Аттестация, или проверка уровня профессиональных знаний и навыков, квалификации, может служить основанием для присвоения работнику новой квалификационной категории, повышения оплаты его труда.

Многие знают о повышении квалификационных категорий работникам определенных профессий: педагогам, медикам, чиновникам госструктур.

Руководители коммерческих фирм также имеют право провести аттестацию работников с присвоением по ее итогам более высокой квалификации.

Как заполняется график проведения аттестации?

Аттестация и квалификация

Периодическая аттестация, вне зависимости от профессии, от специфики деятельности организации, бывает двух видов:

1. На соответствие занимаемой должности. Такая аттестация призвана подтвердить, что профессиональный уровень сотрудника соответствует выполняемой им работе. Это обязательная процедура.
2. На присвоение квалификационной категории. Этот вид аттестации носит добровольный характер, проводится по его инициативе работника.

Как правило, квалификационная категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти повторную аттестацию «на категорию» и раньше – через 2, 3 года после получения предыдущей категории.

Присвоенная квалификационная категория закрепляется за работником на весь период ее действия, даже если он будет работать в другом учреждении, организации, в другой местности.

Уровень квалификации работника обязательно должен отражаться в трудовом договоре (ТК РФ, ст. 57). При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в договоре допсоглашением.

Как ввести квалификационные категории в коммерческой фирме

ВАЖНО! Рекомендации по проведению аттестации работника на соответствие занимаемой должности от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Коммерческие фирмы не обязаны проводить аттестацию, но многие руководители инициируют принятие локальных актов, в соответствии с которыми можно аттестовать работников и присваивать им квалификационные категории.

Для каждой категории должны быть разработаны квалификационные требования. Они должны различаться уровнем образования и квалификации, учитывать опыт работы, стаж по профессии. При проведении этой работы целесообразно пользоваться справочной информацией. В квалификационном справочнике от 21/08/98 г. №37 подробно указаны квалификационные требования для значительного числа должностей.

Пример: в справочнике №37 для должности «инженер» предусмотрены четыре квалификационные позиции:

1. Инженер как таковой может иметь любой стаж работы и высшее профобразование.
2. Инженеру 3 категории достаточно окончить профильный ВУЗ и проработать инженером 3 года.
3. Инженеру 2 категории нужно иметь высшее профобразование и стаж работы инженером 3 категории не меньше 3 лет.
4. Инженеру 1 категории необходимы высшее образование по профессии и стаж работы в инженерной должности 2 категории – 3 года и более.

Предполагается, что слово «старший» в наименовании должности указывает на наличие подчиненных либо он один контролирует работу участка. При этом если для должности уже установлены квалификационные категории, слово «старший» не используется. Это понятие приравнивается к 1 категории.

Если специалист назван «ведущим», он контролирует работу подчиненных групп и осуществляет общее руководство определенным направлением работы фирмы. Ведущий специалист должен иметь стаж на 2-3 года выше, чем такой же специалист 1 категории (по тексту справочника №37, п. 7 «Общих положений»).

Коммерческая фирма вправе не опираться на положения квалификационных справочников при установлении квалификационных категорий. Их наименования отражаются в локальном нормативном акте (ТК РФ, ст. 8), например, «Положение об аттестации».

Все кадровые события, в том числе проведение самой аттестации и получение квалификационных категорий, оформляются приказом. По результатам аттестации вносятся изменения в штатное расписание и в кадровые документы каждого сотрудника.

Формально руководитель коммерческой фирмы не обязан проводить аттестацию, чтобы присвоить работнику квалификационную категорию, однако сделать это целесообразно с соблюдением всех законодательных норм. В ином случае «распределение» квалификационных категорий может стать причиной трудового спора, не исключая и обращение работников с иском в суд.

На заметку! Использование квалификационных справочников обязательно только для работников государственных и муниципальных учреждений, а также представителей профессий, предполагающих льготы, компенсации, ограничения (ТК РФ, ст. 57 ч. 2 «условия», абз. 3).

