Права

Переход на дистанционку во время беременности 2023

Власти обсуждают дополнительную поддержку рождаемости, выяснил РБК. Среди инициатив — одновременное получение пособий и зарплат для вышедших из отпуска молодых матерей, их право на «дистанционку» и «речевые модули» против абортов

Переход на дистанционку во время беременности 2023

Константин Кокошкин / Global look Press

Власти совместно с экспертными группами обсуждают новые инициативы по стимулированию рождаемости, среди них — поддержка молодых студенческих семей, помощь работающим родителям и меры по снижению числа абортов, рассказал источник РБК, знакомый с материалами одного из профильных совещаний с участием представителей социального блока правительства. Новые инициативы в этом направлении действительно рассматриваются, подтвердил РБК федеральный чиновник, знакомый с ходом обсуждения.

Универсальные шаги, которые определяют желание семей принять решение о рождении ребенка, государством уже сделаны: введен материнский капитал за первого и второго ребенка, единое пособие на детей для семей с низкими доходами, говорит собеседник РБК. Поэтому теперь предлагается ориентировать меры на отдельные целевые группы, пояснил он.

Поручение разработать меры, направленные на повышение рождаемости и поддержку семей с детьми, дал правительству президент Владимир Путин в декабре 2022 года. Все поручения президента выполнены в срок, заявил в марте 2023 года глава Минтруда Антон Котяков.

В 2022 году количество рождений в России снизилось на 6,9% (до 1,3 млн), а суммарный коэффициент рождаемости (показывает число родившихся детей в расчете на одну женщину) уменьшился до 1,42 с 1,5 годом ранее. В 2023 году власти планируют потратить по федеральному проекту «Финансовая поддержка семей при рождении детей» 855 млрд руб., следует из закона о бюджете.

РБК направил запросы в Минтруд (руководит нацпроектом «Демография») и в аппарат вице-премьера Татьяны Голиковой.

Как власти собираются помогать работающим родителям

Наиболее значимые из рассматриваемых мер направлены на поддержку работающих женщин, нацеленных на карьеру, и многодетных семей, говорит один из источников РБК.

Основные из них:

  • Возможность одновременного получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком и зарплаты для женщин, добровольно вышедших из отпуска по уходу за ребенком на работу ранее достижения им полутора лет.

По действующим нормам мать теряет право на декретные выплаты при досрочном выходе на работу в режиме полного рабочего дня. Ежемесячное пособие определяется как 40% от среднего заработка женщины, но не менее 8,6 тыс. руб. и не более 33,3 тыс. руб. в 2023 году.

Сохранение декретных выплат поможет привлечь постороннюю помощь или финансово компенсировать семье решение о том, что, например, с работы уходит бабушка и ухаживает за младенцем, поясняет собеседник РБК, знакомый с ходом обсуждения мер.

Эта инициатива нацелена на то, чтобы дать женщине больше свободы и гибкости в определении времени, которое она может потратить на ребенка и на работу, сказала РБК первый заместитель председателя комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая. «Допустим, если женщина работает из дома, как рассчитать, она на полставки работает или нет?» — рассуждает она. Поэтому, по ее словам, здесь есть определенный простор для законодательных возможностей.

  • Установление для беременных женщин и до достижения ребенком трех лет права работать дистанционно, если позволяет вид деятельности.

По действующим правилам основанием для перевода работника на удаленную работу является заключение трудового договора, содержащего соответствующее условие, или дополнительного соглашения, которым такое условие вносится в трудовой договор. Единственной льготой по формату работы для молодой мамы, позволяющей сохранить пособие по уходу за ребенком, является возможность выхода из декрета на неполный рабочий день.

Дистанционная занятость носит ограниченный характер, в значительной степени эта мера рассчитана на умственных работников, отмечает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Однако после пандемии о дистанционном формате работы и так стало легко договориться с работодателем, поэтому дополнительным стимулом рожать эта мера вряд ли станет, отмечает он.

  • Кредитные каникулы по ипотеке семьям с четвертым ребенком на период до полутора лет.

В настоящее время кредитными каникулами по ипотеке могут воспользоваться физические лица, попавшие в «трудную жизненную ситуацию».

В том числе под этим подразумевается снижение среднемесячного дохода более чем на 30% по сравнению со среднемесячным доходом за предшествующий год или появление в семье нового иждивенца при снижении среднемесячного дохода более чем на 20% по сравнению с доходом за год, предшествовавший году увеличения числа иждивенцев. Кроме того, опция получения кредитных каникул доступна для мобилизованных и участников военной операции на Украине и их семей.

Ипотечные каникулы не снимают обязательств по кредиту и принципиально не меняют материальный характер ответственности, поскольку такие займы выплачиваются десятилетиями, отмечает Сафонов. «Родился четвертый ребенок, семья в сложной экономической ситуации.

