Расторжение трудового договора по инициативе работодателя всегда имеет определенные риски для самого руководителя. Именно поэтому так важно знать и соблюдать все правила и особенности процедуры увольнения по различным основаниям.

В противном случае уволенный работник сможет оспорить решение в суде и выиграть иск, в результате чего руководителя обяжут выплатить ему различные компенсации и даже восстановить на прежней должности. В каких случаях это возможно и как проходит процедура восстановления — об этом далее в статье.

Законодательная база

Возможность уволенного сотрудника обратиться в суд за защитой своих трудовых правустановлена ст. 392 ТК РФ. В вопросах, связанных с увольнением, на это ему отводится установленный срок — месяц после наступления этого события. Обращаться необходимо в районный суд по месту проживания.

Если в результате рассмотрения дела было принято положительное судебное решение, то оно подлежит немедленному исполнению. Это требование установлено ст. 396 ТК РФ. В противном случае может быть наложен штраф в сумме:

• от 10 до 20 тыс. руб. — для должностного лица, ответственного за нарушение (чаще всего это руководитель);
• от 30 до 50 тыс. руб. — для организации.

Эти штрафы установлены ст. 17.15 КоАП РФ. Помимо штрафа работодателю будет назначен новый срок для восстановления сотрудника.

Основания и препятствия для восстановления

Основания, при наличии которых работник может выиграть суд

Перед обращением в суд уволенному работнику необходимо оценить свои шансы на успех. Могут иметь место ситуации, описанные ниже.

Работника уволили без оснований

Например, при увольнении за прогул он может не учесть, что должны выполняться требования по длительности отсутствия сотрудника, наличии у него закрепленного рабочего места и отсутствия веских причин.

Сотрудник был виновен, но при его увольнении были допущены организационные ошибки

Конкретные ошибки могут зависеть от оснований, по которым произошло расторжение трудового договора с подчиненным. К наиболее распространенным из них можно отнести:

• несоблюдение сроков, установленных для уведомления сотрудников (например, при ликвидации или сокращении);
• отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре с работником;
• наличие у работника весомых оснований для отсутствия на работе (в случае увольнения за прогул);
• отсутствие необходимых для соблюдения правильной процедуры документов (актов, объяснительных и докладных записок, приказов) или их неправильное оформление;
• увольнение работника за несоответствие должности без проведения аттестации;
• отсутствие медицинского заключения, подтверждающего алкогольное или наркотическое опьянение сотрудника (или акта об отказе от него).

Работник был виновен, но он относится к категории, которая не подлежит увольнению

Особенно часто такая ситуация происходит с беременными женщинами. В этом случае работодатель будет обязан восстановить бывшего подчиненного на работе, даже если на момент увольнения он не знал о его принадлежности к категории социально-защищенных.

Основания, при наличии которых восстановление на работе маловероятно

1. Увольнение по собственному желанию. В этом случае у сотрудника вряд ли получится восстановиться на работе, ведь документальной причиной расторжения трудового договора является его собственная инициатива.
2. Наличие у работодателя доказательств вины работника. Если причиной увольнения было совершение подчиненным дисциплинарного проступка (прогул, хищение, разглашение тайны) и руководитель это докажет, в иске будет отказано.
3. Ликвидация компании. В этом случае работника не смогут принять обратно, поскольку его работодатель уже фактически не будет существовать.

Во время судебного процесса каждая из сторон дела предоставляет свои документы и доказательства. При этом обязанность подтвердить вину уволенного сотрудника ложится на работодателя.

Процедура восстановления

После получения судебного решения о восстановлении работодатель обязан немедленно исполнить его, то есть принять уволенного сотрудника обратно со следующего рабочего дня. При этом необходимо придерживаться такой последовательности действий:

Шаг 1: Издать приказы

• об отмене ранее изданного приказа об увольнении;
• о восстановлении сотрудника на работе.

С последним документом подчиненный должен ознакомиться и подтвердить это своей росписью.

Шаг 2: Внести изменения в табель учета рабочего времени

Время вынужденного прогула отмечается либо кодом ПВ, либо цифрами 22. В случае необходимости нужно сделать новый табель с необходимыми поправками.

Шаг 3: Внести изменения в трудовую книжку сотрудника

При этом необходимо руководствоваться общими правилами внесения изменений. То есть нужно сделать пометку о признании записи об увольнении недействительной и указать, что работник восстановлен в должности. В качестве основания отмечается изданный работодателем приказ о восстановлении.

Наряду с трудовой книжкой аналогичные изменения вносятся и в личную карточку сотрудника. В соответствующем разделе делается запись о восстановлении и далее этот документ ведется в обычном порядке.