Квалификационные категории отдельных профессий

Для представителей определенных профессий получение квалификационной категории без проведения аттестации невозможно. Это госчиновники, педагоги, медики, работники прокуратуры и еще целый ряд других.

Добровольно-принудительная переподготовка. Есть ли смысл в повышении квалификации?

Приказ Минздрава РФ от 01.03.2023 № 84н

В соответствии с пунктом 3 части 9 статьи 3 Федерального закона от 17 февраля 2023 г.

№ 16-ФЗ «Об особенностях правового регулирования отношений в сферах охраны здоровья, обязательного медицинского страхования, обращения лекарственных средств и обращения медицинских изделий в связи с принятием в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» и пунктом 1 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608,

приказываю:

Установить соответствие квалификационных категорий, присвоенных в соответствии с законодательством, действовавшим до 1 марта 2023 года на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, а также законодательством Украины, квалификационным категориям, присвоенным в порядке, утвержденном Министерством здравоохранения Российской Федерации, согласно приложению к настоящему приказу.

МинистрМ. А. Мурашко

• Приложениек Приказу Министерства здравоохраненияРоссийской Федерации
• от 1 марта 2023 года № 84н
• Соответствие квалификационных категорий, присвоенных в соответствии с законодательством, действовавшим до 1 марта 2023 года на территориях Донецкой народной республики, Луганской народной республики, Запорожской области и Херсонской области, а также законодательством Украины, квалификационным категориям, присвоенным в порядке, утвержденном Министерством здравоохранения Российской Федерации

Квалификационные категории, присвоенные в соответствии с законодательством, действовавшим до 1 марта 2023 года на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, а также законодательством Украины, по соответствующим специальностям, указанным в номенклатурах специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование	Квалификационные категории, присвоенные в порядке, утвержденном Министерством здравоохранения Российской Федерации1, по соответствующим специальностям, указанным в номенклатурах специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование2
Вторая квалификационная категория	Вторая квалификационная категория
Первая квалификационная категория	Первая квалификационная категория
Высшая квалификационная категория	Высшая квалификационная категория

1 Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22 ноября 2021 г. № 1083н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 ноября 2021 г., регистрационный № 66098).

2 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 7 октября 2015 г. № 700н «О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 ноября 2015 г.

, регистрационный № 39696) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 октября 2016 г. № 771н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 декабря 2016 г., регистрационный № 44926) и от 9 декабря 2019 г.

№ 996н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2020 г., регистрационный № 57174), Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 апреля 2008 г.

№ 176н «О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 мая 2008 г.

, регистрационный № 11634) с изменениями, внесенными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2010 г. № 199н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 мая 2010 г., регистрационный № 17160).

Официальный сайт ФГБУ "РЦСМЭ" Минздрава России

ПОРЯДОК И СРОКИ ПРОХОЖДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ СПЕЦИАЛИСТАМИ, ИМЕЮЩИМИ ВЫСШЕЕ ИЛИ СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ  (ДЛЯ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ)

• Прохождение аттестации медицинскими и фармацевтическими работниками для получения квалификационной категории осуществляется в соответствии с Порядком, утверждённым приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 22 ноября 2021 года №1083н (далее – Приказ №1083н), который в полном объёме размещен в подразделе «Дополнительная информация».
• ПРИКАЗ №1083Н ВСТУПАЕТ В СИЛУ С 1 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА
• Обращаем внимание, что не позднее четырех месяцев до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории специалист представляет документы в адрес аттестационной комиссии!
• В случае непредставления документов по уважительной причине в указанный срок аттестация специалиста может быть проведена позднее
• даты окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.
• Общие положения
• По результатам аттестации устанавливаются вторая, первая или высшая квалификационная категория.
• Специалисты проходят аттестацию раз в пять лет (квалификационные категории действительны в течение пяти лет со дня издания акта об их присвоении), за исключением аттестации на присвоение более высокой квалификационной категории.
• Проходить аттестацию на присвоение более высокой квалификационной категории можно не ранее чем через два года со дня издания акта о присвоении квалификационной категории.
• При аттестации оцениваются знания и навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям, на основе результатов квалификационного экзамена, включающего:

1. 1) экспертную оценку отчёта о профессиональной деятельности специалиста (отчёт),
2. 2) тестовый контроль знаний,
3. 3) собеседование.

