Инструкции

Несохранение декретной должности 2023

Вопросы, связанные с уходом в декрет и сохранением должности, волнуют многих женщин, планирующих завести ребенка. Особенно актуален этот вопрос, если сотрудник уже находится на декретном месте. Что же делать в такой ситуации, можно ли уходить в декрет, если уже находишься на декретном месте и какие риски сопряжены с таким решением — сегодня мы разберемся в этих вопросах.

Во-первых, стоит понимать, что уход в декрет и нахождение на декретном месте — это не одно и то же.

Декретное место — это временный договор, заключаемый с работником на период ухода в декрет и выходит он на место основной должности. Его цель — обеспечить сохранность рабочего места для сотрудника, находившегося на декрете.

Декретный отпуск же — это период времени, когда работнице выплачивается декретная выплата в связи с беременностью и рождением ребенка.

Когда заканчивается декретный период, сотрудник может вернуться на свое рабочее место или перейти на другую должность, если у компании такой вакансии нет. Однако, если сотрудник решит уйти в декрет находясь на декретном месте, ему могут отказать в декрете или уволить за неисполнение трудовых обязанностей.

Если на декретном месте уже находится беременная женщина и она решит уйти во второй декрет, куда она должна уходить: на декретное место или на основную должность? Ответом будет декретное место, поскольку эта работница все еще использует свой декретный отпуск.

На заключение временного договора на место основной должности может повлиять специфика работы — например, срочный контракт, непредсказуемые рабочие условия и т.д. В таких случаях работник может получить совет подготовиться к выплате и приостановке договора, чтобы избежать этих рисков и сохранить декретную выплату.

Если вы планируете беременность или уже находитесь в декретном отпуске, не стоит забывать об особенностях декретного ухода. Важно заранее обсудить с работодателем договорные обязательства и права на декретные выплаты, чтобы избежать рисков и неусыпной работы в этот трудный для вас период.

Декрет на декретном месте: правовые нюансы

Несохранение декретной должности 2023

Вопрос, можно ли уходить в декрет, находясь на декретном месте, часто возникает у беременных женщин, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком. Суть заключается в том, что если временный договор о работе закончился, а основной договор не предусматривает продления места работы, то работнику нужно будет искать новую должность, переводиться на другую должность или уволиться.

Особенности декрета на декретном месте заключаются в том, что если сотрудник находится на декретном месте во время срочного договора, то после окончания договора ему необходимо будет выйти в декретный отпуск. Время планирования беременности и договора о работе — ключевые моменты. Если же основной договор о работе предусматривает продление места работы, то сотрудник останется на той же должности в декрете.

Если же сотрудник хочет уйти на декрет, находясь на декретном месте, то это возможно, но нужно будет уволиться и заключить новый договор о работе в декрете. Также нужно учитывать, что в случае ухода на декрет из декретного места, декретные будут выплачиваться по новой декретной должности, и они могут отличаться от тех, которые были выплачены по предыдущему месту работы.

Важно понимать, что перевод на другую должность должен быть согласован с руководством и не нарушать трудовое законодательство. Также нужно учитывать, что если сотрудник ушел в декрет на декретном месте, то после окончания декрета вернуться на прежнюю должность не всегда возможно.

В итоге, можно уйти в декрет, находясь на декретном месте, но стоит учитывать особенности и правовые нюансы. Важно планировать беременность и договор о работе, чтобы избежать неожиданностей и проблем в будущем.

Права и обязанности при уходе в декрет на декретном месте

  • Что такое декрет?
  • Декрет – это отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый работнику после рождения ребенка, усыновления или оформления опеки (попечительства).
  • Когда и как можно уйти в декрет на декретном месте?

Если сотрудник находится на декретном месте, то он может заняться планированием декрета заранее. Если же беременность наступила неожиданно, то работник может уйти в декретную отпуск в срочном порядке.

В обоих случаях работник должен уведомить работодателя в письменной форме о своем желании уйти в декрет на декретном месте. Он также должен предоставить справку от врача, подтверждающую беременность.

Какие особенности существуют при уходе в декрет на декретном месте?