Его надо содержать до 20 лет, и в этот период времени заработок родителей, как правило, уже не растет, что ухудшает предпосылки для выплаты кредита. В таких условиях полтора года каникул ничего не дадут», — категоричен эксперт.

Более того, при введении подобной льготы банки могут задуматься, а выдавать ли вообще ипотечные кредиты многодетным, прогнозирует Сафонов.

Порядка 80% квартир, которые берутся сегодня в ипотеку, даже семейную, — однокомнатные, указала Буцкая. И это является тормозящим фактором с точки зрения рождаемости. «Понятно, что это совсем не про большую семью.

Зачастую, когда у людей спрашиваешь, почему они не хотят еще детей, они отвечают, что им негде. Поэтому различные жилищные льготы, даже каникулы по ипотечному кредиту, могут стимулировать к рождению», — считает она.

При этом важно, чтобы молодая семья уже при появлении первенца четко рисовала план на будущее. «Мы разрабатываем законопроект, согласно которому при покупке семьей квартиры площадью выше 55 кв. м должна быть снижена ставка по ипотеке, а с четвертого ребенка и далее введены каникулы или вообще часть обязательств перенесена на государство», — рассказала она.

Какие меры обсуждаются для помощи студентам и снижения числа абортов

Отдельный блок мер поддержки рождаемости нацелен на студенческие семьи. В этой ситуации решение о рождении ребенка в случае беременности матери очень сильно завязано на возможности продолжить учебу, на решении финансовых вопросов, поясняет источник РБК. С учетом этого предлагается предусмотреть следующие шаги:

  • перевод на бюджетную форму обучения родивших студенток;
  • открытие в университетах групп кратковременного пребывания детей, комнат матери и ребенка;
  • преимущественное право студенческих семей на предоставление мест в общежитии.

Буцкая считает, что государство должно думать именно о молодых семьях, в которых до 30 лет уже родились первый, второй и третий ребенок, а это значит, что первый должен появиться в студенческие годы. Однако у студенческих семей нет жилья, нет дохода, и здесь государство должно их поддерживать и возможностью учиться бесплатно, и общежитиями, и детскими садами, отметила она.

Позитивно предлагаемые меры поддержки для студентов оценил и Сафонов. Однако он отметил, что все они требуют финансирования и его нельзя будет возлагать на вузы — это будет чревато формальным подходом с их стороны. Кроме того, он предложил рассмотреть создание индивидуальной траектории обучения в дистанционном формате для родивших студенток.

Власти задумываются и о дальнейшем снижении числа абортов, говорят источники РБК. Для этого рассматривается внедрение в работу врачей женских консультаций «речевых модулей» для создания у женщин «положительных установок на рождение детей в ситуации репродуктивного выбора», следует из документа.

По данным Росстата, в последние годы число абортов в России устойчиво сокращается: с 837 тыс. в 2018 году оно снизилось до 518 тыс. в 2021 году. По словам министра здравоохранения Михаила Мурашко, во многом такая динамика стала возможной за счет внедрения доабортного консультирования — беседы психолога с женщиной, собирающейся прервать беременность.

В 2022 году Росстат зафиксировал снижение доли женщин, которые хотят быть многодетными матерями, писал РБК. Большинство женщин (71,6%) высказались о желании иметь одного или двух детей.

В среднем требуется не менее двоих детей в семье, чтобы обеспечить естественный прирост населения в России, сообщали РБК в пресс-службе Росстата.

«Для того чтобы население увеличивалось за счет рождаемости, необходимо, чтобы коэффициент суммарной рождаемости был выше 2,17», — поделились оценками в ведомстве. По данным Росстата, средний возраст женщины, родившей ребенка в 2020 году, составлял 28,8 года.

Дистанционная работа при больничном

Дистанционная работа при больничном запрещена законом. При нарушении его рискуют и работник, и работодатель. Разбираемся в деталях.

Оформление листка нетрудоспособности фиксирует факт невозможности деятельности работника в период лечения. При оформлении документа лечащий врач назначает пациенту лекарства и правила лечения, которые не предусматривают рабочие нагрузки.

Сотрудник обязан соблюдать режим лечения, установленный врачом (п. 3 ч. 2 ст. 4.3 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). Возможность продолжения труда во время болезни зависит от характера деятельности.

В офисе

Листок по болезни освобождает от работы. В период болезни работника запрещено вызывать на рабочее место. Выход на смену — нарушение режима лечения.

При нарушении режима лечения ФСС вправе снизить размер пособия по нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 8 закона № 255-ФЗ).

Дистанционно

На дистанционных работников распространяются те же нормы о труде во время болезни. Удаленный труд расценят как нарушение режима лечения. Соответственно, ответ на вопрос должен ли учитель на больничном работать дистанционно отрицательный. При оформлении листка нетрудоспособности работодатель не вправе привлечь сотрудника к дистанционному труду.

Продолжение трудовой деятельности при болезни допустимо, если не оформлен листок нетрудоспособности.

