Инструкции

Договор бытового подряда 2023

Договор бытового подряда 2023 Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

Договор подряда достаточно распространен в области строительства, выполнения проектов и государственных заказов, оказания бытовых услуг.

Его суть заключается в том, что подрядчик обязуется выполнить определенную работу по созданию либо переработке изделия, которое затем становится собственностью заказчика.

Как правило, документ заключается в письменном виде и подписывается сторонами. Существенное условие соглашения — это его предмет, то есть вещественный итог выполняемых по заданию заказчика работ.

Это вид договора, представляющий собой соглашение в письменном виде, по условиям которого одна сторона обязана в оговоренный срок исполнить определенную работу, а другая — оплатить ее в установленном размере.

При этом сторонами являются:

  • заказчик — юрлицо либо гражданин, который поручает выполнение работ исполнителям по установленным пунктам соглашения;
  • подрядчик — юрлицо или физлицо, обязующиеся исполнить поставленные задачи в определенные сроки и в конкретном объеме.

Существенные условия договора подряда

На основании действующего законодательства существенными условиями являются предмет договора и срок, без указания которых заключенный контракт будет считаться недействительным.

К существенным условиям договора подряда относят его предмет и период действия.

  1. В рассматриваемой нами ситуации — это выполнение работ по производству, обработке либо переработке изделия. Так, к примеру, в строительстве предметом такого соглашения является сооружение или реконструкция здания.

    Также это может быть выполнение пусконаладочных, монтажных и иных работ, тесно связанных с постройкой. Итог деятельности подрядчика является овеществленным и передается заказчику после подписания акта сдачи-приемки.

    Это отличает договор подряда от соглашения по оказанию услуг.

  2. Второе существенное условие рассматриваемого вида контрактов — срок. В документе должна быть установлена дата начала и окончания работ. В определенных ситуациях — время сдачи отдельных объектов (к примеру, при строительстве большого жилого комплекса). По согласованию сторон при заключении контракта сроки возможно изменить в процессе его выполнения.

Обратите внимание!

Нарушение этих условий исполнителем без получения у контрагента необходимого разрешения считается несоблюдением пунктов соглашения. В результате к нарушителю будут применены меры ответственности, указанные в самом договоре.

Следует отметить, что стоимость не является существенным условием, и ее отсутствие в тексте документа не служит основанием для признания его недействительным.

В той ситуации, если положениями контракта не оговорена сумма оплаты производственной деятельности, она высчитывается исходя из средней цены выполнения подобной работы, установившейся на рынке.

Если не указать в тексте договора предмет и срок, он считается незаключенным.

Виды договоров подряда

Гражданское законодательство предусмотрело следующие разновидности:

  • бытовой;
  • строительный;
  • на выполнение проектных и изыскательских работ;
  • работы для муниципальных и государственных нужд.

Бытовой подряд

Особенность этого типа соглашения — назначение производимой вещи. Она предназначена для личного пользования, не связанного с коммерческой деятельностью. При этом заказчик имеет право применять ее лично и разрешать пользоваться членам своей семьи либо прочим субъектам.

Этим и определяется субъектный состав такого соглашения. Заказчиком является потребитель, а подрядчиком — организация либо предприниматель, выполняющие соответствующую деятельность.

Существенное условие, помимо предмета, — это стоимость. Форма может быть устная или письменная, если работу выполняют в присутствии заказчика. Обязательна выдача документа, удостоверяющего оплату (кассовый чек и т. п.). К исполнителю предъявляют повышенные требования в отношении качества выполнения работ, а заказчику предоставляют дополнительные гарантии.

Договор строительного подряда

Договор бытового подряда 2023

Этот документ отличается специфичностью предмета, к нему относятся сооружения и здания. При этом договором предусматривается как производство нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтажные, пусконаладочные и прочие строительные работы.

Предмет определяется технической документацией, где стороны согласуют определенный объем и содержание работ, а их стоимость определена сметой. Без этих документов соглашение не заключается. Срок строительства — также существенное условие.