Шаг 4: Произвести работнику все необходимые выплаты

• заработная плата за все время вынужденного прогула;
• оплата периода временной нетрудоспособности (если во время вынужденного прогула сотрудник заболел и после принес больничный листок);
• компенсация морального ущерба (ее размер устанавливается в судебном порядке).

По факту начисления данных выплат работодатель также должен подготовить соответствующий приказ.

Шаг 5: Допустить сотрудника к работе

При этом стоит учесть, что трудовые обязательства заново возникают не только у работодателя, но и у подчиненного. Он должен вовремя явиться на свое рабочее место и приступить к исполнению обязанностей, в противном случае может быть снова уволен.

Данный алгоритм действий подходит для общих случаев, однако есть более сложные ситуации, связанные с восстановлением. Их также стоит рассмотреть.

Некоторые особенности восстановления

Сложности при исполнении судебного решения у работодателя могут возникнуть в случаях, описанных ниже.

Должность сокращена

В этом случае руководитель может предпринять одно из следующих действий:

• отменить ранее изданный приказ о сокращении должности;
• внести изменения в штатное расписание компании и ввести в него должность, которая ранее была сокращена.

После этого он в обычном порядке восстанавливает сотрудника на работе.

На место уволенного сотрудника был принят новый

При этом не выделяются особые категории сотрудников — уволить можно и беременных, и несовершеннолетних, и инвалидов. Связано это с тем, что причиной прекращения трудовых отношений является не инициатива руководства компании, а судебное решение.

Компания ликвидирована

В этом случае восстановление невозможно, но право на выплаты у работника все равно остается. Обязанность на совершение данных выплат может быть возложена на ликвидационную комиссию компании или другой орган, принявший решение о ее ликвидации. Если ликвидация происходит по причине банкротства, то сотрудник сможет получить деньги лишь в порядке очередности выплаты задолженностей.

Восстановление уволенного работника является непростой процедурой и требует внесения изменений в ранее оформленные документы или подготовки новых. Она может стать возможной не только при незаконном увольнении, но и в случае неправильного или неполного соблюдения всех правил этой процедуры.

Восстановление на работе судом

Споры с уволенным сотрудником могут быть спровоцированы разными мотивами – недовольством выходным пособием, желанием вернуться назад из-за необдуманного решения уйти, убежденностью в незаконности проведенной процедуры.

Нередко конфликт доходит до суда, который может принят решение о восстановлении на работе гражданина. Нанимателю в таких условиях не остается ничего другого, как исполнить решение суда восстановить на работе в строгом соответствии с законодательством.

Также смотрите:

Когда возможны судебные споры о восстановлении на работе

Конфликт между уволенным сотрудником и бывшим работодателем по поводу законности расторжения трудового договора должен рассматривать суд (ст. 391 ТК РФ). Причём не важно, какая из сторон и на каких основаниях пожелала расстаться.

ВАЖНО!

Наиболее часто разногласия возникают при прекращении сотрудничества по желанию работодателя. Но это не значит, что не может быть оспорен уход по инициативе сотрудника или по соглашению сторон.

Особенность трудовых отношений заключена в неравнозначности правого положения работающего и его нанимателя.

Так, у работодателя всегда больше властных полномочий по отношению к наемному персоналу. Поэтому в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, именно ему нужно доказывать в суде, что он не допустил никаких нарушений.

Если же оспаривается расставание по желанию самого сотрудника или по соглашению сторон, бремя обоснования своих претензий и неправомерности действий компании ложится на истца.

По итогам разбирательств работодателя могут обязать провести восстановление работника по решению суда и оплатить ему вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).

Кроме того, гражданин считающий, что его права нарушены, вправе не требовать возвращения к работе, а ограничится изменением формулировки основания для увольнения и выплатой компенсаций и недополученного заработка.

Как работник инициирует судебное разбирательство об увольнении

Подать в суд иск о восстановлении на работе можно в течение 1 месяца с даты получения копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Подобное требование заявляют в районный суд по выбору истца (ст. 28 и 29 ГПК РФ):

• по территории расположения нанимателя;
• по месту выполнения трудовых обязанностей;
• по территории проживания истца.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

https://www.youtube.com/watch?v=rdhRLQofpeM\u0026pp=ygWJAdCS0L7RgdGB0YLQsNC90L7QstC70LXQvdC40LUg0L3QsCDRgNCw0LHQvtGC0LUg0L_QviDRgNC10YjQtdC90LjRjiDRgdGD0LTQsCDQsiAyMDIzINCz0L7QtNGDINC_0L7RiNCw0LPQvtCy0LDRjyDQuNC90YHRgtGA0YPQutGG0LjRjyAyMDIz

При подаче исков по трудовым спорам граждане освобождены от необходимости уплачивать пошлину и нести процессуальные расходы (ст. 393 ТК РФ).

