Май принесет россиянам три дополнительных дня отдыха, в то время как законными выходными будут еще 8 дней, приходящиеся на субботы и воскресенья. Но реальная возможность поехать в парк или на дачу будет далеко не у всех. Как показывает статистика, каждому пятому в праздники придется работать. Кого и в каком порядке могут вызывать на работу, как рассчитывается двойная оплата в мае 2023 года, расскажем в нашем новом материале.

По общим правилам, в выходные и праздничные дни работники отдыхают. Но есть исключения – обстоятельства, указанные в ст. 113 ТК РФ, при которых работодатели могут привлекать наемный персонал к работе по выходным и в государственные праздники.

Согласие сотрудников поработать в майские праздники не нужно, если им предстоит:

• принимать меры для предупреждения поломок, крушений, несчастных случаев на производстве, устранять их последствия;
• заниматься устранением ущерба, причиненного стихией;
• предотвращать уничтожение имущества, принадлежащего компании, муниципалитету или государству;
• выполнять работы, потребность в которых возникла из-за чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, введения военного положения и в других случаях, когда возникла угроза жизни людей.

Граждане, которые трудятся в сфере культуры и искусства, кинематографии, СМИ могут трудиться по выходным и праздничным дням, но условия труда должны быть прописаны в нормативном акте работодателя, коллективном и трудовом договоре.

Также нарушения трудового законодательства не произойдет, если по праздникам будут работать сотрудники компаний:

• работающих по замкнутому циклу (пример – металлургические предприятия, где печи не останавливаются никогда);
• обслуживающих население (супермаркеты и аптеки);
• осуществляющих ремонт, погрузку/разгрузку (доставка продуктов).

В перечень таких организаций входят, к примеру, предприятия по производству продуктов питания, животноводческие фермы, больницы и скорая помощь, аптеки, компании ЖКХ, железнодорожный и воздушный транспорт, полиция, МЧС.

В остальных случаях привлекать к работе в праздничные дни персонал закон запрещает. Однако и здесь законодатель указывает на то, что допускаются некоторые исключения. Если работник не возражает, вызвать его на работу в майские праздники можно.

Как оформляется работа на праздниках

За исключением ситуаций, перечисленных выше, для вызова специалиста на работу в выходной или на праздниках, работодателю нужно получить его согласие в письменной форме, а также выполнить ряд других дополнительных действий:

• проинформировать сотрудника о возможности отказаться;
• учесть мнение профсоюза, если он есть в компании;
• издать приказ о привлечении к работе;
• отразить этот факт в табеле по учету рабочего времени;
• узнать, что выбрал работник – двойную оплату или выходной в другой день.

Когда полагается двойная оплата в праздничные дни в мае 2023

Как именно рассчитывается размер заработной платы за работу в праздники и выходные дни – урегулировано ст. 153 ТК РФ.

По общему правилу на двойной заработок можно рассчитывать в выходные и нерабочие праздничные дни. Чтобы выяснить, в какие дни положена двойная оплата в мае 2023 года, обратимся к ст. 112 ТК РФ и нашему графику выходных и рабочих дней. В мае нерабочих праздничных дня два – это 1 мая и 9 мая. Выходными для трудящихся пять дней в неделю будут субботы и воскресенья:

• 29 и 30 апреля;
• 6, 7, 8, 13, 14, 20, 21, 27 и 28 мая;
• дополнительно 8 мая – это перенесенное воскресенье с 8 января.

Для работающих 6 дней в неделю праздники 1 и 9 мая тоже сохраняются, а выходными будут только воскресные дни:

• 30 апреля;
• 7, 14, 21 и 28 мая.

Таким образом, двойная оплата в праздничные дни в мае 2023 года дополняется повышенной зарплатой еще и в выходные. Причем удвоение зарплаты за выход в праздник или собственный выходной – это минимальное условие. Если, к примеру, работодатель пожелает заплатить сотруднику еще больше, ему ничего не мешает это сделать.

Исключение – когда выходной совпал с рабочим днем при сменном графике, в этом случае оплата будет стандартной. Но если смена совпала с нерабочим праздничным днем, то оплата также должна быть двукратно увеличена.

Если сотрудник предпочел получить выходной день в другое время (отгул), а не двойную оплату работы в выходной или праздник, что предусмотрено ст. 153 ТК РФ, то оплату за выход в праздник он получит в одинарном размере. К тому же день отгула ему не оплатят. То есть, выбирать сотрудник должен между более выгодным (двойная оплата) и более удобным (отгул) вариантами.

