Близится лето, а значит, самое время поговорить об отпусках. В нашей стране оплачиваемый отпуск установлен в 28 календарных дней, что является довольно неплохим вариантом в сравнении с большинством стран мира, но не самым большим.

Далее мы представим вам ТОП стран с самыми большими и маленькими отпусками, а также расскажем, как недостаток отпускных дней  компенсируется национальными праздниками.

Отпуск по-европейски

Самыми длительными оплачиваемыми отпусками в мире могут похвастаться жители Европы. Отпуск здесь составляет, как правило, не меньше 20 дней, но есть и несколько стран, жители которых отдыхают почти месяц.

Например, в Финляндии официальный отпуск длится 30 дней, в Великобритании — 28 дней, в Польше — 26 дней. Как минимум в 6 странах Европы отпуск составляет 25 дней.

Среди наименее отдыхающих от работы граждан жители Азии и Северной Америки. Так, в Гонконге, Сингапуре, Пакистане и Вьетнаме официальный отпуск длится 14 дней, в Индии и Индонезии — 12 дней.

Канада предоставляет своим жителям отпуск в 10 дней, но региональные власти вправе увеличить его до 15. Китайцы отдыхают также 10 дней, но никаких региональных поблажек в КНР не предусмотрено. Совсем небольшие отпуска в Таиланде и на Филиппинах — соответственно 6 и 5 дней.

В США оплачиваемый отпуск не предусмотрен вовсе.

Праздники в помощь

Тем не менее, многие страны успешно плюсуют недостаточное время отпуска к национальным праздникам, которые также являются выходными. Например, в Колумбии и Индии праздники в общей сложности длятся по 18 дней; в Ливане, Южной Корее и Таиланде — 16 дней; в Японии, Словакии, на Филиппинах и Кипре — 15 дней.

• 
• Счастливчиками оказались жители Австрии и Мальты, которые с учетом национальных праздников, отдыхают по 38 дней.
• 

В России число праздников, которые являются выходными, составляет 14 дней. То есть общее количество выходных в нашей стране составляет в среднем 42 дня. Так что нам жаловаться не приходится.

В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? таблица | rusbase

Сколько длится декретный отпуск в разных странах мира, как меняется законодательство, на какие декретные выплаты могут рассчитывать родители и все ли так плохо в России, как мы иногда думаем.

В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА Дина Богдашова

• Читать по теме: Как компании помогают вернуться к работе женщинам после декретного отпуска
• 
• Fotoimedia

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Источник: МОТ, 2013 г.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа — Новая Гвинея и США.

В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя.

В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Страна	Число дней декретного отпуска	Нюансы, оплата
Хорватия	410	До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Великобритания	365	Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
Черногория	365
Норвегия	315	В Норвегии «отцовская квота» составляет 14 недель (столько же, сколько «квота» матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
Швеция	240	По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).
Болгария	227
Россия	140
Казахстан	126	Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Канада	120
Китай	98	Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония	98
Германия	98
Исландия	90	Выплачивают 80% зарплаты.
США	84	Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Саудовская Аравия	70	Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Судан	56	Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Тунис	30
Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

Россия

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами.

Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

США

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.

Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ.

  «Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск», — негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока «политическая фантастика».

Великобритания

Британские родители, начиная с апреля текущего года, смогут делить по своему усмотрению декретный отпуск.

Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, сообщило ранее РИА Новости.

По закону, родители в декретном отпуске будут получать 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной заработной платы (ту сумму, которая меньше). Насчет прочих выплат надо договариваться с работодателями.

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны «отгулять» за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила «кошмаром для работодателей».

ОАЭ

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.

com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка.

 Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой.

При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно  налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию.

Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше.

Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Сколько дней длится отпуск в разных странах

Россиянам с отпуском повезло: по Трудовому кодексу он составляет 28 календарных дней, и получить первые 14 дней можно уже через полгода работы. Как обстоит дело в реальности и удается ли полностью отгулять положенные дни – зависит от конкретного работодателя. Но на бумаге это выглядит так.

А на сколько дней оплачиваемого отпуска могут рассчитывать люди в других странах?

Китай

Поскольку задача трудоголиков-китайцев – обогнать весь мир, отпуска здесь короткие, иначе с поставленной задачей не справиться: 5 дней в год – для тех, кто работает от 1 до 10 лет, 10 дней – для сотрудников с рабочим стажем 10 — 20 лет и 15 дней – для тех, кто трудится больше 20 лет. Но это по закону, а на деле — около трети китайцев вообще не ходит в отпуск.

