Декретный отпуск — распространенное понятие, однако в российском законодательстве его не существует. Выясняем, как так получилось, а также кто может ухаживать за малышом и получать выплаты, помимо матери.

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В 1919 году Международная организация труда (МОТ) разработала конвенцию об охране материнства. Эксперты посчитали, что защита от дискриминации в сфере труда — предпосылка для достижения равенства на работе и создания экономической безопасности семьи. В 1952-м стандарты пересмотрели и внесли изменения.

Современную международную трудовую норму по охране материнства разработали в 2000 году [1]. Государства, которые ратифицировали конвенцию, обязаны обеспечить:

• 14-недельное пособие по беременности и родам для женщин;
• право на денежное пособие, которое позволит содержать себя и ребенка;
• право беременной женщине или кормящей матери не выполнять вредную работу;
• запрет работодателям увольнять женщину во время беременности или отпуска по беременности и родам;
• право для мамы на перерывы или сокращение рабочего времени для кормления ребенка грудью [2].

В марте 2022 года МОТ в связи с ситуацией на Украине приостановила техническое сотрудничество с Россией. Эксперты заявили, что это не отразится на правах трудящихся и те конвенции МОТ, которые были ратифицированы в стране, не прекратят работу.

Декретный отпуск положен беременной женщине на основании листка нетрудоспособности. Акушер-гинеколог выдает его:

• на 30-й неделе беременности, если женщина вынашивает одного ребенка и нет осложнений;
• на 28-й неделе — при многоплодной беременности;
• на 27-й неделе — при проживании или работе в местности, загрязненной радиацией [3].

Перед отпуском по беременности и родам женщина также может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (если она еще не воспользовалась им). Такое право есть даже у сотрудницы, которая недавно устроилась на работу [4].

• При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Всего 140 дней.
• При многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после родов. Всего 194 дня.
• Женщинам, которые жили или работали в зоне отселения, в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, положено 160 дней: 90 дней до родов, 70 — после.
• При родах на сроке от 22 до 30 недель листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней.
• Срок декретного отпуска можно продлить по листку нетрудоспособности при осложненных родах (например, при кесаревом сечении) [3].

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Кроме матери, этот отпуск может взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник.

Например, мать выходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам, а за ребенком ухаживает отец.

Если мать ребенка не работает и ухаживает за ним, отец все равно имеет право взять отпуск по уходу за ребенком [5].

Выплаты во время отпуска по беременности и родам рассчитываются в зависимости от среднего дневного заработка за прошедшие два года. Например, женщина ждет одного ребенка, беременность протекает нормально — ей полагается 140 дней отпуска. В этом случае средний дневной заработок за прошедшие 24 месяца умножается на 140 дней.

В законе установлены максимальный и минимальный пределы пособия. Минимальный размер исчисляется исходя из среднего заработка при минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в регионе. После 1 июня 2022 года выплата при обычной беременности составляет 70 324 руб. Для родов с осложнениями — 78 361 руб. Для многоплодной беременности — 97 450 руб. [6].

Максимальный размер выплаты в 2022 году при нормальном течении беременности и родов, исходя из 140 дней декрета, не должен превышать 360 164 руб. Для родов с осложнениями — 401 325 руб. Для многоплодной беременности — 499 084 руб.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за счет средств Фонда социального страхования — единовременно и за весь отпуск сразу. Деньги придут в течение десяти рабочих дней после подачи документов от работодателя.

Если будущая мать работает как индивидуальный предприниматель, то выплата пособия за декретный отпуск не предусмотрена законом.

Какие выплаты еще предусмотрены после родов.

• Единовременная выплата — 20 472 руб. Получить ее может неработающий родитель, студент очного отделения высшего или профессионального учебного заведения, опекун, усыновитель или приемный родитель ребенка [7].
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Минимум — 7677 руб., максимум — 31 282 руб. Выплачивается застрахованному лицу (матери, отцу, другим родственникам или опекунам) — тому, кто ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком [8].
• Выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет положены малообеспеченным семьям. Сумма зависит от региона: 50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума [9].
• Материнский капитал. С 1 февраля 2022 года за первого ребенка платят 524,5 тыс. руб., за второго — 693,1 тыс. руб., если семья ранее не получала такие выплаты.

