Права

Предоставление отпуска при увольнении с военной службы 2023

Процедура увольнения военнослужащего по предельному возрасту происходит в соответствии с нормами ФЗ №53. Предельный возраст, позволяющий нести военную службу, при этом различается в зависимости от звания и соответствует показателям:

65 лет для адмирала и адмирала флота, генерала армии и генерал-полковника, а также для маршала;
60 лет для генерал-майора и генерал-лейтенанта, контр-адмирала и вице-адмирала;
55 лет для капитана 1-го ранга и полковника;
50 лет для служащих с иными воинскими званиями;

Военные, достигшие указанной возрастной границы за 3 месяца до окончания контракта, могут заключить новый контракт и продолжить службу. Для тех званий, при которых предельный возраст составляет 65 лет, контракт может быть продлен на 5 лет, для остальных военнослужащих до 65.

Военнообязанный может уволиться и выйти на пенсию по выслуге. В этом случае государство гарантирует гражданину предоставление льгот и гарантий, которыми он может воспользоваться, находясь на пенсии.

Подробнее о том, как проходит процедура увольнения. Грамотно составляем рапорт

Сама по себе специфика воинской службы относится к федеральному уровню и все процессы организации военной службы, в том числе и вопросы увольнения, регулируются исключительно федеральным законодательством.

Для выхода в отставку и на пенсию военнослужащий подает рапорт. К этому документу нет как таковых требований. Он составляется в произвольной форме и пишется от руки, либо в печатном виде.

В тексте рапорта нужно отразить следующие сведения:

данные непосредственного начальника, на чье имя подается рапорт;
Ф.И.О. и воинское звание военнослужащего, рапортующего об увольнении;
наименование военной части, в которой числится военнослужащий;
основания, служащие причиной для расторжения контракта. Желательно со ссылкой на нормы права;
дата и личная подпись увольняемого.

Также к рапорту следует приложить документы, которые подтверждают основания для увольнения.

Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего по предельному возрасту

Про отпуска и льготы, предоставляемые бывшим военнослужащим, вышедшим на пенсию

При уходе в отставку на основании достижения предельного возраста, гражданин может рассчитывать на следующие льготы:

бесплатно обследоваться и проходить лечение в медицинских учреждениях, относящихся к военному ведомству. Этим правом также могут воспользоваться члены семьи бывшего военного;
не чаще одного раза в год при необходимости воспользоваться правом бесплатного проезда к месту лечения за счет ВВК, то есть абсолютно бесплатно;
льготы при уплате имущественного и земельного налога;
приоритетное право трудоустройства перед другими соискателями через ЦЗН;
приоритет на сохранение рабочего места в случае сокращения;
для детей предоставляется возможность посещения летних детских лагерей и право на зачисление в дошкольные образовательные учреждения и школы в приоритетном порядке.

До момента увольнения военнослужащий имеет право на использование основного и дополнительного отпуска, которые предоставляются без разрыва между ними. Количество дней ежегодного отпуска будет зависеть от стажа. Для военнослужащих, имеющих общий стаж от 20 лет, он составит 45 суток.

Пример судебной практики:

Военному ветерану боевых действий М. не предоставили дополнительный отпуск. По этой причине его исключили из списков личного состава ВЧ раньше, чем он на это рассчитывал. Военнослужащий М. подал рапорт на получение дополнительного отпуска за прошедший 2018 год, но командование его отклонило. Военнослужащий был исключен из личного состава ВЧ 6 июня 2018 года.

Очевидно, что законные права военнослужащего были нарушены. Он обратился с исковым заявлением в военный гарнизонный суд города Екатеринбург, в котором просил изменить дату исключения с учетом реализации его права на дополнительный отпуск. Суд требования М.

не удовлетворил его требования, и уволенный гражданин обратился в окружной военный суд, где по итогу было отменено решение первой судебной инстанции. Окружной суд посчитал, что имелось прямое нарушение Указа Президента №1237. Суд первой инстанции должен был учесть право гражданина М.

на предоставление ему дополнительного отпускного времени до того момента, когда сведения о нем были исключены из списков личного состава ВЧ. По решению суда, руководство части перенесло дату исключения М.

из списков из расчета на количество дней дополнительного отпуска, а также произвело выплату положенного денежного довольствия.

Вопросы о выплатах

Выплаты военнослужащим при уходе со службы по достижении предельного возраста:

единовременное пособие. Размер напрямую зависит от стажа. Если гражданин имеет более 20 лет военного, он может рассчитывать на выплату в размере 7 окладов. Если выслуга меньше 20 лет, пособие будет равняться 2 окладам. Допустимо персональное увеличение размера выплаты в большую сторону при наличии наград и других знаков отличия;
премиальная выплата, которая рассчитывается в пропорциональном соотношении к заработной плате;
материальная помощь;
компенсация для военных, имеющих стаж больше 20 лет, за вещевое имущество, которое не было получено за последний год до момента увольнения.

