Что представляет собой штатная численность персонала?

Для начала разберемся с определением. Штатная численность — это определенное внутренними регламентами…

Главная задача при определении штатной численности

Главная задача компетентных менеджеров предприятия — грамотно рассчитать показатель, о котором идет…

Определение штатной численности персонала: методика Росархива

По мнению данного ведомства, штатная численность — это показатель, который рекомендуется…

Нормативы по штатной численности: методика Росархива

Как считает Росархив, в целях расчета оптимальной штатной численности имеет смысл применять такие…

Как применяются нормы по штатной численности?

Исходя из отмеченных норм, руководство фирмы определяет то, какими должны быть штатная численность и…

Классификация персонала при определении штатной численности: нюансы

Итак, штатная численность — это определенная внутренними регламентами организации величина, которая…

Классификация персонала при определении штатной численности: менеджеры

Менеджеры или административный персонал — это сотрудники фирмы, которые выполняют функции, связанные с…

Оптимизация структуры кадровых ресурсов предприятия может потребовать от его ответственных менеджеров проведения серьезной работы, связанной с определением штатной численности персонала. Что представляет собой данный показатель? Каким образом он определяется?

Что представляет собой штатная численность персонала?

Для начала разберемся с определением.

Штатная численность — это определенное внутренними регламентами организации количество работников, которое необходимо для обеспечения выполнения соответствующим хозяйствующим субъектом производственных планов с учетом располагаемых ресурсов и условий. Исходя из штатной численности персонала, руководство организации формирует фонд оплаты труда, а также штатное расписание.

Малое предприятие: критерии отнесения 2014-2015 гг.Критерии, по которым субъекты хозяйствования (юрлица и индивидуальные предприниматели) относятся к…

Главная задача при определении штатной численности

Главная задача компетентных менеджеров предприятия — грамотно рассчитать показатель, о котором идет речь. Достаточно эффективно осуществить расчет штатной численности персонала фирмы можно, задействовав ведомственные нормативные акты.

Несмотря на то что они адаптированы для применения главным образом только в той сфере, которая управляется издавшим их органом власти, те принципы и формулировки, что содержатся в соответствующих источниках норм, вполне подходят и для частных организаций.

В числе самых распространенных ведомственных правовых актов, положения которых позволяют определить норматив штатной численности — Приказ Росархива № 9, принятый 14.01.2004 года. Рассмотрим его основные положения.

Определение штатной численности персонала: методика Росархива

По мнению данного ведомства, штатная численность — это

показатель, который рекомендуется устанавливать исходя из межотраслевых, отраслевых, а также местных нормативов, имеющих отношение к трудовым правоотношениям.

Главное, чтобы положения данных источников позволяли определить то, какой должна быть оптимальная численность тех или иных функциональных подразделений учреждения или отдельных работников.

Штатная численность персонала, как считает Росархив, должна отдельно устанавливаться для конкретных структурных подразделений, руководителей и рядовых специалистов организации. Методика, предлагаемая ведомством, позволяет определить оптимальную штатную численность работников учреждения в соответствии с отмеченным подходом.

Важнейший критерий успешного решения данной задачи — использование актуальных нормативов, связанных с трудовыми правоотношениями. Рассмотрим их специфику подробнее. Работники списочного состава. Списочный и явочный состав…Работники списочного состава – это сотрудники предприятия, занятые на постоянной, сезонной или…

Нормативы по штатной численности: методика Росархива

Как считает Росархив, в целях расчета оптимальной штатной численности имеет смысл применять такие нормативы, как:

— норма рабочего времени; — норма показателей выработки; — норма, оцениваемая с точки зрения управляемости; — норма времени предоставления сервисов; — норма обслуживания.

• Под нормой рабочего времени ведомство понимает величину затрат по рабочему времени, которая установлена для выполнения сотрудником или группой специалистов единицы работы при заданных ресурсах и условиях.

Под нормой выработки Росархив понимает зафиксированный объем работы, что подлежит выполнению одним сотрудником или группой специалистов в рамках единицы рабочего времени в рамках имеющихся ресурсов и условий.