В отпуске по уходу за ребенком можно находиться до его трех лет. Если женщина работает, компания обязана сохранить ее место. Как только ребенку исполнится полтора года, выплаты прекратятся. Из-за этого многие мамы берут отпуск на полтора года, получают поддержку от государства, а затем вновь выходят на работу.

1. На 28-й неделе беременности, если несколько плодов, или на 30-й неделе при обычной беременности акушер-гинеколог выдает направления на анализы и обследования.
2. Женщина сдает анализы, проходит осмотр и получает больничный лист. С 2022 года его оформляют только в электронном виде. Не нужно требовать у акушера-гинеколога бумажную версию листка.
3. После этого сотрудница подает работодателю письменное заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. [10].

Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.

Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.

Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.

Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет.

Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд.

Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.

Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина работает в то время, когда ей положен отпуск по беременности и родам, то она не сможет получить выплату. А вот в отпуске по уходу за ребенком можно и трудиться, и получать пособие одновременно.

Материалы к статье

Три способа бесплатно поправить здоровье в санатории

Отдых в санатории — отличный способ перезагрузиться, снять стресс и поправить здоровье. А для пенсионеров, инвалидов и перенесших серьезные заболевания санаторно-курортное лечение — жизненная необходимость. Путевка в санаторий — удовольствие не из дешевых и не каждый может себе ее позволить. Но есть выход — обратиться за помощью к государству. 

Путевки от ФСС

Я — мама ребенка с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Несмотря на непростую финансовую ситуацию, мы часто отдыхаем и проходим лечение в санаториях. Бесплатные путевки нам дает Фонд социального страхования (ФСС). В прошлом году мы с ребенком отдыхали в санатории «ДиЛуч» в Анапе. Мне как сопровождающему инвалида тоже положена бесплатная путевка с лечениемПраво на санаторно-курортное лечение нам дает ФЗ №178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи». Главное условие получения путевки — наличие направления из медучреждения. Поэтому первый шаг на пути к отдыху — визит к лечащему врачу за справкой по форме № 070-У на санаторно-курортное лечение. 

Получив справку, я подала заявление в местное отделение ФСС на сайте «Госуслуг».

В личном кабинете «Госуслуг» надо заполнить заявление, указать номер медицинской справки по форме № 070-У, шифр заболевания и наличие сопровождающегоСотрудники ФСС приняли мое заявление, прислали уведомление о постановке в электронную очередь на санаторно-курортное лечение и присвоении регистрационного номера.

Узнать текущий номер заявления я всегда могу на сайте ФСС в разделе «Очередь на санаторно-курортное лечение», указав в поисковом окне СНИЛС моего ребенка. 

Пользоваться правом на бесплатную путевку мы можем не часто. Первая причина — большая очередь. В некоторых регионах России ожидание путевки может затянуться на несколько лет.

ПримерВ сентябре 2021 я направила в Ростовское региональное отделение ФСС заявление с просьбой выделить ребенку путевку в санаторий. Мне прислали уведомление, что заявление в очереди под номером 11 179. В июле 2022 номер заявления изменился на 7 274.

Да, очередь движется, но очень медленно.Вторая причина — отсутствие выбора. Путевки льготникам дают только в санатории, с которыми у ФСС заключен госконтракт. Очереднику нужно быть готовым к тому, что ему предложат путевку не в желанные Кавминводы, а в отдаленные регионы РФ.

И даты заезда тоже могут быть совсем не те, на которые человек рассчитывал. Можно отказаться от предложения, место в очереди сохраняется, но следующую путевку придется ждать еще год.

Бесплатные путевки по полису ОМС

Если вы не относитесь к льготникам, но перенесли тяжелое заболевание или оперативное вмешательство, можете пройти бесплатную реабилитацию в санатории по полису обязательного медицинского страхования (ОМС).

