Чтобы выяснить, какая форма предварительного сотрудничества лучше для практиков в подготовительный период, давайте рассмотрим функциональные различия между стажировками и испытательными сроками.

Испытательный срок является неотъемлемой частью трудового договора. Он может быть включен как в конкретные, так и в бессрочные договоры. Его наличие означает, что работник должен доказать, что он способен выполнять возложенные на него обязанности.

На период испытания работнику выплачивается заработная плата (трудовой договор может предусматривать несколько меньшую зарплату, чем постоянным сотрудникам). Если работник не прошел испытательный срок, администрация имеет абсолютное право прекратить трудовые отношения по истечении срока испытания, независимо от того, какой срок был предусмотрен трудовым договором изначально.

Ученичество не имеет четкого определения в Трудовом кодексе. Его можно разделить на ученичество в форме практических навыков и на ученичество в форме трудового потенциала. В первом случае, поскольку получение навыков происходит в интересах самого ученика (студента), эта деятельность не требует оплаты со стороны работодателя.

Во втором случае отношения между учеником и предприятием регулируются отдельным документом. В зависимости от его условий, это определяет необходимость оплаты данного вида работ.

Во многих случаях, чтобы избежать наложения штрафных санкций в нарушение закона, предприятие заключает с практикантом фиксированный договор, который определяет делегирование полномочий, обязательства, ответственность и вознаграждение сторон за эту деятельность. Если стажер является штатным сотрудником (например, на более высокой должности), он получает только среднюю зарплату по основному месту работы.

Помните, что если потенциальный работодатель предлагает стажировку до официального приема на работу, целесообразно оформить отношения в письменном виде, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрите преимущества и недостатки стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Некоторые положительные моменты включают

• Возможность получить дополнительные знания от опытного наставника,
• Во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за результат своей работы.
• Практические занятия помогают определить, соответствует ли должность вашим ожиданиям.
• Практические занятия обычно длятся не более одного месяца (от двух недель до одного месяца).
• Практиканты не имеют трудового договора и поэтому могут в любой момент отказаться от отношений без выплаты вознаграждения.

Отрицательными моментами являются

• Нет гарантии постоянного трудоустройства по окончании стажировки.
• Некоторые компании приглашают на стажировку сразу много потенциальных кандидатов. Затем они просто эксплуатируют разумные идеи и предложения. в качестве бонуса для будущего трудоустройства,
• При отсутствии письменного договора (или при отсутствии такой части в договорах) эти мероприятия проводятся бесплатно.

Помните, что работодателям выгодно предлагать гражданам бесплатную стажировку и пользоваться их идеями и разумными предложениями.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

Трудовой кодекс РФ (ст. 1) регламентирует деятельность по обучению и дополнительному профессиональному образованию работников для определенных работодателей. В то же время статья 59 ТК РФ предусматривает заключение с работниками срочных договоров на период дополнительного обучения в форме стажировки.

Таким образом, если стажировка не является ученическим договором, то при направлении молодого специалиста в компанию для прохождения стажировки ему должна быть выплачена заработная плата.

Здесь можно выделить несколько важных моментов

• Между администрацией и гражданином должен быть заключен письменный договор на время этой деятельности. Все необходимые правила и разделы и оформляются как в трудовом договоре,
• В коллективных договорах и трудовых договорах должны быть оговорены условия оплаты труда (если они ниже, чем у постоянных работников).
• Чтобы избежать дальнейших недоразумений, целесообразно проводить различие между договорами на обучение и последующими трудовыми договорами. Если это разные типы документов, трудно признать, что отношения были автоматически возобновлены.

Помните, что только наличие письменного документа является основанием для последующей компенсации умственных или физических затрат, даже если речь идет о периоде обучения или тренинга.

Согласно трудовому законодательству, оплата периодов приобретения практических навыков зависит от условий таких отношений. Рассмотрим некоторые ключевые моменты того, как это происходит на практике.

При заключении договора на ученичество (обучение). Во время работы ученики не получают вознаграждения. Однако в течение всего срока стажировки он получает стипендию в размере, установленном учебным заведением.