Обратите внимание!

Дополнительные требования предъявляются и к подрядчику-исполнителю. Любые типы договора подряда, которые относятся к области капитального строительства, нужно заключать только с членами СРО.

Договор на выполнение проектных и изыскательских работ

Как правило, эти работы предшествуют заключению соглашения строительного подряда. Основная специфика — создание технической документации.

Но ГК РФ особых требований к подрядчику не предъявляет, именует его изыскателем или проектировщиком. На практике им часто выступает проектная организация.

В соглашении отдельно оговаривают условия, которые касаются сведений, предоставляемых сторонами контрагенту, порядка их использования и обнародования.

Работы для государственных и муниципальных нужд

Это разновидность подряда на выполнение проектно-изыскательных и строительных работ.

Заказчиком здесь выступает муниципальная власть, госорган или уполномоченное им юрлицо.

Оно заключает с подрядчиком контракт на основе результатов торгов, проведение которых регулируется специальным законодательством (ГК РФ, прочие законы и подзаконные акты).

Договор подряда с физическим лицом: образец заполнения

Соглашение подряда с физлицом мало чем отличается от стандартного аналогичного договора. Только заказчиком здесь выступает физическое лицо. Подрядчиком по соответствующему договору физлицо тоже имеет право быть, за исключением сферы строительства.

Договор бытового подряда 2023

Образец договора подряда

dogovor-podrjda.docx ≈ 15 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

При оформлении документа обратите внимание на предмет соглашения, цену, порядок расчетов и срок.

Договор бытового подряда 2023

Образец акта сдачи-приемки выполненных работ по договору подряда

Akt-sdachi-priemki-vypolnennyh-rabot-po-dogovoru-podryada.xlsx ≈ 6 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец Срок действия договора лучше привязать к определенной дате, а не событию.

Работа по договору подряда — плюсы и минусы

В качестве преимуществ работы по договору подряда выделяют:

  • равенство сторон;
  • отсутствие подчиненности;
  • свободный режим труда;
  • твердую стоимость контракта.

Среди недостатков можно отметить:

  • выполненная работа не включается в страховой стаж;
  • отсутствуют социальные гарантии;
  • право на оплату работы по договору появляется, только если заказчик принял результат деятельности.

Договор подряда и договор оказания услуг: основные отличия

Основное отличие в том, что в соглашении по оказанию услуг оплачиваются действия исполнителя, а оплата по договору подряда осуществляется непосредственно за результат.

Также есть разница и в вопросах расторжения, правовых последствиях для заказчика и подрядчика, вопросах привлечения третьих лиц для выполнения работ.

Более подробно информация представлена в таблице, которая касается как юридических, так и физических лиц.

ОтличияДоговор подрядаДоговор оказания услуг
Прекращение контракта В любой момент. Заказчик может расторгнуть в любой момент.Подрядчик – только при возникновении особых обстоятельств.
Компенсация При расторжении соглашения одна из сторон должна компенсировать убытки. При расторжении исполнителем размер компенсации определяется через суд. При расторжении заказчиком, он обязан оплатить объем уже произведенной работы.
Привлечение прочих лиц Если контракт не предусматривает привлечение прочих лиц, исполнитель не вправе привлекать на помощь третьих лиц. Есть возможность привлекать к работе субподрядчиков, если контрагент не против.

Чем отличается работа по договору подряда от трудового договора?

Договор бытового подряда 2023

Рассмотрим главные отличия этих документов.

Правовое регулирование

Правовое регулирование этих соглашений различно. К трудовому контракту применимы положения ТК РФ, в том числе социальные гарантии, право на отпуск, льготы, условия труда и выплату заработка за труд. Отношения между заказчиком и исполнителем по соглашению подряда регулируются гражданско-правовым законодательством.

Читайте также:  Когда возможны изменение кадастрового номера земельного участка и его ликвидация, и как 2023

Равенство сторон присутствует только в гражданско-правовых отношениях: контрагенты равны между собой, при этом подчиненность одной стороны иной не допускается.

