В статье рассматриваются вопросы возмещения вреда, причиненного при дорожно-транспортном происшествии (далее — ДТП) водителем транспортного средства, исполняющим обязанности по трудовому договору либо действующим по заданию работодателя.

Из статьи читатель узнает о том, каким образом и в каком размере возмещается вред, причиненный работником при ДТП, мы исследуем основания, при наличии которых работник несет полную или ограниченную материальную ответственность за причинённый при ДТП вред.

• Основополагающим признаком дорожно-транспортного происшествия является вред.
• Вне зависимости от вида и размера, вред должен быть возмещён потерпевшему в полном объеме.
• В случае причинения вреда при ДТП по вине работника, управляющего транспортным средством по заданию работодателя, порядок его возмещения имеет специфику и регулируется не только общими нормами гражданского законодательства, но, в первую очередь, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее в статье — ТК РФ).
• Как правило, вред делится на прямой материальный ущерб, причиняемый работодателю и вред, причиняемый третьим лицам – иным участникам ДТП.
• Если у гостей нашего сайта появятся дополнительные или уточняющие вопросы, либо вам потребуется наша бесплатная квалифицированная консультация по рассматриваемой теме, то мы рекомендуем обращаться в нашу службу правовой поддержки по указанным выше телефонам или через форму обратной связи либо задать вопрос в х к статье.
• Подробности читайте в статье:
• Юридическая помощь автомобилистам

Как и когда работодатель отвечает за вред, причиненный при ДТП

В соответствии со статьей 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации: Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Термин «работник» здесь подразумевает граждан, которые управляют транспортным средством на основании трудового договора (контракта), и граждан, выполняющих ту же работу по гражданско-правовому договору. В обоих случаях, действия водителя осуществляются в интересах и по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ.

Поэтому закон возлагает на работодателя ответственность за ущерб, нанесённый потерпевшему при ДТП работником – водителем.

Таким образом, работники, совершившие ДТП при исполнении трудовых обязанностей, должны знать и помнить о том, что за их действия, повлекшие причинение вреда, несет ответственность работодатель.

Основания и размер возмещения вреда, причиненного работником при ДТП

1. После ДТП с участием работников, их работодатели нередко требуют от подчиненных им водителей полного возмещения причинённого материального вреда.
2. Вместе с тем, такие притязания часто противоречат положениям российского законодательства.

3. Правовым обоснованием рассматриваемых требований является трудовой договор, подписанный водителем при приёме на работу.

4. Включение в него условия о полной материальной ответственности водителя за повреждение автомобиля и иного имущества, по общему правилу, не является основанием, позволяющим взыскать причиненный работником вред.
5. Следует знать, что полная материальная ответственность работника не может устанавливаться договором.

6. Порядок и условия возмещения вреда, причиненного работником, устанавливаются нормами ТК РФ.
7. Условия трудового договора (контракта) либо иного договора перевозки пассажиров или грузов автомобильным транспортом, должны соответствовать нормам закона.

8. В противном случае, они признаются недействительными и не влекут за собой никаких юридических последствий.

9. Поэтому водителю – работнику, совершившему ДТП, рекомендуется не спешить выполнять требования работодателя о возмещении причиненного ущерба, а предварительно внимательно проанализировать некоторые правовые нормы действующего российского законодательства.
10. Давайте далее рассмотрим связанные с этим основополагающие положения.
11. Право работодателя привлечь работника к материальной ответственности закреплено в статье 22 ТК РФ.

Однако в каждом отдельном случае ДТП, следует разобраться и ответить на вопрос: «Имеются ли основания для этого?».

• Во-первых, в соответствии с российским законодательством ответственность работника за причинение материального вреда работодателю наступает только при наличии доказанной в установленном порядке его вины.

Возмещение ущерба причиненного работником в результате дорожно транспортного происшествия статьи 2023

Работник на молоковозе попал в аварию, испортив не только машину, но и часть продукции. Он отказался добровольно возместить убытки. Хотя с этим сотрудником заранее подписывали договор о полной материальной ответственности.

Ссылаясь на такой документ, три инстанции решили, что мужчина должен компенсировать всю сумму ущерба. У Верховного суда возникло много вопросов к принятым судебным актам. Эксперт уверяет работники выигрывают в большинстве подобных дел.