Во время срочного договора. Если период стажировки оформлен отдельным соглашением между руководством и потенциальным кандидатом, размер вознаграждения регулируется этим соглашением. Размер вознаграждения определяется коллективным договором, но не может быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Как правило, стажеры имеют право на 50-70% от зарплаты постоянного сотрудника.

Если стажировка проходит на (другом) предприятии и работник берет отгул от основной деятельности. В этом случае он должен быть оформлен приказом по основному месту работы, а за работником сохраняется средний заработок за весь период обучения. По договоренности между компаниями работник может иметь право на частичную (или полную) компенсацию.

Такая договоренность обычно действует, когда работник является кандидатом на имеющуюся вакансию.

Помните, что все виды деятельности всегда должны быть оформлены письменным соглашением. Это единственный способ защитить работников от произвола работодателя и гарантировать, что работники точно понимают условия, на которых они будут проходить предварительную подготовку.

Чем обоснована бесплатность стажировки?

Обычно работодатель, проводящий обучение работника (сам или другая компания), не несет финансовых затрат на его проведение.

См. также. Список документов при приеме на работу: основные и дополнительные документы, правовые нормы и подробности подачи документов.

Это бремя несет учреждение (департамент, филиал или учебное заведение), в котором сотрудник постоянно работает. Основания для этого следующие

• Подготовительное обучение в другой организации (на другом рабочем месте) позволяет работникам повысить уровень своей компетентности и приобрести новые знания, опыт и навыки, которые могут быть использованы в будущем на основном рабочем месте.
• Стажировка обычно позволяет работникам освоить более сложные методы и участки работы и подготовить их к самостоятельному выполнению аналогичных обязанностей в будущем.
• Она определяет уровень профессиональной компетенции и готовность потенциальных кандидатов к выполнению более сложных обязанностей,
• В это время значительно ускоряется социальная и производственная адаптация работника (так как ему приходится работать в паре с наставником)
• Непосредственный контакт с человеком позволяет раскрыть потенциальные компетенции и обеспечить соответствующее обучение в нужном направлении.

Как мы видим, на практике компания (отдел), направляющая сотрудника на обучение, приносит больше пользы, чем стажировка. По этой причине организация, проводящая обучение, не несет этих расходов. Если только принимающая организация не подписала контракт с потенциальным специалистом и просто готовит его к работе в новых условиях.

Помните, что если работники не получают вознаграждение в непосредственной близости от места прохождения стажировки, это не означает, что деятельность не должна оплачиваться.

Как принять на работу стажера?

Следует отметить, что трудовые отношения между гражданином и администрацией обычно возникают после заключения договора на полный рабочий день и введения кандидата в постоянный или внеочередной штат предприятия.

Советуем прочитать:  Кадастровый план земельного участка. Как его получить?

При этом необходимо доказать право практиканта законно находиться на территории предприятия и иметь доступ к инструментам, оборудованию и информации. Материал должен быть подписан с договором о прохождении практики. По окончании срока действия данного договора рекомендуется провести аттестацию потенциальных кандидатов (зачетные единицы, проверка знаний, проверка навыков, собеседование).

Если этот этап провален, то трудовой договор с кандидатом просто не подписывается.

В этом случае срок действия фиксированного договора истекает, и с работником подписывается новый, полный договор. В этом случае в трудовой книжке могут быть сделаны две записи (обучение и постоянное назначение).

В качестве альтернативы, трудовой договор с гражданином заканчивается, а в это время проводится обучение. В этом случае, если работник не уволен по окончании срока испытания, он считается принятым на работу на прежней основе. В этом случае приказ не требуется.

Однако для увольнения необходимо подготовить документальное обоснование невключения сотрудника в должность.

Помните, что стажер становится штатным сотрудником только после подписания приказа о назначении его на эту должность.

Может ли стажер отстоять свое право на оплату труда?

Учитывая, что сами работодатели обычно заинтересованы в ограничении потенциальных сотрудников от профессиональных рисков (травмы, воздействие опасных факторов) и коммерческих рисков (разглашение различной коммерческой информации и данных), начните работать с практикующим врачом, который проводит тренинги по здоровью и оздоровительные тренинги. безопасности, подписывая различные письменные соглашения и предусматривая подписание соглашений о неразглашении информации.

