Есть компании, которым в силу специфики деятельности приходится нанимать людей для труда вахтовым методом. Этот вид трудовой деятельности регулируется Трудовым кодексом РФ. Разбираемся: вахтовый метод работы, что это такое, чем он отличается от обычного, в каких случаях эффективен, как оплачивать и как оформлять.  

У кадровиков нередко возникают вопросы, как составить трудовой договор для такого вида деятельности, оформить ЛНА, установить режим труда и отдыха. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо понимать, что вахтовый метод работы — это труд, выполняемый так далеко от дома трудящихся, что у них нет возможности оттуда возвращаться до ее окончания.

Для работодателей это удобный вариант, чтобы обеспечить выполнение производственных задач в отдаленных районах и местностях с особыми природными условиями. Для работника это отличный способ заработать.

Этот метод — один из сложнейших, и чтобы правильно его оформить, обратимся к законодательству. Понятно, что вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47.

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

При организации необходимо ориентироваться и на постановление № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987. Оно действует с изменениями и дополнениями на сегодняшний день.

Может пригодиться: что делать, если работнику на вахте пришла повестка

Когда используют вахтовый метод для организации труда

Из-за специфики некоторых отраслей вахтовый метод работы ТК РФ рекомендуют практиковать в следующих ситуациях:

1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

В приложении 2 постановления № 794/33-82 Госкомтруда СССР указано, какие предприятия вправе применять такой способ организации труда. К ним относятся следующие предприятия:

• нефтяной, газовой промышленности;
• геологоразведки и железнодорожного транспорта;
• строительства и проведения дорожных работ;
• эксплуатации электростанций, электрических сетей;
• лесной промышленности и др.

Допускает законодательство и иные ситуации, когда есть возможность оформить такой вид трудовых отношений с работниками. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс

Скачать бесплатно

Специфика организации труда при помощи вахтового метода

Этот способ трудовой занятости имеет определенную специфику. Он предполагает тяжелые физические нагрузки в течение длительного времени, часто ухудшение условий привычного образа жизни, нахождение вдали от дома и семьи.

По этой причине основные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде особых режимов труда и отдыха, их продолжительности и ограничений.

Существуют два важных критерия, по которым отбирают кандидатов для вахты, — профессия и состояние здоровья. Особенно важно хорошее здоровье, когда работать предстоит в тяжелых климатических условиях, например на Крайнем Севере. Чаще всего работодатели для такого труда нанимают мужчин.

https://www.youtube.com/watch?v=0w7ahyedq_A\u0026pp=ygUt0JLQsNGF0YLQvtCy0YvQuSDQvNC10YLQvtC0INGA0LDQsdC-0YLRiyAyMDIz

Кого допустить к вахте в отдаленные районы — решают после медицинских осмотров. Обязательно проводят предварительный медосмотр и затем периодические ежегодно (как минимум один раз).

Подробнее: как пройти медосмотр для работы на Крайнем Севере

Какие есть ограничения на несение вахты

В соответствии со статьей 298 ТК РФ запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

• детей и подростков;
• беременных женщин;
• молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
• взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медосмотров запретить ехать трудиться в отдаленные районы вправе тем, кто страдает заболеваниями сердца, нервной системы, гипертонической болезнью, хроническими заболеваниями печени, почек, желудочно-кишечного тракта и др.

Вахтовый режим труда и отдыха

Необходимо уточнить, что вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299. В этот период включается и время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то есть возможность продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого требуются безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301 ТК РФ, следует:

• обсудить и согласовать с профсоюзом;
• представить работникам;
• ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано (ст. 300 ТК РФ). При организации необходимо ориентироваться на раздел IV постановления № 794/33-82. Период работодатель вправе выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюдать такие нормы:

• продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
• продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
• на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работникам устанавливают укороченную смену. Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Не забудьте внести в договор место работы — объекты или участки, на которых ведется трудовая деятельность (ч. 2 п. 1.1 постановления № 794/33-82).

Как оплачивать работу вахтовым методом

Какую схему оплаты работы вахтовым методом ТК РФ выбрать, зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.

Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302 ТК РФ):

• надбавка за время в пути к месту несения вахты;
• компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
• обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
• лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Прежде чем уйти в отпуск, сотруднику надо отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.

Какие компенсации предусмотрены за ненормированный рабочий день

По нормам Трудового кодекса вахтовый метод работы предполагает режим труда, который отличается от стандартной 40-часовой рабочей недели. В связи с этим законодательство предусматривает компенсации для работников за ненормированный рабочий день.

Кроме обычной зарплаты, работодатель дополнительно выплачивает надбавку за несение вахты. Ее платят за все календарные дни, когда человек трудился на вахте, включая дни, когда человек находился в дороге к рабочему месту и обратно.

Порядок выплаты и сумму, которую выплачивают в качестве надбавки, закрепляют в специальном ЛНА, коллективном или трудовом договорах.

Для тех, кого отправляют трудиться в районы Крайнего Севера или приравненные к нему территории, предусмотрены дополнительные районные коэффициенты. Но учтите, что их не начисляют на надбавку за вахту, поскольку она и так является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда.

как учитывается северный стаж для пенсии

Чем вахтовый метод отличается от служебной командировки

Нередко возникает путаница из-за некоторой схожести вахты с командировкой. Но есть существенные отличия командировки от работы вахтовым методом по ТК РФ, которые необходимо учитывать.

Вот основные отличия:

• срок работы. Поездка в командировку разовая, в законе нет ограничения по длительности. После выполнения поручения сотрудник возвращается на постоянное рабочее место. Вахта — периодическая занятость вдали от дома, в отдаленных частях страны. Но дольше 1–3 месяцев находиться там запрещено, потребуется отдых;
• оплата труда. Командированным оплачивают рабочий день в размере среднего заработка, суточные и компенсацию расходов на проживание, транспорт и питание. Вахтовикам — зарплата за выполнение обязанностей в отдаленных районах и надбавки;
• медосмотр. Для командировки на пару дней его проходить не понадобится. Для вахтовиков это обязательная процедура;
• цели. В командировку отправляют для выполнения конкретного задания — заключить контракт, участвовать в выставке, запустить производственную линию. Вахта предполагает регулярный труд в 12-часовую смену.

Руководитель вправе принять решение о введении вахты для работников, например, чтобы уменьшить сроки сдачи объекта на отдаленных участках.

Но необходимо обосновать, что этот вариант организации рабочего процесса окажется наиболее эффективным по сравнению, например, с той же командировкой и иными способами.

Обоснование формируется при помощи техническо-экономических расчетов (п. 1.4 постановления № 794/33-82).

На объектах строительства эти расчеты делают при разработке проектов и иных проектно-технологических документов. Учитывая условия и сроки строительства, расчет затрат делают на основании исходных данных, указанных в приложении 1 к Методике, утв. Приказом Минстроя РФ от 15.06.2020 № 318/пр. Затем в качестве обоснования к нему прикладывают пояснительную записку.

Конкретные объемы и виды работ для вахты определяют подрядчик и заказчик, заключая договор подряда на строительство (или договор субподряда — для субподрядных организаций).

Преимущества вахтового метода работы

Как и любая форма организации труда, она имеет плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

1. Увеличенный размер заработка.
2. Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
3. Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
4. Длительный отдых после каждой вахты.

Учтите, что вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Единственным минусом считают бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Вахтовый метод работы: дорожная карта для кадровика

Вахтовый метод работы — один из самых сложных, поэтому у кадровиков нередко возникают вопросы при оформлении трудового договора, установлении режима труда и отдыха, оформлении ЛНА. Рассмотрим их в статье

Вахтовый метод — это организация работы сотрудников вне места их постоянного проживания, когда они не могут ежедневно возвращаться домой (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Наиболее часто такой метод применяется на предприятиях нефтяной, газовой промышленности, в ремонтно-строительных и иных организациях.

Труд вахтовых работников регулируется гл. 47 ТК РФ. При этом основные положения поименованы в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее — Постановление № 794/33-82).

• Постановление № 794/33-82 применяется в части, не противоречащей действующему ТК РФ.