Процедура того, как и в каком порядке подают заявление в суд о восстановлении на работе, регламентирована нормами ГПК РФ.

Датой подачи иска считается день его передачи в канцелярию суда (определяют по штампу на документе) либо день отправки документов в электронном виде.

Если судья оставит иск без движения, но заявитель внесет необходимые изменения в оговоренный срок, его считают поданным на дату первоначального обращения.

СКАЧАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ: ОБРАЗЕЦ

ВАЖНО!

Дела о восстановлении на работе разрешают при обязательном участии прокурора, выносящего заключение, который может присоединиться на любой стадии процесса (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ; п. 10 Обзора, утв. Президиумом ВС РФ 17.07.2019).

Как работодатель исполняет решение о восстановлении на работе

Компания должна провести восстановление работника по решению суда сразу после его вынесения, поскольку оно подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). На практике возвращение работника на свое прежнее место проводят на второй день после даты окончания процесса.

ВАЖНО!

Хотя в законную силу любое постановление суда вступает по истечение 1 месяца, отведенного на апелляцию, для случаев отмены увольнения это значения не имеет.

Даже если в результате обжалования постановление об аннулировании увольнения отменено, с восстановленным сотрудником можно снова расторгнуть трудовой договор на основании п. 11 ст. 83 ТК РФ.

Процесс восстановления на работе по решению суда включает следующие шаги.

1. Отмена приказа об увольнении путем издания нового распорядительного документа

О том, что нужно выходить трудиться, восстанавливаемого следует оповестить любым доступным способом. Вернувшегося работника нужно ознакомить с новым приказом под роспись. Некоторые компании издают дополнительное распоряжение о восстановлении на работе.

ВАЖНО!

Даже если старая должность сотрудника уже исключена из штатного расписания, его нужно восстановить именно в ней, для чего в штатку вносят соответствующие корректировки.

2. Внесение изменений в трудовую книжку

Путем объявления недействительности информации об увольнении, признанного незаконным (п. 30 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

За сотрудником сохранено право потребовать второй экземпляр трудовой книжки без записи о расторжении трудовых отношений.

Также вносят изменения в информацию о трудовой деятельности для ПФР. Для этого подают форму СЗВ-ТД с первоначальными сведениями об увольнении. Но в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» ставят символ «Х».

Возможно вас заинтересует “Примеры заполнения работодателем отчёта СЗВ-ТД в 2020 году“.

3. Корректировка данных в личной карточке работника

Путем зачеркивания строк с информацией о расторжении трудового договора.

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА:  ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

4. Оформление табеля учета рабочего времени

За весь период вынужденного отсутствия на месте выполнения обязанностей. В рабочие дни, как правило, ставят обозначение “ПВ” или код “22”. Компания также может разработать свое обозначение для подобных периодов, закрепив его в локальных актах.

Кроме того, сотруднику возмещают средний заработок за все время вынужденного прогула.

Подробнее об этом см. “Вынужденный прогул: что это такое и как оплачивать“.

Как накажут, если не исполнить решение о восстановлении

Если игнорировать судебное решение, то работодатель может быть привлечен к ответственности:

• в виде штрафных санкций по ч. 1 и 2 ст. 17.15 КоАП РФ;
• материальной – заключается в необходимости оплачивать дополнительные дни вынужденного прогула, вызванные задержкой с восстановлением (абз. 3 ст. 234 и ст. 396 ТК РФ).

Подводим итоги

Восстановление на работе по суду происходит сразу после вынесения судебного решения без учета сроков возможной апелляции.

При восстановлении запись о признанном незаконным увольнении удаляют из всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника. Также в ПФР подают скорректированные сведения по форме СЗВ-ТД.

Дни с момента увольнения до даты восстановления становятся вынужденным прогулом, который работодатель обязан оплатить исходя из среднего заработка работника до увольнения.

Восстановление на работе по решению суда

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Восстановление на работе по решению суда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При восстановлении сотрудника в должности работодатель обязан выплатить ему определенную сумму. Сумма выплаты определяется исходя из среднего заработка и рассчитывается за период вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ).

Исполнение решения суда.

Итак, если работодатель получил решение суда или исполнительный лист, он должен его сразу же исполнить.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ)).

Обратите внимание

Если работодатель не исполнит требование, содержащееся в исполнительном документе, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.