США

В Соединенных Штатах нет государственного закона, в котором прописана продолжительность отпуска. Но, как показывает практика, большинство компаний предоставляют своим сотрудникам 10 дней оплачиваемого отдыха уже через год работы. Впрочем, есть и те, кому на отпуск рассчитывать не приходится.

Финляндия

В стране Суоми отпуск длинный – 5 недель. Но и это еще не предел! После долгой работы в одной и той же компании продолжительность отпуска может быть увеличена еще на неделю. Действительно, финны живут в стране с холодным климатом, им нужно время, чтобы отдохнуть и погреться на солнышке. Хорошая забота о здоровье граждан!

Япония

О трудоголизме японцев слагают легенды. Всего жителям этой страны положено 10 дней отпуска, которые они, как правило, проводят в бешеной гонке по городам Европы с фотографированием достопримечательностей.

Но в Японии считается хорошим тоном продолжительная работа на одну и ту же компанию, поэтому для тех, кто проработал на одном и том же месте более 1,5 лет, отпуск будет увеличиваться каждый год на 1 день.

Есть и предел такому росту: японец может отдыхать не более 20 дней в году.

Люксембург

Продолжительность отпуска в этой маленькой стране зависит от того, где работает человек: если в частной компании, то он отдыхает 26 дней в году, а если в государственном секторе — 32. Кроме того, бывают оплачиваемые отпуска «по случаю». Например, если житель Люксембурга женится или выходит замуж, он может получить от 3 до 6 дней отпуска, если переезжает на другую квартиру – 2 дня.

Сингапур

Страна-лидер по коротким отпускам: минимум здесь составляет 7 дней. Каждый год работы прибавляет день отпуска, но все равно его продолжительность оказывается не больше 14 дней. А для некоторых категорий служащих понятие минимального оплачиваемого отпуска вообще отсутствует.

Франция

Быть французом – это значит работать всего 35 часов в неделю и иметь при этом 5-недельный отпуск. «Священный» месяц для французов – август, когда большинство сотрудников покидают офисы и устремляются на море.

Чтобы как-то стимулировать людей брать отпуск и в другое время, работодатели готовы давать бонусные дни отдыха для тех, кто берет отпуск в период с 1 ноября до 30 апреля (1 бонусный день – за 3 дня, 2 дня – за 6 дней).

Продолжительный отпуск у европейцев, краткосрочный – у азиатов. У американцев, как всегда, все решается индивидуально и каждый полагается сам на себя. Хорошо, что в вопросах отпусков наша страна пока еще остается близка Европе, во всяком случае – на уровне законодательства.

В материале использованы фотографии с сайта pixabay.com.

Страны с самыми длинными отпусками в мире

В законодательстве большинства стран мира прописан минимальный срок отпуска, а также сумма, которая должна при этом выплачиваться сотруднику.

Только вот длительность положенного по закону отпуска в каждом государстве разнится. TravelAsk решил рассказать вам о самых завидных странах с наиболее длинным отпускным периодом.

Данные для составления этого списка были собраны Центром экономических и политических исследований.

Австрия

Здесь каждому жителю полагается отпуск длительностью в 35 дней.

Португалия

Португалия в этом плане тоже не отстает: закон гарантирует 35-дневный отпуск.

Испания

Испания не менее привлекательна, отпуск здесь составляет 34 дня.

Италия

Гражданам Италии государство оплачивает 31 день отпуска.

Франция

Такой же срок прописан и во французских законах.

Бельгия

В этой стране жителям полагается отдыхать 30 дней.

Германия

На протяжении такого же срока могут отдыхать и жители Германии.

Новая Зеландия

Здесь также оплачивается отпуск длительностью в 30 дней.

Ирландия

У ирландцев есть право брать отпуск на 29 дней.

Великобритания

В Соединенном Королевстве граждане находятся в отпуске по 28 дней

Австралия

28-дневный отпуск полагается и австралийцам.

Россия

По закону нашей страны, мы можем отдыхать 28 дней в году.

Норвегия

Норвежским работникам оплачивают 27-дневный отпуск.

Греция

Здесь законом закреплен 26-дневный оплачиваемый отпуск.

