Удаленная работа позволяет Вам, находясь в офисе или дома (в халате и тапочках, если пожелаете) работать по всей России.

А при наличии знания иностранных языков — предлагать свои услуги по всему Миру. Фактически, от желания до начала работы с зарубежными компаниями, Вас отделяет один короткий шаг.

Это шаг к информации, отвечающей на основополагающий вопрос — где искать клиентов и как заявить о себе?

В статье Вы найдете прямые ссылки на 21 сайт для поиска удаленной работы за границей. Я кратко расскажу о каждом из них.

И если одной ногой Вы уже готовитесь ступить на зарубежные рынки интернет услуг, уверен, что информация окажется для Вас более чем полезной.

До перехода к источникам регистрации на зарубежных порталах фриланса, давайте ответим еще на несколько вопросов. Также рекомендую прочитать новую статью по заработку без вложений для фрилансеров!

Как работать за границей через Интернет?

Удаленное сотрудничество с заграничной компанией не слишком отличается от работы с отечественными заказчиками. Потенциальному клиенту требуется выполнение определенной задачи.

Он размещает оферту на соответствующем портале фриланса. Вы, будучи зарегистрированным на ресурсе, предлагаете заказчику свои услуги.

После рассмотрения Вашего портфолио, компания или частное лицо принимает акцепт или продолжает поиски.

Другой вопрос касается нормативно-правовой стороны работы с заграничной компанией. Важным условием сотрудничества может стать заключение договора с заказчиком или порталом фриланса.

Последний выступит в роли посредника в том случае, если предлагает производить оплату через внутренний счет ресурса.

Я настоятельно рекомендую внимательно читать документы, которые Вы подписываете, поскольку за границами отечественного Интернета к обязательствам по договору относятся гораздо строже.

Если зарубежная компания имеет представительство в России, с высокой долей вероятности, Вам предложат контактировать с ответственным лицом внутри страны. Соответственно и расчеты по выполненным заданиям с Вами будут производиться на отечественном экономическом пространстве.

Оплата удаленной работы за границей

Если заказчик не имеет представительств в России, или не желает передавать им ответственность за выполнение поставленных задач, Вы будете вести расчеты непосредственно с заграничной компанией. Оплата услуг фрилансера за рубежом производится в форме электронных платежей на кошельки WebMoney, PayPal и подобные. Никто не отменял и банковский перевод на карты Visa или MasterCard.

Особенность расчетов за удаленную работу с зарубежной компанией касается налоговой базы. Глубоко погружаться в тему отчетности сегодня мы не станем. Тема достойна отдельной статьи.

Отмечу, что вопрос необходимо обсудить с потенциальным клиентом заблаговременно.

Если заказчик обязуется платить налог внутри своей страны самостоятельно, он должен предоставить Вам соответствующий документ о том, что платеж с переведенных Вам средств произведен.

Эту бумагу Вам следует предъявить в налоговый орган по месту прописки (физ. лицо) или регистрации компании (физ.лицо — ИП, юр. лицо). Если бремя налогообложения полностью ложится на Ваши плечи, процедура будет стандартной — сдача декларации о доходах, как при работе с отечественными заказчиками.

1. Working Nomads http://www.workingnomads.co/jobs

Система сама предлагает Вам интересные проекты с помощью ежедневной или еженедельной рассылки. Главное, педантично отнеситесь к заполнению всех граф анкеты исполнителя.

2. Virtual Vocations https://www.virtualvocations.com

Поисковик удаленной работы за границей на собственном примере показывает, насколько эффективен аутсорсинг. Все сотрудники VV — удаленные исполнители.

3. We Work Remotely https://weworkremotely.com

Компании, размещающие вакансии на портале, заинтересованы исключительно в удаленных исполнителях. Вы удивитесь тому, что 9 из 10 заказчиков, будучи миллионерами с большим штатом сотрудников, последних видели только в домашнем офисе через скайп.

4. The Muse https://www.themuse.com/jobs

Ресурс предлагает как удаленную, так и «оседлую» офисную работу. Среди вакансий Вы встретите предложения таких компаний, как Amazon, Mashable, USA Today Network и прочие.

5. Upwork https://www.upwork.com

1,000,000 + нанимателей ищут веб-дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и программистов.

6. Skip The Drive http://www.skipthedrive.com

Многие зарубежные организации принимают в штат или по совместительству только удаленных сотрудников. Skip The Drive популярен и ориентирован исключительно на Remote & Telecommuting Jobs. Вакансии варьируются от обслуживания клиентов до ввода данных, управления проектами и многого другого.

7. Ruby Now https://jobs.rubynow.com

Вакансии для специалистов по языку программирования Ruby. Биржа вакансий только для программистов.

8. Skillbridge https://www.toptal.com/business

Сервис поиска узкопрофильных специалистов для удаленной работы в крупных заграничных компаниях. Иногда появляются очень перспективные предложения. Но и спрос с Вас будет велик.

9. Remotive http://jobs.remotive.io

Еженедельный электронный лист вакансий для копирайтеров, дизайнеров, маркетологов, программистов и специалистов технической поддержки.

10. PowerToFly https://powertofly.com

Этот сервис был создан специально для трудоспособных женщин. Находящихся в декретном отпуске матерей или тех, кто по тем или иным причинам не может работать в офисе полный рабочий день.

Или не хочет, полагая свободу выбора собственного рабочего графика основой успешного роста и здоровых нервов. Заполните форму и портал подберет для Вас лучшее (по мнению алгоритма) решение.

Попробуйте и обязательно напишите в комментарий, что из всего этого получилось.

11. Remote Ok https://remoteok.io

Популярный ресурс с посещаемостью более 500,000 человек в месяц. Возможно среди них найдутся и Ваши будущие работодатели? Remote Ok предлагает не только собственную базу вакансий и исполнителей, но и собирает информацию с родственных сайтов.