Вахтовый метод используется при следующих условиях:

1. Место работы значительно удалено от места постоянного жительства работников или местонахождения работодателя, в связи с чем работники не могут ежедневно возвращаться домой.
2. Выполнять работы стандартными методами нецелесообразно.
3. Цель удаленного выполнения работ — вести производственную деятельность в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями и сократить сроки строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного и иного назначения в таких регионах.

На рабочем объекте вахтовые работники проживают:

• в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках;
• в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях;
• иных жилых помещениях, которые будет арендовать работодатель.

То есть работодатель может как сам организовать поселок, где будут жить работники в период вахты и междусменного отдыха, так и просто оплачивать их проживание в общежитиях или иных жилых помещениях.

Обратите внимание: стоимость проживания всегда оплачивается работодателем.

Виды вахтовой работы

По территориальному признаку выделяют следующие вахтовые работы:

1. Внутри региона — место постоянного жительства работника и место вахты находятся в одном регионе. Для этого случая характерен небольшой срок вахты — 7–10 суток. В местах жительства работников и на объектах работ применяется единый объем льгот.
2. Межрегиональный — место постоянного проживания работника и место вахты значительно удалены друг от друга, находятся в разных регионах, а срок вахты достаточно продолжительный — от двух недель и более. В местах жительства и на объектах работ применяются разные льготы, районные коэффициенты, процентные надбавки, а при переездах — соответствующие гарантии и компенсации.

Особенности оформления трудового договора

Кадровое делопроизводство и управление персоналом

Повышение квалификации, профпереподготовка. Удостоверения и дипломы

Посмотреть программы

Место работы — существенное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), значит, его надо обязательно внести в документ. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты или участки, на которых ведется трудовая деятельность (ч. 2 п. 1.1 Постановления № 794/33-82).

Целесообразно в трудовом договоре указать не только место работы, но и обособленное подразделение, в которое трудоустраиваются работники. Также продублировать нормы п. 1.1 Постановления № 794/33-82, что позволит соблюсти формальные требования законодательства и минимизировать возможные риски (Письмо Минтруда от 19.05.2020 № 77/10-18059-ОБ/18-1299).

Также в трудовом договоре следует прописать, что:

• работник принимается в организацию для выполнения работ вахтовым методом;
• установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы (эти условия могут найти отражение в ПВТР, и тогда в трудовом договоре можно просто сослаться на этот локальный нормативный акт);
• продолжительность ежегодного дополнительного отпуска, если человек будет работать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Обратите внимание: перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) не является переводом на другую работу и не требует их согласия (п. 1.1 Постановления № 794/33-82).Трудовой кодекс РФ не регламентирует оформление перемещения.

О нем работодатель уведомляет работника путем оформления приказа или распоряжения. С документом необходимо ознакомить работника под подпись.

Но нужно помнить, что при перемещении работника не должны меняться условия трудового договора, например условия труда, оплата труда, режим работы (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Ограничения на работу вахтовым методом

К вахтовым работам нельзя привлекать (ст. 298 ТК РФ):

• работников в возрасте до 18 лет;
• беременных женщин;
• женщин с детьми до трех лет;
• лиц, имеющих противопоказания в соответствии с медицинским заключением.

Понятие вахты и ее продолжительность

Вахта — это общий период, который включает в себя (ч. 1 ст. 299 ТК РФ):

• время выполнения работ на объекте;
• время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях она может быть увеличена работодателем до трех месяцев.

К таким случаям можно отнести, например, природно-климатические условия, специфику использования транспортных средств и пр. Но нужно помнить, что работодатель должен учесть мнение профсоюза при его наличии (ч. 2 ст.

 299 ТК РФ) и быть готовым обосновать увеличение продолжительности вахты.

Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.

• Максимальная продолжительность вахты — до двух месяцев, в исключительных случаях — до четырех.

При увеличении срока вахты на месяц должны быть соблюдены следующие условия:

1. Ежедневная смена должна быть не более 12 часов.
2. Междусменный отдых работников с учетом перерывов для приема пищи — не менее 12 часов.
3. Еженедельный отдых в текущем месяце должен быть не менее числа полных недель данного месяца, то есть если в месяце четыре недели, то должно быть не менее четырех выходных.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Для вахтового метода работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ). Сделать это можно, прописав в Правилах внутреннего трудового распорядка. При этом в ЛНА необходимо определить учетный период: от месяца до года. Если работник занят на работах с вредными или опасными условиями труда, то учетный период не может превышать трех месяцев.

