательно нужно указать реквизиты счета, на который хотите получать зарплату, а также дату, начиная с которой работодатель должен переводить деньги на этот счет. Изменения, связанные с переводом зарплаты на другой банковский счет, не вносятся в трудовой договор.

Важно учесть, что заявление нужно подать не позже, чем за 15 календарных дней до очередной выплаты, иначе работодатель переведет зарплату на старый счет. Однако со следующей выплаты деньги будут переводиться на новые реквизиты.

Менять реквизиты можно неограниченно — хоть каждый месяц.

Выбор пользователей Банки.ру Смотреть все карты с кэшбэком

Что делать, если работодатель отказывается сменить зарплатный банк

Иногда сотрудников отговаривают подавать заявление на перевод зарплаты в другой банк, объясняя это тем, что компания будет вынуждена удержать комиссию за перевод денег в другой банк. Однако это не соответствует действительности, так как компания не может удерживать с сотрудника расходы, не предусмотренные законом.

Согласно статье 137 Трудового кодекса, из зарплаты могут вычитаться только определенные расходы, но комиссия за перевод зарплаты в другой банк не входит в их число.

Единственные расходы, которые могут возникнуть при получении зарплаты на счет другого банка, — это комиссия за выпуск и обслуживание карты. Однако эти расходы не оплачиваются работодателем, их необходимо будет покрыть самому сотруднику. Отказываться от получения зарплаты на другой счет из-за возможной комиссии не стоит, так как это необоснованный страх.

https://www.youtube.com/watch?v=5C-mvJqOfN4\u0026pp=ygWSAdCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0YLRgNC10LHQvtCy0LDRgtGMINC_0L7Qu9GD0YfQtdC90LjRjyDQt9Cw0YDQv9C70LDRgtC90L7QuSDQutCw0YDRgtGLINCyINCx0LDQvdC60LUg0L_QsNGA0YLQvdC10YDQtSAyMDIz

Пожаловаться на компанию, которая заставляет получать зарплату на карту определенного банка, можно в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Если найдут нарушение, должностному лицу, ИП или малому предприятию вынесут предупреждение или выпишут штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей. Средняя или крупная компания может получить штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Штрафы вырастут, если нарушение повторится.

Можно ли подключить индивидуальный зарплатный проект

Чтобы присоединиться к зарплатному проекту, достаточно подать заявление в банк, который предлагает такую услугу. Обычно для держателей дебетовых зарплатных карт банки предоставляют ряд привилегий, таких как бесплатное годовое обслуживание, возможность снимать наличные без комиссии в банкоматах банка и его партнеров, а также отсутствие комиссии при оплате услуг мобильной связи.

Кроме того, держателям зарплатных карт предоставляются привилегии по ипотеке, а также возможность открытия дополнительных карт в рублях и валюте. В некоторых случаях банки также предоставляют кэшбэк и скидки от партнеров.

Клиенты часто переводят свою зарплату в банки, в которых планируют взять большой кредит или ипотеку. Банки лояльнее относятся к клиентам, которые переводят свою зарплату на дебетовую зарплатную карту.

Для банков такие клиенты представляют более надежный и предсказуемый поток доходов. В свою очередь, финансовые организации предлагают зарплатным клиентам более выгодные условия по кредитам, кредитным картам и ипотеке.

Обычно ставки снижаются на 0,5–2 процентных пункта.

Кроме того, для получения кредита часто требуется только паспорт, так как для банка оценка платежеспособности и возвратности кредита у зарплатных клиентов проще и риски кредитования снижаются.

Как снизить ставку по кредиту: 7 простых способов Как снизить ставку по кредиту: 7 простых способов 10.05.2023 17:02

Банк на выбор. Как в России борются с "зарплатным рабством"? — ТАСС

В ЦБ положительно оценили идею перечислять зарплаты через Систему быстрых платежей (СБП), то есть по номеру телефона. Эта инициатива может стать одной из тех, что призваны побороть так называемое «зарплатное рабство», когда сотрудник не выбирает самостоятельно банк для получения зарплаты и вынужден соглашаться на тот, что предлагает работодатель.

Претензии частных банков

О проблеме вновь активно заговорили в 2019 году — еще в январе на нее пожаловались частные Тинькофф банк и Альфа-банк, заявив о монополии государственных банков в этой сфере.

«Некоторые финансовые организации злоупотребляют своими размерами и предлагают в пакете определенные услуги.

Они предлагают льготные условия по корпоративным кредитам, если предприятие берет зарплатные проекты и другие услуги», — отметил председатель правления Тинькофф банка Оливер Хьюз.

Частники тогда предложили ЦБ создать единый государственный сервис — централизованный реестр, в котором клиент мог бы выбирать зарплатный банк. Регулятор идею не поддержал, но признал, что проблема не надуманная и ее надо решать.

Сменить зарплатный банк можно уже сейчас

При этом фактически «зарплатное рабство» отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения, благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет. Для этого нужно только написать заявление и отдать его в бухгалтерию не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты заработной платы. Впрочем, в реальности немногие сотрудники в принципе знают о такой возможности.