Финляндия

У финнов принято брать отпуск длительностью в 25 дней.

Швеция

Как, собственно, и у шведов. Тоже 25 дней.

Дания

Каждый год жители Дании должны брать отпуск на 25 дней.

Голландия

В этой стране работодатели обязаны оплатить сотрудникам отпуск в 20 дней.

Швейцария

Швейцарцы могут рассчитывать на предоставление 20-дневного отпуска.

Канада

В Канаде закон требует оплачивать отпуска в размере 19 дней.

Япония

А вот трудолюбивые японцы находятся в отпуске всего 10 дней в году. Но даже такой срок в этой стране считается завышенным, поэтому, если попросить полный отпуск, это будет признаком дурного тона.

А вот в такой экономически развитой стране, как США, закон вообще не дается никаких гарантий на получение отпуска. Количество дней, в течение которых сотрудник может отдыхать, определяется непосредственно самим работодателем, а значит, отпуска может и не быть вовсе.

Страны с самыми длинными отпусками в мире

Количество дней оплачиваемого отпуска, которое работодатель обязан предоставить своим работникам, в большинстве стран мира регулируется на законодательном уровне, то есть государство гарантирует своим гражданам минимальный оплачиваемый отпуск.

Мы подготовили список стран с самыми длинными оплачиваемыми отпусками в мире, составленный на основе данных, собранных Центром экономических и политических исследований (CERP).

31 день оплачиваемого отпуска гарантирован законодательством Франции.

В Великобритании каждому полагается 28-дневный оплачиваемый отпуск.

В Норвегии каждому работнику положен 27-дневный оплачиваемый отпуск.

Дания: минимум 25 дней оплачиваемого отпуска должен предоставить сотрудникам каждый работодатель страны.

В Финляндии установлен минимальный оплачиваемый отпуск в количестве 25-ти дней.

Гарантированный законами Швеции оплачиваемый отпуск составляет 25 дней.

В Австрии тоже гарантированный государством 35-дневный отпуск.

8. 35 дней отпуска положено жителям Португалии.

• В Испании каждому положен 34-дневный оплачиваемый отпуск.
• Италия гарантирует своим гражданам 31 день оплачиваемого отпуска.
• Бельгия — страна, где каждому положен 30-дневный отпуск.
• 30 дней обязательного оплачиваемого отпуска гарантирует своим гражданам также Германия.
• Новая Зеландия: там каждому жителю гарантирован 30-дневный оплачиваемый отпуск.
• Ирландия гарантирует своим гражданам 29 дней оплачиваемого отпуска.

В Австралии каждому полагается 28-дневный оплачиваемый отпуск. Как и в России.

1. В Греции по закону каждому положен 26-дневный отпуск.
2. В Голландии законами гарантирован 20-дневный оплачиваемый отпуск.
3. Швейцария: в этой стране каждый житель может рассчитывать на 20 дней оплачиваемого отпуска.
4. В Канаде законы обязывают работодателей предоставлять оплачиваемые отпуска работникам в количестве минимум 19 дней.

Японцы — это, несомненно, страна трудоголиков. Здесь государством установлен минимальный оплачиваемый отпуск в количестве 10-ти дней. Что интересно, взять весь отпуск среди японцев считается плохим тоном, несмотря на то что это самая перегруженная работой нация на планете.

0 дней оплачиваемого отпуска — такие «гарантии» могут быть только в США. В самой крупной экономике мира нет каких-либо законов, по которым гражданам полагался бы гарантированный отпуск. Количество дней платного отпуска в этой стране решает исключительно работодатель. То есть работник гипотетически может остаться и без отпуска.

Трудовой отпуск в разных странах: у кого больше? – ilex

Цивилизация измеряется длиной отпуска,
который трудящимся удается отвоевать у своих хозяев.Морис Тоска, писатель, сценарист

 Отпуск… Какое приятное слово… У каждого оно вызывает свои воспоминания и ассоциации: теплое море, высокие горы, новые города и достопримечательности, уютная дача или любимый диван и интересная книга. Как много надежд мы всегда возлагаем на отпуск, столько всего хочется успеть увидеть и сделать, столько идей воплотить в жизнь.

Но тут же возникает вопрос: а всегда ли мы успеваем осуществить за время отпуска все задуманное? Или хочется продлить его еще на пару недель? А ведь, как ни странно, в некоторых странах продолжительность минимального оплачиваемого отпуска намного меньше нашего. А есть и такие, в которых отпуск на законодательном уровне не предусмотрен вообще.

