Количество сотрудников предприятия – важный критерий, отражающий его потенциал и текущее состояние.

Фирмы и ИП обязаны ежегодно отчитываться в фискальные органы об этом показателе, рассчитывая его значение по правилам, установленным на федеральном уровне. Отдельно выделяется несписочный состав работников.

Это специалисты, выполняющие тот или иной функционал для нанимателя, но не учитываемые в статистических формах.

Что такое списочная численность персонала?

Правила определения количества наемных работников диктуются двумя нормативными актами:

• Приказом Росстата №498;
• Инструкцией Госкомстата, принятой в 1987 году.

Эти документы прописывают, как определяется количество наемных специалистов, указываемое в ежегодной отчетности, подаваемой налогоплательщиками в ИФНС.

Списочная и явочная численность

Что такое списочный состав штата?

Согласно действующему законодательству, в списочную численность включаются специалисты, нанятые по трудовым договорам: срочным или бессрочным. Подсчету подлежат все сотрудники, проработавшие в фирме или ИП более одного дня.

С точки зрения Росстата не имеет значения, где фактически находится учитываемый специалист: на оплачиваемом отдыхе, дома в связи с временной нетрудоспособностью или на службе. Нужно сложить всех работников, для которых конкретное место трудоустройства признается основным.

Помимо наемных специалистов, в численность персонала для статических целей включаются собственники юридического лица, если им выплачивается заработная плата.

Что такое несписочный состав?

Лица, которых не посчитали при определении средней численности персонала, формируют несписочный состав. Действующие нормы таковы, что один специалист может относиться либо к одной, либо к другой категории, но не к двум одновременно.

Из списочной численности исключаются следующие категории работников:

• внешние совместители – лица, занятые одновременно в другой организации;
• учредители фирмы, которым не выплачивается зарплата;
• лица, находящиеся в учебном отпуске;
• женщины, ушедшие в отпуск по уходу за ребенком, по БиР;
• граждане, переведенные к другому нанимателю без сохранения заработной платы;
• специалисты, направленные для выполнения служебных обязанностей за рубеж;
• адвокаты;
• специалисты, привлекаемые для выполнения работ по гражданско-правовым договорам.

К несписочной численности относятся военнослужащие и специалисты, заключившие с фирмой-нанимателем специальный договор (например, военные-контрактники, лица, отбывающие наказание по решению суда и т.д.).

Из подсчета для статических целей убираются сотрудники, принявшие решение покинуть организацию и самовольно прекратившие ходить на службу. Они минусуются из списочного состава с первого дня неявки на рабочем месте.

Для каких целей определяется списочный и несписочный состав?

Сведения о численности персонала обязательно подаются хозяйствующими субъектами, использующими наемный труд, в налоговую инспекцию по месту регистрации. Это необходимо всем компаниям вне зависимости от наличия штата и ИП, которые привлекают специалистов по найму.

На основании полученных сведений контролирующие органы принимают решение, можно ли хозяйствующему субъекту подавать декларации по налогам на бумажном носителе или допустим исключительно электронный вариант. По данным формы судят, продолжает ли фирма относиться к субъектам малого бизнеса и вправе ли пользоваться причитающимися льготами.

Анализ численности персонала – путь к повышению результативности деятельности организации. Получая данные о «раздутости» штата, руководство определяет, насколько эффективно сотрудники справляются с должностными обязанностями, нет ли потребности в привлечении новых специалистов.

Численность и категории персонала

Существует некоторое отличие в сходных и подчас взаимозаменяемых понятиях «кадры» и «персонал».

Обычно под кадрами понимают совокупность работников предприятия, которая характеризуется профессионально-квалификационной, социально-психологической, половой, возрастной и другими структурными составляющими.

К кадрам относят только работников, которые обладают профессиональной способностью к труду, имеют специальную подготовку.

В то время как трудовой потенциал объединяет всех работников, обладающих способностью к труду, численность трудового потенциала больше численности кадров на ту часть, которую составляют неквалифицированные и малоквалифицированные работников.

Персонал — прежде всего люди со сложным комплексом индивидуальных качеств, в числе которых социально-психологические играют главную роль, это часть экономического и инновационного пространства предприятия, в котором радикальные рыночные преобразования должны не только целенаправленно адсорбироваться (впитываться внутрь жизненной среды предприятия и адаптироваться в ней), но и приносить ожидаемые результаты. Поэтому передовые предприятия руководствуются философией превосходства человеческих ресурсов над другими видами ресурсов, справедливо считая, что основной потенциал успешной деятельности хозяйствующих субъектов заключен в персонале, его квалификации и преданности интересам предприятия.

Персонал является более широким понятием, органически включающим понятие «кадры», поэтому предметом управления персоналом выступают персонал и отношения работников в процессе производства с точки зрения наиболее полного и эффективного развития и использования их потенциала в функционировании производственных систем, достижения целей организации. Современная концепция управления персоналом ставит в центр деятельности предприятия как социально-экономической системы конкретного человека и рассматривает работника как ключевой элемент организационно-экономического механизма предприятия.

Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью процессов, степенью автоматизации. Эти факторы задают нормативную (плановую) величину. Списочная (фактическая) численность представляет собой число сотрудников, которые официально работают в организации на данный момент.

В составе списочной численности выделяют три категории работников: постоянные, принятые в организацию бессрочно или на срок более одного года; временные, принятые на срок до 2 месяцев или для замещения отсутствующего лица — до 4 месяцев; сезонные, принятые на работу, носящую сезонный характер, на срок до 6 месяцев.

Не включаются в списочную численность и относятся к работникам несписочного состава внешние совместители; лица, привлеченные для разовых и специальных работ; работающие на основе договоров; лица, направленные на учебу с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия, и др.

Списочная численность персонала ежедневно учитывается в табельных записях, в которых отмечаются все работники, как присутствующие на работе (явочная численность), так и отсутствующие по тем или иным причинам, т.е. общая сумма явок и неявок на работу. Списочная численность персонала может рассматриваться не только как моментная, но и как средняя величина за период (месяц, квартал, год).

Распределение персонала отражается прежде всего по участию в основных видах деятельности организации. Так, выделяется персонал основных видов деятельности (иначе производственный).

К нему относят лиц, работающих в основных и вспомогательных подразделениях, в аппарате управления, занятых созданием продукции, услуг или обслуживающих эти процессы. В отдельную самостоятельную группу выделен персонал неосновных видов деятельности (т.е.

непроизводственный). На рис. 12 представлена классификация персонала промышленного предприятия.

По характеру трудовых функций в процессе производства предусматривается деление на рабочих и служащих. В деятельности рабочих преобладает доля физического труда, они непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера.

Принято различать категорию основных и вспомогательных рабочих. Основные рабочие заняты в технологических процессах, изменяющих форму, структуру, свойства предмета труда, в результате чего создаются материальные продукты или услуги.

Вспомогательные рабочие связаны с обслуживанием оборудования и рабочих мест, сосредоточены во вспомогательных подразделениях (ремонтных, инструментальных, транспортных, складских).

К рабочим относится и младший обслуживающий персонал, занятый в основном оказанием несвязанных с основной деятельностью услуг: дворники, курьеры, уборщики непроизводственных помещений.

Служащие осуществляют организацию деятельности людей, управление производством, административнохозяйственные, финансово-бухгалтерские, юридические, исследовательские и другие функции.

Служащих относят к профессиональной группе лиц, занятых преимущественно умственным, интеллектуальным трудом. Они объединяются в несколько подгрупп: руководители, специалисты, технические исполнители.

Руководители осуществляют функции общего управления. Они обладают юридическим правом принятия решений, имеют в подчинении других работников.

Руководителей условно разделяют на три уровня: высший (руководство организацией в целом), средний (возглавляют основные структурные подразделения), низовой (работают непосредственно с исполнителями). К руководителям относят также их заместителей и главных специалистов. В совокупности они образуют администрацию.

Кроме того, принято выделять линейных руководителей, отвечающих за принятие решений по всем функциям управления, и функциональных руководителей, реализующих отдельные функции управления.

Специалисты разного профиля являются наиболее многочисленной подгруппой служащих.

Они подразделяются на специалистов-инженеров, результатом деятельности которых является конструкторско-технологическая или проектная информация в области техники и технологии производства (технологи, конструкторы, проектировщики, механики и др.

); на функциональных специалистов управления, результатом деятельности которых является управленческая информация (бухгалтеры, экономисты, референты, финансисты, маркетологи и др.).

Наконец, подгруппу технических исполнителей составляют служащие, выполняющие вспомогательные работы в управленческом процессе: создание, тиражирование, передачу, преобразование, хранение информации.

Основанием для отнесения людей к той или иной группе (категории) является занимаемая должность, т.е. штатная единица организации (первичный элемент в структуре управления) , которая определяется в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих и должностей служащих.

Несписочный состав работников

Численность сотрудников предприятия – важный показатель, отражающий его производительность и потенциальные возможности. Законодательством предусматривается возможность корректировки числа работающих сотрудников путем расширения штата или увольнения. Также необходимо заполнять несколько видов отчетности, которые предусматривают списочную и явочную численность работников.

Однако, есть категории профессий и должностей, которые не включаются в отчетность – это несписочный состав работников.Определение численности сотрудников на основе законодательных актовРасчет показателей количества сотрудников в организации регламентируется законодательством РФ и некоторыми статьями из Налогового кодекса. К ним относятся:1.

Инструкции по численности и зарплате сотрудников на предприятии (положения утверждены в 1987 году, но успешно действуют и реализуются в современное время).2. Приказ № 498 Росстата от 26 октября 2015 года.