  • Работник может быть переведен на временную должность или замещать кем-то другим на основной должности
  • Рабочий договор с сотрудником продолжает действовать в течение всего периода декрета
  • За время декретного отпуска выплачиваются декретные пособия
  • Работник имеет право на увольнение по собственному желанию только после окончания декретного отпуска
  • Если декрет заканчивается до истечения срока трудового договора, то работник возвращается на свою основную должность

Каковы права и обязанности работника во время декретного отпуска?

  • Работник может участвовать в заседаниях профсоюзов и иных организаций, однако не имеет права занимать основную должность или выполнять какую-либо работу
  • Работник имеет право на отпуск в течение декретного отпуска
  • Время декретного отпуска не учитывается при рассмотрении сроков трудового стажа, однако в этот период будут выплачиваться декретные пособия

Что стоит знать работодателям?

  • Декретный отпуск – это не основание для увольнения сотрудника
  • Работодатель обязан выплачивать декретные пособия в течение всех периодов декретного отпуска
  • Работодатель обязан перевести работника на временную должность в случае, если основная должность в период декретного отпуска не может быть выполнять в связи с особенностями труда

Сроки декретных отпусков на декретном месте

Несохранение декретной должности 2023

Если сотрудник ушел в декрет на декретном месте, то время, в течение которого он может находиться на декретном отпуске, зависит от типа декретной отпуска, который был оформлен.

Во время декрета на декретном месте существует несколько видов декретной отпусков. В первую очередь, это отпуск по беременности и родам. Кроме того, существует и временный уход за ребенком.

Основной суть договора между работником и местом работы заключается в том, что планировании и переводе на другую должность, если существует такая возможность, работник может брать отпуск на 140 дней.

Однако если у сотрудника есть семья, то такой отпуск можно продлить до 194 дней. Если же ребенок родился с осложнениями, то отпуск можно продлить еще на 14 дней.

Если сотрудник хочет уйти в декрет на декретном месте, то стоит обратить внимание, что в декрете он будет получать выплаты по сравнению с его обычной зарплатой в рамках трудового договора.

При увольнении во время декрета сотрудника, ему должны быть выплачены все декретные, как при обычном увольнении. При этом, если сотрудник решил уйти в декрет в период беременности, то по окончании отпуска следует вернуться на ту должность, на которой находился до ухода в декрет.

Если же когда сотрудник вернулся на должность, на которой находился до ухода в декрет, то место работы было сокращено, работник может быть переведен на другую должность с сохранением всех социальных льгот и возможностью брать декретные в будущем.

Социальные выплаты при уходе в декрет на декретном месте

Если сотрудник занимает временный договор на декретном месте и решает уйти в декретный отпуск, его должность может быть временно переведена на другого сотрудника на время его ухода в декрет. В таком случае, сотрудник не будет уволен, а наоборот, его место сохранится для него после окончания ухода в декрет и он вернется на свою должность.

Основной суть договора, заключенного с сотрудником на декретном месте, такова, что в случае ухода в декрет, должность сохраняется за ним до его возвращения. Однако, если у сотрудника заканчивается срок договора до его ухода в декрет, он будет уволен с места работы.

Если же сотрудник уходит в декрет во время периода действия договора, выплата за декретные пособия будет производиться работодателем.

При планировании ухода в декрет, работник должен обратить внимание на особенности законодательства, которые могут влиять на выплаты в декретный период. Так, если женщина ушла в декрет, не находясь на декретном месте, декретные выплаты будут выплачиваться на основе среднего заработка. Если же она ушла в декрет на декретном месте, то выплата будет производиться по его заработной плате.

  • Если женщина беременна и работает на срочном договоре по сроку, который заканчивается после рождения ребенка, она вправе уйти в декрет в соответствии с трудовым законодательством.
  • В декрет на декретном месте можно уйти после того, как отпуск по уходу за ребенком будет истекать.
  • Выплаты в декретном периоде могут быть уменьшены, если сотрудник болел до беременности.

