Время чтения: 3 минут(ы)

Должностная инструкция грузчика является важнейшим дополнением к трудовому договору. Данный документ защищает права и работника, и работодателя, ведь благодаря ему руководителю организации проще оценивать качество работы сотрудника, а грузчику — легче понимать поставленные перед ним задачи.

Как составить: общие положения

Вступительной частью документа является раздел «Общие положения». В нем традиционно указываются принципы и условия работы грузчика, а также необходимые требования к кандидатам на данную должность.

• В первую очередь стоит указать, что грузчик относится к категории рабочего персонала.
• Далее принято уточнять, что рабочий может быть назначен на должность грузчика и снят с нее по распоряжению генерального директора, а его непосредственным руководителем является начальник склада или иное назначенное генеральным директором должностное лицо.
• Особых требований к образованию или опыту работы на должность грузчика нет. Однако для качественного исполнения своих обязанностей работник должен знать:

• правила погрузки и выгрузки товаров;
• правила размещения товаров, правильного крепления;
• инструкцию по использованию погрузочно-разгрузочных приборов;
• таблицу допустимого веса при погрузке в различные грузовые машины;
• расположение складов;
• технику безопасности.

Руководствоваться в своей работе сотруднику компании необходимо:

• законодательством РФ;
• инструкцией по охране труда;
• трудовым договором;
• действующей должностной инструкцией;
• приказами и распоряжениями вышестоящих должностных лиц;
• уставом компании;
• внутренними правилами и распорядком организации.

Должностные обязанности: на что имеет право грузчик и его ответственность

Во втором разделе должностной инструкции указываются трудовые функции работника. Рабочий обязан выполнять все задачи, указанные в данном параграфе.

Корректно составленный список задач повышает качество работы грузчика.

Стандартные обязанности на данной должности:

• погружать и выгружать груз;
• сортировать, переносить, укладывать, фасовать товар вручную или с помощью специального оборудования;
• выполнять внутрискладскую работу;
• устанавливать приборы для погрузки и выгрузки товаров, такие как: лебедки, подъемные блоки и приспособления временных скатов;
• надежно расставлять и дополнительно укреплять груз;
• подкатывать и откатывать вагоны при необходимости;
• следить за чистотой и исправностью погрузочно-разгрузочных приспособлений.

Особые права у грузчика отсутствуют, поэтому в договоре следует прописать стандартные для любого сотрудника возможности:

• предлагать руководству способы улучшения условий работы, а также новые методы мотивации;
• требовать предоставления должных условий работы;
• не выполнять задачи и функции, которые не входят в список должностных обязанностей;
• требовать вовремя предоставлять информацию, необходимую для выполнения работ на данной должности.

Заключительный раздел инструкции — «Ответственность». В нем принято указывать нарушения, которые могут привести к увольнению или штрафу.

Руководитель имеет право уволить сотрудника на основании несоблюдения должностных обязанностей, руководствуясь данным разделом документа.

Как правило, грузчик несет ответственность за:

• невыполнение своих должностных обязанностей;
• нарушение правил и внутреннего распорядка компании;
• неподчинение приказам и распоряжениям вышестоящих должностных лиц;
• распространение коммерческой тайны или конфиденциальной информации;
• нарушение устава компании;
• причинение материального ущерба.

Образцы должностной инструкции грузчика

Типовая

Скачать пример типовой инструкции грузчика вы можете здесь: https://yadi.sk/d/bvsp3xGX3TzBB5

Склада

1. По следующей инструкции располагается документ, предназначенный для работника склада: https://yadi.sk/i/dZrQVsR03TzBMu
2. 
3. Грузчики-комплектовщики в своей работе руководствуются инструкциями такого плана: https://yadi.sk/d/eqiB8B-Y3TzBw7
4. 
5. Инструкцию для грузчика-кладовщика мы поместили сюда: https://yadi.sk/i/ghJeqmqp3TzC7B
6. 

Столовой

В столовых действуют инструкции следующего образца: https://yadi.sk/d/zkzHp6ua3TzJRS

Грузчика-экспедитора

Для грузчика с функциями экспедитора вы найдете инструкцию по следующему адресу: https://yadi.sk/i/muAd9v-E3TzJfC

В детском саду

По данной ссылке мы разместили инструкцию для грузчика в ДОУ: https://yadi.sk/i/Gnv5G_3z3TzJpL

В заключение хотелось бы отметить, что чем подробнее составлена должностная инструкция грузчика, тем на более качественную работу можно рассчитывать. В противном случае результатом недопонимания должностных обязанностей и круга ответственности может стать нарушение рабочего процесса, а порой — и нанесение серьезного материального ущерба компании.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку:

Профстандарт и должностная инструкция грузчика. Права, обязанности, ответственность

Должностная инструкция грузчика — перечень трудовых действий, ожидаемых от мастера погрузочных и разгрузочных работ. Документ также регламентирует права, ответственность и общие условия трудового взаимодействия. Оформляется на бланке организации в соответствии с ГОСТ и Профстандартом, утверждается приказом руководителя.

