1. Главная →
2. Журнал →
3. Сотрудники →
4. Движение персонала

В конце мая прозвенел последний звонок, и на рынке труда появилось множество кандидатов на летнюю подработку.

А 1 июня 2023 года Госдума одобрила во втором чтении законопроект, который упрощает прием на работу подростков с 14-ти лет. Теперь для этого не нужно получать согласие органов опеки.

Рассказываем в статье, как правильно оформить трудоустройство подростка, чтобы не получить проблем с трудовой инспекцией.

В трудовом законодательстве есть запреты на занятие определенными видами деятельности лицами до 18-ти лет (ст. 265 ТК РФ). До совершеннолетия нельзя работать:

• во вредных и опасных условиях труда (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163);
• на подземных работах;
• в видах деятельности, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию — в игорном бизнесе; в ночных клубах; на производстве, распространении и торговле алкоголем, табаком, наркосодержащими препаратами и эротической продукцией;
• по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
• на работах, связанных с управлением и движением транспортных средств (Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Например, несовершеннолетнего нельзя принять уборщиком отходов на металлургических производствах, горнорабочим, машинистом конвейера, носильщиком, продавцом в алкомаркет, барменом в ночной клуб.

Школьникам можно поручать все прочие виды работ, на которые нет прямых запретов в законодательстве. Но тут тоже будут нюансы.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Отчитаться

Работодатель не может привлекать школьников:

• к работам, связанным с перемещением тяжестей, превышающих предельные нормы для несовершеннолетних (Постановление Минтруда РФ от 07.04.99 № 7);
• сверхурочно;
• в ночные смены;
• в выходные и праздничные дни;
• в командировке.

Эти ограничения не распространяются на спортсменов (ст. 348.8 ТК РФ) и несовершеннолетних артистов (ст. 268 ТК РФ).

Также школьникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), заключать с ними договоры о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Несовершеннолетние работники обязательно проходят медосмотры при поступлении на работу и далее ежегодно (ст. 266 ТК РФ).

Школьники не могут трудиться полный день. Работодатель обязан установить им сокращенное рабочее время — смотрите таблицу.

Нормы рабочего времени для школьников (ст. 92, 94 ТК РФ)

Продолжительность труда В период каникул В течение учебного года

Рабочая неделя	до 16 лет — 24 часа 16-18 лет — 35 часов	до 16 лет — 12 часов 16-18 лет — 17,5 часов
Рабочий день	до 15 лет — 4 часа от 15 до 16 лет — 5 часовот 16 до 18 лет — 7 часов	14-16 лет — 2,5 часа 16-18 лет — 4 часа

Если школьника принимают на сдельную работу, то ему уменьшают нормы труда пропорционально сокращенному рабочему времени для соответствующей возрастной категории (ст. 270 ТК РФ). Например, если работник трудится 4 часа, а не 8, то и план выработки ему нужно уменьшить вдвое.

Зарплату школьнику начисляют по отработанному времени или выполненной работе. Работодатель может за счет собственных средств поднять ее до уровня оплаты, как за полный рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Но это его право, а не обязанность.

Работодатели, которые берут на работу школьников через Центры занятости, могут рассчитывать на государственную субсидию в размере трех МРОТ за каждого трудоустроенного к себе подростка (Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362).

Несовершеннолетних нужно оформлять на работу официально. Особенности заключения трудового договора зависят от возраста школьника (ст. 63 ТК РФ).

С 16 лет подростка оформляют в общем порядке, учитывая запреты на труд несовершеннолетних на отдельных видах деятельности.

С 15 лет школьника можно принимать на легкие работы, не причиняющие вреда здоровью, в одной из ситуаций:

• после окончания учебного заведения;
• в свободное от учебы время при получении общего образования;
• на каникулах — при обучении в школах, колледжах, техникумах, ПТУ.

Работа не должна мешать подростку осваивать образовательную программу.

Работодатель имеет право потребовать от несовершеннолетнего при приеме на работу справку из учебного заведения (ст. 65 ТК РФ). Она нужна, чтобы установить правильную продолжительность рабочего времени и дополнительные гарантии для учащихся (ст. 176 ТК РФ).

С 14 лет школьник может заключать трудовой договор только с согласия одного из родителей (попечителя). Дополнительно должны выполняться условия:

• это легкий труд, не причиняющий вреда здоровью;
• школьник работает в свободное от учебы время;
• труд не вредит освоению образовательной программы.

