Вступление в законные супружеские отношения, сопровождающееся свадьбой, является значимым событием в жизни каждого человека. В связи с этим событием работающим гражданам, вступающим в брак, возникает потребность взять отпуск на свадьбу, чтобы достойно подготовиться и провести этот семейный праздник.

В этой статье рассмотрим, какими нормативными документами должен руководствоваться работодатель при выделении работнику выходных дней для проведения свадьбы, положены ли ему за эти дни какие-либо выплаты, и каков порядок оформления краткосрочного свадебного отпуска.

Законодательные нормы предоставления отпуска в связи со свадьбой

Многие считают, что разрешение на освобождение от работы в связи со свадьбой работодатель дает, руководствуясь своей доброй волей. В действительности, это ошибочное мнение. Такие дополнительные выходные дни правильней назвать дополнительным краткосрочным отпуском. Поэтому для него, как для любого другого отпуска, применимы правила, определенные законом, и условия его предоставления.

Права сотрудника на получение отпуска для проведения свадьбы четко обозначены в законодательных нормах. Согласно им у работодателя есть обязательства в отношении работников, в случае возникновения у них потребности в дополнительных отпускных днях отпуска на свадьбу.

Законодательная основа регулирования труда и отдыха работающих граждан изложена как в законах федерального значения, так и в правовых нормативных документах внутри каждого предприятия или организации.

Положения ТК РФ

Главным документом регулирования трудовых отношений является ТК РФ. Обязанность предоставления отпускных дней по трудовому кодексу в числе многих причин, включая и празднование свадьбы, закреплена в статье 128 ТК РФ. В ней утверждается, что работнику работодатель обязан предоставить отпуск для проведения свадьбы продолжительностью не более 5 неоплачиваемых дней. Разрешение на отпуск выдается на основании заявления работника, поданного работодателю. Разрешение на отпуск не зависит от его трудового стажа на этом предприятии.

Единственный нюанс, если свадебные дни берутся во время испытательного срока, то срок испытания будет продлен на число дней взятого кратковременного отпуска. Такие выходные дни не должны влиять на продолжительность основного законного отпуска. То есть взятый работником отпуск для проведения свадьбы никак не может отразиться на предоставлении законного очередного отпуска.

На основании статьи 121 ТК РФ любой такой отпуск, предоставленный по разным основаниям, сроком в пределах 14 дней, должен учитываться в стаже для предоставления основного отпуска.

«Отпуск без сохранения заработной платы» (подробнее) «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» (подробнее)

Внутренние документы предприятия

ТК РФ ограничивает продолжительность и условия предоставления отпуска на свадьбу. Но на каждом предприятии или в организации существуют свои нормативные документы, согласно которым выходные на свадьбу предоставляются на более выгодных для работников условиях.

К таким документам относятся:

• Коллективный договор между работодателем и всеми работающими сотрудниками;
• Положение о порядке оплаты труда;
• Индивидуальный договор между сотрудником и работодателем при устройстве на работу.

В Коллективном договоре может присутствовать пункт о предоставлении дополнительного отпускного периода, в том числе и с его оплатой, по ряду оснований, которые могут отражать следующие причины:

• регистрацию собственного брака;
• сочетание браком близких родственников, например, детей;
• отцу при рождении собственного ребенка.

Причем при регистрации собственного брака может предоставляться более продолжительный отпуск по сравнению с установленным ТК РФ временем, например, сроком на 7 или более дней. В Положении предприятия об оплате работы может быть включено условие о предоставлении оплачиваемого свадебного отпуска.

Отпуск по семейным обстоятельствам, включая и свадьбу, может также полагаться и по нормативным документам отраслевого значения, в случае принадлежности предприятия к определенной отрасли, а также постановлениям, изданным органами местной власти.

Порядок оформления отпуска

В законодательстве обозначено количество положенных для свадебного отдыха дней, но не указано, в какой конкретно период относительно дня регистрации отношений их брать. Они могут быть использованы:

• перед регистрацией брака для подготовки к свадьбе;
• после его регистрации для того, чтобы достойно отпраздновать это событие;
• частично перед заключением союза и частично после этой процедуры.

Чтобы своевременно оформить получение свадебных выходных дней, работнику следует обратиться к непосредственному руководящему должностному лицу на предприятии с заявлением об их предоставлении. Делать это нужно заблаговременно, хотя бы за неделю до дня регистрации брака.

Согласованное подписью руководителя заявление передается в кадровую службу, где на основании этого заявления издается приказ по предприятию с обязательным указанием даты начала и окончания отпускного периода и ссылкой на законодательное основание его предоставления.

В соответствии с Приказом представитель отдела кадров совместно с бухгалтерией обязан внести отметку в табель учета рабочих дней. Запись должна включать код отпуска и дату, а также продолжительность его предоставления:

• «БС» – обозначает отпуск в соответствии с ТК РФ (не более 5 рабочих дней);
• «ДО» – соответствует дополнительно выделенному времени отдыха, на основании внутренних или иных правовых документов предприятия.