12. Freelancermap http://www.freelancermap.com

Работа за границей удаленно для мастеров 2D и 3D арта, аниматоров и, конечно, IT-специалистов.

13. Guru http://www.guru.com

Отличное решение для фрилансеров-переводчиков, далее идет стандартный набор вакансий: программисты, дизайнеры и менее стандартные для биржи фриланса — архитекторы, инженеры.

14. Freelancer https://www.freelancer.com

Одна из крупнейших бирж фриланса в Мире. Зарегистрированный аккаунт на Freelancer предполагает автоматическое снятие оплаты услуг ресурса (со второго месяца) с Вашей кредитной карты. Будьте внимательны.

Удалить аккаунт на Freelancer.com довольно просто: — Кликните по аватару своего профиля и выберите пункт “Settings”

— Выбирайте пункт “Account” и кликайте кнопку “Close My Account”

Работа в иностранной компании: мифы и реальность

Работа в иностранной компании еще недавно была бесконечно далека от реалий. Но времена меняются, и все больше зарубежных фирм открывают свои филиалы в нашей стране. Вместе с тем множатся легенды и мифы о работе в иностранных корпорациях.

Мнения встречаются полярные: от неудержимого восторга до резкого неприятия. Мы попытались выяснить, как все обстоит на самом деле. Для этого мы предложили нашим экспертам прокомментировать распространенные мнения о работе в иностранных компаниях.

Миф № 1. Набор сотрудников в инофирму ведется через кадровые агентства. Менеджеру среднего звена и тем более топу выйти на прямой контакт с таким работодателем невозможно

Вердикт наших экспертов: это не так. Иностранные компании сотрудничают с кадровыми агентствами, но шансы обойтись без посредников у соискателей высоки. Компании взаимодействует с вузами, принимают активное участие в ярмарках вакансий и в различных мероприятиях, посвященных кадровым вопросам.

В настоящее время все без исключения вынуждены работать в рамках оптимизации расходов. А услуги кадрового агентства удовольствие не из дешевых, хотя высокое качество соответствует цене.

Поэтому больше позитивных мыслей — и из бочки дегтя под названием «кризис» можно извлечь ложку меда. Да, вакансий стало меньше, а требований к соискателям больше. Зато путь до работодателя сократился — прямой контакт сейчас реальнее, чем год-два назад.

На сайте каждой компании есть рубрика «актуальные вакансии» с указанием электронного адреса и контактного телефона отдела подбора. Составьте грамотное резюме и отправьте его. Обязательно перезвоните, убедитесь в доставке и по возможности договоритесь о собеседовании.

Поверьте, «невозможное — возможно»!

Миф № 2. Путь от первой отправки резюме до заветной печати в трудовой книжке будет долог и тернист. Проверок, тестов и собеседований вы пройдете в разы больше, чем в любой отечественной организации

Тоже миф. На деле все разумно: в иностранных компаниях знают толк в менеджменте и ценного кандидата в угоду бюрократии не упустят. Вас, конечно, не трудоустроят на первом же собеседовании. Но томиться месяцами в ожидании, собирать десятки справок и проходить бесчисленные проверки вам не придется.

Средний срок подбора на стартовую позицию составляет 3 недели. К примеру, кандидат на позицию специалиста по обеспечению сбыта на территории проходит 4 этапа отбора: собеседование и тестирование в агентстве, собеседование в компании и проверку навыков вождения.

При этом каждый из этапов в отдельности занимает не более часа.

Вакансия вакансии рознь, поэтому сроки и этапы отбора могут варьироваться: Продолжительность трудоустройства зависит от уровня позиции (предусматривает разные этапы) и оперативность принятия решений. Но в любом правиле бывают исключения, и если брать среднюю продолжительность процесса трудоустройства, то ее можно обозначить сроком в 1–1,5 месяца, что называется «от точки до точки».

Миф № 3. Без высшего образования (даже при наличии достойного опыта работы) путь в иностранную компанию заказан. Равно как и без знания иностранного языка

Это не миф. Требование к наличию высшего образования характерно не только для иностранных, но и для отечественных работодателей.

В реалиях сегодняшнего рынка оно более чем разумное — любая компания стремится иметь хорошо подготовленных и образованных сотрудников.

А знание иностранного языка всегда добавляет «очков» при отборе и дает некоторые преимущества при принятии работодателем финального решения.

Важно также, в каком вузе был получен диплом. Часть кандидатов отклоняется еще на этапе рассмотрения резюме из-за отсутствия высшего образования.

Бывает, что вуз не удовлетворяет ожиданиям (не секрет, что качество образования в разных вузах может сильно отличаться).

Что до знания иностранного языка, то важно, чтобы кандидат мог поддерживать беседу и выполнять письменные отчеты, так как зачастую должности руководителей отделов занимают иностранные граждане.

Исключение составляет лишь низкоквалифицированный персонал, в перечне требований к которому нет ни высшего образования, ни знания языка (хотя в ряде компаний даже таких исключений не делается). Если вы всерьез намерены строить карьеру в иностранной компании, получите диплом о высшем образовании и подтяните английский язык.

Миф № 4. Работа в иностранной компании — это тотальный контроль над личностью. Камеры, прослушивающие устройства, жесткие инструкции, развитая система анонимных (и не только анонимных) доносов

Еще один миф, расходящийся с действительностью. Даже бывшие сотрудники, которым уже не обязательно сохранять лояльность, единодушны: тотального контроля нет. Четко структурированный рабочий процесс не ограничивает свободу личности. Напротив, есть непривычная русскому человеку демократия. К примеру, стиль общения между коллегами зачастую исключает обращение на «вы» и по «имени-отчеству».

Если во многих отечественных организациях простому смертному получить аудиенцию у директора непросто, то в иностранных конторах это обычная практика.