• • У специалиста, претендующего на присвоение II квалификационной категории, стаж работы по специальности должен составлять не менее 3-х лет.
• • У специалиста, претендующего на присвоение I квалификационной категории, стаж работы по специальности/в должности должен составлять не менее 5-и лет.
• • У специалиста, претендующего на присвоение высшей квалификационной категории, стаж работы по специальности/в должности должен быть не менее 7-и лет.

Для проведения аттестации специалистов создаются комиссии, составы которых актуализируются не реже одного раза в два года:

1. 1) центральная аттестационная комиссия,
2. 2) ведомственные аттестационные комиссии,
3. 3) территориальные аттестационные комиссии.

Аттестационная комиссия состоит из председателя аттестационной комиссии, заместителя председателя аттестационной комиссии, ответственного секретаря аттестационной комиссии, заместителя ответственного секретаря аттестационной комиссии, членов аттестационной комиссии.

Проведение аттестации

Для прохождения аттестации специалисты представляют в аттестационную комиссию следующие документы (документы, составленные на иностранном языке, представляются с заверенным переводом на русский язык в соответствии с законодательством РФ):

1) заявление на имя председателя аттестационной комиссии, в котором указываются:

• фамилия, имя, отчество (при наличии) специалиста, • квалификационная категория, на которую он претендует, • наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дата ее присвоения, • согласие на получение и обработку персональных данных с целью присвоения квалификационной категории, • контактный телефон, • адрес электронной почты, • личная подпись специалиста, • дата составления заявления Заявление подается независимо от продолжительности работы в организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист (далее – организация), а также в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, с учетом требований пунктов 7-9 Порядка;

• 2) аттестационный лист специалиста, заполненный в печатном виде и заверенный отделом кадров организации (далее – аттестационный лист, рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку);
• 3) отчёт, подписанный специалистом, согласованный с руководителем и заверенный печатью организации
• Отчёт представляется за период работы, который ранее не оценивался при прохождении аттестации и должен содержать анализ профессиональной деятельности за последние три полных календарных года работы – для специалистов с высшим образованием и за последний год работы – для специалистов со средним профессиональным образованием, включая описание выполненных работ, данные о рационализаторских предложениях и патентах, выводы специалиста о своей профессиональной деятельности, предложения по её совершенствованию (в случае если в отчётный период специалист работал в нескольких организациях, им могут быть предоставлены несколько отчётов, которые утверждены руководителями данных организаций на титульных листах отчётов)
• 4) копию документа(ов) об образовании,
• 5) копию документа(ов) о квалификации,
• 6) копии действующих сертификатов специалиста и (или) свидетельств об аккредитации специалиста (выписки о наличии в единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения данных, подтверждающих факт прохождения лицом аккредитации специалиста),
• 7) копии документов, подтверждающих ученую степень (при наличии), заверенных в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• 8) выписку из трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, или иной документ(справка с места работы), подтверждающий наличие стажа медицинской или фармацевтической деятельности, предусмотренный законодательством РФ о военной и иной приравненной к ней службе, с подтверждением стажа работы по аттестуемой специальности, подписанные руководителем организации и заверенные печатью;
• 9) справку с места работы об осуществлении медицинской деятельности по заявленной специальности с указанием места работы и стажа работы по специальности – для педагогических и научных работников;
• 10) копию документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества (в случае изменения фамилии, имени, отчества) (при наличии);
• 11) копию документа о присвоении имеющейся квалификационной категории.

