Сделать карту зарплатной можно прямо в мобильном положении Сбера. Придется также отнести заявление в бухгалтерию по месту работы. Рассмотрим, ради чего стоит это делать и во сколько обойдется такой переход.

Зарплатный проект Сбера

Зарплатный проект — это возможность получать доход на банковскую карту Сбера. По условиям банка участники таких проектов могут рассчитывать на особые привилегии. Например, они могут снимать деньги без комиссии, получать бонусы и скидки по кредитам.

Участие в проекте позволяет:

• не посещать бухгалтерию для получения зарплаты и не выстаивать очереди;
• не заказывать справки о доходах при оформлении кредитов;
• экономить деньги на комиссионных и получать кэшбэк за покупки;
• участвовать в программах лояльности банков, платежных систем.

Сотрудники могут быть автоматически прикреплены к проекту, если работодатель оформил договор со Сбером или присоединиться к нему позже с теми картами, которые они открыли самостоятельно.

Все компании, которые стали участниками зарплатных программ, могут управлять всеми процессами через приложение банка Сбербанк Бизнес Онлайн.

back to menu ↑

Плюсы и минусы

У участников зарплатных проектов много дополнительных преимуществ. Карты выгодны не только самим держателям, но и бухгалтерии, которой не нужно каждый месяц выдавать зарплату.

Плюсы в оформлении пластика и для работодателя. Экономятся деньги и время. Не нужно заказывать деньги в банке, перевозить их в офис под охраной и массово раздавать сотрудникам. Снижаются риски и операционные издержки.

Плюсы перехода на карту Сбера для сотрудника:

• доступ к скидкам, бонусам в рамках программ лояльности банка;
• отсутствие комиссий за большинство транзакций;
• преимущества при оформлении кредитов в Сбере (можно снизить ставку на 0,8%, не нужны справки о доходах с места работы);
• льготные курсы обмена валют;
• контроль за начислениями через мобильное приложение.

Владельцы карт могут стать участником программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» и получать до 30 % кэшбэка от магазинов и других партнеров банка. По сути, платить придется только при снятии денег в банкоматах других банков (до 1 % суммы) либо при суточном превышении лимита снятия (0,5 % суммы).

Факт

Условия более чем выгодные, особенно, если сравнивать с традиционными тарифами для дебетовых карт уровня Gold. Снимать разрешено до 300 тыс. рублей в день и до 3 млн рублей в месяц.

Недостатков у карт для работников практически нет. Но нужно соблюдать правила безопасности и никому не сообщать свой ПИН-код. Плюс в случаях утери или кражи пластика придется быстро заблокировать счет, ведь мошенники могут получить доступ к вашим ежемесячным доходам.

back to menu ↑

Виды карт и условия

Сбер предлагает несколько вариантов карт с разными условиями использования. Выбор зависит от личных предпочтений, программ лояльности и других факторов.

Клиентам доступны:

• пакет услуг «Зарплатный» при открытии «Мир Золотая» или «Мир Золотая «Аэрофлот»;
• пакет «Зарплатный плюс» при заказе Gold World Mastercard;
• Visa Gold и Classic, которые могут быть подключены к зарплатному проекту.

Отличие двух вариантов обслуживания в том, что карты «Мир» открываются бесплатно. Но у этого пластика есть ограничение для использования за рубежом.

При выборе карты «Мир» плата не взимается за:

• открытие и перевыпуск карты;
• получение дополнительного пластика (дубликата);
• годовое обслуживание и SMS-банк;
• переводы в пределах лимита;
• снятие денег в банкоматах банка и партнеров.

Если же сначала открыть дебетовую карту международного формата Visа для обычного использования, а затем подключать ее к проекту, то может взиматься плата за обслуживание (от 750 рублей в первый год, далее 450 рублей для Classic и от 3000 рублей для Gold).