 

Медицинская реабилитация может понадобиться при заболеваниях центральной нервной системы, опорно-двигательного аппарата, после инфаркта и COVID-19.

Полный список показаний и противопоказаний есть в перечне Минздрава № 1029 н от 28.09.2020.

Порядок направления пациента на реабилитацию в каждом регионе имеет свои особенности, поэтому за информацией лучше обратиться в поликлинику по месту жительства. 

Лечащий врач назначит обследование и по результатам выдаст справку по форме № 057-У-04. Это направление на реабилитацию, а не на санаторно-курортное лечение. Такие услуги по полису ОМС оказывает не каждый санаторий.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=ygVw0J_RgNCw0LLQsCDQttC10L3RidC40L3RiyDQvdCw0YXQvtC00Y_RidC10LnRgdGPINCyINC00LXQutGA0LXRgtC1INC90LAg0YHQsNC90LDRgtC-0YDQvdGD0Y4g0L_Rg9GC0LXQstC60YMgMjAyMw%3D%3D

Есть специализированные учреждения, куда больницы сами направляют перенесшего заболевание пациента для реабилитации. Но можно самостоятельно выбрать санаторий, работающий по системе ОМС, направить туда заявку, приложить выписку из истории болезни и направление № 057-У-04.

Врачебная комиссия санатория рассмотрит документы и пришлет приглашение с датой госпитализации.Образец направления на реабилитацию в детском клиническом санатории им. Глинки в Евпатории ( lekar-deti.ru)

Бесплатные путевки для детей

 

Если у вас нет возможности отдохнуть в санатории всей семьей, можете организовать бесплатный летний отдых для ребенка. Путевки в оздоровительные и санаторные лагеря детям из малоимущих семей выдают местные органы соцзащиты.

 Чтобы семью признали малообеспеченной, ее средний доход на одного человека в месяц должен быть ниже прожиточного минимума. Тогда ребенок может отдохнуть в оздоровительном или санаторном лагере бесплатно. Если родители покупают путевку сами, получают от государства компенсацию в 100% от стоимости путевки.

Если доход семьи не превышает 150% прожиточного минимума, выплата составит 90% стоимости. Остальные категории семей тоже могут получить компенсацию, но только в 50%.Сумма компенсации ограничена предельной стоимостью путевки. Она рассчитывается и утверждается ежегодно в каждом регионе России.

В Ростовской области в 2022 он составляет для оздоровительных лагерей 1 514 ₽ в день, для санаторных — 1 931 ₽ в день. ПримерЯ купила дочери путевку в санаторный лагерь в Пятигорске на 21 день за 49 900 ₽. Среднедушевой доход семьи в месяц равен 12 000 ₽. За компенсацией я обратилась в МФЦ.

Предоставила обратный талон к путевке, подтверждающий оплату чек и сведения о доходе семьи. Так как он ниже регионального прожиточного минимума в 13 085 ₽, мне полагалась компенсация в 100% стоимости путевки. Но по нормативу мне выплатили только 40 551 ₽ (1 931 ₽ * 21 день).Отдых дочери в Пятигорске с учетом компенсации от государства обошелся мне в 8 500 ₽ 

Бесплатный проезд на отдых и лечение

Приятный бонус к путевке от государства — бесплатный проезд к месту отдыха. ФСС выдает льготнику и сопровождающему специальные талоны на бесплатный проезд.

По ним можно бесплатно приобрести билеты:

• в поезд — кроме вагонов СВ и повышенной комфортности;
• на речной водный транспорт третьей категории;
• на междугородний автобус;
• на самолет — билеты экономкласса, если нет возможности добраться до места лечения поездом или цена перелета меньше стоимости проезда ж/д транспортом.

Если вы отправляетесь на реабилитацию в санаторий по полису ОМС, можете обратиться в региональный департамент здравоохранения за направлением к месту лечения и талоном № 2. По этим документам ФСС выдаст талоны на бесплатный проезд.