Как будет оплачиваться работа в праздничные дни мая 2023 года

В первую очередь правила оплаты труда в выходные и праздники зависят от того, какая система оплаты труда установлена для работника. В ст. 153 ТК РФ закреплено, что:

• При сдельной оплате – применяются удвоенные сдельные расценки.
• При дневной или почасовой тарифной системе – ставку удваивают.
• Получающим оклад – к базовой его сумме добавляют одинарную часть оклада за день или час, если месячная норма рабочего времени не была превышена. При превышении нормы рабочего времени положена минимум двойная ставка за день или час работы в дополнение к базовому окладу.

На оплату майских праздников в 2023 году, как и любых других праздничных дней, также влияет график работы. В ТК РФ режиму рабочего времени посвящена Глава 16. Рассмотрим нюансы начисления зарплаты в основных ситуациях.

При 5-дневной рабочей неделе

Количество дней в рабочей неделе не влияет на порядок оплаты праздничных дней в мае 2023 года. Решающее значение имеет то, в какой день человека привлекают к работе.

Если в рабочей неделе пять дней, а трудовой день длится 8 часов, то при выходе на работу 1, 9 мая или в выходной норма рабочего времени будет превышена. В таком случае работник вправе рассчитывать на двойную оплату в эти дни.

При 6-дневной рабочей неделе

Для работающих шесть дней в неделю суббота – это рабочий день, поэтому повышенная оплата не положена. А вот за выход в нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая следует ожидать удвоенную оплату, как и в любое воскресение.

При ненормированном рабочем дне

Режим ненормированного рабочего дня закреплен в ст. 101 ТК РФ. Предусматривает периодическое привлечение некоторых сотрудников к работе сверх установленной длительности рабочего времени. Основание – распоряжение работодателя и производственная необходимость.

Например, сотрудники фирмы трудятся по пятидневке с 8:00 до 17:00, а секретарь или личный водитель начальника иногда могут привлекаться к работе с 7:00 до 21:00.

Оплата работы в праздники или выходные при ненормированном рабочем дне происходит в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ.

При сменном графике

В данном случае речь идет о режиме, предусмотренном ст. 103 ТК РФ. Это выход сотрудников в две, три или четыре смены. Применяется на производствах, где продолжительность технологических процессов превышает допустимое время нахождения на рабочем месте одного человека. Поэтому устанавливается график сменности специалистов.

Согласно разъяснениям Роструда, при сменном режиме работники заменяют друг друга в течение суток.

Такой режим следует отличать от скользящего графика, когда смена работников происходит за пределами суток (работа 2/2, сутки через трое, 3/3). Посменно работают работники РЖД, аэропортов.

Примером может быть двухсменный режим, когда специалисты разделены на две группы. Каждая трудится по 12 часов с чередованием дневных и ночных смен.

Если смена выпала на праздничный день, то она подлежит оплате в двойном размере. Если на нерабочий праздничный день выпала часть смены, в двойном размере будут оплачены часы, отработанные по факту в такой день (абз. 3 ст. 153 ТК РФ). Если смена выпадает на субботу или воскресенье, то двойной оплаты не будет.

При скользящем графике

Понятия «скользящий график» в ТК РФ нет, а на практике это такой режим работы, при котором выходные дни – «плавающие», то есть выпадают на разные дни недели. При этом продолжительность трудового дня может оставаться нормальной, как на 5- или 6-дневной неделе. Примером скользящего графика можно назвать работу администраторов, сторожей или операторов по графику 2/3 или 3/3.

Если рабочий день при скользящем графике выпадает на государственный праздник, его оплачивают в двойном размере. Если гражданин вынужден работать по графику в воскресенье или субботу, то двойная оплата в эти дни не положена. Для него такие дни выходными не считаются.

При почасовой оплате труда

В данном случае работник, вышедший на работу в свой законный выходной или государственный праздник, имеет право на оплату часа своей работы в удвоенном размере.

Например, Смирнов А. А. работает с часовой тарифной ставкой 200 рублей. 1 мая он выйдет на работу на 6 часов.

Без учета премий оплата его труда составит:

• Зарплата = 200 х 2 х 6 = 2 400 руб.

Если он предпочтет взять отгул вместо двойной оплаты, то за работу в праздник ему заплатят:

• Зарплата = 200 х 6 = 1 200 руб.

Как отдыхаем в марте 2023: официальные выходные и праздничные дни в России

8 Марта, женский день, официально закрепленный праздник в России. А как будем отдыхать в марте 2023 года, сколько дней подряд положено отмечать этот праздник и порядок переноса праздничных и выходных дней узнаем из статьи.

В этом месяце правительство сделало подарок женщинам и мы будем отдыхать немного больше, чем в феврале 2023 года. Выходных дней со всеми переносами будет целых 3 дня подряд.