Оказываем юридическую помощь. Звоните ???? .

Профстандарт

Профессиональный стандарт грузчика утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты «Об утверждении профессионального стандарта «Механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах».

К обобщенным трудовым функциям рабочего относится отбор и подготовку грузов, а также зачистку складских помещений и транспортных средств от остатков груза.

Требования – прохождение:

• предварительного и периодического медицинского освидетельствования;
• курсов профессиональной переподготовки;
• инструктажа по безопасности.

Требований к образованию нет, но грузчиком может стать только совершеннолетний гражданин. По уровню квалификации определяют как деятельность под руководством с элементами самостоятельности, которая предполагает индивидуальную ответственность.

Кто должен разрабатывать ДИ?

Чаще всего проектируется не единолично, а в составе рабочей группы. Должностные инструкции проектируются руководителями структурных подразделений, за которыми закреплены работники.

К разработке ДИ грузчика привлекаются:

• начальник транспортно-складского хозяйства;
• кладовщик;
• бригадир смены.

Инструкция утверждается директором предприятия.

В проекте могут принимать участие:

• главный бухгалтер;
• начальник отдела кадров;
• юрист.

Правила оформления инструкции

Инструкцию оформляют в соответствии с ГОСТ 7.0.97-2016 на бланке с эмблемой организации печатным текстом.

• В шапке (резолютивной части) указывают реквизиты организации и руководителя, а также дату утверждения.
• Конструктивная часть располагается под преамбулой «Утверждаю».
• Разделы перечисляют списком, нумерованным римскими цифрами.
• Внизу документа ставится отметка об ознакомлении сотрудником, подпись руководителя структурного подразделения и директора.

Затем ДИ утверждают приказом.

Общие положения

В разделе «Общие положения» перечисляют:

1. основные знания и умения сотрудника;
2. требования к его квалификации;
3. а также порядок трудового взаимодействия в части назначения и освобождения на должность.

Основные положения:

• грузчика относят к категории рабочих;
• требования к квалификации – без опыта, образования и стажа работы;
• порядок назначения на должность приказом руководителя;
• грузчик подчиняется непосредственно кладовщику, начальнику склада или бригадиру;
• рабочий должен знать правила погрузки и выгрузки, укрытия, крепления, работы погрузочно-разгрузочных приспособлений;
• должен руководствоваться настоящей должностной инструкцией, правилами безопасности и действующим законодательством.

Грузчик должен знать условную сигнализацию при выгрузке и погрузке груза спецтранспортом, а также руководствоваться правилами по охране труда, пожарной и санитарной безопасности.

Обязанности

В этом разделе перечисляют трудовые действия рабочего, которые он обязуется выполнять в рамках поставленных задач. К должностным обязанностям грузчика относятся:

• подготовка мест выгрузки и погрузки, перевод груза в складское или транспортное положение;
• формирование подъемов, установка креплений и защитных установок для груза;
• уборка высвобожденных мест разгрузки, переноска щитов и трапов;
• внутрискладская и внешняя погрузка и выгрузка грузов, откатка вагонов;
• открытие и закрытие дверей, люков транспортного состава, установка лебедок и подъемных блоков;
• обеспечение укрытия и крепления грузов в складских помещениях и транспорте;
• техническое обслуживание погрузочно-разгрузочных приспособлений.

Грузчик с функциями кладовщика дополнительно осуществляет внутрискладскую сортировку, переноску, фасовку, укладку и другие методы переработки груза с применением специальных средств транспортировки (или без них).

Права

Правовые гарантии грузчика должны соответствовать ст. 21 ТК РФ, а также инициативам, которые будут исходить от рабочего при выполнении поставленных задач и трудовых действий.

Права грузчика:

• внесение предложений по улучшению условий трудового взаимодействия в рамках своей компетенции;
• требование об обеспечении организационно-техническими условиями, предоставлении необходимой документации;
• возможность повышения квалификации, прохождения курсов профессиональной переподготовки;
• ознакомление с проектами решений руководства, участие в обсуждениях, касающихся его трудовых обязанностей;
• получение информации, необходимой для выполнения должностных обязанностей.

Грузчик вправе взаимодействовать с другими структурными подразделениями в рамках выполнения своих трудовых обязательств, а также не выполнять работу, которая может нанести вред здоровью или угрожать жизни.

Ответственность

Раздел «Ответственность» содержит 3-4 пункта, которые перечисляют основания для привлечения к дисциплинарной ответственности или увольнения.