При неисполнении требований во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ и устанавливает новый срок для исполнения (ст. 105 Закона № 229-ФЗ).

В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с организации составит 50 000 руб. (ст.

112 Закона № 229-ФЗ), а неисполнение работодателем требований исполнительного документа в установленный срок влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.

, а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ).

Возмещение расходов на адвоката

У работодателя также может возникнуть обязанность по возмещению восстановленному работнику судебных расходов (например, на юриста). Согласно ч. 1 ст.

98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Таким образом, сумма возмещения работнику расходов по оплате услуг представителя на основании решения суда относится к судебным расходам.

Согласно пп. 10 п. 1 ст. 265 НК РФ судебные расходы относятся к внереализационным расходам для целей налога на прибыль.

В данном подпункте не конкретизировано, что речь идет о судебных расходах исключительно по спорам с контрагентами или юридическими лицами.

Поэтому по данному основанию можно учитывать и судебные расходы (в частности, расходы на представителя в суде), компенсируемые работникам на основании решения суда.

Возможно ли восстановление работника по решению суда?

Особенности правил увольнения по разным основаниям следует знать для обеспечения защиты собственных прав.

При несогласии человека с постановлением работодателя о расторжении трудовых отношений возможно отстаивание прав в суде.

Таким путём можно добиться не только восстановления на месте работы, но и получения выплат по причине вынужденного прогула. Восстанавливаться на работе следует, соблюдая нормы закона, кадровые моменты.

Тк рф

Права каждого работающего гражданина защищает Тк рф. В статье 392 Кодекса раскрывается вопрос о праве обращения в районную судебную инстанцию гражданина, несогласного с увольнением, в течение одного месяца, а по вопросам выплат – в течение года.

https://www.youtube.com/watch?v=rdhRLQofpeM\u0026pp=YAHIAQE%3D

Срок продлевается при наличии уважительных причин.

Среди них, например, такие основания:

• болезнь самого гражданина либо его родственника, требующего ухода (с документальным подтверждением);
• нахождение в длительной командировке;
• иные причины.

Статья 394 регулирует порядок вынесения решений о восстановлении на работе. Статья 396 регулирует вопросы по выполнению решений суда о восстановлении на работу после увольнения. Подчёркивается недопустимость задержки исполнения судебного постановления, предоставление иной должности.

При положительном для сотрудника определении суда, он подлежит восстановлению на трудовом месте с правом получения компенсации за прогул вынужденного характера по установленным законодательно размерам. Работодателю необходимо исполнить судебное решение незамедлительно, даже при подаче им кассационной жалобы в другую инстанцию.

За несвоевременность выполнения решения работодатель подвергается штрафу и обязан выплатить потерпевшему финансовую разницу. При каждом последующем нарушении сроков размер штрафа удваивается.

Статья 397 регулирует правила компенсационных выплат за причинение вреда морального характера.

Кроме Тк рф, на защите прав незаконно уволенных лиц стоит Кодекс об Административных Правонарушениях РФ. Статья 17.15 определяет размеры штрафов за неисполнение требований суда неимущественного характера:

• должностными лицами: 10-20 тысяч рублей;
• юридическими лицами: 30-50 тысяч рублей.

Руководствуясь Тк рф, другими правовыми документами, при грамотном подходе защитить судебным путём права по восстановлению на работе не представляет особой сложности.

Пошаговая инструкция восстановления

При уверенности гражданина в незаконности увольнения следует защищать собственные права, пройдя несколько этапов.

1. Обращение истца в суд с оформленным письменным заявлением.
2. Рассмотрение иска заявителя судом в продолжение одного месяца со времени регистрации заявления.

За удовлетворением иска гражданина, следует немедленное восстановление его в должности.

Заявление в судебную инстанцию содержит:

1. Наименование суда.
2. Персональные данные заявителя (ФИО, контактные реквизиты, адрес).
3. Персональные данные руководителя: наименование организации, адрес, реквизиты.
4. Основания подачи заявления.
5. Детальное изложение содержания иска с изложением фактов:

• время выполнения трудовых обязанностей (совпадающее со сведениями из трудовой книжки), исполняемая должность;
• номер приказа о расторжении заключённого договора;
• собственные выводы о незаконности увольнения с описанием предпосылок, обстоятельств;
• законно обоснованные требования к работодателю;
• изложение просьбы о восстановлении в правах на трудовое место, должность и полагаемых компенсационных средствах за прогул вынужденного характера и моральный ущерб;
• перечень приложенных документов.

Уволенному гражданину следует предварительно оценить свои шансы на удовлетворение иска.