1. Задайте вопрос через через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8(800)302-58-65

Молоко «убежало»

Антон Костин* в 2017 году устроился к индивидуальному предпринимателю Андрею Кюрчеву менеджером по закупке молока. В его обязанности входило приобретать у населения молочную продукцию и доставлять ее в пункт приема.

Начальник передал Костину молоковоз и предложил заключить договор о полной материальной ответственности, согласно которому работник обязался полностью компенсировать ущерб, если повредит автоцистерну или груз.

Правда лишь в том случае, когда будет виноват в случившемся.

Мужчина подписал документ.

В апреле 2019 года Костин управлял молоковозом и попал в ДТП, машина съехала в кювет, врезалась в дерево и перевернулась. Грузовик серьезно пострадал, безвозвратно утекло 1316 тонн молока.

Эксперт, к которому обратился бизнесмен, оценил ущерб, причиненный автомобилю в 602 000 руб., а утраченный товар — в 23 000 руб.

Эти деньги руководитель потребовал с работника и тот даже написал расписку, что все вернет.

Но потом передумал, и предпринимателю пришлось обращаться в суд, чтобы взыскать с бывшего подчиненного 625 000 руб. ущерба.

Не виноват, но все равно виноват

Октябрьский районный суд Волгограда удовлетворил иск, несмотря на многочисленные доводы в пользу ответчика.

Инспектор ГИБДД установил, что Костин пытался уйти от столкновения с другим авто, из-за чего съехал на обочину.

На основании этих показаний ответчик ссылался на пункт договора о полной материальной ответственности, по которому он освобождается от ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Еще работник пытался обратить внимание суда на противоречия в документах: в трудовом договоре должность Костина указана как менеджер, а в соглашении о полной материальной ответственности — водитель-экспедитор.

Истец как раз требовал взыскать ущерб именно с работника как с водителя. По мнению мужчины это значит, что документ о полной материальной ответственности с ним заключили незаконно. С водителями вообще нельзя подписывать такое соглашение по закону.

Но эти доказательства не помогли.

Суд взыскал с ответчика все, что просил истец, ссылаясь на подписанный работником договор о полной материальной ответственности. (дело № 2-282/2019).

Костин оспорил это решение в апелляции и кассации. Ни Волгоградский областной суд, ни Четвертый кассационный суд общей юрисдикции не нашли оснований согласиться с жалобами. Судьи апелляции лишь дополнительно указали, что в расписке Костин добровольно согласился компенсировать работодателю все 625 000 руб. (дело № 33-955/2020).

Вс заступился за работника

Тогда мужчина обратился в Верховный суд, и коллегия под руководством Светланы Фролкиной нашла в работе нижестоящих судов много ошибок.

Судьи ВС отметили, что истец требует у Костина компенсировать ущерб как водителя, а закон не разрешает возлагать на таких работников обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Договор о полной материальной ответственности с ответчиком нельзя было подписывать.

По этой же причине нельзя ссылаться на расписку: заставлять компенсировать ущерб, превышающий зарплату работника, в полном размере можно только в тех случаях, когда это допускает действующее законодательство.

Еще, по мнению судей ВС, нижестоящим инстанциям следовало проверить:

• можно ли было вообще привлекать Костина к полной материальной ответственности за то, что он повредил молоковоз и утратил часть груза;
• на каком основании с менеджером по закупкам заключили договор о полной материальной ответственности как с водителем;
• соответствует ли закону условие документа, что работник несет материальную ответственность за молоковоз;
• можно ли применить к работнику ограниченную материальную ответственность в размере месячного заработка.

Также тройка судей указала, что суды должны были выяснить материальное и семейное положение ответчика и снизить размер ущерба, если для этого есть основания. Суд обязан сделать это по своей инициативе, даже если работник о таком не просил.

С учетом многочисленных пробелов в судебных актах ВС отправил дело на пересмотр в Октябрьский райсуд (дело № 16-КГ21-19-К4). Пока еще не рассмотрено.

Что говорит судебная практика

В абсолютном большинстве подобных разбирательств выигрывают работники, утверждает Александра Воскресенская, адвокат КА «Юков и партнеры» Юков и Партнеры × . Исключениями являются недостачи, подтвержденные доказательствами, и причинение ущерба, связанное с совершением преступления или административного правонарушения.