До середины 2023 года для трудоустройства школьников с 14-ти лет требовалось также письменное согласие органов опеки и попечительства. Но 1 июня 2023 года Госдума приняла во втором чтении законопроект № 231551-8 о внесении изменений в ст. 63 ТК РФ.

Согласие органов опеки нужно будет только для трудоустройства детей до 14 лет, а также детей-сирот; детей, оставшихся без попечения родителей 14 лет, если нет согласия их законного представителя. Поправки в ст.

63 ТК РФ вступят в силу после их одобрения Советом Федерации, утверждения Президентом РФ, со дня официального опубликования.

Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку

Узнать больше

До 14 лет школьник может работать только в определенных сферах:

• в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирке;
• участвовать в создании и (или) экспонировании произведений;
• выступать в качестве спортсмена.

Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию ребенка.

Трудовой договор с работодателем от лица школьника до 14-ти лет подписывает его законный представитель — один из родителей или опекун. При приеме на работу кадровик должен запросить письменное согласие на трудоустройство от одного из родителей и органа опеки. 

Документ можно получить через МФЦ или напрямую в органах соцзащиты региона. С заявлением может обратиться один из законных представителей ребенка.

Для получения согласия нужно подать в органы опеки комплект документов:

• свидетельство о рождении;
• справку от школы о каникулярном времени (на каникулах) или режиме обучения (при трудоустройстве в учебном году);
• проект трудового договора или справку от работодателя о характере и условиях труда;
• справку о результатах предварительного медосмотра — для спортсменов;
• согласие законного представителя на трудоустройство.

Орган опеки принимает решение о согласии на трудоустройство или отказе в нем примерно 2-3 недели. Работодателю нужно понимать, что обеспечить официальный выход на работу школьника на следующий день после собеседования не получится.

Трудовое законодательство не содержит освобождений работодателя от выполнения каких-то требований охраны труда при трудоустройстве школьников:

1. Несовершеннолетнему нужно провести вводный и первичный инструктаж на рабочем месте, организовать обучение по программам (если требуется по Правилам № 2464).
2. Должна быть проведена специальная оценка условий труда. Минтруд разъяснял, что результаты СОУТ нужны и на временных рабочих местах, организуемых на период сезонных работ, — письмо Минтруда РФ от 28.08.2017 № 15-1/ООГ-2410.
3. Необходимо обеспечить школьника СИЗ, если они требуются ему по условиям труда. Подростков можно нанимать только на легкий труд, но даже при нем могут понадобиться какие-то средства защиты. Например, одежда от загрязнений или защитные очки. В трудовом законодательстве легкий труд — это те работы, которые не противопоказаны по состоянию здоровья, без вредных и опасных условий труда, без переработок, командировок и ночных смен.

Несовершеннолетним положен ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В график их включать не нужно. Школьники имеют право взять отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ), и работодатель не может им отказать (ст. 124 ТК РФ).

Есть и прямые запреты. Нельзя отзывать несовершеннолетних из отпуска или заменять им отпуск денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника (ст. 125, 126 ТК РФ). 

Работодатель может уволить школьника по своей инициативе только с согласия трудовой инспекции и комиссии ПНД. Это касается оснований расторжения трудового договора, перечисленных в ст. 81 ТК РФ. 

Есть исключение — ликвидация компании или прекращение деятельности ИП-работодателя. В этом случае заключение ГИТ и комиссии ПНД не требуется.

1. В трудовом законодательстве есть перечень видов работ и условий труда, к которым нельзя привлекать несовершеннолетних. Это вредные и опасные условия; командировки; ночные смены; подземные работы; религиозные организации; управление транспортом; работы в ночных клубах, казино, на торговле алкоголем и табаком, эротическими материалами. Несовершеннолетних нанимают туда, где нет законодательных запретов.
2. Школьники могут работать в свободное от учебы время, без ущерба получению образования. Работодатель заключает с ними трудовой договор, как со взрослыми работниками.
3. Дети в возрасте до 14-ти лет могут работать только в отдельных сферах — в спортивных командах, театре, кино, на концертах. Трудовой договор за них подписывает родитель или попечитель. Для трудоустройства ребенка до 14-ти лет нужно согласие органов опеки и попечительства.
4. С 14-ти лет подростки могут работать в любых сферах, кроме тех, где запрещен труд несовершеннолетних. Трудовой договор с ними заключается при согласии одного из родителей или попечителя. С 15-ти лет подросток может самостоятельно устроиться на работу, но только на легкий труд. С 16-ти лет трудовой договор заключается на общих основаниях.
5. Школьникам нельзя устанавливать испытательный срок и подписывать с ними соглашения о полной материальной ответственности. Ежегодный отпуск им предоставляется в удобное для них время независимо от стажа работы у данного работодателя. Школьники проходят обязательные первичный и ежегодный медосмотры.
6. Подросткам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени по ст. 92 и ст. 94 ТК РФ. Так в период каникул школьник до 16-ти лет не может работать больше 24 часов в неделю, а его смена не должна превышать 4-5 часов. 
7. При приеме на работу со школьником нужно провести вводный и первичный инструктаж по охране труда, провести ему обучение для допуска к работе.
8. В 2023 году за трудоустройство подростка через ЦЗН работодатель может получить субсидию до 3-х МРОТ в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362.