В учетный период при вахтовом методе работы включается (ч. 2 ст. 300 ТК РФ):

• все рабочее время;
• время в пути от местонахождения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно;
• время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (внутрисменные перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, а также для обогрева и отдыха, междусменные перерывы, дни еженедельного отдыха, междувахтовый отдых).

Суммированный учет рабочего времени

Повышение квалификации, 40 ак. часов. Удостоверение

Посмотреть программы

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика как по месяцам, так и за весь учетный период нарастающим итогом (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

Для учета фактически отработанного рабочего времени можно использовать табель по унифицированной форме Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Рабочее время обозначается в табеле кодом «ВМ» или «05».

Для обозначения междувахтового отдыха и дней в пути работодателю необходимо самостоятельно определить коды.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждает работодатель (ч. 1 ст. 301 ТК РФ) и согласует с профсоюзом, если он есть.

С утвержденным графиком необходимо ознакомить работников под подпись не позднее чем за два месяца до начала его действия.

В указанном графике необходимо отразить:

• время начала и окончания вахты;
• время, необходимое для доставки работников от местонахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
• время отдыха.

Рабочее время — это только часы, отработанные работником на вахте. Дни в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ).

• Продолжительность рабочего времени на учетный период не должна быть больше, чем нормальное число рабочих часов, установленных законодательно.

При формировании графика работы работодатель должен распределить количество дней вахты и междувахтового отдыха таким образом, чтобы соблюсти норму рабочего времени для каждого работника на учетный период в целом и выполнить требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

В графике необходимо предусмотреть минимум один выходной день за каждую полную неделю вахты работника (ст. 107, 110 ТК РФ). Этот день не будет оплачен. Вся вахта будет состоять из рабочих и выходных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск вахтовикам предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха.

Период между вахтами

Период между вахтами включает:

• дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно. Эти периоды могут выделяться отдельно или быть в составе общего количества дней междувахтового отдыха;
• дни междувахтового отдыха;
• выходные дни.

Переработка рабочего времени в пределах графика работы

Часы переработки в пределах графика, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней. Работодатель компенсирует их, предоставляя дополнительные дни междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ).

Из данной нормы следует:

1. Работодателю необходимо вести учет переработок по итогам каждой отдельно взятой вахты.
2. Если по итогу вахты выявлены часы переработки, то они добавляются к дням междувахтового отдыха.

Гарантии и компенсации работникам при выполнении работ вахтовым методом

Вахтовым работникам работодатель обязан выплачивать взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ):

• за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
• за фактические дни в пути от местонахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Порядок и размеры надбавки в госучреждениях определяют нормативные правовые акты Правительства РФ, в коммерческих организациях — локальные нормативные акты организации и/или трудовые договоры.

Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях необходимо предоставить (ч. 5 ст. 302 ТК РФ):

1. Районный коэффициент и процентную надбавку — устанавливаются в локальных нормативных актах, например в Положении об оплате труда, трудовых договорах.
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах. Продолжительность:

• 24 календарных дня, если работа в районах Крайнего Севера;
• 16 календарных дней — в местностях, приравненных к ним.

Доставку вахтовиков от местонахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно оплачивает работодатель.

Он может компенсировать работнику-вахтовику расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до местонахождения работодателя или пункта сбора.

В таком случае в локальных нормативных актах организации, трудовых договорах необходимо предусмотреть размер компенсации и порядок выплаты.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Согласно п. 5.1 Постановления № 794/33-82, труд вахтовых работников оплачивается в следующем порядке:

• рабочих-сдельщиков — за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;
• рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;
• мастеров, прорабов, начальников участков и смен и другого линейного (цехового) персонала, руководящего на объекте или участке, — за все фактически отработанное по графику время в часах из расчета установленных месячных должностных окладов;

Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца.

• других руководителей, специалистов и служащих — за фактически отработанное время в днях из расчета установленных месячных должностных окладов.

