05.09.2022

Время прочтения: 12 минут

Поговорим о социальной ответственности компаний, которая шире, чем просто проявление щедрости и участие в благотворительных инициативах. Социальная ответственность бизнеса напрямую связана с теми обязательствами, которые компания несет перед общественностью.

Что такое имидж работодателя?

Корпоративная социальная ответственность (на английском — Corporate Social Responsibility или CSR) — понятие, которое соотносится с комплексом активностей компании, которые включают в себя различные мероприятия, направленные на поддержку экологии, на социальные инициативы, а также на другие сферы, с которыми бизнес соприкасается и на которые может влиять.

Исследования показывают, что потребители в основном ожидают, что компании не будут ограничивать свою активность только получением прибыли, но и станут брать на себя социальную ответственность

Корпоративную социальную ответственность принято делить на внутреннюю и внешнюю.

Многие сотрудники, в особенности представители молодого поколения, особо щепетильны в выборе работодателя и предпочитают работать в компаниях, деятельность которых защищает окружающую среду и выражается в поддержке социально незащищенных групп населения

В поле внутренней ответственности входят такие компоненты как безопасность на рабочем месте, конкурентная заработная плата, которая выплачивается стабильно, мед страховка, а также возможности для профессиональной подготовки или переподготовки и возможность получить финансовую помощь в экстренной ситуации.

Говоря о внешней КСО, стоить иметь ввиду благотворительную работу и инвестиции в людей, заботу об экологии, ответственность бизнеса перед потребителями, а также эффективные контакты с местными органами власти и сообществами.

Также бизнес может работать на разных уровнях корпоративной социальной ответственности. На первом уровне в круг задач компании входят выплата зарплат и налогов, а также, при наличии такой возможности, расширение своего рабочего штата.

На втором уровне бизнес должен обеспечить комфортные и безопасные условия для жизни и труда своих сотрудников, а на третьем — активно включиться в благотворительные программы.

Бизнес-задачи, решаемые КСО

Задачи, которые связаны с работой в сфере КСО, лежат сразу в нескольких плоскостях, затрагивают в том числе и репутацию компании, а также кадровую работу и другие аспекты развития бизнеса.

Итак, сформулируем несколько таких задач:

• Корпоративная социальная ответственность прочно связана с репутацией компании и не только на уровне потребителей, но и на уровне государственных органов и структур. Бизнес, который имеет четко выстроенную работу в сфере КСО и больший вес во взаимодействии с властями;
• Замечено, что многие соискатели, в особенности представители молодого поколения, охотнее выбирают в качестве места работы компании, которые решают экологические и социальные проблемы, имеют четкую социальную позицию и проактивно выражают социальные инициативы;
• Сейчас все, не только соискатели, но и обычные потребители, часто пристально наблюдают за работой той или иной компании во внешней среде, фиксируют ее реакцию на социальное или политическое события. Когда компания занимает четко выраженную позицию и прозрачно ее формулирует, пусть эта позиция часто и идет вразрез с мнениями аудитории, это усиливает ее имидж, так как показывает ее готовность к коммуникации. И бизнес, который понимает ценности КСО, должен работать не только на глобальном уровне, но и вести работу с потребителями, которые живут в регионе присутствия такой компании.

Примеры корпоративной социальной ответственности

Традиционно компании обращают внимание на несколько сфер, где могут вести работу в сфере КСО. Это здоровый образ жизни, образование, культура, работа с детьми и молодежью.

Можно в качестве примера привести одни из самых ярких и креативных примеров корпоративной социальной ответственности.

Например, компания H&M придумала интересную кампанию под названием «Не дайте моде превратиться в мусор». Суть программы — сбор подержанной одежды для ее последующей переработки в новые изделия.

https://www.youtube.com/watch?v=OewWkXIyP20\u0026pp=ygVh0J7QotCS0JXQotCh0KLQktCV0J3QndCe0KHQotCsINCj0KfQkNCh0KLQndCY0JrQntCSINCa0J7QnNCc0JXQoNCn0JXQodCa0JjQpSDQmtCe0KDQn9Ce0KDQkNCm0JjQmQ%3D%3D

Много экологических инициатив внедрила в своей работе компания Lego. Такая работа — входит в миссию компании, которая стремится работать по принципам бережливого производства и рационального использования природных ресурсов.

Mars Wrigley Россия также активно работает в сфере КСО и занимается не только благотворительностью и поддержкой местных сообществ, в рамках которой реализовала программу помощи малоимущим семьям в Санкт-Петербурге, Ульяновске и в других городах «Помоги собраться в школу». Компания также активно инвестирует в борьбу с последствиями пандемии коронавируса.

Фокус на активной социальной работе держит и компания Ikea. Стремление способствовать поддержке семейных ценностей, работа с детьми и активная деятельность в направлении сохранения экологии — на этом базируются многие рекламные кампании и активности Ikea.

Ключевые принципы корпоративной социальной ответственности

Корпоративная социальная ответственность базируется на нескольких основополагающих принципах.

Отметим главные среди них:

• КСО — это работа, которая должна быть у всех на виду. Информация о том, что именно делает бизнес в рамках КСО должна быть публичной и распространяться в разных каналах;
• Работа в сфере КСО должна помогать в решении вопросов, которые касаются всех участников системы;
• Действия компании, направленные в зону социальной ответственности, должны быть максимально прозрачными и правдивыми. Разумеется, такая работа не должна вводить в заблуждение других людей. Стоит также избегать любого подлога или фейковости — есть риск потерять доверие пользователей и понести репутационные издержки;
• КСО — зона ответственности бизнеса, требующего его постоянной и регулярной работы. Бессистемность и хаотичность рискует «зарубить на корню» даже самую классную идею.