В каждом случае победа зависит от множества факторов, поэтому нельзя доподлинно сказать, какая из сторон чаще всего выигрывает в таких делах, спорит с коллегой Айнур Ялилов, управляющий партнер ЮФ «Ялилов и партнеры» Ялилов и Партнеры × . В спорах о материальной ответственности работника бремя доказывания многих обстоятельств лежит именно на работодателе, а потому тот не всегда выходит из спора победителем, как это и случилось в рассматриваемом случае.

Ольга Макеева

* Имя и фамилия участника дела изменены редакцией.

О взыскании ущерба, когда работник разбил служебный автомобиль

Работодатель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный работодателю и (или) третьим лицам в результате ДТП при наличии, в частности, вины работника, в размере его среднего месячного заработка или в полном размере, если он был привлечен к административной ответственности либо с ним был заключен договор о полной материальной ответственности в отношении перевозимых ценностей в случае их недостачи. Также работник может добровольно возместить работодателю ущерб полностью или частично.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ (ст. 22 ТК РФ).

Основания для возмещения вреда работником

Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено трудовым законодательством РФ (ст. 233 ТК РФ).

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Новая редакция Ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу.

Комментарий к Статье 238 ТК РФ

В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, коим является, как уже было сказано выше, реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иным федеральным законом (ст. 241 ТК).

В том случае, если ущерб причинен третьим лицам работником, который в момент совершения дорожно-транспортного происшествия находился при исполнении им своих служебных обязанностей, на данные правоотношения должны распространяться требования статей 238, 241 ТК, поскольку указанный спор возникает из трудовых отношений.

Соответственно, если работодатель предъявляет к работнику в порядке регресса иск о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам, то указанная категория дел в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей как дела, возникающие из трудовых отношений.

В соответствии с трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, коим является, как уже было сказано выше, реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

При этом за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК или иным федеральным законом (ст. 241 ТК).

В том случае, если ущерб причинен третьим лицам работником, который в момент совершения дорожно-транспортного происшествия находился при исполнении им своих служебных обязанностей, на данные правоотношения должны распространяться требования статей 238, 241 ТК, поскольку указанный спор возникает из трудовых отношений.

Соответственно, если работодатель предъявляет к работнику в порядке регресса иск о возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам, то указанная категория дел в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 23 ГПК РФ подлежит рассмотрению мировым судьей как дела, возникающие из трудовых отношений.

Другой комментарий к Ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Право собственности в РФ признается и охраняется государством. Соответственно, признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст. 8 Конституции РФ). Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии причинения ущерба по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Статья 238 ТК РФ содержит общие положения о материальной ответственности работника перед работодателем. Юридической базой для регулирования материальной ответственности работников является Конституция РФ (ст.

8), а также ТК РФ (ст.

21, закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

При этом не имеют значения организационно-правовая форма осуществления деятельности работодателем или тот факт, что он является физическим лицом.

2.

В целях правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность, а также принимая во внимание, что у судов при рассмотрении указанных дел возникли вопросы, требующие разрешения, Пленум Верховного Суда РФ принял Постановление от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 52).

В связи с принятием данного Постановления признано утратившим силу Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. N 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (с изм. и доп.).

3. Если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения.

4. Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в ст. 233 ТК РФ.

• Традиционно в доктрине трудового права отмечалось, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий:
• — прямого действительного ущерба;
• — противоправности поведения работника;
• — вины работника в причинении ущерба;
• — причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Этот подход подтвержден и позицией Пленума Верховного Суда РФ, зафиксированной в указанном выше Постановлении N 52 (п. 4).

Пленум Верховного Суда РФ относит к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, также отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

5.

Трудовой кодекс дает легальное определение прямого действительного ущерба, понимая под ним реальное уменьшение наличного имущества работодателя (в том числе и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для него произвести излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

К ущербу могут быть отнесены недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств, суммы оплаты вынужденного прогула работника или работников, выплаченные работодателем по вине другого работника.

При этом имеется в виду имущество не только собственно работодателя, но и третьих лиц, находящееся у работодателя, если он несет перед ними ответственность за его сохранность. В качестве примера можно привести ситуацию, когда клиент сдает свое имущество в ремонтную мастерскую или ателье, а работники причиняют этому имуществу ущерб.

6. Решая вопрос о привлечении работника к материальной ответственности за причиненный ущерб, следует иметь в виду, что неполученные доходы (упущенная выгода, т.е.