Как оформить работу во время болезни

Ответ на вопрос, можно ли работать дистанционно на больничном, положительный только в том случае, если сотрудник не оформил нетрудоспособность. Для офисных работников требование аналогично.

Если сотрудник чувствует себя плохо, подозревает наличие несерьезных признаков заболевания, но желает продолжить труд, допустимы варианты:

  • при офисной и иной непосредственной работе работник вправе продолжить труд по согласованию с работодателем. Если отсутствует угроза распространения болезни на коллектив и клиентов, сотрудник вправе осуществлять трудовую деятельность. По усмотрению работодателя допустимо снижение нагрузки на период болезни или сокращение рабочего времени;
  • офисных и иных стационарных работников допустимо перевести на удаленный режим. Если не оформлен больничный во время дистанционной работы, сотрудник продолжает работу в обычном режиме.
Читайте также:  Как вернуть деньги за электронный билет на концерт 2023

Оплата труда за работу во время больничного

Если не оформлена нетрудоспособность и сотрудник продолжает трудиться, оплату производят в стандартном режиме. При оформлении сокращенного рабочего дня оплату производят пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе оплатить труд в большем размере (премии, надбавки и пр.).

Если оформлен больничный лист дистанционного работника или офисного сотрудника, оплату производят по правилам начисления пособия за нетрудоспособность.

Переход на дистанционку во время беременности 2023

Выплата одновременно и пособия по временной нетрудоспособности, и зарплаты не предусмотрена законом, поскольку пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться (ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.3 закона № 255-ФЗ).

Ответственность за нарушение больничного режима

Работник рискует размером пособия: при нарушении режима его допустимо снизить (п. 1 ч. 1 ст. 8 закона № 255-ФЗ).

Для работодателя за привлечение к работе больного сотрудника ответственность строже: предупреждение или штраф до 50 000 руб. по ст. 5.27 КоАП РФ.

Также работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ — за нарушение санитарно-эпидемиологических требований. Статья предусматривает штраф до 1 000 000 руб.

Инструкция: дистанционное обучение во время карантина

Кадры

Как проходит дистанционное обучение для школьников:

  • онлайн-уроки в формате видеоконференции;
  • общение с учениками в чате;
  • учеба, распределенная во времени, с использованием веб-ресурсов для самостоятельной работы. Участие педагога при этом опосредованно.

14 октября 2020
Кутанина Ольга

Пока никаких заявлений от законодателей не поступало, но ситуация тревожная. С 25 сентября в России наблюдается резкий скачок заболевших коронавирусом, стало казаться, что вторая волна — не такой уж и миф.

В некоторых регионах вводятся первые ограничения.

Например, в Москве официально рекомендовано перевести на удаленную работу работников старше 60 лет, а крупным организациям — вернуть на удаленку большую часть работников.

Дистанционное обучение в Москве с 19 октября

С 19 октября школы Москвы переводят на дистанционное обучение всех детей с 6 по 11 класс. Начальная школа с 1 по 5 класс вернется к очным занятиям.

Транспортные карты школьников с 1 по 5 класс разблокируют, а льготный проезд старшеклассников по-прежнему приостановлен.

Такое решение принял мэр Москвы Сергей Собянин и сообщил в личном блоге 14 сентября.

Сейчас школьники находятся на двухнедельных каникулах, их продлили из-за коронавируса, и это дало заметные результаты: заболеваемость среди детей снизилась с 19% до 11%.

Старшие школьники больше подвержены риску заболеть коронавирусом, поэтому именно их решили перевести на дистанционку на 2 недели. По заявлению Собянина:

По этой же причине — для сокращения количества контактов — учреждения дополнительного образования и детские досуговые организации, находящиеся в ведении правительства Москвы, с 19 октября по 1 ноября 2020 года работать не будут.

Высказался мэр и по поводу вакцинации от Covid-19. Учителям «в возрасте» и с хроническими заболеваниями предоставят приоритетный доступ:

Когда город начнет получать промышленные партии вакцины против коронавируса, приоритетный доступ к ней получат учителя старшего возраста (но до 60 лет) и педагоги, имеющие хронические заболевания.

Еще одна интересная идея от Собянина: во время пандемии уроки могут вести студенты и выпускники педогагических ВУЗов, а учителя — стать наставниками и помогать им в дистанционном формате. Это защитит старшее поколение и поможет молодежи набраться реального опыта и знаний.

По ВУЗам изменений нет. В Москве и Московской области некоторые университеты с начала учебного года предпочти проводить очно только практические занятия, а лекции — дистанционно.

Дистанционное обучение в регионах осенью

Здесь пока не планируют официально переводить на дистанционный формат школы и ВУЗы. Но в Бурятии, где обнаружили всплеск заболевших именно среди детей, уже вернули часть детей на дистанционное обучение. Аналогичная картина складывается в Чите, Башкирии, Свердловской области. Если тенденция сохранится, школы придется закрыть и вернуть на дистанционку.