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Что делать, если второй родитель не согласен на заключение лицом младше 15 лет трудового договора?

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для устройства подростка на работу требуется:

• документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
• подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
• книжка трудовая (при наличии);
• документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
• подтверждение воинского учета (для мальчиков);
• разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
• медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

• На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
• При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
• Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

• отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
• заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
• досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
Посмотреть ответ

Особенности составления трудового контракта

ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

• заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
• сведения об участниках (сторонах договора);
• общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
• предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
• обязанности сторон;
• права участников;
• продолжительность времени для работы и отдыха;
• порядок начисления и оплаты заработка;
• ответственность участников за несоблюдение положений договора;
• причины для прекращения контракта;
• порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
• наименование и подписи участников.

• Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.
• В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).
• Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

• ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
• паспортные данные родителя и подростка;
• наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
• должность, на которую его оформляют;
• дата;
• личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
3. В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
   • труд во вредных и/или опасных условиях;
   • подземные работы;
   • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
   • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

• издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
• внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
• проведение расчета;
• передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

До 16 и старше: о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

С 15-летними трудовой договор может быть заключен и напрямую. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме.

Трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью несовершеннолетнему. Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы в случае, если подросток обучается (ст. 63 ТК РФ).

Заключается в общем порядке с учетом документов, перечисленных ниже.

• Паспорт гражданина РФ
• Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)

• Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
• Согласие от одного из родителей в свободной форме
• Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)

• Аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения

• Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
• Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
• Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
• Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
• Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
• Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

• до 14 лет нельзя
• с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

Надеемся, наши подсказки помогут тебе найти подходящее предложение.

Роструда
"Особенности трудоустройства несовершеннолетних"

• ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
• ИНФОРМАЦИЯ
• ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников, а также условия заключения с ними трудового договора зависят от возраста ребенка. Работодатель должен учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника.

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте.

Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья.

Если он оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, работа не должна быть в ущерб освоению программы.

Подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Если ребенок этого возраста еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время.

Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Дети младше четырнадцати лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах.

Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет — до 2,5 часа, от 16 до 18 лет — до 4 часов.

Открыть полный текст документа

О чем нужно знать подростку при трудоустройстве?

Многие подростки, которые мечтают о финансовой независимости, решают устроиться на работу и начать строить карьеру как можно раньше. Тем более, с развитием цифровых технологий появилось множество интересных профессий, которые можно освоить удаленно и применять полученные знания на практике. Но чтобы первый трудовой опыт был удачным, нужно хорошо знать свои права и обязанности.

В каких случаях возможно трудоустройство?

Трудоустройство граждан в возрасте от 14 до 16 лет возможно. Потребуется лишь получить письменное согласие от родителя (попечителя), а также разрешение от представителя органа опеки. С 16 лет разрешение родителей можно не получать.

Оформление 15-летнего сотрудника возможно в двух случаях:

• если у него есть общее образование;
• если он оставил учебное учреждение или обучается по вечерней форме или на заочке.

Если подросток относится к рассматриваемой категории соискателей, то нужно предоставить работодателю аттестат или приказ об отчислении из учебного учреждения (см. ст.63 ТК РФ).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Общие правила трудоустройства

Работодатель не вправе устанавливать для лиц в возрасте от 14 до 18 лет испытательный срок (ст.70 ТК РФ). При приеме несовершеннолетнего на подработку, руководитель должен оформить срочный трудовой договор с сотрудником (в крайнем случае – ГПД, если подростку 15 лет и более).

При трудоустройстве несовершеннолетних нужно руководствоваться следующими правилами:

1. При заключении ТД руководитель обязан ознакомить новичка с условиями труда и характером предстоящей работы, объяснить его права и обязанности, дать инструкции по технике безопасности.