Имея на руках копии этих документов, кандидат на работу может через трудовую инспекцию или суд доказать, что он осуществляет трудовую деятельность в смысле статьи 1 Трудового кодекса, и потребовать оплаты своего времени.

Помните, что этот механизм возможен только в том случае, если человек не работает в другой компании (учебном заведении) и был направлен туда для повышения уровня знаний.

Отпуск и больничный во время стажировки

Если человек внезапно заболел или ему требуется разрешение на отсутствие во время обучения, следует обратить внимание на следующие моменты

• Больничный оплачивается только сотрудникам, находящимся в штате компании. Поэтому, если обучаемый пришел из другого подразделения или компании, больничный лист должен быть переведен на счет для оплаты.
• Только оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, проработавшим не менее шести месяцев (за исключением социально защищенных лиц). Однако никто не лишен права на отпуск за свой счет на несколько дней.
• Фиксированный контракт, заключенный на период стажировки, может быть «сдвинут» на время отсутствия (болезнь, отпуск) без продления. Об этом следует просто указать при его заключении. Подтверждающими документами являются больничный лист, приказ о выдаче бесплатной лицензии и дополнительное договорное соглашение.

Премирование по результатам стажировки

Как правило, премии начисляются и выплачиваются сотрудникам за достижение конкретных целевых показателей или выполнение особо важных заданий. В случае стажировки не следует считать потенциального кандидата на должность штатным сотрудником, так как он еще не может самостоятельно выполнять обязанности.

В то же время, если стажировка продлевается (до шести месяцев), бонус за первый месяц обычно не выплачивается. Однако такие баллы должны быть предусмотрены в соответствии с положением о премировании компании.

Следует отметить, что стажерам не выплачиваются премии, если они получают показатели, основанные на результатах работы сотрудников другой компании. За ними должен сохраняться средний заработок по основному месту работы, и стажеру ничего не должно выплачиваться.

Нюансы стажировки различных специалистов

Продолжительность испытательного срока законодательно не регламентирована. Однако, рассматривая этот вопрос так же, как и продолжительность испытания, стоит отметить следующие пробелы

1. Максимум шесть месяцев. Это правило распространяется на руководителей высшего звена или руководителей высшего звена, которые должны быть согласованы с вышестоящим органом.
2. Максимум 3 месяца. Все технические и финансовые профессии. В эту категорию попадают специалисты с высшим образованием в различных областях.
3. Максимум месяцев. Это относится к должностям служащих.
4. До двух недель. Это правило применяется к фиксированным трудовым договорам продолжительностью от двух до шести месяцев.

Помните, что если режим намеренно превышает испытательный срок, то суд может признать такие отношения трудовыми и обязать компанию заключить с работником, занятым полный рабочий день, договор на неопределенный срок.

Стоит ли проводить испытательный срок без оплаты? Ответ бизнес-тренера в этом видео:

⏱ Время чтения — 3 минуты

Мы дали комментарий Анне Граевой, управляющему директору консалтинговой компании «Бизнес-Стандарты».

По мнению Анны, за бюрократию стоит побороться. Во-первых, любой письменный договор — это гарантия оплаты. Во-вторых, если работодатель предлагает вам такую возможность, то это абсолютно честный подход, а не компания. Рекомендуется настаивать на письменном договоре».

Анна Грачева объясняет, что в данном случае на стороне работодателя правая сторона. ‘В этом случае компания не обязана выплачивать компенсацию’. между хозяйственным договором и трудовым договором.

Анна Грачева отмечает, что в таких случаях компания может уточнить, как именно описываются отношения между практикантом и наставником, и может потребовать оформления договора о стажировке или агентского договора.

Анастасия Мирошниченко, эксперт Центра занятости студентов, считает, что стоит разделять задание стажера и работу по созданию самого копирайта. .

Например, вот список вопросов, которые могут вам помочь

• Что входит в программу стажировки? Каков временный перечень заданий, которые я должен выполнить?
• Как будут оформлены наши отношения?
• Сколько мне будут платить?
• Смогу ли я работать после завершения программы?
• Могу ли я получить письменные рекомендации по итогам стажировки?