За это время можно успеть побывать на природе или отправиться на отдых в другую страну. Решать вам как провести дополнительные мартовские выходные.

Праздничные и выходные дни в марте 2023 года в России

В марте 2023 года в России не будет длинных выходных, поскольку праздничный день выпадает на середину недели.

Расскажем подробно: как отдыхаем на 8 Марта в 2023 году. В этот день в России отмечается государственный праздник Международный женский день. Это нерабочий праздничный день.

В 2023 году он выпадает на среду, согласно действующего законодательства, вторник накануне праздничного дня будет рабочим, но сокращенным рабочим днем. Таким образом, отдыхать страна будет один день — 8 марта, а 9 марта 2023 года следует выйти на работу.

• 7 марта, Вт. – Сокращенный рабочий предпраздничный день.
• 8 марта, Ср. – Международный женский день, праздничный день.

Нормы рабочего времени в марте 2023 года по производственному календарю

• Согласно производственному календарю России, в марте 2023 года в стране 22 рабочих дня и 9 выходных и праздничных дней.
• Нормы продолжительности рабочего времени:
• 

1. при 40-часовой рабочей неделе – 175 часов (22 x 8, где 22 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены);
2. при 36-часовой – 157,4 часа (22 x 7,2);
3. при 24-часовой – 104,6 часов (22 x 4,8).

Перенос выходных дней в марте 2023 года

Если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, то такой выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Переносы в России хоть и часто практикуется, но не всегда понятны гражданам. Не все могут объяснить, когда его следует делать, а когда нет.

В марте 2023 года Предпраздничный день 7 числа (вторник), поэтому под действующее законодательство не подпадает. А значит, длинных выходных в марте не будет.

Без переноса было бы не обойтись, если бы дата пришлась на вторник или на четверг. Чтобы не рвать выходные и не выходить на работу всего на один день понедельник или пятница признаются временем отдыха. Но это время придется отработать.

Отработка зачастую припадает на субботу предшествующей недели. Это позволяет сохранить общее количество рабочих дней в месяце.

Оплата выходных и праздничных дней в марте

Если работника по необходимости в праздничные дни вызывали на предприятие, то эти часы также дополнительно оплачиваются в особом порядке.

Правила начисления компенсации приведены в 153-й статье Трудового кодекса.

Сотруднику, вынужденному работать в выходной, обязаны:

• либо оплатить в двойном размере все потраченные часы;
• или же предоставить 1 отгул в другой день.

Исходя из этого, узнаем, какие праздничные дни в марте 2023 года оплачиваются в двойном размере. Поскольку, согласно постановления о переносе праздничных и выходных дней, в двойном размере подлежат оплате по ТК РФ дни с 6 по 8 марта 2023 года включительно. ( 8 марта — как праздничный день и 6, 7 марта — как выходной день).

Описанное выше правило универсально и применяется вне зависимости от системы оплаты труда. В качестве основы для расчетов используют:

1. базовые сдельные расценки;
2. дневные или часовые тарифы;
3. ставки, высчитанные из фиксированного оклада.

Помимо этого, каждая организация вправе самостоятельно установить и свои размеры компенсаций за выход на работу в праздник.

Величина таких выплат не может быть ниже зафиксированного законодательством порога. Этот момент допустимо оформлять отдельными:

• локальными регуляторными актами;
• пунктами в индивидуальном или коллективном трудовых договорах.

Имейте в виду, если работник взял другой день вместо выходного, то оплачивается ему именно он в обычном порядке, следовательно, сверхурочные ему не полагаются.

8 Марта — Международный женский день: история праздника

1. Возникновение международного женского дня прочно связано с именем Клары Цеткин – деятеля германского и международного рабочего движения.

2. Большинство нынче ничего не знают о Кларе, либо представляют, что Клара Цеткин – этакая серая шинель коммунистического и рабочего движения, которой в жизни ничего кроме политической борьбы было не надо.

3. Клара Цеткин — основатель праздника 8 марта На самом деле Клара Цеткин была очень живой, интересный человек и привлекательная женщина.
4. Она стала одним из делегатов Международной конференции женщин в 1910 году в Копенгагене.

На этом форуме Клара Цеткин поставила вопрос о том, чтобы выбрать определенный день в году, когда женщины всего мира будут привлекать внимание общества к своим проблемам в борьбе за социальное и экономическое равноправие и предложила ежегодно отмечать 8 марта как день рождения женского пролетариата. И назывался он сначала Международный день солидарности женщин в борьбе за свои права.

Это официальная версия. Дата 8 марта была подведена под известное политическое событие – массовое выступление работающих женщин в Нью-Йорке 8 марта 1857 года. (Об это писано-переписано в официальных источниках, кому интересно, можете сами найти подробности.)