Каждый сотрудник может зайти на внутренний корпоративный сайт (Интранет) и задать свой вопрос напрямую топ-менеджерам компании, принять участие в корпоративных опросах, касающихся различных аспектов работы компании.

В помещениях компании действительно могут быть установлены видеокамеры для обеспечения безопасности сотрудников, это делается в полном соответствии с законодательством нашей страны.

Миф № 5. Работа в иностранной компании дает много возможностей и привилегий. Семинары и тренинги, языковые курсы, служебные автомобили, бурная корпоративная жизнь и даже возможность поехать заграницу в краткосрочную или в длительную командировку

Это не миф, расширенный соцпакет — огромный плюс работы в иностранной компании.

Но полнота компенсационного пакета и наличие дополнительных возможностей напрямую зависят от занимаемой сотрудником должности.

К примеру, медицинская страховка и бесплатное питание, как правило, полагаются всем работникам. А служебный автомобиль предоставляется сотрудникам, чья работа напрямую связана с разъездами.

Зарубежные командировки тоже реальность, но не расценивайте это «благо» как возможность посмотреть мир. К тому же это привилегия немногих. Поездки за рубеж — прерогатива специалистов высокого грейда. Для топовых позиций поездка на деловые встречи в пределах нормы. Во многих иностранных компаниях обучение принято совмещать с отдыхом, к примеру, в Тунисе, Турции, Египте или Греции.

Миф № 6. Опыт работы в иностранной компании повышает и шансы кандидата на трудоустройство, и потенциальный размер его зарплаты. Работодатели приветствуют подобный опыт. Строчка в резюме может стать фундаментом вашей карьеры

Это действительно так. Ценность приобретенного в инофирме опыта обусловлена самой ее структурой: четкой, стабильной и устойчивой. Иностранные компании не экономят на обучении сотрудников. Работая в иностранной фирме, сотрудник растет и развивается в профессиональном плане. Разумеется, в дальнейшем это повышает стоимость кандидата на рынке труда.

Что же делать, если этого бесценного опыта нет? Набираться его! Наличие или отсутствие такого опыта у кандидата не имеет решающего значения при трудоустройстве.

Нужна ли вам работа в иностранной компании? Плюсы налицо. А есть ли хоть один минус? Мы побеседовали с несколькими бывшими и настоящими сотрудниками разных инофирм, и все они говорят, что один «минус» все-таки есть: работать действительно придется.

Перерабатывать вас никто не заставит, но ваше рабочее время принадлежит компании и должно быть использовано с максимальной отдачей. «Халявы», поблажек и легких путей не будет. Но такова манера ведения западного бизнеса: «Nothing personal, just business».

Олеся Гиевская  «еРабота»

Что лучше открыть иностранной компании в России: филиал или ООО? | Awara

В большинстве случаев ответственность участников ООО (это могут быть как российские, так и иностранные физические и юридические лица) ограничивается их уставным капиталом в Обществе.

Минимальный размер уставного капитала составляет 10 000 рублей (мы рекомендуем увеличить его до как минимум 100 000 рублей, что позволит покрыть первоначальные расходы и выглядеть более благонадежно в глазах налоговых органов и банков, которые в ходе своих проверок применяют формальные критерии для мониторинга подозрительных транзакций и выявления компаний-однодневок). ООО ведёт коммерческую деятельность без ограничений, взаимодействует с таможней, может получать лицензии (при необходимости). Поскольку это самостоятельное юридическое лицо, его финансирование может осуществляться, например, через уставной капитал или посредством заключения договоров. Сделки между российской компанией и любой иностранной компанией регулируются органами валютного контроля, и при определенных критериях Обществу необходимо ставить на учёт в банке такие договоры.

Трудовые отношения

С точки зрения российского трудового законодательства и филиал, и ООО попадают под действие одних и тех же положений, и им разрешено нанимать российских и иностранных граждан.

Для того, чтобы устроить на работу иностранных граждан, ООО или филиалу требуется получить разрешения на работу. В России существует два вида разрешений на работу:

1. обычные
2. для высококвалифицированных специалистов (ВКС).

Стандартное разрешение на работу выдается сроком только на один год. Процедура получения разрешения для ВКС упрощена, а срок действия такого разрешения составляет уже 3 года. Работодатели не платят страховые взносы с зарплаты работников с разрешением для ВКС.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) для высококвалифицированных сотрудников-иностранцев составляет 13% без учета времени, проведённого в России. (В случае обычного разрешения на работу подоходный налог составит 30%, если сотрудник провел в России менее полугода).

Основным условием для получения разрешения на работу для ВКС является годовой оклад в размере не менее 2 000 000 рублей (до налогообложения).

Подводя итог

Основной практической разницей между филиалом и ООО является способ финансирования операций. Головной офис филиала (поскольку они считаются одним и тем же юридическим лицом) может отправлять деньги из-за рубежа свободно на банковский счёт филиала.

  Обществу с ограниченной ответственностью (которое является дочерней компанией и отдельным юридическим лицом) для финансирования требуется наличие дополнительная документация, с экономическим обоснованием переводов: заключенные коммерческие договоры, договоров займов и так далее.

Также финансирование ООО может осуществляться за счёт увеличения уставного капитала.

Существует и третий вариант, который на практике используется довольно часто: финансирование осуществляется путем внесения участниками дополнительных взносов в имущество без увеличения уставного капитала, но в таком случае аудиторы в зарубежных странах могут запретить считать подобные операции расходами.