• Мы и некоторые страны СНГ
• Республика Беларусь
• У нас законодательством гарантирован оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня .

На заметку
На постсоветском пространстве продолжительность отпуска определяется, как правило, в календарных днях. В других странах чаще всего в рабочих днях, неделях или высчитывается в зависимости от продолжительности работы у одного работодателя.

1. Есть еще и дополнительные отпуска работникам:
2. – работающим по контракту – до 5 календарных дней ;
3. – с ненормированным рабочим днем – до 7 календарных дней ;
4. – занятым на работах с вредными условиями труда – от 4 до 28 календарных дней ;
5. – за особый характер работы – от 4 до 42 календарных дней .
6. Наниматель по своему усмотрению также может предоставить:
7. – имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли – отпуск до 3 календарных дней ;
8. – дополнительный поощрительный отпуск .
9. Российская Федерация
10. Россияне имеют право на 28 календарных дней ежегодного отпуска .
11. Кроме того, предусмотрены дополнительные отпуска различной продолжительности за работу с вредными условиями труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день, работу в районах Крайнего Севера и в других случаях .
12. Украина
13. Работники этой страны имеют право на 24 календарных дня оплачиваемого ежегодного отпуска .
14. Для них также предусмотрены дополнительные отпуска различной продолжительности за работу с вредными условиями труда, особый характер работы и в других случаях .
15. Республика Казахстан
16. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня .
17. Дополнительные отпуска предоставляются:
18. – работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, – не менее 6 календарных дней;
19. – инвалидам I и II группы – не менее 6 календарных дней .
20. Рекордсмены по продолжительности отпуска

Безусловно, самыми везучими являются работники в Кувейте. Ежегодный оплачиваемый отпуск в этой стране составляет 35 дней. Кроме того, после 2 лет службы у одного работодателя дополнительно может быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день для выполнения ритуалов хаджа.

Следующая страна в списке – Люксембург. Работники государственного сектора в этой стране имеют право
на 32-дневный отпуск, который увеличивается до 34 дней по достижении 50 лет и до 36 дней – с 55 лет.

Можно порадоваться и за жителей Андорры. Здесь работники отдыхают 31 календарный день после 1 года работы. До года отпуск рассчитывается как 2,5 дня за каждый отработанный месяц.

По 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска гарантировано работникам в Алжире, Бахрейне и Буркина-Фасо.

Антирекордсмены по продолжительности отпуска

Посочувствовать же можно работникам в США. Там законодательством (федеральным и штатов) вообще не предусматривается предоставление оплачиваемого отпуска. Этот вопрос отдан на откуп работодателям. При этом некоторые из них не предлагают работникам отпуск, и работники не вправе его потребовать.

Однако по статистике около 70% частных работодателей все-таки предоставляют оплачиваемый отпуск своим работникам в среднем в количестве 10 дней после 1 года работы.

Также грустят работники Тайваня, которые гарантированно отдыхают только 3 дня в году при стаже работы до 1 года, 7 дней – от 1 года, 10 дней – от 2 лет, 14 дней – от 3 лет, 15 дней – от 5 лет.

На Филиппинах и в Китае сотрудники имеют право на 5 дней оплачиваемого отпуска в год. В Китае только после 10 лет стажа отпуск начинает увеличиваться.

Работники Мексики, Таиланда и Нигерии могут отдохнуть только 6 рабочих дней после 1 года службы у одного работодателя. В дальнейшем продолжительность отпуска постепенно увеличивается.

В Гонконге перевести дух от работы можно всего на 7 дней в году при стаже до 2 лет. Потом за каждый последующий год работы добавляется по 1 дню до 14 дней в совокупности.

В Малайзии отпуск начинается с 8 дней в году при стаже до 2 лет работы у одного работодателя. Далее продолжительность отпуска увеличивается максимум до 16 дней в год.

В какой стране самый длинный трудовой отпуск?

• Где отдыхают больше всего? 
• Консалтинговая компания Mercer сравнила длительность отпусков в разных странах мира. 
• Канада: Хорошего понемногу

На последнем месте рейтинга, составленного консалтинговой компанией Mercer, оказалась Канада. Именно в этой стране самый короткий отпуск в мире: всего 10 дней в году.