Под нормой управляемости, которая учитывается, когда определяется оптимальная

штатная численность предприятия по методике Росархива, понимается количество сотрудников, деятельность которых может быть эффективно скоординирована при заданных ресурсах и условиях одним менеджером.

Под нормой обслуживания ведомство понимает оптимальное количество единиц тех или иных устройств, рабочих мест, клиентов предприятия, которые работник или группа специалистов обязаны обслужить в рамках единицы рабочего времени, опять же при заданных ресурсах и условиях.

Под нормой времени предоставления сервисов понимается количество рабочего времени, необходимое работнику или группе специалистов для качественного выполнения предыдущего норматива, то есть нормы обслуживания.

https://www.youtube.com/watch?v=0rR_R-Wch_I\u0026pp=ygU70KjRgtCw0YLQvdCw0Y8g0YfQuNGB0LvQtdC90L3QvtGB0YLRjCDQutCw0Log0YHRh9C40YLQsNGC0Yw%3D

Штатное расписание — это не формальность, а удобный…Штатное расписание — это документ, в котором есть информация о структуре организации, ее…

Как применяются нормы по штатной численности?

Исходя из отмеченных норм, руководство фирмы определяет то, какими должны быть штатная численность и штатное расписание, которые позволяют хозяйствующему субъекту стабильно осуществлять основные виды деятельности. Как правило, указанные нормативы позволяют охватить все ключевые аспекты организации производственного процесса на предприятии.

Важнейший аспект вычисления соответствующих показателей — классификация рабочих позиций в штате предприятия по различным группам. Изучим его подробнее.

Классификация персонала при определении штатной численности: нюансы

Итак, штатная численность — это определенная внутренними регламентами организации величина, которая показывает то, какое количество работников той или иной специализации необходимо нанять предприятию для решения хозяйственных задач в рамках основных видов деятельности. При этом сотрудники фирмы могут быть распределены по рабочим позициям, классифицированным исходя из установленных ответственными менеджерами критериев.

1. Росархив, а также многие муниципальные организации, работающие в российских регионах, предпочитают придерживаться методики классификации рабочих позиций, в соответствии с которой персонал учреждения делится на 4 основные категории:
2. — менеджеры; — специалисты; — технические исполнители;
3. — обслуживающий персонал.

Таким образом, расчет и утверждение штатной численности осуществляются по каждой из отмеченных категорий работников отдельно. Рассмотрим специфику данных групп сотрудников в контексте исчисления показателя, о котором идет речь, подробнее.

Классификация персонала при определении штатной численности: менеджеры

Менеджеры или административный персонал — это сотрудники фирмы, которые выполняют функции, связанные с организацией производственного процесса, управлением подчиненными работниками в пределах своих полномочий. Конкретные задачи, а также компетенции, которые должны быть у менеджеров для их решения, чаще всего прописываются в трудовом договоре с работодателем.

Специалисты

Данная категория сотрудников отвечает за основной прибавочный продукт в фирме, который создается за счет производства или продажи предприятием товаров, оказания услуг, осуществления инвестиционной деятельности. Таким образом, формирование показателей штатной численности для данной категории работников — ключевая задача менеджеров предприятия.

Специалисты могут решать широкий круг задач, а те рабочие позиции, на которых они осуществляют трудовую деятельность, могут быть классифицированы по дополнительным основаниям. Так, на предприятии могут работать следующие категории специалистов: консультанты, инженеры, разработчики, кадровики, бухгалтеры. Для каждой из них могут быть определены отдельные показатели по штатной численности.

Технические исполнители

Некоторые эксперты предпочитают объединять данную категорию работников и предыдущую. Но между ними может прослеживаться весьма заметная разница: технические исполнители, как правило, только помогают специалистам в решении их задач. Однако их роль также может быть очень важной. Сокращение штатной численности

персонала, относящегося к данной категории, может быть крайне нежелательным с точки зрения обеспечения достижения предприятием оптимальных производственных показателей. Технические исполнители могут быть представлены программистами, администраторами сетей, электриками, монтажниками.

