Льготные условия

Виды корпоративных конфликтов

С какой целью люди создают свой бизнес? Если верить Гражданскому кодексу РФ, целью ведения предпринимательской деятельности является извлечение прибыли. Но в наше время верить вообще нельзя никому и ничему, а уж Гражданскому кодексу — в особенности. Вот мне верить можно… Поэтому продолжаю мысль.

Думаю, вы согласитесь со мной, что бизнес должен приносить постоянный доход его обладателю. Постоянство же поступления доходов зависит от стабильности работы компании. И если в компании возник серьезный конфликт между, допустим, собственником и менеджментом, то все — тушите свет. Снижение темпов работы, ухудшение показателей, застой, снижение стоимости акций, хаос и неразбериха.

Я не утрирую. Так и бывает.

Все, о чем пойдет речь ниже, не будет открытием. Статья вообще не носит проблемного характера. Ее назначение чисто информационное. Специалист по корпоративному праву вряд ли найдет что-то новое. Я лишь постарался обобщить и сжать информацию, касающуюся корпоративных конфликтов.

В итоге получилась обзорная статья. Конкретные проблемы корпоративного законодательства я планирую рассмотреть в последующем. Если эта тема Вам интересна, то советую подписаться на обновления блога. Блог посвящен правовому сопровождению бизнеса, проблем много, количество рубрик разрастается. Впору помощников нанимать для написания статей…

Понятие корпоративного конфликта

Ситуация, когда возникают разногласия:

  • или между участниками общества;
  • или участниками и менеджментом общества;
  • или между компанией и инвестором

именуется корпоративным конфликтом.

Так уж получилось, что сложившееся в нашей стране законодательство не позволяет предотвратить возникновение корпоративных конфликтов. Оно даже эффективно разрешить их не позволяет в подавляющем большинстве случаев.

Усугублению проблемы способствуют:

  • пробелы в регулировании корпоративных отношений (вопрос законом не урегулирован);
  • конкуренция и коллизии норм (когда разные нормы по разному регулируют один и тот же вопрос, а какую применять — не всегда понятно);
  • наличие правовых фикций (вымышленных фактов, признаваемых законом реальными).

Хорошо, после внесения поправок в главу 4 ГК РФ ситуация чуть-чуть улучшилась. Новые вопросы тоже появились, но об этом в другой раз. Рекомендую после этой статьи прочитать мою статью про корпоративный договор. Это хороший инструмент, который позволяет участникам и акционерам избежать в будущем многих проблем.

Про судебную практику промолчу, чтобы самому не расстраиваться и вас не расстраивать. Будем надеяться, что ситуация выправится.

Неопределенность в правилах игры толкает самих игроков на злоупотребление своими правами. Рано или поздно возникает конфликт, который в итоге выливается в судебный спор.

Что такое корпоративный конфликт из законодательных актов мы не узнаем. Зато есть понятие корпоративного спора.

В соответствии со ст. 225.1 АПК РФ корпоративными спорами являются споры, связанные:

  • с созданием юридического лица,
  • управлением им,
  • участием в юридическом лице,

являющемся коммерческой организацией, а также в некоммерческом партнерстве, ассоциации (союзе) коммерческих организаций, иной некоммерческой организации, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей, некоммерческой организации, имеющей статус саморегулируемой организации в соответствии с федеральным законом.

Корпоративный конфликт является более широким понятием, чем корпоративный спор. Последняя категория не охватывает такие явления, как корпоративное поглощение и корпоративный захват, корпоративный шантаж, рейдерство и другие.

Здесь переходим к видам корпоративных конфликтов.

Виды корпоративных конфликтов

Классификаций сего явления существует несколько. В разные теоретические выкладки вдаваться не будем, рассмотрим две наиболее практичные классификации.

Первую можно вывести на основании рассмотрения ст. 225.1 АПК РФ, то можно подразделить корпоративные конфликты на следующие виды.

Виды корпоративных конфликтов

Думаю, тут все понятно. Есть корпоративные конфликты, поименованные в качестве корпоративных споров в ст. 225.1 АПК РФ, а есть иные, которые в нее не попали. Кратко разберем каждое.

