Подработка — понятие широкое. Для кого-то это дополнительный источник заработка, помимо основной работы. Кто-то так живёт и работает постоянно, время от времени выполняя заказы. А кому-то подработка помогает перекинуть мостик от старой профессии к новой — не бросать же стабильную работу, чтобы уйти с головой в омут неизвестности.

Вы точно найдёте то, что ищете, если вооружитесь листом бумаги, ручкой и ответите на 6 простых вопросов:

1. Зачем вам нужна подработка?

Мотивы для поиска подработки могут быть разными: деньги, способ поддержать квалификацию (например, во время декрета или на пенсии), возможность расширить круг знакомств, переход в новую сферу, профессиональное развитие и желание получить новые навыки и опыт, помощь другим (если это, скажем, подработка в НКО), получение признания или даже способ структурировать и разнообразить свой обычный день.

Есть масса примеров, когда офисные сотрудники на удалёнке по выходным подрабатывают курьерами или таксистами, чтобы общаться с людьми, а представители рабочих профессий получают дипломы ИТ-специалистов и берут небольшие заказы, пробуя себя в новом деле. Так что подработка — это не всегда история исключительно про деньги. Выберите несколько мотиваторов, которые подходят именно вам, и отталкивайтесь от них, подбирая варианты.

2. Вы ищете подработку по специальности или готовы рассматривать и другие варианты?

Понятно, что хочется и подзаработать, и с приятными людьми пообщаться, и задачи более-менее прикладные решать. Но лучше сразу определиться на берегу: если вам нужны деньги, ориентируйтесь в первую очередь на размер зарплаты и график работы. Привязываться к конкретной профессии в таком случае не имеет смысла, поскольку ваша цель — заработать больше денег за меньшее время.

Если же вы ищете подработку, чтобы «прокачать» или приобрести определённые навыки, смотрите вакансии по вашей специализации. Да, они могут быть не особо привлекательными с точки зрения заработка, но на первых порах зачастую приходится выбирать, что получить взамен — деньги или опыт.

3. Что вам больше подходит по формату — работать на территории компании, разъездной характер работы или удалёнка?

Прикиньте все «за» и «против» каждого формата. Например, очное присутствие на рабочем месте потребует от вас усилий, чтобы добраться до работодателя, зато там наверняка есть всё необходимое для продуктивного труда и вы сможете познакомиться с новыми людьми.

На удалёнке вам нужно обеспечить себя комфортным рабочим местом, стабильным интернетом и выработать свой режим, чтобы не курсировать от холодильника к сериалам, лишь в перерывах занимаясь рабочими делами.

С другой стороны, вы сможете работать хоть в пижаме и не бояться, что вот-вот войдёт начальник. С разъездной работой тоже всё непросто: придётся благодарно принимать все выходки погоды, быть готовым изучать новые маршруты, мириться с пробками.

При этом вам точно не придётся скучать, а заодно появится возможность быть зрителем многих событий в городе. В общем, есть над чем подумать.

4. Если вы рассматриваете вариант очного присутствия на работе, подумайте, сколько времени вы готовы тратить на дорогу?

Здесь рекомендуем выбрать два сценария развития событий — идеальный и подходящий. Идеальный вариант у каждого свой — кто-то хочет работать рядом с домом, а кто-то — выбираться в центр.

А вот подходящий — это отрезок времени, в который вам нужно заложить и возможные проблемы на дорогах, и непогоду, и прочие форс-мажоры.

Например, вам важно тратить на проезд не более часа — это значит, что до работодателя вы сможете доехать за 40–45 минут, но если что, у вас в запасе всегда будут 15–20 минут. Планирование в вопросах подработки — это то, что экономит ваше время и силы.

5. Какой график работы вам подходит?

У вас свободны выходные, вечера, пара часов в день или вы хотите вписаться в долгосрочный проект, где будете распределять нагрузку по своему усмотрению, ориентируясь лишь на дедлайн? Подумайте о ваших жизненных обстоятельствах.

Возможно, вы в поисках подработки, потому что ушли на фриланс и готовы посвящать ей всё свободное время. Или вы параллельно работаете, учитесь и у вас есть немного свободного времени.

Другой вариант — вы хотите найти дело по душе во время отпуска, каникул или профессионального застоя, и тогда вам подойдёт работа на неделю, месяц или полгода.