Документы содержат полную информацию о подсчете численности сотрудников, о рекомендациях заполнения отчетности, а также о несписочном составе – кто в него входит, в какие графы вносить работников и остальные нюансы.Что такое списочный составЧисленность всех работников предприятия, включая находящихся в отпуске или на больничном, составляет списочный состав.

Момент регламентируется вторым разделом вышеописанных Инструкций.Девятый пункт регламентирующей документации предписывает вносить в список всех сотрудников, за которыми данное место работы числится основным. Из этого следует, что внешние совместители в отчетности не указываются, как и некоторые категории работников (сотрудники в декретном или ученическом отпуске).

Получается, что списочный и несписочный состав персонала организации включает в себя категории рабочих, которые не могут одновременно находиться в двух списках.

Приказ № 498 предусматривает внесение в списочный состав не только рабочих, служащих, специалистов и руководителей, но и организаторов предприятия, если они числятся в качестве сотрудников и получают заработную плату от предприятия.Что такое несписочный составЛица несписочного состава – это те, кто не учитывается в списочном составе на основании законодательных актов. Согласно пункту 10 Инструкции основными категориями считаются внешние совместители и люди, работающие на основе гражданско-правового договора.

Полный перечень категорий сотрудников, не подлежащих учету в списочном составе, отражен в п. 80 Приказа № 498 и выглядит следующим образом:

• внешние совместители (люди, имеющие основное место работы, отличающееся от организации по совместительству);
• люди, заключившие гражданско-правовые контракты с работодателем;
• люди, работающие на основе специальных контрактов с государственными структурами (солдаты, осужденные);
• работники, переведенные за границу для осуществления своей деятельности;
• сотрудники, одновременно обучающиеся в учебных заведениях;
• владельцы организации, не получающие в ней зарплату;
• адвокаты;
• сотрудники, не заключившие трудовой договор с работодателем;
• военные, исполняющие свои прямые обязанности.

Списочный и несписочный состав персонала организации предприятия важен как для отчетности перед налоговой службой, так и для статистики самой организации.

Это позволяет определить эффективность рабочей деятельности с учетом привлечения дополнительного штата сотрудников на определенное время.

Также разделение постоянных сотрудников от совместителей способствует проведению анализа труда, затрат рабочего времени и эффективности выполнения поставленных задач.

Источник: https://buhguru.com/forum/threads/nespisochnyj-sostav-rabotnikov-ehto.281/

Какие сотрудники не входят в списочный состав

В списки не включаются трудящиеся, перечень которых содержится в Росстате №498. Рассмотрим представителей этого перечня:

• Сотрудники, работающие по внешнему совместительству.
• ФЛ, предоставившие однократную услугу на основании гражданско-правового соглашения (к примеру, это могут быть медицинские консультации, выступление ведущих на корпоративах, ремонт техники, осуществление экспертизы).
• Специалисты, которые работают от компании за границей.
• Специалисты, которые работают на основании специального соглашения (к примеру, таким образом могут работать военнослужащие, осужденные).
• Адвокаты.
• Сотрудники, которые направлены к другому работодателю без сохранения оклада.
• Работники, которые проходят обучение в образовательных учреждениях от компании, получают стипендию.
• Сотрудники, не появляющиеся на месте работы с первого дня найма.

Сотрудники, включаемые в список, – это специалисты, которые получают зарплату от работодателя. Если трудящийся не получает заработок, он не входит в список в период отсутствия выплат.

Дополнительная информация

Часто работодатель не знает, включать сотрудника в список или нет. Существуют некоторые трудящиеся, в отношении которых возникают особенно сильные сомнения:

• Внешние совместители. Под внешними совместителями понимаются сотрудники, у которых есть основное место деятельности. То есть человек работает в одной компании, но подрабатывает по совместительству в другой фирме. Числиться он будет именно в первой компании. Вторая фирма включает совместителя в несписочный состав.
• Лица, находящиеся в декрете. Лица, находящиеся в декрете, не находятся на рабочем месте в течение длительного времени. То есть они не исполняют своих должностных обязанностей. Однако декрет является государственной гарантией. Человек, находящийся в декрете, продолжает числиться на предприятии, значит, он входит в список.
• Лица, работающие по гражданско-правовым договорам. В список включаются те лица, которые являются работниками компании. Лица, работающие по гражданско-правовым соглашениям, не являются сотрудниками предприятия. Они осуществляют свою деятельность в соответствии с ГК РФ. Их работа ТК РФ не регулируется. То есть эти лица в список входить не будут. Как правило, ГПД заключаются со специалистами, оказывающими услуги. Например, организация проводит корпоратив, куда приглашаются ведущие. С ними заключается гражданско-правовое соглашение. Эти специалисты будут однократно работать на компанию, однако они не включаются в ее штат. Поэтому учитывать их при составлении списка не нужно.