‘Конечно, лучше всего обсудить «земельные» отношения до начала стажировки. Однако если вы начинаете практику на бюрократической рутинной работе, а через некоторое время вам поручают необходимую самостоятельную работу, целесообразно спросить о вознаграждении, предлагаемом за представление законченного проекта.

Также помните, что договор о прохождении практики — это не только рекомендательный документ, требуемый университетом, но и один из этапов взаимоотношений с компанией. Это может стать реальной возможностью получить если не работу, то хотя бы ценные рекомендации. И они могут быть очень полезны на последующих собеседованиях.

Не стесняйтесь. Покажите свою заинтересованность и амбиции уже с первой встречи», — рекомендует Анастасия.

Интересных вам стажировок — оплачиваемых и перспективных!

Материал Показался ли вам полезным этот материал? Поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! Кнопка дублирования — Статья ⏫ Заголовок

Новости и статьи

Стажировка на рабочем месте: для чего она нужна и как проходит

Designed by freepik

Стажировку принято считать подготовительным периодом перед полноценным вступлением в должность. Работодатель присматривается к работнику, обучает нужным навыкам и делает выводы: нужен ему такой человек на рабочем месте или нет.

В отдельных ситуациях стажировки нельзя избежать, поскольку она требуется по закону. Но чаще всего работодатель сам решает, необходима ли она перед наймом на должность.

Что такое стажировка

Стажировка — это проверка знаний и компетенций работника, а также одновременно форма дополнительного образования. Подразумевается, что кандидат на должность должен продемонстрировать владение теорией, доказать свою пригодность к будущей должности и набраться практического опыта в процессе.

Не следует путать стажировку с испытательным сроком, так как её период может длиться дольше 3 месяцев, если это необходимо для соответствия занимаемой должности.

Также стажировкой не являются вступительные испытания, которые нередко организуются на собеседовании.

Здесь работодатель просто смотрит, можно ли вообще доверить кандидату те или иные обязанности, и насколько его знания соответствуют установленным критериям.

Designed by bearfotos/freepik

Единого нормативно-правового акта, который бы регламентировал понятие «стажировка», не существует. Поэтому в трудовом праве оно применяется в разных формах. Как её воспринимает законодательство:

• Форма ДПО для повышения квалификации работника или новых знаний, например, при переводе на иную должность;
• Способ закрепления теоретических знаний на практике для выпускников учебных заведений;
• Подготовительный период перед вступлением в должность.

Законодательными актами стажировка закреплена для отдельных профессий, в числе которых:

1. Адвокаты;

2. Водители транспортных средств определенных категорий (общественного транспорта);

3. Нотариусы;

4. Арбитражные управляющие;

5. Врачи;

6. Фармацевты.

Нередко на стажировку в те или иные организации направляют Центры занятости населения: это воспринимается как одна из форм приобретения первичного опыта.

В целом же, работодатель волен сам решать — нужна ему стажировка рабочем месте и для каких должностей она требуется, поэтому нередко она и воспринимается как некий испытательный период.

Однако есть ситуация — и это отражено в Трудовом кодексе РФ — когда работодатель обязан организовать стажировку перед вступлением в должность. И называется такая ситуация «Обучение в области охраны труда» (Ст. 225 ТК РФ).

Дело в том, что все руководители, а также работники, занятые на вредных и опасных производствах, должны в обязательном порядке пройти обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ. Соответственно, для этого необходимо организовать практическое обучение, то есть стажировку, с обязательной сдачей экзамена.

Регламентируется такое обучение положениями ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Здесь сказано, что пройти индивидуальную стажировку на рабочем месте обязаны все работники, которые:

• Поступают на работу;
• Переводятся на иную должность внутри организации со сменой трудовых функций;
• Готовятся временно заместить другого работника (беременность, болезнь, командировка, отпуск и т.д.).

Допуск к опасному производству специалиста, не прошедшего стажировку, грозит организации привлечением к ответственности по ст. ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и штрафом в размере от 110 000 до 130 000 рублей. Причем наказывать будут за каждого необученного работника отдельно.