Во время декрета женщина имеет право находиться на декретном месте и заниматься уходом за ребенком до достижения им одного с половиной лет. Однако, если работник сам решил уйти со своей должности в период беременности или декрета, такой договор будет закономерно прекращен.

Если работник уже находится на декретном месте и желает сменить работодателя, то стоит помнить о некоторых особенностях. Во-первых, могут возникнуть трудности в планировании отпуска и декретных выплат, поскольку размер этих выплат исчисляется по прежней должности и зарплате. Также при смене работы теряется право на декретные.

Во-вторых, не все работодатели готовы перевести сотрудника на декретное место. В случае, если работодатель не готов обеспечить работника декретным местом, его можно уволить по срочному договору.

Если женщина уходит в декрет с временной должности, то при уходе она может оставить свое место в свободном доступе для других сотрудников, так как должность временная. Однако в случае ухода с основной должности, работодатель обязан оставить место вакантным до окончания декрета.

Суть заключается в том, что если женщина ушла на декретное место, а затем ушла в уход, то возвращаться на прежнюю должность она не обязана, но может, если уволилась сама. Если же ее уволили, то работодатель обязан предоставить ей вакантную должность с сохранившимися прежними условиями.

Читайте также:  Получение стипендии иностранным студентом 2023

Если женщина решила поменять работодателя в период декрета, то ей следует учитывать все вышеуказанные факторы и проанализировать возможные риски.

Страховые взносы при уходе в декрет на декретном месте: что нужно знать?

Когда работник заключает договор на декретный отпуск, то его должность становится временной, а декретное место занимает другой сотрудник. Это значит, что работник уходит в декрет, но сохраняет свои права на основную должность и заработную плату. Но что происходит с выплатой страховых взносов в этот период?

Суть в том, что страховые взносы работника будут выплачиваться на его основную должность, даже если он ушел в декрет на декретном месте. То есть, работодатель будет продолжать удерживать и переводить их в соответствующие фонды от его основного места работы.

Если же работник ушел в декрет, находясь на срочном контракте, то его место может быть занято другим работником, а контракт расторгнут. В этом случае, страховые взносы будут выплачиваться на место работы, которое работник занимал до заключения срочного договора.

Если беременная работница заключает договор на декретный отпуск, то она сохраняет право на место работы по окончании декрета. Если же работник уходит в декрет на декретном месте, то его должность становится временной, и после окончания декрета на это место может быть назначен другой сотрудник.

Особенности могут возникнуть, если работник собирается уволиться во время ухода в декрет на декретном месте, либо после его окончания. В таком случае, могут возникнуть вопросы с выплатой страховых взносов на место основной работы и возможностью увольнения во время ухода в декрет.

Во время планирования беременности и ухода в декрет на декретном месте, стоит учитывать особенности заключаемого договора и выплаты страховых взносов на основное место работы. Также необходимо узнавать, что будет происходить с должностью после окончания декрета и куда будет переводиться работник.

Как защитить свои права при возникновении проблем на декретном месте

Если вы находитесь на декретном месте и возникли проблемы, связанные с выплатой декретных, увольнением или переводом на другую должность, то вам стоит знать свои права и уметь защищать их.

Согласно трудовому законодательству, работнику, который ушел в декрет, должны выплачиваться декретные. Основная зарплата, которая выплачивалась до ухода в декрет, также должна быть сохранена. Если вы обнаружили, что вам выплачивают меньше, чем положено, то вам следует обратиться в отдел кадров, чтобы выяснить причину.

Также возможно, что вам предложат перевести вас на другую должность или уволить в связи со срочным планированием. В таком случае вам стоит знать, что вас нельзя уволить без вашего согласия, если вы находитесь на декретном месте.

Вы также можете занимать свою должность после окончания декретного отпуска. Если же вам предложили перевести на другую должность, то это должно быть согласовано с вами.

Вы должны иметь возможность трудоустроиться на равноценной должности и сохранять ту же заработную плату.

Если вы решили уйти в декрет раньше, чем обычно (до 30 недель беременности), то вам следует предупредить вашего работодателя о своих планах заранее. Также вы должны иметь возможность вернуться на работу в течение года после окончания декретного отпуска.