Порядок восстановления в должности

Процесс восстановления на работе при исполнении решения суда представлен несколькими последовательными шагами:

1. Издание соответствующих приказов:

• об отмене спорного указа об увольнении;
• о восстановлении заявителя на работе;
• об осуществлении положенных выплат.

Приказы формируются с указанием следующих реквизитов:

• номер формируемого документа с датой регистрации;
• личные данные работника с указанием должности;
• тарифная ставка;
• определение суда, служащее основанием для процесса восстановления;
• должность непосредственного руководителя, подпись с расшифровкой.

1. Ознакомление сотрудника с приказом под роспись. При отказе сотрудника подписать документ, составление акта об отказе, сведения о его информировании.
2. Осуществление соответствующей записи в личной трудовой книжке по общим правилам с указанием номера приказа.
3. Внесение изменений в табель рабочего времени или оформление нового табеля с поправками.
4. Выплата законодательно определённых компенсаций.
5. Непосредственное начало выполнения трудовых функций.

Большое значение отводится грамотно оформленному приказу.

Особенности приказа о восстановлении на работе

В приказе содержатся сведения:

• номер, дата принятия;
• ссылка на решение суда;
• личные данные восстанавливаемого гражданина;
• основание и время увольнения, признанного незаконным;
• подтверждение отмены предшествующего приказа;
• данные о восстановлении;
• материалы о внесении сведений в штатное расписание, рабочий табель, трудовую книжку;
• информация о начисленной компенсации.

Пример приказа:

Отметка о приказе делается в журнале регистрации. Хранится документ на предприятии, согласно законодательству, 75 лет.

Действия при сокращении должности

Иногда возникают сложности с восстановлением. Бывают ситуации, когда при отстаивании прав в суде, должность сотрудника уже сокращена. При таких обстоятельствах руководитель обязан вернуть должность в штат.

Это возможно осуществить одним из решений:

• отмена сформированного приказа о сокращении указанной должности;
• введение должности вновь в штатное расписание.

После издания приказа процедура восстановления производится по общей схеме.

https://www.youtube.com/watch?v=nwALEg4FjZ8\u0026pp=ygWJAdCS0L7RgdGB0YLQsNC90L7QstC70LXQvdC40LUg0L3QsCDRgNCw0LHQvtGC0LUg0L_QviDRgNC10YjQtdC90LjRjiDRgdGD0LTQsCDQsiAyMDIzINCz0L7QtNGDINC_0L7RiNCw0LPQvtCy0LDRjyDQuNC90YHRgtGA0YPQutGG0LjRjyAyMDIz

Если на спорное место принят иной сотрудник, последнему предлагается другое место работы. При его несогласии (с зафиксированным отказом от предлагаемой должности), совершается процедура увольнения. Основанием считается восстановление прежнего сотрудника в данной должности решением суда. Увольняемый гражданин получает двухнедельное выходное пособие как компенсацию.

Срок выхода на работу восстановленных по решению суда лиц

При положительном решении суда по удовлетворению иска о восстановлении на трудовом месте, работодатель незамедлительно обязан исполнить судебное решение. К работе гражданин приступает на следующие сутки после вынесения решения.

Немедленное выполнение судебного решения означает, что сотрудник приступает к работе сразу, до истечения десятидневного срока, необходимого для вступления решения в силу. Хотя одновременно может предприниматься кассационное обжалование.

Выплаты при восстановлении на работе

Все выплаты можно разделить на 2 категории:

• заработная плата;
• компенсация причинённого морального ущерба.

При судебном восстановлении на трудовом месте, лицо получает пособие за вынужденно прогулянное время по среднему заработку. Компенсация гарантируется статьёй 234 Тк рф.

Сумма же компенсации за потерю дохода в период прогула вынужденного характера рассчитывается по средней величине заработка за последний отработанный год.

Средний заработок вычисляется при учёте:

• зарплаты, получаемой у иного работодателя;
• выплат по больничным документам и пособий по безработице за время вынужденного простоя;
• суммы выплаченного выходного пособия.

Порядок расчёта среднего заработка отражён в статье 139 ТК. Выплаты от налогообложения не освобождаются.

Учитывается нанесённый незаконным увольнением моральный вред, подтверждённый документально (например, лечение по причине нервного срыва). Размеры выплат за моральный вред (освещённых в ст. 237 Тк рф) решает суд индивидуально по каждому случаю. Выплаты осуществляются при вступлении решения суда в силу.

Отмена судебного решения

Бывают случаи несогласия работодателя с судебным решением. Он вправе, восстановив работника незамедлительно, тем не менее, в 10-дневный срок оформить кассационную жалобу.