С 1966 года, в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР Международный женский день стал праздником и нерабочим днем.

Постепенно в СССР праздник полностью потерял политическую окраску и привязку к борьбе женщин за свои права, стал просто Праздником 8 марта, к которому уже не нужны никакие пояснения!

Мы за это заплатим? Считаем, как длинные выходные отразятся на зарплате за май

18:31

В Петербурге открылся Дом Африки

18:12

Суд арестовал социолога Кагарлицкого* по делу об оправдании терроризма

17:50

Госдума приняла закон об инклюзивном отдыхе детей-инвалидов

16:27

В Петербурге вынесли приговор ветерану-карманнику

16:12

Не взлетим, так поплаваем: посмотрите, как тонет Москва

15:53

Шестилетнего мальчика раздавил покатившийся со склона грузовик

15:34

26-летней женщине пришлось удалить половину черепа из-за синусита

15:28

Аршавин: без иностранцев «Зенит» не выиграет чемпионат России

15:18

Мосгорсуд перевел экс-замглавы Минцифры Паршина в СИЗО

13:45

Стало известно время салюта на День ВМФ в Санкт-Петербурге

13:41

Премьер-министр Камбоджи передаст власть своему сыну

13:24

Взорвавший железнодорожные пути под Брянском получил 22 года колонии

13:18

Основателя Group-IB Илью Сачкова приговорили к 14 годам колонии

13:10

В Петербурге начались перекрытия. Невский встал

12:50

Где боеприпасы? В Пулково задержали американца с шестью патронами

12:20

Поторопитесь собрать: эта ягода поможет стать умнее и понизит давление

11:54

В Русском музее открыли переделанную выставку «Клин Новикова»

11:46

Шойгу приехал в Северную Корею и уже дважды возложил цветы

11:27

Автомобиль сбил 7-летнюю девочку во дворе на Академика Павлова

11:20

Бриллиантовый гульфик. У прилетевшего из ОАЭ нашли клад в трусах

11:14

Циклон с залива принес Петербургу много облаков, прохладу и дожди

10:51

Наш проект: Мандроги: как развлечь ребенка и не устать самому

10:09

ЛДМ продали, хвостик остался

09:56

Никакой зеленки и ваты: что делать, если собака поранила лапу

И это мы еще расходы не считали!

Вторые майские праздники в этом году охватывают четыре дня: с шестого по девятое мая Елена Латыпова / NGS55.RUПоделиться

От первой части майских праздников скоро перейдем ко второй — впереди еще целых четыре дня отдыха.

Правда, за любой отдых всё равно придется расплачиваться: одним — авралами сразу после выходных, а другим — деньгами из своего кошелька.

Какой будет зарплата по итогам мая с его праздничными днями, зависит от графика и условий оплаты: кто-то получит обычную сумму, кто-то в деньгах потеряет, а кто-то — выиграет. Разбираемся, кому и сколько денег ждать в июне.

Сегодня всё больше компаний и сервисов стараются работать без выходных и допоздна, однако классическим графиком всё равно считается пятидневная рабочая неделя с занятостью 40 часов в неделю.

Если при этом у человека еще и система оплаты труда окладная, то сколько бы государственных праздников в месяце ни было, зарплата останется той же.

В договоре прописана установленная сумма, которую сотрудник получает за месяц работы вне зависимости от того, сколько в этом месяце было рабочих дней.

— В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, работники, которые получают оклад, не должны терять в заработной плате в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни, а также «дополнительные выходные», установленные правительством РФ, — объяснял ранее директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

https://www.youtube.com/watch?v=hf1BH7Hxtlc\u0026pp=ygU50J7Qv9C70LDRgtCwINCy0YvQvdGD0LbQtNC10L3QvdGL0YUg0LLRi9GF0L7QtNC90YvRhSAyMDIz

Однако и тут есть нюанс: у многих работников заработная плата не состоит из одного оклада, а по договору разделена на оклад и стимулирующие выплаты, проще говоря, премии.

И вот премию работодатель платить не обязан — ее выплачивают только тогда, когда выполнены определенные условия, установленные работодателем, как правило, в просторечии это называется «план».

Если рабочих дней не хватит, чтобы этот план выполнить, работодатель имеет полное право лишить сотрудников премии.

Если у вас в праздничные дни был законный выходной, но пришлось выйти на работу, его должны оплатить в двойном размере.

Если у сотрудника часовая тарифная ставка или сдельная система оплаты труда, то гарантий уже нет — при таких условиях размер заработной платы зависит от фактически отработанного времени.

И если в праздники вы отдыхаете, то рабочего времени будет меньше, а значит, и зарплата тоже.