Корпоративное поглощение — в самом общем виде представляет собой приобретение одной компании другой компанией. Не обязательно носит конфликтный характер, поскольку может быть дружественным. В этом случае есть договоренность между собственниками (акционерами) приобретаемой компании и собственниками (акционерами) поглощающей организации. Договоренность есть — конфликта нет.

Юридически такое поглощение оформляется как реорганизация в форме слияния или присоединения.

С недружественным поглощением ситуация кардинально различается. Такое поглощение называется корпоративным захватом. Тут никакой договоренности нет и поглощение осуществляется без воли поглощаемого лица. Без воли — не означает незаконно. Захват больше носит экономический характер и формально все оказывается законно. В ряде случаев оформляется в форме того же слияния или присоединения.

Довольно распространенная ситуация — мажоритарный акционер «продавил» на общем собрании акционеров решение о дополнительной эмиссии (выпуска) акций и впоследствии сам же его скупил.

По отношению к другим акционерам это — корпоративный захват.

Потому что размер пакета акций каждого из них снизился по отношению к увеличившемуся уставному капиталу общества — ведь все дополнительные акции скуплены мажоритарием!

Другие примеры законного корпоративного захвата:

  • преднамеренное банкротство;
  • законный перехват управления;
  • организация и скупка дополнительного выпуска акций.

Если поглощение носит ярко выраженный незаконный характер, можно говорить о рейдерстве (от англ. the raid — «набег», «внезапное нападение»).

В переводе с английского рейдер — налетчик. В средние века рейдерами называли самостоятельные корабли, отличавшиеся от обычных пиратских тем, что они служили правительству и нападали только на корабли и поселения враждебных держав.

Целью рейдера не всегда был не захват чужого судна и его разграбление. Зачастую боевые действия совершались с целью уничтожения морской торговли неприятеля и корабли просто топили по принципу «убыток для врага — прибыль для нас».

Современное рейдерство преследует сходную цель — захват чужого предприятия, его последующее разграбление для извлечения сверхприбыли. Нередко рейдерство осуществляется не просто противоправными, а криминальными, преступными способами.

  • Другая агрессивная форма корпоративного захвата — незаконный перехват корпоративного управления.
  • Схематично все выглядит следующим образом.
  • Виды корпоративных конфликтов
  • Другая распространенная классификация корпоративных конфликтов строится в зависимости от участвующих в нем лиц.
  • Разногласия могут возникнуть исключительно внутри компании:
  • между участниками (акционерами);
  • между участниками (акционерами) и самой компанией;
  • между участниками (акционерами) и менеджментом компании (исполнительными органами).

Такие конфликты являются внутренними.

Другая группа корпоративных конфликтов — внешние, поскольку возникают между компанией и третьими лицами: реестродержателем, управляющей организацией, дочерней организацией и т.д.

Схематично это выглядит следующим образом.

Виды корпоративных конфликтов

Угроз для компании существует множество. Они могут исходить как извне, так и изнутри компании. До конфликта внутри компании дело лучше не доводить. А угрозы извне предвидеть и заранее предпринимать превентивные меры. Увы, но чаще всего тревогу начинают бить слишком поздно.

Вопросам регулирования корпоративных отношений посвящен целый блок Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 г. № 25.

В одной из прошлых статей я уже рассматривал одно из положений, касающееся оспаривания сделки по п. 1 ст. 174 ГК РФ.

Есть в Постановлении Пленума несколько пунктов об урегулировании корпоративных конфликтов. Но их рассмотрение требует написания отдельной статьи. Может даже не одной.

А эту статью я заканчиваю. До встречи в новых статьях!

С уважением, Альберт Садыков

Разрешение корпоративных конфликтов: порядок, помощь адвоката

   Корпоративные конфликты – это первая стадия разногласий между акционерами или учредителями предприятия.

В юридической практике принято отделять это понятие от понятия «спора» — он проявляется уже в том, что стороны отстаивают свое мнение соответствующим образом.

Стоит отметить, что корпоративные конфликты – явление достаточно распространенное не только в России, но и в других странах.

Виды корпоративных конфликтов

Виды корпоративных конфликтов

   Корпоративные конфликты могут возникнуть как внутри корпорации между членами, так и вовне корпорации, т.е. между корпорацией и третьим лицом.