Преимущества и недостатки корпоративной социальной ответственности (CSR)

Мы уже многое сказали о том, какие преимущества получает компания, которая работает в сфере корпоративной социальной ответственности.

Если коротко, то это: улучшение своей репутации, рост лояльности со стороны клиентов, улучшения имиджа работодателя, снижение эксплуатационных расходов, а также возможность привлекать качественные и ценные кадры.

Но у КСО есть и свои недостатки или аспекты, за которые эту концепцию часто критикуют. Вот некоторые из них:

• Компания использует КСО, чтобы создать позитивный имидж или подкрепить его. Но при этом занимается такой работой формально, для создания видимости и без реальной пользы обществу;
• Работа в сфере КСО формирует у потребителей обманчивое впечатление о том, что бизнес активно работает в том или ином направлении. Однако зачастую такая работа не имеет под собой реального намерения реализовывать соответствующие инициативы.  И когда так поступают крупные корпорации, то такое мнение пользователей экстраполируется потом и на небольшие и мелкие фирмы;
• Часто компания, которая активно работает в сфере социальной ответственности, ведет такую деловую активность, суть которой входит в противоречие с действиями в сфере КСО.

Корпоративная социальная ответственность бизнеса в России

Российский бизнес не остается в стороне от тренда корпоративной социальной ответственности. Однако стоит признать, что в России эти процессы развиты и протекают менее активно, чем за рубежом.

Тем не менее, работать в сфере нужно, тем более сейчас, когда это пространство относительно свободно — есть место и возможность проявить себя и получить таким образом преимущества перед конкурентами.

Вот что можно сделать:

• Организовать более качественные и комфортные условия работы и жизни сотрудников: от «белой» зарплаты до удобных офисов и гибкого графика работы;
• Усовершенствование производственных процессов для снижения вреда экологии и уменьшения энергопотребления;
• Социальные инициативы, благотворительные программы – их финансирование и активное включение в них.

Организация КСО в компании

Что делать для того, чтобы начать работу в сфере корпоративной социальной ответственности?

• Это важно для финального результата и для целесообразности инвестиций. Чтобы выбор был максимально эффективным, необходимо проанализировать свою бизнес-модель, четко понимать свою экспертизу, ориентироваться при этом на свои ценности.
• Так можно обеспечить максимальный масштаб и охват вашей работы в сфере КСО. Важно, чтобы партнер не был конкурентом, а был заинтересован во взаимном развитии и в достижении синергетического эффекта.
• Такая стратегия должна предусматривать разработку целевой аудитории, формирование коммуникационных активностей и другие работы, которые помогут вам полностью организовать и провести активности в сфере корпоративной социальной ответственности.

Взаимосвязь между репутацией и CSR

Очевидно, что корпоративная социальная ответственность напрямую и прочно связана с репутацией компании. И компания должна включать работу в сфере КСО в свои PR-стратегии, чтобы они более эффективно работали на укрепление репутации и формирование правильного имиджа.

https://www.youtube.com/watch?v=OewWkXIyP20\u0026pp=YAHIAQE%3D

И так как работа с репутацией не терпит ошибок, лучше работу такого рода поручить профессиональному агентству.

Профессионалы помогут встроить работу в сфере управления репутацией и с учетом этих целей выбрать правильные активности в КСО, а также эффективно их реализовать.

Если компания уделяет недостаточно внимания темам CSR, то для нее вырастают риски потерять свою репутацию или ухудшить позиции на рынке

В настоящее время мы в репутационном агентстве Topface Media отмечаем несколько новых трендов в сфере КСО. Один из наиболее заметных трендов — работа в сфере волонтерства, которую ведет компания и вовлекает в нее своих сотрудников.

Волонтерство может распространяться не только на социальную сферу, но и на экологические проекты. Реализация таких инициатив может выражаться и в системных волонтерских акциях, а также в постоянной программе, которая масштабируется на регионы присутствия компании.

С чего точно компания должна начать работу в сфере корпоративной социальной ответственности — с того, чтобы осознать идею: эта деятельность должна и может быть совместима с бизнес-процессами.

Бизнес, который имеет социально ориентированную позицию и работает в этом направлении системно, активно и прозрачно, в итоге получает огромный бонус в виде доверия потребителей.

Необходимо формирование КСО?Оставляйте заявку на topfacemedia.com!

Нажимая кнопку, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с №152-ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 года, на условиях и для целей, определенных в Согласии на обработку персональных данных Мы приглашаем к сотрудничеству авторов, специалистов, рекламные агентства, сервисы и предпринимателей. Темы статей или готовые материалы, а также предложения о сотрудничестве и вопросы о публикации присылайте на почту руководителя отдела маркетинга Topface Media [email protected].

Что такое корпоративная социальная ответственность, зачем она нужна и с чего начать

— Как бы вы объяснили, что для компании значит быть социально ответственной?

— Корпоративная социальная ответственность, или КСО, — стремление компании не только зарабатывать деньги, но и улучшать мир вокруг себя. Это забота о сотрудниках, об их семьях, об окружающей среде, об обществе в целом.

Руководитель и сотрудники социально ориентированной компании озабочены не только тем, сколько и как заработать, но и тем, какое воздействие компания окажет на мир.

— Можете привести примеры? Что считается корпоративной социальной ответственностью?

— Например, забота руководства о комфортных рабочих местах для сотрудников, об их здоровье и образовании. Корпоративные мероприятия, забеги, корпоративный спорт.

Любые ресурсы, не обязательно денежные, которые компания использует в интересах общества. Поддержка, например, благотворительных и волонтёрских проектов или природоохранных движений.