Если ребенку выделили льготную путевку в оздоровительный или санаторный лагерь, и вы добирались к месту отдыха самостоятельно, можете получить компенсацию расходов на проезд. Узнать правила выплаты можно в МФЦ или органах соцзащиты.Получатель бесплатной путевки не всегда обладает свободой выбора.

Вполне возможно, что расположение санатория, проживание и питание далеки от системы all inclusive.Набор лечебных процедур также может быть ограничен и придется доплачивать за некоторые из своего кармана. Но бесплатно провести отпуск на природе, поправить здоровье на море, в горах или сосновом лесу — прекрасная возможность, которой стоит воспользоваться.

Новости, которые нельзя пропускать, — в нашем телеграм-канале

Подписывайтесь, чтобы быть в курсе событий: @life_profit Диана Жигалова, отдыхает в санаториях бесплатно

Юрист семейного центра рассказывает, на какие права и льготы может рассчитывать беременная женщина и мама в декрете

Отпуск без очереди, возможность работать меньше и в комфортных условиях, отказ от командировок — лишь краткий список прав женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

О том, какие права предусмотрены законодательством, и как их правильно отстаивать со ссылками на нормативные акты, на примерах реальных обращений жительниц Москвы рассказал юрисконсульт Семейного центра «Коптево» Владимир Девяткин.

Взять обычный отпуск без очереди

В семейный центр обратилась Инна Г. на седьмом месяце беременности с вопросом, нарушил ли ее права работодатель, который отказался давать ей отпуск вне графика, ссылаясь на производственную необходимость и то, что через месяц она уйдет в декрет и сможет отдыхать, сколько ей угодно.

В данном случае работодатель нарушил права Инны. Она может взять отпуск без очереди перед декретом — это прописано в законодательстве. Кроме того, она может воспользоваться этим правом сразу по выходу из декрета. На консультации юрист помог составить Инне служебную записку на имя руководителя, с указанием нормативной базы, и ситуация была решена в пользу будущей мамы.

Важно учитывать, что каждый случай индивидуален и при любых сомнениях стоит обратиться в столичный семейный центр за юридической консультацией. Специалист рассмотрит вашу ситуацию и подскажет решение.

Выйти из декрета, когда захочется

Анна Д. попала в непростую ситуацию, в которой ей понадобилась юридическая консультация. Когда ее ребенку исполнилось семь месяцев, она решила по семейным обстоятельствам выйти на работу.

Придя к работодателю и заявив о своем желании, она узнала, что на ее месте работает другой сотрудник, которого никто не собирается увольнять, свободных вакансий нет и лучше бы ей продолжить сидеть в отпуске, пока ребенку не исполнится два, а лучше три года.

«Права Анны также были нарушены, и во время консультации мы смогли выбрать стратегию решения ситуации. Была назначена повторная встреча с работодателем, объяснены причины выхода на работу, приложены ссылки на нормативную базу, судебные решения по схожим делам. В тот же день было принято решение о восстановлении Анны на работе», — рассказал Владимир Девяткин.

Работать меньше остальных сотрудников

Евгении понадобилось больше свободного времени, чтобы подготовиться к рождению ребенка. Поэтому она решила за полгода перейти на сокращенную рабочую неделю. Перед разговором с работодателем Евгения обратилась за юридической консультацией, чтобы, обладая полной информацией о своих правах, конструктивно построить разговор.

Беременные женщины могут выбрать два варианта:

• оформить сокращенный рабочий день (работать меньшее количество часов),
• перейти на короткую рабочую неделю (работать меньшее количество дней).

Важно учесть при этом, что в обоих случаях работодатель вправе снизить заработную плату, однако отказать в сокращении трудового времени — не может.

Снизить нагрузку и повысить комфорт на рабочем месте

В основном это связано с медицинскими показаниями. Беременные женщины должны работать в безопасных, комфортных условиях. Если должность не позволяет создать такие условия, то работодатель может временно перевести сотрудницу на другую работу.