Есть и другие ситуации, когда стажировка на рабочем месте обязательна, и они определяются отраслевыми (ведомственными) документами. К примеру, авиадиспетчеров принимают на работу только при условии, что специалиста обучит более опытный наставник — диспетчер-инструктор.

Новые правила стажировки по охране труда на рабочем месте (1 сентября 2022 года)

Вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, где отменено положение о том, что стажироваться обязаны все работники вредных и опасных производств. Проводится обучение по охране труда только один раз, если условия работы принципиально не меняются.

Кроме того, все условия стажировки (порядок, сроки, ответственные за обучение на рабочем месте и т.д.) теперь могут устанавливаться локальными нормативными актами работодателя.

Работодатель также решает, кто должен проходить обучение, а кого от него можно освободить. Исключение: специалисты, выполняющие работы повышенной опасности.

Итак, стажировка на рабочем месте может быть формой дополнительного образования, предусматривающего освоение некоторых практических навыков. Однако кандидат должен в целом удовлетворять требованиям работодателя и успешно пройти собеседование.

Designed by prostooleh/freepik

Далее с ним будет заключен срочный трудовой договор — это вполне нормальная практика, предусмотренная ст. 59 ТК РФ. Особенно часто такое практикуется в отношении студентов или кандидатов, направляемых от ЦЗН, у которых есть договоренность с организацией.

Организация должна издать приказ о приеме на работу стажера, в котором следует расписаться в первые три дня после его выпуска, а также завести трудовую книжку (если её нет) и личную карточку.

Отметим, что на этапе собеседования следует акцентировать внимание на том, что стажировка — это официальные трудовые отношения, которые должны оплачиваться (о чем работодатель частенько «забывает»).

И, разумеется, заранее оговорить сумму оплаты.

Она наверняка будет ниже, чем у прочих специалистов, но при этом не должна быть меньше прожиточного минимума, принятого в вашем регионе проживания на момент заключения договора.

Ещё один важный момент: сроки стажировки также должны быть оговорены и утверждены в договоре, дабы не сложилась ситуация, что работодатель может тянуть «обучение» сколь угодно долго, когда стажер фактически работает как полноценный специалист.

Также работодатель должен прикрепить вам наставника (инструктора), который будет обучать навыкам и ставить задачи.

Тем не менее, стажировка бывает не только индивидуальная, но и групповая, но наставника это не отменяет.

Само обучение при этом должно проходить по регламенту или определенной программе — её также разрабатывает работодатель, исходя из производственных нужд. Какие мероприятия при этом могут быть предусмотрены:

1. Самостоятельное изучение учебных материалов стажером;

2. Изучение технологии организации и проведения работ на предприятии при участии инструктора;

3. Непосредственное участие в плановой работе предприятия;

4. Участие в разработке или работа с различной технической, нормативной и прочей документацией;

5. Участие в совещаниях, деловых встречах и переговорах компании;

6. Выполнение отдельных обязанностей должностных лиц в качестве дублера или временно замещающего.

Сколько дней длится стажировка

Если речь идет о стажировке по охране труда, то минимальный срок, определенный правилами, составляет 2 рабочие смены, максимальный же зависит от квалификации и вида выполняемых работ. Руководители учатся ОТ от 2 недель до 1 месяца.

А вот что касается иных профессий, которые не связаны с вредным или опасным производством, то здесь сроки могут быть разными. К примеру, стажировка у нотариуса длится не менее 1 года.

Вопрос — ответ

Как оформляют стажировку на рабочем месте?

Оформление происходит в три этапа:

• Договор с указанием основания стажировки (например, получение новых знаний и навыков);
• Приказ о приеме на работу с подписью стажера (расписаться нужно в течение 3 рабочих дней);
• Оформление трудовой книжки и личной карточки.

Для чего нужна стажировка на рабочем месте?

Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования, либо применяется для повышения квалификации работника при его переводе на иную должность. Также она необходима выпускникам вузов и ссузов для закрепления теоретических знаний на практике

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?

Стажировка является формой трудовых отношений, поэтому должна оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ). Размер оплаты должен быть прописан в трудовом договоре и быть не ниже прожиточного минимума, принятого в конкретном регионе проживания

Кто проводит стажировку на рабочем месте?