— Помимо понятия корпоративной социальной ответственности, часто используют термин «социальная ответственность бизнеса». Это одно и то же?

— На мой взгляд, это идентичные понятия. Но часто специалисты применяют их в разных контекстах.

Термин КСО чаще используют, когда речь идёт о чём-то связанном с сотрудниками: корпоративных мероприятиях, медицинском обслуживании, образовательных программах и так далее.

Если же речь идёт о благотворительности, сотрудничестве в рамках интересов общества, чаще употребляют понятие «социальная ответственность бизнеса».

— Похоже, что социальная ответственность — это много разных направлений: и забота о сотрудниках, и экология. КСО можно как-то классифицировать?

— Конечно. К сфере социальной ответственности относится множество мероприятий. Их группируют в пять основных направлений:

• Образование и культура. Это может быть развитие сотрудников компании: тренинги, курсы повышения квалификации, оплата дополнительного образования. Или внешние программы: профориентация, курсы и стажировки для студентов, профессиональные курсы от экспертов. Фестивали, концерты, выставки, встречи книжных клубов, которые организовывает компания.
• Здоровье и спорт. Это, например, программы ДМС, оплата абонементов в фитнес-клубы для сотрудников, организация спортивных мероприятий, таких как забеги. Другой пример — финансовая помощь спортсменам из регионов, чтобы они могли участвовать в больших соревнованиях.
• Экология. Субботники, свопы для сотрудников. Ответственное производство и потребление, организация раздельного сбора мусора, экологичное энергоснабжение и повторное использование ресурсов.
• Благотворительные программы. Иногда компания перечисляет часть прибыли на решение социальных проблем. Помогает НКО с их проектами. Поддерживает волонтёрские инициативы сотрудников, совместные поездки в приюты.

Обычно выбор направления зависит от размера компании, сферы деятельности, возраста сотрудников, их жизненных взглядов, предпочтений.

— Как вы считаете, все ли сотрудники социально ориентированной компании должны быть вовлечены в эти проекты?

— Я считаю, что одна из основных задач КСО — донести правильные ценности и принципы до всех сотрудников компании. Для этого важно мотивировать людей участвовать в мероприятиях и проявлять инициативу.

Akintevs / Shutterstock

Социальная ответственность должна быть в душе каждого специалиста. Звучит немного утопично.

Но если каждый сотрудник будет думать о том, как сделать свой образ жизни и свою работу экологичнее, улучшатся и результаты компании в этой сфере.

Будет больше интереса со стороны потенциальных и реальных партнёров. У сотрудников будет мотивация строить карьеру в такой компании и вместе с ней менять мир к лучшему.

Файл: Виды юридической ответственности (Общая характеристика юридической ответственности в корпоративном праве).pdf

Несмотря на широкую практику привлечения юридических лиц к уголовной ответственности за рубежом, соответствующие изменения в Российской Федерации еще не приняты.

Например, во Франции действует общее правило об уголовной ответственности юридических лиц, согласно которому к уголовному наказанию допускаются любые юридические лица за преступления, совершенные от их имени представителями таких организаций или правительств.

Интересно, что эти правила содержатся не в уголовном кодексе, а в коммерческом кодексе Франции. Однако российское уголовное законодательство предусматривает ответственность за корпоративные правонарушения.

• Так, Уголовный кодекс Российской Федерации называет незаконные действия при банкротстве, умышленное банкротство и некоторые другие незаконные действия преступлением.
• В условиях рынка списки административных и уголовных правонарушений постепенно расширяются.
• Правоприменительная практика по корпоративной ответственности не должна серьезно отставать от нового законодательства.
• Например, нарушения валютного, таможенного, лицензионного, рекламного, ценового или товарного законодательства могут быть основанием для ответственности.

Возможность привлечения Корпорации к ответственности за различные виды ответственности определяет особенность корпоративной ответственности — за одно и то же правонарушение виновное лицо может быть подвергнуто санкциям, установленным сразу несколькими юридическими органами. Это связано с тем, что установленная публичным законом ответственность позволяет применять карательные и штрафные санкции и меры гражданской ответственности за одно и то же правонарушение.

В этом контексте стоит упомянуть так называемую доктрину «снятия корпоративной завесы», которая хорошо развита в странах англосаксонского права. Это предполагает эффективное противодействие корпоративным правонарушениям: обязательным условием привлечения к ответственности является факт злоупотребления законом.[11]

1. Однако в России судебная практика демонстрирует широко распространенную презумпцию ответственности основной корпорации за долги дочерней компании.
2. Необходимо проводить различие между юридической ответственностью и мерами по защите субъективных гражданских прав.
3. Второе предназначено для восстановления нарушенных прав потерпевших, тогда как юридическая ответственность состоит из новых обязательств, которые обременяют преступника.
4. Поскольку юридическая ответственность является прямым следствием противоправного деяния, она влечет за собой обременение виновного субъекта — штраф, штраф или иное наказание, или дополнительное обязательство.

В отличие от меры защиты и ответственности, А. П. Сергеев отмечает, что различия между ними заключаются в причинах использования, социальных целях и функциях, принципах реализации и в некоторых других моментах.

Наиболее практически значимым, по мнению А. с. Сергеев, заключается в том, что в целом мера ответственности, в отличие от меры защиты, используется только для виновных нарушителей субъективных прав и является дополнительным бременем в виде лишения виновного лица определенных прав или наложения дополнительных обязанности на него.

Из всех форм защиты гражданских прав, указанных в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, в качестве меры ответственности может быть признана только компенсация ущерба, взыскание штрафов и компенсация морального вреда; все остальные формы считаются защитными мерами.

Таким образом, в сфере корпоративной ответственности субъекты могут быть только участниками корпоративных отношений.