   Выделяют различные классификации корпоративных конфликтов, мы не будем разбивать по классификациям, а просто приведем для примера отдельные виды корпоративных конфликтов:

  1. споры по защите права собственности на акции
  2. споры из нарушений прав акционеров, удостоверенных акциями
  3. споры из нарушений интересов общества
  4. конфликты между администрацией предприятия и трудовым коллективом
  5. конфликты, связанные с созданием и управлением корпораций, реорганизацией и ликвидацией
  6. споры, связанные с возмещением убытков, которые причинены юр. лицу, с оспариванием сделок
  7. споры, касающиеся обжалования решений органов управления юр. лица
  8. иные виды конфликтов

ПОЛЕЗНО: получите советы адвоката по ведению арбитражных дел, пишите свой вопрос под роликом

Способы разрешения корпоративных конфликтов

  • Изменение управляющего состава. Одним из путей, по которому может проходить разрешение корпоративных конфликтов, это изменение состава акционеров. Одна или несколько конфликтующих сторон покидают состав учредителей, акционеров или инвесторов. Также возможно досрочное прекращение полномочий действующих управляющих органов. В случае невозможности разрешить ситуацию может быть применена ликвидация как способ разрешения корпоративного конфликта.
  • Поглощение компаний. К корпоративным конфликтам относят и ситуацию, связанную с отсутствием противоречий в управляющем органе, но с агрессивной деятельностью других компаний. Слияния и поглощения тоже в ряде случаев имеют все признаки таких конфликтов. В качестве противодействия подобным методам, если они осуществляются незаконно, появилось новшество в корпоративном законодательстве. Посторонний регистратор – это фактор, который заметно усложняет подделку протокола собрания, если его не было, противозаконного списания акций и других подобных деяний. Также недобросовестным участникам акционерных обществ на помощь приходит такая процедура, как регистрация дополнительной эмиссии ценных бумаг — из-за этого доля других участников «размывается» и контролировать общество становится сложнее.
  • Разрешение через посредничество. Урегулирование корпоративных конфликтов может происходить через посредничество. Если в компании предусмотрен специальный орган, который имеет полномочия рассматривать и решать подобные споры, то это может стать эффективным инструментом по их устранению. Совет директоров определяет, как будет работать такой орган, и кто войдет в его состав. Возможно привлечение постороннего консультанта для этой цели. Если урегулирование произошло успешно, то подписываются и реализуются соответствующие соглашения.
Читайте также:  Потери электроэнергии в снт

Досудебное урегулирование корпоративных споров

   В досудебном порядке корпоративный конфликт может быть разрешен или принята попытка его разрешения с помощью нескольких способов:

  1. переговоры, когда стороны пытаются самостоятельно разрешить конфликт
  2. процедура медиации, которая является относительно новым явлением в праве и заключается в том, что при разрешении корпоративного спора привлекается независимое третье лицо, которое выслушивает стороны и предлагает варианты выхода их сложившейся ситуации, а участники конфликта либо соглашаются с предложениями медиатора либо нет
  3. фасилитация, т.е. примирительная процедура, которая заключается в эффективном ведении встреч и совещаний, когда стороны контактируют и пытаются разрешить конфликт
  4. претензионный порядок, т.е. когда одна сторона направляет в адрес другой стороны претензию, а вторая сторона может направить на нее ответ

ПОЛЕЗНО: могут использоваться иные способы досудебного разрешения корпоративных конфликтов, которые будут предусмотрены сторонами, смотрите видео по составлению претензии, а также заказывайте у нас услугу по пререговорам со второй стороной

Урегулирование корпоративных конфликтов в суде

  •    Если досудебный порядок урегулирования спора не привел к положительным результатам, в этом случае одна из сторон вправе обратиться в суд, который примет решение по возникшему корпоративному конфликту.
  •    Акционер может обратиться с иском в суд об обжаловании решения акционеров, о взыскании убытков, об оспаривании сделок и с др.
  •    Иск в суд должен быть надлежащим образом мотивирован, а доводы иск подтверждены доказательствами, для того, чтобы суд имел возможность принять обоснованное решение в случае удовлетворения иска.

   В судебном порядке корпоративный конфликт будет разрешен судом, путем вынесения того или иного решения. Если решение будет приниматься государственным судом, а не третейским, то стороны будут иметь право на его обжалование в вышестоящий суд.