Жилищный вопрос

Увольнение военного не обеспеченного жильем не законно, если военнослужащий увольняется на основании достижения предельного возраста.

Если военнослужащий без жилья состоит на учете в качестве нуждающегося, то с момента увольнения его должен курировать военкомат, который занимается вопросами обеспечения жильем таких категорий лиц.

Общий военный стаж при этом обязательно должен быть не менее 10 лет.

Если военный отказывается от квартиры из служебного фонда, то ему дается право на получение жилья по договору соцнайма, бесплатное жилье или предоставляется жилищная субсидия. Без жилья может быть уволен участник НИС (накопительно-ипотечная система жилищного обеспечения военнослужащих).

Когда пребывание на службе считается оконченным

Для этой процедуры законом установлен четкий срок, равный одному месяцу. Отсчет ведется с даты, когда был получен рапорт об увольнении. К этому моменту военный должен сдать служебные вещи и иное имущество, вверенное ему для выполнения прямых обязанностей, подтвердив это документально, предоставив обходной лист, и получить расчет.

Источники:

Положен ли отпуск военнослужащему перед увольнением и как его оформить?

В год увольнения из ВС РФ военнослужащему предоставляются основной и дополнительный отпуска. Последний — это отпуск по личным обстоятельствам, который по-другому называется «дембельским» или «президентским». Можно ли получить дополнительный отпуск при увольнении со службы и что нужно для этого сделать, рассказано ниже в статье.

Положены ли дополнительные выходные дни военному при уходе со службы?

Военный при увольнении должен отгулять неиспользованный дополнительный отпуск, если он ему положен. Также при выслуге более 20 лет можно уйти на месяц в «дембельский» отпуск.

На основании п. 10 ст. 11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» дополнительный («дембельский», «президентский») отпуск по личным обстоятельствам, равный 30 дням, предоставляется военнослужащим, которые имеют выслугу 20 лет и более и скоро достигнут предельного возраста пребывания на службе. Также отпуск положен военным с указанной выслугой, если они уволены по текущему состоянию здоровья или при сокращении штата.

Дополнительный отпуск можно взять в один год из 3 лет до достижения военнослужащим установленного предельного возраста пребывания на службе в ВС РФ или в год увольнения по текущему состоянию здоровья или в связи с сокращением штата.

Подобное отпускное время положено и тем военным, которые не использовали его ранее и остаются в строю после истечения предельного срока пребывания на службе. В дополнительный отпуск можно уйти только 1 раз за весь срок службы.

Определить, может ли командир воинской части предоставить «дембельский» отпуск, просто. Подобное отпускное время допустимо при наличии 1 из 3 следующих оснований увольнения:

истечение срока военной службы наступает не через 3 года или раньше;
сокращение штата;
по текущему состоянию здоровья.

Также должно соблюдаться условие про стаж военной службы в 20 лет.

Согласно ст. 49 ФЗ № 53 от 28 марта 1998 г., предельный возраст пребывания на военной службе для:

маршала РФ (генерала армии, адмирала, адмирала флота, генерал-полковника) составляет 65 лет;
генерал-лейтенанта (вице-адмирала, контр-адмирала, генерал-майора) — 60 лет;
полковника и капитана 1-го ранга — 55 лет;
военнослужащего, который имеет иное воинское звание, — 50 лет.
для женщин-военнослужащих этот возраст меньше — 45 лет.

В п. 15 ст. 28 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г., перечислены иные виды дополнительных отпусков для военных:

учебные, творческие, по болезни, по личным обстоятельствам;
допотпуска для ветеранов боевых действий;
допотпуска для военнослужащих, проходящих службу на территориях, пострадавших после аварии на Чернобыльской АЭС;
отпуска, предоставляемые после космического полета.

В дополнительный отпуск по личным обстоятельствам на 10 дней военнослужащий может уйти только в следующих ситуациях:

при наличии тяжелой болезни или смерти (гибели) семьи или определенного близкого родственника военнослужащего (например, супруга/супруги, матери, сына и др.) или лица, на иждивении которого находился военный;
после возникновения пожара или иного стихийного бедствия в квартире военнослужащего или у его близкого родственника;
в иных случаях — по отдельному решению командира части.

Порядок предоставления

Порядок получения военнослужащим отпуска в год официального увольнения таков:

В конкретный срок сдачи дел, который установлен старшим командиром (ст. 90 Устава внутренней службы ВС РФ, утв. Указом Президента РФ № 1495 от 10 ноября 2007 г.), до завершения контракта сотрудник отдела кадров письменно предупреждает военного об увольнении. Вместе с таким предупреждением военному предоставляется информация о количестве неотгулянных отпускных дней.
Военнослужащий составляет рапорт на имя действующего командира части с просьбой предоставить положенный отпуск (основной или дополнительный), который еще не отгулян по состоянию на конкретный год увольнения.
После одобрения руководством рапорта военнослужащего и подготовки официального приказа военный уходит в отпуск.
На следующий день после завершения отпуска подготавливается приказ об увольнении. В это же время проводится финансовый полный расчет с увольняемым лицом

Отпуск при увольнении предоставляется полностью или частями. Причем одна часть составляет 15 дней как минимум (п. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы).