Контакты

Как люди попадают на работу в международные компании? — 64 ответа на форуме Woman.ru

64 ответа

Последний — 15 февраля 2020, 01:22 Перейти

04 сентября 2012, 11:56

#1

04 сентября 2012, 11:58

#2

04 сентября 2012, 12:00

#3

04 сентября 2012, 12:02

#4

04 сентября 2012, 12:03

#5

04 сентября 2012, 12:03

#6

Гость

судя по тому, что вы описали, у вас средние знания и опыт средний. удивляться нечему

04 сентября 2012, 12:07

#7

04 сентября 2012, 12:12

#8

04 сентября 2012, 12:13

#9

гость

автор я живу не в москве но тоже метила в международные компании, у меня англ-свободно и немецкий средний. Ходила на собеседования и каждый раз брали не меня а кого то по блату хотя на собеседовании я всем оч нравилась..

04 сентября 2012, 12:13

#10

Автор

и что же в них среднего? ))) не смешите

04 сентября 2012, 12:14

#11

04 сентября 2012, 12:21

#12

04 сентября 2012, 12:27

#13

Гость

это вы своим резюме смешите иностранные компании )

04 сентября 2012, 12:28

#14

Автор

и что же в них среднего? ))) не смешите

04 сентября 2012, 12:29

#15

XXX

у меня подруга в IBM устраивалась так: пошла на какую-то выставку, где выставлялся IBM, пришла к ним на стенд, познакомилась там с их представителем-иностранцем, взяла визитку, начала с ним переписку на проф.тему, а дальше попросила рекомендовать на вакансию. Умнее будьте, автор.

Кстати, насчет зарплат в Сбере — у меня девочка знакомая работает на CRM-проекте, у нее 180. Что за руководящие позиции с з/п «почти 100тыс» — смешно слушать. У меня знакомые «руководящие» в ПепсиКо по мульту почти получают.

120-150 — это зарплата рядового бренд-менеджера в компаниях такого уровня.

04 сентября 2012, 12:32

#16

04 сентября 2012, 12:33

#17

04 сентября 2012, 12:34

#18

Клюшка

А что особенного в вышке, английском и трехлетнем опыте? Это есть у очень многих.

Я работала в австрийской компании с английскими, итальянскими и снг партнерами. То есть помимо специальности и языка компании нужно было еще использовать другие языки и знать специфику рынка в стране партнеров. Наверное, поэтому и взяли после собеседования.

04 сентября 2012, 12:43

#19

Гость

>> Сейчас занимаю руководящую должность и зп у меня почти 100 тысяч. Типа круто? В Сбербанке — внедрение САП простые спецы по 150-250 тыс получают. А в межд компаниях перманенто вакансии висят, это не значит что они кого-то набирают. Да и опыт там совсем не плюс.

04 сентября 2012, 12:47

#20

04 сентября 2012, 12:51

#21

04 сентября 2012, 12:51

#22

04 сентября 2012, 12:51

#23

04 сентября 2012, 12:55

#24

Клюшка

А что особенного в вышке, английском и трехлетнем опыте? Это есть у очень многих.

Я работала в австрийской компании с английскими, итальянскими и снг партнерами. То есть помимо специальности и языка компании нужно было еще использовать другие языки и знать специфику рынка в стране партнеров. Наверное, поэтому и взяли после собеседования.

04 сентября 2012, 13:02

#25

04 сентября 2012, 13:05

#26

04 сентября 2012, 13:12

#27

04 сентября 2012, 13:19

#28

04 сентября 2012, 13:28

#29

Автор

Как люди попадают на работу в международные компании?

04 сентября 2012, 13:36

#30

04 сентября 2012, 13:56

#31

04 сентября 2012, 13:58

#32

04 сентября 2012, 14:36

#33

04 сентября 2012, 15:22

#34

04 сентября 2012, 16:31

#35

04 сентября 2012, 18:25

#36

04 сентября 2012, 19:16

#37

04 сентября 2012, 22:01

#38

04 сентября 2012, 22:03

#39

04 сентября 2012, 22:05

#40

04 сентября 2012, 22:07

#41

Гость

судя по тому, что вы описали, у вас средние знания и опыт средний. удивляться нечему

05 сентября 2012, 09:54

#42

05 сентября 2012, 16:08

#43

звезда мишлен

чтобы у человека даже идеи не было, что бывает иначе.

05 сентября 2012, 16:40

#44

05 сентября 2012, 21:32

#46

06 сентября 2012, 01:48

#47

06 сентября 2012, 21:12

#48

06 сентября 2012, 23:32

#49

ana

Последний гость, а где теперь работаете? Хорошо так корпорации описали…

07 сентября 2012, 19:15

#50

5 главных особенностей работы в иностранной компании

Предположим, перед вами дилемма — продолжить строить карьеру в российской компании или перейти в западную. Не торопитесь, подумайте, насколько вам подходит второе, придется ли кардинально менять свой менталитет, подходы к решению вопросов и установки, или особенности западных компаний — как раз то, что вам нужно.

1. Прописанные процессы и инструкции

Когда первый раз попадаешь в международную компанию создается ощущение, что ты в матрице, где все действуют строго по правилам. Многие бизнес-процессы прописаны, инструкции четкие и ясные.

Не всегда можно заняться интересным вопросом, если это напрямую не входит в зону вашей ответственности.

Конечно можно попробовать получить опыт управления каким-нибудь проектом, но обязательно при согласовании с менеджером.

Во многих международных компаниях есть регулярные (ежемесячные или ежеквартальные) контрольные процедуры, в рамках которых необходимо отчитываться о проделанной работе или анализировать различные показатели. Дисциплина должна быть в рутинном выполнении таких обязанностей.

Менеджмент в международных компаниях не приемлет нарушений порядка и строго контролирует сотрудников. Надо быть готовым, вы часто будете стоять перед выбором, что сделать в первую очередь: заняться бизнес-проектом или отчетом в корпорацию.

Но делать и находить время придется и на то, и на другое.

2. Soft skills

Все случаи из жизни прописать невозможно, поэтому компания инвестирует в сотрудников, в развитие soft skills. Важно, чтобы работник в «непрописанной» ситуации сделал правильный выбор, который будет способствовать росту бизнеса и не противоречить корпоративной культуре.