Это вид ответственности, который предполагает объединение в качестве источников не только законодательства различных отраслей, но и внутренних актов Корпорации.

Функции ответственности в сфере корпоративных правоотношений можно назвать следующими: восстановление, компенсация, предотвращение и стимулирование.[12]

Карательная функция не включена в список, поскольку корпоративная ответственность направлена ​​только на то, чтобы действовать добросовестно и разумно в интересах Корпорации.

Такая ответственность рассматривается как отдельный вид гражданской ответственности, наряду с договорной и деликтной, которая имеет отличительные особенности, включая особую основу корпоративной ответственности (корпоративное правонарушение) и принцип специализации.

Корпоративная ответственность в этом смысле основана на нарушении субъективных гражданских (корпоративных) прав и корпоративных обязательств управленческого характера.

Принцип специализации корпоративной ответственности означает, что ответственность не может носить «общего» характера и возникает только за те нарушения и в отношении тех субъектов, которые названы в законе exgessis verbis.

На основе этого подхода подчеркивается важность корпоративной гражданской ответственности в системе видов юридической ответственности участников коммерческих корпораций.

• Рассматриваются следующие виды корпоративной ответственности: ответственность участников перед кредиторами коммерческих корпораций; ответственность участников перед самими коммерческими корпорациями; ответственность участников перед другими участниками коммерческих корпораций; ответственность участников перед членами органов управления коммерческих корпораций.
• Каждый из этих видов корпоративной ответственности анализируется на основе действующего законодательства, доктринальных источников и авторского подхода к концепции корпоративной ответственности в целом.
• Целью статьи является дать общий обзор состояния и проблем правового регулирования различных видов гражданско-правовой ответственности участников коммерческих корпораций в России и определить основные направления ее дальнейшего совершенствования.
• На основе изучения российской доктрины, судебной практики и положительного зарубежного опыта был подготовлен ряд выводов и предложений, направленных на совершенствование российского законодательства об ответственности участников коммерческих корпораций.
• В статье обосновывается необходимость достижения справедливого баланса интересов в корпоративных отношениях между всеми заинтересованными сторонами, включая участников, бенефициаров, менеджеров, кредиторов (в том числе государства) коммерческих корпораций.
• В зависимости от того, чьи права и законные интересы нарушены и, соответственно, в пользу которых возмещаются убытки и применяются другие меры ответственности, ответственность участников коммерческих корпораций в корпоративных отношениях можно разделить на следующие виды:
• 1) ответственность участников перед кредиторами коммерческих корпораций;
• 2) ответственность участников перед самими коммерческими корпорациями;
• 3) ответственность участников перед другими участниками коммерческих корпораций;
• 4) ответственность участников перед членами органов управления коммерческих корпораций.[13]

Первые два вида корпоративной ответственности участников — перед коммерческими корпорациями и перед кредиторами — являются наиболее распространенными в российском законодательстве. Ответственность участников перед другими участниками встречается реже, и нет никакой ответственности перед членами органов управления вообще.

В наиболее распространенных видах корпоративной ответственности (перед юридическим лицом и перед кредиторами) ответственность в первую очередь несут участники контроля.

Это связано с тем, что любые корпоративные правонарушения связаны в первую очередь с нарушением управленческих обязанностей, и чем выше степень управленческого контроля участника, тем выше его ответственность.

Нет практически никаких оснований привлекать представителей меньшинств к какой-либо корпоративной ответственности.

1. Присвоение корпоративной ответственности контролирующим участникам основано на том факте, что, контролируя влияние на контролируемое юридическое лицо, контролирующий участник потенциально может причинить убытки другим участникам гражданского оборота.
2. В целом также возможно выстроить ответственность контролирующих участников на основе риска негативных последствий деятельности юридического лица, который они принимают на себя в связи с их участием в управлении контролируемым юридическим лицом.
3. Соответствующие убытки могут быть причинены как самому контролируемому юридическому лицу, так и его участникам (собственнику имущества юридического лица), а также третьим лицам — кредиторам юридического лица по договорным или недоговорным обязательствам (в том числе деликатным).
4. В связи с этим контролирующее лицо имеет корпоративную обязанность действовать добросовестно и разумно в интересах всех участников корпоративных отношений, включая юридическое лицо, других участников, членов органов управления коммерческой корпорации и даже кредиторов в этап ликвидации юридического лица в условиях нехватки имущества.
5. В этом смысле корпоративный контроль «обязывает» субъекта корпоративного управления так же, как собственность «обязывает» субъекта имущественных прав.
6. Корпоративная ответственность участников самих коммерческих корпораций в российском гражданском праве в первую очередь связана с обязательством компенсировать Корпорации убытки.

1) ответственность контролирующих участников за убытки, причиненные Корпорации необоснованными или недобросовестными действиями (п. 3 ст. 53.1 ГК РФ, ст. 61.2 Закона «О несостоятельности»);

2) ответственность любых членов Корпорации за виновное нарушение иных корпоративных обязательств перед Корпорацией, установленных законом или учредительными документами юридического лица.

Первый тип указанной корпоративной ответственности (статья 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), по сути, основан на повышенных требованиях, предъявляемых законодательством к контролирующим участникам, которые имеют особые фидуциарные обязанности перед Корпорацией, чтобы действовать в ее интересах во благо вера и разумно в связи с фактом управленческого контроля.

Такая ответственность возникает, если установлено, что контролирующий участник действовал недобросовестно и необоснованно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычного делового риска.

Например, для неисполнения обязанности по уплате доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью имеет особые последствия в виде передачи такой доли (ее соответствующей части) обществу.

Также соглашение об учреждении компании может предусматривать уплату штрафа (п. 3 ст. 16 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).