Некоторые ВУЗы (Ярославский государственный театральный институт, Рязанский государственный университет, Балтийский федеральный университет имени Канта) переходят на удаленку, не дожидаясь официальных распоряжений.

Мы будем следить за изменениями и сообщим, как только введут ограничения. Советуем сохранить эту статью в избранное.

Министерство просвещения и Рособрнадзор создали рабочую группу по взаимодействию с региональными органами управления образованием:

  1. Горячая линия по поддержке органов управления образования и директоров школ: +7 (495) 984-89-19.
  2. Горячая линия для учителей и родителей: +7 (800) 200-91-85 (в режиме 24/7).

Причина перехода на дистанционное обучение

Министерство просвещения России усилило меры санитарного-эпидемиологического контроля, поэтому рекомендовало всем школам перейти на дистанционное обучение для школьников во время карантина и на удаленную работу преподавателей.

Эти меры призваны не допустить распространения новой коронавирусной инфекции, защитить здоровье учащихся и педагогов. Главная задача на фоне ухудшения мировой ситуации с развитием пандемии — максимальное ограничение контактов между людьми.

Установлен график действий.

Период
Что происходит

Школа отказала в дистанционной учёбе ребёнку, чья семья уезжает из России: законно ли это

Семьи, которые уезжают из России в середине учебного года, сталкиваются с трудностями при устройстве ребёнка в новую школу за границей. Можно ли окончить российскую школу онлайн? Рассказывает юрист Александр Князев.

Вопрос. Дочь уезжает из России, но нам хотелось бы продолжить обучение (окончить первый класс) в российской школе. Там сказали, что дистанционного обучения нет, нужно забрать документы. Потом, если она вернется, пройти аттестацию и поступать обратно на общих условиях. Можно ли всё-таки как-то, не посещая школу, окончить на родине первый класс?

Ответ. По сути, варианта два: дистанционный формат или переход на семейное обучение.

Дистанционное обучение ребёнок получает в школе, но в онлайн-формате

Школа не может беспричинно отказать своим ученикам в дистанционном обучении. Требование к школам предоставить дистанционные образовательные технологии есть в ст. 16 и ст. 44 закона «Об образовании», а также в приказе Министерства образования и науки РФ от 23 августа 2017 г. № 816.

Дистанционное обучение предполагает, что учитель и ученик общаются в реальном времени (например, по видеоконференции). При таком обучении учитель направляет обучающемуся задания для самостоятельной работы (страницы параграфа, ссылки на тренажеры, номера упражнений), а потом проверяет усвоение материала.

Если родители выбрали дистанционный формат обучения для ребёнка и он в школе применяется (учителя могут проводить для школьников уроки в онлайн-режиме — видеоконференции, звонки в социальных сетях, онлайн-уроки и т. д.), то у школы нет правовых оснований для того, чтобы отказаться от него во время учебного года.

Семейное образование ребёнок получает вне школы

Закон «Об образовании» предполагает, что дети могут получать не только очное образование в школе, но и имеют право перейти на семейное образование. Переход на него возможен в любое время учебного года.

Процедура достаточно простая: необходимо уведомить сначала отдел образования муниципалитета, а затем администрацию школы. Это право родителей — выбирать форму образования ребенка, школа на него повлиять не может.

Семейное обучение — практика, которая предусмотрена и разрешена законом. Ребёнок должен будет проходить аттестацию: непосредственно в школе или на онлайн-платформах, которые заключили договор со школами.

Соответственно, при выезде семьи из страны у ребенка проблем с окончанием школы не будет, поскольку действует множество платформ, предоставляющих услуги по аттестации. Но семейное образование ребенок получает вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность. То есть ребенок уходит из школы и больше не является ее учеником.

Поэтому при переводе на семейное обучение ребенок будет отчислен, а позже сможет для прохождения аттестации прикрепиться к любой школе. Кроме того, после отчисления из текущей школы можно будет попробовать прикрепиться к русской школе при посольстве РФ в той стране, куда вы отправляетесь. По этим вопросам необходимо обратиться напрямую в посольство РФ на территории страны пребывания.

У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, а мы найдём эксперта, который вам ответит. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чём угодно.

Материал подготовила стажерка «Мела» Василиса Осипова.

FamVeld / Shutterstock / Fotodom

Правила перевода беременных на удаленную работу в связи с коронавирусом — образцы документов — Права пенсионеров и инвалидов

Пандемия коронавируса вынуждает работодателей принимать особые меры для защиты своих сотрудников от инфекций. Некоторые категории работающих граждан подлежат особой проверке. Одна из них — работницы, ожидающие рождения ребенка.

Всем работодателям рекомендуется организовать перевод беременных на удаленную работу в связи с коронавирусом, а в Москве это обязательно. Можно не переводить удаленно только тех беременных работниц, без которых рабочий процесс остановился бы.