прибыль работодателя, которую он мог бы получить, но не получил в результате неправильных действий своих работников) взысканию с работника не подлежат.

Риск, связанный с возможным неполучением доходов, является условием ведения хозяйственной деятельности и полностью лежит на субъекте такой деятельности, т.е. на работодателе.

Ответственность работодателя при ДТП работника в 2023 году

Работник, который был принят на предприятии, работает согласно  заключенному трудовому соглашению, в котором прописаны трудовые обязанности.

Работа может характеризоваться повышенной опасностью, например, аварии или ДТП. К таким видам работ относятся: деятельность водителей – экспедиторов.

В основе их трудовой деятельности лежит задача  управления транспортным средством.  Совершение ДТП – не редкость в современном мире. 

Убыток, полученный работодателем,  при ДТП, определяется в рыночных ценах на текущую дату. Сумма не должна превышать значение стоимости имущества по остатку, которая прописана в балансе. В законодательных актах точно установлен порядок взыскания  сумм с сотрудников, которые нанесли ущерб имуществу.  Среди таких актов можно выделить те, что представлены в таблице ниже.

Статья ТК РФ	Описание
Ст. 241	Действует при условии, когда с работника изымаются суммы, соответствующие его среднему заработку
Ст.242	Действует при изъятии сумм  в размере полного ущерба
Ст.243	Прописаны основания для применения изъятии полного ущерба
Ст.248	Указана ссылка на срок предъявления претензий со стороны работодателя. Срок не должен превышать  один месяц

Изъятие сумм может быть:

• в размере среднемесячной заработной платы;
• полная компенсация при наличии договора материальной ответственности.

Сумма вычитается из оплаты труда в виде взноса через кассу компании единым платежом.

Возмещение ущерба при ДТП

После того, как составлены все бумаги, возникает вопрос: кто будет платить ущерб.

Алгоритм действий при выявлении  виновного следующий:

• если речь идет об ущербе третьим лицам по вине работника, то ответчиком будет организация — работодатель;
• работодатель выясняет все обстоятельства дела. С этой целью согласно ст. 247 ТК РФ создается специальная комиссия по расследованию ДТП на предприятии;
• после выяснения суммы ущерба комиссией составляется акт, который предоставляется работодателю для ознакомления;
• работодатель не позже 1 месяца с подписания акта имеет возможность  взыскать ущерб с сотрудника при условии, что он не превышает средней заработок виновного;
• если срок пропущен, то выплаты осуществляются только через суд;
• если сумма ущерба выше среднего заработка в месяц, то также следует обращаться в суд не позже 1 года с момента выяснения обстоятельств ДТП.

Ответственность сотрудника

Для привлечения сотрудника к ответственности необходимо учесть следующие моменты:

• вина сотрудника;
• последствия его проступка;
• наличие причинно-следственной связи  между  действием сотрудника и размером полученного ущерба.

Если эти компоненты отсутствуют, то возмещение ущерба невозможно.

Предусматриваются основные  типа ответственности для сотрудника.

Ответственность	Законодательное регулирование	Характеристика
дисциплинарная	Ст.192 ТК РФ	Формы: выговор, замечание, увольнение
материальная	Ст. 242 ТК РФ	Случаи наступления: ·        совершение сотрудником  административного проступка; ·        умышленное нанесение  вреда; ·        причинение  вреда имуществу под воздействием алкоголя; ·        совершение преступных действий.
гражданско-правовая	Имеет место быть  только, если между водителем-виновником ДТП и работодателем заключен договор ГПХ.
административная и уголовная	Для привлечения к ответственности должны быть соблюдены условия: ·        должен быть  акт уполномоченного органа; ·        отсутствуют обстоятельства, которые исключают ответственность.

Основания для компенсации вреда в зависимости от вида договора

         Ответственность работодателя за ущерб, причиненный сотрудников при выполнении рабочих функций в соответствии с трудовым соглашением, устанавливается ст. 1068 ГК РФ. Виноватым  является работодатель.

         Важно! В суде ответчиком является работодатель. А лицо, которое причинило ущерб, считается  третьим.

На предприятии может быть использован собственные и арендуемый транспорт.  В зависимости от данного момента, определяется ответственность и виновник при ДТП.