Для этого попросите у лечащего врача справку с указанием условий труда, так работодатель будет в курсе вашей ситуации и сможет найти оптимальное решение.

Сохранить работу при сокращении

Если в компании идет сокращение, то беременные женщины и мамы в декрете в этот список не попадают, их уволить нельзя. Но если компания ликвидирована, ИП закрывается, то в данном случае, к сожалению, женщина работу потеряет.

Посещать врачей в рабочее время без потери зарплаты

Если беременной женщине нужно посетить врача, то можно сделать это в рабочее время. Важно предупредить работодателя и пойти на прием к врачу. Вас не могут уволить, однако важный момент: это время оплачивается из расчета средней заработной платы.

Не ездить в командировки

Беременные не могут ездить в командировки и работать вахтовым методом. Этот запрет есть в законодательстве. А женщины с детьми до трех лет при желании могут ездить в командировки — при письменном согласии.

Также беременные женщины имеют право:

• Не работать ночами, сверхурочно, в выходные и праздники.
• Получать стандартный вычет на ребенка.
• Не брать отпуск для родов и ухода за ребенком.
• Зарабатывать стаж и баллы для пенсии не работая.
• Устроиться на работу без испытательного срока.
• Восстанавливать срок исковой давности по трудовым спорам.

Если вам необходима юридическая консультация, более подробная информация о ваших правах в конкретно вашей ситуации, то вы можете обратиться в удобный для вас семейный центр. Узнать, какие еще услуги предоставляют семейные центры и другие учреждения столичной соцзащиты, можно на нашем интерактивном сервисе «Социальный навигатор» на сайте Департамента труда и соцзащиты.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Порядок предоставления путевок на санаторно-курортное лечение

Фонд проводит работу по обеспечению граждан льготных категорий санаторно-курортным лечением, предоставления им бесплатного проезда к месту санаторного лечения и обратно, и по направлениям органов здравоохранения субъектов РФ к месту лечения.

Путевки на санаторно-курортное лечение предоставляются льготным категориям граждан, включенным в Федеральный регистр лиц, имеющих право на получение государственной социальной  помощи и сохранившим набор  социальных услуг  в части предоставления при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение.

Кто имеет право на получение путевки

В соответствии со ст. 6.1 и ст. 6.7 Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг имеют следующие категории граждан:

• 1) инвалиды войны;
• 2) участники Великой Отечественной войны;
• 3) ветераны боевых действий;
• 4) военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;
• 5) лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда», лица, награжденные знаком «Житель осажденного Севастополя»;
• 6) лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, а также члены экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств;
• 7) члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, члены семей погибших в Великой Отечественной войне лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также члены семей погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда;
• 8) инвалиды;
• 9) дети-инвалиды;
• 10) пострадавшие от радиационных воздействий на Чернобыльской АЭС.        

Список необходимых документов

1. В случае принадлежности гражданина к одной из льготной категории, наличия его в Федеральном регистре лиц, имеющих право на получение государственной социальной помощи, а также сохранения им набора социальных услуг в части предоставления при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение и бесплатного проезда к месту лечения, он может обратиться в территориальное отделение Фонда по месту получения ежемесячной денежной выплаты для получения услуги.
2. Для получения путевки на санаторно-курортное лечение ему необходимо предоставить в региональное отделение:
3. – заявление о предоставлении государственной услуги (рекомендуемая форма заявления в приложении № 4 к  Административному регламенту);
4. – справку для получения путевки по форме № 070/у (для оформления которой ему необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства)
5. – документ, удостоверяющий личность.
6. Для получения бесплатного проезда к месту лечения и обратно по направлению органа исполнительной власти в сфере здравоохранения необходимо предоставить:
7. —  направление на лечение;
8. — талон № 2;
9. — документ, удостоверяющий личность.