Обратите внимание!

Оформляя трудовой договор, сотрудник должен соблюдать должностные обязанности и придерживаться режима труда.

Работа по трудовому соглашению является основанием для внесения записи в трудовую книжку и включается в общий стаж сотрудника. Договор подряда не дает такого права.

Сроки

Соглашение подряда представляет срочный документ, он ограничен начальным и конечным сроками выполнения работ. По общим правилам работодатель ограничен в правах на заключение срочного трудового соглашения. Исключение составляют специальные положения, предусмотренные в ст. 59 ТК РФ.

Срочный договор можно заключить с работником, который устроился на должность временно, проходит практику, направляется на работу за границу и т.д. Трудовой договор бессрочен.

Функции работника и исполнителя

В рамках трудового договора сотрудник принимает на себя обязательство по выполнению каждодневной трудовой функции. При подряде сторонам важно достичь определенного результата, который передается заказчику.

По трудовому соглашению работа выполняется лично на рабочем месте, по договору подряда может быть предусмотрено или личное выполнение работ, или возможность привлечь субподрядчиков.

Оплата и социальные гарантии

По трудовому соглашению оплата труда гарантирована и производится регулярно, не реже 2 раз в месяц. Заработок не зависит от достижений, результата работ, выплаты осуществляются по наступлению срока платежа. По подряду стоимость работ является твердой.

По трудовому договору работнику гарантировано право на отпуск. При этом работодатель должен выплатить сотруднику отпускные и пособие по нетрудоспособности. ГК РФ таких прав не дает.

Как видим, разница между этими документами существенна.

При подписании договора обязательно следите за всеми изменениями в законодательстве и внимательно изучайте их.

Договор подряда на выполнение работ

Согласно п. 1 ст. 703 ГК РФ по договору подряда одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а последний должен принять результат и оплатить его.

Если соглашение заключено на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

Обратите внимание!

По договору подряда подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания.

Порядок расторжения договора подряда

Общие положения, приведенные в ст. 450 ГК РФ, определяют порядок расторжения таких видов документов. В законодательстве предусмотрены следующие основания для прекращения обязательств:

  • обоюдное соглашение сторон;
  • исковое заявление одной из сторон и последующее судебное решение;
  • отказ от выполнения условия контракта заказчиком или исполнителем.

Законодательство вводит ограничение на 2 последних основания, определяя четкие рамки для выяснения обстоятельств, вызывающих потребность судебной защиты и прекращения выполнения обязательств в одностороннем порядке.

При оформлении соглашенийстороны должны выполнять определенные обязательства. Требование налогообложения зависит от различных нюансов. Необходимо определить, имеет ли исполнитель гражданство РФ, является ли он предпринимателем.

Вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей облагается НДФЛ.

Из заработка исполнителя работ вычитают определенную сумму. Рассмотрим, как платят взносы и налоги с вознаграждений.

С физлицом

Существуют определенные нюансы уплаты налогов по договору подряда с физлицом. Если гражданин не является предпринимателем, заказчик удерживает налог — 13%. C нерезидента удерживают 30%. Им признается лицо, которое находится на территории страны менее 183 дней за год.

С юрлицом

Если контракт составлен с юрлицом, фирма-заказчик не обязана платить налог. Такое обязательство должен исполнять подрядчик самостоятельно.

На стадии заключения соглашения удостоверьтесь в правоспособности фирмы-исполнителя. От этого будет зависеть, какого типа предоставляются услуги.

Правоспособность может быть общая либо специальная. В первой ситуации организация имеет право заниматься любым видом деятельности, и получение лицензии не требуется. Во второй ситуации нужно специальное разрешение.

Сотрудничество с ИП

Организация не будет считаться налоговым агентом по НДФЛ и отчислять средства в фонды, если вознаграждение перечисляется физическому лицу со статусом ИП. В этом случае подрядчики самостоятельно исполняют обязательство по уплате налогов за себя.