В случае отказа руководителя организации в согласовании отчёта, специалисту выдается письменное разъяснение руководителя организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист, о причинах отказа, которое прилагается к заявлению на получение квалификационной категории. Способы предоставление документов в адрес аттестационной комиссии:
• лично специалистом либо его представителем на основании доверенности; • посредством почтовой связи письмом; • посредством электронной почты на адрес соответствующей аттестационной комиссии (преобразованные в электронную форму путем сканирования или фотографирования с обеспечением машиночитаемого распознавания их реквизитов с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»);

• в электронном виде посредством федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» в сети «Интернет» (далее – Единый портал) при наличии технической возможности в органе государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию.

Документы, поступившие в аттестационную комиссию, регистрируются.

Ответственный секретарь аттестационной комиссии проверяет наличие и правильность оформления предусмотренных документов, и в течение 7 календарных дней со дня их регистрации передает на рассмотрение.

1. В случае несоблюдения порядка оформления документов, в течение 7 календарных дней со дня регистрации документов, специалисту направляется письмо об отказе в принятии документов с разъяснением причины отказа (в случае представления документов посредством Единого портала, направляется статус об отказе в принятии документов с разъяснением причины отказа в личный кабинет пользователя).
2. После устранения причин отказа в принятии документов специалист может повторно направить документы в аттестационную комиссию.
3. Сроки рассмотрения повторно направленных документов составляют 14 календарных дней со дня повторной регистрации документов в аттестационной комиссии.
4. Не позднее 14 календарных дней со дня регистрации документов для проведения аттестации определяется Экспертная группа, председателю которой направляются поступившие документы, и определяется способ проведения аттестации (выездное заседание или аттестация с использованием дистанционных технологий).
5. Не позднее 30 календарных дней со дня регистрации в аттестационной комиссии документов Экспертной группой проводится их рассмотрение, утверждается заключение на отчёт и назначается дата и место проведения выездного заседания или дата проведения аттестации с использованием дистанционных технологий, а также проведения тестового контроля знаний и собеседования.
6. Заключение на отчёт должно содержать оценку теоретической подготовки и практических навыков специалиста, необходимых для присвоения ему заявляемой квалификационной категории, включая:

1) владение современными методами диагностики, профилактики, лечения, реабилитации, лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности (за исключением лиц, имеющих фармацевтическое образование); 2) участие в оптимизации и актуализации процессов и процедур деятельности аптечной организации, направленных на снижение производственных потерь, оптимизацию деятельности, увеличение товарооборота, и (или) участие в разработке документации системы качества фармацевтической организации, и (или) участие в проверках внутреннего контроля фармацевтической организации и последующей разработке корректирующих и предупреждающих мероприятий (для лиц, имеющих фармацевтическое образование); 3) участие в работе научного общества и профессиональной ассоциации; 4) формы самообразования, используемые специалистом;

5) наличие публикаций.

Решение Экспертной группы о назначении даты и места проведения выездного заседания или даты проведения аттестации с использованием дистанционных технологий, проведения тестового контроля знаний и собеседования доводится до специалиста не позднее чем за 30 календарных дней до даты проведения тестового контроля знаний и собеседования, в том числе посредством размещения данной информации на официальном сайте соответствующей аттестационной комиссии или на информационных стендах органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию.

Тестовый контроль знаний и собеседование проводятся не позднее 70 календарных дней со дня регистрации документов в аттестационной комиссии.

Тестовый контроль:

• • проводится с использованием тестовых заданий, комплектуемых для каждого специалиста автоматически с учётом специальности, по которой проводится аттестация,
• • количество тестовых заданий и время, отводимое на их решение, устанавливается аттестационными комиссиями,
• • признается пройденным при успешном выполнении не менее 70% от общего объёма тестовых заданий.