Собственник	Кто виновник?
Компания	Работодатель
Работник	Работник, если он использовал собственное средство при осуществлении трудовых функций
Лизинг техники	Арендодатель является первоначальным ответчиком, далее он может предъявить требования и претензии к арендатору

   Совет. Для того, чтобы меры ответственности работодателя сокращалась при наступлении ДТП, надо тщательно оформлять трудовые договора с сотрудниками и прописывать основные варианты ответственности сотрудников.

В дальнейшем работодатель может обжаловать действия лица, причинившего   ущерб (статья 1081 ГК РФ). Срок  получения компенсации начинается с даты, когда работодатель компенсирует сумму ущерба.

Документальное подтверждение процедуры

В таблице ниже представлен список документов, которые являются основаниями для подтверждения  процедуры возмещения вреда.

Операции	Описание
Документ ГИБДД	Протокол
Пояснения от виновного лица	Сотрудник дает пояснения по случаю ДТП. Если он отказывается дать такие пояснения, то составляется специальный акт.
Оценка транспорта	Создается внутренняя комиссия либо привлекаются внешние специалисты – независимые оценщики для подсчета ущерба
Издание приказа об удержаниях с сумм вознаграждения сотрудника	В срок не позже 1 месяца создается  приказ со стороны руководства в отношении сотрудника.  В этом случае размер ущерба не должен превышать средний заработок.
Обращение в судебные инстанции	Если ущерб не может быть покрыт страховкой и средним заработком сотрудника, то есть возможность обратиться в судебные инстанции. Взыскание с физлиц проводится по решению суда,  которое  принимается судебным органом. На предъявление самого иска предоставляется один год.

Образец акта об ущербе  можно скачать тут.

Образец приказа об удержаниях сумм с заработной платы можно скачать тут.

Особенности нарушений водителей  вне исполнения обязанностей

Прежде всего, стоит определить когда было совершено ДТП: в период использования транспорта в личных целях или при исполнении трудовых обязанностей.  Работодатель считается ответственным только тогда,  когда транспорт использовался  сотрудником в рабочих целях.

При этом в рабочую смену должны были быть оформлены следующие документы:

• путевой лист с указанием маршрута, времени отправления и завершения работ;
• накладная.

Бланк и образец путевого листа можно скачать тут.

         Важно! Сотрудник должен иметь четко организованный план размещения транспортного средства после смены.

Кроме того, местом хранения может быть склад, специальная зона и стоянка (в том числе платная), указанная работодателем. Техника не может быть использована без назначения работодателя.

При использовании личного автотранспорта в служебных целях между сторонами заключается специальное соглашение.

Образец такого соглашения  можно скачать тут.

Погашение материального убытка

Если в компании используется транспорт, то обязательным условием является оформление договора страхования.  Если ДТП соответствует всем условия договора страхования, то возмещение происходит за счеть страховой компании. Однако если, условия страхового договора нарушены, то ответственным лицом считается либо работодатель, либо сотрудник (если транспорт использовался им в личных целях).

При определении суммы убытков, превышающей понесенные убытки, разница оплачивается за счет компании (исполнителя).

Работодатель освобождается от любой ответственности в следующих ситуациях:

• если имеются доказательства нарушения заявителем грубой небрежности или умысла, повлекшего несчастный случай;
• при отсутствии причинно-следственной связи, вызванной ответчиком, в отношении истца;
• в ситуации, когда сотрудник использовал служебную машину в личных целях.

Пример № 1. Водитель  Соколов А.А. работает в ООО «Смарт» по трудовому договору. Когда он совершил несчастный случай, работник не выполнил свои рабочие обязанности и скрылся с места преступления.

По результатам проверки документов судебный орган вынес решение: наказать  Соколова А.А. за убытки, понесенные в результате несчастного случая. Страховая компания не компенсировала  суммы за нарушение условий договора.

Перепредъявление иска сотруднику

В случае причинения вреда работодателем работник обязан его возместить. Согласно ст. 283 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть возмещены только прямые и реальные убытки. Прямой ущерб означает обесценивание имущества  в связи с его  повреждением, необходимость нести расходы по восстановлению или покупке, ремонту и замене ущерба, понесенного третьими лицами.

В дополнение к компенсации работник может быть привлечен к ответственности  при следующих условиях:

• наличие полного договора материальной ответственности;
• преднамеренный ущерб в состоянии воздействия  алкоголя;
• понесены убытки в нерабочее время, когда основные трудовые задачи не выполнялись.