Стоит отметить, что выделение работников данных профессий в категорию технических исполнителей будет осуществлено, только если основная деятельность фирмы не связана с их работой. Если будет наоборот, то они, в свою очередь, могут рассматриваться с точки зрения классификации персонала как специалисты.

Статус технических исполнителей будут иметь уже другие работники.

Обслуживающий персонал

Еще одна возможная категория работников предприятия — обслуживающий персонал. В свою очередь, его можно считать достаточно близким предыдущей группе работников.

Однако рассматриваемая категория персонала, как правило, наименее остальных связана с основной деятельностью предприятия.

Их задача заключается не в том, чтобы помогать специалистам, как это делают технические исполнители, а в том, чтобы обеспечить функционирование инфраструктуры предприятия.

Таким образом, обслуживающим персоналом могут считаться уборщики помещений, водопроводчики, рабочие по ремонту.

Их работа также важна, и во многих случаях увеличение штатной численности данной категории сотрудников может потребоваться предприятию даже в большей степени, чем приглашение новых специалистов, так как могут стоять задачи, связанные с необходимостью улучшения функционирования инфраструктуры организации.

Резюме

Таким образом, для расчета штатной численности персонала ответственные менеджеры могут применить: методологию Росархива в части нормирования показателей штатной численности, распространенные подходы к классификации персонала на отдельные категории, по которым могут определяться отдельные показатели по величине штата. Главная задача, которая стоит перед ответственными менеджерами — выявить реальную потребность организации в специалистах с конкретным уровнем компетенций и полномочий.

Штатная численность — это один из ключевых критериев организации эффективного управления предприятием. То, насколько качественно руководителями фирмы будет проведена работа в части ее определения, во многом повлияет на эффективность производства, а значит, и на конкурентоспособность бизнеса.

При решении данной задачи важно соблюдать последовательность в оценке потребностей предприятия, а также обращать внимание на необходимую детализацию производственных процессов при выборе кадровых ресурсов, которые будут играть важнейшую роль в обеспечении эффективного использования мощностей предприятия.

Коэффициент постоянства кадров: формула расчета. Среднесписочная…

Как рассчитать штатную численность персонала | Официальный сайт администрации Ашинского городского поселения

Средняя численность работников (СЧР) — это показатель количества сотрудников, работающих в компании в определенный период времени (квартал, полгода, девять месяцев или год). В этой формуле учитываются только те сотрудники, с которыми у компании заключен трудовой договор и которые работали в указанный период.

Количество сотрудников — более широкий показатель. Он охватывает не только наемных работников, но и сотрудников, работающих неполный рабочий день, временных сотрудников, сотрудников, уволенных по сокращению штата, больных сотрудников и т.д. Важно: человек должен проработать в организации более одного дня.

Если работник компании работает по совместительству или на нескольких работах, то для данного показателя он учитывается как один человек, в зависимости от его/ее основной работы. Если работник является внешним фрилансером, он/она не учитывается в численности работников.

Кому и зачем считать численность персонала

Расчет средней численности работников необходим для следующих целей

• Заполнить одноименный годовой отчет за год и отправить его налоговому инспектору.
• Определить форму, в которой будет подаваться отчет (электронные формы разрешены, если среднесписочная численность персонала превышает 100 человек)
• Определить форму, которая будет использоваться для расчета страховых взносов (если в МСМ более 25 сотрудников, допускается использование электронной формы отчета).
• Заполните раздел «Средняя численность сотрудников» формы 4-ФСС; и
• Рассчитайте сумму подоходного налога
• Определите возможность применения системы налогообложения в виде ЕНВД.

Используйте среднесписочную численность работников для корректировки штатного расписания. Знание средней численности работников позволяет определить количество сотрудников, необходимое для повышения производительности вашего бизнеса.