Если вы находитесь на временном декретном месте, то следует помнить, что законом не предусмотрено сохранение рабочего места. Однако вам должна быть выплачена декретная по договору, на который вы были приняты на работу.

В случае возникновения проблем на декретном месте, вам стоит обратиться в профсоюз или волонтерскую организацию, которые могут предоставить юридическую помощь или консультацию по защите ваших прав.

За время декрета должность сократили

Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).
Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон?

Порядок сокращения должности

Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Что же делать, если в организации идет сокращение?

Установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения, сообщение о предстоящем увольнении выборному органу первичной профсоюзной организации, в службу занятости.

При этом закон не устанавливает ограничений по максимальному сроку уведомления работников.
Вместе с тем суды по-разному разрешают вопрос о допустимости заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

  • Так, одни суды признают законным увольнение работника по прекращении отпуска по уходу за ребенком и достижении ребенком возраста трех лет с учетом заранее дважды направленного работнику уведомления: за два года и за два месяца до увольнения*(4).
  • Другие же настаивают, что сообщение о предстоящем увольнении относится к начавшейся процедуре увольнения в связи с сокращением штатов, однако такое сообщение не может быть сделано в период временной нетрудоспособности, в период отпуска, в период отпуска по уходу за ребенком, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет*(5).
  • Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.
  • Вместе с тем, учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Возможно несколько вариантов развития событий. После получения уведомления о сокращении должности работник может игнорировать предложение о занятии вакантных должностей или согласиться занять другую должность.

Если работник согласился занять вакантную должность, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя. После окончания отпуска работник приступает к работе по новой должности.

Заметки на полях. При сокращении должности работодатель должен предложить работнице перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Данный перевод осуществляется только с письменного согласия работника. При этом к трудовому договору обязательно оформляется дополнительное соглашение.

Если работник не согласился перейти на одну из предложенных должностей, принудить его к этому нельзя. Мы рекомендуем в день выхода работника из отпуска уведомить его под роспись о сокращении его должности через два месяца и предложить имеющиеся на этот момент у работодателя вакантные должности.

Обратите внимание: отказ работника от предложенных вакансий лучше получить в письменной форме, особенно если работнику предлагается только одна вакансия. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа работника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность*(7).

Заметки на полях. Отказ работника от предложенных вакансий необходимо оформить в письменной форме. Так как в случае спора отсутствие доказательств отказа сотрудника от предложенных должностей суд может расценить как подтверждение согласия работника занять предложенную должность.

Нужно иметь в виду, что работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, может не проживать по известному работодателю адресу или не получать корреспонденцию.

Поэтому, если вручить под роспись уведомление такому работнику не удалось, процедуру уведомления о сокращении должности следует отложить до выхода сотрудника на работу.

В день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением должности. При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии.

Если работник не изъявит согласия на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении, на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Стоит отметить, что все установленные законом в отношении работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, гарантии распространяются как на основных работников, так и работников по совместительству*(8).

Перевод работника на другую должность

Читайте также:  Благоустройство придомовой парковки 2023

Часто работодатели исключают из штатного расписания должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, считая, что если работника не уволили, то требования закона соблюдены.

Такой подход является ошибочным и может привести не только к конфликту с работником, когда он выйдет на работу по окончании отпуска, но и повлечь административную ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде*(9).

Работники имеют право вернуться к работе на прежних условиях, досрочно прервав отпуск, или по достижении ребенком возраста трех лет. Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса (по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). При этом, если сотрудник отказывается работать в новых условиях, он может быть уволен. А причиной увольнения в данной ситуации будет отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора*(10).

Мы не можем согласиться с данной точкой зрения.

Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы*(11).

Таким образом, если работник не согласен с предложением работодателя продолжить работу по другой должности (выполнять другую трудовую функцию) после окончания отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, уволить такого работника на основании отказа от продолжения работы*(12) нельзя. Такое увольнение будет признано судом незаконным.