Важно! Для того чтобы отпускные дни имели юридическую силу и не считались прогулом, сотрудник должен предъявить в отдел кадров при выходе на работу после празднования свадьбы копию свидетельства о заключении брака и оригинал документа для проверки достоверности сведений в ксерокопии.

Заявление должно оформляться с соблюдением стандартных требований делопроизводства и содержать следующую информацию:

• в верхней правой части листа указывается, кому адресовано заявление (ФИО руководителя и его должность), и от кого оно написано (ФИО работника, его должность и место работы);
• далее в центре листа указывается название самого документа «Заявление»;
• ниже излагается суть заявления, о предоставлении выходных дней для проведения свадьбы с обязательным указанием, с какого числа они требуются, и на какой срок;
• в конце документа указывается дата написания заявления, подтвержденная подписью его составителя, с обязательной расшифровкой фамилии, имени и отчества.

Нюансы оплаты свадебных выходных

Согласно ТК РФ, предоставленные на свадьбу, выходные дни не оплачивают. Однако если локальными документами предприятия предусмотрена частичная или полная оплата свадебных дней, то работник может рассчитывать на получение компенсации. Дополнительный свадебный отпуск также относится к отпуску по семейным обстоятельствам.

Если, например, в коллективном договоре предусмотрена его оплата, то расчет суммы отпускного пособия производится аналогично определению денежной компенсации, выплачиваемой при предоставлении обязательного ежегодного отпуска.

Денежная компенсация определяется следующим образом:

• высчитывается доход работника за предшествующий отпуску год. В расчет берется годовой заработок без учета сумм за командировки и по больничным листам, а также прочих социальных выплат;
• уточняется количество отработанных за расчетный год дней;
• определяется средний дневной заработок путем деления общего годового дохода на число отработанных дней;
• далее, ежедневный заработок умножается на число дней предоставленного отпуска. Полученный результат и есть сумма компенсации за свадебные дни.

Выплата рассчитанной суммы должна производиться за три дня до ухода в отпуск, если в коллективном договоре не предусмотрено иное. Например, компенсация свадебных выходных может осуществляться после предоставления свидетельства о регистрации брака.

Выплата материальной помощи

Обязанности выплаты материальной помощи по закону у работодателя нет. Однако условие ее выплаты в определенных обстоятельствах могут предусматриваться коллективным договором или иными локальными постановлениями предприятия.

Если такое положение внутри предприятия существует, то сотрудник для получения денежной помощи должен обратиться к непосредственному руководству с соответствующим заявлением о ее выплате, указав причину оказания помощи – «в связи со свадьбой».

После рассмотрения заявления по предприятию издается приказ о выплате работнику суммы, которая определена согласно установленным внутренним нормам.

Продление свадебных дней

Согласно ТК РФ сотруднику по согласованию с работодателем может предоставляться неоплачиваемый отпуск по обстоятельствам личного характера любой длительности.

Поэтому, если сотруднику, вступающему в брак, требуется более длительное отсутствие на работе, в связи со свадьбой, чем установленный законом пятидневный срок, и он сможет договориться с работодателем о его продолжительности, то свадебный отдых может быть продлен.

Законом продолжительность отпуска по согласованию с руководством не отрегулирована, нет точного отпускного периода, который является максимальным, чтобы сохранить свое рабочее место.

Работодатель всегда исходит из интересов предприятия, поэтому неограниченно большой отпуск работника ему не выгоден. Поэтому, каждый случай индивидуален, и требует отдельного решения.

Работнику можно, например, попросить продлить отпуск, за ранее отработанное сверх нормы время, взяв отгулы, или договориться об отработке после отпуска при выходе на работу.

Вопрос / Ответ

Если Вы регистрируете свой брак, то работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ)

В связи с бракосочетанием Вам положен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 5 дней (максимальное количество дней по закону). Нужно написать заявление своему работодателю с указание причины отпуска за свой счет (в данном случае «в связи со свадьбой»). Отказать в отпуске по этой причине работодатель не имеет права.

Положен ли работнику отпуск на свадьбу

Кадры

Выходные свадебные дни по Трудовому кодексу в 2023 году никуда не делись. Последние изменения в ТК не коснулись ни самого «отпуска имени Мендельсона», ни порядка его предоставления.

26 сентября 2022
Миленина Нина

Положен. Никаких изменений в Трудовом кодексе в части того, дают ли выходные на свадьбу на работе, в 2023 году не произошло. Статья 128 ТК РФ гласит, что работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его заявлению в случае регистрации брака на срок до 5 календарных дней.