К СВЕДЕНИЮ! Сотрудники, занятые на сезонной работе, обычно работают на основании гражданско-правового договора, то есть они также не будут входить в список.

Какие сотрудники включаются в список

В списочный состав входят эти специалисты:

• Сотрудники, которые фактически явились на место службы.
• Люди, которые находятся в командировках. Если командировка является зарубежной, то включение в список зависит от длительности мероприятия. Если оно является краткосрочным, работник включается в список. Если командировка долгосрочная, то сотрудник не входит в список.
• Лица, которые отсутствуют на рабочем месте на основании больничного.
• Лица, исполняющие общественные или государственные функции.
• Лица, которые работают на полставки, но зачисленные в качестве целой единицы.
• Лица, работающие на дому.
• Находящиеся на испытательном сроке.
• Временные сотрудники, которые замещают основных до выхода последних на работу.
• Работники, направленные в отпуск.
• Лица, проходящие обучение в ПТУ, но находящиеся на учете компании.
• Лица, временно привлеченные к сельскохозяйственным работам, если заработок на основной работе сохраняется.
• Сотрудники, работающие вахтовым методом.
• Женщины, ушедшие в отпуск по БиР.
• Достигшие пенсионного возраста.
• Иностранные лица, занятые в российской компании.
• Лица, находящиеся под следствием в ожидании судебного решения.

ВАЖНО! Все приведенные категории сотрудников включаются в список со дня вступления трудового договора в силу. Если работники осуществляют свою деятельность вообще без соглашения, они не будут фигурировать в перечнях.

К СВЕДЕНИЮ! Существует также такое понятие, как явочная численность. Она представляет собой количество работников, которые явились на работу в данный день. Этот список включает в себя и тех сотрудников, которые находятся в командировках.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/nespisochnyj-sostav/

Списочный состав работников организации

Для установления численности работников сначала определяют их списочный состав.

Вопрос этот регулируется в разделе втором Инструкции.

Пункт 9 предписывает включать в списочный состав всех работников, которые приняты как на постоянную, так и на сезонную и временную работу, сроком более одного дня. Там же конкретизируются категории работников и особенности отнесения к ним.

Далее устанавливается, какие категории лиц, получающих оплату труда в организации, не включаются в ее списочный состав.

В Приказе № 498 (приложении – Указаниях по заполнению форм) конкретизируется, что в списочный состав также включаются собственники организаций, работавшие и получавшие там зарплату (п. 79).

Он представляет собой перечень сотрудников, исключаемых из подсчета списочного состава.

Согласно п. 10 Инструкции при подсчете списочного состава в него не включаются работники-совместители и лица, не состоящие в штате данной организации (в современной трактовке прежде всего выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера и т.п.).

П. 80 Приказа № 498 конкретизирует, что не учитываются в списочной численности:

• внешние совместители (их учет ведется отдельно);
• лица, выполняющие работы (оказывающие услуги) для организации по гражданско-правовым договорам;
• лица, привлекаемые для работы по специальным договорам с госорганизациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие, а также осужденные к лишению свободы);
• лица, переведенные в другую организацию, за которыми не сохраняется зарплата;
• лица, командированные за границу;
• лица, обучающиеся с отрывом от работы в образовательных учреждениях по направлению организации и получающие от нее стипендию;
• лица, заключившие с организацией ученический договор на профессиональное обучение, получающие от нее стипендию;
• лица, которые подали работодателю заявление об увольнении и прекратили работу до истечения срока предупреждения либо без надлежащего предупреждения работодателя прекратившие работу (исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу);
• собственники данной организации, не состоящие с ней в трудовых отношениях и не получающие там заработную плату;
• не заключившие трудовые договоры с организацией члены кооператива;
• адвокаты;
• трудящиеся в организации военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503520