Виды корпоративных конфликтов   Корпоративные конфликты являются одной из сложнейших категорий дел. Рассматриваются такие споры, ввиду того, что это экономические правовые споры, в арбитражных судах. На их разрешение влияет многое: федеральное законодательство, сложившаяся конфликтная ситуация, содержание учредительных документов. Хотелось бы отметить: мнение относительно того, что такого рода споры чаще всего возникают в Акционерных обществах – распространенное заблуждение, такие споры часто встречаются среди учредителей ООО.

   Не лишним будет отметить и то, что если учредителями юридического лица являются другие юридические лица, то возникают корпоративные споры ООО, что представляет свои особенности и сложности. Стоит заметить, что судебные споры между юридическими лицами, возникающие из их участия в юридическом лице – пожалуй, самая сложная категория корпоративных споров, ведь тут нюансов просто масса.

Адвокат по корпоративным разногласиям в Екатеринбурге

   В целом, порядок разрешения корпоративных споров достаточно стандартен, но для его реализации стоит обратиться к профессионалам:

  • анализируем учредительные документы;
  • сопоставляем учредительные документы и ситуацию с федеральным законодательством;
  • собираем внеочередное общее собрание (ну или конфликтующие стороны собираются на переговоры) для решения сложившейся ситуации;
  • в случае неудачного собрания или переговоров – идем в суд.

   Отдельная тема для размышлений — порядок разрешения инвестиционных споров, это также сложная категория, специалист по которой должен многое знать: от специализированного законодательства, до, опять-таки, внутренних документов между инвестором и инициатором проекта.

Отзыв нашего бизнес юриста

Виды корпоративных конфликтов

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Причины и виды корпоративных конфликтов [курсовая №28510]

Содержание:

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена двумя группами факторов. Первая группа, наиболее существенная для цивилистической науки, т.е. для науки о гражданском праве, обосновывает актуальность настоящего исследования в правовом аспекте.

Обращаясь к вопросам, связанным с корпоративной сферой, исследователь неизбежно сталкивается с множеством теоретических проблем, обусловленных неопределенным статусом «корпоративного права» как такового.

Если зарубежное корпоративное законодательство развивалось последовательно, с учетом преемственности теоретических положений и концепций, то в России эволюция рыночных форм хозяйствования была прервана длительным периодом безальтернативной советской плановой экономики.

Формирование отечественного корпоративного законодательства проходило стихийно, его фундаментальные положения и основные принципы во многих случаях заимствовались из более развитых правовых систем.

В науке не наблюдается единства мнений даже относительно статуса корпоративного права как науки, как отрасли законодательства и права — является ли оно самостоятельной отраслью и обладает уникальным предметом и методом, является подотраслью гражданского права или неразрывно связано с предпринимательским правом, либо вообще еще не соответствует критериям отраслевой дифференциации, а представляет собой отдельное научное направление. Как следствие, внутренние проблемы корпоративного права — такие как правовой статус корпорации, понятие и содержание корпоративных отношений, их субъектный состав — являются дискуссионными и не имеют однозначного теоретического решения. В то время как законодатель активно использует термины «корпорация» и «корпоративный», их легальное определение фактически отсутствует.

Цель курсовой работы заключается в изучении теоретических основ, характеризующих конфликт как явление в организациях и учреждениях и выработка практических рекомендаций по обнаружению, блокированию и ликвидации, а также минимизации их последствий.

Задачи:

  • Исследовать теоретические аспекты корпоративных конфликтов;
  • Изучить причины возникновения корпоративных конфликтов;
  • Рассмотреть правовое регулирование корпоративных конфликтов;
  • Изучить виды реорганизаций, как выходы из корпоративных конфликтов.

Объект исследования – общественные отношения, характеризующие корпоративные конфликты, причины их появления.

Предмет исследования – конкретные факты, возникающие в деятельности корпораций в сфере корпоративных конфликтов.

Методологической основой курсовой работы являются труды известных российских экономистов, юристов, различные нормативные и законодательные акты. Теме урегулирования корпоративных конфликтов посвящали свои публикации такие российские ученые, как Шихвердиев А.П., Лаптев В.А., Ефименко Е.Н., Степанов С.