Чтобы защититься от претензий со стороны работника налоговой службы, пропишите, что подрядчиком является ИП. Нужно указать номер свидетельства о государственной регистрации, приложить копию этой бумаги. То есть подрядчик будет производить уплату налогов только в том случае, если он имеет статус индивидуального предпринимателя.

Если исполнитель ИП — он самостоятельно платит налог, если его наемные рабочие — удерживаются установленные суммы в бюджет государства.

Оплата страховых взносов

Если тот, кто удерживает НДФЛ по договору подряда, определяется по правовому статусу исполнителя работ, плательщиком страховых взносов является заказчик. Любые выплаченные им суммы вознаграждения за выполненную работу по соответствующему соглашению требуют оплаты взносов в следующие внебюджетные фонды:

  • пенсионный фонд;
  • фонд ОМС;
  • фонд социальной защиты.

Обратите внимание!

Перечислять страховые взносы с 2017 года (кроме взносов «на травматизм») необходимо в Федеральную налоговую службу, а не в фонды.

Таким образом, договор подряда имеет определенную специфику, которую нужно учитывать при его заключении. К существенным условиям этого соглашения, по нормам установленного действующего ГК РФ, относят его предмет и сроки. Соглашение подряда обладает рядом преимуществ и недостатков по сравнению с трудовым контрактом.

В договоре по оказанию услуг оплачивается сам процесс, а оплата подрядчикам производится непосредственно за выполненный результат, услугу, товар.

Договор подряда оформляется для правового регулирования отношениймежду заказчиком и исполнителем.

При несоблюдении одной из сторон условий соглашения вам может потребоваться помощь опытного юриста. Мы окажем качественную юридическую поддержку по вопросам, которые связаны с гражданско-правовыми отношениями.

Наши специалисты предоставят юридическую консультацию, защитят ваши интересы в суде, а также помогут выиграть спорное дело.

При необходимости специалисты сами составят грамотный документ. Юридическая помощь по договорной работе включает в себя разработку текста соглашения или его правовую экспертизу, если соглашение предложено второй стороной.

В процессе работы юрист проверяет документ:

  • на соответствие российским и иностранным (при необходимости) законам;
  • на наличие условий, противоречащих друг другу;
  • на наличие двусмысленных формулировок и технических ошибок.

По результатам проверки юрист готовит заключение о целесообразности для клиента заключать договор в целом и на конкретных условиях, предложенным контрагентом.

Чтобы получить помощь квалифицированного адвоката, вам достаточно просто позвонить нам по телефону или связаться с нами через форму обратной связи и изложить суть своей проблемы.

Договор бытового подряда 2023 Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Договор бытового подряда. Образец заполнения и бланк 2023 года

Договор бытового подряда поможет гражданам контролировать выполнение их бытового заказа и добиться качественной реализации поставленной перед подрядчиком задачи.

  • Файлы в .DOC:Бланк договора бытового подрядаОбразец договора бытового подряда
  • Однако для этого необходимо юридически грамотно составить договор, предусмотрев в нем все права и обязанности сторон, а также варианты рассмотрения спорных ситуаций, касающихся качества или оплаты работ.
  • В этой статье мы обратим ваше внимание на условия, которые непременно должны быть включены в договор.

Области применения и характеристики договора

Законодательные акты квалифицируют договор бытового подряда как документ, регулирующий взаимоотношения между заказчиком и подрядчиком при выполнении последним работ по бытовым или другим личным заказам гражданина.

Читайте также:  В какие сроки проводится расчет при увольнении 2023

Например, заказ частного лица на установку новых сантехнических приборов в его квартире. В этом случае заказчиком является физическое лицо, а подрядчиком – юридическое, то есть специализированная организация.

В сделке по оказанию услуг бытового характера в роли подрядчика выступает индивидуальный предприниматель или фирма, имеющая статус юридического лица. Заказчиком может быть только физическое лицо.

Договор бытового подряда 2023

Гражданский кодекс обязывает подрядчика работать по единым расценкам для всех граждан. Нормы трудозатрат по конкретным видам работ также едины для всех заказчиков.