Грузчик несет ответственность за:

• халатное выполнение своих должностных обязательств, неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящей должностной инструкции;
• несоблюдение приказов, распоряжений и локальных актов организации в части, касающейся его обязательств;
• разглашение коммерческой тайны, персональных и конфиденциальных сведений, охраняемых законом;
• нарушение правил трудового распорядка, пожарной, санитарной безопасности, охраны труда и окружающей среды.

Важно! За правонарушения, осуществленные в процессе трудовой деятельности, грузчик несет гражданскую, уголовную или административную ответственность. Аналогично — при нанесении имущественного или материального ущерба.

Таким образом, в должностные обязанности мастера погрузки и выгрузки входит не только транспортировка груза, но и его укрепление, переработка, техническое и санитарное обслуживание оборудования. К грузчику не предъявляют особых требований по квалификации и стажу работы, но он вправе проходить курсы профессиональной переподготовки.

Для решения вашего вопроса – обратитесь за помощью к юристу. Мы подберем для вас специалиста. Звоните ????

Образец должностной инструкции грузчика в 2021 году

Должностная инструкция грузчика используется для описания основных параметров его работы.

С её помощью работодатель конкретизирует основные положения трудового договора, снижая вероятность возникновения должностных конфликтов.

По этой причине должностная инструкция, хотя её необходимость и не прописана в действующем законодательстве, входит в стандартный список трудовой документации у большинства работодателей.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции грузчика .doc

Образец должностной инструкции грузчика

1. Грузчик находится в подчинении начальника его смены.
2. Кандидат на эту позицию должен удовлетворять следующим требованиям:
   • трудовой опыт в области погрузочно-разгрузочных работ от 0,5 года;
   • хорошие физические данные.
3. Грузчик должен разбираться в следующих вопросах:
   • актуальные правила безопасности в обращении с грузами;
   • нормативы укладки и крепления разнообразных грузов;
   • принципы использования в работе соответствующих механизмов и машин;
   • особенности погрузки и разгрузки с различными типами транспорта (вагонами, грузовиками и пр.);
   • сигналы и знаки, применяемые в работе;
   • специфика обращения с разнообразными типами грузов, различающимися по их форме, массе и габаритам;
   • критерии, по которым оценивают качество его работы;
   • правила хранения и использования предоставленных компанией спецодежды и инструментов;
   • правила проведения погрузочно-разгрузочных мероприятий;
   • специфика используемых в работе типов тары.
4. Грузчик руководствуется:
   • соответствующими правилами и нормами;
   • документацией компании;
   • положениями данной инструкции.
5. На время отсутствия сотрудника его рабочие обязанности переходят к другому грузчику, назначаемому начальником смены.

Грузчик выполняет следующий спектр работ:

1. Укладка грузов и их покрытие соответствующим материалом.
2. Переноска грузов, их спуск и подъем в высотных сооружениях.
3. Проведение погрузочно-разгрузочных мероприятий как вручную, так и с помощью соответствующих механизмов.
4. Помощь другим грузчикам в их работе.
5. Осуществление соответствующих складских работ.
6. Крепление грузов согласно установленным правилам.
7. Переноска и установка инвентаря, применяемого при проведении соответствующих работ.
8. Упаковка грузов в требуемую тару.
9. Производство работ вспомогательного характера (сборка и разборка мебели, уборка за собой мусора и пр.).
10. Хранение предоставленного работодателем инструмента и спецодежды.
11. Поддержание нормативов безопасности и трудовой дисциплины.

3. Ответственность

Грузчик может привлекаться к ответственности в следующих обстоятельствах:

1. Невыполнение должностных функций или их ненадлежащее исполнение — в соответствии с принципами трудового законодательства.
2. Нарушение норм и законов на рабочем месте — в границах, определенных в соответствующем разделе законодательства.
3. Причинение работодателю ущерба своими некомпетентными действиями — в пределах, данных в соответствующем законодательстве.

4. Права

На работе за сотрудником закрепляются права на:

1. Донесение до руководства информации о возможных проблемах в сфере своей деятельности.
2. Внесение предложений по усовершенствованию своих рабочих процессов.
3. Получение от коллег помощи и информации в ходе выполнения своих трудовых обязанностей.
4. Предоставление работодателем рабочей спецодежды и соответствующего инвентаря.
5. Получение премиальных выплат, по мере достижения плановых показателей по выполнению работ.

5. Условия труда

1. Грузчик может быть вызван на работу в праздничные и выходные дни, получая при этом повышенные выплаты, в соответствии с нормами трудового законодательства.

2. Работодатель, в случае необходимости, может отправить сотрудника в командировку, в соответствии со стандартами компании.

3. Грузчику за счет нанимателя предоставляются рабочая спецодежда и инвентарь в соответствии с положениями документации компании.