Владельцы онлайн-бизнеса понимают, как сложно бывает отследить всех сотрудников и рассчитать их эффективность. Сделать это легко: Calltouch Voice Analytics поможет вам проанализировать статистику и оценить эффективность работы менеджеров. Система хранит записи телефонных разговоров с клиентами, показывая количество звонков, приведших к продаже, и то, следует ли оператор скрипту продаж.

• Автоматическая маркировка звонков
• Расшифровка записей разговоров

CCЧ сотрудников с полным рабочим днем

Формула расчета средней численности работников, занятых полный рабочий день, выглядит следующим образом Учитывается количество работников за каждый календарный день месяца и делится на общее количество дней в месяце.

Пример: в компании восемь сотрудников и еще один приступил к работе 17 мая. Тогда расчет производится следующим образом. Человек, работающий по найму, должен иметь следующие часы.

(14 дней х 8 работников + 17 дней х 9 работников) / 31 день в мае = 8,5.

CCЧ сотрудников с неполной ставкой

Для этого измерьте рабочее время всех сотрудников отдела запчастей за каждый месяц. Например, у вас есть три работника отдела запчастей, которые работают по пять часов в день: в течение мая эти трое отработали 150 часов. Эти часы нужно разделить на зарплату на количество рабочих дней в месяце.

150/8 часов (рабочих дней) х 14 (май) = 1,3.

Ссч всех сотрудников

Вид средней численности всех работников состоит из следующих шагов

1. Сложите работников, занятых полный и неполный рабочий день, за все месяцы и переверните результат.
2. Разделите количество работников, занятых полный и неполный рабочий день, на количество месяцев в интересующем периоде и снова сделайте вывод.

Подсчитайте цифры за период:

• Квартал — рассчитайте NAV с января по март и разделите результат на 3.
• Срок — расчет за период с января по июнь, результат разделить на 6.
• Девять месяцев — расчет за период январь — сентябрь, результат делится на 9.
• Год — январь — декабрь, результат делится на 12.

Пример расчета

В начале апреля на предприятии работало 70 работников, занятых полный рабочий день: двое были приняты на работу 6 апреля, четверо уволены 16 апреля и пятеро приняты на работу 29 апреля.

CCF = 70 x 5 + (70 + 2) x 10 + (72-4) x 15 + (68 + 5) x 3/11 = 74

Этот пример расчета средней численности работников подходит для предприятий с полным рабочим днем.

После того как предприятие сокращает свою деятельность, его прибыль может увеличиться. Это говорит о том, что лишние работники не вносят вклад в общий бизнес. Вместо того чтобы тратить бюджетные средства на неэффективную зарплату сотрудников, инвестируйте в рекламные кампании и продвижение товаров и услуг.

Чтобы автоматизировать управление рекламой и добиться максимально возможных результатов, используйте интегрированное решение CallTouch.

• Анализируйте процесс достижения целей продаж от впечатлений до кассовых сборов.
• Автоматический сбор данных, удобная отчетность, бесплатная интеграция.

Раздел XII. Сведения о численности и оплате труда работников

Раздел XII. Сведения о численности и оплате

труда работников

В данном разделе учитываются штатная численность работников организаций, списочная (фактическая) численность работников организации и средства, израсходованные на оплату труда работников: заработная плата списочного состава работников, включая внутреннее совместительство, вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заработная плата внешних совместителей (в тысячах рублей с одним десятичным знаком). В рамках данной статистической формы работа свыше 1 ставки, а также по договору гражданско-правового характера, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.

В графах 3, 4 указывается штатная численность работников за отчетный период. В штатную численность включаются все ставки по указанной категории работников, включая вакантные. Штатные единицы могут быть указаны как полные, так и неполные. Содержание неполной штатной единицы в штатном расписании указывается в долях, например: 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графах 5, 6 указывается средняя численность работников за отчетный период. В графы 5, 6 не включаются лица, работающие только по договору гражданско-правового характера, не входящие в списочную численность и численность внешних совместителей.

В графе 5 указывается среднесписочная численность работников (в целых единицах).

Работник, занимающий в одной организации более или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в графе 5 как один человек (целая единица).

При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работу на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается один раз по месту основной работы.