Льготами могут пользоваться только граждане привилегированных категорий в соответствии с гражданским законодательством.

Фирма, оказывающая бытовые услуги населению, не может отказать гражданину в заказе, если для его выполнения имеется всё необходимое. Все это позволяет характеризовать договор бытового подряда как публичный договор.

Основные условия контракта

Следующие позиции обязательно должны быть включены в текст договора, так как разъясняют суть сделки.

Объект договора – это подробное описание работы, поручаемой подрядчику. Чем конкретнее, с указанием всех деталей, будет охарактеризован в тексте договора предмет сделки, тем надежнее заказчик будет защищен от недобросовестных действий подрядчика.

Сроки исполнения работ, зафиксированные в договоре, дальнейшему изменению не подлежат, так как ущемляют права сторон договора и наносят им материальный ущерб.

Исключения составляют следующие случаи: заказчик или подрядчик нарушил существенные условия контракта, в результате чего контрагенту причинен убыток; по объективным причинам изменились главные обстоятельства сделки.

Стоимость работ определяется в контракте одной цифрой и дальнейшему изменению не подлежит. Особенно актуально это в отношении работ, тарифицированных нормативными государственными актами.

Договор бытового подряда 2023

Превышение государственных расценок по определенным видам работ недопустимо. Административный кодекс при нарушении этого положения оговаривает применение штрафных санкций в двойном размере неправомерной прибыли.

Подрядчик, выполняя работы из своих материалов, не вправе увеличивать стоимость, зафиксированную в контракте, при повышении цены материалов (сырья).

Функции исполнителя и гарантии для заказчика

Законодательные акты защищают права клиента. В законах скрупулезно прописаны обязанности подрядчика. Нарушение законодательства влечет за собой расторжение договора с последующим возмещением ущерба пострадавшей стороне.

Заказчик оплачивает только те работы, которые указаны в договоре, и имеет полное право отказаться от навязываемых ему дополнительных работ.

Обращаем внимание заказчиков на необходимость детализированного описания работ в контракте. При выполнении этого условия все требования подрядчика о дополнительной оплате будут вами отклонены. Если у заказчика в процессе выполнения работ появляется потребность в каких-либо сопутствующих дополнительных работах, то он всегда сможет оформить это дополнительным соглашением.

Клиент имеет право расторгнуть договор на любой стадии выполнения работ. При этом он обязан оплатить уже выполненные работы.

На стадии подготовки к заключению соглашения по бытовым работам подрядчик обязан подробно и достоверно сообщить заказчику обо всех существенных моментах сделки, а именно:

  • специфика заказываемых работ, их производственные характеристики, типы и объемы;
  • расценки по видам работ и цены на материалы в зависимости от их качества и производителя.

При нарушении подрядчиком этого важного условия клиент может по своему усмотрению расторгнуть соглашение. При этом он не обязан возмещать какие-либо убытки предпринимателя. Более того, сокрытие данных или неполное информирование о качестве материалов и составе работ влечет за собой наложение штрафа контролирующими органами в размере до десяти тысяч рублей.

Договор бытового подряда 2023

Подрядчика закон также обязывает уведомлять заказчика о правилах эксплуатации бытового имущества и мерах безопасности.

Заказчик вправе предъявить исполнителю работ требования по устранению недоделок или некачественно выполненных работ. Так, требования могут быть следующими:

  • немедленно исправить дефекты;
  • уменьшить сумму оплаты за выполненные с браком работы;
  • полностью переделать работу без какой-либо дополнительной оплаты;
  • компенсировать издержки по самостоятельному устранению дефектов.

Предъявлять претензии подрядчику следует своевременно, то есть во время приемки работ, а не после подписания акта приемки. В случае если имели место скрытые дефекты, обнаружить которые во время приемки работ было невозможно, то претензии по ним могут быть направлены только в течение гарантийного срока, установленного договорными обязательствами.

Закон устанавливает гарантийный срок по бытовым работам в два года, а по объектам недвижимости – 5 лет.