Как правильно рассчитать отпускные дни?

Продолжительность положенного основного отпуска в год увольнения со службы исчисляется по специальной формуле:

Количество отпускных дней на день увольнения = (Стандартная продолжительность отпускного времени / 12) х (Количество полных месяцев несения воинской службы с начала текущего календарного года до определенного дня увольнения).

Округление неполных месяцев и дней выполняется в сторону увеличения.

Стандартное количество дней в ежегодном отпуске военнослужащего зависит от выслуги лет (ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы):

от 1 до 9 лет — 30 суток;
от 10 до 15 лет — 35 суток;
от 15 до 20 лет — 40 суток;
от 20 лет — 45 суток.

Выслуга считается в льготном исчислении, то есть учитываются повышающие коэффициенты. Основные правила расчета льготной выслуги определены в постановлении Правительства № 941 от 22 сентября 1993 г.

Пример! Степанов П. С. увольняется со службы 21 августа 2017 г. Его стаж военной службы составляет 11 лет. Он вправе уйти в основной отпуск на 35 суток. В 2017 году Степанов еще не отгулял положенные отпускные дни. Таким образом, до увольнения со службы Степанов отправится в основной отпуск на такой срок = 24 дн. (35 дн. / 12 мес. х 8 мес.).

Если действующий контракт завершается до 15-го числа, текущий конкретный месяц в расчет не берется. После 15-го к отпуску добавляются сутки еще за 1 месяц. К этому времени отдыха прибавляются еще и те дни, которые положены за участие в различных боевых действиях, несение суточного дежурства и выполнение иных служебных задач.

К полученной величине основного отпуска надо будет добавить дни положенного дополнительного отпуска. Он предоставляется в полном объеме.

Есть ли выплаты?

При увольнении военнослужащему положены такие выплаты:

В списке вышеприведенных выплат нет денежной компенсации за неотгулянные отпускные дни. Таким образом, военнослужащему необходимо использовать все отпуска в тех годах, когда они были положены.

Если же по каким-либо определенным причинам в прошедшие годы не получилось отгулять положенные отпускные дни, они автоматически сгорают без предоставления премии и иной денежной выплаты.

О выплатах и льготах военнослужащим при увольнении читайте тут.

Рапорт

Рапорт на дополнительный отпуск подается после возникновения у военнослужащего права на подобный отдых. Раньше нельзя этого сделать.

В соответствии с п. 28 Порядка, утв. приказом Минобороны РФ № 660 от 30 октября 2015 г., командир воинской части должен как минимум за полгода до завершения контракта отправить военнослужащего в «дембельский» («президентский») отпуск по личным обстоятельствам. За 2 месяца до увольнения эта информация подается в отдел кадров.

Военнослужащий подает рапорт как минимум за 6 месяцев до дня увольнения со службы. В случае освобождения от службы по сокращению штата или болезни этот документ следует подавать со дня устного уведомления отделом кадров об этом.

Образец рапорта можно получить в своей части. В этом документе указываются следующие сведения:

ФИО, должность и воинское звание заявителя.
Просьба о предоставлении дополнительного отпуска на 10 (30) дней.
Дата начала отпускного времени и город отбытия.
Дата составления рапорта.
Личная подпись.

В просительной части рапорта можно не уточнять выслуги лет и сроков окончания контракта. Кадровики самостоятельно проводят подобный расчет, по результатам которого они устанавливают право военнослужащего на получение дополнительных отпускных дней при увольнении.

В рапорте указывается ссылка на такую норму закона — п.10 ст.11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г. Рапорт рассматривается на протяжении 30 суток со дня подачи (на практике — на протяжении 2 недель).

По результатам рассмотрения военнослужащему выдается отдельная выписка из нового приказа, в котором отражены даты окончания и начала предоставленного допотпуска.

По каким причинам могут отказать в предоставлении отпускного периода?

Если гражданин получил право на дополнительный отпуск по закону, отказать в нем командир не имеет права. То есть отказ может быть связан только с отсутствием оснований для отпуска. Такое возможно в двух случаях:

Сам гражданин заблуждается насчет оснований для увольнения. Например, гражданину остается больше 3 лет до конца службы, а увольняется он по окончании контракта. В предоставлении «дембельского» отпуска ему откажут.
Командование нарушает закон.

В последнем случае нужно обжаловать отказ в дополнительном отпуске, обратившись к военному прокурору или в суд. Ниже — пример того, как военному удалось отстоять свои права на дополнительный отпуск как ветерану боевых действий.