Решите, сколько времени (в часах) и насколько регулярно (в днях) вы готовы подрабатывать без ущерба вашей личной жизни, учёбе или другой работе, если она есть. Главное, от чего хотим вас предостеречь — от «синдрома супермена».

Это тот случай, когда вы впервые ищете подработку в дополнение к основной занятости и думаете: «Я на работе с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, а значит, смогу подрабатывать каждый вечер в будни, а также полностью уделять подработке выходные». Короткий ответ — нет.

Это лёгкий путь, чтобы подорвать здоровье, и, следовательно, остаться без работы вовсе.

Оценивайте свои возможности реалистично.

Оставьте запас сил как минимум на один полноценный выходной в неделю, а также на ежедневные важные дела — сходить в магазин, приготовить ужин, побыть с детьми, привести дом и себя в порядок и дальше по списку.

Адекватный работодатель тоже понимает: эффективный сотрудник — это счастливый сотрудник, у которого есть время не только на работу, но и на другие интересы. Поверьте, таких компаний много!

6. Вы хотели бы работать с одной и той же компанией или вам удобно брать заказы от разных клиентов?

В этом случае многое зависит от вашей профессиональной области. Например, копирайтеру, курьеру, упаковщику или системному администратору проще найти постоянных заказчиков, чем электрику или строителю. Хотя, как показывают практика и рынок труда, всё возможно.

В сухом остатке у вас должен получиться чек-лист по поиску подработки из нескольких пунктов:

Специализация:

⧠ любая подработка;
⧠ работа по специальности.

Занятость:

⧠ полная (постоянная);
⧠ частичная (на какой-то период времени);
⧠ стажировка (больше подходит начинающим специалистам);
⧠ проектная (идеальна для фрилансеров) работа;

⧠ волонтёрство.

График:

⧠ полный рабочий день;
⧠ работа по сменам;
⧠ вахта;
⧠ удалёнка;

⧠ гибкий график.

Дополнительно:

⧠ место работы и удалённость от дома;
⧠ разъездной характер работы.

Отметив подходящие параметры, вы быстрее придёте к желанной подработке. С одной стороны, отсеете неподходящие вакансии, с другой — подготовитесь к вопросам потенциальных работодателей на собеседовании — рекрутеры любят узнавать про цели поиска, график и формат работы.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0\u0026pp=ygVb0JrQvtCz0L4g0Lgg0LrQsNC6INC80L7QttC90L4g0L7RgtC_0YDQsNCy0LjRgtGMINGC0YDRg9C00LjRgtGM0YHRjyDQv9C-0YHQu9C1INGA0LDQsdC-0YLRiw%3D%3D

Теперь начинаем искать.

На hh.ru есть все типичные варианты подработки: временная работа, неполный день, от 4 часов в день, по вечерам, по выходным или разовые заказы. Разберём, как искать такие вакансии, если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru или заходите в сервис через браузер — результат получится один.

Вариант 1: у вас есть пожелания к типу занятости и условиям работы, а специализация не особо важна

В мобильном приложении hh.

ru в верху вы увидите подборку самых популярных запросов пользователей, и подработка — один из них. Нажмите на раздел «Временная работа и подработка» и выберите те варианты, что вам подходят.

Допустим, вас интересуют два типа подработки — «Временная работа» и «От 4 часов в день».

Ищем подработку в мобильном приложении hh.ru

Потом воспользуйтесь фильтрами, чтобы выбрать регион, специализацию, тип занятости, график работы и многое другое.

Указав все необходимые фильтры, не забудьте отсортировать результаты по дате публикации или по убыванию дохода, тогда вы увидите совсем свежие предложения о работе или самые денежные.

Как это сделать? Кликните по фильтру «По соответствию» и в появившемся меню выберите нужный пункт.

Используем сортировку в мобильном приложении hh.ru

Если вы зайдёте на hh.ru в браузере, вы можете увидеть раздел «Подработка» на главной странице. Нажмите на него, и откроются разные типы подработок. Выберите тот, который вам больше подходит.

Ищем подработку на главной странице веб-версии hh.ru без логина и пароля Ищем подработку на главной странице веб-версии hh.ru под своим логином и паролем

Другой вариант — сразу нажать на кнопку «Найти». Вы попадёте в раздел с вакансиями и слева увидите меню, в котором тоже можно выбрать интересующие вас типы подработки.