Практическая значимость курсовой работы заключается в рассмотрении типов корпоративных конфликтов, форм проявления и причин возникновения, что представит интерес для руководителей и специалистов акционерных обществ, председателей и членов советов директоров, юристов, крупных и мелких акционеров.

1. Корпоративный конфликт: определение, причины

По мнению Э.А. Уткина, существо конфликта можно определить как отсутствие согласия между двумя и более сторонами[1].

Каждая из участвующих в конфликте сторон делает все, чтобы была принята ее точка зрения или цели, и мешает другой стороне делать то же самое.

Конфликты обычно ассоциируются с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, напряжением и другими эмоционально-негативными явлениями.

Известный конфликтолог Л. Козер предлагал понимать под конфликтом «борьбу за ценности и претензии на определенный социальный статус, власть и недоступные для всех материальные блага; борьбу, в которой целями состоящих в конфликте сторон является нейтрализация, нанесение ущерба или уничтожение соперника»[2].

Полярность интересов участников конфликта, различное отношение их к ценностям и нормам общественной жизни, разнообразие объектов и предметов противоборства приводят к тому, что конфликты могут носить самый разнообразный характер. Исходя из этого, в целях выбора адекватного метода реагирования, диагностики и управления конфликтом отечественные конфликтологи классифицируют их следующим образом:

  • по способу разрешения конфликты делятся на антагонистские и компромиссные;
  • в зависимости от природы возникновения выделяют конфликты социальные, организационные, эмоциональные и личностные;
  • с учетом направленности воздействия конфликты могут быть вертикальными и горизонтальными;
  • по степени выраженности различают открытые и скрытые конфликты;
  • в зависимости от количества вовлеченных участников конфликты делятся на внутриличностные, межгрупповые и межличностные.
Читайте также:  Контролер электромонтажных работ

Основанием корпоративного конфликта является противоречие между интересами субъектов корпоративных отношений. Субъектами корпоративных конфликтов выступают участники корпоративных отношений, а объектом в основном являются права собственности на акции компании и права, вытекающие из акций.

  • Разногласия между субъектами корпоративных отношений в компании могут привести к одному из следующих последствий:
  • нарушение норм действующего законодательства, устава или внутренних документов общества, прав акционера или группы акционеров;
  • иски к обществу, его органам управления или по существу принимаемых ими решений;
  • досрочное прекращение полномочий действующих органов управления;
  • существенные изменения в составе акционеров.
  • Причины возникновения корпоративных конфликтов:
  • Информационная закрытость компаний.
  • В России этот фактор, в частности, объясняется высоким административным прессом на успешные компании, усилением активности со стороны корпоративных поглотителей и т.п. [3]

Имеет место противоречие между информационной прозрачностью (как средством преодоления корпоративного конфликта, пресечения злоупотреблений инсайдерской информацией) и опасностью раскрытия информации (как фактора, способствующего враждебным поглощениям и усилению административного пресса со стороны коррумпированных чиновников).

Однако, информационная закрытость российских компаний – серьезное препятствие не только для акционерного финансирования, но и для банковского кредитования.

Следует отметить, что информационная закрытость всегда сопровождается использованием внутренней (инсайдерской) информации для незаконного извлечения прибыли отдельными участниками корпоративных отношений (и соответственно порождает корпоративные конфликты). Именно поэтому борьба с информационной закрытостью всегда должна обеспечиваться предотвращением незаконного использования инсайдерской информацией.

В настоящее время существуют теории корпоративного управления, отстаивающие интересы всех сторон. Ядром всех концепций являются отношения между акционерами, Советом директоров, менеджерами и прочими заинтересованными лицами (рис. 1).[4]

Виды корпоративных конфликтов

Причины возникновения корпоративных конфликтов:

1) Информационная закрытость компаний.

В России этот фактор, в частности, объясняется высоким административным прессом на успешные компании, усилением активности со стороны корпоративных поглотителей и т.п.

Имеет место противоречие между информационной прозрачностью (как средством преодоления корпоративного конфликта, пресечения злоупотреблений инсайдерской информацией) и опасностью раскрытия информации (как фактора, способствующего враждебным поглощениям и усилению административного пресса со стороны коррумпированных чиновников).