1. Собеседование проводится по теоретическим и практическим вопросам профессиональной деятельности специалиста при условии успешного прохождения им тестового контроля знаний.
2. Решение о присвоении (об отказе в присвоении) специалисту квалификационной категории принимается не позднее 80 календарных дней со дня регистрации документов.
3. Основания для отказа в присвоении квалификационной категории:

1) наличие в заключении на отчёт отрицательной оценки теоретических знаний или практических навыков специалиста, необходимых для получения заявляемой им квалификационной категории; 2) выполнение тестовых заданий менее 70% от их общего объёма;

3) неявка специалиста для прохождения тестового контроля или собеседования.

• Решение о присвоении или об отказе в присвоении специалисту квалификационной категории оформляется протоколом заседания Экспертной группы и заносится в аттестационный лист Экспертной группы (при отказе в присвоении квалификационной категории в протоколе указываются основания).
• Орган государственной власти или организация, создавшие аттестационную комиссию, не позднее 110 календарных дней со дня регистрации документов издают акт о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационной категории.
• Не позднее 120 календарных дня со дня регистрации документов ответственный секретарь аттестационной комиссии направляет посредством почтовой связи или выдает на руки специалисту выписку из акта органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, о присвоении специалисту квалификационной категории (при подаче документов посредством Единого портала, выписка направляется в электронном виде, подписанном простой электронной подписью ответственного секретаря аттестационной комиссии посредством Единого портала).

Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки

Главная Новости Новые правила периодической аккредитации в 2023 году

15 декабря 2022 г. 9:00

Новые правила периодической аккредитации в 2023 году

Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки обращает внимание медицинских и фармацевтических специалистов, что 28 октября 2022 года Министерство здравоохранения РФ приняло новый Приказ №709н “Об утверждении Положения об аккредитации специалистов”, при этом ранее действующий Приказ №1081н от 22 ноября 2021 года признан утратившим силу.

Новый порядок периодической аккредитации медицинских и фармацевтических специалистов   

Новый Приказ Минздрава РФ №709н “Об утверждении Положения об аккредитации специалистов” вступит в силу с 1 января 2023 года и будет действовать до 1 января 2029 года.

https://www.youtube.com/watch?v=UMcqspym1rI\u0026pp=ygVN0J_RgNC40YHQstC-0LXQvdC40LUg0LrQstCw0LvQuNGE0LjQutCw0YbQuNC-0L3QvdC-0Lkg0LrQsNGC0LXQs9C-0YDQuNC4IDIwMjM%3D

Между предыдущим Приказом №1081н и новым Приказом №709н существенных отличий, касающихся периодической аккредитации, нет. Тем не менее некоторые особенности периодической аккредитации в 2023 году медицинским и фармацевтическим специалистам стоит учитывать.

В соответствии с Приказом №709н медицинские и фармацевтические специалисты обязаны проходить периодическую аккредитацию 1 раз в 5 лет. Процедура включает только один этап — оценку портфолио, проводится дистанционно.

Внесенные правки:

• с 2023 года к периодической аккредитации допускаются специалисты с немедицинским образованием, проработавшие на медицинских должностях более 5 лет;
• требование к образованию специалиста по-прежнему включает набор 144 часов/ЗЕТ, при этом за специалистом остается выбор, как набирать часы — с использованием портала НМО или без него; важно знать, что с 2023 года часы за курсы повышения квалификации составляют не менее 72;
• сведения документов об образовании должны быть внесены в ФРДО;
• с 1 января 2023 года подать документы в ФАЦ можно двумя способами: через Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) и по почте (в том случае, если сведения об аккредитуемом в ФРМР отсутствуют);
• способ подачи документов, а также то, когда была присвоена квалификационная категория специалисту, определяют какие документы потребуются ему для прохождения периодической аккредитации: в новом приказе установлено 4 списка документов. 