Судебная коллегия может отменить решение районного суда по веским основаниям с вынесением иного решения об отказе в иске уволенному лицу. При таком решении трудовой договор должен быть расторгнут по причине обоснованности позиции работодателя.

На основании решения суда работник увольняется. Встаёт вопрос о возвращении компенсационных выплат, полученных уволенным сотрудником. Такое допускается при доказанности использования ложных сведений или подложных документов сотрудником. В других случаях финансовые средства возврату не подлежат.

Предписание государственного инспектора

Увольнение может относиться к дисциплинарным взысканиям, следовательно, уволенное лицо имеет право обжалования его в государственную инспекцию.

Государственная трудовая инспекция (ГИТ) осуществляет надзор за соблюдением принципов законодательства, организуя проверки по выявлению нарушения прав. ГИТ также влияет на решение вопросов трудового права.

Государственные инспекторы предоставляют предписания, необходимые для выполнения. Они вправе предъявлять предписания работодателям о необходимости ликвидации нарушений прав при прекращении трудового договора и о привлечении к ответственности.

Однако предписания ими могут выдаваться лишь при явных нарушениях процедуры увольнения. Все спорные вопросы находятся в компетенции суда.

Согласно статье 356 ТК государственные инспекторы рассматривают жалобы о нарушении правового поля, консультируют стороны по нормам трудового законодательства, проверяют выполнение требований. Инспектор может вынести предписание об отмене увольнения, которое работодатель вправе обжаловать в суде.

Судебная практика в вопросах восстановления на работе

Представители судебных органов в своей работе опираются на богатый опыт судебной практики, которая регулярно обобщается и анализируется в материалах Верховного Суда. Это позволяет подходить к каждому вопросу более объективно, с исключением перегибов, ошибок.

Из судебной практики видно, что споры о восстановлении на работе занимают лидирующие позиции среди дел, связанных с наймом работников. Около трети судебных решений этой категории сопровождается кассационными обжалованиями, однако без изменений остаётся более 80% решений. Это является свидетельством обоснованности решений первой судебной инстанции.

Из рассмотренных трудовых конфликтов вытекает, что при спорах по восстановлению на работе большинство работодателей недостаточно владеют правовой базой, неверно применяя законодательные нормы. Однако есть случаи и умышленного игнорирования этих требований.

В судебной практике множество примеров, когда суды встают на сторону работника. Действия работодателя обнаруживают множество нарушений процедуры увольнения, в том числе в оформлении кадровых документов.

Основания для выигрыша по итогам обобщения судебной практики:

• увольнение по причинам, не освещённым ТК;
• некомпетентность руководителя в вопросах трудового законодательства, неверное оформление документов;
• допуск организационных ошибок при увольнении: несоблюдение сроков, не учёт весомых причин для отсутствия у сотрудника, другие нюансы;
• отнесение уволенного гражданина к категории социально защищённых лиц (беременность, к примеру).

Исходя из судебной статистики, количество нарушений трудовых норм постепенно уменьшается, однако свидетельства низкой правовой дисциплины ещё не редки.

Некоторые нюансы судебного восстановления на рабочем месте

Примеры причин частого рассмотрения незаконных случаев увольнения в суде.

1. Нарушены нормы оформления увольнения (например, отсутствует письменное уведомление с подписью при сокращении штатов).
2. Существует доказанный факт психологического нажима со стороны руководителя при увольнении. Это происходит, например, при ликвидации предприятия, когда гражданин пишет заявление под давлением и, как следствие, не получает гарантированных законом выплат. При этом все обстоятельства давления излагаются истцом при оформлении заявления.

Сложности могут возникнуть при следующих основаниях:

• причина увольнения – подтвержденное документально собственное желание;
• присутствие у руководителя доказательств вины работника (дисциплинарного проступка);
• ликвидация предприятия.

При ликвидации учреждения работник не может сохранить трудовое место, но сохраняет право на полагающиеся выплаты.

Гарантии работнику при судебном восстановлении на работе:

• за лицом сохраняется рабочее место, трудовая функция, должность;
• стаж подлежит восстановлению с включением времени вынужденного прогула.

При возникновении спорных (незаконных) обстоятельств при увольнении сотрудник вправе восстановиться и возместить убытки, обратившись с иском в судебную инстанцию. Гарантии защиты от незаконного увольнения обеспечивает трудовое законодательство.

Порядок восстановления на работе по решению суда

Прекращение трудовой деятельности работника на предприятии, в организации или в частной фирме происходит при его увольнении. Не всегда это событие возникает по его доброй воле и соответствует его планам.