Важно! Только суд может установить компенсацию за все убытки (выше средней зарплаты). Если покрытие ущерба определено судом, работник может показать  трудную финансовую ситуацию, чтобы уменьшить процент отчислений от зарплаты.

Скачать образец договора о МОЛ можно тут.

Перепредъявление иска сотруднику, который  продолжает работать на предприятии

Последовательность событий в данной ситуации следующая:

• сумма ущерба не выше среднемесячного оклада: издается приказ о привлечении служащего к материальной ответственности не позже месяца, когда был издан акт комиссии. Удержание производится из зарплаты сотрудника;
• сумма ущерба равна или меньше среднего оклада, но работодатель пропустил сроки. В таком случае он вынужден будет обращаться в суд;
• сумма ущерба выше величины среднемесячного оклада, работодатель может предъявить требования о возмещении ущерба сотруднику только через суд.

Вторая и третья ситуации схожи между собой по  порядку выплаты:

• вступает в действие решение суда;
• работодателю выдается исполнительный лист;
• с этим листом работодатель идет в службу судебных приставов;
• возбуждается исполнительное производство;
• приставы взыскивают ущерб с сотрудника посредством изъятия или продажи имущества или вычетами из заработной платы.

Перепредъявление иска сотруднику, который  уволился

Даже, если сотрудник имеет долг перед работодателем по возмещению ущерба, он  может уволиться  и по собственному желанию.  Однако работодатель, имея на руках исполнительный лист,  полученный в судебном порядке, имеет полное право предъявить сумму ущерба даже к уволившемуся сотруднику.  Взыскания будут продолжаться с заработной платы, но уже на новом месте работы.

         Важно! Если сотрудник трудится неофициально, то работодатель может сам отслеживать перемещения, предъявляя судебным приставам факты  возможности выплат по ущербу.

Часто задаваемые вопросы

         Вопрос № 1.   Имеет ли право руководитель компании  уволить сотрудника, допустившего ДТП при исполнении трудовых обязанностей?

Ответ: да. Для этого собирается комиссия и подтверждает, что работник выполнял свои обязанности ненадлежащим образом. Увольнение — это способ дисциплинировать работника.

Вопрос № 2.  Если виновного в ДТП установить не представляется возможным, то кто будет ответчиком в иске?

Ответ. В судах ответчиком является работодатель, которому принадлежит автомобиль.

Вопрос № 3. Если сотрудник ушел с работы, на которой остался должен по выплатам за материальный ущерб. Как быть?

Ответ: Можно возместить ущерб только в судебных органах.  Срок – 1 год.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка № 1. При определении ответственности предприятия за аварию допускаются ошибки, возникающие при отсутствии:

• сведений о водителях в договоре страхования;
• отсутствие схемы проезда и выполнения дополнительных функций.

Ошибка № 2. Ошибкой является несоблюдение сроков  издания акта об ущербе  и вынесении распоряжения об удержании суммы. Если срок  в один месяц пропущен, то взыскание возможно только через судебные органы.

Подведем итоги. При причинении ущерба  в ситуации ДТП  предприятия, ответственность за возмещение ущерба несет работодатель.  Однако далее, эту сумму он вправе предъявить сотруднику в форме взыскания через заработную плату либо в судебном порядке.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края

Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью граждан в результате дорожно-транспортного происшествия

Каждое     дорожно-транспортное происшествие       (далее         –        ДТП) неизбежно влечет за собой негативные последствия в виде причинения вреда жизни, здоровью или имуществу граждан.

Защита своих нарушенных прав осуществляется в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд с требованиями о возмещении материального ущерба и соответствующих расходов (на погребение, лечение, на оплату услуг медицинских учреждений, средств ухода, на ремонт поврежденного имущества и т.д.), а также взыскании денежной компенсации морального вреда.

• В     силу   действующего      законодательства автомобиль является источником повышенной опасности, водитель, садясь за руль, рискует неумышленно нанести вред здоровью человека и быть за это наказанным.
• В силу статьи 1079 ГК РФ, граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
• Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании.
• В гражданском праве под владением понимается либо факт – «фактическое господство над вещью», либо право – вид прав на собственные действия, одно из правомочий собственника, которое он может передать иным лицам.

В понятии «владелец» источника повышенной опасности действительное содержание шире его буквального наименования.