Для работодателя «зарплатная миграция» может оказаться невыгодной. Во-первых, это лишние трудности для бухгалтерии — переводить зарплаты работников в разные банки.

Во-вторых, как правило, заключая с кредитной организацией зарплатный проект, многие компании действительно получают льготные условия на обслуживание и кредитование.

«Почему предприятие, как правило, загоняет всех своих сотрудников в какой-то банк? Потому что это обеспечивает некий оборот ликвидности на счетах, что дает возможность получать более дешевые кредиты.

Ужесточение регулирования взаимоотношений с банками с высокой долей вероятности может привести к росту ставок по кредиту», — высказывал ранее опасения замминистра финансов Алексей Моисеев. По его мнению, текущая схема хоть и требует усовершенствования, но оно должно быть осторожным.

И все-таки препятствовать работнику в смене зарплатного банка работодатель не должен, хотя никаких штрафных санкций за это пока нет. Но это только пока.

Как собираются бороться с проблемой?

Правительство уже внесло в Госдуму законопроект, согласно которому, если работодатель будет мешать сменить зарплатный банк, его ждет штраф: от 1 до 5 тыс. рублей для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (как правило, индивидуальные предприниматели), от 10 до 20 тыс.

рублей для должностных лиц, от 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц. При этом документ предполагает увеличение срока, за который работник должен сообщить о своем желании сменить зарплатный банк, с пяти рабочих до 15 календарных дней.

В правительстве рассчитывают, что мера поможет предотвращать трудовые споры и нарушения в этой сфере и способствует конкуренции на рынке банковских услуг.

Федеральная антимонопольная служба (ФАС) в свою очередь предложила обнулить комиссии за снятие наличных в любых банкоматах. Там отметили, что одним из критериев, по которому работодатель выбирает зарплатный проект, остается широкая банкоматная сеть.

А вот если обнулить комиссии, то компании смогут спокойнее выбирать банки для обслуживания. Такая практика, по словам замглавы ведомства Андрея Кашеварова, например, действует в Великобритании. Впрочем, в банках, которые опросил ТАСС, считают, что системно эта мера проблему не решит.

ФАС также в течение трех месяцев узнает у работодателей, по каким именно критериям они выбирают банки для зарплатных проектов.

Говоря о возможности зачислять зарплаты через СБП, первый зампредседателя ЦБ Ольга Скоробогатова отметила, что некоторые банки идею уже поддержали, а ее реализация не потребует «серьезной перестройки» системы.

Также она объяснила, что принцип зачисления зарплаты через СБП существенно не отличается от нынешнего взаимодействия работодателей и банков.

Предположительно, работать схема будет так: компания отправляет в свой банк список сотрудников и номера их мобильных телефонов, а затем СБП переводит деньги в тот банк, который выбрал сотрудник. И таким образом, не нужно будет создавать никаких единых реестров.

Ранее Роструд также дал рынку рекомендации на тему зарплатных проектов: в частности компаниям посоветовали при принятии человека на работу спрашивать, на какой банковский счет он хотел бы получать зарплату.

Если же он не предоставит реквизиты, то работодатель может предложить ему свои варианты банков, но не имеет права навязывать конкретный, в том числе под угрозой увольнения или любых других штрафных санкций.

Глава ЦБ Эльвира Набиуллина ранее призвала крупные предприятия предлагать работникам хотя бы два-три зарплатных банка на выбор.

Банкам есть за что сражаться

Как показало ранее исследование консалтинговой компании Frank RG, только прямые доходы от зарплатных проектов — депозитарная маржа и комиссии за переводы и снятие наличных в чужих банкоматах, а также комиссия с корпоративных клиентов — превышают 130 млрд рублей в год.

Кроме того, зарплатные проекты для банков — важный канал привлечения и удержания клиентов. Так что быстро развиваются «индивидуальные зарплатные проекты», когда клиент не просто открывает счет, а сообщает банку, что на него будет приходить зарплата, после реквизиты этого счета он сообщает в бухгалтерию.

Кредитная организация в таком случае предлагает ему выгодные условия на обслуживание или, например, кредиты.

А есть ли «рабство» вообще?

Впрочем, в Frank RG сделали вывод, что модель «жесткого зарплатного рабства» уже и так не работает. Ей мешает высокая текучка персонала — человек меняет работу, а вместе с ней и банк, и в результате может сам оценить, какая кредитная организация ему подходит больше. Уже сейчас 13% поступивших зарплат уходит в другие банки.

Кроме того, исследователи выяснили, что многие компании заключают договоры с тремя-пятью банками и предлагают работникам и так довольно широкий выбор.

То есть нередко между работниками и их «зарплатной свободой» стоит незнание возможностей и бюрократия — люди просто не хотят возиться с заявлениями и дополнительными бумагами, когда проще после получения перевести зарплату на нужный счет.

Арина Раксина