Чем договор подряда отличается от трудового договора

Договор подряда регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, а трудовой договор — нормами Трудового кодекса РФ.

Профиль автора

Для трудовых договоров установлены правила о минимальной оплате труда, оплачиваемом отпуске, социальных гарантиях: это принцип защиты более слабого. Для гражданско-правовых договоров, к которым относится и договор подряда, установлены только базовые принципы о свободе договора и равноправии сторон-участников.

Стороны договоров. Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.

Стороны договора подряда именуют подрядчиком и заказчиком.

Не важно, как будет достигнут результат и сколько ресурсов будет вложено туда. Важно, чтобы получилось то, что заказано, согласованного качества.

  • Работник тоже должен достигать хороших результатов, но делает он это под контролем руководителя в конкретном месте и конкретное время.
  • По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен.
  • И из вознаграждения, и из зарплаты может быть вычтена часть для компенсации убытков, причиненных некачественно выполненной работой.
  • Например, если работник не платит алименты или кредит, бухгалтер работодателя обязан удержать часть зарплаты, чтобы деньги попали к ребенку или в банк.

Срок в договорах. Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. В юриспруденции «срочный» не означает «немедленный, экстренный», это означает, что у договора имеется срок действия.

Стороны договора подряда сами согласовывают срок его действия, на это в законе нет ограничений.

Этот срок может быть привязан ко времени, когда работы по договору должны быть выполнены — в этом случае не обязательно дважды указывать, к какому сроку работы должны быть сделаны и в какой период действует договор.

Но сроки могут и не совпадать: например, договор подряда заключается на год, а в течение этого срока заказчик будет обращаться к подрядчику несколько раз по разным вопросам.

Трудовой договор, как и договор подряда, действует с момента подписания или с другой согласованной даты.

В трудовом кодексе значительно больше оснований для расторжения трудового договора, чем для расторжения договора подряда. Это защищает работника от появления в договоре условий, которых он мог не понять и все равно подписать договор.

Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя с подписью работника. Расторжение договора подряда оформляют по судебному решению или соглашению сторон, но при истечении срока действия договора это не обязательно.

Разграничение в судебной практике. Суды руководствуются условиями договора и нормами Трудового и Гражданского кодексов при разрешении договорных споров. Каким кодексом руководствоваться в суде, влияет не то, как договор назвали, а то, о чем стороны договорились на самом деле.

Это всё признаки трудовых правоотношений.

Оба вида договоров заключаются в письменном виде и подписываются обеими сторонами. Регистрировать договоры нигде не нужно, но государство о них узнает: новый контрагент будет фигурировать в налоговой отчетности, а за работника будут перечислять НДФЛ.

Документы для оформления. В любом случае понадобятся паспорта, чтобы подписать договоры. Если обе стороны — физические лица, просто покажите друг другу паспорта.

У подписывающего договор руководителя юридического лица должна быть доверенность или приказ на право действовать без доверенности.

От юридического лица также необходимы свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет.

При заключении трудового договора работнику понадобятся:

  • трудовая книжка;
  • ИНН;
  • военный билет;
  • диплом, аттестат, сертификат об уровне образования;
  • дополнительные документы (например, справка об отсутствии судимости при оформлении на педагогическую должность).
Читайте также:  Получение дубликата аттестата в связи с изменением фио 2023

При заключении договора подряда желательно проверить устав подрядчика, наличие у него лицензий и допусков: может ли он заниматься подрядными работами.

Преимущества:

  1. У заказчика нет расходов на взносы в фонды, поэтому оплата подрядчику может быть выше.
  2. Свободный график работы без надзора руководства.
  3. Если подрядчик работает быстро, ему не добавят дополнительных обязанностей без увеличения оплаты.

Недостатки:

  1. Отсутствие социального обеспечения на случай болезни, беременности, учебы.
  2. Нет оплачиваемого отпуска.
  3. Не будет трудового стажа.
  4. Оплачивается только достигнутый результат, независимо от затрат времени.
  5. Убытки заказчика по вине подрядчика последний возмещает полностью, а работник только в пределах зарплаты, если нет договора о полной материальной ответственности.