Как мы указывали выше, в случае сокращения должности работника работодатель может предложить работнику перевод на работу по другой должности по окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Такой перевод возможен только с письменного согласия работника с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору*(13). При этом новая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Реорганизация

По общему правилу, смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности (подчиненности), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудового договора с работниками организации*(14). То есть, условия трудового договора с работником остаются прежними, несмотря на то, что изменился собственник имущества или произошла реорганизация.

Закон не требует уведомлять работников о реорганизации.

Однако мы рекомендуем ставить работников в известность о предстоящей реорганизации либо смене собственника имущества организации, поскольку работники имеют право отказаться от продолжения работы у нового собственника имущества либо в реорганизованной организации.

Чтобы иметь возможность реализовать свое право, работники должны быть проинформированы об изменениях. При этом часто изменяется наименование работодателя, что должно быть отражено как в трудовой книжке работника, так и в трудовом договоре.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, также должны быть проинформированы о предстоящих изменениях.

Реорганизация компании, смена собственника ее имущества не влекут прекращения выплаты либо изменения размера назначенных пособий, трудовых договоров с работниками либо изменения их условий (кроме наименования работодателя).

Для случаев смены собственника организации прямо установлено, что сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности*(15).
При реорганизации либо изменении ее подведомственности всегда имеется правопреемник ее обязательств, в том числе по отношению к работникам.

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой.

При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации.

Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников.

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка.

При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации*(16).

Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.
В случае слияния нескольких организаций в одну работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, становятся работниками вновь образованной организации.

Их должности не могут быть исключены из нового штатного расписания такой организации.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.
Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата. Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

Т. Кунах,
адвокат, юрист Адвокатского бюро

  1. «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»
  2. Экспертиза статьи:
    Б. Чижов,
    заместитель начальника отдела делопроизводства
    Управления делами Федеральной службы
  3. по труду и занятости, государственный советник РФ 2 класса
  4. «Актуальная бухгалтерия», N 4, апрель 2013 г.

Как уйти в декрет, если подменяешь декретницу

Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации.

https://www.youtube.com/watch?v=SUof0uiIDGc\u0026pp=ygVD0J3QtdGB0L7RhdGA0LDQvdC10L3QuNC1INC00LXQutGA0LXRgtC90L7QuSDQtNC-0LvQttC90L7RgdGC0LggMjAyMw%3D%3D

Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Меня устраивают получаемый опыт и зарплата, а на срочный договор я согласилась, потому что поиск работы затянулся. Работа нравится, но, похоже, как постоянного сотрудника меня не рассматривают.

Хожу тайком на собеседования, и везде кадровики спрашивают, не уйду ли я в декрет: мне 31 год, я замужем, без детей. Но я действительно хочу поработать год, хорошо себя зарекомендовать и уйти в короткий декрет.

Сидеть с детьми на шее у мужа не вариант: у нас ипотека, мы работаем оба, но зарабатываю я больше. Более того, муж согласен сам уйти в декрет и дать мне возможность работать. Я верю, что у него получится, хотя такая модель выглядит пока экзотично.

Я боюсь, что, если я забеременею, находясь на срочном договоре, меня уволят.

Я это вижу так: для соблюдения трудового законодательства мне предложат вакансию, например, уборщицы — 40% от зарплаты уборщицы, конечно, меньше, чем 40% от моей нынешней зарплаты, но хоть какие-то деньги.

Тем временем вернется основная сотрудница, и тем же днем меня уволят. И все, никаких денег я получать не буду, пока не смогу куда-то деть детей и найти новую работу. Пособие по безработице в таком случае тоже не положено.

Без моего дохода мы втроем не справимся, а с декретными пособиями в условиях жесткой экономии выжить сможем. Разумнее всего было бы отложить рождение детей, но я не настолько уверена в своем здоровье. Через пару лет уже не решусь на такую нагрузку для организма.

Подскажите, как быть? Действительно ли все так мрачно?

Вкратце: пока срочный трудовой договор действует, на вас распространяется право на отпуск по беременности вплоть до родов. Если забеременеете, высоки шансы, что вы проработаете или будете числиться в компании до родов.