Если в увольнении работника был заинтересован работодатель, и инициатива исходила от него, но его действия противоречили законодательству, то сотрудник может побороться за свое восстановление на работе по решению суда.

Рассмотрим, какие законы дают возможность уволенному сотруднику обратиться в судебные органы за отстаиванием нарушенных прав, в какие сроки это можно сделать, какова сама процедура восстановления.

Обозначим также типичные ошибки работодателя при увольнении сотрудников, приводящие к их последующему восстановлению на работе, и случаи, когда восстановление сотрудника на прежнем рабочем месте через суд невозможно.

Законодательные основы, позволяющие восстановить сотрудника на работе

Нарушение закона при увольнении сотрудника может случиться не только при его инициировании работодателем, но и в случаях добровольного увольнения самого работника, либо при соглашении обеих сторон, когда сотрудник уволился сам под давлением руководства. ТК РФ стоит на защите интересов подчиненных руководству сотрудников.

Возможность обращения сотрудника в суд дает статья 392 ТК РФ. Использовать свое право обращения в этот орган он может в течение месяца со дня увольнения, в который ему была выдана трудовая книжка. Причем обращаться следует в орган, расположенный территориально в месте проживания пострадавшего лица или расположения предприятия, на котором он трудился.

Срок обращения в суд может быть продлен, если отпущенный по закону месяц, был пропущен по уважительной причине. Отнесение ее к таковой является прерогативой суда.

Исходя из судебной практики, такими причинами обычно являются:

• болезнь уволенного сотрудника, подтвержденная больничным листом;
• болезнь его ближайшего родственника, нуждающегося в уходе с его стороны. Судом будут приняты свидетельские показания и выписка лечащего родственника врача;
• длительное нахождение работника в командировке;
• иные уважительные причины.

Важно! Если после рассмотрения всех нюансов увольнения, судом будет принято решение в его пользу, то работник должен быть незамедлительно восстановлен на работе согласно решению суда с оплатой всех дней вынужденного прогула на работе в размере среднедневного заработка за каждый пропущенный день. Такое требование закреплено в статье 396 ТК РФ.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В случае задержки исполнения постановления суда работодателем, он будет обязан компенсировать работнику также его средний заработок за все дни промедления исполнения этого решения.

Основания, дающие право работнику выиграть дело

Перед тем, как обращаться в суд, пострадавшему сотруднику следует оценить собственные шансы на благополучный исход дела. Восстановить его на работе могут в случае ошибочного увольнения по разным причинам. Рассмотрим некоторые из них.

Виновного сотрудника уволили с нарушением установленных законом норм

Даже если сотрудник был уволен на законных основаниях, но сама процедура увольнения была не соблюдена, или были допущены ошибки при документальном оформлении фактов нарушения трудового договора, то работодатель может не доказать в суде свою правоту. К частым ошибкам относятся:

• нарушение сроков уведомления сотрудников (например, увольнение в связи с ликвидацией предприятия или его реорганизацией);
• отсутствие документов, подтверждающих причину увольнения (объяснительных записок, актов, докладных уведомлений и т. д.). Также эти документы могут быть не приняты судом, в случае их неправильного оформления;
• увольнение сотрудника по причине несоответствия занимаемой должности, без предварительного проведения процедуры внутренней аттестации;
• увольнение за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, не подтвержденном заключением медиков.

Категория виновных сотрудников, которая по закону не подлежит увольнению

Есть некоторая категория сотрудников, увольнять которых по закону запрещено т. к. они относятся к социально защищенным гражданам. Это относится, например, к женщинам в состоянии беременности. Работодатель должен будет восстановить такую работницу на работе, если даже он в момент ее справедливого увольнения не был осведомлен о ее «интересном положении».

Незаконное увольнение сотрудника по своей инициативе или по соглашению с работодателем

Иногда работодатели намеренно вынуждают сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Часто это случается при ликвидации предприятия или сокращении численности его штата.

По закону в такой ситуации работодатель обязан выплатить работникам, уволенным или сокращенным по его инициативе, предусмотренные законом компенсации. Поэтому ему выгодно, чтобы сотрудник уволился сам, тогда платить не придется.

Такая же ситуация ждет работника, если работодатель его уволит с формулировкой «соглашение сторон», он уйдет с предприятия, не получив никаких средств.

Суд всегда в таких случаях принимает сторону уволенного работника. Вот только доказывать свою правоту ему придется сложнее, так как заявление на увольнение с такой формулировкой фактически он писал сам. Поэтому при подаче иска в суд ему следует описать все случившиеся обстоятельства увольнения, как можно подробней.