Ищем подработку в веб-версии hh.ru, используя поиск

Если вам хочется отобрать варианты с лучшим зарплатным предложением, как и в мобильном приложении используйте фильтр «По соответствию». В появившемся меню укажите «По убыванию зарплаты». Умный поиск hh.ru тут же перестроится и покажет вам вакансии с самыми высокими зарплатами.

Используем сортировку на hh.ru

Все остальные опции — регион, специализация, отрасль компании и многое другое — вы тоже можете поменять, достаточно обратиться к фильтрам слева.

Вариант 2: вас интересует подработка только по вашей профессии

В мобильном приложении всё просто: мы по-прежнему исследуем раздел «Временная работа и подработка». Итак, выберите нужный тип занятости, зайдите в фильтры, найдите раздел «Специализации». Укажите в нём то, что вам интересно — для этого введите специализации вручную либо воспользуйтесь рубрикатором. Нажмите «Сохранить», а потом — «Показать». Готово!

Используем фильтр по специализациям в мобильном приложении hh.ru

В веб-версии hh.ru почти тот же принцип, но для начала зайдите в поиск, укажите интересующий вас тип подработки, а теперь отметьте в меню со специализациями те, что вам нужны.

Используем фильтр по специализациям в веб-версии hh.ru
Вариант 3: вам нужна подработка на удалёнке

Вам снова пригодится фильтр. На сей раз спуститесь в раздел «График работы» и выберите «Удалённая работа». А дальше обязательно уберите из фильтра «Регион» любые города.

По умолчанию там будет стоять ваш город, но в случае с дистанционной работой география не имеет никакого значения — вы можете работать из Мурманска на компанию, которая находится в Москве.

Так что смело удаляйте регион и исследуйте больше подходящих вакансий.

Используем фильтр по графику работы в мобильном приложении hh.ru Используем фильтр по графику работы в веб-версии hh.ru
Вариант 4: вам нужна подработка рядом с домом

Снова заходим в поиск hh.ru в браузере или в раздел «Временная работа и подработка» в мобильном приложении, выбираем тип подработки, а дальше жмём на значок курсора в веб-версии или на кнопку «Карта» в мобильном телефоне. С этой опцией вы увидите все вакансии рядом с вами, главное — предоставить приложению доступ к вашей геолокации.

Ищем вакансии рядом с домом в мобильном приложении hh.ru Ищем вакансии рядом с домом в веб-версии hh.ru Ищем вакансии рядом с домом в веб-версии hh.ru

Удачного поиска, и пусть лучшая подработка найдётся!

Где можно подработать после основной работы: советы и инструкции

Приветствую! Кризис – время, когда привычный уровень доходов оказывается под угрозой. Решать проблему можно двумя способами: снизить расходы или увеличить доходы. Ну, или потихоньку проедать «жировой запас» и ждать окончания кризиса.

Лично я не хочу отказываться от путешествий и развлечений, хорошей одежды и продуктов только из-за того, что обесценился рубль. Да и свой «инвестиционный капитал» трогать пока рано. Так что остается второй вариант – поднимать уровень доходов.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0\u0026pp=YAHIAQE%3D

Сегодня я расскажу о том, где можно подработать после основной работы.

Идеальная подработка

Я не буду рассматривать такие варианты, как выгул собак или раздача листовок в Москве. Хорошая подработка не должна отнимать много времени, зато должна приносить ощутимый доход.

Вот несколько полезных советов:

1. Выбирая подработку, посчитайте, сколько денег удастся заработать за час работы. Тратить все свободное время ради лишней тысячи рублей в месяц однозначно не стоит. Не забудьте включить в расчет все косвенные расходы (деньги на дорогу, питание, расходники).
2. Чем сложнее работа, которую Вы выполняете, тем дороже она будет оплачиваться. Или по-другому, чем меньше людей способны это делать, тем больше денег Вам будут за это платить. Правило работает и в Санкт-Петербурге, и в Воронеже.
3. Идеальный вариант – когда со временем подработка будет приносить пассивный (или хотя бы условно-пассивный) доход.

Варианты неплохих подработок в 2023 году

• Продажа изделий ручной работы (хэнд-мейд по-прежнему в тренде).
• «Вечерняя» или «выходная» няня (подойдет женщине любого возраста).
• Репетиторство (английский или другой иностранный язык, математика).
• Мелкий ремонт (бытовой и цифровой техники, обуви и одежды).

На отдельных видах подработки я хочу остановиться подробнее.