Пример из судебной практики

Военнослужащему-ветерану боевых действий Л. не был предоставлен дополнительный отпуск. Поэтому он был исключен из списков личного состава воинской части раньше, чем рассчитывал. Командование отклонило рапорт Л. о получении допотпуска за 2015 год и исключило его из личного состава воинской части 5 июля 2015 г.

После подобного нарушения законных прав ветеран боевых действий Л., находящийся в запасе, обратился с иском в военный гарнизонный суд г. Улан-Удэ. В исковом заявлении Л. просил изменить день исключения из списков личного состава с учетом предоставления отпускного дополнительного времени.

По результатам рассмотрения Улан-Удэнский суд отклонил подобный иск. Однако Восточно-Сибирский окружной военный суд отменил решение первой судебной инстанции и удовлетворил требование Л.

Он посчитал, что решение суда первой инстанции нарушает ст. 29 Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г.

, согласно которому дополнительное отпускное время устанавливается до дня исключения увольняемого из списков личного состава воинской части.

Чтобы восстановить права Л., Восточно-Сибирский суд обязал конкретных должностных лиц воинской части перенести установленную дату исключения Л. из списков личного состава на количество положенных ему отпускных дней — на 21 июля 2015 г. — и выплатить ему соответствующее денежное довольствие.

В итоге, выполняя решение Восточно-Сибирского суда, командование предоставило Л. дополнительный отпуск за 2015 год.

Пример взят из судебной практики о предоставлении военнослужащему отпуска при увольнении. Источник — обзор судебной практики военных окружных судов по административным и гражданским делам в 2016 году, утвержденный Президиумом ВС РФ 19 июля 2017 г.

Выплаты военнослужащим при увольнении по предельному возрасту в 2023 году – Ериковское сельское поселение

Закон предусматривает ряд гарантий для тех военнослужащих, кто получил ранение или травму во время исполнения обязанностей. Особенно это важно для тех, кто из-за полученной травмы не может продолжать службу – и потому лишается денежного довольствия и других положенных выплат.

‍ Выплаты, положенные при увольнении по состоянию здоровья

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья допустимо только по заключению военно-врачебной комиссии. Комиссия может:

признать военнослужащего негодным к службе (п. «в» ч. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ от 1998 г., далее для краткости – Закон №53);
признать ограниченно годным – в этом случае военнослужащий в звании до старшины (главного корабельного старшины) вправе оставить службу. Либо продолжить её с понижением в звании на должности, где состояние его здоровья не будет мешать исполнению обязанностей (п. «г» той же статьи Закона №53). Для срочника же признание ограниченно годным – однозначно повод к прекращению службы (п. «г1» той же статьи Закона №53).

В том случае, если получивший ранение или травму военнослужащий увольняется по состоянию здоровья, ему, в соответствии с Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих…» №306-ФЗ от 2011 г. (далее для краткости – Закон №306), полагаются следующие выплаты:

Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выплаты по временной нетрудоспособности.
Иные премии, надбавки и выплаты, полагавшиеся по месту службы в соответствии с законодательством и ещё не выплаченные.

Размер денежных сумм, условия получения

Легко заметить, что тут нормы Закона №306 прямо аналогичны Трудовому кодексу РФ: увольняющемуся сотруднику положено то же самое. Однако в Вооружённых силах есть и своя специфика. Так, увольняющемуся со службы по состоянию здоровья контрактнику положена единовременная выплата в следующем размере:

при стаже менее 20 лет – два оклада;
при стаже от 20 лет и более – семь окладов;
если военнослужащий имеет государственные награды – выплата, полагающаяся по стажу плюс один оклад сверх неё;
если в заключении военно-врачебной комиссии указано, что причиной ухудшения здоровья стали военная травма , полученное на службе заболевание или ранение – выдаётся фиксированная сумма в размере 2 млн рублей (с учётом индексации по состоянию на сентябрь 2022 года – 2 968 464,04 рубля). Срочникам она тоже положена, но им платят меньше – 1 млн рублей (с учётом индексации – 1 484 232,03 рубля).

Если из-за болезни, травмы или ранения военнослужащий стал инвалидом и тем самым оказался в призывной категории «Д» (полная негодность к службе в мирное и в военное время), ему дополнительно полагаются и ежемесячные выплаты. Их размер составляет:
Размер этих выплат установлен законом, но тоже подлежит регулярной индексации в зависимости от уровня инфляции в России.
Также для военнослужащих устанавливается отдельная пенсия по инвалидности. Если человек потерял здоровье из-за военной травмы, то он получает:
Если инвалидность наступила в результате заболевания, полученного на службе, пенсионеры получают:
Дополнительно за военнослужащим, потерявшим здоровье из-за ранения или травмы, сохраняются служебные льготы, а если выслуга у него больше 10 лет – он может претендовать на получение от государства субсидии на жильё.