К Soft skills относятся коммуникация, умение работать в команде, презентационные навыки и т. д. Это качества и умения, которые помогают людям находить оптимальные решения в нестандартных ситуациях.

Если вам тяжело даются сотрудничество в команде, вы не слишком коммуникабельны, не умеете делегировать, создавать дружественную среду в команде для конструктивного взаимодействия — работать в западной компании будет очень сложно.

А мечтать о дальнейшей карьере со слабыми «гибкими навыками» вообще не приходится.

Помню случай, когда я искала главного бухгалтера в одну из компаний нашего холдинга. Кандидат обладал престижным бухгалтерским сертификатом — ACCA, владел английским языком и имел впечатляющий опыт в разных компаниях, в том числе удачно проходил проверки и аудиты.

Однако потенциальный сотрудник не смог привести примеры из недавней практики, рассказать, какие новшества он внедрил и доходчиво объяснить, что конкретно он и его команда сделали. В итоге его не приняли. Для нашей компании принципиально наличие коммуникативных способностей, так как сотрудники — часть бизнес-команды.

Важно, чтобы человек мог четко и ясно донести свою точку зрения, конструктивно отстоять ее, если понадобится.

3. Надо учиться каждый день

Хотите вы этого или нет, придется учиться. Не важно, сколько у вас высших образований или сертификатов, сколько языков вы знаете. Западная компания буквально заставит вас постоянно повышать квалификацию и развивать ваши навыки и умения. Как минимум раз в год каждый работник должен составлять план своего индивидуального развития.

Подробно прописывать области над которыми человек собирается работать в ближайший год с детальным планом и целевыми результатами. Много обучения будет онлайн, так как на данный момент это самый распространенный тип в международных компаниях.

Быстро схватывать основную мысль из презентации или видео и применять на практике, это тоже навык, которому надо учиться.

4. Проактивность

После некоторого времени работы в международной компании, ты понимаешь, что жесткие процедуры не означают отсутствие творческого подхода к работе. Корпорация хочет, чтобы сотрудник оставался вовлеченным и работал с максимальной отдачей. Мало быть экспертом, нужно постоянно искать пути оптимизации.

Ожидается, что на собраниях вы будете активно высказывать свою точку зрения, предлагать новые пути, брать инициативу. Нельзя ждать, когда идея и задача придут сверху. Обязанность руководителя — поощрять инновационный дух в команде, мотивировать подчиненных на новые проекты.

Как пример, в нашей корпорации для всей финансовой команды в периметре СНГ мы раз в месяц устраиваем собрания, на которые стараемся приглашать внешних спикеров с интересными темами: представители банков, страховых компаний, коллеги из дружественных компаний.

Не всегда тема напрямую связана с работой, но часто после выступления, разгорается дискуссия, появляются идеи, которые мы воплощаем.

5. Обратная связь

Feedback is a gift — «отзыв — это подарок». В любой момент любой сотрудник должен быть готов к обратной связи по принципу «360 градусов»: то есть от руководителей, подчиненных, а также коллег, которые на том же уровне служебной лестницы или просто членов проектной команды. Это стиль корпоративной жизни.

Конструктивная обратная связь помогает понять, что сотрудник мог сделать по-другому или что у него получилось хорошо, а также увидеть ситуацию под другим углом. Отзыв о работе, поведении, ведении проекта или просто участии в нем окружающие дают, независимо от иерархии. И это не всегда слова благодарности.

Кстати, давать конструктивную обратную связь тоже учат на специальных тренингах. Во многих международных компаниях он является обязательным.

Иностранный бизнес: четыре способа работать в России | Юридическая компания «ПРИОРИТЕТ»

«Клерк», август 2018

Рекомендации юриста.

Россия желает быть открытой для иностранных инвестиций. Она стремится создавать благоприятные условия для иностранного бизнеса, в том числе понятные и удобные условия по открытию и началу ведения бизнеса. Любому инвестору, который решил работать на  территории РФ, предстоит принять решение: какой из четырех существующих способов ведения бизнеса ему подходит:

• открыть российское юридическое лицо;
• купить долю в уже работающем российском предприятии;
• открыть филиал или представительство иностранного юридического лица;
• работать с дистрибьюторами.

Проанализируем эти варианты подробнее и оценим условия и возможности, которые существуют для иностранного инвестора.

1. Открытие компании

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерное общество (АО) – организационно-правовые формы юридического лица, которую ведут свою деятельность по собственному уставу. Многие моменты, связанные с регистрацией ООО и АО, одинаковы.

Поэтому рассмотрим условия, сроки и стоимость открытия общества на примере ООО, как наиболее распространенной формы ведения бизнеса в России.  ООО отвечает самостоятельно по своим обязательствам, имеет отдельный баланс и самостоятельно ведёт бухгалтерскую отчётность.

Схема функционирования ООО во многом будет знакома и понятна иностранному инвестору.

Преимущества: Участник общества не отвечает по долгам всего общества – его ответственность ограничена размером его доли как участника.

ООО имеет возможность применять упрощённую систему налогообложения (УСН), которая выгодна малому и среднему бизнесу, так как государство предусмотрело для такого типа организации льготный режим налогообложения.

Для открытия ООО иностранный гражданин или иностранное юридическое лицо может быть 100% участником, т.е. единоличным собственником.

При создании ООО «с нуля» иностранный учредитель может быть уверен, что развитие и деловая репутация общества будет всецело зависеть именно от него.

Условия: Для открытия нужен юридический адрес, уставный капитал (не менее 10 тыс. рублей), а также генеральный директор и главный бухгалтер.

Иностранный гражданин, собирающийся стать учредителем ООО,  должен законно пребывать на российской территории, т.е. должен обладать деловой визой, разрешением на проживание или видом на жительство.