Предпринимателю выгоднее договор подряда:

  1. Не надо платить взносы в фонды, которые увеличивают расходы на оплату труда почти в полтора раза.
  2. Не нужно оборудовать безопасное рабочее место.
  3. Не нужно включать информацию о работнике в отчетность для государственных органов.
  4. Не надо оплачивать то время, когда работник фактически не работает — находится на больничном или в отпуске.

У подрядчика меньше социальных гарантий, поэтому маскировать трудовой договор договором подряда запрещено.

В договоре подряда стороны юридически равнозначны, но фактически это может быть не так: подрядчик может не понимать реального смысла договора и согласиться на невыгодные условия. Исполнитель по договору подряда имеет меньше социальных гарантий, и плохо, если это не компенсируется свободным графиком и увеличенной оплатой.

Государство в лице трудовых инспекций защищает права работников от недобросовестных работодателей. Исполнитель должен получать либо социальные гарантии, либо больше денег.

Возможна ли переквалификация договора подряда в трудовой договор. В постановлении пленума Верховного суда указаны все обстоятельства, при которых возможна переквалификация.

Если человек, названный подрядчиком в договоре, ежедневно приходит в 9 утра в офис заказчика, садится за компьютер и получает оплату не после подписания акта приемки работ, а два раза в месяц, то в суде точно скажут, что это трудовые правоотношения.

Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда. Все зависит от обстоятельств. Если за период, на который оформляется договор, работник не собирается заболеть, лучше договор подряда. В некоторых случаях за время выполнения работы можно и в отпуск съездить, и дополнительно с другими контрагентами работать: финансовая выгода выше.

Если период работы длительный, нельзя исключать, что работник заболеет, не справится со своими задачами или не соберется искать новый проект. Лучше составить срочный трудовой договор с больничными, более высоким пособием по безработице и с частичной материальной ответственностью.

Возможно ли одновременное заключение таких контрактов. Возможно даже совмещение нескольких трудовых договоров, тем более трудового договора и договора подряда.

По договору подряда нет обязанности находиться в определенное время в определенном месте, кроме этапов сдачи работы, поэтому выполнять обязательства подрядчика можно по вечерам или в выходные.

Главное, чтобы не страдало качество ни там, ни там.

Договор подряда: отличия от трудового и ГПХ договора

Заключают на разовые работы, если в результате получится что-то материальное

Договор подряда — это соглашение, которое подписывают заказчик и подрядчик. Обе стороны договариваются, какую работу нужно выполнить, в какие сроки, и определяют размер вознаграждения. Подрядчик обязан эту работу сделать, а заказчик — принять результат, если его устроит качество.

Бизнес может заключать договор подряда, если нужна помощь с непрофильными задачами, чаще всего речь идет о разовых работах. Их итогом должно быть что-то материальное. Например, пошив формы для работников, ремонт помещения.

Подрядчиком может быть другой бизнес — компания, человек со статусом ИП или без.

Подряд — один из видов договоров гражданско-правового характера. Как и, например, договор оказания услуг или авторского заказа. Отличие — в результате сделки. Если нужно что-то материальное, подписывают договор подряда. А если нет, например нужно обучить сотрудников английскому, то договор оказания услуг.

Когда использовать договор ГПХ

У договора подряда четыре вида: бытовой, строительный, на проектные и изыскательные работы, подряд для муниципальных и государственных нужд.

п. 2 ст. 702 ГК РФ

Бытовой. Это работы для личных нужд заказчика. Например, пошив платья к свадьбе, установка кухни в квартире. Заказчик по такому договору всегда гражданин, а исполнитель — компания, ИП или самозанятый без статуса ИП.

Строительный. Ограничения есть только для подрядчиков: выполнять работы могут только компании или ИП, при условии, что они члены саморегулируемой организации — СРО.

По этому виду договора можно заказать, например, капитальный ремонт, стройку или реконструкцию.

Обычный косметический ремонт подойдет, если он для коммерческих нужд, а заказчик — компания или ИП: в этом случае подрядчику не нужно членство в СРО.

На проектные и изыскательные работы. Подрядчиком могут быть компании или ИП, если они состоят в СРО. Например, предприниматель хочет построить небольшой цех с нуля.

Перед строительством ему нужны проект и смета: например, чтобы знать, какой фундамент будет у будущей постройки, какая у нее будет высота.

Для этого специалисты изучают почву и природные условия, источники водоснабжения и многое другое.

Для муниципальных и государственных нужд. Заказчиками могут быть госорганы и муниципалитеты, подрядчиком — обычный человек и бизнес. Деньги на договор выделяются из бюджета, и для выполнения работ стороны заключают государственный контракт.

Что такое госзакупка

Для трудовых договоров законом, в частности, установлены правила о минимальной оплате труда, отпусках и больничных, то есть работник защищен гарантиями. Для договора подряда есть только базовые принципы о равноправии сторон.

Для того чтобы составить договор подряда для компаний, людей со статусом ИП или без, как правило, нужны паспорта тех, кто подписывает соглашение. Для компаний понадобится доверенность на человека, заключающего договор, если это не директор.

Если от подрядчика требуется членство в СРО, ему достаточно сообщить название организации, в которой он состоит.

Строгих правил по оформлению договора подряда нет. В верхнем левом углу первой страницы нужно указать город, где подписывается договор, а в правом — дату его подписания. Затем перечислите, кто заказчик и подрядчик.

Шаблон договора подряда Укажите, кто заключает договор с каждой стороны

Чтобы договор мог защитить ваши интересы, советуем прописать семь пунктов:

  • права и обязанности сторон;
  • порядок сдачи и приемки работ;

Предмет договора. Укажите название работ, их вид и содержание, а также итог — подробное описание результата.

В этом разделе важно сослаться на техническое задание, если это, например, строительный подряд

Срок действия договора. Укажите срок — с момента подписания документа и до выполнения обязательств каждой из сторон.

Какие именно обязательства нужно выполнить, чтобы завершить сотрудничество, стороны определяют самостоятельно

Срок выполнения. Это существенная часть договора: если не указать сроки, соглашение могут счесть незаключенным. Можно прописать точные даты начала и окончания работ.

Сторонам также стоит заранее прописать, как именно и в какие сроки подрядчик будет показывать промежуточные результаты

Права и обязанности сторон. Они зависят от вида договора подряда. Но есть общие правила: например, заказчик должен выплатить вознаграждение после приемки работы, а подрядчик — передать права на ее результаты.

Обязанности зависят от вида подряда и предмета договора

Порядок сдачи и приемки работ. Здесь можно указать, когда и как именно исполнитель будет отчитываться заказчику о ходе работы или о ее окончании.

В этом разделе можно предусмотреть увеличение стоимости работ из-за доработок

Стоимость работ. Цена может складываться, например, из затрат на стоимость материалов, расходников или техники, составления сметы, а также оплаты самой работы подрядчика.

Помимо суммы вознаграждения, можно указать аванс

Ответственность сторон. В этом пункте стороны прописывают, какое наказание ждет каждую из сторон при нарушении обязанностей.

Важно продумать варианты штрафов, пеней или неустоек

  1. Договор подряда — соглашение, которое подписывают заказчик и подрядчик. Они договариваются, какую работу нужно выполнить, в какие сроки, и определяют вознаграждение. Подрядчик обязан эту работу выполнить, а заказчик — принять, если его устроит качество, и по итогам оплатить.
  2. Результатом подряда может быть только что-то материальное, например ремонт, обработка вещи, строительство.
  3. Договор подряда — форма договора ГПХ.
  4. Чаще всего договор подряда заказчик может заключать не только с юридическим лицом, но и с физлицом без статуса ИП.
  5. Договор подряда регулирует ГК РФ, а трудовой — ТК РФ.