В фонде заработной платы по графе 7 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению); в графе 11 из графы 7 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства (совмещения).

Если работник по основной работе относится к одной категории, а по внутреннему совместительству — к другой, чем основная работа, то он должен быть отражен один раз — по той категории, к которой относится его основная работа.

При этом по графе 7 по этой строке отражается суммарный заработок — за основную работу и за работу по внутреннему совместительству, а в графе 11 из графы 7 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.

Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший гражданско-правовой договор с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и гражданско-правовому договору — общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава (в графе 7); в графе 11 выделяется вознаграждение за работу по гражданско-правовому договору. В рамках данного статистического наблюдения работа по гражданско-правовому договору, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.

В графы 5 и 6 не включаются лица, работающие только по договору гражданско-правового характера и не входящие в списочную численность и численность внешних совместителей, а в графе 15 соответственно не отражаются суммы вознаграждений лицам, работающим только по договорам гражданско-правового характера. В графе 15 не учитываются суммы вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, выплаченные данной организацией лицам, являющимся внешними совместителями.

• Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы года и деления полученной суммы на 12.
• Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
• Среднесписочная численность работников за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
• Не включаются в списочную численность работники:
• принятые на работу по совместительству из других организаций;
• выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
• переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
• направленные организациями на обучение в образовательные организации с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
• подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
• военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.
• При определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать следующее.
• В среднесписочную численность не включаются следующие работники списочного состава:
• женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
• работники, обучающиеся в образовательных организациях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные организации, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени;
• работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы;
• лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.
• Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.
• К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

В графе 6 указывается средняя численность внешних совместителей за отчетный период. Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.

1. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.
2. Средняя численность внешних совместителей за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы и деления полученной суммы на 12.
3. В графы 7 — 18 включаются нарастающим итогом начисленные за отчетный период суммы оплаты труда списочного состава и внешних совместителей с распределением по разделам функциональной классификации расходов бюджета (07 — образование; 11 — физическая культура и спорт), а также указанием, при наличии, финансирования за счет приносящей доход деятельности.
4. Фонд начисленной заработной платы в графах 7 — 18 включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот, включая оплату труда работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; единовременные поощрения (гранты) работников за счет средств бюджетов и приносящей доход деятельности.
5. Не включаются расходы в фонд заработной платы, в том числе:
6. пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения и оздоровления работников, их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
7. суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые три дня временной нетрудоспособности.
8. В фонд начисленной заработной платы включаются обязательные отчисления с заработной платы в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
9. В графе 7 указывается сумма заработной платы списочного состава работников, включая заработную плату по основной деятельности, по внутреннему совместительству и вознаграждения по договору гражданско-правового характера.
10. В графах 8 — 10 указывается сумма оплаты труда списочного состава, включая внутреннее совместительство и вознаграждение по договору гражданско-правового характера (без внешних совместителей) с распределением по разделам функциональной классификации расходов бюджета (было: по разделам финансирования) (07 — образование; 11 — физическая культура и спорт), а также указанием, при наличии, финансирования за счет приносящей доход деятельности.
11. Показатели графы 7 должны быть равны сумме показателей граф 8 — 10.
12. В графе 11 указывается сумма заработной платы списочного состава работников по внутреннему совместительству и вознаграждения по договорам гражданско-правового характера.
13. В графах 12 — 14 указывается сумма оплаты труда списочного состава работников по внутреннему совместительству и вознаграждение по договору гражданско-правового характера с распределением по разделам функциональной классификации расходов бюджета (07 — образование; 11 — физическая культура и спорт), а также указанием, при наличии, финансирования за счет приносящей доход деятельности.
14. Показатели графы 11 должны быть равны сумме показателей граф 12 — 14.

В графе 15 указывается заработная плата внешних совместителей. В данной графе не отражаются суммы вознаграждений лицам, работающим только по договорам гражданско-правового характера. В графе 15 также не учитываются суммы вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, выплаченные данной организацией лицам, являющимся внешними совместителями.