Все. Никаких подробностей не прописано, а это означает следующее:

• вопрос, положен ли какой-то отпуск, если свадьба у работника, с которым заключен трудовой договор, не обсуждается — да;
• отказать работодатель не вправе;
• продолжительность — до 5 дней, то есть меньше возможно, только если сотрудник сам на это согласен;
• в статье 128 ничего не сказано о том, что дни предоставляются непосредственно на дату торжества, если сотруднику удобнее взять эти дни после, это не основание для отказа;
• по тому же закону, дают ли отпуск на медовый месяц, — нет; вопрос присоединения очередного или дополнительного отпуска ко времени бракосочетания решается с работодателем, как и свадьба, «по любви и взаимному согласию»;
• отпуск неоплачиваемый, но прописать в коллективном договоре в качестве жеста доброй воли руководства хотя бы день с сохранением заработной платы никто не запрещает;
• у женихов и невест по трудовому законодательству полное равноправие: сколько выходных должны давать на свадьбу мужчине, столько же и женщине, разницы никакой – те же максимум 5;
• для предоставления выходных обязательно заявление работника. За какое время оно подается, в ТК не указано — хоть за день, всё равно отказать нельзя;
• дни полагаются только самим вступающим в брак, родственникам — нет. Даются ли выходные дни на свадьбу маме жениха или невесты — тоже вопрос доброй воли начальства или содержания коллективного договора.

Как работнику получить «свадебные выходные»

Подать заявление на имя руководителя. Единого установленного образца нет, пишется в свободной форме. Не забудьте указать причину и количество выходных. Вам их обязаны предоставить столько, сколько вы просите, — от 1 до 5.

Примерно так:

Формально в отметке на заявлении о согласии руководителя нет необходимости. Главное, чтобы оно было зарегистрировано в секретариате или в отделе кадров. На всякий случай напишите два, второе оставите у себя с пометкой о получении.

Порядок действий работодателя

На основании заявления сотрудника издается приказ. В табеле учета рабочего времени «брачный отпуск» проставляется буквами «ОЗ» или цифрами «017».

На график остальных очередных и дополнительных отпусков эти выходные никак не влияют.

Дни календарные. Если случается больничный или праздник, это не основание для продления. Лист нетрудоспособности оплачивается только по фактически отработанным датам. Если радостное событие пришлось на период испытательного срока, он прерывается, то есть увеличивается на соответствующий период.

Еще один нюанс: дни молодоженам Трудовой кодекс РФ при заключении брака (в 2023 году изменений нет) гарантирует именно так — «при заключении брака». То есть формально работодатель вправе спросить копию свидетельства для подтверждения. А если «Подколёсин выпрыгнул в окно» и торжество сорвалось? Какие последствия? Скорее всего, раз эти дни не оплачиваются, то никаких.

Что касается того, можно ли прерывать дополнительный оплачиваемый отпуск при бракосочетании по инициативе работодателя, то есть вызвать сотрудника на службу, — нет, нельзя.

Подводим итоги. Предоставить 5 дней без сохранения зарплаты новобрачным наниматель обязан — это закон. Но много что решается и внутренними нормативными актами организации, да и просто по-человечески.

Даже если в уставе ничего не сказано о том, даются ли выходные дни на свадьбу родителям (по законодательству они им не полагаются), большинство адекватных руководителей поймут, что у новых тещи или свекрови в этот день мысли все равно далеки от служебных обязанностей, и проще отпустить их в административный.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Предоставление отпуска при увольнении с военной службы 2023

В этой коллекции собраны основные документы о Отпуске военнослужащего при увольнении. Здесь можно найти законодательные акты, бланки, статьи, экспертные консультации и многое другое.

• Информация об отпуске:
• отпуск 29 4
• отпуск 29.4
• компенсация за неиспользованный отпуск по 6-НДФЛ
• отпускные по 6-НДФЛ
• отпускные и больничные по 6-НДФЛ
• Показать все
• Информация об отпуске:
• отпуск 29 4
• отпуск 29.4
• компенсация за неиспользованный отпуск по 6-НДФЛ
• отпускные по 6-НДФЛ
• отпускные и больничные по 6-НДФЛ
• Показать все
• Информация о военнослужащих:
• Аттестация военнослужащих
• Военная и приравненная к ней служба
• Военная ипотека
• Военная ипотека при разводе
• Военная полиция

Юридическая практика

В свете подробного анализа пунктов 4 и 5 статьи 3, пункта 5 статьи 11 Федерального закона «О статусе армейского персонала» и пункта 3 статьи 29 Положения можно сделать вывод, что выполнение права военнослужащего на годовой основной отпуск в году его освобождения от военной службы является обязанностью руководства по предоставлению соответствующего отпуска, пропорционального времени службы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Как осуществляется увольнение с военной службы и какие основания для этого существуют? Эту информацию мы узнали из статьи, опубликованной в электронном журнале «Азбука права» в 2023 году.

Окончание военной службы наступает в день, когда военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части в связи с увольнением.

Если причиной увольнения является состояние здоровья, то военнослужащего должны исключить из списков не позднее, чем через месяц после получения заключения военно-врачебной комиссии воинской частью (исключая время отпуска).

В случае досрочного увольнения исключение из списков производится не позднее, чем через месяц после получения выписки из приказа об увольнении (согласно пунктам 15, 23, 24 статьи 34 Положения).

Различные мнения существуют относительно возможности предоставления ветеранам боевых действий годового дополнительного оплачиваемого отпуска со стороны работодателя.