2. Необходимо учитывать нормы труда и отдыха, предусмотренные для несовершеннолетних работников.

3. Работа должна быть простой, не препятствовать получению знаний в школе, лицее или техникуме, не вредить физическому и психологическому здоровью, общему развитию личности.

4. Подростковый труд недопустим в определенных сферах: в игорном бизнесе, клубах и кабаре, и в других подобных заведениях. Кроме того, деятельность юных кадров не должна быть связана со спиртным, табаком, наркотиками, токсическими веществами, а также с эротическими материалами (см. ст.63, 265 ТК РФ).

5. Условия труда определяются требованиями СанПиН 2.4.6.2553-09.

6. Данной категории сотрудников нельзя поручать работы, связанные с перемещением тяжестей, выходящие за пределы установленных нормативов (ст.265 ТК РФ).

7. Подростков нельзя заставить работать сверхурочно, привлекать к труду в праздники и выходные, а также с 22:00 до 6:00 утра, отправлять в командировки (кроме творческих профессий – см. ст.268 ТК РФ).

Несовершеннолетние работники обязаны пройти медосмотр и предоставить работодателю справку о состоянии здоровья перед трудоустройством. Причем до 18 лет затраты на ежегодный ПМО оплачивает работодатель (ст. 69, 266 ТК РФ).

Ежегодный отпуск подростков составляет не 28, а 31 календарный день. Дни отдыха нельзя перенести на будущий год или получить компенсацию в денежном эквиваленте (ст.267 ТК РФ). Дополнительно данной категории сотрудников полагается учебный отпуск на время сессии и вступительных экзаменов.

Расторжение ТД возможно только по согласованию с инспекцией труда и КДН в силу ст. 269 ТК РФ. С подростками недопустимо заключать договор о матответственности: они несут ее только при умышленном причинении ущерба, в том числе в состоянии опьянения (см. ст.242 ТК РФ).

Перечень документов для трудоустройства

Несовершеннолетние соискатели должны предоставить потенциальному работодателю:

• паспорт;
• трудовую или выписку из электронной трудовой книжки – СТД-Р (если это – не первое место работы). Если подросток устраивается первый раз, то работодатель заведет на него электронную трудовую самостоятельно;
• СНИЛС в виде уведомления из системы индивидуального учета ПФР, либо в электронном виде. При первичном трудоустройстве руководитель обязан оформить регистрацию в ПФР;
• медицинскую справку.

Лицам в возрасте от 14 до 16 лет потребуется дополнительно приложить к указанному пакету документов:

• разрешение от официального представителя органа опеки и попечительства;
• письменное согласие родителя или попечителя;
• справку с режимом обучения (расписание занятий).

Если соискателю от 16 до 18 лет, то перечень документации отличается. 

Вместо указанных трех документов потребуется предоставить своему руководителю:

• документ об образовании или подтверждение квалификации (для вакансий, требующих особых знаний или спецподготовки);
• приписное свидетельство (для парней с 17 лет).

С 1 января 2020 года вступил в силу закон об электронных трудовых. Работодатели вносят в ПФР сведения о деятельности работников в электронном виде. Но на россиян, которые решат начать свой трудовой путь в 2022 году, распространяется новый порядок.

Как открыть ИП до 18 лет

Рассказываем, как законно вести бизнес через ИП и самозанятость до совершеннолетия. Сразу спойлер: без родителей в большинстве случаев не обойтись.

До 18 лет человек юридически не полностью взрослый. Такие важные решения, как открытие ИП и счёта в банке, он не может принять сам. У молодого человека нет полной дееспособности, а сам он несовершеннолетний — ст. 21 ГК РФ.

За несовершеннолетнего все денежные и бумажные вопросы решают родители. Но они же обязаны содержать своего ребёнка: покупать еду, платить за учёбу. А еще платить налоги, разбираться с долгами и материальным ущербом, если ребёнок что-то испортит — ст. 80 СК РФ.

Но молодой человек взрослеет и понемногу набирается жизненного опыта. Поэтому с возрастом появляется частичная дееспособность:

• С 6 лет можно самому покупать недорогие вещи на карманные деньги;
• С 14 лет можно под контролем родителей работать самозанятым или как ИП;
• С 16 лет можно «досрочно повзрослеть» — эмансипироваться и полностью избавиться от контроля родителей — всю бюрократию объясним ниже;
• С 16 лет — а в некоторых городах России и раньше — вступить в брак и тоже «досрочно повзрослеть».