• В графах 16 — 18 указывается сумма оплаты труда внешних совместителей с распределением по разделам функциональной классификации расходов бюджета (07 — образование; 11 — физическая культура и спорт), а также указанием, при наличии, финансирования за счет приносящей доход деятельности.
• Показатели графы 15 должны быть равны сумме показателей граф 16 — 18.
• В графах 19 — 28 указывается распределение фонда начисленной заработной платы списочного состава работников и внешних совместителей по источникам финансирования: средства, поступившие из бюджетов всех уровней, а также средства от приносящей доход деятельности.
• Показатели графы 19 должны быть равны сумме показателей граф 20 — 23.
• Показатели графы 24 должны быть равны сумме показателей граф 25 — 28.
• Показатели графы 19 должны быть равны показателям графы 7.
• Показатели графы 24 должны быть равны показателям графы 15.
• Сумма показателей граф 20, 25 строки 21 Раздела XII должна быть равна сумме показателей граф 4, 5 строки 05 Раздела XIII.
• Сумма показателей граф 21, 26 строки 21 Раздела XII должна быть равна сумме показателей граф 6, 7 строки 05 Раздела XIII.
• Сумма показателей граф 22, 27 строки 21 Раздела XII должна быть равна сумме показателей граф 8, 9 строки 05 Раздела XIII.
• Сумма показателей граф 23, 28 строки 21 Раздела XII должна быть равна показателю графы 10 строки 05 Раздела XIII.

В строках 01 — 20 все работники распределяются по категориям персонала. Оплата труда списочного состава работников и внешних совместителей указывается нарастающим итогом с учетом начислений на заработную плату.

Если работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, относится к разным категориям по основной деятельности и по внутреннему совместительству, то он должен быть отражен только один раз — по той категории, к которой относится его основная деятельность. Вся заработная плата такого работника (и по основной деятельности, и по внутреннему совместительству) также должна быть учтена в одной категории — по основной деятельности.

Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, также учитывается один раз по месту основной деятельности. Вся заработная плата такого работника (и по основной деятельности, и по договору гражданско-правового характера) также должна быть учтена в одной категории — по основной деятельности.

1. В строке 01 приводятся данные о руководителе (первом лице) организации.
2. В строке 02 приводятся лица, замещающие должности заместителей руководителя организации, руководителей структурных подразделений и их заместителей по всем видам деятельности.
3. В строке 03 приводятся сведения о работниках организации, осуществляющих спортивную подготовку.
4. Показатели строки 03 должны быть равны сумме показателей строк 04, 07, 10, 13.
5. В строке 04 приводятся сведения о тренерском персонале организации (тренеры, тренеры-преподаватели).
6. Показатели строки 04 должны быть равны сумме показателей строк 05, 06, 07.
7. Показатели строки 07 должны быть равны сумме показателей строк 08, 09.
8. В строке 10 приводятся сведения о методическом персонале организации.
9. Показатели строки 10 должны быть равны сумме показателей строк 11, 12.
10. В строке 13 приводятся сведения о спортсменах, находящихся в трудовых отношениях (на ставках) в региональных центрах спортивной подготовки (ЦСП).
11. В строке 14 приводятся сведения о тренерах, осуществляющих свою деятельность в региональных центрах спортивной подготовки (ЦСП).
12. Показатели строки 14 должны быть равны сумме показателей строк 15, 16, 17.
13. В строке 18 приводятся сведения о тренерах-консультантах.
14. В строке 19 приводятся сведения о медицинских работниках, осуществляющих медицинское и медико-биологическое сопровождение спортивной подготовки.
15. В строке 20 приводятся сведения о прочем персонале организации (бухгалтерия, административно-технический персонал и тому подобное), не занятом непосредственно в процессе сопровождения спортивной подготовки.
16. В строке 21 приводятся данные в сумме по всем категориям персонала.
17. Показатели строки 21 должны быть равны сумме показателей строк 01, 02, 03, 14, 18, 19, 20.
18. Данные строк 22 — 24 рассчитываются в соответствии с ведомственной принадлежностью организаций и обособленных структурных подразделений, указанной в Разделе I.