  1. Нужно ли переводить беременных на удаленную работу в связи с коронавирусом?
  2. Порядок перевода беременных сотрудниц удаленно
  3. Может ли женщина отказаться от отказа?
  4. Выводы

Нужно ли беременных переводить на удаленную работу в связи с коронавирусом?

Рекомендации Роспотребнадзора действуют на всей территории Российской Федерации.

Помимо соблюдения обязательных мер профилактики распространения коронавируса, важным элементом рекомендуемых мер является перевод на удаленную работу граждан, которые особенно подвержены возможности заражения. К ним относятся люди пенсионного возраста, работники с хроническими заболеваниями и беременные работницы.

Обязанность перевезти женщин в отдаленное место определяется в зависимости от региона проживания.

Например, на территории города Москвы есть постановление городского головы Сергея Собянина № 12-УМ. Согласно данным, указанным в регламенте, все работодатели, продолжающие осуществлять свою профессиональную деятельность во время пандемии коронавируса, должны перевести сотрудников этой категории на удаленный режим работы.

Следует отметить, что в этом случае есть исключение. В предыдущем режиме могут работать только те специалисты, отсутствие которых на обычном рабочем месте критично для деятельности организации. В других ситуациях перевод на удаленный режим работы в Москве является обязательной мерой профилактики заражения коронавирусом для беременных работниц.

В остальных регионах переход на удаленную работу определяется региональным законодательством и личным желанием работодателей. При этом женщина всегда может письменно попросить работодателя передать ее удаленно из-за опасности заражения коронавирусом. В случае отказа можно обратиться в медицинское учреждение по больничному листу.

Порядок перевод сотрудниц с беременностью на дистанционный режим

Удаленная работа означает выполнение ваших рабочих обязанностей за пределами вашего обычного рабочего места. Принято считать, что сотрудники продолжают работать из дома.

  • Удаленная передача коронавируса — это процесс, требующий надлежащей документации, поскольку эта процедура представляет собой существенное изменение условий трудового договора.
  • Чтобы перевести беременную на удаленную работу в условиях пандемии коронавируса, менеджеру необходимо придерживаться определенной технологии действий.
  • Если инициатива перехода на удаленную работу исходит от работодателя, то первым делом необходимо подготовить письменное сообщение для сотрудника, в котором будет предложен переход на удаленную работу из-за рисков заражения коронавирусом.

Шаг 2. Получение вопроса от сотрудника.

Если работодатель предоставил женщине уведомления о переходе на удаленную работу, в ответ работница пишет согласие или отказ от предложения.

Читайте также:  Нужно ли писать отказ от наследства обязательно и стоит ли 2023

Если уведомления нет и женщина сама хочет перейти на удаленную работу в условиях распространения коронавируса, то необходимо написать заявление.

В документе женщина должна письменно сообщить работодателю о своем желании работать из дома. Заявка оформляется в произвольной форме. Лучше всего заполнить его на фирменном бланке компании.

Приложение содержит информацию следующего характера:

  • информация о получателе — инициалы и должность руководителя, которому адресовано обращение;
  • данные сотрудника — инициалы, должность, наименование структурного подразделения;
  • имя приложения;
  • прямое декларирование запроса на перевод в удаленное место в связи с коронавирусом;
  • период переноса;
  • причина необходимости работать удаленно — распространение COVID-19;
  • дата регистрации документа, инициалы и подпись заявителя.

Шаг 2. Оформление транспортной заявки.

На основании полученной заявки менеджер должен оформить заказ. У него также нет унифицированного образца, поэтому он выпущен в свободной форме.

Заказ должен содержать следующую информацию:

  • основные данные компании;
  • инициалы и должность генерального директора компании;
  • дата составления документа;
  • номер заказа;
  • должность и инициалы сотрудника, на которого распространяется данный приказ;
  • причина перехода на удаленную работу — риски заражения коронавирусом;
  • продолжительность времени, в течение которого сотрудник будет работать удаленно из дома;
  • основание для перехода на удаленную работу;
  • данные об удержании заработной платы и должностных обязанностей;
  • размышление о необходимости заключения дополнительного договора между сторонами трудовых отношений;
  • информация о том, как обеспечить специалиста всем необходимым: удаленный доступ, техников (при необходимости);
  • инициалы и должность руководителя.

Оформив заказ на дистанционное управление, беременная женщина должна ознакомиться с указанной в нем информацией. Впоследствии он должен поставить на нем свою подпись, как согласие с данными заказа.

Шаг 3. Заключение дополнительного соглашения.

Смена места работы — это изменение существенных условий трудового договора, поэтому заключение дополнительного соглашения является обязательным.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переходом на удаленную работу не имеет заранее установленной схемы. При этом его содержание должно содержать следующие данные:

  • название компании;
  • наименование контракта, дату его заключения и условия;
  • информация о сотрудниках;
  • условия договора — время, в течение которого женщина будет работать удаленно, причина перехода на этот режим работы (распространение коронавируса), адрес места ее удаленного рабочего места;
  • информация о программе, а также о характере взаимодействия с менеджером. Например, отправляя ежедневные / еженедельные отчеты, периодические звонки и т.д.;
  • данные о предоставленном оборудовании и ресурсах;
  • порядок оплаты удаленного рабочего времени;
  • подписи обеих сторон с расшифровками.