Сотрудники могут не платить за обслуживание карт World MasterCard при оформлении пакета услуг «Зарплатный плюс», но с испытательным сроком в 36 месяцев с даты оформления. Это разрешается только, если работодатель соответствует критериям банка по размеру фонда оплаты труда и другим параметрам.

back to menu ↑

Какие нужны документы?

При подключении к проекту клиентов Сбера никакие документы не требуются. Все уже проверялось при открытии карт. Достаточно просто отправить заявку в приложении.

Но если зарплатная карта оформляется новым человеком, то будет нужен паспорт гражданина РФ. Проверяется регистрация (постоянная или временная) и наличие сотрудника в реестрах работодателя.

back to menu ↑

Как сделать карту зарплатной?

Допустим, вы являетесь владельцем карты Visa Classic или Gold. Для перевода ее в статус зарплатной воспользуйтесь дистанционным сервисом Сбера.

Для перехода в зарплатный проект:

• Зайдите в приложение на телефоне или в интернет-банк.
• В настройках карты в меню найдите пункт «Сделать зарплатной».
• Заполните графы онлайн заявление и передайте его работодателю.

Если карты были оформлены в Сбербанке ранее, то работодатель может легко прикрепить их к зарплатному проекту в Сбербанк Бизнес Онлайн.

Для этого:

• Зайдите в Сбербанк Бизнес Онлайн.
• Нажмите «Новая карта», а затем «Прикрепить».

Чтобы стать участником пакета услуг с привилегиями «Зарплатный» и «Зарплатный плюс», нужно отправить СМС с последними цифрами карты на номер 900 (укажите только 4 цифры). Можно также зайти в любое отделение Сбера и попросить менеджера банка подключить вас к программам лояльности.

back to menu ↑

Срок изготовления зарплатной карты Сбера

Банк определяет сроки от 3 до 14 дней с момента отправки реестра на выпуск карт работодателем. Если вы заказываете карту отдельно, а затем подключаетесь к зарплатному проекту, то все сделают за 3-5 дней.

back to menu ↑

Даются ли бонусы?

Основная выгода карт именно в доступе к бонусам. При тратах не менее 5-15 тыс. рублей в месяц в магазинах, ресторанах и других торговых точках, держателям зарплатного пластика доступны кэшбэки от 1 до 30%. Для понимания того, сколько вы можете получить, используется калькулятор на сайте Сбера.

Условия начисления бонусов:

• за каждые потраченные с карты 100 рублей в течение 5 дней с момента транзакции;
• самые минимальные бонусы предусмотрены за покупки в супермаркете (всего 0,5-1 %);
• максимум доступен при оплате картой заказов в ресторанах и кафе (до 5 %) и до 30 % кэшбэка получают только при расчетах у партнеров Сбера.

Размер поощрений ограничен банком (не более 1000-2000 бонусов в месяц). Существуют разные уровни начисления привилегий в рамках программы «СберСпасибо». Действуют они один сезон (весна, лето, зима и осень).

Для получения доступа к кэшбэкам нужно, чтобы сумма покупок по карте была не менее половины от суммы снятой в банкомате. Отслеживать свои уровни разрешается на сайте: spasibosberbank.ru.

back to menu ↑

Перевыпуск карты

Перевыпуск зарплатной карты проводится, если она утеряна или украдена. В этом случае пластик блокируется и делается заказ нового. Услуга для зарплатных клиентов обходится бесплатно. Выпускают карту обычно в течение недели.

back to menu ↑

Популярные вопросы

При подключении к зарплатному проекту Сбера возникают дополнительные вопросы. Мы попытались ответить на самые популярные из них, связанные с начислением зарплаты на карту.

Что делать если, не пришла зарплата на карту?

Если все сотрудники получили деньги, а вы нет, то это может быть связано с ошибкой в реквизитах карты. Просмотрите данные карты в мобильном приложении и еще раз проверьте все ли правильно указано в заявлении, которое вы передали в бухгалтерию.

Средства начисляются всем сотрудникам автоматически в определенные даты (например, каждое 15 число месяца) и никаких сбоев при переводе зарплаты быть не должно. Если деньги не поступили, значит, проблема с указанными реквизитами.

При начислении дохода могут автоматически удерживаться алименты. Но это до 25-70% суммы в зависимости от количества детей сотрудника. Если сотрудник задолжал коммунальщикам или проиграл суд банку-кредитору, деньги могут списываться в счет оплаты долга.

Что делать с картой после увольнения с места работы?

Ничего. Карта остается сотруднику до окончания срока действия, просто на нее перестает начисляться зарплата, больничные, премии и другие выплаты. Пластик можно использовать по собственному усмотрению.

При желании вы можете в будущем перевыпустить карту с использованием этого же карточного счета. Подключить к карте санкционированный овердрафт, добавиться к программам привилегий и многое другое.

Как закрыть зарплатную карту?

Как и любую другую карту — путем подачи заявления в банк о закрытии карточного счета. Предварительно нужно снять с карты все деньги и погасить задолженности, если они были (технический овердрафт и пр.). Если были накопленные бонусы, то лучше обменять их на покупки или скидки.

Закрывают карту в течение месяца (при подключении кредитного лимита — до 2 месяцев). После того как счет закроют карта перестанет быть активной и ее можно просто выбросить.

Лучше предварительно разрезать ее ножницами на две половинки (на карте остается ваша фамилия, так что желательно подстраховаться). Из интернет-магазинов и сервисов, где использовались данные карты можно убрать все упоминания о ней, чтобы устаревшая информация не «всплывала» при оплате.

Держатель карты Сбера может в любой момент подключиться к зарплатному проекту. Это обходится абсолютно бесплатно. Если работодатель еще не подписал договор с банком, то он может это сделать, отправив заявку прямо с сайта банка.

Как сделать дебетовую карту зарплатной | Финтолк

Раньше карту для перечисления зарплаты выдавали на работе. Компания выбирала тот банк, который удобнее или дешевле для нее.

А сотрудник мирился, что получает деньги на пластик какого-нибудь «Усть-Кукуево-кэпитал», банкоматов которого нет в радиусе ста километров. Такую ситуацию прозвали зарплатным рабством.

С 2014 года работник может самостоятельно выбирать банк для перевода зарплаты. Финтолк объясняет, зачем и как это сделать.

Почему лучше самостоятельно выбрать зарплатную карту

1. Сможете определить подходящие опции: банкоматы рядом с домом, нужная платежная система, выгодные переводы, удобное приложение и служба поддержки клиентов и так далее.
2. У крупных банков есть программы кешбэка и за каждую (или почти за каждую) покупку возвращают определенный процент.

   Например, держатели Tinkoff Black сами выбирают категории трат, в которых им будут начислять кешбэк; по карте банка АК Барс Aurum новым клиентам возвращают 10 %; а зарплатным клиентам с «Мультикартой» ВТБ дают 2,5 % кешбэка, тогда как остальным только 2 %.

3. Условия снятия денег.

   Обычно бесплатно можно снимать деньги в банкоматах банка, который карту и выпустил. Но у некоторых банков есть партнерские банкоматы, где тоже выдают наличку без комиссии. Например, ВТБ дружит с банком «Возрождение» и Почта Банком. С карты Тинькофф Банка можно снимать бесплатно до 100 000 рублей в любом банкомате.

   С карты АК Барс Aurum наличку выдают безвозмездно в любых банкоматах без ограничений.

4. Процент на остаток. На нем можно дополнительно заработать. Тинькофф доплачивает 3 % на остаток до 300 000 рублей при расходах по карте на сумму 3 000 рублей и больше. АК Барс Aurum и вовсе предусматривает выплату процента на остаток золотом (?!?).

5. Более выгодные условия по кредитам. Зарплатным клиентам банк с большей охотой выдаст кредит под выгодный процент. Ведь он уже знает, что перед ним платежеспособный человек, который стабильно каждый месяц получает зарплату.

Сравните свою зарплатную карту с лучшими предложениями по дебетовкам от ведущих финансовых организаций. Ваша карта проигрывает? Это повод задуматься о смене зарплатного банка.

Сравниваем дебетовые карты «Мир» крупных российских банков: какую лучше выбрать

Как сделать дебетовую карту зарплатной

Чтобы поменять банк получения зарплаты, необходимо написать заявление на имя работодателя. Сменить зарплатный банк можно в любой момент действия трудового договора. В заявлении нужно написать:

• свои фамилию, имя и отчество;
• наименование банка-получателя;
• корреспондентский счет;
• БИК, ИНН, КПП финансовой организации;
• номер счета.

Так выглядит шаблон заявления о переводе зарплаты в Тинькофф Банк

Бланки заявлений можно скачать на сайтах банков или в мобильном приложении.

В заявлении необходимо указать действующие реквизиты счета дебетовой карты. Для этого в личном кабинете банка на сайте или в мобильном приложении зайдите в раздел «Реквизиты» или «Реквизиты и выписки». Писать в документе номер карты и особенно CVV-код ни в коем случае нельзя.

UnionPay можно расплачиваться за границей по-прежнему: как использовать карту с выгодой

Что делать, если работодатель не хочет менять зарплатный банк

Компании сподручнее переводить все деньги сотрудникам в один и тот же банк. Если нужно платить на дебетовую карту другого банка, бухгалтерии понадобится составить отдельную ведомость. Поэтому компания может отказать в выборе зарплатной карты, хотя это и незаконно.

Попробовать договориться

Узнайте, кто решает, на какую карту переводить зарплату сотрудникам в вашей организации. Это может быть руководитель компании, бухгалтер или HR. Спросите, как начать получать зарплату на карту выбранного вами банка. Если вам отказывают, узнайте, почему. Ответьте на возражения и попытайтесь договориться.

Переводить с карты на карту

Если договориться не получилось, вы можете продолжить получать деньги на зарплатную карту, которую выдал работодатель. Но после получения переводить все деньги на нужную вам карту. В большинстве банков через Систему быстрых платежей по номеру телефона можно переводить до 100 000 рублей без комиссии.

Другой вариант — переводить с одной дебетовой карты на другую. Но в некоторых банках за это предусмотрены комиссии.

Перевод денег с карты зарплатного «Усть-Кукуево банка» на карту любимого банка позволит пользоваться всеми (или почти всеми) привилегиями держателя карты: кешбэком, процентом на остаток и прочими бонусами.

Снимайте наличные и вносите на карту

Другой вариант перевести деньги из зарплатного банка в выбранный вами — снять наличку в банкомате эмитента и внести на карту любимого банка через его банкомат. В этом случае комиссии вообще быть не должно.

Как это устроено: ваша зарплатная карта

Доводилось ли вам переходить ночью железнодорожные пути, чтобы добраться до своего банкомата? Если нет — не начинайте. Это интересно только в первый раз.

Два раза в месяц работодатель платит вам зарплату. Деньги приходят на дебетовую карту — ее называют зарплатной. Если вам не повезло с зарплатным банком, эта карта может вас подвести — и дело не только в банкоматах.

Почти все фирмы в России обслуживаются в банках. Банки принимают и отправляют за них деньги, помогают платить налоги и обрабатывать наличные. Это РКО — расчетно-кассовое обслуживание.

Два раза в месяц фирмы должны платить сотрудникам аванс и зарплату. Для этого нужно либо выдать деньги наличными из кассы, либо перечислить их на расчетный счет сотрудника. В обоих случаях нужен банк.

https://www.youtube.com/watch?v=30SuL4RPIdw\u0026pp=ygVI0JrQsNC6INGB0LTQtdC70LDRgtGMINC00LXQsdC10YLQvtCy0YPRjiDQutCw0YDRgtGDINC30LDRgNC_0LvQsNGC0L3QvtC5

Любая платежная операция чего-то стоит. Чтобы выдать зарплату наличными, работодатель «покупает» эти наличные у банка за процент. Чтобы перевести деньги безналом, работодатель платит от 15 до 150 рублей за платежку. Если у фирмы 100 сотрудников, которым нужно в сумме выдать 5 миллионов рублей, то от 5 до 50 тысяч рублей фирма отдаст банку. В год набежит несколько сотен тысяч рублей.

Естественно, фирма захочет сократить эти расходы. Тут и появляются зарплатные проекты.

Зарплатный проект — это банковская услуга для работодателей. Банк предлагает открыть сотрудникам специальные внутренние счета и выплачивать зарплаты на них. К этим счетам привязываются зарплатные карты.

Для работодателя это дешево или бесплатно. Банк обслуживает эти счета и карты за свой счет.

Зарплатный проект удобен бухгалтеру: чтобы выплатить зарплату сотне сотрудников, ему достаточно оформить одну платежку, а не сто. Это проще, чем возиться с каждым сотрудником по отдельности. Это безопаснее, чем расплачиваться наличкой.

Зарплатный проект удобен фирме: меньше затраты на банк, не нужен отдельный зарплатный бухгалтер, не нужно возить наличку из банка в офис и хранить ее в сейфе за стальной дверью.

Зарплатный проект выгоден банку: у него больше клиентов, больше операций по картам, больше денег на счетах.

Бизнесу не так важно, в каком банке он обслуживается: главное, чтобы это было дешево и удобно. Поэтому часто работодатели выбирают банк не за бренд, инфраструктуру или технологии, а потому, что в нем дешевые платежки. Если ваш работодатель экономит на банке, то и зарплатная карта у вас будет экономная.

Для сотрудников это может означать, например, что единственный банкомат, где можно снять зарплату без комиссии, стоит посреди Битцевского парка. Или что у вас не будет интернет-банка или мобильного приложения.

Чтобы сэкономить на зарплатных клиентах, вместо «Мастеркарда» и «Визы» банк может выдать «Маэстро» или «Визу-электрон»: эти карты дешевле в обслуживании, но у них и меньше возможностей. Их не будут принимать многие интернет-магазины и терминалы, они не работают за границей, в них может не работать «3-Д-секьюр». В них редко встречается кэшбэк и процент на остаток.

Снять наличные с зарплатной карты обычно можно без проблем в любом банкомате, но без комиссии — только в «родном». Некоторые банки объединяются в союзы и создают сети банкоматов: например, «Альфа-банк» дружит с «МДМ-банком», «Газпромбанком», ПКБ, ПСБ и еще четырьмя банками.

Если снимать наличные во вражеском банкомате, то с вас могут взять комиссию. В студенчестве, когда университет присылал нам стипендию на карты «Маэстро», одно неосторожное снятие в стороннем банкомате стоило мне дополнительных 99 рублей. Снимаешь сто рублей на пельмени, а тратишь двести. Чтобы уменьшить урон от комиссии, мы старались снимать сразу помногу.

Как правило, зарплатная карта обслуживается бесплатно, поэтому банки зарабатывают на клиентах другими способами.

Банк может подключить вам платные услуги: смс-банк или страхование. Такая услуга может стоить условные пять рублей в день, но в месяц будут набегать сотни. Чтобы отключить такую услугу, придется ехать в банк лично. Не каждый зарплатный клиент готов на такие жертвы, на что банки и рассчитывают.

В особых случаях банки насильно добавляют к зарплатным картам кредитную. Если работник финансово неграмотный, он может перепутать одно с другим, влезть в долги и проценты. Если вам при поступлении на работу выдали две карты, скорее всего, одна из них кредитная. Вы имеете право не принимать ее и не подписывать кредитный договор.

Если карта одна, то банк может подключить к ней овердрафт: если вы случайно уйдете в минус, потом будете платить банку проценты.

Да. Если у вас долг по кредиту, банк может его взыскать в счет зарплаты.

Допустим, у Ивана была кредитка в «Совокбанке». В кризис Ивана уволили, он не смог вернуть долг, у него накопились проценты и пени. Через полгода Иван нашел новую работу. Ему выдали зарплатную карту — того же «Совокбанка». Но это отдельный счет и отдельный договор, не связанный с кредитом Ивана.

Приходит аванс, но вполовину меньше, чем Иван ожидал: «Совокбанк» вытащил часть долга из зарплаты. Со следующей зарплатой будет то же самое, пока Иван не рассчитается по долгам.

Юридически это называется «безакцептное списание». Действия банка в таком случае правомерные, решения суда не нужно. Интернет завален жалобами людей, которые нарвались на эту проблему.

В каждом банке свои условия зарплатных карт. Иногда работодатель тратится на дорогой зарплатный проект: например, студия Артемия Лебедева выдавала сотрудникам зарплаты на карты «Альфа-банка» высокого класса с авторским дизайном.

Зарплатная карта сотрудника студии Артемия Лебедева

В Тинькофф-банке есть зарплатный проект на базе дебетовой карты Tinkoff Black. Это карта с высоким уровнем обслуживания, кэшбэком, бонусами и мобильными приложениями. И чтобы пользоваться зарплатным проектом Тинькофф-банка, необязательно в нем обслуживаться — можно просто отправлять одну платежку из своего банка.

Раньше было так: какую карту выдали на работе, туда и получаешь зарплату. В интернете это называли «зарплатным рабством»: банк выбирали не вы, а ваш работодатель.

В 2015 году закон улучшили: теперь можно попросить работодателя перечислять деньги в тот банк и на ту карту, которые вам удобны. В статье трудового кодекса всё предельно однозначно:

• «Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».

К сожалению, начислять зарплату на другую карту — большая головная боль для бухгалтера и руководителя фирмы. В следующей статье расскажем, как с этим быть.

Зарплатная карта онлайн: оформить лучшую карту для зарплаты 2023

Бесплатная дебетовая карта c кэшбэком до 100% каждый месяц

–	Бесплатно	до 5000 баллов/мес	Оформить
Газпромбанк Умная карта Мир	–	Бесплатно	до 3000 миль/мес до 3000 баллов/мес	Оформить
Тинькофф Банк Tinkoff Black МИР с подпиской Tinkoff Pro	5%	от 0 ₽ до 1 188 ₽/год	1–15% кэшбэк	Оформить
Сбербанк Молодежная СберКарта	–	от 0 ₽ до 480 ₽/год	–	Оформить
–	Бесплатно	до 2000 баллов/мес	Оформить
Альфа-Банк Альфа-карта Premium	–	от 0 ₽ до 35 880 ₽/год	до 15000 баллов/мес	Оформить
–	от 0 ₽ до 1 800 ₽/год	–	Оформить
–	Бесплатно	до 15% кэшбэк	Оформить
–	Бесплатно	до 3000 баллов/мес	Оформить
до 13%	от 0 ₽ до 1 188 ₽/год	–	Оформить

Рейтинг составлен на основе отзывов пользователей Банки.ру

Все крупные организации сегодня пользуются услугами зарплатных проектов и перечисляют заработную плату и другие платежи на пластиковые карты.

Для осуществления зачислений для предприятий открываются специальные счета, а комиссии, связанные с выпуском и обслуживанием, обычно уплачивает работодатель.

Небольшие фирмы разрешают своим сотрудникам самостоятельно открывать дебетовые карты любого банка для зачисления на них платежей.

Ниже представлен список самых выгодных зарплатных карт для ознакомления:

Информационный сайт Банки.ру создал электронный сервис для поиска финансовых продуктов и оформления онлайн-заявок.

В настоящее время среди предлагаемых вариантов – «Tinkoff Black» трех типов, «РЖД» Альфа-Банка, «Все сразу» Райффайзенбанка, Visa Platinum от Touch Bank и другие, всего в разделе представлено 47 предложений с минимальной ставкой от {{debitcards_catalogue_min_rate}} процентов.

На все из них начисляются проценты на остаток, поэтому на них можно хранить сбережения и использовать их как сберегательные. Опция Cash Back позволяет возвращать деньги за любые покупки.

Многие зарплатные программы привлекают еще бонусами. Touch Bank, например, начисляет 1% от стоимости любых покупок и 3% в «любимой» серии.

Бонусный клуб сайта дарит свои бонусы за использование в интернет-магазинах, партнерах агентства. Они накапливаются и их можно обменять на деньги.

В разделе финансовых продуктов Банки.ру вы найдете подробное описание любого из них, причем более подробное, чем на официальных сайтах организаций. Если вы выбрали зарплатный проект и желаете оформить онлайн-заявку, нажмите на кнопку «Оформить заявку».

После этого вы будете автоматически переведены на официальную страницу с формой для заполнения. Здесь просят указать ФИО, гражданство, дату рождения, мобильный телефон и электронную почту.

При положительном решении после выпуска заказ будет доставлен курьером на дом.

Это обычная дебетовая карта, счет которой пополняется в основном благодаря перечислению денежных средств от работодателя, который заключил с банком договор на обслуживание в рамках зарплатного проекта.

Принципиальной разницы нет. Но зарплатные карты открываются только для граждан РФ с 14 лет. Договор об обслуживании такой карты заключается с работодателем, и он же регулярно вносит денежные средства на счет. Зарплатная карта может обеспечивать держателю дополнительные преимущества, например, некоторые банки предлагают повышенный процент на остаток или сниженную процентную ставку при оформлении ипотечного кредита для своих клиентов с такими картами.

По принципу действия и базовым возможностям зарплатная карта не отличается от обычной дебетовой карты. Но банки могут предлагать держателям таких карт дополнительные преимущества. Это повышенный процент на остаток, приоритетное обслуживание или улучшенные условия по другим банковским продуктам, например, потребительским или ипотечным кредитам. Перечень преимуществ каждый банк определяет самостоятельно.

В российском законодательстве нет ограничения по количеству зарплатных карт. Гражданин может открыть столько дебетовых карт для получения зарплаты, сколько считает нужным.

Да. Это не обязательно должен делать работодатель. Можно самостоятельно обратиться в банк и изменить статус карты. При этом надо будет подать заявление в бухгалтерию организации, в которой вы работаете, и указать в нем карту, на которую надо перечислять денежные средства.

После увольнения ее можно использовать как обычную дебетовую карту. Она будет действовать в течение указанного на ней срока. Возможно, при этом понадобится самостоятельно оплачивать ее обслуживание. Однако, если статус зарплатной карты обеспечивал какие-либо льготы, при его смене они станут недоступны.

Да, законодательство РФ позволяет менять зарплатный банк. Для этого надо подать заявление в бухгалтерию работодателя — оно пишется в свободной форме — и указать в нем новые реквизиты для перевода денежных средств. Если работодатель ответит отказом, это будет рассматриваться как административное правонарушение и его ждет штраф.

Топ-10 банков (согласно «Народному рейтингу» Банки.ру), в которых можно выпустить карту для получения заработной платы:

• Альфа Банк;
• Совкомбанк;
• Тинькофф Банк;
• Банк Открытие;
• Россельхозбанк;
• Кредит Европа Банк;
• МТС Банк;
• Банк Русский Стандарт;
• Московский Кредитный Банк;
• Газпромбанк.

Почему стоит оформить зарплатную карту на Банки.ру

⏰ Быстрый выпуск:	онлайн, за 5 минут
⭐ Большой выбор:	47 карт для ЗП от 20 банков
???? Кэшбэк:	до 15%
???? Обслуживание:	бесплатное (при соблюдении условий)

Зарплатная карта: разбираем нюансы

Пожалуй, самый удобный способ получать зарплату — оформить зарплатную карту в банке, с которым у работодателя заключен договор. Рассказываем, чем зарплатная карта отличается от обычной дебетовой и как получить максимальную выгоду от ее использования.