Фотостоки (микростоки)

Заметили, что даже посмотреть фильм бесплатно в интернете стало гораздо сложнее, чем пару лет назад? Сначала борцы за авторские права взялись за книги и статьи, потом – за фильмы и лицензионное ПО. В 2016 закон добрался и до изображений (в том числе, и фотографий).

Сегодня владельцам крупных порталов, дизайнерам и журналистам проще купить уникальное изображение за пару долларов на фотостоке, чем скачивать его бесплатно на чужом сайте, рискуя нарваться на неприятности.

Сразу скажу, что банальные снимки забавных котят или церквей в Нижнем Новгороде сейчас уже мало кого интересуют. Огромное количество фотографий на микростоках покупается для сайтов.

Вот новые тренды на фотостоках:

• «Деловые» фото (люди за ноутбуком, люди на переговорах, люди с телефоном). Сегодня большой спрос на сайты бизнес-тематики формата «как стать успешным и богатым» — отсюда и запрос на тематические фото.
• Иллюстрации активного образа жизни (велосипеды, байдарки, йога в парке).
• Предметная съемка (еда крупным планом, бижутерия, букет цветов).
• Креативные фото. Отлично, если что-то оригинальное удастся сфоткать вживую (например, миниатюрную девушку с гигантским плюшевым медведем в метро). Но креативные изображения вполне можно придумывать и самому (невеста в свадебном платье на фоне мрачной промзоны).

Трейдинг на фондовой бирже

На торговле акциями, облигациями и фьючерсами можно зарабатывать очень хорошие деньги! Но, во-первых, этому нужно долго и упорно учиться и обладать минимальными аналитическими способностями. А во-вторых, трейдинг на фондовой бирже отличается высокими рисками.

И относиться к нему как к стабильной подработке все-таки не стоит (особенно, вначале). Зато в случае успеха трейдинг из дополнительного может стать основным (и очень приличным) источником дохода.

Эзотерика

Не знаю, как Вы относитесь к эзотерике. Но судя по опыту моих знакомых в Екатеринбурге, духовные практики и иже с ними могут стать отличной подработкой! Я сейчас, конечно, говорю не о «приворотах-отворотах-венце безбрачия».

Есть много простых, эффективных и безопасных духовных практик, которым можно обучать за деньги: медитации, праническое дыхание, упражнения на снятие стресса, работа с метафорическими картами и многое другое.

Продажа ненужных вещей через Интернет

Через сайты вроде «Авито» можно продавать все, что угодно. Причем, необязательно новое и в идеальном состоянии.

Вот далеко не исчерпывающий список:

• Бытовая, компьютерная и офисная техника (от холодильника, стиральной машинки, ксерокса и принтера до кассовых аппаратов, модемов и старых мобилок).
• Детские вещи (одежда и обувь, кроватки и коляски).
• Мебель (даже жуткие советские шкафы и диваны покупают на дачу или в съемные квартиры).
• Остатки любых стройматериалов после ремонта.
• Хобби (туристические палатки, удочки, велосипед, ролики, настольные игры).
• Почти все, что пылится в гараже, подвале, на кладовке или на балконе).

Строго говоря, продажи на Авито нельзя считать классической подработкой. Но за пару месяцев можно выручить приличную сумму и вложить ее:

1. В пассивный источник дохода (да хотя бы в банковский депозит с ежемесячным выводом процентов).
2. В повышение квалификации (курсы по Photoshop или курсы тайского массажа).

И то, и другое со временем будет приносить деньги. Так что продажу ненужного хлама через Интернет можно расценивать как хорошую инвестицию в будущую финансовую независимость.

https://www.youtube.com/watch?v=Qf7Iu3OIqHY\u0026pp=YAHIAQHwAQGiBhUB1dn6O8ML2MXbhlwAceEXPG6KEh0%3D

А какие варианты дополнительного заработка рекомендуете Вы?

Кого и как можно отправить трудиться после работы | Финтолк

Многие работодатели злоупотребляют властью и заставляют сотрудников оставаться на работе до глубокой ночи: доделывать проект или готовиться к завтрашней презентации.

Аргументы, как правило, стандартные — что тебе мешало сделать все вовремя. Однако такая позиция не совсем законна. Привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только в особых случаях, и то далеко не всех.

Как это сделать по закону, читателям Финтолка объясняют эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Что такое сверхурочная работа

Согласно статье 99 Трудового кодекса, сверхурочной называется работа, которая выполняется работником за пределами установленного для него рабочего времени.