‍♂️ Выплаты военным, выполняющим задачи и получившим ранение в зоне СВО

Отдельно законодательство говорит и о тех, кто непосредственно участвует в боевых действиях. Указ Президента РФ №98 от 5 марта 2022 г. устанавливает выплаты для военнослужащих и сотрудников Росгвардии, пострадавших в ходе выполнения задач на территории Сирии и в зоне СВО (ДНР, ЛНР, Украина). Военные и росгвардейцы имеют право на получение следующих сумм:

При получении тяжёлого ранения, повлёкшего смерть в течение года со дня увольнения со службы – 5 млн рублей. В этом случае деньги выплачиваются членам семьи, а у кого их нет – в равных долях братьям и сёстрам.
При получении остальных видов ранений, контузий и травм – 3 млн рублей.

В Указе специально отмечено, что эти выплаты касаются только тех, кто пострадал во время выполнения задач, связанных с СВО или операциями в Сирии. При этом единовременные выплаты по Указу не влияют на получение других пособий, льгот и прочих мер поддержки – они платятся отдельно.

✋ Страховое обеспечение при получении увечий разной степени тяжести

Для военнослужащих, получивших ранение или травму при исполнении служебных обязанностей, предусмотрено и обязательное страхование. Оно регулируется ст. 18 Федерального закона «О статусе военнослужащих» №76-ФЗ, а также Федеральным законом «Об обязательном страховании жизни и здоровья военнослужащих…» №52-ФЗ (далее для краткости – Закон №52).

Ст. 5 Закона №52 устанавливает страховые суммы, которые подлежат выплате в случае получения ранения, травмы или увечья на военной службе:

наследникам погибшего при исполнении – 2 млн рублей;
получившему инвалидность I группы – 1,5 млн рублей;
инвалиду II группы – 1 млн рублей;
инвалиду III группы – 500 тыс. рублей;
получившему тяжёлое увечье (травму или контузию), но не повлёкшее установление инвалидности – 200 тыс. рублей;
получившему лёгкое увечье или уволенному со службы из-за вреда здоровью, полученного во время исполнения обязанностей – 50 тыс. рублей;

Эти суммы подлежат ежегодной индексации в зависимости от размера инфляции, учитываемого текущим законом о государственном бюджете. Так, по состоянию на сентябрь 2022 года размер выплат с учётом индексации составляет 296 846,40 рубля для тяжёлого увечья и 74 211,60 рубля – для лёгкого.

???? Дополнительные гарантии от государства для военнослужащих, получившим ранение при исполнении

Кроме выплат самим пострадавшим, льготы полагаются и членам их семей. Так, согласно Постановлению Правительства РФ №911 от 2004 г., дети военнослужащих, получивших ранение (а также погибших или пропавших без вести), раз в год получают фиксированную выплату на проведение летнего отдыха.

Для инвалидов боевых действий дополнительно действуют льготы:

преимущество при вступлении в жилищные, садоводческие и дачные кооперативы;
сохранение права на медобслуживание в военно-медицинских учреждениях;
внеочередная установка проводного телефона;
оплата только 50% стоимости коммунальных услуг и квартплаты;
бесплатное обеспечение протезами (кроме зубных).

Кроме этих льгот, установленных на федеральном уровне, в субъектах РФ могут действовать и региональные льготы за счёт местного бюджета.

Порядок увольнения военнослужащих по окончанию контракта, выплаты и привилегии

В России существуют два вида военной службы: срочная и по контракту. Во втором случае гражданин осуществляет свою деятельность на основе специального контракта, который заключается на определенный срок. Строгое соблюдение всех правил при увольнении важно для сохранения льгот и привилегий, которые предоставляются военнослужащим согласно законодательству РФ.

Завершение срока военной службы: основные правила для контрактников

Военнослужащие принимаются в ряды российской армии по контракту на следующие сроки:

от 1 до 10 лет;
неограниченный или меньший срок — до достижения предельного возраста;
от полугода до года — при чрезвычайных ситуациях.

Прохождение военной службы регламентируется ФЗ № 53, согласно которому одним из оснований для прекращения службы и увольнения является окончание срока действия контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51).

После процедуры увольнения с военнослужащего снимаются все воинские обязательства, и он отправляется в запас или в отставку.

Если увольняющийся планирует в дальнейшем заключить контракт еще раз, он просит в рапорте о прохождении ВВК. По результатам медицинского осмотра военнослужащему определяется категория годности к несению службы.
Если состояние здоровья не позволяет возобновления службы, гражданин получает право на расширенный список социальных и пенсионных льгот, а также дополнительные выплаты.

Порядок процедуры

Процесс увольнения военнослужащего строго регламентирован законодательными актами:

Указ Президента РФ № 1237, утвердивший Положение о порядке прохождения военной службы (ст. 34) — далее ПППВС.
Приказ Министра обороны РФ № 660«О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту…» (пп. 28, 29).