Списки документов, предоставляемых для прохождения периодической аккредитации в 2023 году для лиц, не имеющих квалификационную категорию, присвоенную в текущем году или году, предшествующему году подачи документов на аккредитацию (пункт 89 Положения об аккредитации специалистов)

В случае подачи документов через ФРМР:

• заявление о допуске к периодической аккредитации специалиста (включает сведения о документе, удостоверяющем личность; сведения о сертификате специалиста или о прохождении аккредитации специалиста; сведения о документах об образовании и квалификации, сведения о документах о профессиональной переподготовке — при наличии, сведения о документах о повышении квалификации за отчетный период; сведения о трудовой деятельности);
• страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
• портфолио за отчетный период, которое формируется с использованием ФРМР (включает отчет о профессиональной деятельности и сведения о наборе не менее 144 часов);
• копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества (в случае изменения, при наличии);
• копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности (при наличии), или копии иных документов, подтверждающих наличие стажа медицинской или фармацевтической деятельности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о военной и иной приравненной к ней службе (при наличии).

В случае почтового отправления:

• заявление о допуске к периодической аккредитации специалиста (образец в Приложении №4 Приказа № 709н);
• копия документа, удостоверяющего личность;
• страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
• копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества (в случае изменения, при наличии);
• портфолио за отчетный период (включает отчет о профессиональной деятельности и сведения о наборе не менее 144 часов, образец в Приложении №5 Приказа № 709н);
• копия сертификата специалиста (в случае отсутствия действующей аккредитации специалиста по данной специальности);
• копии документов об образовании и о квалификации;
• копии документов о квалификации, подтверждающих присвоение квалификации по результатам профессиональной переподготовки (при наличии);
• копии документов о квалификации, подтверждающих повышение квалификации за отчетный период;
• копия трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности (при наличии), или копии иных документов, подтверждающих наличие стажа медицинской или фармацевтической деятельности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о военной и иной приравненной к ней службе (при наличии).

Списки документов, предоставляемых для прохождения периодической аккредитации в 2023 году для лиц, имеющих квалификационную категорию, присвоенную в текущем году или году, предшествующему году подачи документов на аккредитацию (пункт 90 Положения об аккредитации специалистов)

В случае подачи документов через ФРМР:

• заявление о допуске к периодической аккредитации специалиста (включает сведения о документе, удостоверяющем личность; сведения о сертификате специалиста или о прохождении аккредитации специалиста; сведения о документах об образовании и квалификации, сведения о документах о профессиональной переподготовке — при наличии, сведения о документах о повышении квалификации за отчетный период; сведения о трудовой деятельности);
• страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
• портфолио, которое формируется с использованием ФРМР (включает сведения о наборе не менее 144 часов);
• копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества (в случае изменения, при наличии);
• копия выписки из акта органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, о присвоении специалисту, прошедшему аттестацию, квалификационной категории (в текущем году или году, предшествующему году подачи документов для прохождения периодической аккредитации).

В случае почтового отправления:

• заявление о допуске к периодической аккредитации специалиста (образец в Приложении №4 Приказа № 709н);
• копия документа, удостоверяющего личность;
• страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица;
• копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества (в случае изменения, при наличии);
• портфолио (включает сведения о наборе не менее 144 часов, образец в Приложении №5 Приказа № 709н);
• копии документов о квалификации, подтверждающих сведения об освоении программ повышения квалификации за отчетный период;
• копия выписки из акта органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, о присвоении специалисту, прошедшему аттестацию, квалификационной категории (в текущем году или году, предшествующему году подачи документов для прохождения периодической аккредитации).

Особо укажем на следующий момент: в соответствии с новым Приказом Минздрав РФ № 709н специалистам, которым была присвоена квалификационная категория в текущем году или году, предшествующему году подачи документов для прохождения периодической аккредитации, не требуется к портфолио прилагать отчет о профессиональной деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=UMcqspym1rI\u0026pp=YAHIAQE%3D

Для всех остальных специалистов, как и раньше, отчет о профессиональной деятельности входит в список обязательных документов.