Причем важным условием для того, чтобы считать работу именно сверхурочной, обязательно должно быть поручение работодателя. При этом работник должен дать на нее письменное согласие.

Общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд, а в год не более 120 часов. При этом работодатель обязан вести точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. Для этого необходим специальный табель, который согласовывается с профсоюзом.

Деньги за отгулы: как заставить работодателя оплатить непотраченные выходные

Когда согласие работника обязательно

К сверхурочной работе даже с согласия работника нельзя привлекать просто так. Должны быть веские причины, перечисленные в Трудовом кодексе.

Первая причина — необходимость выполнить или закончить начатую работу, которую невозможно было выполнить вовремя из-за непредвиденной задержки.

При этом невыполнение этой работы может повлечь порчу имущества или создать угрозу жизни или здоровью людей. Другими словами, наличие незаконченной вовремя работы — это важный фактор привлечения к сверхурочным работам.

При этом незавершенность работ должна угрожать имуществу или безопасности.

Вторая причина — если незавершенная работа может стать причиной остановки работы для большого количества людей. Например, сломался станок — если его не починить, весь цех не сможет работать, конвейер встанет. Починка такого станка — важная причина для вызова ремонтной бригады в сверхурочное время.

Третья причина — сменщик не пришел, а останавливать работу нельзя.

Это подходит для работы, где перерыв недопустим — дежурный на атомной электростанции, авиадиспетчер, продавец круглосуточного магазина и так далее.

В случае неявки работника на смену работодатель обязан принять меры, чтобы заменить его другим работником. Чаще всего это происходит путем оставления предыдущей бригады на сверхурочную работу.

Работать на трех работах: оформляем занятость по совместительству правильно

Когда согласие работника не требуется

Бывают ситуации, когда работодатель может направить подчиненного на сверхурочную работу в приказном порядке, даже без согласия работника. Они также описаны в статье 99 ТК РФ.

Первая — если выполнение работ нужно для предотвращения катастрофы или аварии либо связано с устранением последствий. Например, если не собрать разлившееся топливо на АЗС, оно может загореться и взорвать станцию. Или если не разгрузить судно перед надвигающимся штормом, оно может опрокинуться.

Вторая ситуация — нужно выполнить работы, которые связаны с устранением аварий на системах горячего и холодного водоснабжения, отопления, канализации, газовой сети, освещения, транспорта и связи. Например, крупная авария на теплотрассе или обрыв проводов. В этом случае можно направить сотрудников устранять повреждения в нерабочее время и без их согласия.

И третья ситуация, когда согласие на сверхурочную работу не требуется, — введение чрезвычайного или военного положения, а также при пожарах, наводнениях, голоде, землетрясении, эпидемии и других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Кроме того, правительство РФ при введении специальных мер в сфере экономики может ввести особые методы правового регулирования в отдельных отраслях промышленности. Например, разрешить привлекать к сверхурочным работам сотрудников оборонно-промышленных предприятий.

Работа без конца: как сделать срочный трудовой договор бессрочным

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам

Трудовой кодекс перечисляет несколько категорий работников, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам даже в критических ситуациях. Это беременные женщины, подростки до 18 лет и сотрудники, у которых с работодателем заключен ученический договор.

Еще ряд категорий нельзя направлять на сверхурочные работы принудительно — только с их письменного согласия, причем с письменным подтверждением, что они ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Это:

• инвалиды;
• матери детей до трех лет;
• родители-одиночки с детьми до 14 лет или если один из родителей такого ребенка работает вахтовых методом;
• многодетные работники (три ребенка и более до 18 лет, младшему меньше 14).

Для инвалидов, даже тех, кто готов и согласен поработать сверхурочно, требуется также медицинское заключение, которое должно подтвердить, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья.

Отпускные круглый год: как бухгалтеру не ошибиться при расчете

Оплата сверхурочной работы

• Сверхурочная работа оплачивается дополнительно — то есть работник, которого привлекли к сверхурочке, получит больше, чем просто ежемесячную зарплату, даже если сложить все премии и надбавки.
• Расчет оплаты сверхурочной работы довольно замысловат и прописан в 152-й статье ТК РФ.
• За первые два часа работы за пределами смены работнику полагается оплата в полуторном размере от обычной оплаты труда, а за последующие часы — уже в двойном.