Программа стажировки определяется локальным нормативным актом компании (предприятия), само обучение проводится ответственным работником, назначенными ЛНА. Рабочих инструктирует и обучает руководитель работ, инструктор производственного обучения, либо опытный рабочий. Специалистов и руководителей обучают либо вышестоящий руководитель, либо назначенный специалист

Автор статьи Юркин Алексей

Трудовой договор стажировки работника: особенности и порядок заключения, образец документа

Что такое стажировка?

В ТК РФ нет определения, четко указывающего на то, что представляет собой стажировка и кто считается стажером. Тем не менее сведения о том, для чего требуется стажировка можно найти в ряде специальных нормативно-правовых актах. Среди таковых:

• приказ Минэнерго РФ № 115 от 24.03.2013 г. Из него следует, что стажировка требуется для усвоения новых знаний, приобретения нужных практических навыков для работы на конкретной должности. А также для осуществления необходимых производственных операций, изучения оборудования для его эффективной эксплуатации в дальнейшем.

При этом согласно обозначенному НПА, такая стажировка может потребоваться не только при назначении на должность, но и при переводе рабочего на другую позицию. Причем обозначенная процедура осуществляется строго под контролем более опытного работника.

Это позволит работнику в будущем получить статус адвоката. Возможность заключения трудового договора со стажером на конкретный срок также следует из ст. 59 ТК РФ.

• без стажировки не обойтись специалистам, занятым в сфере нотариальной деятельности.

Будущим нотариусам, согласно ст. 19 закона № 4462-1 от 11.02.1993 г., придется стажироваться год, после чего подтвердить свои знания и навыки, успешно пройдя квалифицированный экзамен. В исключительных случаях  при одобрении Минюста срок может быть сокращен до полугода.

Стажировка требуется и в других сферах, например, фармдеятельности, управлении пассажирскими и грузовыми транспортными средствами.  А также при поступлении на работу с опасными и вредными производственными факторами и тому подобное.

В большинстве случаев законодательством не установлены требования к наличию стажа по профдеятельности. Например, стаж по закону не нужен для бухгалтера, однако требуется наличие как минимум средне специального образования по данному направлению.

Как оформить договор со стажером?

Основанием для прохождения на предприятии стажировки является трудовой договор, заключенный с рабочим. При этом действующее законодательство вполне допускает оформление, как бессрочного контракта, так и строго на определенный период. Как следует из положений ст. 59 ТК РФ, срочность должна быть обоснована прохождением подчиненным профессиональное обучения или дополнительного обучения в виде стажировки.

Поскольку типовой бланк договора со стажером законодателем утвержден не был, то на предприятии может быть разработана собственная форма. Следует учитывать, что договор, заключаемый со стажером, во многом схож с контрактом, который подписывается при приеме соискателя на работу. Рассмотрим особенности оформления такого документа.

В договор со стажером обязательно включаются положения, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. В частности, это:

• ФИО сотрудника;
• место, где он будет проходить стажировку;
• указание на то, что работник является стажером;
• сведения о трудовой функции работника. Например, если договор заключается со стажером юриста, то его обязанностями могут быть проверка и учет поступившей от контрагентов документации, подготовка претензий, проектов договоров и прочее;
• срок, на который заключается договор или дата начала стажировки. Например, можно указать, что услуги по настоящему договору оказываются в течение 3 недель;
• условия об оплате труда, при этом заработок стажера не может быть ниже МРОТ;
• режим работы и время для отдыха;
• характер деятельности стажера;
• гарантии и компенсации;
• подписи.

Скачать образец трудового договора со стажером с оплатой
Скачать пустой бланк трудового договора со стажером с оплатой

Скачать образец трудового договора со стажером без оплаты
Скачать пустой бланк трудового договора со стажером без оплаты

Документ всегда составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй передается стажеру.

Организация стажировки

Оформления только лишь трудового договора со стажером недостаточно. Кроме трудового договора проведение стажировки требует наличия документов, обозначенных ниже.

Положение о стажировке

Прежде чем заключать соглашение с физлицом, работодатель должен разработать так называемое положение о стажировке.