!

Бизнес — это одна большая ответственность. Надо вовремя платить налоги, исполнять обязательства и платить штрафы, если где-то жизнь поставила подножку.

Дальше расскажем, как по мере взросления ответственность за бизнес делится между юным предпринимателем и родителями.

Как вести бизнес до 14 лет

Ребёнок до 14 лет считается малолетним. Открыть ИП, завести счёт в банке и подписывать договоры он не может — даже если родители обеими руками «за» — ст. 28 ГК РФ.

Вести бизнес ребёнок может только через родителей. Кто-то из них должен открыть на себя ИП, завести счёт или карту и сам подписывать договоры с поставщиками, арендодателями и клиентами. 

Например, дочь шьёт одежду и продаёт через инстаграм. Тогда маме надо оформить ИП, самой платить налоги, покупать ткань у поставщиков и принимать деньги от покупателей на свою карту.

С претензиями от покупателей разбираться будет тоже мама. При этом дочь сама сможет сочинять фасоны одежды, покупать недорогую фурнитуру и придумывать рекламные сторис.

Мама может выдавать дочери заработанные деньги, и дочь потратит их как захочет. 

Если ребёнок до 14 лет всё-таки сам подпишет договор, отвечать будут родители. Например, если возьмёт аванс за швейные услуги, а одежду не сошьёт. То же самое — если ребёнок сломает чужую швейную машинку, которую взял попользоваться.

Все договоры с детьми до 14 лет ничтожны. Если каким-то образом ребёнок подписал договор и успел заплатить, например, за аренду студии, родители через суд могут отменить сделку и эти деньги вернуть — ст. 172 ГК РФ.

Однако юного предпринимателя без ИП в тюрьму не посадят, из школы не выгонят и на учёт в детскую комнату милиции тоже не поставят. Претензии могут быть от налоговой: с дохода ребёнка родителям придётся заплатить 13 % НДФЛ. 

Рассказываем о сложных вещах незанудно, понятно и с юмором на ютуб-канале

Подписаться →

Как открыть ИП и вести бизнес с 14 лет

С 14 лет молодой человек может с согласия родителей открыть ИП на себя. Но бизнес будет устроен сложнее, чем у взрослого: на каждый договор и банковский счет понадобится согласие родителей. 

Оба родителя должны сходить к нотариусу и оформить согласие на открытие ребёнком ИП. Нотариус оформит его на специальном бланке, самому писать текст не надо. Просто подсунуть родителям рукописный документ для подписи не получится. 

Если один из родителей лишён родительских прав, вместо согласия понадобится копия решения суда — обычно она есть у второго родителя. Если второго родителя нет — то копия свидетельства о рождении с прочерком в его графе. Если родитель умер, надо приготовить копию свидетельства о смерти. 

Дальше в налоговую по месту жительства надо отнести документы на регистрацию ИП:

• Копию паспорта;
• Заявление формы Р21001 — заполните его по нашей инструкции. Если отправляете документы по почте или сдаёте через представителя, заверьте заявление у нотариуса;
• Копию свидетельства ИНН. Если его ещё нет — не страшно. ИНН присвоят в процессе регистрации;
• Уведомление на применение УСН — вот как его подготовить. Распечатайте два экземпляра: один заберёт налоговая, а на втором поставят отметку о принятии:
• Квитанцию об уплате госпошлины 800 ₽;
• Доверенность на представителя, если в налоговую пойдёт кто-то другой.
• Нотариальное согласие обоих родителей, или копию решения суда о лишении родительских прав, или копию свидетельства о рождении с прочерком в графе на второго родителя, или копию свидетельства о смерти.

Налоговая зарегистрирует ИП в течение трёх дней после подачи документов. С этого момента несовершеннолетний обязан сам платить налоги и страховые взносы. Посмотрите наш Курс молодого ИП. В нём мы простым языком объясняем все формальности бизнеса.

Без документов на родителей налоговая откажет в регистрации. Но это не всегда конец: недостающие документы можно донести в налоговую в течение трёх месяцев. Остальные документы заново подавать не надо, и платить госпошлину тоже. 

Как арендовать помещение, закупать товары и договариваться с клиентами

На каждый договор молодого ИП один из родителей будет давать письменное согласие. Но уже в свободной форме, к нотариусу ходить не надо. Согласие понадобится на аренду, закупку товара, подряд и оказание услуг. Однако взять согласие можно уже после подписания договора — ст. 26 ГК РФ.