Кусок США — слово из 4 букв

Определения из сканвордов слова ШТАТ

• коллектив учреждения
• область в сша
• «Кусок» США
• «Область» в США
• «Фирменные» кадры
• «Ш» в США или набор сотрудников
• «Ш» в составе США
• 1/25 часть Индии
• 1/50 США
• 1/50 часть США
• Административно — территориальная ед
• административно-территориальная единица в Австралии
• административно-территориальная единица в Индии
• административно-территориальная единица в Мексике
• административно-территориальная единица в Нидерландах
• административно-территориальная единица в США
• административно-территориальная единица некоторых стран
• айова
• айова в США
• акри или Техас
• алабама
• алабама как территория
• аляска
• аляска, Гавайи
• аляска, но не куртка
• аляска, но не куртка, Монтана, но не джинсы
• в Англии — графство, а в США
• в США, Мексике и других государственно-территориальное образование, входящее в федерацию
• вашингтон
• все, кто сидит на окладе
• вся конторская рать
• входящая в федерацию государственная территориальная единица в некоторых странах
• единица состава США
• значение буквы «Ш» в аббр. США
• и Техас, и Юта
• кадры
• кадры на фирме
• кадры предприятия
• кадры учреждения
• коллектив сотрудников
• комплект сотрудников
• корень буквы «Ш» в аббр. США
• личный состав, постоянные работники учреждения, предприятия
• любой из 50 США
• любой из пятидесяти в США
• м. немецк. устав, роспись, положенье, о числе чинов и содержании их. По штату полагаются здесь два писаря. Вышли новые штаты. Штатный чиновник, занимающий штатное место, по штату; противопол. нештатный и сверхштатный, причисленный в помощь
• миссисипи, но не река
• монтана, но не модные джинсы
• мэн
• мэн или Юта
• на какие административные единицы делятся территория Мексики и Индии
• набор работников
• невада как часть США
• невада, Айова
• невада, Техас или Небраска
• огайо или Арканзас
• одна пятидесятая США
• одная пятидесятая США
• округ Колумбия
• он есть в Америке, но отыщется и в нашем любом учреждении
• он есть и в Америке и в любом учреждении
• основа «Ш» в США
• пенсильвания как регион
• персонал
• персонал на фирме
• персонал пердприятия
• персонал предприятия
• персонал фирмы
• положение о числе сотрудников
• постоянные сотрудники
• постоянный состав сотрудников
• постоянный состав сотрудников учреждения
• работники конторы
• раздувается в фирме
• регион Монтана
• состав работников предприятия, учреждения
• состав работников предприятия; административно-территориальная единица в США
• состав служащих фирмы
• состав сотрудников конторы
• сотрудники предприятия
• сотрудники фирмы
• структура военной части
• техас
• что означает каждая звездочка на флаге США
• юта
• юта или Аляска
• юта или Кентукки
• юта как территория США
• юта, Акри или Кашмир

Источник: http://www.crossopen.ru/?id=43855

Значения к слову «Штат» (4 буквы)

штат

• Административно — территориальная ед.
• административно-территориальная единица некоторых стран
• айова
• в США, Мексике и других государственно-территориальное образование, входящее в федерацию
• входящая в федерацию государственная территориальная единица в некоторых странах
• личный состав, постоянные работники учреждения, предприятия
• на какие административные единицы делятся территория Мексики и Индии
• он есть в Америке, но отыщется и в нашем любом учреждении
• он есть и в Америке и в любом учреждении
• постоянный состав сотрудников учреждения
• состав работников предприятия, учреждения
• состав работников предприятия; административно-территориальная единица в США
• административно-территориальная единица в США
• что означает каждая звездочка на флаге США?
• комплект сотрудников
• аляска, но не куртка, Монтана, но не джинсы
• структура военной части
• административно-территориальная единица в Индии
• административно-территориальная единица в Мексике
• административно-территориальная единица в Австралии
• административно-территориальная единица в Нидерландах
• персонал фирмы
• сотрудники фирмы
• огайо или Арканзас
• аляска, но не куртка
• персонал
• миссисипи, но не река
• сотрудники предприятия
• персонал на фирме
• алабама
• кадры на фирме
• невада, Айова
• пенсильвания как регион
• коллектив сотрудников
• айова в США
• 1/50 часть США
• кадры предприятия
• состав сотрудников конторы
• регион Монтана
• округ Колумбия
• техас
• 1/25 часть Индии
• «фирменные» кадры
• постоянные сотрудники
• положение о числе сотрудников
• аляска, Гавайи
• алабама как территория
• кадры
• постоянный состав сотрудников
• персонал пердприятия
• «ш» в США или набор сотрудников
• любой из 50 США
• набор работников
• одная пятидесятая США
• 1/50 США
• любой из пятидесяти в США
• и Техас, и Юта
• «ш» в составе США
• мэн
• юта
• вашингтон
• невада, Техас или Небраска
• основа «Ш» в США
• монтана, но не модные джинсы
• невада как часть США
• состав служащих фирмы
• юта или Кентукки
• кадры учреждения
• юта как территория США
• юта, Акри или Кашмир
• все, кто сидит на окладе
• «область» в США
• единица состава США
• персонал предприятия
• акри или Техас
• мэн или Юта
• вся конторская рать
• «кусок» США
• раздувается в фирме
• аляска
• юта или Аляска
• одна пятидесятая США
• корень буквы «Ш» в аббр. США
• значение буквы «Ш» в аббр. США
• в Англии — графство, а в США?
• коллектив учреждения

Источник: http://loopy.ru/?word=%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82

Заработная плата работникам списочного и несписочного состава — Энциклопедия по экономике

В плане и отчете по труду и заработной плате отражают среднесписочную численность работников и фонд заработной платы работников списочного и несписочного состава.

Кроме того, здесь показывают суммы, начисленные из фонда материального поощрения без премий из фонда заработной платы и единовременной помощи. В списочный состав работников объединения, предприятия, организации включают всех работников,  [c.225]
П.