При этом дневная тарифная ставка или часть оклада за день работы платится (ч. 8 ст. 302  ТК РФ):

• за каждый день междувахтового отдыха;
• за каждый день в пути к месту вахты и обратно.

Количество дней междувахтового отдыха определяется так:

(Количество фактически отработанных в период вахты часов − Количество рабочих часов за период вахты по производственному календарю) / 8 часов

Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения районного коэффициента и процентной надбавки (п. 5.4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Системой оплаты труда работникам-вахтовикам могут быть установлены премии как часть заработной платы (ч. 1 ст. 129, ст. 135 ТК РФ). В таком случае в локальных нормативных актах организации, например в Положении о премировании, необходимо прописать условия и порядок премирования.

Обратите внимание: работникам-вахтовикам премии начисляются на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.

2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).Будьте внимательны при оформлении трудовых отношений с вахтовыми сотрудниками и учете их рабочего времени.

Наш алгоритм поможет вам проверить себя и не допускать ошибок.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Правила оформления вахтового метода работы 372 КБ

Для скачивания шпаргалки нужно войти или зарегистрироваться

Размер вахтовой надбавки в 2023 году: актуальная информация и новые изменения

В современном мире вахтовый метод работы становится все более распространенным в разных отраслях. Вахтовики, работники, которые постоянно находятся вдали от дома, находятся в особом положении. Их трудовой стаж повышен, но они сталкиваются с различными затратами и ограничениями, например, на семейные отношения или досуг.

Однако, главной заботой вахтовиков является вахтовая надбавка. Это дополнительная выплата за время работы вахтовым методом. Изменения размера вахтовой надбавки непосредственно влияют на заработок работников и, следовательно, на их качество жизни.

В 2023 году в России ожидаются новые правила выплат вахтовой надбавки. Эти изменения могут повлиять на многих работников и их семьи. Поэтому необходимо внимательно изучить актуальную информацию и понимать основные изменения в размере вахтовой надбавки, чтобы максимально защитить свои интересы и права.

Вахтовая надбавка

Что такое вахтовая надбавка?

Вахтовая надбавка представляет собой доплату, которую получают работники за работу в условиях вахты – то есть за периодическое проживание на месте работы.

Эта надбавка применяется во многих отраслях, таких, как горнодобывающая, нефтегазовая, строительная и другие. В зависимости от условий и требований компании, вахтовая надбавка может варьироваться в размере и составлять от нескольких тысяч до нескольких десятков тысяч рублей в месяц.

Каков размер вахтовой надбавки в 2023 году?

Конкретный размер вахтовой надбавки в 2023 году зависит от конкретной компании и ее политики по оплате труда. Однако, предполагается, что размер вахтовой надбавки может измениться в зависимости от экономической ситуации в стране и мире.

Поэтому, чтобы узнать конкретный размер вахтовой надбавки в 2023 году, необходимо обратиться к работодателю или проверить информацию на сайте компании.

Как получить вахтовую надбавку?

Чтобы получить вахтовую надбавку, необходимо заключить трудовой договор с компанией, которая предоставляет услуги вахты. В договоре должна быть прописана информация о размере вахтовой надбавки, условиях ее начисления и выплаты.

Для получения вахтовой надбавки необходимо также выполнить все обязательства по трудовому договору и правильно оформить документы, подтверждающие факт проживания на месте работы во время вахты. В противном случае, работник может быть лишен надбавки или дополнительных льгот.

В целом, вахтовая надбавка является важной составляющей вознаграждения за работу в условиях, которые часто сопровождаются проблемами с личной жизнью, отсутствием связи с семьей и друзьями и другими трудностями. Поэтому, при выборе работы вахтовиком, следует внимательно изучить условия труда и политику компании по оплате труда, в том числе, размер вахтовой надбавки.

Что это такое?

Вахтовая надбавка – это дополнительная выплата, которую работодатель предоставляет сотрудникам за работу в условиях непрерывного пребывания на рабочем месте в удаленной местности (или за пределами своего места жительства) на определенный период времени.

Вахтовая надбавка может быть предоставлена работникам в различных отраслях, включая добычу полезных ископаемых, промышленность, строительство и транспорт.