Аналогичные последствия неуплаты акций предусмотрены в пункте 4 пункта 1 статьи 34 Закона об акционерных обществах. В этом случае законы о хозяйственных обществах не предусматривают таких последствий, как восстановление убытков.

Компания не может требовать от участника уплаты суммы просроченного платежа или возмещения соответствующих убытков.

Помимо ответственности в виде компенсации убытков участники коммерческих корпораций за нарушение своих корпоративных обязательств могут быть исключены из товарищества или коммерческой компании (кроме участников публичных акционерных обществ).

Юридическая природа исключения участника из юридического лица остается противоречивой. это также можно рассматривать как способ защиты корпоративных прав других участников и самой коммерческой корпорации, а также как меру ответственности исключенного участника как перед корпорацией, так и перед другими участниками.

В то же время, когда исключение вызвано неправомерными виновными действиями участника, это является мерой ответственности за нарушение корпоративных обязательств участника перед Корпорацией.

Такой подход в основном встречается в пункте 4, абзаце 1, статьи 67 Гражданского кодекса, согласно которому основанием для исключения могут быть действия (бездействие) участников, которые нанесли значительный вред товариществу или компании, или иным образом существенно помешали его деятельности и достижение целей, ради которых оно было создано, в том числе грубое нарушение обязательств, предусмотренных законодательством или учредительными документами товарищества или общества.

Если говорить об ответственности участников перед кредиторами, то по общему правилу здесь действует принцип разделения: участник не несет ответственности по обязательствам юридического лица, кроме случаев, предусмотренных гражданским кодексом или другим законом. Таким образом, участник несет ответственность перед кредиторами только в силу прямого указания гражданского кодекса Российской Федерации или иного закона (пункт 2 статьи 56).

Помимо «квазикорпоративной ответственности», о которой говорилось выше, член коммерческой корпорации может нести ответственность перед кредиторами за свои собственные незаконные действия в рамках подлинной корпоративной ответственности.

Субъекты и виды корпоративной ответственности | Студент-Сервис

Корпоративная ответственность – это своеобразная разновидность юридической ответственности, предусмотренная нормами нескольких правовых отраслей.

В качестве субъектов корпоративной ответственности могут выступать, в частности:

• непосредственно корпоративные организации (как коммерческие, так и некоммерческие);
• органы управления корпоративных организаций;
• должностные лица корпоративных организаций;
• учредители корпоративных организаций;
• участники корпоративных организаций;
• работники корпоративных организаций;
• акционеры корпоративных организаций;
• должностные лица органов государственной власти и местного самоуправления, являющиеся субъектами корпоративных правоотношений;
• органы государственной власти и местного самоуправления, являющиеся субъектами корпоративных правоотношений.

В частности, представляется возможным выделить нормы следующих отраслей:

• гражданское право (например, положения, касающиеся ответственности членов органов управления перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием) – ст. 71 Закона «Об акционерных обществах» и ст. 15 ГК РФ);
• уголовное право (например, положения об ответственности за  злостное уклонение от предоставления информации, содержащей данные об эмитенте, о его финансово-хозяйственной деятельности и ценных бумагах, сделках и иных операциях с ценными бумагами, лица, обязанного обеспечить указанной информацией инвестора или контролирующий орган, либо предоставление заведомо неполной или ложной информации, если эти деяния причинили крупный ущерб гражданам, организациям или государству, – ч. 1 ст. 185.1 УК РФ);
• административное право (например, положения, предусматривающие ответственность за заключение лицом, выполняющим управленческие функции в организации, сделок или совершение им иных действий, выходящих за пределы его полномочий, ст. 14.22 КоАП РФ);
• трудовое право (например, нормы о наложении на генерального директора дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей – ст. 192 ТК РФ).

Корпоративная ответственность – это возлагаемые централизованными и локальными нормативными актами на участников корпорации санкции, выраженные в обязанности претерпеть неблагоприятные последствия нарушения корпоративных норм.

В зависимости от классифицирующего основания можно провести несколько классификаций видов корпоративной юридической ответственности.

В зависимости от того, нормы какой отрасли права были нарушены участниками корпоративных правоотношений, можно выделить следующие виды корпоративной ответственности:

• финансовую;
• административно-правовую;
• гражданско-правовую;
• дисциплинарную.

Рассмотрим корпоративную ответственность по видам субъектов корпоративных правоотношений.

Прежде всего, большое значение имеет юридическая корпоративная ответственность самих корпоративных организаций (как коммерческих, так и некоммерческих).

Так, например, в результате нарушения гражданско-правовых норм корпорация будет нести гражданско-правовую ответственность, в результате нарушения норм финансового, административного или иных норм права – соответствующий вид ответственности. Однако в ряде случаев к корпорациям невозможно применить меры, например, административной ответственности, которые применимы к гражданам.

Это такие меры, как административный арест и другие аналогичные меры.

Следовательно, ответственность корпораций может иметь гражданско-правовую и административно-правовую основу.

Например, обеспечивая стабильность предпринимательского оборота, защищая интересы дочернего общества, его кредиторов и акционеров, ГК РФ (п. 2 ст. 105) устанавливает два случая ответственности основного общества (товарищества) по долгам дочернего:

• солидарная ответственность наступает по сделкам, заключенным дочерним обществом во исполнение обязательных указаний основного, если это основное общество имеет право давать указания дочернему;
• субсидиарная ответственность применяется, если по вине основного общества наступило банкротство дочернего. Для привлечения к ответственности основного акционерного общества в его действиях должен быть обнаружен умысел.

Кроме того, на практике у корпорации может возникнуть обязательство по выплате компенсации перед руководителем компании, в случае непривлечения его к ответственности по результатам судебного рассмотрения спора (legal costs).