Состав фонда заработной платы работников списочного и несписочного состава, тыс. р.  [c.

289]

В статью Заработная плата производственных рабочих включают основную и дополнительную заработную плату работников списочного и несписочного состава пункта (кроме аппарата управления). Рекомендуется в расходы включать 7 % — на социальное страхование, 5,5 % — на дополнительную за-  [c.132]

В отчете о выполнении плана по труду в торговле в разрезе отраслей деятельности по плану и фактически приводятся данные о среднесписочной численности работников, фонде заработной платы работников (списочного и несписочного состава), суммы, выплаченные из фонда материального поощрения и т. п.  [c.371]

Предприятия общественного питания ежемесячно производят отчисления на социальное страхование в размере 4,5 % суммы заработной платы, начисленной работникам списочного и несписочного состава.  [c.169]

Расчетные ведомости по заработной плате составляются на всех работников строительной организации (списочного и несписочного состава). В расчетной ведомости кроме показателей по заработной плате отражаются и натуральные показатели отработанного времени (дни или часы) сдельно, повременно, сверхурочно, а также показатели времени болезни, простоя и др. Кроме того, в расчетную ведомость включаются все виды доплат и начислений в данном месяце (за простои, отпуск, сверхурочные часы, премии, пособие по временной нетрудоспособности).  [c.65]

В конце месяца подсчитываются итоги оборота по каждой группе, по всем группам и в целом по счету Расчеты с рабочими и служащими . На основании итогов составляются мемориальные ордера по начислению заработной платы, удержаниям из нее и по отчислениям на социальное страхование как работникам списочного, так и несписочного, состава ,  [c.170]

В плане по труду отдельно показываются число работников, занятых в основных и в подсобно-вспомогательных подразделениях предприятия, фонды заработной платы.

Если планируется привлечение работников, не состоящих в штате предприятия, то в плане по труду предусматривается фонд заработной- платы не-списочного состава. Этот фонд должен быть минимальным и использоваться только для оплаты разовых, случайных (работ.

Он определяется на основе тщательного анализа фонда заработной, платы несписочного состава за предшествующий период.  [c.289]

За счет фонда заработной платы работников нештатного (несписочного) состава относятся расходы на оплату работ, не предусмотренные в фонде заработной платы штатного (списочного) состава, которые выполняются лицами, не состоящими в штате организаций и предприятий. Привлечение таких лиц допускается в случаях крайней необходимости и невозможности выполнения предусмотренных работ на договорных началах с соответствующими организациями и предприятиями.  [c.191]

Руководители организаций и предприятий обязаны производить оплату работ, выполняемых работниками нештатного (несписочного) состава, применительно к нормам и расценкам, действующим на предприятиях, в организациях и стройках для аналогичных работ, выполняемых работниками штатного (списочного) состава. В трудовых соглашениях, заключаемых со сторонними лицами руководителями предприятий и организаций на выполнение работ за счет фонда заработной платы работников нештатного (несписочного) состава, должны предусматриваться объем и характер работ, нормы времени и расценки, сроки начала и окончания работ, общая стоимость работ. Трудовые соглашения должны быть подписаны руководителем предприятия, учреждения, организации и главным бухгалтером или их заместителями.  [c.192]

Фонд заработной платы, определяемый предприятиями при планировании на очередной год или квартал, образуется из двух частей базового фонда заработной платы по отчету за предшествующий период и.

суммы его увеличения или уменьшения, исчисленной по установленному нормативу за каждый процент прироста или снижения объема работ. Общий фонд определяют как сумму фонда заработной платы персонала, занятого на перевозках и фонда заработной платы персонала, занятого на других видах работ.

Сумма начисленной платежному контингенту (включающему списочный и несписочный состав) работников предприятия заработной платы за отчетный период составляет фактический фонд заработной платы. Обычно фактический фонд отличается от планового.

Это связано с отклонениями от плана в численности и составе работающего контингента, в объеме и структуре (ассортименте) выпускаемой продукции и выполняемых работ, в производительности труда и качестве продукции.  [c.154]

Ежемесячно предприятия производят отчисления на социальное страхование, которые включаются в себестоимость продукции, работ и предоставляемых услуг как один из элементов затрат.

Сумму отчислений рассчитывают в определенном проценте от заработной платы, начисленной работникам как списочного, так и несписочного состава, независимо от источника финансирования.

Размер отчислений устанавливают в зависимости от условий труда, определяющих большую или меньшую потребность в социальном обеспечении.

Для предприятий и организаций железнодорожного транспорта отчисления установлены в размере 10 % от сумм, начисленных рабочим и служащим как из фонда заработной платы, так и фонда материального поощрения (включая премии за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, за сбор и отгрузку лома черных и цветных металлов) и др.  [c.200]

В фонд заработной платы входит вся основная и дополнительная заработная плата, выплачиваемая за счёт каких бы то ни было источников как своим работникам, так и лицам, не состоящим в списочном составе хозяйства.