Однако, информационная закрытость российских компаний – серьезное препятствие не только для акционерного финансирования, но и для банковского кредитования.

Следует отметить, что информационная закрытость всегда сопровождается использованием внутренней (инсайдерской) информации для незаконного извлечения прибыли отдельными участниками корпоративных отношений (и соответственно порождает корпоративные конфликты). Именно поэтому борьба с информационной закрытостью всегда должна обеспечиваться предотвращением незаконного использования инсайдерской информацией.

2) Отсутствие эффективного механизма привлечения управляющих к ответственности

Серьезнейшей проблемой корпоративного управления является отсутствие реальной работы механизма юридической ответственности лиц, выполняющих управленческие функции в корпорациях.

Статьей 71 Федерального закона «Об акционерных обществах» и статьей 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрен механизм ответственности членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора) и (или) членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего. Они обязаны возместить обществу убытки, причиненные их виновными деяниями. В указанных нормах предусмотрены производные (косвенные) иски к недобросовестным топ-менеджерам, взыскание убытков по которым производится в пользу общества, а истцами выступают в ООО – любой участник, в АО – акционеры (акционер), владеющие в совокупности не менее чем 1 процентом размещенных обыкновенных акций АО. Практика применения указанных статей об ответственности топ-менеджеров в России практически отсутствует.

3) Слабый внутренний контроль за состоянием корпоративного управления в компании

Системы внутреннего контроля (называемого еще внутренним аудитом) необходимы как акционерам, так и директорам компании для контроля за действиями менеджеров.

Следует учитывать, что российское законодательство (в отличие от ряда зарубежных: США, Великобритании, Германии и др.

) предусматривает обязательное наличие в корпорациях такого самостоятельного органа внутреннего контроля как ревизионная комиссия.

В соответствии со ст. 85 Закона об АО функция ревизионной комиссии – контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества.

По требованию ревизионной комиссии (ревизора) общества лица, занимающие должности в органах управления общества, обязаны представить документы о финансово-хозяйственной деятельности общества.

Ревизионная комиссия общества вправе потребовать созыва внеочередного общего собрания акционеров.

§ 1. Виды корпоративных конфликтов и корпоративных споров

Субъекты
корпоративных конфликтов

Субъектный
состав участников корпоративных
конфликтов не­сколько отличается от
состава участников корпоративных
отноше­ний1.
К участникам корпоративных конфликтов
относятся:

  1. контролирующие акционеры (участники);

  2. миноритарные акционеры (участники);

  3. лица, занимающие должности в органах управления общества (директора и менеджеры);

  4. хозяйственное общество как лицо, олицетворяющее общие для всех акционеров (участников) интересы;

  5. лица, чьи интересы нарушены самим обществом (кредиторы, работники общества, потребители и т.п.).

  • & Понятие и
    природа корпоративного конфликта
  • Корпоративные
    конфликты возникают в результате
    совершения неправомерных
    действий со стороны участников (как
    мажоритарных, так
    и миноритарных) или членов органов
    управления, менеджеров общества,
    нарушающих права и законные интересы
    других участников и
    (или) общества.
  • Ученые
    Оксфордского университета отмечают,
    что корпоратив­ным
    отношениям в любой стране присущи три
    вида конфликтов:
  1. противостояние между менеджерами и акционерами;

  1. противостояние между контролирующими и миноритарными акционерами;

  1. противостояние между компанией (акционерами как группой) и внешними группами, такими как кредиторы и наемные работники2.

В
юридической литературе существует
общепризнанное мнение о
корпоративных конфликтах как о причинах
возникновения кор­поративных
споров, рассматриваемых арбитражными
судами3.
В соответствии с положениями ст.

33 АПК
РФ и с учетом арбитражной практики
корпоративные споры с участием
хозяйственных обществ и товариществ
и их участников подлежат рассмотрению
арбитражными судами.
Защита нарушенных прав в судебном
порядке осуществля­ется
с помощью правовых средств, предусмотренных
ст.

12 ГК РФ, и норм
специального законодательства,
регулирующего корпоративные отношения.