По какому принципу определяется санаторно-курортное учреждение и проезд к месту лечения и обратно

В целях соблюдения равных прав граждан – получателей набора социальных услуг, путевки на санаторно-курортное лечение предоставляются в последовательности, определяемой датой регистрации и регистрационного номера заявления в санаторно-курортную организацию, определенную в соответствии с Федеральным законом № 44-ФЗ от 05.04.2013 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Профиль санатория по предоставляемой гражданину льготной категории путевке на санаторно-курортное лечение определяется в соответствии с рекомендациями лечащего врача и врачебной комиссии лечебно-профилактического учреждения по месту жительства, указанными в справке для получения путевки на санаторно-курортное лечение по форме № 070/у.

Длительность санаторно-курортного лечения составляет 18 дней, для детей-инвалидов – 21 день, а для инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга – от 24 до 42 дней.

Какие категории граждан имеют право на получение второй путевки и проезда к месту лечения и обратно

В соответствии с Федеральным законом № 178-ФЗ от 17.07.1999 г.

«О государственной социальной помощи» граждане, имеющие I группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях второй путевки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица.

Порядок получение бесплатных проездных документов на проезд к месту лечения и обратно

Одновременно с путевкой на санаторно-курортное лечение, выданной территориальным органом Фонда, гражданину предоставляются специальные талоны (именные направления) на право безденежного проезда к месту лечения и обратно.

Право самостоятельно выбирать вид транспорта для следования к месту лечения и обратно гражданам — получателям набора социальных услуг не предоставлено.

Оплата перевозки граждан по маршрутам следования к месту лечения и обратно в рамках набора социальных услуг осуществляется Фондом транспортным организациям, с которыми в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» заключены государственные контракты (договоры).

Компенсация стоимости проездных документов, приобретенных получателем социальных услуг за счет собственных средств, законодательством Российской Федерации не предусмотрена.

Способы подачи заявления

Подать заявление в региональное отделение на предоставление путевки  гражданин  может:

– в форме электронного документа через Единый портал государственных и муниципальных услуг (http://www.gosuslugi.ru);

• – через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ);
• – по почте;
• – на личном приеме. 

O бесплатной путевке на санаторно-курортное лечение

Кто имеет право — федеральный перечень льготных категорий

Право на получение государственной социальной помощи в виде бесплатной путевки на санаторно-курортное лечение и талонов на проезд до места лечения имеют лица, указанные в статьях 6.1 и 6.7 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»:

• инвалиды войны;
• участники Великой Отечественной войны;
• ветераны боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»;
• военнослужащие, проходившие военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее шести месяцев, военнослужащие, награжденные орденами или медалями СССР за службу в указанный период;
• лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
• лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, на строительстве оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых участках железных и автомобильных дорог, а также члены экипажей судов транспортного флота, интернированных в начале Великой Отечественной войны в портах других государств;
• члены семей погибших (умерших) инвалидов войны, участников Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, члены семей погибших в Великой Отечественной войне лиц из числа личного состава групп самозащиты объектовых и аварийных команд местной противовоздушной обороны, а также члены семей погибших работников госпиталей и больниц города Ленинграда;
• инвалиды;
• дети-инвалиды;
• лица, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, и приравненные к ним категории граждан.

Пенсионеры

Пенсионеры, которые не входят в федеральный перечень льготников, получают бесплатное санаторно-курортное лечение в соответствии с региональным законодательством. Например, в Москве в соответствии с постановлением от 11 августа 2009 года N 755-ПП бесплатное санаторно-курортное лечение предоставляется следующим категориям:

• неработающие и получающие ежемесячную городскую денежную выплату ветераны труда и ветераны военной службы, в том числе предпенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин), труженики тыла, реабилитированные лица, а также лица, подвергшиеся политическим репрессиям и пострадавшие вследствие политических репрессий;
• дети войны (родившиеся в период с 4 сентября 1927 года по 3 сентября 1945 года);
• граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор СССР»;
• неработающие граждане предпенсионного возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), имеющие страховой стаж, необходимый для назначения страховой пенсии по старости и получившие статус в целях предоставления дополнительных мер социальной поддержки;
• неработающие пенсионеры (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), не относящиеся к льготным категориям граждан;
• граждане, получившие повреждения здоровья в результате террористических актов;
• супруги погибших (умерших) в результате террористических актов;
• родители погибших (умерших) в результате террористических актов;
• дети в возрасте до 18 лет погибших (умерших) в результате террористических актов.