Выплаты посторонним лицам производятся за счёт так называемого фонда несписочного состава, выделяемого в плане. Эти выплаты учитываются отдельно и не принимаются в расчёт при определении средней заработной платы работников данного хозяйства.

Подробно о составе фонда заработной платы и выплатах, не входящих в этот фонд, см. на стр. 171.  [c.592]

Контроль за расходованием средств по заработной плате,…..Важной статьей расходов по хранению, подработке и реализации продукции является основная и дополнительная заработная плата работников штатного (списочного) состава, а также заработная плата работников нештатного (несписочного) состава.  [c.195]

Снабженческие организации должны раздельно вести учет фонда заработной платы работников штатного (списочного) состава и нештатного (несписочного) состава. Фонд заработной платы штатных работников исчисляется исходя из установленных штатов и тарифных ставок. Фонд оплаты нештатного состава работников также утверждается для каждой организации.  [c.200]

Выданы работникам списочного (штатного) состава суммы заработной платы, премий по действующим условиям премирования другие суммы из фонда оплаты труда, в том числе заработной платы работникам несписочного (нештатного) состава за выполнение работ по трудовым соглашениям и договорам подряда пособий по социальному страхованию и другие суммы, учитываемые в расчетах с персоналом по оплате труда 70  [c.343]

В форме № 1-праца месячного отчета отражаются среднесписочная численность работников (без совместителей и работающих по договорам подряда) фонд заработной платы (в денежной и натуральной формах), из них внешних совместителей, несписочного состава, включая работающих по договорам подряда среднемесячная заработная плата количество отработанных человеко-часов (кроме внешних совместителей и работников, которые работают по договорам подряда). Справочно приводятся фонд заработной платы в денежной форме работников списочного состава сумма подоходного на-  [c.223]

Не включаются в списочный состав работников предприятия следующие а) работники, привлеченные для выполнения случайных, разовых работ, не связанных с основной деятельностью предприятия, учреждения, организации (например, для мелкого ремонта, для натирки полов, вставки стекол, на погрузочно-разгрузочные работы и т. п.), оплачиваемые за счет фонда заработной платы несписочного состава  [c.135]

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — сумма денежных средств, выделенная в плановом порядке для оплаты труда работников за определенный период времени (год, квартал, месяц). В общий фонд заработной платы включаются фонд зарплаты административно-управленческого персонала, фонд зарплаты производственного персонала, фонд зарплаты несписочного состава. Планирование Ф.з. п.

административно-управленческого персонала осуществляется на основе утвержденных штатов и должностных окладов, исходя из средней заработной платы. Ф.зл. по производственному персоналу (сюда входят работники, непосредственно связанные со складской деятельностью) определяется с учетом средней заработной платы рабочих-сдельщиков, тарифных ставок рабочих-повременщиков и т.д. Ф.эл.

несписочного состава (нештатного) устанавливается в строгом соответствии с имеющимися инструкциями директивных органов, в основном на базе прошлых лет, с учетом экономии и направляется на оплату труда работников, привлекаемых на различные разовые, случайные работы со стороны. Оплата этих работ не предусматривается по Ф.зл.

списочного состава, и эти работы не входят в должностные обязанности штатных работников.  [c.206]

В фонд заработной платы включаются все предстоящие выплаты работникам списочного (штатного) и несписочного (нештатного) состава. В составе фонда определяется величина основной и дополнительной заработной платы.

В основную заработную плату входят оплата труда по тарифной ставке, сдельный приработок, премии, доплаты (за работу в ночное время, в праздничные дни и др.).

В дополнительную заработную плату включают оплату отпусков, оплату рабочего времени, связанного с выполнением государственных обязанностей, оплату перерывов кормящих «матерей, стоимость продуктов, полученных работниками бесплатно или по удешевленным ценам и др.

В планируемый фонд зарплаты не включаются премии, не предусмотренные действующими системами оплаты труда (по социалистическому соревнованию, за рационализаторские предложения и др.). В планируемом фонде заработной платы не предусматривается оплата простоев и сверхурочных работ.  [c.323]

По принадлежности работников, получающих зарплату, к штату данного предприятия Ф. з. п. подразделяется на фонд, штатного (списочного) и нештатного (несписочного) состава. К Ф. з. п.

штатного (списочного) состава относятся все суммы, начисленные работникам, состоящим в списочном составе данного предприятия, за работы, входящие в круг их прямых обязанностей, а также зарплата работников других предприятий, зачисленных на штатные должности для выполнения работ по совместительству. Ф. з. п.

нештатного (несписочного) состава предназначен для оплаты тех видов работ, к-рые по тем или иным причинам не могут быть выполнены работниками, состоящими в штатах данного предприятия, или не входят в круг их прямых обязанностей [см. Фонд заработной платы нештатного (несписочного) состава .  [c.316]

Аналитический учет фонда заработной платы списочного и отдельно несписочного состава ведется в организациях снабжения в следующих разрезах по группам персонала — персонал основной деятельности (склады, базы, конторы и др.