Договор, на который родители не дали согласие, они же могут отменить через суд. Тогда арендодатель, поставщик или клиент будет обязан вернуть оплату — ст. 175 ГК РФ.

А вот неустойки за срыв сроков и вообще все возможные долги молодой ИП будет платить сам, из своих денег.  

Ущерб от ИП

Если предприниматель кому-то нанесёт ущерб, например, испортит прилавок соседа по островку в торговом центре, платить за ремонт он будет своими деньгами. А родители по ущербу ИП не отвечают — ст. 1074 ГК РФ.

Но тут есть оговорка. Если у молодого ИП нет своих денег, за поломки и чужое здоровье всё-таки заплатят родители. Правда, если не докажут, что они ну никак не могли быть виноватыми.

Как нанять в бизнес друга

Молодой предприниматель может нанять в свой бизнес другого несовершеннолетнего. Например, продавцом или эсэмэмщиком. А если и у этого подростка тоже есть своё ИП, можно вообще заключить договор о сотрудничестве. На все договоры понадобятся согласия и тех и других родителей.

Если другу есть 15 лет, его можно оформить на работу с трудовой книжкой. Правда, это затратно: подростка сначала отправляют на медосмотр, а на работе у него много поблажек.

Статья: как принять на работу несовершеннолетнего

Чьи доходы от ИП

Доходы от бизнеса будут принадлежать ребёнку, а не родителям. И всё купленное для бизнеса наподобие мебели и ноутбука тоже. Ребёнок может тратить заработанные деньги как хочет, тут родители уже не могут что-то запретить — ст. 60 СК РФ, ст. 26 ГК РФ.

Но несмотря на собственный доход от ИП, родители обязаны по-прежнему обеспечивать своего ребёнка.

Ошибки молодости

В редких случаях, если весь заработок  молодой человек спускает на алкоголь и азартные игры, родители могут обратиться в суд и запретить своему ребенку распоряжаться деньгами, пока не стукнет 18 лет.

Как открыть счёт и депозит в банке 

Скорее всего для бизнеса понадобится расчётный счёт. На него будут приходить оплаты, с него же удобно платить налоги. Открыть счёт в банке можно только с письменного согласия родителей. Как это сделать, лучше уточнить в выбранном банке. 

А вот вклад для хранения денег можно с 14 лет открыть без согласия родителей. И на нём копить деньги, а потом потратить как захочется. Это правило из ст. 26 ГК РФ, банки его знают — письмо Банка России № 31-4-4/1216.

Кого оштрафуют за ИП

Пока предпринимателю не исполнится 16 лет, штрафы по бизнесу будут платить родители. Например, Роспотребнадзору за обман покупателей или выброс мусора не по санпинам. После 16 лет штрафы платит сам предприниматель — это возраст административной ответственности из ст. 2.3 КоАП РФ.

Авторские права

Если молодой предприниматель напишет программу, нарисует логотип или создаст ещё что-то творческое, у него возникнут авторские права. И вот тут продать или выдать лицензии и франшизу можно без согласия родителей.

Как стать самозанятым и работать с 14 лет

Самозанятость — это тоже бизнес, только человек работает один. Формат очень простой: не надо открывать ИП, сдавать декларации и вести бухгалтерию. 

С 14 лет можно зарегистрироваться как самозанятый в приложении «Мой налог». Платить надо только 4-6 % с дохода, а про остальные налоги забыть. Но до регистрации стоит разобраться с ограничениями по видам деятельности. Самозанятость хороша для продажи товаров своего производства, работы бебиситтеров, репетиторов и программистов.

Согласие родителей на регистрацию в «Мой налог» не нужно. А вот на заключение каждого договора — нужно. Письменное согласие в свободной форме любого из родителей понадобится на аренду, закупки и открытие счёта в банке — письмо Минфина № 03-11-11/33669.

Деньги от самозанятости будут принадлежать молодому предпринимателю. Но родительская обязанность содержать ребёнка останется — ст. 60 СК РФ.

Как эмансипироваться и стать дееспособным с 16 лет

Эмансипация — это официальное подтверждение, что человек стал сознательным и взрослым до 18 лет. Для эмансипации нужен собственный доход.

После эмансипации можно без согласия родителей открывать ИП, ООО и работать как самозанятый. А ещё жить в какой угодно квартире, городе и стране. На банковские счета и договоры согласие тоже больше не нужно. Но и отвечать по всем налогам и долгам молодой человек будет сам — ст. 27 ГК РФ.

!