В общем виде порядок такой:

Рапорт об увольнении подавать не обязательно (п. 12 ст. 34 ПППВС). Рапорт необходим, если военнослужащий хочет продолжить службу. Тогда его надо подать за 4 месяца до того, как закончится действующий контракт (п. 9 ст. 9 ПППВС).

Если военнослужащий решит подать рапорт для увольнения, лучше тоже сделать это за 4 месяца до окончания срока контракта.

https://www.youtube.com/watch?v=JOzhs-3F8K8\u0026pp=ygVr0J_RgNC10LTQvtGB0YLQsNCy0LvQtdC90LjQtSDQvtGC0L_Rg9GB0LrQsCDQv9GA0Lgg0YPQstC-0LvRjNC90LXQvdC40Lgg0YEg0LLQvtC10L3QvdC-0Lkg0YHQu9GD0LbQsdGLIDIwMjM%3D

До исключения из списков воинской части военнослужащему должны быть выданы положенные виды довольствия (обеспечения) (п. 30 приказа МО № 660).

Как написать рапорт, чтобы уволиться из ВС РФ?

Рапорт оформляется в письменном виде в произвольной форме:

В правом верхнем угле указываются данные командира части и лица, подающего рапорт.
Название документа — рапорт.
Текст документа с просьбой о ходатайстве об увольнении перед вышестоящим командованием. Приводится основание для увольнения со ссылкой на нормативный акт (п.1 ст.51 ФЗ № 53-ФЗ).
Просьба о направлении на ВВК.
Указывается военкомат для постановки на учет в случае увольнения в запас.
Приводится информация о выслуге лет и наличии собственной жилплощади.
Просьба о выплате полагающихся премии и довольствия.
Дата составления документа и личная подпись.

Образец рапорта:

Командиру войсковой части №12546

полковнику Петрову А. А.

Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении с военной службы меня, капитана Иванова Ивана Ивановича, по причине истечения срока контракта о прохождении военной службы в соответствии с подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Прошу направить на прохождение ВВК.

Личное дело для постановки на учет прошу направить в отдел ВК Оренбургской области по Красногвардейскому району.

Скачать бланк рапорта на увольнение по окончанию контракта
Скачать образец рапорта на увольнение по окончанию контракта

Привилегии

Размер денежных выплат и льгот зависит от выслуги лет, наград, звания и определяется индивидуально для каждого увольняющегося. Он определяется на основании ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих…».

Какие положены выплаты?

При увольнении по этому основанию военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат:

в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет;
в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет;

При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются:

премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов;
ежегодная материальная помощь;
премия в размере одного оклада при наличии наград;
компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска.

Если во время несения военной службы были получены травмы и ранения, мешающие выполнению обязательств в дальнейшем, военнослужащий может претендовать на получение единовременного пособия в размере 2 миллионов рублей.

Обеспечение жильем

Вопросы обеспечения военнослужащих жильем регулируются ст. 15 ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». После увольнения гражданин должен освободить служебную квартиру в течение трех месяцев.

Граждане, уволенные по истечении срока контракта, могут рассчитывать на помощь от государства в решении жилищного вопроса, если отвечают двум критериям:

признаны нуждающимися и встали на учет в том органе, в котором проходят службу, до увольнения;
имеют срок службы больше 20 лет.

Помощь оказывается путем:

безвозмездной передачи жилья в собственность;
предоставления жилого помещения нуждающемуся по договору социального найма;
выделения денежных средств на покупку или строительство жилья — денежной субсидии.

Граждане, прослужившие 20 и более лет, обеспечиваются жильем или получают субсидию на его приобретение в обязательном порядке.

Военная пенсия

Военнослужащие, уволенные в связи с тем, что закончился контракт, имеют право на оформление пенсии по выслуге лет, если прослужили больше 20 лет. Это установлено п. «а» ст. 13 Закона РФ № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…».

Льготы для тех, кого уволили из армии по истечении периода службы

Военный стаж включается в общий трудовой. Уволенный по окончании контракта может рассчитывать на льготы при дальнейшем трудоустройстве:

получение гражданской специальности до увольнения;
приоритет при получении бесплатного образования;
приоритет на бирже труда при трудоустройстве;
возвращение на прежнюю должность (по возможности).

Приказ

Приказ печатается в стандартной форме, с указанием названия воинской части.

Подписывается только одним уполномоченным лицом:

высшие офицеры увольняются Президентом РФ;
офицеры, имеющие звание полковника или капитана 1 ранга, — министром обороны;
младшие офицеры — командующим военным округом;
рядовые, сержанты, старшины увольняются командиром части или другим уполномоченным лицом.

В приказе указываются следующие данные:

Ф. И. О., звание и личный номер увольняемого;
выслуга лет;
основание увольнения;
сроки заключенного контракта;
дата увольнения;
заключение ВВК;
информация о положенных льготах.