Согласно КонсультантПлюс (2023), некоторые предполагают, что даже бывший военнослужащий — ветеран боевых действий должен иметь право на отпуск продолжительностью 15 дней.

Однако, мы считаем, что данное право предоставляется только военнослужащим — ветеранам боевых действий во время их службы. После завершения службы это право утрачивается (если закон не предусматривает иное).

Такую точку зрения разделяют и суды (например, апелляционное определение Самарского областного суда от 19.03.2019 по делу N 33-3147/2019).

Нормативные акты

Рассмотрение обзора судебной практики 2017 года и его утверждение произошло 27 декабря 2017 года Верховным Судом Российской Федерации. В результате изучения были обнаружены определенные ситуации, связанные с регламентом прохождения службы в армии. Одной из таких ситуаций является невозможность предоставления основных и дополнительных отпусков до завершения срока военной службы.

В соответствии с правилами о прохождении военной службы, предусмотрено, что такие отпуска могут быть предоставлены военнослужащему после его увольнения последовательно, без перерыва между ними. Уход военнослужащего из состава воинской части происходит после окончания последнего отпуска и сдачи им военного оборудования и должности.

Отпуск в связи с бракосочетанием по ТК. Заявление 2023 года

Гражданину для оформления официального брака по Трудовому законодательству РФ установлена возможность получения краткосрочного отпуска. Одновременно с днями для отдыха согласно внутренним документам предприятия или коллективному соглашению обратившемуся могут производиться выплаты материальной помощи (пособия).

Что гарантируется ТК работнику по заявлению о вступлении в брак

По закону Российской Федерации (ст. 128 ТК РФ) для регистрации брачных отношений предприятие предоставляет гражданину отпуск без сохранения заработка длительностью не больше 5 дней (календарных). Основанием для отгула служит письменное заявление от сотрудника.

Предоставление данного вида времени для отдыха не связано с иными вариантами освобождения от работы или трудовым стажем работника.

Предоставляемый компанией по просьбе трудящегося период без начисления заработка засчитывается в стаж, определяющий права трудящегося на основной (ежегодный) оплачиваемый отпуск, если его продолжительность не больше 14 дней (календарных) за один год (ст. 121 ТК РФ).

К СВЕДЕНИЮ! Установленный законодательно срок отдыха для оформления брака может составлять не более 5 дней (календарных) без оплаты содержания. В компаниях могут действовать внутренние нормативные документы, предусматривающие оплату за такое время. Но это условие не является обязанностью для каждого работодателя.

Хотя в большинстве ситуаций отдых без оплаты предоставляется сотруднику только при наличии согласия руководства организации, в случае с бракосочетанием права гражданина на неоплачиваемые дни закреплены ТК РФ (ст. 128).

Руководство предприятия не имеет права препятствовать сотруднику в получении им отгула за собственный счет. Сотрудник может подать документы и просто уйти в отгулы в выбранный им день.

В данном случае по закону у организации нет оснований для увольнения гражданина за прогулы.

Гражданин имеет право письменно уведомить руководителя компании в любое время, даже за день до ухода на отдых.

Рекомендуется оформлять и подавать руководству необходимые документы за 10-14 дней до желаемой даты ухода, не задерживая подачу заявления без особых причин.

Трудящийся может попросить для отдыха любое количество дней в оговоренных законом пределах (от 1 дня до 5 дней), но одностороннее уменьшение предприятием продолжительности неоплачиваемого периода запрещено. Согласие от работодателя потребуется, если гражданин пожелает оформить дни без содержания в количестве более 5, предусмотренных законом.

ВАЖНО! Если работник заболел в ходе неоплачиваемого времени, то продолжительность периода для отдыха не увеличивается, больничные листы по временной нетрудоспособности гражданина не оплачиваются (ФЗ РФ №255 от 29.12.2006 г.).

Каков порядок действий при оформлении отпуска на бракосочетание

Инициатива для предоставления освобождения от работы в связи с регистрацией брака должна исходить от самого гражданина и выражаться в письменной форме.

1. На имя руководства организации сотрудником подается заявление с просьбой об отгуле без сохранения зарплаты. Одновременно в администрацию предприятия направляется справка из ЗАГСа о предполагаемом дне проведения бракосочетания.
2. Руководитель организации или лицо, его замещающее, визирует полученный документ и перенаправляет кадровому подразделению для оформления.
3. Специалист кадровой структуры подготавливает приказ о предоставлении отпуска работнику по форме, утвержденной Постановлением Госкомстата России (№1, 05.01.2004).
4. Сведения о днях отдыха заносятся в лицевой счет служащего (форма №Т-54) и его личную карточку (форма №Т-2).
5. С изданным приказом сотрудник должен ознакомиться и поставить на нем свою подпись об ознакомлении.

На этом стандартная процедура завершена.

При наличии на предприятии соответствующих внутренних нормативных актов дополнительным пунктом приказа работнику может выделяться материальная помощь (пособие). В этом случае приказ доводится до бухгалтерии организации, где происходит начисление суммы к выдаче и зачисление ее на счет сотрудника, который может получить выплату в любое время.