К уголовной ответственности корпорацию привлечь нельзя, поскольку российское уголовное право в качестве субъекта ответственности признает лишь человека, но не организацию. Однако корпоративная уголовная ответственность все чаще получает поддержку на международном уровне. Еще в 1929 г. Международный конгресс по уголовному праву в Бухаресте высказался за введение такой ответственности. 

В отличие от корпораций в отношении должностных лиц корпорации законодательство расширяет объем корпоративной юридической ответственности.

В основном речь идет об исполнительных органах компании (генеральный директор и члены
правления) и членах совета директоров. Именно эти лица и понимаются под руководителями компании для целей их гражданской ответственности.

На иных высших менеджеров нормы об ответственности руководителей распространяются лишь в случаях, специально указанных в законе.

Ответственность руководителей корпораций в современном праве рассматривается в контексте корпоративного управления как один из элементов системы управления и контроля компаний и одно из средств обеспечения ответственного менеджмента компаний.

Все органы корпорации действуют в пределах своих компетенций и являются субъектами ответственности за убытки, причиненные обществу в результате нарушения своих предписанных законом обязанностей по управлению или контролю.

Вопрос четкого разграничения компетенции между органами корпорации тесно переплетается с вопросом ответственности данных органов перед обществом, поскольку ответственность руководителей всегда наступает вследствие нарушения тех обязанностей, которые возлагаются на тот или иной орган (на то или иное должностное лицо).

Нечеткое определение этих обязанностей и отсутствие их персонификации будет препятствовать применению института ответственности и способствовать формированию анонимного и безответственного руководства обществом, при котором никто реальной ответственности не несет.

Положение усугубляется тем, что компетенция совета директоров российских корпораций не является исчерпывающей и может быть дополнена уставом общества.

Таким образом, одним из главных условий ответственности руководителей является нарушение обязанностей по управлению компанией и контролю за ее деятельностью. При этом ответственность руководителей компаний наступает при виновном нарушении обязанностей. Данное общепринятое правило закреплено и в Федеральном законе «Об акционерных обществах» (п. 2 ст. 71), и в ГК РФ (ст. 401).

Корпоративная ответственность

Корпорации являются полноправными субъектами права и правоотношений. Одним из признаков субъекта права считается деликтоспособность. т.е. способность отвечать по своим обязательствам и в случае их неисполнения нести предусмотренную законом, иным нормативным правовым актом или договором ответственность.

Ответственность корпорации может наступать в результате нарушения норм законодательства или договорных норм.

В Российской Федерации признается, что такие участники гражданского оборота, как юридические лица и иные организации, способны нести юридическую ответственность на общих основаниях в части гражданской или административной ответственности с определенными изъятиями.

Под юридической ответственностью следует понимать обязанность правонарушителя нести наказание, претерпевать санкции, предусмотренные правовыми нормами и применяемые компетентными органами за совершение им противоправного деяния.

Виды и меры юридической ответственности устанавливаются только государством.

Поэтому только оно прямо или косвенно (дисциплинарная ответственность в негосударственных структурах) определяет круг органов государственной власти или должностных лиц, наделяемых правоприменительными полномочиями.

Юридическая ответственность — это, прежде всего, правоотношение, в качестве юридического факта возникновения которого выступает совершенное правонарушение. Юридическая ответственность неотделима от правонарушения, выступает его следствием.

Юридическая ответственность представляет собой вид государственного принуждения.

Она всегда сопряжена с государственным осуждением виновных противоправных деяний, которые для государства опасны и вредны и с которыми ведется борьба через применение принудительных мер.

Юридическая ответственность — это применение к правонарушителю по решению компетентного органа мер государственного принуждения, в результате которых гражданин или иное лицо претерпевает отрицательные последствия личного или имущественного характера.

Юридическая ответственность это не только государственное принуждение, поскольку такое принуждение может быть применено и к лицам, не совершившим никакого правонарушения (принудительное лечение, задержание по подозрению, обыск, досмотр, требование соблюдать под угрозой штрафа существующие санитарные, противопожарные, экологические, гигиенические нормы и правила, предупреждение, профилактика, обязательные прививки, медосмотры и т.д.). Подобные меры обычно называют мерами социальной защиты, безопасности.

Поэтому юридическую ответственность можно определить как необходимость для виновного лица подвергнуться мерам государственного воздействия, претерпеть определенные отрицательные последствия, в том числе лишиться определенных благ.

В любом случае юридическая ответственность — это способ реагирования государства на правонарушение, осуществление предусмотренных законом санкций. Привлечение к ответственности — одна из форм реализации права, а именно применение, поскольку здесь достигается та цель, на которую рассчитывал законодатель.

Корпоративная ответственность — это своеобразная разновидность юридической ответственности, предусмотренная нормами нескольких правовых отраслей. В частности, представляется возможным выделить нормы следующих отраслей:

Рекомендуемые материалы

— гражданское право (например, положения, касающиеся ответственности членов органов управления перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием) — ст. 71 Закона «Об акционерных обществах» и ст. 15 ГК РФ);

— уголовное право (например, положения об ответственности за злостное уклонение от предоставления информации, содержащей данные об эмитенте, о его финансово-хозяйственной деятельности и ценных бумагах, сделках и иных операциях с ценными бумагами, лица, обязанного обеспечить указанной информацией инвестора или контролирующий орган, либо предоставление заведомо неполной или ложной информации, если эти деяния причинили крупный ущерб гражданам, организациям или государству, — ч. 1 ст. 185.1 УК РФ);

— административное право (например, положения, предусматривающие ответственность за заключение лицом, выполняющим управленческие функции в организации, сделок или совершение им иных действий, выходящих за пределы его полномочий, — ст. 14.22 КоАП РФ).