Как считается штатная численность?

Как узнать штатную численность организации?

Как узнать численность персонала организации: Зайти на официальный сайт сервиса от ФНС «Прозрачный бизнес» https://pb.nalog.ru. Выбрать вкладку «Организации». Откроется поисковая форма, где нужно ввести ИНН, ОГРН или наименование компании.

Как считается количество штатных единиц?

Чтобы определить штатную численность, кадровик использовал формулу Н = Ов ÷ (Фрв × Впл × Квн). Плановый показатель Ов объема продаж на июнь — декабрь 2021 года — 58 000 000 рублей.

Что такое штатная численность сотрудников?

Что такое штатная численность работников: определение Штатная численность — понятие, фигурирующее в документах предприятия. Используется оно для обозначения общего количества сотрудников, обеспечивающих нормальную жизнедеятельность компании и включенных в ее штатное расписание.

Чем отличается фактическая численность от штатной численности?

В отличие от штатной численности, фактическая просто учитывает всех сотрудников без исключения, которые вышли на работу в конкретную дату. Для подсчета используется табель учета рабочего времени.

Как посмотреть численность работников?

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Как узнать среднесписочную численность?

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Пример. Среднесписочная численность за год составила 542 человека (6504 : 12).

Сколько сотрудников должно приходиться на 1 кадрового работника?

Но даже и без этих дополнительных функций одного работника-кадровика обычно принимают на каждые 150-200 человек персонала.

Как рассчитать необходимое количество сотрудников?

Формула для расчёта оптимальной численности персонала: Н = V : (Фрв × Впл × Квн), где:

1. V — плановый объём работ;
2. Фрв — фонд рабочего времени на планируемый период;
3. Впл — плановая выработка на одного сотрудника;
4. Квн — плановый коэффициент выполнения норм.

4 нояб. 2020 г.

Чем среднесписочная численность отличается от штатной?

Списочная численность (СЧ) — это количество сотрудников на определенную дату с учетом принятых и уволенных. Среднесписочная численность (ССЧ) — это количество работников за выбранный период в среднем. Период может быть выбран произвольно: месяц, квартал, год.

Что входит в штатную численность?

Закон не дает четкое определение, что такое штатная численность работников. Этим термином принято называть число трудящихся, которые входят в штат организации, утвержденное штатным расписанием. Сюда входят только сотрудники, которые работают на основном месте работы, совместители не учитываются.

Как правильно считать фактическую численность?

Рассчитывается такая численность путем выяснения среднего количества сотрудников, работающих полный рабочий день, относительно каждого календарного месяца. Отдельно считается количество сотрудников, которые работают на полставки. Определение фактической численности происходит по табелю рабочего времени.

Как определить явочную численность работников?

Минимальное количество рабочих, необходимых для обеспечения процесса – это явочная численность. Предприятие имеет 50 станков, на которых трудится по 4 человека одновременно в 4 смены. Таким образом: Чя = 50 х 4 х 4 = 800.

Как рассчитать численность работников формула?

Штатная численность работников Чш определяется по формуле: Чш= Нч х Кн, где Чш — штатная численность работников кадровой службы; Нч — нормативная численность работников; Кн — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во вре- мя неоплачиваемого отпуска, болезни и т. п. 4 формуле.

Как считается Ссч?

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т. е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Где посмотреть среднесписочную численность работников?

На портале ЗАЧЕСТНЫЙБИЗНЕС, Вы можете бесплатно получить информацию, сколько сотрудников, по данным ФНС, официально работает в организации. Данные на портале синхронизируются с реестрами ФНС РФ.

Что такое явочная численность?

Под явочной численностью работников понимается количество лиц из числа, указанного в списках, фактически явившихся для осуществления трудовой деятельности в конкретный период времени.

Каким должен быть кадровик?

Кадровый работник должен обладать высоким уровнем компетентности, быть ответственным, внимательным, скрупулезным, мотивированным к работе, коммуникабельным, с развитыми навыками планирования и самоорганизации.