Процедура открытия занимает 5 рабочих дней с момента подачи документов до получения свидетельства. В расходы (в среднем 10-15 тысяч рублей) включаются затраты на перевод, заверение и пересылку документов, а также госпошлина 4 тыс. рублей.

Если одним из учредителей ООО является иностранная компания, то дополнительно понадобится предоставить легализованные документы из страны инкорпорации, содержащие основную информацию о компании. Документы должны быть переведены на русский язык и заверены российским нотариусом.

Нюансы: иностранному гражданину, если он планирует занимать какую-либо должность в ООО, необходимо разрешение на работу.

Получение такого разрешения в общем порядке является продолжительным по времени: вначале требуется оформление квоты и/или разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, после чего можно подать заявление на разрешение на работу, его можно получить через 30 календарных дней с момента подачи документов. Однако эти сроки и условия не распространяются на высококвалифицированных специалистов, получающих не менее 167 тыс. рублей в месяц до налогообложения. При найме такого специалиста также не потребуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, размещать вакансию в Центре занятости, предоставлять документ, подтверждающий владение русским языком, и медицинские сертификаты.

Оптимальным юридическим решением для ускорения регистрации ООО является назначение гражданина РФ генеральным директором, который может быть заменён иностранным гражданином после получения им всех разрешительных документов.

2. Открытие СП (совместного предприятия)/ввод нового участника в общество

Открытие СП предполагает создание нового общества при участии в уставном капитале российского физического или юридического лица. Кроме того, иностранный инвестор может приобрести долю в уставном капитале российского общества или стать новым участником этого общества через увеличение уставного капитала.

Преимущества: российский партнёр осведомлён о ситуации на рынке, ориентируется в законодательстве и обладает нужными знаниями, контактами в отрасли для уверенного старта нового СП.

Со своей стороны, иностранный учредитель может, к примеру, обеспечить ввоз промышленного оборудования, аналоги которого не производятся в России. В соответствии с пп. 7 п.1 ст.

150 НК РФ такое оборудование освобождается от налога на ввоз.

Условия: процедура и расходы аналогичны тем, которые применимы при открытии ООО, если совместное предприятие учреждается российским и иностранным учредителями.

В случае, если иностранный инвестор покупает долю в уже действующей российской компании или становится новым участником этой компании путём увеличения уставного капитала, то регистрация изменений занимает 7 рабочих дней, при этом заверение документов у нотариуса, как правило, обходится в сумму около 15-17 тысяч рублей.

Кроме того, в случае с увеличением уставного капитала также оплачивается госпошлина 800 рублей. Дополнительно потребуются затраты на перевод, заверение и пересылку документов.

Пример: датская компания «Пиндструп Мосебруг», производитель субстратов (торфяной продукции для сельского хозяйства), ведет дела в России с 2013 года.

Датчане приобрели российскую компанию, которая производила торфяную продукцию для тепличных комбинатов, сельскохозяйственных предприятий открытого грунта, ландшафтного озеленения и т.п.

Опыт работы российской компании позволил «Пиндструп» быстрее приспособиться к местному рынку, что способствовало существенному росту бизнеса в России.

3. Открытие филиала или представительства

Филиал и представительство иностранной компании – обособленные подразделения, действующие по указанию головной компании и выполняющие все или часть её функций. Подразделения полностью подчиняются учредившей их компании, по обязательствам отвечает головная компания.

• В чем отличие филиала от представительства?
• Преимущества работы через филиал и представительство в России:
• Филиалы и представительства могут открывать и закрывать счета в российских и зарубежных банках, заключать сделки, подписывать договоры.

Филиалы и представительства управляются назначаемыми главами/директорами этих обособленных подразделений. Вести бухгалтерскую отчётность одного или нескольких подразделений и сдавать документы в налоговую службу может головная компания, каждый филиал/представительство в отдельности или один из них.

При открытии филиала или представительства иностранная компания будет считаться нерезидентом, и её налогообложение будет регулироваться двусторонним соглашением об избежании двойного налогообложения, если такое заключено между странами.

При аренде офиса филиалом/представительством в России в арендную плату, в соответствии с НК РФ, не включается НДС.

Материальное обеспечение филиалов и представительств осуществляется за счёт имущества и активов головной компании.

«Перемещения» такого имущества и активов между головной компанией и филиалами/представительствами происходят внутри самой компании, что гораздо проще, чем, например, в случае с передачей имущества иностранной компании дочерней компании в РФ.

Это относится, в том числе и к банковским переводам. Таким образом, иностранная компания сможет более оперативно переводить средства на расходы, связанные с деятельностью в России.

Условия: Для начала работы в России филиалы и представительства проходят процедуру аккредитации, которая длится 25-30 рабочих дней и потребует оплаты госпошлины 120 тыс. рублей.

Филиалы и представительства по существу являются формой присутствия на российском рынке, популярной у среднего и крупного иностранного бизнеса.

Обращаясь в эти филиалы и представительства, российские клиенты понимают, что обращаются к представителям известного бренда, чья репутация и надёжность общеизвестны.

Для иностранной компании наличие филиала/представительства в России однозначно повышает оперативность при взаимодействии с российскими и иностранными клиентами, работающим в РФ.

Часто задаваемые вопросы по представительству и филиалу иностранной компании

13 сентября 2019

При ведении иностранной компанией деятельности на территории РФ необходимо определить, приводит ли эта деятельность к образованию постоянного представительства или нет.

Решение этого вопроса необходимо для правильного исчисления налогов на территории РФ.

Понятие «постоянное представительство» имеет в налоговом законодательстве специальное значение, отличное от гражданско-правового термина «представительство юридического лица», определяемого ст. 55 ГК РФ.

Это понятие, не имея организационно-правового значения, устанавливает налоговый статус иностранной организации.