Может ли женщина отказаться от удаленки?

Перевод на удаленную работу должен быть согласован с беременной работницей. Также из-за рисков заражения коронавирусом перевод не может быть организован насильно.

Если беременная женщина не хочет работать из дома, она должна оформить письменный отказ от удаленной программы. Изменение условий трудового договора возможно только с обоюдного согласия сторон.

Принимая отрицательное решение о переводе, женщина должна учитывать тот факт, что она находится в группе людей, особо уязвимых к заболеваниям. Поэтому отказ от работы удаленно считается не совсем уместным.

Выводы

Беременные женщины находятся под особой защитой государства. Именно поэтому в Москве во время пандемии коронавируса был принят указ мэра, согласно которому данная категория работников должна быть переведена на удаленный режим работы в обязательном порядке.

Постановление Москвы № 12-УМ не распространяется на работников, проживающих в других городах. При этом работодатели должны руководствоваться действующими документами на региональном уровне.

Дистанционная работа для беременной женщины (статья)

Беременная женщина в силу специфики своей трудовой деятельности пожелала во время беременности, родов и последующего ухода за ребенком работу не прерывать, отпуск не оформлять, но и не ходить на работу ежедневно, а выполнять поручения дома или в месте своего пребывания. Рассмотрим, каким образом можно и просьбу работницы удовлетворить, и рабочий процесс сохранить.

Трудовое законодательство содержит определенную систему прав, гарантий и льгот для беременных работающих женщин. И работодатель обязан все их предоставлять.
Вот их основной перечень:

  • перевод на более легкую работу;
  • снижение норм выработки и норм обслуживания;
  • установление неполного рабочего времени;
  • запрет на командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, вахтовым методом;
  • предоставление оплачиваемого времени для диспансерных обследований;
  • предоставление отпуска по беременности и родам;
  • невозможность расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации работодателя).

Кроме того, следует иметь в виду и работнице, и работодателю, что еще с 30 июня 2003 года действуют Гигиенические требования к компьютерам и организации работы с ними.

В этих требованиях говорится, что «женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ЭВМ, или для них ограничивается время работы с ЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами (1).

С компьютерами, не отвечающими требованиям, беременным работать нельзя. С копировально-множительной техникой работа беременным вообще запрещена. В этом случае беременных работниц необходимо переводить на другое место, исключающее вредное воздействие. При этом должна быть сохранена ее средняя заработная плата по прежней работе.

Если по каким-либо причинам в организации нет другой подходящей работы, беременную работницу в соответствии с трудовым законодательством необходимо освободить от работы до того момента, пока ей не подберут подходящий вариант, или до отпуска по беременности и родам. Право на перевод возникает обычно с момента представления беременной медицинского заключения.

Независимо от того, подала она заявление о переводе или нет.

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя устанавливать беременной женщине неполное рабочее время (когда человек работает неполную неделю или неполный рабочий день) по ее просьбе (2).
При этом работа оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Если женщина в период беременности, родов и ухода за ребенком желает работать дома, то трудовым законодательством предусмотрено два вида таких работ:

  • надомный труд;
  • дистанционная работа.

По трудовому законодательству (3) надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом.
При этом следует учитывать, что работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В этом году федеральным законом № 60‑ФЗ (4) трудовое законодательство пополнилось новой формой трудовых взаимоотношений между работником и работодателем — дистанционная работа.

Под такой работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
При этом заключается специальный трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Трудового кодекса.

В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (5), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционным работникам, а также ознакомить их с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем (6).

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также законами и нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются.

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.

Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется тру­довым договором о дистанционной работе в соответствии с Трудовым кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, если беременная работница желает во время беременности, родов и ухода за ребенком работать на дому, то она, выбрав род своей деятельности — надомный труд или дистанционную работу, вправе обратиться с соответствующей просьбой к своему работодателю.

Читайте также:  Как быть если пришли две повестки в различные суды 2023

Если работодатель по условиям выполнения поставленных перед организацией задач и функций посчитает возможным выполнение беременной работницей в полном объеме своих обязанностей на дому, то стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, в котором будут отражены все необходимые условия работы и оплаты труда, предусмотренные трудовым законодательством для надомного труда или дистанционной работы.
Государственные пособия в связи с рождением ребенка, а также отпуск по уходу за ребенком предоставляются в установленном

порядке.