Впрочем, отдыхают далеко не все: для кого-то праздники и выходные дни — самая горячая пора на работе, так что и план будет перевыполнен, и часов будет отработано больше, чем в апреле. Плюс двойной тариф.

— По общему правилу, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Если у сотрудника ставка почасовая, она в эти дни умножается на два, — говорит юрист компании Benefactum Артем Страшнов.

За тех, кому в праздники на работе заняться нечем, Трудовой кодекс, конечно, заступается и обязывает работодателя выплачивать сотрудникам без оклада дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Правда, размер такого вознаграждения определяется работодателем.

Если сотрудник работает не классическую пятидневку, а по так называемому нестандартному режиму (сменная работа, работа по графику и так далее), то все расчеты сразу становятся гораздо сложнее.

Да, работа в праздничный день по-прежнему должна оплачиваться по двойному тарифу, но ведь выпадет ли смена на праздничный день, зависит от графика и начальства.

При этом, если она выпадет, никуда не денешься и отгулять потом не сможешь.

— По общему правилу, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере или взамен предоставляется полный день отдыха, можно выбрать. Но если у человека сменный график и смена приходится на выходной праздничный день, то никакого отгула не положено, только двойная оплата, — говорит юрист.

Зависит от условий трудового договора.

Работодатель не вправе заставить человека выйти на работу в выходной или праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена сменным графиком: такие дополнительные смены по закону могут быть только с согласия сотрудника. Исключение делается только в случае внештатной ситуации, например человека могут вызвать на работу в обязательном порядке для устранения последствий катастроф.

Зависит от того, чего вы больше хотите: отдохнуть или заработать. Если хочется сэкономить дни отпуска и подольше отдохнуть, то май — это идеальный вариант для такого отпуска. Но если не хочется терять в деньгах, то придется сначала взяться за расчеты.

Если вы получаете оклад, то чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше стоимость одного такого дня.

Если вы после прочтения текста заинтересовались возможностью получить отпуск именно на майские, помните, что работодатель обязан предоставлять только те отпуска, которые вписаны в график, составленный в декабре.

— Если у вас приходятся отпуска на эти даты, то вы вправе их требовать — и отпуск обязаны предоставить. Но если в графике, который установлен в декабре, этих дат нет, работодатель их предоставлять не обязан, — говорит юрист Артем Страшнов.

— Существуют случаи, когда работодатель всё же обязан предоставить отпуск по требованию, но без сохранения заработной платы — это свадьба, похороны, рождение ребенка. Плюс есть определенные категории граждан, которым гарантировано предоставление отпусков, что называется, без содержания, например беременные женщины или работающие пенсионеры.

Если вы к этим категориям не относитесь и иных уважительных причин у вас нет, то работодатель не обязан предоставлять отпуск вне графика.

https://www.youtube.com/watch?v=hf1BH7Hxtlc\u0026pp=YAHIAQE%3D

В Госдуме идея майских каникул регулярно обсуждается — депутаты предлагают сократить новогодние праздники и продлить майские.

В этом году вице-спикер Госдумы от партии «Новые люди» Владислав Даванков направил губернаторам регионов предложение сделать межпраздничные дни выходными.

Он же один из соавторов законопроекта, направленного на то, чтобы сократить новогодние праздники и продлить майские на регулярной основе.

Однако пока отдыхаем по старым правилам и будем ли отдыхать когда-то по новым, неясно, документ Госдума пока не рассматривала. И вряд ли депутаты поддержат закон: несмотря на действительно многочисленные обсуждения дополнительных выходных, праздников и сокращенных дней, все эти инициативы пока остаются на уровне разговоров.

Вторые майские праздники в этом году охватывают четыре дня: с шестого по девятое мая Елена Латыпова / NGS55.RU

Екатерина Бормотова

Журналист национальн…

ДеньгиРаботаЗарплатаТК РФВыходныеМайские каникулычитать все комментариидобавить комментарий

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.

Расчет оплаты труда в выходные и праздничные дни 2023 года

Порядок расчета доплаты за работу в дни отдыха зависит от системы оплаты труда и учета рабочего времени, которые установлены для сотрудников руководством компании.

Сотруднику установлен оклад
Тем, кому установлена окладная система оплаты труда, доплату выплачивают сверх положенного оклада за месяц.

Если отработка прошла в пределах нормы, утвержденной для текущего месяца, сотруднику положена одинарная часовая или дневная ставка сверх оклада.
Если же в месяце было превышение установленных норм, то существуют два варианта расчета дополнительной платы.