Важно знать, Федеральные аккредитационные центры обязаны передать документы аккредитуемого в центральную аккредитационную комиссию в срок не превышающий 20 рабочих дней со дня приема документов.  

Свидетельство об аккредитации на бумажном носителе, по новым правилам,  не обязательно. Оно может быть Вам выдано только по Вашему запросу.

Смотрите также Все новости

Очная стажировка по УЗД женского здоровья

13 июля 2023 г. 9:25

Очная стажировка «Мужское здоровье: УЗД»

12 июля 2023 г. 12:57

Цикл очных стажировок по ультразвуковой диагностике

12 июля 2023 г. 12:56
О проекте Сведения об обр. организации Новости Документы Программы Контакты [email protected] 8 800 700 54 07 Звонок бесплатный 8 961 308 49 29 WhatsApp Copyright © 2022 Академия повышения квалификации и профессиональной переподготовки [email protected]

Стали известны требования к педагогам-наставникам и педагогам-методистам

Об этом говорится в проекте нового порядка проведения аттестации педагогических работников. Он размещён для общественного обсуждения. В нём практически ничего не меняется по сравнению с действующим порядком аттестации, но появляются две новые аттестационные категории — педагог-методист и педагог-наставник.

О том, что в школах планируется ввести новые должности, глава Минпросвещения Сергей Кравцов сообщил в интервью «Российской газете» ещё в августе 2020 года.

По информации от Академии Минпросвещения, апробация установления категорий «педагог-методист» и «педагог-наставник» проходила с 1 сентября 2021 года по 1 июня 2022-го. В ней участвовали 13 регионов.

А в презентации Минпросвещения, посвящённой итогам апробации, уточнили, что новые категории будут способствовать горизонтальному профессиональному росту учителей. Идея в том, что многие учителя и так дополнительно выполняют функции методистов и наставников, но без какого-либо официального статуса, и эта неопределённость демотивирует.

В презентации также сказано, что до 30 декабря 2022-го необходимо утвердить порядок присвоения новых квалификационных категорий. Как раз его проект и подготовило Минпросвещения.

Напомним, аттестация педагогов может проводиться по нескольким причинам. Во-первых, чтобы подтверждать соответствие педагогов занимаемым ими должностям. Эту процедуру они должны проходить в обязательном порядке раз в пять лет. Во-вторых, существует специальная аттестация для получения квалификационных категорий. Её педагоги проходят по собственному желанию.

Сейчас к таким квалификационным категориям относятся только первая и высшая, а теперь к ним добавятся две новые — «педагог-методист» и «педагог-наставник». К аттестации для их получения допускаются учителя, имеющие действующую высшую категорию. Проводить такую аттестацию будут в тех же комиссиях, которые подтверждают первую и высшую аттестационные категории.

Новые категории, как и другие, устанавливаются сроком на пять лет. Продлению они не подлежат, поэтому после истечения срока их действия педагогу, который хочет иметь эту категорию, нужно вновь пройти аттестацию.

Чтобы получить категорию методиста, учитель должен:

• руководить методическим объединением педагогов образовательной организации и активно участвовать в её методической работе;
• руководить разработкой программно-методического сопровождения образовательного процесса, в том числе инновационных программ и проектов в образовательной организации;
• вести методическую поддержку учителей при их подготовке к участию в профессиональных конкурсах;
• участвовать в методической поддержке педагогов, направленной на их профессиональное развитие и преодоление профессиональных дефицитов;
• передавать опыт по применению авторских учебных и/или учебно-методических разработок.

Педагоги, которые претендуют на категорию наставника, должны:

• руководить практической подготовкой студентов колледжей и вузов;
• быть наставниками для учителей и активно сопровождать их профессиональное развитие;
• содействовать подготовке учителей, в том числе из числа молодых специалистов, к участию в конкурсах педагогического мастерства;
• распространять авторские подходы и методические разработки в области наставничества в школе.