Перевод на удаленную работу беременных в связи с коронавирусом

Коронавирусную инфекцию большинство переносят в слабой форме или бессимптомно, но есть категории граждан, для которых вирус представляет особую опасность и может вызвать осложнения. К особой группе людей, требующих повышенной защиты от Covid 19, относятся пенсионеры, лица с хроническими заболеваниями, а с недавних пор к ним также отнесли и женщин, имеющих беременность.

В связи с этим в период активного распространения коронавируса рекомендуется беременных, работающих пенсионеров и работников, имеющих хронические болезни, в первую очередь отправить на удаленную работу.

Принят Закон об удаленной работе с 1 января 2021 года.

Нужно ли беременных переводить на удаленную работу в связи с коронавирусом?

По всей России рекомендуется работодателям максимально перевести сотрудников на дистанционный режим работы из дома. При этом если во всех регионах это носит рекомендательный характер, то в Москве это является обязательным и закреплено в Указе мэра Москвы №96-УМ.

Мэр Москвы обязал всех работодателей отправить на домашний режим работы от 30% процентов персонала, причем несоблюдение этой нормы наказывается штрафом.

В эти 30%, в первую очередь, должны попасть работающие пенсионеры от 65 лет и лица с заболеваниями из Перечня Департамента здравоохранения Москвы. В этот Перечень с сентября включены и беременные женщины, для которых коронавирус также имеет повышенную опасность.

Таким образом, работодателям Москвы нужно обязательно всех беременных сотрудниц перевести на удаленку. Остальным регионам это рекомендуется сделать.

Исключением могут быть случаи, когда присутствие женщины является критически важным для деятельности предприятия. Однако и в этих ситуациях можно найти замену, ведь здоровье беременной и ее будущего ребенка является самым важным.

Если у московских компаний нет возможности отправить беременную работницу работать удаленно, то ее можно отстранить от работы с оформлением больничного листа. Отстраненная на основании приказа сотрудница самостоятельно вызывает на дом врача для оформления оплачиваемого листка нетрудоспособности.

Как беременной оформить больничный лист в Москве в связи с коронавирусом?

Порядок перевода на удаленку и оплаты труда

Перевод беременной на дистанционный режим оформляется обязательно в документальном порядке. Смена места нахождения рабочего места — это изменение существенных условий трудового договора, а потому обязательно составление двустороннего соглашения к нему, где будут прописаны новые условия труда.

В допсоглашении можно установить адрес нового рабочего места, особенности графика работы в удаленном режиме, время для отдыха, порядок оплаты (если он меняется), способ связи с руководством, порядок предоставления отчетов о выполненных обязанностях.

Процедура оформления удаленной работы для беременной зависит от того, кто выступил инициатором данного изменения.

Работница может сама проявить инициативу и на основании своего заявления попросить перевести ее на удаленку в связи с беременностью на период активного распространения коронавируса.

Если возможность перевода есть, то лучше удовлетворить просьбу сотрудницы, чтобы не рисковать здоровьем ее и ребенка.

В целом, процесс перевода беременной на дистанционную работу сводится к следующим шагам:

  • Шаг 1. Получение от женщины заявления о желании перевестись на удаленный режим труда — если инициатором является работница. Оформление уведомление о переводе на удаленку — если инициатором выступает организация, и получение от сотрудницы письменного согласия.
  • Шаг 2. Оформление приказа о переводе на основании заявления или уведомления.
  • Шаг 3. Составление и подписание соглашения к трудовому договору о новых условиях труда.
  • Шаг 4. Согласование с беременной порядка организации удаленной работы — как будет взаимодействовать с начальством, как предоставлять отчеты, как будет организовано рабочее место, режим работы и прочие моменты.

Скачать образцы документов

Необходимые образцы документов можно скачать ниже:

Может ли работница отказаться от дистанционного труда?

Да, конечно, нельзя заставить беременную женщину уйти на удаленный режим работы, если она того не хочет. Изменения условий труда возможны только на основании двустороннего соглашения.

Работница может написать отказ и продолжить трудиться на своем рабочем месте.

Принимая такое решение, в условиях пандемии коронавируса следует оценить все возможные риски для здоровья самой беременной женщины и ее ребенка.

Дистанционный режим, если он возможен, как правило предусматривает тот же порядок оплаты. То есть в финансовом плане работница ничего не потеряет, если, конечно, не изменится ее график работы или объем выполняемых обязанностей.

Работодатель может снизить зарплату на удаленке только обоснованно — при снижении количества рабочих часов или объема выполнеяемой работы.

При этом обязательно этот момент прописывается в доп соглашении к трудовому договору. Подписывая его, следует внимательно изучить условия.

Если про оплату труда в нем ничего не сказано, то труд будет оплачиваться по правилам, изложенным в основном трудовом договоре.

Рекомендуем прочитать: Как платить зарплату удаленному сотруднику?

Переход на дистанционную работу во время беременности: 10 проверенных советов и рекомендаций

В связи с пандемией коронавируса многие организации перевели своих сотрудников на дистанционную работу. Это коснулось и беременных женщин, которые вынуждены работать из места своего проживания.