Если деятельность иностранной компании образует постоянное представительство, то у нее возникают налоговые обязательства в соответствии с законодательством РФ: доходы иностранной организации, полученные через представительство, образованного на территории РФ облагаются налогами в РФ.

Если деятельность иностранной компании не образует постоянного представительства на территории РФ, то налогом на прибыль облагаются только доходы компании, полученные от источников на территории РФ. Компания не несет обязанностей по исчислению и уплате НДС (налог определяется и удерживается налоговыми агентами), а также налога на имущество (за исключением объектов недвижимого имущества).

Оценка компании, как образующей или не образующей постоянное представительство зависит от того, какая деятельность осуществляется на территории РФ и от документального оформления ведения этой деятельности.

Понятие «постоянное представительство» иностранной компании установлено п. 2 ст.

 306 НК РФ, которой предусмотрено, что под постоянным представительством иностранной организации в РФ для целей налогообложения прибыли, понимается любое обособленное подразделение или иное место деятельности этой организации, через которое организация регулярно осуществляет предпринимательскую деятельность на территории РФ, связанную с продажей товаров, проведением работ по строительству и монтажу, оказанием услуг. Исключением является деятельность подготовительного и вспомогательного характера.

Приведем пример:

• Иностранная компания зарегистрировала представительство на территории РФ. При этом компания решила, что если представительство не получает оплаты от покупателей и не заключает договоров, то постоянное представительство не образуется.
• Однако в штате представительства заявлена официально должность «менеджер по продажам».
• Сотрудники представительства ведут переписку по эл. почте касательно исполнения конкретных сделок (то есть ведут деятельность, направленную на получение дохода).
• При таких условиях представительство иностранной компании может быть признано постоянным представительством в целях налогообложения.

Иностранные компании могут присутствовать в РФ в форме представительства иностранного юридического лица или в форме филиала иностранного юридического лица.

Предполагается, что представительство не осуществляет коммерческой деятельности и занимается только обслуживанием головной компании, является неким маркетинговым подразделением на территории РФ.

Тогда как филиал — структура, которая занимается коммерческой деятельности, заключает коммерческие договоры и исполняет на территории РФ — это уже коммерческое подразделение иностранного юридического лица на территории РФ, которое является самостоятельным плательщиком налогов в РФ, т.е. то самое «постоянное представительство».

Особо обращаем внимание, что в любой организационно-правовой форме может возникнуть «постоянное представительство» для целей налогообложения с момента ведения коммерческой деятельности.

Также необходимо учитывать, что существует такое понятие как «зависимый агент». Наличие зависимого агента на территории РФ приводит к образованию «постоянного представительства».

Зависимый агент — это юридическое или физическое лицо, которое представляет интересы иностранной организации в РФ. При этом зависимый агент:

• Действует от имени иностранной организации на основании договора. Полномочия зависимого агента могут быть оформлены доверенностью либо договором поручения, агентирования и т.д.
• Имеет и регулярно использует полномочия на заключение от имени организации контрактов или согласование их существенных условий (например, цены, сроков, объемов поставок).
• Своими действиями создает правовые последствия для иностранной организации.
• Не является обычным посредником (т.е. деятельность от имени иностранной организации не является его основной деятельностью).

Поэтому, при принятии решения об организационно-правовой форме присутствия иностранной компании в РФ, необходимо исходить из планируемой деятельности.

2. Какую деятельность могут вести филиал и представительство иностранной компании?

Иностранные компании могут вести деятельность на территории России в форме представительств, в форме филиалов и в форме российской компании с иностранным капиталом.

Деятельность иностранного представительства на территории РФ предполагает, что иностранная компания открывает некое маркетинговое подразделение, которое занимается продвижением продукции или услуг иностранной компании, осуществляя некоммерческую деятельности, направленную на изучение рынка, разработку системы ценообразования, прогнозирование продаж, эффективное взаимодействие с клиентами и поддержку связи с ними. Представительство не заключает самостоятельно контракты, а ищет клиентов и передает информацию о них головному иностранному офису, который, в свою очередь, заключает контракты и исполняет их.

Открытие филиала позволяет осуществлять продажу работ и услуг в России от имени обособленного подразделения иностранной компании, т.е. заключать контракты и исполнять их, получая прибыль в России. Деятельность филиала значительно шире, чем представительства.

В силу несовершенства законодательства мы не рекомендуем использовать форму филиала при ведении торговой деятельности и получения товаров для продажи от головной компании. Сложности возникают на этапе ввоза товара и признания себестоимости товара в расходах: возможны налоговые претензии и споры.

Филиал иностранной компании, зарегистрированный в РФ, является частью этой иностранной компании — обособленным подразделением. Товар, который приходит от головного офиса не считается приобретенным филиалом товаром. Эта операция внутреннего перемещения внутри юридического лица.

Это перемещение не является реализацией/приобретением, товар двигался с одного склада юридического лица на другой, и, право собственности на него как принадлежало иностранному юридическому лицу, так и осталось принадлежать, только поменялся ответственный сотрудник/лицо за сохранность товара.

Из этого следует вопросы о выборе таможенной процедуры ввоза товара, уплате таможенного НДС и принятии его к вычету. Также считаем, что филиал находится в зоне риска в части признания расходов, т.к. фактически расходы по приобретению товара неслись головной компанией.

Данный вопрос должен регулироваться глобальной учетной политикой иностранной компании, из которой будет явно следовать какие расходы и в какой стране учитываются.

В ситуациях ведения торговой деятельности иностранной компанией на территории РФ мы рекомендуем нашим клиентам работать по схеме учреждения иностранной компанией на территории РФ российского юридического лица.

3. Можно ли создать обособленное подразделение филиала иностранной организации?

Филиал иностранной компании не может иметь обособленного подразделения, т.к. он сам является обособленным подразделением иностранной компании. И если иностранная компания планирует вести деятельность в другом регионе РФ, то необходимо проходит процедуру регистрации еще одного филиала.