Как заполнить заявление

Стандартный бланк заявления на отпуск в связи с бракосочетанием не предусмотрен законодательно. При его составлении допускается свободный вариант изложения, но при соблюдении общих правил и рекомендаций по оформлению официальных бланков.

Документ составляется на имя руководства организации-работодателя, которое указывается в правом углу вверху бланка. Далее приводятся данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность в организации). После чего в центре строки указывается наименование документа («заявление»).

В располагаемом далее основном тексте документа указывается:

• просьба предоставить дни без сохранения начисления заработка (отгула);
• запрашиваемая длительность отдыха (в днях);
• дни окончания и начала запрашиваемого периода;
• основания для просьбы.

В конце бланка служащий отмечает дату написания документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.

ВАЖНО! В тексте заявления обязательно должна быть отмечена причина для неоплачиваемого отпуска с четкой формулировкой «на бракосочетание». Если будут указаны иные причины (семейные, личные), то руководство компании имеет право отказать в просьбе служащего о предоставлении свободных дней.

Время на отдых выделяется по причине наступления конкретного события, указываемого гражданином в заявлении, поэтому будет законным требование работодателя о предоставлении подтверждающего документа в виде копии свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления (до планируемого события) сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать после бракосочетания копию свидетельства.

Образец заявления на отпуск для бракосочетания

• Генеральному директору ООО «Хронос»
  Бараканову Сергею Сергеевичу
  главного механика ОИТ
• Маховикова Олега Анатольевича
• заявление.

Прошу предоставить мне отпуск с 13 апреля 2017 года на 5 (пять) календарных дней без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 15 апреля 2017 года.

Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ.

03 апреля 2017 г.

Маховиков О.А.

Что делать при отказе работодателя предоставить отпуск

По закону работодатель не может препятствовать получению гражданином дней на отдых в связи с бракосочетанием. Если руководитель отказывает в предоставлении дней без содержания, у сотрудника нет оснований менять собственные планы. После подачи заявления с четкой формулировкой («на свадьбу») он вправе использовать по своему усмотрению запрашиваемое время отдыха.

Единственным условием для этого является необходимость сохранения экземпляра заявления на отпуск, переданного руководству организации, с проставленной отметкой о его принятии.

Если сотрудник в такой ситуации будет уволен за прогул, судебным решением данный факт будет признан неправомерным, а работник восстановлен по месту работы и в занимаемой должности с выплатой соответствующих компенсаций.

О каких нюансах свадебного отпуска следует знать

Что следует знать о «свадебном» отпуске:

1. Дни, предоставляемые в виде отпуска в связи с бракосочетанием, имеют целевой характер и используются без привязки к тому, был использован или нет очередной трудовой отпуск, не уменьшая продолжительности последнего (ст. 114 ТК РФ).
2. Неоплачиваемые свадебные отгулы не могут служить препятствием для получения гражданином иных отпусков за свой счет в текущем календарном году. При наступлении любого из событий, относящихся к указанной категории (рождение ребенка, оформление брака, кончина близкого родственника), гражданин может получить до 5 свободных от работы дней без оплаты (ст. 128 ТК РФ).
3. По действующим законодательным нормам не предусмотрено оформление отгулов работникам в связи с оформлением брачных отношений их родственниками. Гражданин имеет право обратиться с подобной просьбой, но руководитель предприятия по своему усмотрению вправе удовлетворить просьбу или отказать в этом. Но если внутренними документами компании оговаривается предоставление дней отдыха и их количество в случае бракосочетания близких (родственников, членов семьи), то работодатель не вправе отказать при получении заявления по данному поводу.
4. Дни отдыха, предоставляемые гражданину по причине оформления брачных отношений, по законодательству относятся к категории неоплачиваемых, но коллективным соглашением возможно иное урегулирование вопроса. Работнику может быть предложено выбрать 5 неоплачиваемых дней или 2-3 дня, но с полной оплатой, кроме того, возможно добавление пунктов о предоставлении материальной помощи или продлении неоплачиваемого периода (более 5 дней).

ВАЖНО! Целевой характер свадебного отпуска обеспечивает невозможность отзыва из него сотрудника руководством предприятия. При этом сам работник по своему желанию может в любой день прервать пребывание в отгуле и вернуться к исполнению должностных обязанностей.

Резюмируем

В законодательстве не оговаривается момент для использования отгулов в связи с бракосочетанием.

Поэтому гражданин имеет право использовать эти дни перед регистрацией брака, непосредственно после оформления брака или спустя продолжительное время после дня фактически проведенного бракосочетания.

Единственное требование в последнем случае – заявление сотрудника, надлежащим образом оформленное.

Положен ли выходной на свадьбу по Трудовому кодексу в 2023 году?

Бракосочетание законодательство считает безусловным основанием для предоставления трудящемуся отпуска. У такого отпуска есть ряд особенностей, которые определены Трудовым кодексом как в пользу трудящегося, так и в пользу работодателя. ТК РФ таким образом соблюдает баланс прав сторон трудовых отношений.