Еще 9 дней — нерабочие, так как на них приходятся официальные праздники. Из более 40 стран мира, охваченных в исследовании Mercer, только одна страна кроме Канады имеет столь маленькие показатели…

Длинные выходные

… и это Китай. Здесь также предусмотрено минимальное количество дней для отпуска — 10. Однако у жителей этой страны на два официальных праздничных дня больше, чем в Канаде. Отсюда и предпоследнее место в рейтинге. В Китае есть святое правило: если праздник выпадает на выходные, то он переносится на понедельник.

Страна без отпуска

Вернее, США — единственная страна на Западе, в которой отпуск не гарантирован законом. Так что, если вы хотите добиться успеха в США, будьте готовы ко всему — работодатель сам диктует правила.

В среднем, американским трудящимся выделяют около 15 дней отпуска в год.

Также в их распоряжении 10 фиксированных (федеральных) праздничных (нерабочих) дней (если праздник выпадает на выходные, то он переносится как в Китае):

Праздновать круглый год

Ни одна другая страна не имеет столько государственных праздников, как Индия. День независимости, Рождество, день рождения Махатмы Ганди — это лишь некоторые из 16 установленных законом праздников, во время которых не надо ходить на работу. Плюс ко всему этому 12 дней отпуска.

Щедрые немецкие работодатели

Хотя немецкий закон предусматривает как минимум 20 дней оплачиваемого отпуска, работодатели делают «поощрение»: в среднем трудящиеся в Германии получают около 27 дней, чтобы хорошо отдохнуть. К этому добавляем от 8 до 11 праздничных дней в зависимости от федеральной земли.

33 дня отдыха

Три недели оплачиваемого отпуска и 12 праздников — именно столько отведено законом Южной Африки для заслуженного отдыха. Однако далеко не все оставляют свое рабочее место в праздничные дни: торговые центры, туристические агентства и рестораны остаются открытыми.

Отдых по-британски

«Когда б весь год веселый праздник длился, скучней работы стали б развлеченья», — писал Уильям Шекспир. От этой «опасности» со 28 гарантированными днями отпуска жители Великобритании далеки. Если добавить к этой цифре всего 8 государственных праздников, у британцев накапливается в общей сложности 36 дней отдыха помимо выходных.

Серебряные призеры

30 дней оплачиваемого отпуска — это минимум, на который имеют право финские трудящиеся. Также в Финляндии есть 10 праздничных дней. Мало того, в июле некоторые предприятия могут быть полностью закрыты, потому что клиенты в это время тоже в отпуске. Вместе с Францией и Россией эта североевропейская страна разделяет второе место в отпускном рейтинге.

Бразилия и Литва в лидерах

По данным консалтинговой компании Mercer, именно эти две страны делят первое место по количеству отпускных дней. Это 41 день в год. В Бразилии к 30 дням отпуска следует прибавить 11 государственных праздников. В Литве у трудящихся 13 праздничных дней и не менее 28 дней отпуска, который по желанию может быть предоставлен по частям.

Как и сколько работают и отдыхают жители разных стран мира — Газета.Ru

В России первая декада мая — это фактически одни большие выходные. Но, как показывают исследования, в целом россияне работают довольно много, опережая по количеству трудовых часов в год большинство европейцев. «Газета.Ru» выяснила, в каких странах работают больше всего, а где, напротив, любят длинные отпуска и максимально короткие рабочие дни.

По данным исследования, проведенного Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), самой трудолюбивой страной мира является Мексика, в которой работают 2246 часов в год. Это, прямо скажем, неожиданный результат, ведь принято считать, что латиноамериканцы работать не любят.

Между тем с каждым годом гражданам Мексики приходится работать все больше. Так, в 2015 году каждый мексиканец трудился в среднем на 18 часов больше, чем в 2014-м.

Согласно данным The World Factbook, 61,9% мексиканцев заняты в сфере услуг, 24,1% — в промышленности, 13,4% — в сельском хозяйстве, а среднегодовая реальная зарплата (рассчитанная по паритету покупательной способности) гражданина Мексики — $14 867.

Несмотря на тяжелые трудовые будни, по количеству отдыха Мексика занимает предпоследнее место: отпуск в Мексике за проработанный год составляет всего шесть дней. Меньше отдыхают лишь филиппинцы: отпуск там длится пять дней.