— трудовое право (например, нормы о наложении на генерального директора дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей — ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, корпоративная ответственность — это возлагаемые централизованными и локальными нормативными актами на участников корпорации санкции, выраженные в обязанности претерпеть неблагоприятных последствия нарушения корпоративных норм.

14.2. Субъекты и виды корпоративной ответственности

Субъектами корпоративной ответственности являются субъекты корпоративного права, а также лица, которые являются членами корпорации (учредители, руководители и работники).

В результате нарушения гражданских норм корпорация будет нести гражданскую ответственность, в результате нарушения норм финансового, административного или иных норм права — соответствующий вид ответственности.

Однако в ряде случаев к корпорациям невозможно применить меры, например, административной ответственности, которые применимы к гражданам. Это такие меры, как административный арест и другие аналогичные меры.

Следовательно, ответственность корпораций может иметь гражданско-правовую и административно-правовую основу. Например, обеспечивая стабильность предпринимательского оборота, защищая интересы дочернего общества, его кредиторов и акционеров, ГК РФ (п. 2 ст. 105) устанавливает два случая ответственности основного общества (товарищества) по долгам дочернего:

— солидарная ответственность наступает по сделкам, заключенным дочерним обществом во исполнение обязательных указаний основного, если это основное общество имеет право давать указания дочернему;

— субсидиарная ответственность применяется, если по вине основного общества наступило банкротство дочернего. Для привлечения к ответственности основного акционерного общества в его действиях должен быть обнаружен умысел.

Кроме того, на практике у корпорации может возникнуть обязательство по выплате компенсации перед руководителем компании, в случае непривлечения его к ответственности по результатам судебного рассмотрения спора (legal costs).

К уголовной ответственности корпорацию привлечь нельзя, поскольку российское уголовное право в качестве субъекта ответственности признает лишь человека, но не организацию. Однако корпоративная уголовная ответственность все чаще получает поддержку на международном уровне. Еще в 1929 г. Международный конгресс по уголовному праву в Бухаресте высказался за введение такой ответственности.

В 1946 г. Международный трибунал в ходе Нюрнбергского процесса признал, что государство и его организации могут быть субъектами международных преступлений. В 1978 г. Европейский комитет по проблемам преступности Совета Европы рекомендовал законодателям европейских государств признать юридические лица субъектами уголовной ответственности за экологические преступления.

Такая же рекомендация содержится и в решениях периодически проводимых Конгрессов ООН по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями.

Наконец, весьма важным документом по рассматриваемой проблеме стала Рекомендация N (88)18 Комитета Министров стран — членов Совета Европы по ответственности предприятий — юридических лиц за правонарушения, совершенные в ходе ведения ими хозяйственной деятельности.

В этой связи важна в жизнедеятельности корпораций и категория социальной ответственности. Под социальной ответственностью понимается объективная необходимость отвечать за нарушение социальных норм.

Она выражает характер взаимоотношений личности с обществом, государством, коллективом, другими социальными группами и образованиями — со всеми окружающими ее людьми.

В основе социальной ответственности лежит общественная природа поведения человека.

Социальная ответственность — сложная, собирательная нравственно-правовая, философская и этико-психологическая категория, изучаемая многими науками, но под разными углами зрения. Различают моральную, политическую, юридическую, общественную, гражданскую, профессиональную и другие виды ответственности, которые в совокупности составляют родовое понятие «социальная ответственность».

Социальная ответственность предполагает объективно обусловленную необходимость соблюдения индивидом основных правил, требований, принципов, устоев совместного общежития.

Значение социальной ответственности заключается в том, что она призвана дисциплинировать членов общества, побуждать их к позитивному, сознательному, полезному поведению. Поэтому особый характер носит корпоративная социальная ответственность — она является концепцией, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении жизни общества и защите окружающей среды.

В отношении должностных лиц корпорации закон расширяет объем их ответственности. В основном речь идет об исполнительных органах компании (генеральный директор и члены правления) и членах совета директоров.

Именно эти лица и понимаются под руководителями компании для целей их гражданской ответственности.

На иных высших менеджеров нормы об ответственности руководителей распространяются лишь в случаях, специально указанных в законе.

• Ответственность руководителей корпораций в современном праве рассматривается в контексте корпоративного управления как один из элементов системы управления и контроля компаний и одно из средств обеспечения ответственного менеджмента компаний.
• Все органы корпорации действуют в пределах своих компетенций и являются субъектами ответственности за убытки, причиненные обществу в результате нарушения своих предписанных законом обязанностей по управлению или контролю.
• Вопрос четкого разграничения компетенции между органами корпорации тесно переплетается с вопросом ответственности данных органов перед обществом, поскольку ответственность руководителей всегда наступает вследствие нарушения тех обязанностей, которые возлагаются на тот или иной орган (на то или иное должностное лицо).
• Нечеткое определение этих обязанностей и отсутствие их персонификации будет препятствовать применению института ответственности и способствовать формированию анонимного и безответственного руководства обществом, при котором никто реальной ответственности не несет.
• Положение усугубляется тем, что компетенция совета директоров российских корпораций не является исчерпывающей и может быть дополнена уставом общества.

Таким образом, одним из главных условий ответственности руководителей является нарушение обязанностей по управлению компанией и контролю за ее деятельностью. При этом ответственность руководителей компаний наступает при виновном нарушении обязанностей. Данное общепринятое правило закреплено и в Законе»Об акционерных обществах» (п. 2 ст. 71), и в ГК РФ (ст. 401).