При активной позиции профсоюза можно добиться и более высоких выплат за сверхурочную работу. Они могут быть прописаны в коллективном договоре или определяться локальными нормативными актами. Кроме того, в некоторых организациях особенности оплаты сверхурочной работы прописывают непосредственно в коллективном договоре.

Помимо денег, работник, потрудившийся в нерабочее время, может компенсировать труд дополнительным временем отдыха в рабочее время, причем не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как правильно оформить подработку

Предположим, что вы сотрудник организации, работаете по ТК РФ, полный или неполный день, по определенному графику. И у вас возникла идея или возможность подработать (неважно, в своей компании или вне ее).

Какие варианты оформления могут быть, обязаны ли вы уведомлять основного работодателя и как вообще обезопасить себя в этом случае?

Понятно, что, если вообще никак не оформлять отношения, риск обмана, невыплаты или недоплаты оговоренных сумм со стороны нанимателя очень велик. Поэтому об оформлении следует в первую очередь подумать работнику.

Вы можете подрабатывать внутри собственной организации (внутреннее совместительство) или в любой другой компании (внешнее совместительство) по трудовому договору.

А можете заключить с организацией, предложившей дополнительную работу, договор на оказание услуг либо на выполнение работ — тогда это будет деятельность по гражданско-правовому договору.

Обычно такой договор называют или ГПХ, или ГПД. Мы в этой статье будем называть его ГПД.

https://www.youtube.com/watch?v=hQScEfjGq6Y\u0026pp=ygVb0JrQvtCz0L4g0Lgg0LrQsNC6INC80L7QttC90L4g0L7RgtC_0YDQsNCy0LjRgtGMINGC0YDRg9C00LjRgtGM0YHRjyDQv9C-0YHQu9C1INGA0LDQsdC-0YLRiw%3D%3D

Подработки любых видов могут проходить на территории работодателя или заказчика или же носить дистанционный характер (та самая «удаленка»).

Подработка по трудовому договору, вариант 1. Внутри основной организации

Есть несколько категорий сотрудников, которым запрещено совмещать труд на нескольких рабочих местах (ст. 282, 329 ТК РФ). Это:

• несовершеннолетние;
• лица, работающие во вредных или опасных условиях;
• водители транспортных средств.

И внешнее, и внутреннее совместительство-подработка возможны без согласия основного работодателя, под ответственность работника (тут тоже есть исключения, но о них позже). Хотя очевидно, что к основному работодателю трудно устроиться на подработку без его ведома.

Внутреннее совместительство регулируется статьей 60.1 и главой 44 ТК РФ: «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя».

Стать экспертом кадрового учета — легко! Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП»

, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП. Стоимость 29900 6490 руб. до 6 октября!Успеть записаться

В договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Обратите внимание: правильно будет заключать на такую подработку отдельный трудовой договор, а не дополнительное соглашение к основному. Исключение — педагоги и медицинские работники.

Внутреннее совместительство — один из самых простых и прозрачных вариантов в плане оформления. Вам не нужно никуда носить документы, делать копии у основного работодателя: всё организуют кадры или бухгалтерия «не отходя от кассы», на основе вашего заявления и приказа руководства.

Конечно, в таком случае есть и ограничения, например по времени работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. А когда по основному месту работы человек свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству — смену или полный рабочий день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Платить могут как исходя из ставки (зарплаты), пропорционально отработанному времени, так и на условиях «почасовки».

Работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству человек не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Трудовой договор, вариант 2. Внешнее совместительство

Сразу скажем об исключениях: руководители организаций вправе трудиться у другого работодателя с разрешения собственника или уполномоченного органа организации (часто это гендиректор), где они уже работают.

С работником в любом случае заключается трудовой договор. Он может быть заключен на определенный срок — на основании статьи 59 ТК РФ. Также имеется дополнительное основание для расторжения трудового договора с работником по совместительству — если в организацию на это место выходит сотрудник, для которого работа будет основной.

В остальном условия такие же, как при внутреннем совместительстве. Отпуск обязаны предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Для этого нужно принести справку от основного работодателя.

Подработка по гражданско-правовому договору (ГПД)

• Такие виды работы регулируются уже не трудовым, а гражданским законодательством, и, строго говоря, по ним вы не работник, а исполнитель.
• Договор подряда, оказания услуг, договор авторского заказа (если вы, например, пишете статьи, рисуете иллюстрации или снимаете видео для заказчика) — вот основные способы закрепления таких отношений.
• В чем нюансы?