Кроме этого, в Мексике 15 государственных праздников, среди которых Новый год, День конституции и День флага, во время которых жители страны не работают.

На втором месте географический сосед Мексики — Коста-Рика. Жители Коста-Рики трудятся всего лишь на 16 часов в год меньше, чем мексиканцы. Причем несколько лет назад первенство по трудоголизму принадлежало именно костариканцам.

Стоит отметить, что благодаря такому усердию в 2000–2013 годах ВВП страны рос на 4,5% в год. Большая часть костариканцев — 64% — заняты в сфере услуг, 22% — в промышленности и лишь 14% — в сельском хозяйстве. Благодаря трудолюбию Коста-Рике практически удалось справиться с нищетой: только 12% населения страны живут за чертой бедности, хотя в среднем по региону эти цифры не меньше 50%.

С отпуском у костариканцев, в отличие от мексиканцев, все в порядке.

Согласно конституции страны, каждый трудящийся имеет право на один день отдыха после шести дней работы подряд и на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность и время предоставления которого регулируются законом, но который ни в коем случае не должен быть менее двух недель за каждые проработанные непрерывно 50 недель. Более того, у Коста-Рики 16 государственных праздников, в дни которых граждане также отдыхают.

Замыкает тройку стран-трудоголиков Южная Корея с 2113 рабочими часами в год. Но корейцы в 2015 году потратили на работу на 11 часов меньше, чем в 2014-м, по данным ОЭСР.

Однако, несмотря на сокращенный режим трудовых будней, более 2000 часов в год для высокотехнологичной экономики — это довольно много, учитывая тот факт, что более четверти корейцев трудятся десять и больше часов в сутки.

Стоит отметить, что среднегодовая реальная зарплата жителя Южной Кореи — $33 110. При этом большая часть населения — 70,2% — занята в сфере услуг, 24,2% — в промышленности, а 5,7% — в сельском хозяйстве.

Ради карьеры корейцы игнорируют семью и трудовое законодательство: шестидневная рабочая неделя здесь скорее норма, чем исключение, а непродолжительный отпуск составляет всего три дня в году, вместо положенных по закону 10 дней.

Государственных праздников всего 13: граждане Республики Кореи отдыхают не только в Новый год, но еще и в День защиты детей, День памяти (в память о тех, кто погиб в борьбе за независимость или на военной службе) и в День конституции.

Греки не спят

Пожалуй, главным сюрпризом исследования ОЭСР можно считать тот факт, что четвертое место заняла Греция — страна, жителей которой в Европе считают чуть ли не главными лентяями континента.

На деле же греки работают по 2042 часа в год. И с каждым годом гражданам Греции приходится работать все больше. Так, в 2015 году каждый грек трудился в среднем на 16 часов больше, чем в 2014-м, а среднегодовая реальная зарплата гражданина Греции — $25 211.

В Греции работают в среднем 43,7 часа в неделю. По данным The World Factbook, 72,4% работников заняты в сфере услуг, 15% — в промышленности, 12,6% — в сельском хозяйстве.

Отпуск у греков длится 20 дней, а вот с государственными праздниками им повезло больше, чем другим трудолюбивым странам: их в Греции целых 18. Помимо классических выходных на Новый год и в День труда греки также отдыхают в День святого Николая Чудотворца и в День независимости Греции.

Пятерку трудящихся замыкают чилийцы с 1988 часами в год. Официальный отпуск в Чили длится 15 дней. Ровно столько государственных праздников — выходных в стране. В их числе не только Рождество и День независимости, но и праздник Труда, День Всех Святых, День армии и даже праздник Тела Господня.

Следом за чилийцами идет Россия (1978 часов в год). При этом в кризисном 2015 году каждый житель России работал в среднем на семь часов меньше, чем в 2014-м. Однако перерабатывать россияне явно не любят: больше положенного работали всего 0,2% жителей.

Неудивительно, что больше всего население занято в сфере услуг: 63% работников, 27,6% — в промышленности и лишь 9,4% — в сельском хозяйстве. При этом среднемесячная начисленная заработная плата в 2015 году, по оценке Росстата, составила 33 925 руб.

Стоит отметить, что в России довольно большой отпуск: 28 календарных дней. Причем для некоторых граждан предусмотрен удлиненный отдых. Так, сотрудники Следственного комитета отдыхают 30 календарных дней, несовершеннолетние — 31 день, а работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований имеют право на отдых до 40 суток в зависимости от стажа.