1. Административная или уголовная ответственность, связанная с управлением компанией, возникает в случае, если лицо выполняет организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции и при этом совершает правонарушение, прямо указанное в КоАП РФ или в УК РФ.
2. Основания и меры уголовной и административной ответственности определены УК РФ и КоАП РФ применительно к каждому конкретному правонарушению.
3. Все случаи применения административных наказаний можно разделить на две большие группы:
4. 1) административные правонарушения, связанные с управлением акционерным обществом;
5. 2) административные правонарушения, связанные с нарушением прав акционеров.

К первой группе относится преднамеренное банкротство (ч. 2 ст. 14.12 КоАП), ненадлежащее управление юридическим лицом (ст. 14.21 КоАП), совершение сделок и иных действий, выходящих за пределы установленных полномочий (ст. 14.22 КоАП), осуществление дисквалифицированным лицом деятельности по управлению юридическим лицом (ст. 14.23 КоАП).

Ко второй группе относятся нарушение требований законодательства, касающихся представления и раскрытия информации на рынке ценных бумаг (ст. 15.19 КоАП), воспрепятствование осуществлению инвестором прав по управлению хозяйственным обществом (ст. 15.20 КоАП).

Наиболее распространенным правонарушением является злоупотребление полномочиями руководителя компании. Согласно ст. 14.21, 14.22 КоАП РФ руководитель несет ответственность:

а) за использование полномочий по управлению вопреки законным интересам компании и/или ее кредитора, повлекшее уменьшение собственного капитала компании и/или возникновение убытков;

б) заключение сделок или совершение иных действий с превышением полномочий.

В условиях рынка перечень административных и уголовных правонарушений существенно расширился. Практика привлечения руководителей к ответственности не отстает от развития законодательства.

Специальные основания привлечения руководителя к ответственности в значительной степени зависят от конкретного вида и особенностей деятельности компании. Основаниями ответственности могут быть, в частности, нарушения валютного, таможенного законодательства, законодательства о лицензировании, рекламе, ценообразовании или использовании товарного знака.

В качестве субъекта уголовной ответственности может выступать лишь физическое лицо. УК РФ предусматривает ряд составов преступлений с участием должностных лиц корпорации. Так, чрезвычайно распространено лжепредпринимательство, т.е.

создание коммерческой организации без намерения осуществлять предпринимательскую деятельность, имеющее целью получение кредитов, освобождение от налогов, извлечение иной имущественной выгоды или прикрытие запрещенной деятельности, причиняющее крупный ущерб гражданам, организациям или государству.

Широко известен такой состав, как недобросовестная конкуренция.

Защита от ответственности в широком смысле достигается путем соблюдения руководителем обязанностей, возложенных на него законом, уставом и трудовым договором.

Следует отметить, что, помимо договорной ответственности управляющих, существует возможность их привлечения и к внедоговорной ответственности. Если в первом случае управляющий действует на основании договора, заключенного с акционерным обществом, то во втором договорные отношения с потерпевшим отсутствуют. Здесь в качестве потерпевших выступают акционеры корпорации.

Механизм корпоративного возмещения в российском законодательстве не разработан. Корпорации вправе предусмотреть в своих учредительных документах или трудовом договоре с руководителем основания привлечения его к ответственности.

• Гражданско-правовая ответственность руководителей может возникнуть вследствие нарушения:
• а) принципа добросовестности и разумности при управлении компанией;
• б) нормы гражданского права, специально предусматривающей негативные последствия для руководителя.

Ответственность руководителей корпораций по возмещению убытков наступает только при наличии убытков, причиненных обществу в результате нарушения руководителями своих обязанностей по управлению обществом.

В корпоративном праве применяется общее понятие убытков, имеющееся в гражданском праве, согласно которому под убытками понимается денежная оценка имущественных потерь (вреда), уменьшение имущества корпорации.

Эффективным механизмом защиты руководителей от ответственности является ее страхование, что воспринято в мировой практике большинством крупных компаний. Более того, страхование ответственности становится обычным требованием зарубежного топ-менеджера при приеме на работу.

При этом одновременно могут применяться за одно и то же нарушение административная ответственность и гражданская или уголовная ответственность.

К ответственности могут привлекаться и другие должностные лица организации (например, главный бухгалтер).

Трудовое законодательство допускает возможность применения дисциплинарных взысканий и к руководителю организации в рамках ст. 192 ТК РФ.

Правда, в данном случае в уставе акционерного общества должно содержаться положение о том, какой орган управления будет выступать по отношению к генеральному директору в качестве работодателя (в смысле ч.

3 ст. 20 ТК РФ) для наложения на него дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарная ответственность — особый вид ответственности, применяемой по отношению к специальным субъектам, наделенным определенным полномочиями в организации и занимающим определенный пост. Дисциплинарная ответственность должна быть основана на внутренних правовых нормах корпорации, но эти нормы не должны противоречить законодательству РФ и принципам ответственности.

Рекомендация для Вас — 53 Международное положение Речи Посполитой.

По общему правилу, мера ответственности работников за убытки, причиненные ими корпорации, ограничена нормами трудового законодательства: работник возмещает только нанесенный им прямой действительный ущерб (реальное уменьшение имущества) в объеме, в большинстве случаев не превышающем его среднего месячного заработка. При этом ответственность перед третьими лицами за действия работников обычно несет сама корпорация.

Вопросы для самоконтроля

1. Определите сущность юридической ответственности в корпоративном праве.

2. Дайте понятие и определите виды ответственности корпорации.

3. Назовите субъектов корпоративной ответственности.

4. Каковы отличия корпоративной ответственности корпорации и должностных лиц?

5. Определите корпоративные нарушения и составы, предусматривающие ответственность за их совершение.