Образец приказа:
Командира войсковой части По личному составу
№ 88 «01» сентября 2019 года г. Екатеринбург

Капитана Иванова Ивана Ивановича в соответствии с ФЗ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» УВОЛИТЬ с военной службы В ЗАПАС в связи с окончанием срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). 10.02.1986 г. р. Л-596412

Выслуга лет в ВС: календарная 15 лет 5 месяцев.

Порядок предоставления отпуска военнослужащим

Военнослужащим полагается основной отпуск, а также дополнительные отпуска.

Рассмотрим, по каким правилам предоставляют отпуска военнослужащим по контракту и мобилизованным, на каких основаниях они могут оформить отпуск.

Виды отпусков для военнослужащих

Военнослужащим положены следующие виды отпусков (на основании п.1 ст.28 Указа Президента от 1999 года №1237):

Таблица Виды отпусков военнослужащих

Вид отпуска	Кто может оформить
Основной	Военнослужащие по контракту
Каникулярные	Учащиеся военных заведений
Дополнительные (для подготовки к экзаменам, сдаче кандидатских экзаменов, написания диссертации)	Военнослужащие по контракту и призыву
По беременности и родам	Женщины-военнослужащие по контракту
По уходу за ребенком	Военнослужащие по контракту: женщины и мужчины

Военнослужащим также положены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством (п. 2 ст.28 Указа Президента от 1999 года №1237).

Основной отпуск

Военнослужащие-контрактники уходят в основной отпуск на основании приказа командира части (на основании п.1 ст.29 Указа Президента от 1999 года №1237). Длительность отпуска определяется в индивидуальном порядке с учетом:

продолжительности воинской службы;
местности прохождения воинской службы;
воинской должности.

Если у военнослужащего есть несколько оснований для увеличения продолжительности отпуска, но они суммируются. При этом основной отпуск не может длиться более 60 суток (п.5,7 ст.29 Указа Президента от 1999 года №1237).

Военнослужащий может использовать отпуск полностью или частично. При этом продолжительность одной части должна составлять не менее 15 суток (п.1 ст.29 Указа Президента от 1999 года №1237).

Продолжительность отпуска увеличивается на количество дней, нужных для проезда к месту отпуска и обратно, но не более чем на 15 суток (п.10 ст.29 Указа Президента от 1999 года №1237). Если отпуск предоставляют частями, то дополнительные дни можно использовать только один раз.

Льготники могут получить отпуск в любое удобное для них время, тогда как остальные – по плану отпусков. Такой план разрабатывают с учетом необходимости чередования отпусков и для обеспечения боевой готовности части. К числу военнослужащих, которые сами могут выбирать время отпуска, относят (п.11,12 ст.29 Указа Президента от 1999 года №1237):

ветеранов боевых действий;
военнослужащих, имеющих 3 и более детей до 16 лет;
имеющих ребенка инвалида до 16 лет;
награжденным знаком «Почетный донор России»;

Супруги-военнослужащие могут получить основной отпуск одновременно (п.17 ст.29 Указа Президента от 1999 года №1237)

Каникулярный отпуск

Право на каникулярный отпуск есть у военнослужащих по контракту и курсантов военно-учебных заведений, которые обучаются по очной форме на период перерыва в учебных занятиях:

зимний отпуск (дополнительный) – 15 суток;
летний отпуск (основной) – 30 суток.

Каникулярные отпуска предоставляют исключительно по календарному учебному графику. В иное время отпуска курсантам и военнослужащим не полагаются.

Дополнительное время на проезд к месту отпуска не предоставляется.

Учебный отпуск

Учебный отпуск для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи полагается на срок (на основании п.1,2,3 ст.31 Указа Президента от 1999 года №1237):

30 суток для поступления в адъюнктуру, военную докторантуру и в период обучения в них;
10 суток на каждый экзамен – для военнослужащих с частично сданными экзаменами.

Также отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов и обучения в гражданских и военных вузах.

Основанием для предоставления учебного отпуска является извещение, подписанное начальником военно-учебного заведения.

Учебный отпуск продлевается на время проезда к учебному заведению и обратно (на основании п.3,4, ст.31 Указа Президента от 1999 года №1237):

Контрактникам, у которых уже есть высшее образование, денежное довольствие на период нахождения в учебном отпуске для получения второй специальности не выплачивается.

В период заочного обучения в адъюнктуре (военной докторантуре) военнослужащему полагается (на основании п.5, ст.31 Указа Президента от 1999 года №1237):

один свободный день в неделю для подготовки;
30 суток ежегодно для сдачи кандидатских экзаменов и подготовки диссертации.

Творческий отпуск

Военнослужащим-контрактникам, которые являются соискателями степени кандидата или доктора наук, по решению командования предоставляется творческий отпуск (на основании п.6, ст.31 Указа Президента от 1999 года №1237):

для соискателей докторов наук – до 6 месяцев;
для кандидатов наук – до 3 месяцев.