В день родов вас могут, но не обязаны уволить. Вполне может оказаться, что на самом деле вас ценят как хорошего специалиста и вовсе не ждут дня, когда вас можно будет уволить.

Но я бы не советовала заранее оповещать о своих планах на нынешнем месте работы. Расскажу подробнее, чего стоит опасаться и на что можно рассчитывать по закону.

Как растить детей и не разорятьсяЛучшие материалы о том, как справляться с родительством и получать максимум от государства, — каждый вторник в вашей почте. Бесплатно

Ситуация истицы М. напоминает ту, которой вы боитесь. Беременная М. вышла работать на место декретницы по срочному трудовому договору. Когда декретница вышла из отпуска, М. уволили, потому что свободных должностей не было.

Мосгорсуд сказал: увольнять до родов не имели права, уволить могли только со дня рождения ребенка.

Обоснование такое: продление срока трудового договора — это трудовая льгота, которая направлена на обеспечение поддержки материнства и детства согласно Конституции РФ.

Хотя мне кажется, что такая ссылка не вполне верна и Верховный суд говорил о продлении срочных договоров, которые не связаны с заменой декретницы, в суде Хабаровска вынесли аналогичное решение.

Есть два основания для перевода на другую должность в случае беременности:

  1. Возвращение декретницы из отпуска.
  2. Заявление со ссылкой на медицинское заключение о необходимости перевода.

Но в трудовом кодексе есть значимое уточнение: переводить будут на должность, которая безопаснее для беременности, чем нынешняя. Вы сами выбираете, соглашаться или увольняться без выходного пособия. Если вы работаете за компьютером, такая работа, как мне кажется, будет более подходящей для вас, в отличие от должности уборщицы с физической нагрузкой.

Как видите, вы не совсем бесправны, хотя объем ваших прав связан с желанием первой декретницы выйти на работу.

Вы сами пишете, что не планируете сидеть в декрете и зарабатываете больше мужа. Это означает, что, даже в случае увольнения в день родов, вы не окажетесь привязаны к ребенку.

При рождении ребенка вам полагаются федеральные и региональные выплаты — они помогут вашей семье справиться до того, как вы найдете новую работу.

А потом будет так, как вы запланировали: муж уйдет в декрет, а вы будете работать.

Выход из декрета на прежнее место работы закон в 2023 году – Ериковское сельское поселение

Сотрудница ушла в декрет, а на ее место приняли другую работницу. Но положение ее довольно шаткое. Ведь постоянная сотрудница может выйти на работу в любой момент.

Например, временный бухгалтер приходит на работу к 8 утра, собираясь доделать начатый вчера отчет, а там сюрприз — на ее стуле за ее столом уже сидит «старая» сотрудница. Ничего не поделаешь, надо идти в отдел кадров оформлять свое увольнение — получать трудовую книжку и полный расчет.

Читайте также:  Взыскание квартиры за неоплаченный кредит 2023

https://www.youtube.com/watch?v=SUof0uiIDGc\u0026pp=YAHIAQE%3D

Для работодателя этот сюрприз тоже может быть неприятным, так как он не был готов к увольнению временной сотрудницы и немедленной выплате ей зарплаты и КНО.

Но что делать, таковы нормы ТК, которые не содержат обязанности прежней сотрудницы предупреждать работодателя о своем возвращении.

Этот порядок планируют изменить. Поправки в ст. 256 ТК подготовлены Минтрудом еще весной этого года.

Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.

А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице.

Предлагаемые изменения позволят учесть желание работника о досрочном выходе из отпуска, работодателю своевременно принять необходимые кадровые решения, а также гарантируют работнику, замещающему должность временно отсутствующего работника, заранее подготовиться к предстоящим кадровым перестановкам или к расторжению трудового договора с ним, говорится в пояснительной записке к проекту.

Клерк дарит подарки всем бухгалтерам на Новый год! Клерк.Премиум всего за 9 900 ₽ 18 000 ₽

Оформите подписку Клерк.Премиум и получите:

• мини-курсы каждый день; • 50+ онлайн-курсов; • 450+ вебинаров от профессионалов; • безлимитные консультации с экспертами; • комфортное обучение на 2023 год.