• В отличие от трудового договора, исполнитель никак не защищен нормами ТК РФ и получит не зарплату, а вознаграждение — строго на условиях заключенного ГПД. Оплата производится раз в месяц или в другой установленный договором промежуток времени на основании подписанного акта сдачи-приемки работ (оказанных услуг).
• Деятельность не имеет признаков трудовой (отсутствует четкий график, определенное рабочее место, фиксированная заработная плата и другие моменты, установленные ТК РФ). Важно: если деятельность имеет такие признаки, то работодателя, который пытается выдать ее за оказание услуг, могут оштрафовать.
• При таком виде занятости нет ни больничных, ни декретных, а еще отсутствует страхование от несчастного случая на производстве (если оно прямо не установлено в договоре).
• Такой договор может быть расторгнут заказчиком практически в любой момент при условии компенсации реально понесенных исполнителем расходов и оплаты уже оказанных услуг или выполненных работ. И оспорить факт расторжения и размер выплаченной суммы вы сможете только в суде. Если, конечно, до подписания вы не прочитали договор внимательно и не добились включения условий о предварительном уведомлении о расторжении за месяц-другой.

При заключении такого договора важно проверить, официально ли провел его заказчик, платит ли он за вас налоги и делает ли отчисления в фонды. Это обязательно, если вы не оформлены как самозанятый. Сделать это очень просто: попросите у заказчика справку 2-НДФЛ на ваше имя. Если же вы самозанятый, то вам нужно будет платить налоги самостоятельно в приложении «Мой налог».

Кстати, о самозанятости: вы имеете право оформить ее, даже если у вас есть основное место работы. Но имейте в виду: если самозанятый не позаботится об этом лично, он не будет получать со своих вознаграждений отчислений в фонды, в том числе пенсионный. Для некоторых это важно.

Выводы

Таким образом, оформить подработку можно как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору. Главное, чтобы всё было проведено официально.

В случае внутреннего и внешнего совместительства по ТК РФ вы лучше защищены, но и в большей степени скованы — четким графиком работы и, если это не удаленка, привязанностью к рабочему месту.

Работая в рамках гражданского законодательства, вы порой имеете больше свобод. Но при этом у вас никаких социальных гарантий, а договор могут расторгнуть в любой момент без объяснения причин, если вы заранее не позаботились об этом моменте.

Простой: отвечаем на вопросы работодателей

У работодателя есть волшебная кнопка — объявить вынужденный простой. Тогда зарплата работников урезается или не платится вообще. В этой статье расскажем о нюансах простоя.

Главное о простое по Трудовому кодексу: 

• Простой вводят, когда работа остановилась по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Решать, к чему относится ваша причина, не обязательно, главное, чтобы она была.
• Остановка бывает по вине работника или работодателя, либо по независящим ни от кого причинам. 
• Простой по вине работника не оплачивают. По вине работодателя — оплачивают в размере 2/3 среднего заработка. За простой по независящим причинам платят 2/3 оклада. Работодатель может платить полную зарплату, если хочет.
• Простой вводят приказом, работников с ним знакомят под подпись. Это правила из ст. 72.2 и 157 ТК РФ. 

Как ввести простой, мы рассказали в статье: Вынужденный простой: как оформить.

Теперь ответим на популярные вопросы работодателей. Нам помогли письма Минтруда и сервис онлайнинспекция.рф.

1. На какой срок можно объявить простой?

Срок простоя не ограничен, но он не может быть бессрочным. В приказе надо указать дату окончания или сделать привязку к событию. Если нужно, срок продляют. Так пояснил Роструд в докладе за I квартал 2022 года.

Представим, что у нас розничный магазин и его затопило. Мы вводим приказом простой. В нем пишем дату окончания или указываем событие, например, «до окончания ремонта помещения». 

Важно, что работодатель должен устранить причины простоя. И сделать это в разумные сроки. Если окажется, что магазин можно было привести в порядок за неделю, а мы затянули ремонт на три месяца, простой будет незаконным.

2. Как определить виновника простоя?

У одной причины могут быть разные виновники, или их может не быть вообще. Тут поможет здравый смысл и Минтруд.

Допустим, что у нас бизнес по грузоперевозкам. Один из грузовиков мы отправили в ремонт на неделю, а водителя — в простой. Если грузовик ремонтируем планово, это ремонт по вине работодателя.

Если после ДТП, в котором виновата встречная машина на дороге, это простой по независящим причинам. Если грузовик сломал водитель, то это простой по его вине.