) и персонал прочих хозяйств (жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт, детские учреждения, ОКС, не выделенный на самостоятельный баланс, и др.

) по категориям работников — складские работники, управленческий аппарат контор, управлений, отделений и работники прочих хозяйств по видам оплаты. Для аналитического учета к счету Расчетов с рабочими и служащими используются лицевые счета.

На каждого рабочего и служащего открывается при этом отдельная карточка лицевого счета. В ней отражаются все сведения о начисленной заработной плате по видам, удержания из заработной платы и суммы к выдаче.  [c.204]

Одной из форм годовой отчетности является Статистический отчет о выполнении плана по труду, который составляется по форме № 1-т (годовая).

Он служит для получения народнохозяйственной сводки о численности рабочих и служащих и об использовании фонда заработной платы, а также для контроля за расходованием средств на заработную плату.

В этом отчете отражены такие показатели, как среднесписочная численность работников (по плану и фактически), списочный состав на 1 января, фонд заработной платы списочного состава и отдельно несписочного состава (по плану и фактически).  [c.250]

Основная и дополнительная заработная плата работников списочного и несписочного состава (кроме работников аппарата управления, работников, занятых на капитальном ремонте, работников вспомогательных производств продуктопроводного транспорта, ВОХР, жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений и др.)  [c.230]

Планирование фонда заработной платы осуществляется раздельно по списочному и несписочному составу персонала. Разделяют также фснд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы промышленно-производ-стиенного персонала определяется по категориям работающих (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и т. д.).  [c.244]

ЗАТРАТЫ НА ПРОИЗВОДСТВО —материальные и денежные затраты предприятия, образующие фабрично-заводскую (производственную) себестоимость продукции.

Состоят из след, элементов 1) сырье и основные материалы 2) вспомогательные материалы 3) топливо со стороны 4) энергия со стороны 5) амортизация основных средств 6) зарплата всех категорий промышленно-производствен-ного персонала (рабочих, учеников, инженер-но-технич.

работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и работников охраны) как списочного, так и несписочного состава 7) отчисления на социальное страхование 8) пр. денежные расходы, в т. ч.

нек-рые выплаты рабочим и служащим сверх заработной платы (суточные за время командировок, подъемные при перемещении и др.), оплата непроизводственных услуг сторонних организаций (органов связи, пассажирского транспорта и др.

), проценты за кредит, местные налоги, попенная плата, штрафы, пеня и неустойки, арендная плата за арендованное имущество и др. Промышленные предприятия по приведенной номенклатуре составляют сметы 3. на п. и отчеты об их выполнении. То и другое необходимо для согласования плана по себестоимости с остальными разделами техпромфинплана (по труду, материаль-  [c.434]

Заработная плата за выполненную работы и отработанное время включает заработную плату, начисленную работникам в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда в денежной и натуральной формах, как состоящим в штате предприятия, так и работникам несписочного состава (за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, суммы премий, вознаграждений, другие социальные льготы, предоставленные работникам, не состоящим в списочном составе предприятия, — освобожденным профсоюзным работникам, членам правления акционерного общества и др.).  [c.282]

Сведения включают четыре раздела.

В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся данные по всему персоналу, в том числе работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, другим лицам несписочного состава о средней численности, фонде начисленной заработной платы, выплатах социального характера (по каждому показателю за отчетный месяц, за предыдущий месяц, за соответствующий отчетному месяц прошлого года).  [c.166]

Не включаются в списочный состав работники, которые по тем или иным причинам порвали связь с предприятием, например от-ком андированные на другие предприятия и получающие там заработную плату, или работники, призванные в Советскую Армию, лица, работающие на данном предприятии в порядке совместительства (последние учитываются отдельно) или привлеченные к выполнению случайных, разовых работ (например, к мелкому ремонту, натирке полов и т. п.),- оплачиваемые за счет фонда заработной платы несписочного состава, а также работники, занятые в строительстве, производимом хозяйственным способом.4  [c.92]

Свод заработной платы по ее составу и категориям работников. Предприятие должно иметь данные о начисленной заработной плате по ее составу в разрезе категорий работающих, что необходимо для контроля и анализа фонда заработной платы.

Для этих целей применяют разработочную таблицу № 4. Записи в эту таблицу делают из расчетно-платежных ведомостей и приложенных к ним документов.

В разработочкой таблице № 4 состав заработной платы показан по следующим категориям работающих Рабочие списочного состава , Инженерно-технический персонал списочного состава , Прочий персонал списочного состава (служащие, младший обслуживающий персонал, персонал охраны, ученики), Непромышленный персонал (персонал транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений), Несписочный состав предприятия . Разработочная таблица № 4 приведена на с. 128.  [c.126]