Далее рассмотрим, положен ли выходной на свадьбу по Трудовому кодексу в 2022 году, каковы его особенности и оформление.

Работодатель должен предоставить выходной на свадьбу по ТК РФ (отпуск без сохранения заработной платы в юридических терминах) в соответствии со ст. 128 кодекса. Это его обязанность по законодательству, которой он не вправе пренебречь под страхом привлечения к административной ответственности.

И также правило актуально только для самих жениха и невесты исходя из текста статьи. Выходной на свадьбу по Трудовому кодексу для родителей жениха и невесты не предусмотрен, о нем необходимо договариваться отдельно с работодателем.

Особенности отпуска на бракосочетание

В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск в связи с бракосочетанием имеет следующие специфические характеристики:

• срок отпуска составляет не более 5 календарных дней (меньше можно, больше нет);
• работник не обязан о нем упоминать при формировании графика отпусков, он предоставляется вне графика по заявлению;
• работодатель не обязан оплачивать отпуск в связи с бракосочетанием, данный отпуск и в ТК РФ фигурирует как «без сохранения заработной платы»;
• работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска;
• заявление об отпуске допускается написать в любой момент, так как в законе срок для написания заявления не обозначен;
• предоставляется любому работнику, независимо от должности и времени работы в организации.

Оформление отпуска

Для предоставления отпуска работник составляет письменное заявление на имя руководителя. Это стандартное заявление, в котором указываются фамилия, имя, должность трудящегося и излагается просьба о предоставлении отпуска в связи с бракосочетанием. Обязательны дата и подпись. Необходимо приложить подтверждающие документы во избежание разногласий, копию заявления на регистрацию свадьбы.

На свадьбу близких родственников по Трудовому кодексу работодатель предоставлять отпуск без содержания не обязан, а вот на похороны должен. Срок такого отпуска также не может превышать 5 календарных дней.

Как отдыхаем на новогодние праздники в 2023 году: производственный календарь следующего года

Отпуск в связи со свадьбой в 2023 году

Свадьба – это всегда радостное событие, в котором участвуют не только жених и невеста, но и их родственники и близкие друзья. Как это не странно, но работодателя свадьба одного из сотрудников тоже будет касаться. В статье рассмотрим как предоставить работнику отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу.

Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу

На основании Трудового кодекса (128 ТК РФ) работникам в связи со вступлением в брак необходимо предоставить отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 5 календарных дней, зарплата за эти дни работнику не начисляется.

То есть, работник вправе воспользоваться положенным трудовым законодательством отдыхом за свой счет, но не более чем на 5 дней. Для его оформления работнику необходимо написать заявление. Срок для подачи заявления законодательством не установлен. Работник может принести его заранее, а может и накануне свадьбы.

Предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал у работодателя. На заявлении работника работодатель проставляет визу о своем согласии. Но это больше является формальностью, так как не предоставить отпуск на свадьбу работодатель не вправе.

Даже если отпуск работнику не согласуют, то его отсутствие засчитать за прогул нельзя. Помимо этого, ограничивать работника в количестве дней отдыха тоже запрещено.

Сколько дней отпуска предоставить работнику

Предоставить отпуск работодатель обязан в пределах 5 дней, а работник уже самостоятельно может решить сколько дней ему взять, 3 или все 5.

По решению руководителя работнику может предоставляться отпуск и больше продолжительности, например, 10 дней.

Помимо этого, работодатель во внутренних нормативных документах может предусмотреть дни оплачиваемого отпуска в связи с таким событием или, например, выплату материальной помощи к свадьбе.

Заявление от работника является обязательным, так как на его основании составляют приказ на отпуск. При этом в обязательном порядке в заявлении работником указывается причина отпуска.

Важно! Если работник в заявлении укажет, что отпуск он просит в связи с заключением брака, работодатель не вправе отказать. Если же в заявлении просто будет указано, что отпуск предоставляется «по семейным обстоятельствам», то работодатель может его и не согласовать.

Когда взять отпуск

Когда именно взять отпуск на свадьбу решает сотрудник самостоятельно. Он может уйти в отпуск заранее, до даты регистрации, а может взять его и после этого дня. Когда именно работнику нужно предоставить отпуск в связи с таким событием в ТК не указывается. Поэтому предоставляется он согласно датам, указанным работником в соответствующем заявлении.

Важно! Если отпуск предоставляется после свадьбы, то к заявлению работник прикладывает копию свидетельства о браке.

Отпуск на свадьбу на испытательном сроке

Новому сотруднику может устанавливаться испытательный срок, закон этого не запрещает. При этом длится он должен не более 3 месяцев (70 ТК РФ).

Если на этот период времени у такого работника наступает важное для него событие в жизни, отказать в отпуске работодатель не вправе. В этом случае отпуск также предоставляется на не более чем 5 дней, он является неоплачиваемым.

Однако, испытательный срок на все дни такого отпуска должен быть продлен, так как на это время испытание прерывается ( статью ⇒ Отпуск несовершеннолетним работникам).