Примерно так советует рассуждать Минтруд в письме № 14-1/ООГ-4375.

3. Отсутствие заказов — это простой по вине работодателя или по независящим причинам? А финансовый кризис?

В простое из-за отсутствия заказов виноват работодатель. В отсутствии денег в бизнесе тоже. За такой простой платят не менее двух третей от зарплаты. Так ответила Инспекция труда. И второй ответ.

4. Можно ли отправить в простой только одного работника? А только один отдел? 

В простой можно отправить одного работника, отдел или всю компанию целиком. Это пояснил Минтруд в письме от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375.

К примеру, у нас магазин в торговом центре и доставка из него. В магазине сломалась касса, в ремонте сказали, починят за два дня. На эти два дня мы отправляем в простой продавцов. А вот курьеров на доставке оставляем работать как обычно.

5. Работник говорит, что оспорит простой. Он так по закону может?

Работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а ещё оспорить необходимость и причину простоя в суде. Если победит, получит полную зарплату ещё и с компенсациями. Инспекторы и судьи насторожатся, если в простое только один работник. Вот примеры из судебной практики.

Компания отправила водителя в простой по вине работодателя, зарплату урезали до двух третей. Причиной простоя объявили уход на удаленку директора, которого возил водитель. Водитель оспорил необходимость простоя в суде.

Суд отменил приказ о простое, компанию обязали выплатить водителю полную зарплату с компенсацией морального вреда и процентами за задержку. Потому что из трудового договора с водителем не следовало, что его взяли возить конкретного человека.

А других причин простоя не нашлось. Дело № 88-21810/2022.

Другая компания отправила в простой в период ковидного локдауна специалиста по внедрению компьютерной программы. Ходить к клиентам в это время было нельзя. Суд посчитал такую причину простоя законной. Дело № 2-1784/2021.

Причину и необходимость простоя нужно хорошо взвесить. А злоупотреблять простоем, чтобы избавиться от ненужного работника, не стоит.

6. Должен ли работник находится на рабочем месте во время простоя?

В простое работник обязан выходить на работу как обычно. Простой — это не отпуск и не выходной. За невыход можно уволить по статье за прогул. 

Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет

Но работодатель может разрешить сидеть дома. Об этом делают отметку в приказе о простое. Отсутствие работника на месте не снижает размер оплаты простоя. Так пояснил Минтруд в письме от 02.02.2009 № 22-2-2004.

При простое с нахождением на работе работник не делает свою работу. Заставить делать его какую-то другую работу нельзя. Это ответ Инспекции труда.

7. Мы сократили работников и выжидаем два месяца. Можно ли на эти два месяца объявить простой?

Само по себе сокращение —- это не простой. Но в двухмесячный период может появится причина для простоя. Например, отсутствие заказов или поломка оборудования. Тогда простой ввести можно. Так ответила Инспекция труда.

8. Можно ли отправить в простой беременную?

Да, можно — ответ Инспекции труда.

9. В какой срок оплачивать простой?

Оплату за простой переводят в дни зарплаты, установленные в компании. Это пояснил Минтруд в письме от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375.

10. Нужно ли во время простоя оплачивать работнику больничный?

Если работник ушел на больничный лист до простоя, то пособие платят. Его размер — как зарплата при простое. Если же работник заболел после начала простоя, то пособие по болезни не платят. Это правило из п. 5 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если простой не оплачивается, то и больничный тоже нет. Это ответ Инспекции труда.

11. На простое получается зарплата ниже МРОТ. Это нормально?

Да, работник может получить на руки зарплату ниже МРОТ, его права тут не нарушены. В простое оплачивают время, а не сделанную работу.  Пояснения есть в ответе Инспекции труда.

Зарплата работнику ниже МРОТ: когда такое возможно

С зарплаты во время простоя удерживают НДФЛ и платят за работника страховые взносы — письмо Минфина от 25.08.2020 № 03-04-05/74451.

12. Как оплатить простой если, оплата сдельная?

По определению сдельной оплаты Роструд в докладе за I квартал 2022 года рекомендует два способа:

• Умножить месячную норму выработки на сдельную расценку и разделить на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой.
• Часовую ставку умножить на 2/3 и на количество часов простоя.

13. Нужно ли оплачивать простой работнику-совместителю?

Да, точно также как работнику с основным местом работы. Так на это вопрос ответила Инспекция Труда.

Статья актуальна на  02.02.2023