Вахтовая надбавка позволяет компенсировать работникам дополнительные расходы на проживание и питание, а также приобретение необходимых товаров и услуг. Кроме того, она может стимулировать работников для работы в условиях, требующих высокой концентрации и ответственности, например, на объектах с повышенной опасностью.

Как изменяется в 2023 году?

Размер вахтовой надбавки

В 2023 году размер вахтовой надбавки для работников нефтегазовой отрасли останется на том же уровне, что и в 2022 году. Однако, появилась возможность для работодателей увеличивать вахтовую надбавку до 100 процентов от базовой ставки, если это было предусмотрено трудовым договором.

Частота выплат

В 2023 году частота выплат вахтовой надбавки будет изменена. Теперь работодатель должен выплачивать вахтовую надбавку не реже, чем один раз в месяц. Это позволит работникам получать свои дополнительные выплаты вовремя и снизит возможность задержек со стороны работодателя.

Изменения для отдельных регионов

Для отдельных регионов России в 2023 году будет установлен более высокий уровень вахтовой надбавки.

Это связано с тем, что в некоторых районах работы в сложных условиях требует большего напряжения и риска для рабочих.

Например, для работников, работающих на полярных станциях или на территориях с особыми условиями труда, вахтовая надбавка может быть увеличена от базовой ставки до 150 процентов.

Каков размер надбавки в разных отраслях?

Нефтегазовая отрасль

В нефтегазовой отрасли надбавка за вахту можно ожидать в размере от 30 до 50% от зарплаты. Однако, это может варьироваться в зависимости от должности и места работы. Например, в отдаленных местах надбавка может быть выше, чем в ближайших к городам.

Строительство

В строительной отрасли надбавка за вахту обычно составляет от 25 до 40% от зарплаты. Этот процент может изменяться в зависимости от типа строительства, срока работ и расстояния от города.

Шахтерское дело

В шахтерской отрасли надбавка за вахту может быть довольно высокой и составлять от 50 до 80% от зарплаты. Это объясняется тяжелыми условиями работы в шахте и отдаленности мест, где проводится добыча.

Производство

Надбавки за вахту в производственной отрасли могут быть различными и зависят от конкретного предприятия. В некоторых случаях, работники получают фиксированный процент от зарплаты (обычно это колеблется от 20 до 40%), в других — сумму, согласованную с руководством.

Отрасль Ожидаемая надбавка за вахту, %

Нефтегазовая	30-50
Строительство	25-40
Шахтерское дело	50-80
Производство	20-40 (обычно фиксированный процент)

Какие сроки выплаты вахтовой надбавки?

Общие сведения

Вахтовая надбавка — это доплата к заработной плате работника, который работает вахтовым методом. Она выплачивается работодателем и зависит от места проведения вахты, продолжительности ее смен, опыта и квалификации работника.

Сроки выплаты

Срок выплаты вахтовой надбавки зависит от политики компании и может различаться. Обычно, надбавка выплачивается ежемесячно, вместе с заработной платой работника, за отработанный период.

Некоторые компании могут выплачивать вахтовую надбавку в конце вахты или после ее окончания. Также существует практика предоплаты вахтовой надбавки на первый месяц работы.

В некоторых случаях, при увольнении работника с вахты до окончания заявленного периода, выплаченная надбавка может быть пересчитана и удержана из заработной платы.

Вывод

При выборе вакансии с вахтовой работой, необходимо уточнять условия выплаты вахтовой надбавки и сроки ее выплаты. Это позволит избежать недоразумений в будущем и корректно спланировать свой бюджет.

Оплата труда при вахтовом методе работы

Вахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст. 302 ТК РФ).

Всем работникам-вахтовикам кодексом гарантированы:

• надбавка за вахту как метод труда;
• оплата или бесплатное предоставление жилья;
• оплата дней проезда туда и обратно и дней задержки в пути по погодным условиям из расчета дневной ставки.

Для вахтовиков, работающих в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районов, гарантированы:

• дополнительные повышающие коэффициенты (районные — зависят от района работы);
• надбавки за работу на Севере (так называемые северные, исчисляемые в процентах к заработку);
• дополнительные оплачиваемые отпуска — количество дней зависит от района работы.