4. Какие налоги должно платить представительство (филиал) иностранной компании?

Так как представительство (филиал) иностранной организации для целей налогообложения входит в понятие «организации», используемое в НК РФ, то, следовательно, оно признается налогоплательщиком по большинству видов налогов.

Так, в соответствии с нормами НК РФ представительство зарубежной компании признается плательщиком налога на прибыль, НДС, налога на имущество организаций и некоторых других.

Налог на прибыль

Отметим, что в соответствии с п.1 ст.

 307 НК РФ объектом обложения налогом на прибыль для иностранных организаций, осуществляющих деятельность в Российской Федерации через «постоянное представительство», признается доход, полученный иностранной организацией в результате осуществления деятельности на территории Российской Федерации через ее постоянное представительство, уменьшенный на величину произведенных этим постоянным представительством расходов, определяемых с учетом положений п. 4 ст. 307 НК РФ.

В соответствии с требованиями законодательства иностранная компания обязана предоставлять:

• Декларацию по налогу на прибыль иностранной организации. Если имеются расходы при отсутствующих доходах, то в декларации необходимо отразить убыток. Согласно п. 1 ст. 252 НК РФ налогоплательщик вправе уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов. При этом расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных в ст. 265 НК РФ, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.
• Годовой отчет о деятельности в РФ (утвержден Приказом МНС России от 16.01.2004 N БГ-3-23/19). Годовой отчет представляется в срок не позднее 28 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

• Подача декларации и годового отчета производится независимо от того, ведет ли представительство предпринимательскую деятельность или нет.
• Иностранные организации, осуществляющие предпринимательскую деятельность, приводящую к образованию постоянного представительства, заполняют разделы 2-9 декларации.
• Иностранные организации, деятельность которых не приводит к образованию постоянного представительства в РФ, заполняются разделы 2-3 декларации.

НДС

Иностранные организации, так же как и российские компании, признаются налогоплательщиками НДС, самостоятельно уплачивающими налог, как и любая российская компания в порядке, определенном гл. 21 НК РФ.

У представительства (филиала), независимо от того осуществляет оно предпринимательскую деятельность на территории РФ или нет, возникает обязанность представлять декларацию по НДС.

Отчетность, связанная с выплатой заработной платы

1. Представительство обязано начислять и уплачивать страховые взносы и предоставлять отчетность по страховым взносам по месту учета представительства в качестве страхователя.

2. Иностранные представительства в обязательном порядке удерживают НДФЛ при выплате дохода физическим лицами и представляют расчет по форме 6-НДФЛ и справки по форме 2-НДФЛ на каждого сотрудника.

3. Кроме того, в Пенсионный фонд ежемесячно подаются сведения о работающих сотрудниках (СЗВ-М).

Налог на имущество

Если у представительства иностранной организации есть на балансе имущество, признаваемое объектом налогообложения налогом на имущество, то у него возникает обязанность предоставлять декларацию по данному налогу.

Транспортный и земельный налог

Декларации по транспортному и земельному налогу подаются только если иностранное представительство имеет в собственности транспортное средство и земельный участок.

Отчетность в Росстат

Если иностранное представительство попадет в выборку Росстата, то возникает необходимость подавать те отчеты, о которых уведомит Росстат.

5. Как вести бухгалтерский учет представительства (филиала) иностранной компании?

Представительство или филиал иностранной организации нельзя рассматривать как российское юридическое лицо, т.к. оно является составной частью иностранного юридического лица, образованного в соответствии с нормами законодательства иностранного государства.

Заметим, что на данный момент ни одним нормативным документом по бухгалтерскому учету не предусмотрена обязанность составления представительством иностранной организации бухгалтерской отчетности.

Если иностранное представительство или филиал будет вести учет доходов и расходов (и иных объектов налогообложения) в соответствии с налоговым законодательством, то оно может отказаться от ведения бухгалтерского учета и сдачи бухгалтерского баланса в ИФНС. Однако ничего не мешает иностранной компании вести учет в стандартной 1С с целью отражения операций и контроля за деятельность.

При ведении учета необходимо учитывать, что для обобщения информации обо всех видах расчетов с головной компанией можно использовать счет 79 «Внутрихозяйственные расчеты».

Филиал или представительство может отражать убыток, получаемый в результате деятельности в РФ, а может все осуществленные расходы передать головному офису для формирования у него финансового результата. В любом случае отчетность головного офиса должна включать в себя все показатели деятельности представительства иностранной компании в РФ.

Бухгалтерский учет можно и нужно выстраивать таким образом, чтобы иметь возможность предоставления отчетов в головной офис. Зачастую формы этих отчетов имеют особенности стандартов учета страны нахождения головного офиса.

С помощью программистов можно доработать программу или написать обработку, которая позволит формировать эти отчеты автоматическим образом.

При ведении учета филиалов и представительств мы обязательно прорабатываем этот вопрос и ведем учет таким образом, чтобы предоставлять максимальную информацию по операциям головной компании.

6. Учетная политика представительства (филиала) иностранной компании

Филиалы и представительства иностранных организаций, находящиеся на территории РФ, могут формировать бухгалтерскую учетную политику в соответствии со стандартами российского бухгалтерского учета, либо исходя из правил, установленных в стране нахождения иностранной организации, если последние не противоречат Международным стандартам финансовой отчетности.

Если филиал ведет коммерческую деятельности и получает доходы на территории РФ, то составление налоговой учетной политики обязательно в соответствии с налоговым законодательством РФ.

7. Какая налоговая регистрирует иностранные представительств и филиалы, а в какую подается отчетность?

Для регистрации филиалов и представительств иностранных компаний по всей России документы подаются в Межрегиональную ИФНС № 47. Отчетность сдается по месту нахождения представительств или филиала иностранной компании.

Наши услуги: