Все новостиВ Таганроге создадут музей Фаины РаневскойВ Волгодонске открыли мост, который должен избавить город от пробокВ Ростове лишь 64% автобусов выходят на линию по выходнымВ Ростове решили судьбу «Эйфелевой башни» на БуденновскомАдминистрация Ростова нашла деньги на снос дома в КривошлыковскомВ Кремле рассказали о здоровье ПутинаВласти Ростова ответили, есть ли укрытия в новостройкахАдминистрация Ростова заявила о полной готовности 9 бомбоубежищ из 2182Ученый ЮНЦ РАН заявил, что царь Петр Первый не командовал взятием АзоваВ России подготовили единый закон о тишине. Когда соседям запретят шуметь?

Вы служите, работа вас подождет?

Артем Устюжанин / E1.RU

«Фонтанка» спросила у юристов и работодателей, как новый закон о поправках в Трудовой кодекс, гарантирующих сохранение рабочего места во время частичной мобилизации, будет исполняться на практике. Спойлер: некоторые ситуации, когда мобилизованный может остаться без работы, новые нормы допускают.

Поправки в ТК РФ с гарантиями прав мобилизованных Владимир Путин подписал 7 октября, говорится на сайте Госдумы. Разъяснения о том, как будет работать новый закон, ранее появились в Telegram-канале Минтруда. О нюансах новой нормы «Фонтанке» также рассказали юрист и эксперт по трудовому праву Вячеслав Филиппов и юрист Hh.ru Татьяна Нечаева.

Согласно новой версии, если работника призвали на военную службу по мобилизации или он пошел добровольцем по контракту, действие трудового договора приостанавливается, а на период приостановки за работником сохраняюся место работы и должность. В прежней версии ТК призыв работника на военную службу был основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж. Также он сохраняет право на социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Согласно закону, правило о приостановке трудовых договоров и сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. С той же даты права возникают у тех, кто пошел служить по контракту.

После приостановки договора работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором. В период приостановки трудового договора заработная плата не начисляется.

Согласно разъяснениям Минтруда, для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

На основе повестки работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Дополнительные соглашения не требуются.

На время приостановки договора с мобилизованным сотрудником работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если работник заключил трудовой договор и проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, его трудовой договор также будет приостановлен. В новой версии закона также указывается, что при сокращении штата мобилизованные и ушедшие добровольцами имеют приоритет, чтобы остаться в штате при равной производительности труда и квалификации с другими коллегами.

• Новая версия закона оставляет работодателю несколько опций расторжения трудового договора с мобилизованным работником по своей инициативе.
• Во-первых, расторжение трудового договора в период его приостановки возможно в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
• Во-вторых, в случае истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
• В-третьих, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или контракту.

Также допустимо расторжение договора по соглашению сторон или собственному желанию мобилизованного работника.

https://www.youtube.com/watch?v=tRUUwV88zfU\u0026pp=ygVd0JrQsNC6INGB0L7RhdGA0LDQvdC40YLRjCDRgNCw0LHQvtGH0LXQtSDQvNC10YHRgtC-LCDQtdGB0LvQuCDQstCw0YEg0LzQvtCx0LjQu9C40LfQvtCy0LDQu9C4

По вопросу применения второго пункта мнения экспертов расходятся. С одной стороны, новый закон прямо включает истечение срочного договора в перечень пунктов, допускающих расторжение по инициативе работодателя, отмечает Вячеслав Филиппов. Уволить можно, письменно предупредив сотрудника об истечении срока трудового договора по общим правилам не менее чем за три дня.

Но в то же время закон говорит о приостановке на время мобилизации трудовых договоров. Правило распространяется и на срочные договоры, объясняет Минтруд.

Кроме того, расторгать трудовые договоры и служебные контракты гражданских служащих с мобилизованными запрещает постановление правительства от 22 сентября, напоминает Татьяна Нечаева.

По ее мнению, скорее всего, исключения насчет срочных договоров применяться не будут, и, вероятно, на этот счет появятся дополнительные разъяснения Минтруда. «Но я бы не рекомендовала увольнять сотрудников по срочным трудовым договорам, пока действует постановление правительства», — отмечает она.

Как такового понятия как «вывод за штат» в ТК РФ нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор (в том числе и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком), являются штатными.

Расторжение договора (в том числе с последующим переводом на договор гражданско-правового характера) возможно по инициативе самого работника и по соглашению сторон.

Если работодатель предлагает это, работник вправе не согласиться, а также оспорить действия работодателя, если тот сократил его место по собственной инициативе (за исключением случаев, когда закон это допускает).

Согласно поправкам, за мобилизованным работником в период приостановления действия договора сохраняются рабочее место, должность. «Это значит, что никаких махинаций с его рабочим местом быть не может.

Такой работник может потребовать признать незаконными любые действия, связанные с его рабочим местом, осуществленные без его согласия», — комментирует Вячеслав Филиппов.

Таким образом, работодателя через суд могут обязать предоставить прежнюю работу.

новость из сюжета

Подпишитесь на важные новости о спецоперации на Украине

Опрошенные «Фонтанкой» предприниматели отмечают, что у них нет соблазна сокращать мобилизованных работников. Пока договоры приостановлены, им не нужно платить зарплату и уплачивать страховые взносы в ПФР. «Ставим невыходы на работу и зарплату не начисляем. О том, чтобы как-то уволить, даже не думали. Как-то непорядочно», — отметил один из предпринимателей.

По теме

• 26 мая 2023, 10:00Пособие, переезд, помощь с бизнесом: что должно государство тем, кто остался без работы
• 04 сентября 2023, 08:00Женщина умудрилась получать и декретные, и зарплату. Как такое возможно
• 29 августа 2023, 10:00На линейку с ребенком: кто и как может взять выходной 1 Сентября
• 01 октября 2023, 10:00Новые законы с 1 октября 2023 года: что вступает в силу и каких изменений ждать
• 21 августа 2023, 08:00Работник хотел отгулять полный отпуск, а ему дали только часть. Решать спор с начальником пришлось суду

УвольнениеМобилизацияУвольнение мобилизованного

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан

Приложение

Принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. N 1677 «О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах».

При реализации данного постановления целесообразно действовать следующим образом.

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

• Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
• Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван).
• Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
• Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен.
• В случае, если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
• Срочный трудовой договор также приостанавливается.

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не нужно.

На основе приказа работодатель производит все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (например, оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие). Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

В большем объеме выплаты производятся по решению работодателя. Кроме того, позднее работникам могут быть выплачены премии и другие выплаты, производимые в организации по результатам работы за определенный период (например, премия по итогам квартала, года).

Постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. N 1677 распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 г.

В связи с этим, начиная с 21 сентября 2022 г.

, если работник, получил повестку и был уволен, необходимо издать приказ об отмене приказа об увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд Российской Федерации, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). После чего издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой на него в прокуратуру.

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 г., могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

КонсультантПлюс: примечание.

Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ в ТК РФ внесены изменения по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.

В настоящее время готовятся поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и другие федеральные законы по вопросам социально-трудовых гарантий мобилизованным работникам.

Открыть полный текст документа

Как не потерять работу во время частичной мобилизации: 5 вещей, которые должен знать каждый

Что делать, если вы попали под частичную мобилизацию, но хотите сохранить рабочее место?

Содержание статьи

1. Трудовой договор будет продолжать действовать? 2. Меня мобилизовали после того, как я получил уведомление о сокращении, что делать? 3. А стаж будет «капать»? 4. Нужно ли приносить работодателю повестку? 5. Можно ли рассчитывать на льготы и выплаты от работодателя? 5.1 На какие выплаты можно претендовать?

Трудовой договор будет продолжать действовать?

Его придется приостановить: это касается как срочных договоров, так и договоров на испытательный срок. Позже сотрудник сможет вернуться: постановление касается всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. 

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Как это работает?

1. Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора;
2. Бухгалтерия сразу же рассчитывает сотрудника: выдает зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни.

Меня мобилизовали после того, как я получил уведомление о сокращении, что делать?

Вы также можете обратиться к работодателю и попросить о приостановлении трудового договора — это с учетом того, что вы пока продолжаете работать. 

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

А стаж будет «капать»?

Да, период мобилизации работника будет учтен в трудовом стаже. 

Нужно ли приносить работодателю повестку?

Да, чтобы приостановить трудовой договор, вы обязаны предоставить работодателю копию повестки из военкомата.

Можно ли рассчитывать на льготы и выплаты от работодателя?

Работодатель точно обязан выплатить зарплату, рассчитанную по всем отработанным дням. Все остальные выплаты рассматриваются в индивидуальном порядке и регулируются вашим трудовым договором. 

На какие выплаты можно претендовать?

• Оплата командировочных расходов
• Единовременные поощрительные и другие выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами
• Оплата питания
• Материальная помощь
• Дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска
• Оплата учебного отпуска
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней

Еще по теме:

Куда обращаться по вопросам частичной мобилизации: 7 полезных ссылок, которые помогут разобраться

Что делать с кредитами, если вас мобилизовали?

Минцифры утвердило 195 специальностей, рекомендованных к отсрочке от мобилизации: проверьте, подходите ли вы?

Мобилизация: что это значит для работодателя и как действовать — Право на vc.ru

Какие должны быть действия работодателя при мобилизации 2022 года? В каких случаях нужно сохранить рабочее место? Что делать с командировками, отпусками, больничными?

{«id»:508646,»gtm»:null}

Частичная мобилизация в России начались 21 сентября, после подписания указа Президента от 21.09.2022 № 647. Схожей ситуации в стране никогда ещё не возникало и у владельцев бизнеса, а также кадровых специалистов возникает много вопросов. Давайте разберёмся: что делать работодателю при мобилизации, как оформить документы и обезопасить бизнес от возможной нехватки сотрудников.

Согласно (ст. 31 № 53-ФЗ) повестка может быть передана несколькими способами:

• по месту прописки (вручается под расписку представителем военкомата);
• по месту учёбы;
• по месту работы.

Обязанности работодателя в случае проведения мобилизации прописаны в статье 9 ФЗ (№ 31-ФЗ от 26.02.1997). Исходя из неё компании обязаны оказывать содействие военным комиссариатам: своевременно передать сотрудникам повестки и обеспечить их явку на сборные пункты.

У вас под рукой всегда должен быть чёткий план действий, который поможет не нарушить законы и правильно оформить всю документацию. С инструкцией ниже обязательно следует ознакомиться руководителям компаний, а также кадровикам.

Повестка может быть передана по почте или нарочным (курьером) напрямую из военкомата. В дополнение военкомат прилагает извещение и сопроводительное письмо. Эти документы нужно сохранить – извещение в дальнейшем подшивается в личное дело.

Сотруднику документ передаёт кадровик или руководитель (тот, кто занимается военным учётом в организации). Повестка вручается под подпись, минимум за 3 дня до указанной даты явки.

Работодателю нужно расписаться в отрезной части документа, а после направить её в военкомат: по почте или доставить самостоятельно. Подпись работника, ответственного за воинский учёт, является подтверждением того, что письмо о призыве на военную службу передано.

Штраф работодателю за непередачу повестки составляет от 1 до 3 тысяч рублей – это прописано в ст. 21.2 КоАП РФ. В законе указаны ситуации, когда штрафа можно избежать. Например, если документ невозможно передать физически в связи с тем, что сотрудник находится:

• на больничном;
• в отпуске;
• в командировке;
• не появляется на рабочем месте (прогуливает).

Если компания не может передать повестку – обязательно сообщите об этом в военкомат. Подтвердить правдивость ваших слов помогут кадровые документы: приказ об отпуске, больничный лист, а также акт отсутствия человека на работе.

После призыва на военную службу по месту регистрации, гражданин должен явиться в организацию для передачи вам извещения. Нужно сделать копию повестки и подшить документы в дело гражданина.

В случае призыва нужно оформить следующие документы на сотрудника:

• Издать приказ об освобождении от работы. Сроки освобождения указываются в извещении и могут различаться, в зависимости от цели, прописанной в призывном документе.
• Дополните дело сотрудника.
• В том случае, если вам нужно передать повестку, но гражданин не хочет ставить свою подпись – составьте акт в присутствии свидетелей. Соответствующее уведомление передайте в военкомат.

Информация для кадровых специалистов! При использовании табеля учёта рабочего времени по форме Т-12 или Т-13 нужно проставить код «Г» или «23». Он устанавливается на весь период сборов или службы. При применении иной формы, проставьте код, означающий исполнение государственных или общественных обязанностей.

Ранее призыв в рамках мобилизации был поводом для увольнения. Однако новое распоряжение правительства расширило трудовые гарантии граждан. Оно обязует сохранить рабочее место до демобилизации работника. Важно учитывать, что если гражданин был уволен до 22 сентября 2022 года, то организация новый закон не нарушила.

В ближайшее время трудовые ведомства должны дать более дательные объяснения, касающиеся мобилизованных сотрудников и порядка действий кадровиков. Не забывайте следить за новыми изменениями законодательства!

На данный момент не объявлены сроки окончания проведения частичной мобилизации в России, а потому призвать сотрудника на службу могут в любое время. Призыв не зависит от старта весенней или осенней призывной компании, а потому работодателям нужно быть готовыми – работники могут быть мобилизованы позже.

Для отсутствия проблем во время периода мобилизации, советуем придерживаться следующих правил:

• Определите какой процент персонала может быть мобилизирован.
• Оцените риски по позициям, обеспечивающим непрерывное производство или управление компанией. В случае призыва специалистов высшего звена вы должны быть готовы поставить на их место другого человека.

• Поручите конкретным сотрудникам мониторить новые требования законодательства, юридическую практику и новости. Владеть актуальной информацией в такой период – самое важно для любой компании, вне зависимости от её размеров.
• Проведите собрание и поделитесь с работниками всей информацией, которой владеете. Если компания большая – сделайте рассылку по рабочим почтовым ящикам.
• Настройте сбор вопросов персонала и их быстрое информирование.

• Если сотрудник состоит на воинском учёте, но его нужно отправить в командировку – рекомендуется координировать перемещения с военкоматом. В период мобилизации военнообязанные не могут покидать регион проживания.

Какими способами работодатель может снять с себя ответственность за передачу документов из военкомата сотрудникам, но при этом избежать наказания за препятствование призыву? На данный момент есть два способа.

Способ №1 – отправить сотрудника на удалёнку.

Для этого нужно выпустить приказ на каждого работника (он должен ознакомиться с документом под подпись) и приложить его к личному делу. Если вдруг придет повестка – нужно отправить в военкомат копию приказа об удаленной работе.

Данный способ актуален только для тех организаций, в которых присутствие сотрудника на рабочем месте не является обязательным для выполнения работ. Важно помнить, что вопрос с удалённой работой ещё не до конца проработан в законодательстве, а потому условия могут измениться.

Способ №2 – отправить сотрудника в отпуск.

Для этого необходимо выпустить приказ и произвести все необходимые расчёты. Организация не может контролировать местонахождение своего работника в его свободное время, в том числе и во время отпуска.

Таким образом с компании снимается ответственность за передачу документов из военкомата сотруднику, и она не получит штраф.

Если гражданин в отпуске и вам пришла повестка – направьте в военкомат приказ об отпуске.

Следите за актуальными новостями в блоге аутсорсинговой компании «ТопБухгалтер». Вы всегда будите в курсе актуальных изменений, что поможет не получить штрафов и вести дела компании правильно.

Наш Telegram канал про бухгалтерию и налоги для предпринимателей на человеческом языке.

Профессиональная бухгалтерия на аутсорсинге для ООО и ИП.

#бухгалтерияонлайн #бухгалтерия

#бизнес #налоги #помощь_в_бухгалтерии #топбухгалтер

Пришла повестка на работу: что делать, можно ли отказаться

Согласно российскому законодательству, организации обязаны вести воинский учет сотрудников, которые находятся в запасе, в частности направлять отчетные документы в военкоматы и сообщать сотрудникам, если им пришла повестка. Однако эти нормы не касаются индивидуальных предпринимателей, у которых есть сотрудники, а также работников любых организаций, которые оформлены по договору ГПХ.

Как вручают повестки о мобилизации

По закону, военкомат может передать повестку двумя способами:

• Лично в руки,
• Через работодателя.

И в том, и в другом случае получатель должен поставить подпись, подтверждающую факт получения повестки. Если работодатель не имеет возможности вручить повестку, он обязан уведомить военкомат.

Если сотрудник расписался, в этом случае организация должна содействовать тому, чтобы он явился в военкомат и не чинить препятствий, например, предоставить отгул в тот день, когда назначена явка.

При этом контролировать — куда сотрудник на самом деле пошел — работодатель не обязан.

Если сотрудник взял в руки повестку, указал дату, ФИО и поставил подпись в отрезной части, она считается врученной. В свою очередь сотрудник отдела кадров или директор предприятия также указывает должность, ФИО, дату и ставит подпись. После этого отрезную часть отрезают и отправляют в военкомат по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении.

Законом предусмотрено, что сообщить сотруднику о том, что пришла повестка, нужно за три дня до даты, указанной в ней.

Что будет, если отказаться

Работодатель не обязан контролировать, пойдет ли получивший повестку сотрудник в военкомат, но вручить ее — его обязанность по закону. Если сотрудник отказывается получать повестку, составляется специальный документ — акт об отказе, который направляется в военкомат. С этого момента повестка, по закону, считается врученной, и вся ответственность остается на гражданине.

Объективные причины невручения повестки

• Отпуск,
• Командировка,
• Больничный,
• Удаленная работа.

Вручить повестку дистанционно — по электронной почте или через мессенджер — нельзя, только лично. В этом случае работодатель сообщает о невозможности своевременного вручения повестки в военкомат.

Что грозит работодателю

Если работодатель не вручил повестку в положенный срок или не уведомил о невозможности вручения военкомат, ему грозит административный штраф — от 1000 до 3000 рублей. Если работодатель вообще не подает сведения о состоящих на военном учете сотрудниках — ему также грозит штраф от 1000 до 5000 рублей.

Что грозит сотруднику

Есть список уважительных причин, по которым человек может не прийти в военкомат

Утрата трудоспособности в случае болезни или увечья,

Тяжелое состояние здоровья близких родственников: отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родных братьев или сестер, дедушки, бабушки или усыновителя,

Участие в похоронах близких родственников.

Если уважительной причины нет, а человек не пришел в военкомат, ему грозит административная ответственность в виде штрафа от 500 до 3000 рублей. Если гражданин систематически избегает явки в военкомат, ему может грозить уголовная ответственность:

• штраф до 200 000 рублей или в размере зарплаты за период до полутора лет;
• принудительные работы на срок до 2 лет;
• арест на срок до 6 месяцев;
• лишение свободы на срок до 2 лет.

Организация обязана сохранить рабочее место за сотрудником, в случае если его мобилизуют. Если на его место нужно взять нового человека, с ним оформляется срочный трудовой договор, который может быть расторгнут по возвращении основного сотрудника.

Какие изменения принесет частичная мобилизация для работодателей

1. Главная →
2. Журнал →
3. Сотрудники →
4. Движение персонала

28 сентября 2022 60 420 32

С 21 сентября 2022 года в России объявлена частичная мобилизация. Первые призывники уже отправились на военную службу, а нормативная база в этой сфере продолжает пополняться новыми документами. 22 сентября 2022 года принято Постановление Правительства РФ о сохранении рабочих мест за мобилизованными. Подготовили для работодателя разъяснения по основным вопросам призыва на военную службу.

Мы постоянно мониторим новые разъяснения, письма и поправки в законодательство. Все изменения будут учтены в материале после актуализации. Добавьте статью в закладки, чтобы ничего не пропустить.

→ Еще больше материалов по мобилизации: статьи, вебинары, ответы на вопросы

Мобилизация в России проходит по правилам трех Федеральных законов и одного Федерального конституционного закона:

Мобилизация бывает общая и частичная (п. 2 ст. 1 31-ФЗ). Она вводится только Указом Президента РФ (ст. 4 31-ФЗ). 

В 2022 году объявлена частичная мобилизация (Указ Президента от 21.09.2022 № 647). Она касается призыва граждан на военную службу в Вооруженные силы Российской Федерации (ВС РФ). Мобилизации экономики и перехода на военное положение не объявлено.

Министерство обороны РФ определяет сроки призыва и количество призывников для каждого российского региона (п. 8 Указа № 647). Это не квоты, а конкретное мобилизационное задание, в том числе в зависимости от количества граждан на воинском учете.

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Попробовать

Под мобилизацию в ВС РФ подпадают граждане, пребывающие в запасе и не имеющие права на отсрочку от призыва (ст. 17 31-ФЗ, ст. 51.2 53-ФЗ). Они делятся на две категории:

1. Мобилизационный людской резерв. Это граждане, которые заключили контракт на пребывание в резерве с Министерством обороны или иным федеральным органом исполнительной власти (ст. 57.4 53-ФЗ).
2. Мобилизационный людской ресурс. Это граждане в запасе, не относящиеся к резервистам (ст. 52 53-ФЗ).

По Указу № 647 объявлена частичная мобилизация. Призыву подлежит не весь запас, а лица определенных военно-учетных специальностей (ВУС), которые нужны в данный момент в воинских частях. Согласно разъяснениям Минобороны это стрелки, танкисты, артиллеристы, водители, механики-водители. Приоритет отдается лицам первого разряда (ст. 53 53-ФЗ), имеющим боевой опыт.

Таблица. Разряды запаса (ст. 53 53-ФЗ)

Воинские звания Возраст граждан, пребывающих в запасе Первый разряд Второй разряд Третий разряд

Солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики и мичманы	до 35 лет	до 45 лет	до 50 лет
Младшие офицеры	до 50 лет	до 55 лет	до 60 лет
Майоры, капитаны 3 ранга, подполковники, капитаны 2 ранга	до 55 лет	до 60 лет	до 65 лет
Полковники, капитаны 1 ранга	до 60 лет	до 65 лет	—
Высшие офицеры	до 65 лет	до 70 лет	—
Женщины-военнообязанные без офицерского звания	—	—	до 45 лет
Женщины-офицеры	—	—	до 50 лет

ВУС и разряд указаны в военном билете на странице 11.

В большинстве регионов повестки были разосланы уже 21-22 сентября 2022 года. На практике выяснилось, что некоторые граждане попали в списки призывников ошибочно, из-за неточностей в воинском учете. Для решения подобных вопросов организована «горячая линия» Минобороны по номеру 122. 

• Частичной мобилизации не подлежат четыре категории граждан, пребывающих в запасе.
• Кто может бронировать своих сотрудников?

Освобожденные по закону. Призыву не подлежат граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за тяжкое преступление (ст. 17 31-ФЗ). Право на отсрочку от мобилизации по ст. 18 31-ФЗ имеют:

• забронированные граждане (ст. 23 31-ФЗ) — работники определенных должностей и профессий, состоящие на специальном воинском учете;
• признанные временно негодными к воинской службе (до 6 месяцев);
• занятые постоянным уходом за родственником, нуждающимся в таком уходе;
• опекуны или попечители несовершеннолетних братьев или сестер;
• имеющие на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или воспитывающие без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет;
• матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до 8 лет и воспитывают их без мужа;
• имеющие жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющие на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;
• члены Совета Федерации и депутаты Государственной Думы.

Студенты, обучающиеся в очной и очно-заочной форме в государственных вузах и получающие первое образование (Указ Президента РФ от 24.09.2022 № 664). Отсрочка не дается учащимся частных образовательных организаций. «Горячая линия» для учащихся вузов по вопросам, связанным с частичной мобилизацией: 8 (800) 222-55-71.

Работники оборонно-промышленного комплекса (п. 9 Указа № 647). Право на отсрочку дается только на период работы на таких предприятиях. Правительство РФ должно определить, каким работникам и в каком порядке оно предоставляется. Минпромторг уже разъяснил, как включить компанию в Реестр оборонно-промышленного комплекса. 

Сотрудники IT-компаний, операторов связи и финансового сектора. Минобороны в своем официальном Telegram-канале разъяснило, что к частичной мобилизации не будут привлекаться граждане с профильным высшим образованием, работающие в данных отраслях.

Основанием для отсрочки будут согласованные с Генштабом РФ списки работников, которые направит Минцифры. С 27 сентября 2022 года на Госуслугах заработал специальный сервис для специалистов ИТ-компаний и операторов связи.

Сотрудник может подать через него заявление в Минцифры на получение отсрочки.

«Горячая линия» по мобилизации: 122.
Справочная Минобороны России: 8 (495) 696-88-00.
Управление Министерства обороны Российской Федерации по работе с обращениями граждан (общественная приемная Министра обороны Российской Федерации): 8 (495) 696-12-32; 8 (495) 696-33-08.

Работодатели обязаны обеспечить своевременное оповещение и явку работников, подлежащих призыву по мобилизации (ст. 9 31-ФЗ).

Если повестка направлена в адрес организации, следует вручить ее призывнику и постараться получить его подпись. Работник может расписаться на отрывном талоне или в специальном журнале. При отказе от получения повестки зачитайте ее в присутствии двух свидетелей и составьте об этом акт с их подписями. Дистанционным сотрудникам отправляют заказное письмо с описью вложения.

Документальные доказательства вручения повестки нужны, чтобы работодатель смог подтвердить, что выполнил свою обязанность по оповещению работника о призыве.

Кадровик не всегда сможет вручить повестку работнику легитимным способом, то есть под расписку. Если сотрудник находится в командировке, то ее нужно досрочно завершить приказом. При прибытии работника на рабочее место вручить ему повестку под личную подпись.

Если же сотрудник находится в отпуске, на больничном или отсутствует по неизвестной причине, то повестку нужно будет вернуть в военкомат.

В сопроводительном письме объяснить, почему невозможно уведомить призывника, и приложить к нему подтверждающие документы: приказ об отпуске либо акт об отсутствии на рабочем месте.

Военкомат уже сам будет решать, как вручать повестку. Он имеет право привлечь для уведомления органы внутренних дел.

Если повестку получил призывник на домашний адрес или лично от представителя военкомата, нужно запросить у него отрезную часть. Она понадобится, чтобы правильно оформить его отсутствие.

Не всякая повестка означает призыв на военную службу. Гражданина могут вызвать в военкомат для сверки данных воинского учета, на прохождение медкомиссии. На этот период работодатель должен освободить сотрудника от работы для выполнения государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ). Для этого он издает приказ в произвольной форме.

Повестки не вручаются тем, у кого уже есть мобилизационное предписание (ст. 21 31-ФЗ). Это вкладыш в военный билет, который действует на весь период призывного срока. Граждане с мобилизационным предписанием обязаны явиться на пункт сбора сразу после объявления мобилизации. Это не означает, что их сразу призовут. Военкомат может просто сверить данные.

Лица, состоящие на воинском учете, не могут покидать место жительства без разрешения военкомата после объявления мобилизации (ст. 21 31-ФЗ). Работодателям не стоит отправлять таких работников в командировки. 

Отпуск мобилизованного сотрудника нужно будет перенести на другой срок после его возвращения со службы (ст. 124 ТК РФ). Для этого необходимо внести изменения в утвержденный график:

• получить заявление работника на примерную новую дату отпуска;
• издать приказ.

Работодатель не может в одностороннем порядке отозвать работника из ежегодного отпуска по причине объявления мобилизации (ст. 125 ТК РФ). Такого основания нет в Трудовом кодексе.

Отозвать из отпуска можно только работников «оборонки» в период выполнения государственного заказа (п.

 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений в редакции Постановления Правительства от 01.08.2022 № 1365).

Действие трудовых договоров и служебных контрактов с мобилизованными работниками приостанавливается, но не прекращается (Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677). Соответствующие изменения внесены в Особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022-2023 годах (Постановление Правительства от 30.03.2022 № 511).

Минтруд в своем официальном Telegram-канале и группе VK разъяснил, как правильно приостановить трудовой договор, а также выпустил письмо от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042.

Удобный сервис для подготовки и сдачи отчетов через интернет. Дарим доступ в Экстерн на 14 дней!

Попробовать

Шаг 1. Приостановите трудовой договор

Чтобы приостановить договор, нужно получить копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации, если она не была направлена в адрес места работы. Дистанционные сотрудники и все сотрудники, которые участвуют в электронном документообороте, могут направить работодателю скан в том порядке, который предусмотрен в организации.

Что делать, если мобилизованного сотрудника уже уволили по ст. 83 ТК РФНа основании полученной повестки и заявления сотрудника следует издать приказ в произвольной форме о приостановлении трудового договора, служебного контракта. Эксперты Контура рассказали, что делать, если документы от сотрудника получить не удалось.

На время отсутствия мобилизованного сотрудника работодатель может поручить его работу временным сотрудникам по срочным трудовым договорам (ст. 59 ТК РФ). 

Важно! Приостанавливаются все трудовые договоры и служебные контракты, включая срочные, договоры работников на испытательном сроке и сотрудников, попавших под сокращение. 

Даже если призывник написал заявление на увольнение по собственному желанию и находится на двухнедельной отработке, его не увольняют.

Шаг 2. Рассчитаться с сотрудником

После издания приказа о приостановлении трудового договора бухгалтерия рассчитывается с сотрудником, не дожидаясь дня заработной платы.

Это будет оплата за фактически отработанные дни, а также оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, матпомощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.

Компенсировать неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней можно по заявлению работника. Про компенсацию за основной неиспользованный отпуск в разъяснениях Минтруда не сказано.

Сохранять средний заработок на период приостановления договора не нужно.

Шаг 3. Убедиться, что все социально-трудовые гарантии сохранены

Во время приостановки трудового договора за сотрудником сохраняются все социально-трудовые гарантии: ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий).

Период приостановки включается в стаж работника, в том числе для отпуска и назначения пенсии, социального страхования.

Шаг 4. Уведомить пенсионный фонд

Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже.

При выплате пенсий финансирование времени службы обеспечит государство. В период воинской службы страховые взносы за мобилизованного не начисляются.

 Работодателю нужно будет отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года — в форме СЗВ-СТАЖ.

Поправки в форматы и порядки заполнения СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ уже разработаны, но пока не приняты. Чтобы вы могли подготовиться к изменениям, мы рассказали подробности в отдельных статьях:

Шаг 5. Оформить табель рабочего времени

В табеле учета рабочего времени приостановку обозначают кодом, который работодатель установит самостоятельно приказом.

Можно выбрать коды «Г» или «23», которые обычно используют, чтобы показать «Невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству». Но стоит помнить, что для этих кодов сохраняется место работы и средний заработок, а при приостановлении договора — только место работы.

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Отчитаться

Кадровик не обязан объяснять мобилизованным сотрудникам все нюансы призыва, а также положенные им гарантии и компенсации. Но мы рекомендуем это сделать, чтобы избежать потенциально конфликтных ситуаций, да и просто помочь сотруднику. Какая информация может быть полезна:

Денежное довольствие мобилизованных. Оно устанавливается в размере денежного содержания военнослужащих, проходящих службу по контракту (п. 3 Указа № 647, ст. 2 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ). Призывник имеет право распорядиться выплатами самостоятельно, в том числе перечислять семье.

Гарантии военнослужащим. Мобилизованные граждане будут попадать под Федеральный закон от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и получат право на предусмотренные им гарантии.

Также за мобилизованными сохраняется прежнее место работы на весь период службы (Постановление Правительства РФ № 1677).

Дополнительные гарантии для мобилизованных и членов их семей предусматривают и грядущие поправки в законодательство.

Выплаты от регионов. Ряд субъектов РФ уже установил дополнительные денежные вознаграждения для граждан, призванных по мобилизации. Например, Москва будет выплачивать им 50 000 рублей ежемесячно в период прохождения службы; от 500 000 до 1 000 000 рублей — при ранении; 3 000 000 рублей — членам семьи в случае гибели военнослужащего (Указ мэра Москвы от 22.09.2022 № 52-УМ).

Кредитные каникулы. Центробанк уже рекомендовал банкам и МФО «заморозить» кредиты и займы мобилизованных, а также не выселять их из ипотечного жилья. Сейчас разрабатывается соответствующий законопроект. Долги военнослужащего не будут переходить «по наследству» к членам семьи в случае его гибели.

Полезные ресурсы, где можно искать официальные ответы на вопросы по частичной мобилизации:

​Телефоны:

• «Горячая линия по мобилизации»: 122.
• Справочная Минобороны России: 8 (495) 696-88-00.
• Управление Министерства обороны Российской Федерации по работе с обращениями граждан (общественная приемная Министра обороны Российской Федерации): 8 (495) 696-12-32; 8 (495) 696-33-08.
• Горячая линия для учащихся вузов по вопросам, связанным с частичной мобилизацией: 8 (800) 222-55-71.
• Уполномоченный по правам человека в РФ: 8-800-707-56-67.