Аналогичные перечни региональных льготных категорий имеются в каждом субъекте Российской Федерации. Например, Республика Татарстан, Пензенская область, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра.

Пенсионеры органов внутренних дел — МВД, Росгвардия

Право на бесплатное санаторно-курортное лечение имеют действующие или уволенные сотрудники МВД или Росгвардии, прослужившие 20 лет и более в органах внутренних дел — при направлении на долечивание (реабилитацию) в санаторно-курортную организацию МВД или Росгвардии.

В остальных случаях пенсионеры, прослужившие в органах внутренних дел 20 и более лет, имеют право на приобретение путевки за 25% или 50% от стоимости. Подробнее — см.

Федеральный закон от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Пенсионеры — бывшие военнослужащие Минобороны, МВД, Росгвардии, ФСБ

Офицеры, уволенные с военной службы с льготным стажем 20 лет и более, оплачивают 25% от стоимости путевки на санаторно-курортное лечение в санаториях соответствующих ведомств. Члены их семей — 50%. Указанные категории также имеют право на бесплатный проезд до места лечения и обратно 1 раз в год. Подробнее — см. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ.

Какие документы требуются — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

Заявителю требуется предоставить следующие документы:

• Заявление о предоставлении государственной услуги (шаблон, пример заполнения) — заполняется лично заявителем;
• Справка по форме 070/у для получения путевки на санаторно-курортное лечение (шаблон) — оформить ее можно у лечащего врача по месту жительства при наличии показаний и отсутствии противопоказаний к санаторно-курортному лечению (показания и противопоказания определяются лечащим врачом на основании анализов и исследований заявителя);
• Документ, удостоверяющий личность заявителя.

Дополнительно, в случае если документы подаются не заявителем, а его представителем, требуются: 

• документ, удостоверяющий личность представителя;
• документ, удостоверяющий полномочия представителя (доверенность).

Кто предоставляет социальные услуги — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

Территориальные Фонды социального страхования Российской Федерации.

Как можно подать документы — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

Документы подаются одним из следующих способов:

Срок оказания — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

• Уведомление о регистрации заявления и постановке заявителя в электронную очередь граждан на получение санаторно-курортной путевки в информационной системе Фонда социального страхования – не более 10 дней с момента поступления заявления и необходимых документов.
• Предоставление путевки на санаторно-курортное лечение – не позднее чем за 18 дней (для детей-инвалидов, инвалидов с заболеваниями и последствиями травм спинного и головного мозга — за 21 день) до даты заезда в санаторно-курортную организацию
• Выдача специальных талонов и (или) именных направлений – не более 14 дней с момента поступления заявления и необходимых документов.

Место выдачи санаторно-курортной путевки и талонов (именных направлений) — для гражданина из федерального перечня льготных категорий

Выдача санаторно-курортной путевки и талонов (именных направлений) проходит в территориальном органе Фонда социального страхования по месту жительства заявителя

________________________________

1. Федеральный закон от 17.07.1999 N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»

2. Единый портал государственных услуг и функций

ФСС_info разъясняет нюансы получения путевок в санаторий за счет ФСС — МК

Как грамотно распорядиться средствами ФСС на санаторное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.