Оснований, указанных работодателем, недостаточно для увольнения

Часто работодатель выдвигает причину увольнения, не разобравшись в ней.

Например, в случае указания в качестве причины увольнения прогул работника, он не учитывает продолжительность его отсутствия, уважительные обстоятельства, послужившие причиной прогула, расположение непосредственного рабочего места. А в суде будут выявлены все смягчающие факторы. Поэтому работник может выиграть суд.

Порядок восстановления уволенного сотрудника

Когда судом принято решение о восстановлении работника, работодатель по закону должен принять его обратно на предприятие на следующий день после вынесения постановления суда. Порядок возврата сотрудника включает определенную последовательность действий со стороны работодателя. Он должен:

• издать новый приказ об аннулировании ранее выпущенного приказа на увольнение сотрудника. С этим приказом он также обязан ознакомить его под роспись;
• распорядиться о внесении изменений в табеле учета отработанного времени: с включением в него дней вынужденного отсутствия работника под кодом 22 или ПВ;
• обязать отдел кадров внести соответствующую общим правилам внесения изменений, запись в трудовой книжке работника: о признании предыдущей записи его увольнения недействительной, и указания о его восстановлении в прежней должности. В конце записи должна стоять ссылка на вновь изданный приказ. Одновременно с внесением изменений в книжку следует внести аналогичные записи в личную учетную карту сотрудника;
• выдать восстановленному сотруднику все положенные выплаты. Необходимость их оплаты может быть отражена и в судебном решении. В нем обычно перечисляются все полагающиеся платежи. К ним могут относиться: зарплата за все дни вынужденного отсутствия работника, компенсация за моральный вред (ее размер определяет суд), оплата больничного листа, если он в этот период болел. Поэтому в приказе о восстановлении сотрудника должен быть включен отдельный пункт об этих платежах;
• допустить работника к прежним рабочим обязанностям. Так как обязательства возникают снова не только у самого работодателя, но и у сотрудника. Он должен знать, когда выходить на работу и обязан явиться на место работы вовремя и сразу приступить к ее выполнению, иначе его снова могут уволить.

Такая процедура восстановления сотрудника предусмотрена в обычных ситуациях. Нередко на деле возникают осложненные обстоятельствами случаи, которые полезно рассмотреть.

Особые ситуации восстановления

При выполнении постановления суда работодатель может столкнуться со сложностями, которые ему придется решать. Рассмотрим некоторые из них:

Должность, которую занимал работник, сокращена	Руководитель при сложившейся ситуации, когда должность сокращена, может издать приказ об отмене изменений в штатном расписании и введении в него прежней должности сокращенного сотрудника. Далее следует выпустить приказ о его восстановлении в этой должности. Можно также совместить оба эти приказа.
Вместо уволенного работника уже принят другой сотрудник	В этом случае работодатель, согласно п. 2 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, обязан уволить работника, принятого на место прежнего сотрудника, восстановленного по суду. Но его увольнение также должно осуществляться в соответствии с законом. Прежде, чем увольнять вновь принятого сотрудника, работодатель должен предложить ему все имеющиеся на этот момент должности, соответствующие его требованиям. И если он от них откажется, тогда для законного увольнения будут все основания. Работодатель будет обязан выплатить этому сотруднику компенсацию в размере выходного пособия, составляющего средний двухнедельный заработок. Уволить могут любого сотрудника, не учитывая его категорию. Это могут быть и беременные женщины, и лица, не достигшие совершеннолетия, и инвалиды, так как причиной увольнения в этом случае является судебное решение, а не инициатива работодателя.
На момент восстановления предприятие ликвидировали	Если на момент принятия решения судом предприятие было ликвидировано, то восстановить на это рабочее место сотрудника невозможно. Если он уволился сам под давлением руководства, то у него будет возможность получения выходного пособия, обязанность по выплате которого ляжет комиссию по ликвидации предприятия, созданную вышестоящей организацией.

Заключение

Восстановление незаконно уволенного сотрудника является далеко не простым делом, требующим внесения изменений в ранее выпущенные документы и издания новых документов.

Осуществить его можно только при своевременном обращении в суд и бесспорных доказательствах незаконного увольнения сотрудника, либо наличии неправильного оформления работодателем документов, формирующих доказательную базу или при несоблюдении самой процедуры увольнения.

Вопрос / Ответ

Исполнение решения суда должно быть буквальным, т. е. если в решении указано «увольнение признать незаконным и отменить», то соответственно в трудовой книжке делается запись о признании записи об увольнении недействительной во исполнение решения суда, следовательно трудовой договор считается не расторгавшимся и работник будет работать в той же должности.