В данном документе определяются общие вопросы, касающиеся прохождения стажировки. В частности, в положении могут быть обозначены требования к квалификации рабочего, основания для прохождения стажировки, специфика ее проведения, круг лиц, ответственный за процедуру и прочее.

Скачать образец положения о стажировке

Программа стажировки

Кроме того, у руководства организации должна быть разработана программа стажировки для конкретной должности. В ней перечисляются навыки и знания, которыми должен овладеть специалист, для допуска к самостоятельной работе.

Приказ о прохождении сотрудником стажировки

• сведения о работнике, который отправляется на стажировку;
• основания прохождения стажировки;
• период работы;
• наставник, который будет отвечать за обучение стажера;
• подпись руководителя.

Скачать образец приказа о стажировке

Приказ о допуске к работе

После завершения стажировки у сотрудника принимается экзамен. По его результатам руководство подтверждает решение о допуске или недопуске рабочего к самостоятельному труду.

Таким образом, при приеме на работу стажера, с ним обязательно заключается трудовой договор, регламентирующий не только трудовую функцию сотрудника, сроки прохождения стажировки, но и устанавливающий обязательство работодателя по оплате труда.

Источник: «Юридическая азбука»

Стажировка без оплаты труда не нарушает закон

И.В. Тарасова,автор ответа, консультант трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

Можно ли оформить стажировку без оплаты? И если да, то в каком виде?

ОТВЕТ

Стажировка без оплаты не предусмотрена трудовым действующим законодательством.

Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. В связи с этим, по нашему мнению, работодатель вправе самостоятельно определить порядок проведения и оформления стажировки.  

Однако работодателю необходимо учитывать, что в обязательном порядке   стажировка проводится только для работников рабочих профессий, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, требуется оформление трудового договора с работником.

• Примечание: Работодатель не обязан заключать со стажером ученический договор, но может это сделать (оформляется на усмотрение работодателя), если речь идет о профессиональном обучении на производстве.
• ОБОСНОВАНИЕ
• Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует порядок ее проведения и оформления.

Стажировка в силу ст. 76 Федерального закона от 29.12.

2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» является одной из форм дополнительного профессионального образования, когда работник, находясь на своей должности, закрепляет теоретические знания, полученные при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретает практические навыки и умения их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

О стажировке также говорится во многих ведомственных документах. Например, п. 2.15 Приказа Минтопэнерго РФ от 19.02.

2000 N 49 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» определяет стажировку как практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.

Процедура, порядок и время стажировки могут быть различными и зависят от компании и отрасли, в которой она работает. К примеру, обязательная стажировка на рабочем месте установлена:

• водителям, впервые принимаемым на работу или имевшим перерыв в трудовой деятельности более одного года, а также переведенным с одного типа транспортного средства на другое (п. 13 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденного Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59);

Оплата стажировки работников — Юридическая консультация

В трудовом законодательстве под «стажировкой» понимается прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ в рамках охраны труда.

В данном случае следует говорить об ученическом договоре (гл. 32 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор — это взаимоотношение между организацией и лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор в обязательном порядке заключается в письменной форме в двух экземплярах, на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 199-200 ТК РФ).

Работодатель при выборе форм ученичества вправе воспользоваться Типовым положением о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 № 369/92-14-147/20/18-22).

Законна ли неоплачиваемая стажировка перед оформлением на работу?

На учеников распространяются требования трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ).

Например, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (например, см. ст. 91-92 ТК РФ).

 В период действия ученического договора работодатель не вправе привлекать работника к сверхурочным работам (для работников, совмещающих ученичество с работой, ч. 3 ст. 203 ТК РФ). 

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 93, ст.

204 ТК РФ). Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Стипендия выплачивается раз в месяц или чаще. 

На учеников должны распространяться требования, связанные с оплатой труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), — повышение оплаты труда на 20% за каждый час работы (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Ученичество завершается по окончании срока обучения, который должен быть установлен в ученическом договоре.

 В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Таким образом, наличие ученического договора не только предоставляет ученику соответствующие права и гарантии, но и налагает на него определенные обязанности по окончании обучения. 

Отсутствие оформления ученичества и отказ в оплате труда ученика — серьезное нарушение трудового законодательства.

Сказали спасибо:

Трудовой договор со стажером: как оформить?