Порядок оформления отпуска на свадьбу

Первым делом работнику необходимо написать заявление. Составляется оно в свободной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются желаемые даты отдыха за свой счет, а также причина. Приведем пример какого заявления.

Скачать образец заявления

На основании такого заявления уже составляют приказ на отпуск. Воспользоваться в этом случае уже можно унифицированной формой приказа (Т-6). В качестве подтверждения, что отпуск работника связан со свадьбой, работодатель вправе требовать подтверждения.

Например, попросить предоставить копию свидетельства о браке по возвращении из отпуска. В графике отпусков такой вид отпуска не фиксируется, как и все отпуска, предоставляемые без содержания.

А в табеле учета рабочего времени эти дни отмечают обозначением «ОЗ» или «17».

Влияет ли отпуск в связи со свадьбой на иные отпуска

Работник может воспользоваться правом на отпуск в связи со свадьбой независимо от того, брал ли он в течение года основной отпуск или нет. Так же не имеет значение предоставлялись ли ему дополнительные отпуска.

Более того, если работник оформил отпуск на свадьбу, это не означает, что право на другие неоплачиваемые отпуска у него пропадает.

Если, например, ему потребуется отпуск в связи со смертью близкого родственника, работодатель не вправе ему в них отказать.

Важно! Отозвать работника из отпуска в связи со свадьбой нельзя.

Кроме того, дни отпуска на свадьбу и другие подобные отпуска за счет работника должны включаться в страховой стаж, дающий ему право на ежегодный отпуск. При этом учитываются такие отпуска только в пределах 14 календарных дней (121 ТК РФ).

Свадьба родственника

Не всегда работники пишут заявление на отпуск в связи со своей свадьбой, иногда они просят дни за свой счет в связи со свадьбой детей или родственников. Такие просьбы не имеют отношения к праву на отпуск в связи со свадьбой. Он относится к отпуску по семейным обстоятельствам, а предоставлять его или нет, решает только руководитель.

Однако, некоторые работодатели идут навстречу своим сотрудникам и предусматривают отпуска без содержания по случаю свадьбы родственников во внутренних документах компании. Например, в коллективном или трудовом договоре. Помимо права на такой отпуск в документе также фиксируется его продолжительность.

В этом случае работодатель обязан отпустить в такой отпуск.

Больничный в отпуске в связи со свадьбой

Даже если на дни неоплачиваемого отпуска в связи со свадьбой работник заболел, продлить его на дни болезни нельзя. Кроме того, дни болезни в отпуске не будут оплачиваться (Закон №255-ФЗ).

Начисляться пособие будет только с того дня, когда работник из отпуска вышел на работу.

Также отпуск не будет продлен, если он совпадает с нерабочими праздничными днями ( статью ⇒ Отпуск многодетной маме по трудовому кодексу в 2023).

Если свадьба работника не состоялась

Даже в том случае, если работник находится в отпуске в связи со свадьбой, но регистрация не состоялась, досрочно вызывать его из отпуска нельзя. Такие обстоятельства не предусмотрены ТК РФ в отношении отпуска без содержания.

Статья 128 ТК РФ

«Отпуск без сохранения заработной платы»

Положен ли по ТК РФ отпуск в связи с бракосочетанием?

Многие события в жизни человека требуют его личного присутствия – в том числе и регистрация брака. Если человек работает, выделить свободное время на то, чтобы посетить мероприятие, может быть непросто.

В подобной ситуации проще всего оформить отпуск – можно не брать отгул и не создавать работодателю дополнительных сложностей с документами.

О том, кому положен отпуск в связи с бракосочетанием, как он оформляется и как оплачивается, расскажем в статье.

Отпуск на свадьбу: положен или нет

Дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в связи с заключением брака Трудовым кодексом не предусмотрен. Оформить можно только отпуск без содержания – его максимальная продолжительность составляет 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ). Предоставление такого отпуска – не право, а обязанность работодателя: отказать работнику в освобождении от работы он не может.

Сроки подачи заявления о предоставлении отпуска

Подать заявление на отпуск в связи с бракосочетанием работник может в любое время – хоть за месяц, хоть за день до даты начала времени отдыха. Дело в том, что отпуск без содержания не оплачивается, и отпускные не начисляются – это значит, что соблюдать требования законодателя о сроке перечисления отпускных работодателю не придется.

Как написать заявление на отпуск?

Форма и содержание заявления законодателем не регламентированы – работник может подготовить документ самостоятельно, используя наш образец.

В заявлении нужно указать следующую информацию:

• Ф.И.О. руководителя предприятия, на котором трудится работник, и наименование этого предприятия;
• Ф.И.О. работника, его должность и наименование подразделения, в котором он работает;
• наименование документа;
• суть просьбы: предоставление дней отдыха в связи с бракосочетанием (важно правильно указать причину подачи заявления – если использовать формулировку «по семейным обстоятельствам», работодатель может отказать в освобождении от работы, и будет прав);
• дату составления документа.