Востребованность инструкции

Цель составления должностной инструкции — конкретизация разделов трудового договора, в особенности его пункта о трудовой функции. Фактически инструкция используется в роли приложения к трудовому договору, где поясняются основные моменты отношений работника и его нанимателя.

Для обеих сторон важно иметь документ, не только снижающий вероятность возникновения трудовых конфликтов и недопониманий, но и формализующий рабочие отношения.

Особенно это важно для крупных предприятий, со множеством сотрудников и управляющих, у которых просто нет времени разъяснять каждый вопрос, возникший по работе.

Дополнительно должностная инструкция, как правовой документ, может использоваться как в административных спорах, так и в суде, где разбирают трудовые конфликты.

Основы написания документа

В сегодняшнем трудовом законодательстве нет описания должностной функции. Пользуясь этим, работодатели могут спокойно адаптировать её содержание под свои нужды. Что касается формы инструкции, то используются общепринятые стандарты, в соответствии с которыми документ включает 4 основных раздела, охватывающих основные аспекты любой должности:

• Общий раздел.
• Обязанности.
• Права.
• Ответственность.

Эти стандартные разделы часто дополняются ещё несколькими (это особенно распространено у крупных компаний), в которых дается описание условий работы, квалификационных требований или должностных связей.

Внимание! Должностная инструкция должна конкретизировать положения трудового договора, а не дополнять их и, тем более, не противоречить им.

Общий раздел

Вступительная часть документа, в которой приведены основные параметры должности. Здесь дано описание порядка подчинения, временной замены и других основных моментов, важных для любой должности. Список навыков, требуемых от сотрудника, должен примерно соответствовать должностным обязанностям, данным в следующем разделе.

Функции

Ключевая часть, содержащая перечень обязанностей, выполнение которых возлагается на сотрудника. Для грузчика функции довольно типичны, но могут дополняться вспомогательными обязанностями.

Важно! Функции грузчика могут сильно разниться в зависимости от сферы деятельности работодателя.

Так, в фирмах, специализирующихся на предоставлении услуг по переездам в офисы и квартиры, на грузчика могут возлагаться обязанности сборки и разборки мебели, упаковки перевозимых товаров в пленку и тому подобное.

Для ряда транспортных компаний грузчики требуются для работы с вагонами, где они активно применяют специализированную технику. Все эти особенности, если они есть, должны быть отражены в данном разделе.

Ответственность

В этой части даются основные нарушения, которые могут повлечь для сотрудника последствия в виде штрафов, увольнения и иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

Обычно этот раздел включает 3-4 пункта, в которых в общей форме прописываются нарушения и меры ответственности.

Такая упрощенная форма определяется тем, что степень наказания может быть определена лишь в процессе административных и судебных разбирательств, с привлечением доказательств, свидетелей и прочих факторов.

Права

Эта часть отводится для перечисления прав, которыми наделяется грузчик на его рабочем месте.

Основные права типичны для рабочих, в категорию которых входит грузчик, но этот список может быть расширен, если работодатель — крупная международная компания.

Служащим в таких компаниях может быть предоставлено право на профессиональное обучение или прохождение переподготовки за счет нанимателя.

Условия работы

Один из дополнительных разделов, включаемых в инструкцию, если работодатель считает нужным обратить особое внимание на какие-то трудовые параметры. Так, многие предприятия предоставляют грузчикам рабочую спецодежду и инвентарь, нужный для перемещения габаритных и массивных грузов.

Сама инструкция в процессе составления должна согласовываться с профильными специалистами — обычно это юрисконсульт и сотрудник кадровой службы. Только после учета всех их замечаний документ отправляется к руководителю компании.

После его одобрения документ распечатывается, обычно на фирменном бланке, со включением всех официальных атрибутов. В таком виде с ним и знакомят сотрудника при приеме на работу.

Окончательным этапом ввода инструкции в действие является её подписание всеми сторонами: нанятым специалистом, руководителем компании и теми сотрудниками с кем, по правилам компании, согласовывалось данное назначение.

Скачать документбесплатно

Разработка должностной инструкции на основе профессионального стандарта

НАУЧНЫЙ ВЕСТНИК КРЫМА, № 5 (10) 2017

УДК 005.92

Быкова Татьяна Александровна, канд. ист. наук, доцент кафедры истории и документоведения национального исследовательского Томского государственного университета

e-mail: [email protected]

РАЗРАБОТКА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ НА ОСНОВЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

Аннотация: в статье рассматриваются особенности профессионального стандарта по специальности «Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией» и его отличие от типовой должностной инструкции. Рассмотрены конкретные изменения в квалификации, умениях и навыков должностных лиц. Выявлены положения, которые необходимо внести в должностные инструкции.

Ключевые слова: профессиональный стандарт, должностная инструкция, документационное обеспечение управления, должностные обязанности, информационные технологии.

Bykova Т.А.,