Хотите заменить на время стажером сотрудника в отпуске, ну или просто сэкономить, а не знаете, что говорит об этом законодательство? К сожалению, Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Но…

https://www.youtube.com/watch?v=nuggLSYodbI\u0026pp=ygU70J7Qv9C70LDRgtCwINGB0YLQsNC20LjRgNC-0LLQutC4INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQvtCyIDIwMjM%3D

Тем не менее, трудовое законодательство (ст. 1 ТК РФ) предусматривает, что под действие трудового права подпадает любая деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образованием сотрудников у конкретного работодателя.

Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки, например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 6 мая 2008 года № 362, понять, как законодатель видит такой вид рабочего сотрудничества, все же можно.

Так, стажировка – это как получение теоретических знаний по определенной должности, профессии или специальности, так и закрепление полученных знаний на практике с присутствием на рабочем месте. 

Несмотря на то, что ТК РФ не дает определения сути стажировки, само слово в Кодексе упоминается в статье 59. В ней говорится об основаниях для заключения срочного трудового договора.

Такого рода срочный контракт подписывается с работником для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

При этом статья 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений.

Если стажировка осуществляется не по ученическому (студенческому) договору, когда молодых специалистов направляют на предприятие для прохождения производственной практики, то подобная деятельность должна оплачиваться.

На период такой стажировки между компанией и сотрудником заключается письменное соглашение. 

Составляется оно по типу трудового договора со всеми необходимыми нормами и разделами.

Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытательного срока для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С бывшими выпускниками, принятыми на работу после профессионального обучения, может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 Трудового кодекса.

Если при приеме на работу был составлен обычный, а не срочный трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо проверочные мероприятия для работника, кроме экзаменов по охране труда после соответствующего обучения.

Трудовой договор со стажером необходимо заключить в письменной форме.

В контракте указываются: реквизиты сторон, их права и обязанности, даты начала и завершения стажировки, особенности и порядок расчетов со стажером (дата перечисления зарплаты, стипендии и пр. и их размер); условия исполнения обязанностей, место работы и ответственность сторон.

Работодатель заинтересован в том, чтобы оградить стажера от производственных, а также коммерческих рисков. Именно поэтому компании перед началом сотрудничества со стажером проводят инструктаж по охране труда, технике безопасности, заключают различные соглашения, предлагают подписать обязательства о неразглашении информации.

Оформление на работу стажера: какие внутренние документы компании подготовить

Процедура начала стажировки состоит из нескольких этапов.

Сначала от кандидата необходимо получить заявление. Оно составляется в свободной форме, по аналогии с заявлением о приеме на работу. Только в основной части документа указывается просьба о принятии на стажировку.

Вторым этапом является заключение срочного трудового договора. Основанием для этого послужит уже написанное заявление. В документе определяются конкретные условия будущей деятельности: длительность, оплата, обязанности.

Третий шаг – издание приказа. В нем закрепляется факт принятия на стажировку работника, указываются его куратор (или руководитель), период испытания и порядок оплаты. С оформленным приказом под подпись знакомится временный сотрудник.

ООО «Коммуникации» 12 июля 2020 года	Санкт-Петербург
ПРИКАЗ О ПРОХОЖДЕНИИ СТАЖИРОВКИ
Для ознакомления с правилами и порядком работы, а также в соответствии с правилами охраны труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести стажировку Гуляева Антона Павловича для допуска к самостоятельной работе в должности «Инженер» с 1 августа 2020 года. 2. Длительность стажировки составляет 15 рабочих дней. 3. Ответственным за проведение стажировки назначается старший инженер Серов В.В.
Директор	Исаев А.В

После этого нужно составить план или программу стажировки. В документе отображаются основные вопросы, которые должен изучить работник, а также цели, которые ему нужно достигнуть, и задачи.

На предприятии либо может быть разработан шаблон этого документа, либо его составлением для каждого индивидуального случая занимается руководитель.

Обратите внимание: для выполнения всех этих процедур в компании уже должны действовать специальные документы, регламентирующие порядок проведения стажировки. Если таких внутренних бумаг нет, то прежде необходимо заняться их оформлением.