Период беременности является важным временем для будущей мамы и ее ребенка, поэтому возможности защиты от заболеваний и инфекций очень важны. Если вы зарегистрированы на работе, то вы в праве запросить перевод на дистанционную работу.

Некоторые работодатели уже предоставили комментарий о порядке перевода на дистанционную работу, однако, если это не так, то обратитесь к вашему руководству для узнавания новых обязательных меры защиты.

В этой статье мы расскажем, какие изменения могут быть у беременных женщин, переводящихся на дистанционную работу, и какие полезные советы и рекомендации могут помочь им оставаться здоровыми и продуктивными. Главная цель — привести некоторые советы и полезные сведения, которые могут помочь беременным женщинам во время удовлетворительного периода на дистанционной работе из дома.

Для начала, если вы беременны и работаете из дома, важно обратиться к врачу, который знает ваше состояние, чтобы получить рекомендации относительно мер, которые могут помочь вам защитить себя и своего ребенка, а также проконсультироваться о том, какие случаи заражения коронавирусом могут быть опасными для вас и как вы можете установить защитные меры, чтобы избежать инфекции.

Другим важным вопросом является защита от других заболеваний, таких как ОРВИ, грипп, и другие инфекции во время беременности. Беременные женщины имеют более высокий риск заражения такими заболеваниями и больше внимания должно быть уделено мерам защиты.

Наконец, последние меры защиты — это рекомендации по организации рабочего места. Планирование организации рабочего места может существенно повлиять на вашу продуктивность и здоровье во время беременности.

Изменения могут быть включены в периодические перерывы, расстояние и угол просмотра, а также, возможно, использование дополнительного оборудования, такого как клавиатура, мышь и монитор.

Если вы беременны и работаете на дистанционной работе, то не стоит забывать, что вы все еще должны соблюдать регулярные перерывы, чтобы сохранить свое здоровье и продуктивность.

Определение понятия «удаленная работа»

Удаленная работа представляет собой форму трудовой деятельности, при которой сотрудники общаются с организацией и выполнением своих задач на расстоянии. В период пандемии коронавируса удаленная работа стала обязательным порядком трудовой деятельности для многих групп людей, в том числе и беременных женщин.

Дистанционная работа при беременности является важным условием защиты женщин от заболеваниями и инфекцию в период, когда организм беременной женщины подвержен изменениям. Врачи рекомендуют беременным женщинам обращаться в места, где есть возможность удаленной работы во избежание контакта с другими людьми и уменьшения риска заболевания.

Если вы хотите перейти на удаленную работу во время беременности, необходимо обратиться к вашему руководству за изменениями в данных, которые связаны с этим периодом жизни. Вам могут быть предоставлены конкретные инструкции по обязательным мерам защиты, которые будут приняты организацией.

Отстранение беременной сотрудницы от работы в период коронавируса | «Правовест Аудит»

Несмотря на то, что с 12 июня прекращен режим нерабочих дней с сохранением заработной платы (Указ Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316), работодателям необходимо придерживаться указаний Мэров, Губернаторов и рекомендаций Роспотребнадзора.

Согласно Приложения N 6 к Указу Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. N 12-УМ с 12 мая 2020 года работодатели обязаны:

  • не допускать беременных на рабочие места на территории работодателя;
  • обеспечить дистанционный режим работы беременной женщине.

Беременные в свою очередь обязаны:

  • незамедлительно сообщить работодателю о наличии беременности;
  • соблюдать самоизоляцию и находиться строго в месте проживания, в том числе для осуществления трудовой деятельности.

Роспотребнадзор так же рекомендует беременных перевести на дистанционный режим работы (п. 3 пп. 3.3. Письма от 07.04.2020 N 02/6338-2020-15).

Однако не любая работа может выполняться дистанционно, как в случае с должностью продавец-консультант. Получается, что у работодателя нет возможности выполнить Указ Мэра и рекомендации Роспотребндзора по переводу беременной на дистанционный режим работы.

К сожалению, беременная женщина при отсутствии показаний не может оформить листок нетрудоспособности, а также на законодательном уровне на период самоизоляции ей не положен карантинный больничный лист.

Когда отсутствует возможность перевода беременной женщины на дистанционную работу, фактически работодатель должен отстранить ее от работы или предложить другую работу (перевести на другую должность с ее согласия (ч. 1 ст. 154 ТК РФ)).

Общий порядок отстранения от выполнения трудовых обязанностей закреплен в ст. 76 ТК РФ. Отстранение от работы с оплатой законодательством не предусмотрено, то есть зарплату за этот период не выплачивают (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Однако для беременных женщин предусмотрены специальные правила. В соответствии со ст.

 254 ТК РФ пока работодатель не найдет беременной женщине другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, в случае невозможности перевода беременной женщины надистанционную работу, в т.ч. временно на другую должность, сотрудницунеобходимо отстранить от работы с сохранением за ней среднего заработка.