Зарплатная карта аналогична дебетовой, но она имеет отдельный счет и условия. Карту может оформить работодатель, и вы как пользователь не платите за ее обслуживание. Также вы можете оформить карту самостоятельно.

Зарплату можно переводить на любую дебетовую карту. Она станет индивидуальной зарплатной после перечисления заработной платы на нее. Однако при самостоятельном оформлении карты условия для вас могут отличаться.

Владелец зарплатной карты для банка — ценный клиент. Вы регулярно получаете на карту заработную плату, а банк взамен может предложить особые условия обслуживания. Например, повышенный кешбэк и кредиты по сниженной ставке.

При этом сотрудник имеет право сменить «зарплатный» банк: нужно письменно сообщить об этом работодателю, подав заявление в бухгалтерию.

Зарплатные карты: плюсы и минусы

Плюсы зарплатных карт

• Удобно и выгодно оформлять кредит в банке, который обслуживает вашу зарплатную карту. Вы можете претендовать на более низкую ставку по кредиту. А еще не придется предоставлять справку о доходах по форме 2-НДФЛ, поскольку банк уже знает о вашем финансовом положении. Кредит можно оформить онлайн за несколько минут.
• Банк может предложить кредитную карту с разрешенным лимитом. Как правило, максимальная сумма займа по зарплатной карте выше, чем у «незарплатных» клиентов.
• Можно получить повышенную ставку по вкладам, процент на остаток или специальные условия на снятие наличных и переводы.
• Зарплатная карта пригодится для участия в бонусных акциях компаний-партнеров банка: от магазинов до автозаправок.

Минусы зарплатных карт

• В случае смены места работы или зарплатного банка, часть выгод может быть потеряна.
• Перевыпуск любой утерянной карты придется восстанавливать за свой счет.
• Дополнительные опции, в том числе кредит и овердрафт, тоже оплачивает держатель. Но это относится не только к зарплатным, а в целом ко всем банковским картам.

Изначально компания сама выбирает банк и оформляет в нем зарплатный проект. Оформление происходит за счет работодателя. Сотрудник подписывает договор на обслуживание карты, банк открывает счет и выдает зарплатную карту. Затем бухгалтерия перечисляет на эту карту аванс, зарплату, премии, отпускные и другие положенные сотруднику выплаты.

Если сотрудник увольняется, он может оставить карту у себя. После этого за обслуживание владелец карты платит самостоятельно, если это предусмотрено условиями обслуживающего банка.

2. Оформить самостоятельно

Работник вправе сам выбрать банк для обслуживания зарплатной карты в рамках Индивидуального зарплатного проекта (ИЗП) и в любой момент его сменить согласно Трудовому кодексу.

Для этого в выбранный банк (при наличии программы по индивидуальному зарплатному проекту) нужно предоставить только паспорт для оформления карты.

А после получения индивидуальной зарплатной карты — подать в бухгалтерию работодателя заявление о перечислении зарплаты по новым реквизитам.

Если с выбранным вами банком у работодателя нет заключенного зарплатного договора, то можно открыть личную дебетовую карту, написать заявление в бухгалтерию о перечислении на нее заработной платы и стать Индивидуальным зарплатным клиентом. Вот как можно перевести зарплату на карту Газпромбанка:

1. Оформите Умную карту с кешбэком или милями на выбор (если у вас нет карты Газпромбанка)
2. Подайте в бухгалтерию работодателя заявление на перечисление зарплаты на карту Газпромбанка
3. Получайте зарплату на карту и пользуйтесь всеми преимуществами Индивидуального зарплатного клиента

Выгода с индивидуальной зарплатной картой Газпромбанка:

• Дополнительный кешбэк от партнеров до 50%
• Надбавка 0,2% по вкладам в рублях «Копить» и «Управлять»
• Надбавка 0,3% по «Накопительному счету»
• Скидка до 4% по кредиту на покупку авто