• За полный день или смену доплату рассчитывают по следующей формуле: доплата = удвоенная дневная ставка; дневная ставка = (окладная часть + премии) / число рабочих дней в месяце.
• Неполный день или смену оплачивают с учетом часовой ставки:
  доплата = удвоенная часовая ставка х отработанные часы
• часовая ставка = (окладная часть + премии) / число рабочих дней в месяце.

Пример.
Грузчика Сидорова С. вызвали на работу в субботу 24 апреля 2021 года. Он проработал в этот день восемь часов – то есть полный рабочий день. Оклад грузчика — 31 тыс. рублей.
Бухгалтер рассчитал доплату так.

Сидоров работал в этот день сверх месячной нормы, поэтому ему положена двойная оплата.
Дневная ставка сотрудника составляет:
31 тыс. / 22 = 1 409,09 рублей/день.
Доплата за работу 24 апреля:
1 409,09 руб. / 1 день х 2 = 2 818,18 рубля.

Других доплат и надбавок Сидорову не начисляли. Его зарплата за апрель:

31 тыс. + 2 818,18  = 33 818,18 рубля.

Сотруднику установлена повременная оплата труда

Дополнительные выплаты при повременной системе оплаты труда определяют, основываясь на размере часовой или дневной ставки. Есть два варианта расчета.

За полный день или смену сотруднику полагается доплата, рассчитанная по дневной ставке. Так можно делать и по сотрудникам с часовой ставкой. Формула расчета следующая:
доплата = удвоенная дневная ставка; дневная ставка = (окладная часть + премии) / число рабочих дней в месяце.

Если день отработан не полностью или сотрудник проработал больше полного дня, то для расчета берут часовую ставку. Это актуально и для сотрудников с дневной ставкой. Формула расчета следующая: доплата = удвоенная часовая ставка х отработанные часы; часовая ставка = (окладная часть + премии) / рабочие часы в месяце.

Пример.
Грузчика Сидорова вызвали на работу в субботу 24 апреля 2021 года. Он проработал восемь часов. По табелю рабочего времени за месяц Сидоров отработал 184 часа. Оклад грузчика — 31 тыс. рублей. Также трудовым договором предусмотрена ежемесячная премия 3 тыс. рублей.

Бухгалтер рассчитал доплату так. Сидоров отработал сверх месячной нормы полный 8-часовой день, поэтому ему положена двойная оплата. В апреле 22 рабочих дня.
Дневная ставка сотрудника для целей расчета доплаты:
(31 тыс.  + 3 тыс. ) / 22 дн. = 1 545,45 рубля/день.

Доплата за работу 24 апреля:
1 545,45 / день х 2 = 3 090,9 рубля.

Других доплат и надбавок Сидорову не начисляли. Его зарплата за апрель / 31 тыс.  + 3 тыс. + 3 090,9 = 37 090,9 рубля.

Сотруднику установлен суммированный учет времени

В случае если в организации установлен суммированный учет, нужно знать – работал ли сотрудник в дни отдыха в пределах или сверх нормы рабочего времени.
Сверхурочные рассчитывают и оплачивают по окончании учетного периода – месяца, квартала или иного периода не больше года (ст. 99 и 104 ТК РФ).

Работу в праздники оплачивают в повышенном размере до окончания учетного периода – это главное отличие от сверхурочных.

Если работнику выходные дни установлены по графику, при привлечении его к работе в выходной день по плану работа также оплачивается в повышенном размере.

При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной или праздник не учитывают, поскольку ее уже оплатили в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Сверхурочные оплачивают в зависимости от того, будет сотрудник использовать дополнительные часы отдыха или нет.

Если работник написал заявление на отгул, то сверхурочные оплачивают как обычные часы работы в одинарном размере.

Когда сотрудник не хочет брать отгул, первые два часа работы в учетном периоде оплатить необходимо минимум в полуторном размере. Третий и последующие часы — в двойном размере (ст. 152, 153, 107 ТК РФ).

Пример.
Грузчику Сидорову установлен суммированный учет времени. Учетный период — месяц.
Сотрудник работает посменно, оклад — 25 тыс. рублей. В январе 2021 года работник отработал 130 часов, в том числе дополнительную смену 2 января (10 рабочих часов).

В январе 2021 года норма рабочего времени на месяц, исходя из 40-часовой рабочей недели, составляет 120 часов. Часовую ставку бухгалтер рассчитывает из среднемесячного количества рабочих часов в 2021 году.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2021 году составляет 164,33 часа.

Часовая ставка = 152,13 рубля (25 тыс. / 164,33).

Бухгалтер начислит работнику двойную доплату за работу 2 января в следующем размере:  152,13  х 10 ч х 2 = 3 042,60 рубля.

Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда
В случае если сотруднику установлена сдельная система оплаты, то дополнительную плату за работу в дни отдыха рассчитывают по формуле: доплата = удвоенная сдельная расценка х количество произведенной продукции.

Пример.
Грузчика Сидорова вызвали на работу в выходной день 24 апреля. Сотрудник отработал 8 часов и погрузил 21 мешок с товаром. Стоимость погрузки одного мешка составила 98 рублей.
Работу в выходной организация должна оплатить по двойным сдельным расценкам. Оплата работы Сидорова в выходной:

21 х 98  х 2 = 4 116 рублей

Как оплачивать работу 31 декабря и в ночь на 1 января 2023

Тем работникам, которым выпало трудиться в новогоднюю ночь, положены трудовые гарантии в виде повышенной зарплаты. Как оплачивать, устанавливает статья 153 Трудового кодекса.

https://www.youtube.com/watch?v=JFZxy3tPz-E\u0026pp=ygU50J7Qv9C70LDRgtCwINCy0YvQvdGD0LbQtNC10L3QvdGL0YUg0LLRi9GF0L7QtNC90YvRhSAyMDIz

Последний рабочий день 2022 года – 30 декабря. 31 декабря – это суббота, поэтому оплачивается как работа в нерабочий выходной день. При этом работа в новогоднюю ночь оплачивается как работа в ночное время и как работа в выходной день.

Как оплачивать работу 31 декабря 2022 года

Работа 31 декабря 2022 года оплачивается в повышенном размере по правилам, установленным в статье 153 ТК РФ:

• сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам с дневными либо часовыми тарифными ставками – не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, для которых установлен оклад, – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Повышенная зарплата выплачивается работникам за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. То есть, в повышенном размере нужно оплатить только часы работы.

По желанию работника, отработавшего 31 декабря 2022 года, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Например, 9 января 2023, тогда он получит полноценные новогодние каникулы, как все остальные. В этом случае работа 31 декабря 2022 года оплачивается в одинарном размере.

Обратите внимание, если сотрудник работает по сменному графику и его смена выпала на 31 декабря, то оплачивать нужно в одинарном размере, т.е. как обычный рабочий день (смена).

Работа в ночь с 31 декабря на 1 января 2023 года

Если работник дежурит всю новогоднюю ночь, то за ночные часы работы 31 декабря 2021 с 22.00 до 24.00 года ему нужно выплатить не только зарплату, как за выходной день в двойном размере, но и оплатить ночные часы.

Тоже самое и с ночной работой, которая плавно перейдет на 1 января 2022 года. Ночные часы 1 января с 00.00 по 06.00 нужно оплатить как работу в ночное время и в как работу в праздничный день.

Таким образом, работу в ночь с 31 декабря на 1 января 2023 года нужно разделить на часы:

• с 22:00 до 24:00 31 декабря 2022 года. Оплачивать это время нужно как за работу в выходной день и как за работу в ночное время;
• с 00:00 до 06:00 1 января 2023 года. Оплачивать это время нужно как за работу в праздничный день и как за работу в ночное время. 

Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором и ЛНА организации.

Оплачиваются ли новогодние праздники и как: правила оплаты новогодних каникул

В 2023 году новогодние праздники продлятся с 1 по 8 января. Нерабочим будет и 31 декабря — суббота. Рассказываем, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать.

Производственный календарь на 2023 год

• с 1 по 6 и 8 января — новогодние каникулы;

Праздничные и выходные дни отмечены желтым

Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами.

Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

Для сотрудников из разных сфер бизнеса действуют свои правила работы в праздничные дни. Могут быть такие варианты:

• сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику;
• работника можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте работодателя;
• можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине;
• сотрудников запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия.

Сотрудники выходят на работу как обычно, по своему графику.

В новогодние каникулы в обычном режиме могут работать только сотрудники, занятые в особо важных сферах, — это экстренные и коммунальные службы, торговля и общепит, непрерывные производства, погрузка-разгрузка товаров, — а также сотрудники, у которых при сменном графике какой-то из праздничных дней попадает на их смену.

https://www.youtube.com/watch?v=JFZxy3tPz-E\u0026pp=YAHIAQE%3D

Работа в выходные и нерабочие дни — ст. 113 ТК РФ

График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальным нормативном акте или коллективном договоре.

Можно привлечь к труду только с письменного согласия и по уважительной причине. В эту категорию входят остальные сотрудники — которые не работают по своему обычному графику и для которых не прописан график в локальном нормативном акте. Письменное согласие — это как минимум подпись сотрудника под приказом о привлечении к работе в выходной день.

Приказ о привлечении к работе в выходной

• обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, при которых дальнейшая работа компании или ИП существенно пострадает. Например, пришел большой заказ и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников;
• описать задачи, которые надо решить сотруднику. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор;
• установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день будет неполным — с 10 до 16 часов.

С отдельными категориями работников до приказа нужно еще подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни.

Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать. Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.

Пример уведомления о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни

Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление:

• одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
• родители детей-инвалидов;
• сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача;
• родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик;
• работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия беременных женщин и несовершеннолетних.

В редких случаях любых работников можно обязать работать в выходные и праздники. К ним относятся:

• предотвращение или устранение производственной аварии, катастрофы или несчастного случая;
• угроза значительного материального ущерба имуществу работодателя;
• другие чрезвычайные обстоятельства — например, пожар или землетрясение.

Так, если надвигается ураган или ливень, то есть опасность разрушения или подтопления и необходимо эвакуировать ценности и документы.

Правила оплаты новогодних праздников зависят от категории сотрудников и от того, выходили ли они на работу.

ст. 153 ТК РФ

Рассмотрим теперь подробно условия оплаты работы в новогодние каникулы. Она зависит от графика работы, условий оплаты нерабочих дней, указанных в локальном нормативном акте, и от того, взял ли сотрудник отгул.

График работы может быть постоянный или сменный. Условия оплаты — в таблице.

Условия оплаты, указанные в локальном нормативном акте. По закону работодатели могут сами устанавливать размер оплаты в новогодние праздники. Главное, чтобы он не был ниже минимального уровня, то есть не ниже ставок из таблицы выше.

Отгул или минимум двойная оплата. За работу в праздники сотрудник вправе выбрать, взять отгул или дополнительную плату. Если он выбирает отгул, работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а отгул сотрудник может использовать в любой день года.

Здесь есть исключения: если с работником заключен срочный трудовой договор до двух месяцев или смена работника выпала на праздничный день, он не вправе выбрать отгул — только двойную оплату.

Подготовили схемы, как оплачивать работу за январь 2023 года сотрудникам на пятидневке, на сменном графике и на сдельной оплате.

Посмотрим на примерах, как рассчитывать плату за рабочий день с 1 по 8 января при разных формах зарплаты: сдельной, ставке за час или окладе, если компания или ИП работает на пятидневке.

Что надо знать бизнесу о зарплате

Сдельная оплата. Сдельная работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Менеджер получает 10% с каждого заказа. С 1 по 8 января он продал товара на 20 000 ₽, а с 9 по 31 января — на 700 000 ₽.

Тарифная ставка. Если у сотрудника тарифная ставка за час или за день, для расчета выплаты за праздничные дни ее умножают на два.

Оператор на телефоне получает 500 ₽ в час. 2 января он проработал 5 часов. С 9 по 31 января — 30 часов.

Чтобы рассчитать зарплату сотрудников на окладе, нужно знать несколько формул.

Дополнительная оплата положена сотруднику, даже если он вышел на работу на несколько часов.

Допустим, зарплата сотрудника — 80 000 ₽. График работы — 40 часов в неделю, пятидневка. Всего в январе 2023 года 17 рабочих дней.

Сотрудник вышел на работу по необходимости 2 января на четыре часа. За работу в праздничный день он должен получить плату в двойном размере.

Больничные. Оплата больничных в новогодние праздники такая же, как и в любой другой день. Если сотрудник заболел с 1 по 8 января 2023 года, работодателю необходимо оплатить пособие по временной нетрудоспособности за три первых дня болезни, остальное выплатит СФР — Социальный фонд России — по стандартной схеме.

В течение какого срока надо оплатить больничный

Напомним, что СФР появился в 2023 году как результат объединения Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.

Отпуск. Если весь или часть отпуска пришлись на новогодние каникулы, количество совпавших дней присоединяют к концу отпуска — так работник отдыхает дольше, но отпускные за эту «добавку» ему не положены.

Все про отпуск в одной статье

Если отпуск с 3 по 18 января, сотрудник может выйти на работу на 6 дней позже — 25 января. Однако дни отдыха с 19 по 24 января ему не оплатят.

Командировка. Если сотрудник был в новогодние праздники в командировке и отдыхал, дополнительная оплата ему не положена, только обычные выплаты за месяц.

Если он в командировке работал, каждый отработанный день оплачивается в двойном размере.

Суточные работнику надо платить независимо от того, работал он или отдыхал, в размере, который указан в локальном нормативном акте компании.

Сотрудник с зарплатой 80 000 ₽ был в командировке с 2 по 8 января и все время работал. В локальном нормативном акте компании указано, что суточные — 700 ₽ в день.

• ИП и малое предприятие от 1000 до 5000 ₽;
• средние и крупные компании — от 30 000 до 50 000 ₽.

Руководителю ООО грозит штраф от 10 000 до 20 000 ₽.