Предпенсионерам

Да, в ФСС предусмотрены средства для компенсации санаторно-курортного лечения сотрудников предпенсионного возраста (ранее эту возможность имели только работники, занятые во вредных и опасных производствах). Также возможностью получить путевку на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС могут воспользоваться и пенсионеры, продолжающие работать на производстве. Воспользоваться средствами ФСС на санаторное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров может любой работодатель, в том числе и ИП, имеющие работников данной возрастной категории. Согласно законодательству РФ, все работодатели в обязательном порядке отчисляют в ФСС страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Таким образом, все, кто работает по трудовым договорам, по закону застрахованы в ФСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодателям, не имеющим задолженности перед ФСС, разрешено использовать до 20 % от сумм уплаченных ими взносов на профилактику производственных рисков. Объем таких средств может быть увеличен до 30 % при условии, что работодатель направит эти дополнительные 10 % на санаторно-курортное лечение своих работников предпенсионного возраста. Организация за счет собственных средств приобретает путевку, а ФСС затем возмещает эти денежные средства в счет уплаченных страховых взносов.

Сопровождающим

Получила путевку в санаторий как лицо, сопровождающее инвалида. Моя подопечная заболела, и ее отправили в больницу. Должна ли я прервать свое пребывание в санатории?

Более подробная информация, ответы на все актуальные вопросы представлены в Telegram–канале ФСС_info (ссылка-приглашение – t.me/FSSinfo в Telegram).

Условия освобождения от НДФЛ санаторной путевки для работника в 2023 году

Лето – самое время решить вопрос с покупкой санаторных путевок для работников. Если компания направляет сотрудников на санаторно-курортное лечение, путевка не облагается НДФЛ при соблюдении четырех условий.

С 2022 года действуют нормы НК РФ, которые позволяют учитывать затраты на санаторные путевки для работников в расходах по налогу на прибыль. Причем, если расходы на такие путевки были учтены в расходах по налогу на прибыль, это не лишает права на освобождение этой суммы от НДФЛ (как было ранее).

Расходы можно учесть не только в том случае, когда путевки покупает работодатель, но и в том случае, когда он компенсирует стоимость путевки работникам, их супругам, родителям и детям (Федеральный закон от 17 февраля 2021 года № 8-ФЗ).

Полная или частичная стоимость (компенсация) санаторной путевки для работника, оплаченной работодателе, не облагается НДФЛ. Но, нужно выполнить четыре условия. Тогда стоимость путевки можно не нужно включать в налоговую базу по НДФЛ.

Компенсация стоимость путевок освобождена от НДФЛ пунктом 9 статьи 217 НК РФ.

Условие первое: кому куплена путевка на санаторно-курортное лечение?

Компания может приобрести путевки своим работникам, как нынешним, так и бывшим, и членам их семей.

Согласно пункту 9 этой статьи не включается в базу по НДФЛ полная или частичная компенсация стоимости санаторных путевок, приобретенных:

• работникам;
• членам семей работников, например, супруге (гу),
• детям работников в до 18 лет или в возрасте до 24 лет, обучающимися по очной форме обучения в образовательных организациях;
• бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости;
•  инвалидам, не являющимся его работниками.

Условие второе: куда путевка?

Речь идет о санаторно-курортных путевках для работников и путевках детям в детские лагеря. По туристическим путевкам льгот нет.

Санаторные путевки не облагаются НДФЛ, медицинские услуги оказываются санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории РФ. К этой категории относятся:

• санатории, санатории-профилактории, профилактории;
• дома отдыха, базы отдыха, пансионаты;
• лечебно-оздоровительные комплексы;
• санаторные, оздоровительные, спортивные детские лагеря.

Документами, подтверждающими санаторно-курортный или оздоровительный статус организации, могут являться лицензия и учредительные документы.

Условие третье: как приобретена путевка?

Источников для оплаты путевок несколько. Компания может оплатить путевку сама. Работник может получить льготную путевку, минуя своего работодателя, например, через профсоюзный комитет, если такой создан, через некоммерческую организацию.

В любом случае, от НДФЛ освобождены путевки, купленные для работника:

• за счет средств организаций;
• за счет средств бюджетов РФ;
• за счет средств религиозных организаций, а также иных некоммерческих организаций;
• за счет средств, получаемых от деятельности, в отношении которой организации применяют специальные налоговые режимы;