В коллективном и/или трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие гарантии, например предоставление бесплатного питания на вахте.

Начисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

• тарифной системы;
• системы окладов;
• повременной;
• повременно-премиальной;
• сдельной;
• сдельно-премиальной;
• других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках. В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.

Зарплата при вахтовом методе работы

В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

• плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;
• оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
• оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 [далее по тексту — Основные положения № 794/33-82]);
• надбавки:
  • за вахтовый метод,
  • за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему),
  • за особо сложные условия работы,
  • за вредные условия труда;
• прочие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или коллективным договором предприятия.

Учет рабочего времени при вахтовом методе ведется по суммарному принципу.

Узнать подробнее об особенностях такого метода учета рабочего времени можно здесь: «Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета».

Компенсации и надбавки при вахтовом методе

Как правило, работодатели производят вахтовикам компенсационные выплаты — оплату проезда от места сбора/места жительства к месту работы и обратно (билеты) и дней проезда (тариф или средний дневной заработок за дни нахождения в пути).

Предприятие может компенсировать стоимость проезда, а может выдавать билеты своим работникам, приобретая их в транспортных компаниях централизованно. Иногда большие компании организовывают перевозку своих работников специальными рейсами, заказывая самолеты, плавсредства, ж/д вагоны.

Подробнее аспекты оплаты проезда работникам будут рассмотрены ниже.

Надбавка за вахтовый метод заменяет суточные командировочные выплаты. Надбавка за работу в режиме вахты насчитывается за все дни вахты и за дни нахождения работника в пути по дороге на вахту и обратно. Размер надбавок на коммерческих предприятиях устанавливается коллективным договором. Для государственных предприятий существуют нормативные акты, устанавливающие размер надбавок.

Подробности, связанные с выплатой надбавки за вахтовый метод работы, рассмотрены в Путеводителе «Вахтовый метод работы» от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к разъяснениям.

При расчете зарплаты необходимо учитывать отраслевые стандарты. Особенно если предприятие является участником отраслевого соглашения. Если такое соглашение предприятием не подписано, оно может равняться на нормы отраслевых стандартов, но они не будут носить для предприятия обязательного характера.

Размер надбавки за вахтовый метод работы может быть установлен:

• в процентном соотношении к размеру оклада (тарифной ставки);
• в фиксированном размере.

Расчет зарплаты вахтовым методом — пример

Бригадир Иванов И. И. работает на предприятии, использующем вахтовый график работы.

Условия вахтовой работы следующие:

• График работы по вахтовому методу: 15/15(16). 16 дней отдыха предоставляется в месяцах, в которых 31 день, 14 дней отдыха — в феврале. В нашем примере рассматриваемый месяц — декабрь 20ХХ года.
• В декабре вахта начинается 5-го числа. 4 дня месяца (с 1-го по 4-й) — дорога на вахту. Окончание вахты — 19-го числа, с 20-го по 23-е — дорога с вахты.
• Рабочая смена на вахте — 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты. В этот день работа продолжается 11 часов.

Вопрос: почему за 15 дней работы в течение вахты не предоставляются выходные дни?

Ответ: в соответствии с таблицей 3.1 «Рекомендуемые режимы труда и отдыха» Методических указаний по оптимизации режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера, утв. Минздравом СССР 25.04.

1988 № 4614, при 15-дневном графике работы смены организовываются так, что за счет пересменки с дневной смены в ночную образуется необходимое количество часов для междусменного отдыха (согласно п. 4.

3 Основных положений № 794/33-82 продолжительность междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов — не менее 12 часов).

• Часовая тарифная ставка — 300 руб./час.
• Компенсация за вахтовый метод работы — 700 руб./день.
• Оплата времени проезда — 100% дневной заработной платы из расчета 8-часового рабочего дня.
• Учетный период — квартал. Для нашего примера мы приводим расчет зарплаты за декабрь и рассчитываем оплату часов, отработанных сверхурочно в учетном периоде. Работник отработал за 4-й квартал 20ХХ: в октябре — 184 часа, в ноябре — 172 часа, в декабре — 172 часа. Или 528 часов за квартал при норме 519 часов.