Это связано с «материальным признаком» владения источника повышенной опасности, заключающимся в том, что владелец источника повышенной опасности должен реально иметь источник в своём владении, то есть осуществлять деятельность, создающую повышенную опасность для окружающих, в то же время данный признак является общим квалифицирующим признаком деликта.

Использование автомобиля означает осуществление их владельцем повышено-опасной деятельности. То есть, если собственниками автомобилей  являются один гражданин или несколько, но контроль за автомобилем в момент причинения вреда осуществляло иное лицо, то данные действия  превращают последнего во владельца источника повышенной опасности.

1. Лицо признается его законным владельцем, если источник повышенной опасности передан ему во временное пользование и он пользуется им по своему усмотрению, что служит основанием для признания лица вместо собственника законным владельцем и, следовательно, ответственным за причинение вреда при его использовании, значит субъектом ответственности за причинение вреда является водитель, которому передается во временное пользование для каждодневного  использования транспортное средство и по своему усмотрению, именно водитель должен принимать меры по безопасности при его использовании.
2. Таким образом, надлежащим ответчиком по указанным спорам является лицо, которое на законных основаниях  управляло транспортным средством.
3. Вместе с тем, если за рулем находился человек, не имеющий на это оснований (например, у него нет доверенности на управление автомобилем), отвечать за причиненный вред будет владелец автомобиля.
4. Аналогичное правило установлено для случаев, когда транспортным средством, принадлежащим работодателю, управляет работник, исполняющий свои трудовые обязанности, — возмещать ущерб будет именно работодатель.
5. Несмотря на то, что в силу действующего законодательства владелец источника повышенной опасности несет ответственность вне зависимости наличия вины, законом предусмотрены основания освобождения его от такой ответственности в случаях, если вред причинен в результате непреодолимой силы или умысла самого пострадавшего.

Если автомобиль был угнан, то ответственность по возмещению возлагается на того, кто совершил угон. Однако, в случае наличия вины владельца в противоправном изъятии транспортного средства из его обладания ответственность за причинение ущерба может быть возложена и на него.

В силу пункта 1 статьи 1064 ГК РФ гражданин имеет право на возмещение в полном объеме, причиненного его личности или имуществу, граждане также имеют право на получение денежной компенсации морального вреда на основании статей 151 и 1100 ГК РФ.

В соответствии с требованиями статьи 29 ГПК РФ исковое заявление с требованиями о возмещении вреда здоровью, причиненного в результате ДТП предъявляются в суд по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства истца или месту причинения вреда.

Причиненный материальный ущерб, вред здоровью подтверждается истцом документами, подтверждающими понесенные расходы на лечение, медицинские услуги, лекарства, питание, дополнительные расходы, нуждаемость, а также причинно-следственную связь между понесенными расходами и полученными травмами в результате ДТП, невозможность получить данные расходы бесплатно за счет средств ОМС, документы, подтверждающие утраченный заработок, заключения экспертов и т.д.

При смерти пострадавшего ГК РФ устанавливает круг лиц, имеющих право на выплаты компенсаций по потере кормильца. Как правило, это лица, для которых денежная помощь погибшего являлись источником существования (несовершеннолетние дети, родственники-инвалиды и иные лица, перечисленные в статье 1088 ГК РФ).

При обращении с требованиями о взыскании денежной компенсации морального вреда следует иметь в виду, что моральный вред – это физические и нравственные страдания пострадавшего, которые были причинены в результате ДТП. Размер компенсации морального вреда зависит от того, насколько серьезный вред причинен здоровью и какие последствия для него возникли.

В силу части 3 статьи 45 ГПК РФ дела указанной категории рассматриваются с обязательным участием прокурора, который вступает в процесс в целях соблюдения законности и дачи заключения по существу спора.

Разъясняет прокуратура Центрального района г. Хабаровска, 08.06.2021

Прямая ссылка на материал
Поделиться

Каждое     дорожно-транспортное происшествие       (далее         –        ДТП) неизбежно влечет за собой негативные последствия в виде причинения вреда жизни, здоровью или имуществу граждан.

Защита своих нарушенных прав осуществляется в судебном порядке путем подачи искового заявления в суд с требованиями о возмещении материального ущерба и соответствующих расходов (на погребение, лечение, на оплату услуг медицинских учреждений, средств ухода, на ремонт поврежденного имущества и т.д.), а также взыскании денежной компенсации морального вреда.