Ко всему этому прибавляются еще 14 государственных праздников — нерабочих дней. Более того, ни в одной вышеперечисленной стране нет новогодних каникул, как в России.

Расслабленные европейцы

Как это ни странно, но, по данным ОЭСР, признанный экономический лидер Европы и мира — Германия — вовсе не чемпион по рабочему времени. Немцы трудятся значительно меньше и греков, и россиян — в среднем 1371 час в год.

В перерасчете на рабочую неделю это всего 26,3 часа. В сфере услуг занято 74% работников, в промышленности — около 25%. Меньше всего немцев занято в сельском хозяйстве: чуть более 1%, отмечается в докладе The World Factbook.

Причем количество отпускных дней в Германии одно из самых больших: наемные работники могут отдыхать 30 дней в году. Об этом говорится в докладе Европейского фонда по улучшению условий жизни и труда.

А вот количество государственных праздников здесь зависит от самих земель (так называются территориальные единицы внутри страны). Так, девять праздников отмечаются во всех 16 землях, причем вдобавок к этим девяти праздникам в одиннадцати землях установлены дополнительные.

Несколько больше немцев работают в Нидерландах (1419 часов в год). Стоит отметить, что в середине 2000-х голландское правительство первым в мире ввело продолжительность рабочей недели меньше 30 часов. Причем сами нидерландцы желают работать еще меньше.

Именно поэтому многие предприятия страны все более активно внедряют 4-дневную рабочую неделю. При этом рабочий день голландца длится в среднем 7 часов 30 минут. 81% жителей заняты в сфере услуг, 17% — в промышленности и около 2% — в сельском хозяйстве.

Отпуск у голландцев средний по Европе — 4 недели, то есть 20 календарных дней. К тому же в Нидерландах существуют 9 основных праздников. Среди них — День короля, День освобождения, День Святой Троицы и День святого Николая. Несмотря на то что последний не относится к числу государственных, голландцы в этот день не работают.

В скандинавских странах также не сильно перерабатывают. В Норвегии трудятся 1424 часа в год, в Дании — 1457 часов. Признанные любители красивой жизни — французы — и те работают больше немцев (1482 часа в год).

Франция — страна с 35-часовой рабочей неделей, долгими обеденными перерывами и еще более долгими отпусками. Однако далеко не каждый француз трудится 35 часов: эта цифра — просто порог, после которого начинаются сверхурочные часы за дополнительную плату. Именно поэтому многие жители страны готовы работать больше нормы.

По данным французского правительства, в 2010 году 50% рабочих, оформленных в штат на полную ставку, подавали заявления на оплату сверхурочных, а 44% юристов в 2008 году работали более чем по 55 часов, по данным Французской национальной ассоциации адвокатов. 76% французов работают в сфере услуг, 21% — в промышленности и только 3% — в сельском хозяйстве.

Во Франции официальный оплачиваемый отпуск — 25 дней в год. С учетом 10 официальных праздников французы в среднем отдыхают 35 дней в году. Отдыхают они в День Победы, в День Всех Святых и традиционно в Рождество.

Шесть часов или три выходных

Однако есть страны, которые не вошли в этот рейтинг, но при этом готовы к переменам в рабочем ритме. Например, в Швеции недавно завершился двухлетний эксперимент по введению 6-часового рабочего дня. Правда, сотрудники дома престарелых в Гётеборге, которым посчастливилось стать участниками такого нововведения, расстроились.

• Исследование показало, что здоровье сотрудников улучшилось, что позволило сократить их нахождение на больничном, также улучшился уход за пациентами, но город не будет продолжать эксперимент на постоянной основе: слишком затратно.
• Оказалось, что, для того чтобы позволить 68 медсестрам работать 30 часов в неделю вместо 40, город должен нанять еще дополнительно 17 человек, что будет стоить казне свыше миллиона евро, отмечает Bloomberg.
• А бельгийская студия дизайна Central в качестве повышения эффективности работы своих сотрудников предложила им, ни много ни мало, третий выходной, которым работники распоряжаются по своему усмотрению.
• Примечательно, что такое нововведение действительно позволило повысить эффективность работы и скорость выполнения задач, ведь отдохнувший и счастливый сотрудник — продуктивный сотрудник, отметили в компании.