Если аттестационная комиссия решит отказать в присвоении категории методиста или наставника, то соискатель может вновь попытаться пройти эту аттестацию не ранее чем через год.

Если же учитель получил новую категорию, но необходимая для этого базовая высшая квалификация истекает, то категории методиста или наставника всё равно у него сохранятся до окончания срока их действия, в том числе при переходе в другую организацию, даже расположенную в другом регионе.

Когда идея введения новых аттестационных категорий только обсуждалась (кстати, тогда она выглядела несколько иначе), зампред Комитета Госдумы по образованию и науке Любовь Духанина, сославшись на опрос Общероссийского народного фронта, сказала, что большинство учителей не поддержит изменения системы аттестации, если за этим не последует изменение системы оплаты труда. Напомним, Министерство просвещения работает над новой системой оплаты труда учителей, которая должна стать единой для страны (сейчас она разрозненная, в разных регионах учительская зарплата за одну и ту же работу может очень отличаться).

Минпросвещения утвердило порядок проведения аттестации педагогов.

Присвоение квалификационных категорий

• Присвоение квалификационных категорий специалистам является одним из основных инструментов кадровой политики организации.
• Рассмотрим необходимые действия по присвоению квалификационных категорий, практические вопросы, касающиеся внесения изменений в кадровую документацию в связи с присвоением квалификационной категории, а также особенности заполнения формы ПУ-2.
• 1. Действия по присвоению квалификационных категорий

1.1. Регламентация порядка присвоения квалификационных категорий и создание комиссии по присвоению квалификационных категорий

Отнесение выполняемых работ к должностям служащих (профессиям рабочих), разрядам и наличие у работника соответствующей квалификации определяются нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, НПА, регламентирующими деятельность работников по отдельным должностям служащих (ч. 5 ст. 61 ТК).

Присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям служащих производится в порядке, установленном нанимателем, в соответствии с квалификационными характеристиками, профессиональными стандартами, предусмотренными выпусками ЕКСД, если иное не определено актами законодательства (ч. 2 п. 15 Общих положений ЕКСД).

В случае применения исключений при присвоении квалификационных категорий условия и порядок присвоения квалификационных категорий в порядке исключения, а также критерии оценки эффективности труда специалиста определяются нанимателем в ЛПА (ч. 3 п. 18 Общих положений ЕКСД).

Также в ЛПА отражается форма проведения аттестации (в режиме видеоконференции, в заочной форме на основании рассмотренных членами комиссии документов и результатов работы, очно с проведением собеседования и иное) (ч. 4 п. 15 Общих положений ЕКСД).

Таким образом, порядок присвоения квалификационных категорий может быть отражен в коллективном договоре, соглашении (например, отраслевом, тарифном, местном), ином ЛПА (например, в Положении о порядке присвоения квалификационных категорий в организации).

Для присвоения специалистам квалификационных категорий в организациях создаются комиссии по присвоению квалификационных категорий (далее — комиссия) (ч. 1 п. 16 Общих положений ЕКСД).

1.2. Инициализация работником присвоения ему квалификационной категории

Как правило, работники сами инициируют присвоение им квалификационных категорий. Такая инициатива на практике оформляется в форме письменных заявлений на имя председателя комиссии. Заявление подается нередко через непосредственного руководителя работника, который в свою очередь оформляет представление на присвоение работнику квалификационной категории.

1. Можно выделить два типа заявлений:
2. — с просьбой присвоить квалификационную категорию в общем порядке;
3. — с просьбой присвоить квалификационную категорию в порядке исключения.
4. Для последнего типа заявления, как правило, требуется аргументация, почему работник считает, что ему можно присвоить категорию при соответствии образования или стажа квалификационным требованиям.

1.3. Представление к присвоению квалификационной категории

Основанием для аттестации специалиста на присвоение ему квалификационной категории может