• В     силу   действующего      законодательства автомобиль является источником повышенной опасности, водитель, садясь за руль, рискует неумышленно нанести вред здоровью человека и быть за это наказанным.
• В силу статьи 1079 ГК РФ, граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих, обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
• Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании.
• В гражданском праве под владением понимается либо факт – «фактическое господство над вещью», либо право – вид прав на собственные действия, одно из правомочий собственника, которое он может передать иным лицам.

В понятии «владелец» источника повышенной опасности действительное содержание шире его буквального наименования.

Это связано с «материальным признаком» владения источника повышенной опасности, заключающимся в том, что владелец источника повышенной опасности должен реально иметь источник в своём владении, то есть осуществлять деятельность, создающую повышенную опасность для окружающих, в то же время данный признак является общим квалифицирующим признаком деликта.

Использование автомобиля означает осуществление их владельцем повышено-опасной деятельности. То есть, если собственниками автомобилей  являются один гражданин или несколько, но контроль за автомобилем в момент причинения вреда осуществляло иное лицо, то данные действия  превращают последнего во владельца источника повышенной опасности.

1. Лицо признается его законным владельцем, если источник повышенной опасности передан ему во временное пользование и он пользуется им по своему усмотрению, что служит основанием для признания лица вместо собственника законным владельцем и, следовательно, ответственным за причинение вреда при его использовании, значит субъектом ответственности за причинение вреда является водитель, которому передается во временное пользование для каждодневного  использования транспортное средство и по своему усмотрению, именно водитель должен принимать меры по безопасности при его использовании.
2. Таким образом, надлежащим ответчиком по указанным спорам является лицо, которое на законных основаниях  управляло транспортным средством.
3. Вместе с тем, если за рулем находился человек, не имеющий на это оснований (например, у него нет доверенности на управление автомобилем), отвечать за причиненный вред будет владелец автомобиля.
4. Аналогичное правило установлено для случаев, когда транспортным средством, принадлежащим работодателю, управляет работник, исполняющий свои трудовые обязанности, — возмещать ущерб будет именно работодатель.
5. Несмотря на то, что в силу действующего законодательства владелец источника повышенной опасности несет ответственность вне зависимости наличия вины, законом предусмотрены основания освобождения его от такой ответственности в случаях, если вред причинен в результате непреодолимой силы или умысла самого пострадавшего.

Если автомобиль был угнан, то ответственность по возмещению возлагается на того, кто совершил угон. Однако, в случае наличия вины владельца в противоправном изъятии транспортного средства из его обладания ответственность за причинение ущерба может быть возложена и на него.

В силу пункта 1 статьи 1064 ГК РФ гражданин имеет право на возмещение в полном объеме, причиненного его личности или имуществу, граждане также имеют право на получение денежной компенсации морального вреда на основании статей 151 и 1100 ГК РФ.

В соответствии с требованиями статьи 29 ГПК РФ исковое заявление с требованиями о возмещении вреда здоровью, причиненного в результате ДТП предъявляются в суд по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства истца или месту причинения вреда.

Причиненный материальный ущерб, вред здоровью подтверждается истцом документами, подтверждающими понесенные расходы на лечение, медицинские услуги, лекарства, питание, дополнительные расходы, нуждаемость, а также причинно-следственную связь между понесенными расходами и полученными травмами в результате ДТП, невозможность получить данные расходы бесплатно за счет средств ОМС, документы, подтверждающие утраченный заработок, заключения экспертов и т.д.

При смерти пострадавшего ГК РФ устанавливает круг лиц, имеющих право на выплаты компенсаций по потере кормильца. Как правило, это лица, для которых денежная помощь погибшего являлись источником существования (несовершеннолетние дети, родственники-инвалиды и иные лица, перечисленные в статье 1088 ГК РФ).

При обращении с требованиями о взыскании денежной компенсации морального вреда следует иметь в виду, что моральный вред – это физические и нравственные страдания пострадавшего, которые были причинены в результате ДТП. Размер компенсации морального вреда зависит от того, насколько серьезный вред причинен здоровью и какие последствия для него возникли.

В силу части 3 статьи 45 ГПК РФ дела указанной категории рассматриваются с обязательным участием прокурора, который вступает в процесс в целях соблюдения законности и дачи заключения по существу спора.

Разъясняет прокуратура Центрального района г. Хабаровска, 08.06.2021