Впридачу получите 400+ инструкций и чек-листов для работы. Полный список смотрите тут. Со скидкой 45% сервис стоит 9 900 рублей. Оставьте заявку ниже — ответим на все вопросы.

Как оформить выход на работу после декретного отпуска

Выход на работу после декретного отпуска осуществляется, как правило, без предварительного оповещения работодателя. При этом в зависимости от типа отпуска и причины выхода на работу различают несколько способов оформления данного факта. Подробнее обо всех особенностях вы узнаете из данной статьи.

Выход из декретного отпуска: сроки, порядок оформления

Выход на работу из декретного отпуска возможен в любой момент, когда у сотрудницы возникнет необходимость в этом. Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком (далее — УзР), но и по беременности и родам (далее — БиР). Кроме того, выход на работу может быть и запланированным, например сразу после достижения ребенком 1,5 или 3 лет.

Ушла в декрет, а мою должность сократили: законно ли это

Пока вы находитесь в декретном отпуске, в компании может произойти множество изменений. Например, полностью поменяется весь коллектив. А еще вас могут сократить. Или не могут? Разбираемся вместе с Ириной Шестеряковой, доктором юридических наук и профессором кафедры трудового права социального обеспечения МГЮА.

Вопрос: Ушла в декретный отпуск, работала на полную ставку.

На время отпуска взяли человека, она проработала 3 месяца, и ей дали предупреждение за 2 месяца, что мою должность сократили на 0,5 ставки.

Мне никакого предупреждения не было, я ещё 2 года буду в декретном. Но что потом, как я должна выйти: на 0,5 ставки или на 1? Как они могли сократить ставку декретницы? Я же могу в любое время выйти.

Ответ: Согласно с ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что сократить ставку работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком нельзя. Нельзя также сократить и часть ставки, если женщина до ухода в отпуск работала на полную ставку.

Если ставка все же была сокращена или уменьшена, а женщина решила выйти на работу, и работодатель не предоставляет ей прежнюю работу или должность, она вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и (или) подать исковое заявление в суд.

Какие статьи ТК РФ регулируют отношения работника, ушедшего в декрет, и его работодателя

  • Ч. 1 ст. 256 ТК РФ устанавливает норму о том, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Выйти из этого отпуска она может в любое удобное для нее время. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, в частности имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1. ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, ТК РФ устанавливает для них специальную (дополнительную) гарантию.

Сокращение численности или штата — это инициатива работодателя, следовательно, в отношении женщин, имеющих детей до трех лет, работодатель этого сделать не может, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, а мы найдём эксперта, который вам ответит. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чём угодно.

Drazen Zigic / Shutterstock / Fotodom

Могут ли уволить сотрудницу, которая забеременела на декретной ставке

—  Я сейчас работаю по срочному договору – заменяю сотрудницу, которая ушла в декретный отпуск. Недавно узнала, что сама беременна. Могут ли меня теперь уволить и должны ли заплатить декретные?

— Беременные сотрудницы наделены дополнительными трудовыми гарантиями, поэтому уволить их по инициативе работодателя практически невозможно. Получите ли вы декретные, зависит от того, когда истекают сроки действия срочного договора и вернется ли основная сотрудница из декрета.

Срочный договор истекает раньше выхода в декрет

К примеру, датой выхода в декретный отпуск будет апрель, а срочный договор завершится в марте. Беременную сотрудницу в этом случае можно уволить только в трех случаях:

  1. Основная работница, которую замещала беременная, вернулась на работу. Расторжение срочного трудового договора с беременной после выхода основной работницы разрешено, так как не является инициативой работодателя.
  2. Беременная сама стала инициатором увольнения и написала заявление на увольнение по собственному желанию (на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса).
  3. Сотрудница достигла соглашения с работодателем и решила уволиться (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса).

Если основная работница из декрета не вышла, то окончание срока действия срочного договора не позволяет работодателю уволить беременную. В этом случае трудовой договор с ней продлят до окончания отпуска по беременности и родам.

Если основная сотрудница уволилась, так и не выйдя на работу, то срочный трудовой договор с беременной сотрудницей переквалифицируется в обычный (заключенный на неопределенный срок). Соответственно, она получит право на декретный отпуск. Связано это с тем, что при увольнении основной работницы не возникает обстоятельств для расторжения срочного договора из ст.79 Трудового кодекса.

Срочный договор истекает после выхода в декретный отпуск

Пока подменяемая работница не вернулась на работу, а беременная может исполнять трудовые обязанности, для нее ничего не поменяется. В случае, если трудовой договор истекает после плановой даты выхода в декрет, то сотруднице должны дать доработать до начала отпуска. Конечно, если только беременная сама не захочет уволиться раньше.

Если женщина ушла в декретный отпуск, то в период нахождения на больничном ее не уволят. Расторгнуть трудовой договор работодатель сможет в последний день декретного отпуска.

Но если вдруг основная работница решит выйти на свое место раньше срока, то увольнение беременной – допускается. Трудовой договор с ней могут расторгнуть в первый день выхода на работу основной сотрудницы (на основании ч.3 ст.79 Трудового кодекса). Хотя перед увольнением беременной работодатель должен соблюсти некоторые формальности.

В частности, предложить ей перевод на другую должность, которая соответствует квалификации и ограничениям по здоровью.

Но если подходящих вакансий в компании нет или работница сама отказалась от предложений, работодатель может увольнять сотрудницу на основании п.2 ст.77 Трудового кодекса.

  К слову, предложить работодатель может любую должность, в том числе, нижестоящую и с меньшей зарплатой – главное, подходящую беременной по состоянию здоровья.

Если женщину перевели на другую должность, то за ней должны сохранить место до последнего дня декретного отпуска, а потом может уволить ее.

Основная работница вышла на работу, когда замещающая была в декрете

Возможна еще такая ситуация – основная работница выйдет на работу в период нахождения замещающей ее в декретном отпуске. Порядок действия работодателя в данном случае будет зависеть от того, успела ли родить замещающая работница или нет. Дело в том, что трудовые гарантии для беременных и женщин с детьми отличаются.

Если замещающая работница еще беременна, то ее увольнение допускается только после того, как она откажется от временного перевода на другую должность.

Если ребенок уже родился, то женщину могут уволить, несмотря на нахождение ее в отпуске по беременности и родам.  В этот период компания не может расторгнуть трудовой договор только по инициативе работодателя, а истечение срока трудового договора к нему не относится. Хотя выплаченное ранее пособие по беременности и родам пересчитывать не будут.

На какие декретные выплаты может рассчитывать сотрудница по срочному трудовому договору

Если оснований для расторжения срочного трудового договора нет, то сотруднице положен декретный отпуск. Отпуск оформляется в стандартном порядке: беременной нужно предоставить работодателю заявление и номер электронного листка нетрудоспособности из женской консультации.

Декретные выплаты сотруднице начислят в размере 100% от среднего заработка за 140 дней декрета. Если у женщины непродолжительный трудовой стаж или низкая зарплата, декретные выплатят в минимальном размере —  74 757,2 р. в 2023 году.

Пособие по уходу за ребенком работодатель по срочному трудовому договору платить не будет (на основании ст.261 Трудового кодекса). Женщина может обратиться в Социальный фонд за назначением единого детского пособия в размере от 7 до 14 тыс.р. ежемесячно.

Если беременную сотрудницу уволили после выхода основной, декретные ей не заплатят. Но ей положены другие выплаты, связанные с рождением ребенка. Например, единовременное пособие при рождении ребенка — 22 909 р. в 2023 году и материнский капитал — 779 тыс. р. за первого ребенка.

Краткое содержание

Итак, когда могут уволить беременную на декретном месте:

  1. Основная работница вышла на работу – но только после предложения о переводе на свободные вакансии.
  2. По собственному желанию.
  3. По соглашению сторон.

Когда не могут уволить беременную, работающую по срочному договору:

  1. По инициативе работодателя.
  2. При увольнении основной сотрудницы.
  3. Если основная сотрудница не успела выйти на работу до декрета.