Скачать образец заявления на отпуск в связи с бракосочетанием

Заявление о предоставлении отпуска подписывает сам работник, а также его непосредственный руководитель и директор предприятия.

На основании согласованного заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении дней неоплачиваемого отдыха и вносит соответствующие отметки («ОЗ» или цифровой код «17») в табель учета рабочего времени.

Бухгалтерия учтет неотработанные дни при расчете зарплаты и на этом основании определит итоговую сумму выплаты.

Что будет, если работодатель откажет в предоставлении отпуска?

Если не согласует предоставление работнику отпуска, последний все равно может не прийти на работу – и будет прав. Его отсутствие на рабочем месте в подобной ситуации не может быть квалифицировано как прогул (см. пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 и разъяснения Роструда).

Сколько длится отпуск, предоставляемый в связи с бракосочетанием?

Максимальная продолжительность отпуска без содержания, который работодатель обязан предоставить работнику, составляет 5 календарных дней.

В своем заявлении работник должен указать точное количество дней отдыха – оформлять отпуск предельной продолжительности вовсе не обязательно.

Работодатель должен отпустить работника именно на тот срок, который указан в заявлении – самостоятельно уменьшить длительность отдыха он не вправе.

Должна ли дата бракосочетания попадать на время отпуска?

Обычно отпуск нужен работнику для того, чтобы подготовиться к свадьбе и спокойно пройти саму процедуру регистрации брака: именно поэтому даты отдыха в большинстве случаев выбирают так, чтобы день бракосочетания попадал на время отпуска.

Однако бывает так, что свадьба уже прошла, а правом на отпуск работник решил воспользоваться спустя какое-то время. В этом случае у кадровых работников возникает вопрос: правомерна такая просьба или нет?

Однозначного ответа на него в законодательстве нет, поэтому опираться можно только на сложившуюся судебную практику. Так, по мнению Кемеровского облсуда (см. Апелляционное определение от 17.08.2012 № 33-7790), работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск даже в том случае, если соответствующее заявление было написано спустя некоторое время после свадьбы.

Можно ли оформить оплачиваемый отпуск на свадьбу?

Работник может договориться с работодателем о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на время, совпадающее с днем свадьбы. В этом случае дни отдыха будут оплачены как обычный отпуск – никаких особенностей такая ситуация не имеет. Однако важно понимать, что перенос отпуска – право, а не обязанность работодателя, поэтому в предоставлении оплачиваемых выходных он может и отказать.

Еще оформить оплачиваемый отпуск можно в том случае, если соответствующая возможность предусмотрена коллективным договором или иным локальным нормативным актом, действующим на предприятии. Работодатель может прописать в таком документе:

• продолжительность времени отдыха;
• условия, при соблюдении которых предоставляется отпуск (например, отпуск могут предоставлять только тем, кто вступает в брак впервые);
• правила расчета размера отпускных;
• порядок и сроки перечисления отпускных работнику.

Отпуск в связи с бракосочетанием ребенка: положен или нет

Обязанность по предоставлению работнику отпуска в связи с бракосочетанием возникает у работодателя лишь в том случае, если женится/выходит замуж сам работник. Оформить отпуск в связи с бракосочетанием дочери или сына можно только по согласованию с работодателем – в предоставлении дней отдыха он может отказать, не нарушив при этом права работника.

Как предоставляются отпуска на свадьбу в МВД?

Сотрудники МВД могут оформить отпуск по личным обстоятельствам – максимальная длительность такого отпуска составляет 10 календарных дней (не учитывая время, которое требуется для того, чтобы доехать до дома и вернуться обратно) (ст. 56 Федерального закона «О службе…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

При этом исчерпывающий перечень случаев, в которых руководство обязано предоставить такой отпуск, законодателем не установлен. Это значит, что решение о предоставлении отпуска сотруднику МВД в связи с бракосочетанием принимает руководитель – для этого на его имя нужно подать соответствующий рапорт.

Если в предоставлении оплачиваемого отпуска сотруднику МВД будет отказано, он может использовать право на отпуск без содержания, предусмотренное ст. 128 ТК РФ (см. соответствующие разъяснения ГУ МВД по г. Москве).

Положен ли отпуск на свадьбу военнослужащему?

В соответствии с п. 10 ст. 11 Федерального закона «О статусе…» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, военнослужащему может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток.

Если военнослужащему предстоит регистрация брака, решение о предоставлении дней отдыха принимает командир воинской части – он может или согласовать оплачиваемый отпуск, или отказать в его предоставлении.

Итоги

Итак, в связи с бракосочетанием работодатель должен предоставить работнику неоплачиваемый отдых – его продолжительность может достигать 5 календарных дней.

Отказать в оформлении такого отпуска работодатель не вправе – единственное, что он может потребовать от работника: предоставить копию свидетельства о заключении брака, подтверждающую право работника на отдых.

Работник может уйти в отпуск даже в том случае, если работодатель откажет в освобождении от работы – его отсутствие на рабочем месте прогулом считаться не будет.

Источник: «Юридическая азбука»