Отпуск по болезни

По решению военно-врачебной комиссии военнослужащему могут предоставить отпуск по болезни на срок от 30 до 60 суток (на основании п.7, ст.31 Указа Президента от 1999 года №1237). При необходимости его могут продлить:

для военнослужащего по призыву – в пределах 60 суток;
по призыву – в пределах 30 суток.

В совокупности срок нахождения военнослужащего на лечении не должен превышать 4 месяцев. После чего он должен пройти освидетельствование ВВК для решения вопроса о годности его к военной службе (на основании п.8 ст.31 Указа Президента от 1999 года №1237).

Отпуск по личным обстоятельствам

Военнослужащий может пойти в отпуск по личным обстоятельствам на срок в пределах 10 суток по следующим основаниям (п.11, ст.31 Указа Президента от 1999 года №1237):

тяжелое состояние здоровья или смерть близкого родственника военнослужащего: супруги, родителя, ребенка, брата или сестры);
пожара или стихийного бедствия.

По решению командира дополнительный отпуск может быть предоставлен и по другим причинам, которые тот сочтет уважительными.

Продолжительность отпуска увеличивается на количество дней, необходимых для проезда к месту отпуска.

Военнослужащим, отслужившим более 20 лет, полагается отпуск по личным обстоятельствам на 30 суток. Правом на такой дополнительный отпуск можно воспользоваться один раз за службу (п.12, ст.31 Указа Президента от 1999 года №1237):

в один из трех лет, которые остались до достижения предельного возраста пребывания на военной службе;
в год увольнения военнослужащего с военной службы по состоянию здоровья и в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;
военнослужащему, который проходит службу после достижения предельного возраста пребывания на службе, если отпуск ранее не использовался

Независимо от основания оформления дополнительные отпуска положены военнослужащим по контракту на основании рапорта, после издания приказа командира в/ч.

Военнослужащий может попросить объединить основной и дополнительный отпуск. Такой продолжительный отпуск предоставят ему с согласия командира части.

Если военнослужащий по призыву по уважительным причинам не использовал положенный ему дополнительный отпуск, то он может взять его при увольнении со службы (п.12, ст.29 Указа Президента от 1999 года №1237).

Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком

Женщины-военнослужащие могут получить отпуск по беременности и родам:

140 дней стандартно (70 дней до родов и 70 дней – после);
156 дней при осложненных родах (70 дней до и 86 дней – после);
194 дня при многоплодной беременности (84 дня до и 110 дней – после);
70 дней – при усыновлении ребенка.

Женщина может продлить декретный отпуск, оформив основной отпуск сразу перед или после декрета.

После окончания декретного отпуска женщина-военнослужащая может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На весь этот период за ней сохранят воинскую должность и место службы (п.5, ст.32 Указа Президента от 1999 года №1237).

Военнослужащему-мужчине полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 3 месяцев в случаях:

смерти жены при родах;
если он сам воспитывает ребенка до 14 лет – при смерти матери, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в ЛПУ (инвалидов до 16 лет).

Отпуск для мобилизованных

В рамках послания Федеральному собранию президент поручил регулярно предоставлять отпуска призванным в рамках частичной мобилизации гражданам.

Продолжительность отпуска должна составлять не менее 14 дней раз в полгода без учета времени на дорогу. Регулярный отпуск полагается всем участникам СВО, включая добровольцев.

Отпуск предоставляется на основании приказа командира воинской части.

Также мобилизованных наделили дополнительными трудовыми льготами, которыми они смогут воспользоваться после возвращения. Так, они смогут оформить отпуск в любое время и работодатель не вправе им отказать. А согласно ст.351.7 Трудового кодекса мобилизованному или добровольцу после возвращения на работу положен ежегодный оплачиваемый отпуска в удобное для него время в течение 6 месяцев.

Какие выплаты и льготы предусмотрены для мобилизованных

Краткое содержание

Вот основные правила предоставления отпусков военнослужащим:

Военнослужащим полагается основной отпуск, каникулярный и дополнительный отпуск, а также отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком.
Длительность основного отпуска зависит от продолжительности военной службы и составляет от 30 до 45 суток.
Каникулярный отпуск для курсантов и военнослужащих по контракту составляет 30 дней летом и 15 дней зимой.
Учебный отпуск для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи составляет 10-30 дней.
Отпуск по болезни по заключению ВВК составляет от 30 до 60 дней.
В случае смерти близкого родственника, его тяжелой болезни, пожара или по иным уважительным причинам военнослужащим полагается 10 дней дополнительного отпуска.
Военнослужащие по контракту могут оформить декретный отпуск до 194 дней (женщины) и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Отпуск для мобилизованных положен не реже 1 раза в 6 месяцев продолжительностью 14 дней (без учета дороги).