В
настоящее время понятие корпоративного
спора отсутствует в действующем
законодательстве, но имеется в проекте
федерального закона
«О внесении изменений в Арбитражный
процессуальный кодекс
Российской Федерации и другие акты
законодательства Рос­сийской
Федерации в целях совершенствования
процедуры разре­шения
корпоративных споров», внесенного в
Государственную Думу Правительством
РФ1.
Статью 33 АПК РФ предлагается дополнить
понятием
корпоративных споров, к которым
законопроект относит споры о защите
прав и интересов коммерческих и
некоммерческих организаций
или их участников в связи с организацией
деятельности, членством
или участием в капитале.

  1. Неправомерными
    признаются действия, совершенные в
    нару­шение требований федеральных
    законов, иных подзаконных нор­мативных
    актов, устава, внутренних документов
    общества, Кодекса корпоративного
    поведения (если в обществе принято
    решение об обязательности
    Кодекса корпоративного поведения).
  2. i=>
    Виды
    корпоративных конфликтов
  3. В
    соответствии со сложившейся практикой
    можно выделить несколько
    групп таких неправомерных действий по
    целям воздейст­вия:
  1. прекращение прав собственности на акции;

  2. нарушение прав акционеров, удостоверенных акциями;

  3. нарушение интересов общества.

Прекращение
прав собственности на акции
может
быть осуществле­но,
например, путем внесения записи в реестре
акционеров общества о
списании акций со счета акционера на
основании подложных доку­ментов,
оспаривания в суде сделки купли-продажи
акций.

Нарушения
прав акционеров
являются
самой многочисленной группой
неправомерных действий, которые зависят
от того, какое право
акционера в результате нарушено: право
на участие в управ­лении
обществом, право на получение части
прибыли общества или право на информацию
о деятельности общества. К таким действиям
необходимо
отнести также неправомерные действия
со стороны лица, осуществляющего
ведение реестра акционеров, связанные
с неис­полнением
законных требований акционера по
передаче акций или получению необходимой
информации из реестра акционеров.

Нарушения
интересов хозяйственного общества
происходят
при заключении
невыгодных для общества сделок по
отчуждению имущест­ва
общества или приобретению имущества
менеджерами общества, а
также сделок, приводящих к несостоятельности
общества, выбора менеджерами общества
ошибочной стратегии развития, а также
при злоупотреблении акционерами
(участниками) своими правами, вво­дящим
общество в дополнительные расходы.

& Право на иск

Следует
иметь в виду, что право
на иск в корпоративных отношениях
имеют
только лица, уполномоченные законом.
В
п. 37 Постановления Пленума ВАС РФ от 18
ноября 2003 г. № 19 прямо указано, что иски
акционерами
могут предъявляться в случаях,
предусмотренных за­конодательством.

Примерами ошибок в использовании
способов правовой
защиты являются, например, иски акционеров
о призна­нии
недействительным договора о ведении
реестра акций общества, иски
кредиторов об обжаловании решения
общего собрания. В Пос­тановлении
Президиума ВАС РФ от 1 февраля 2005 г.

Читайте также:  Канцерогенный паспорт предприятия


12158/041
предусмотрено,
что законодательство, регулирующее
деятельность по ведению реестра
акционеров, не предусматривает возможности
вмешательства
акционера в договорные отношения между
эмитентом и
реестродержателем посредством требований
о признании договора о
ведении реестра действующим, обязании
регистратора вести реестр акционеров
данного эмитента и запрете регистратору
передавать иным лицам
информацию и документы, составляющие
систему ведения реестра.
Поскольку круг субъектов права на
обжалование решения общего
собрания общества ограничен в соответствии
с п. 7 ст. 49 Закона об
АО, ФАС Московского округа в решении по
делу КГ-А40/7275-03 указал,
что кредиторы к таким лицам не относятся.

+ Следует
отметить, что при оспаривании акционерами
сделок, совер- шенных обществом,
применяются правила ст. 166 ГКРФ с учетом
толкования, данного в Постановлении КС
РФ от 10 апреля 2003 г. № 5-П по делу о проверке
конституционности п. 1 ст.

84 Закона об
АО в связи жалобой ОАО «Приаргунское»1,
в соответствии с которым п. 1 ст.

84 Закона
об АО признан не противоречащим
Конституции РФ, поскольку
он допускает судебную процедуру признания
недействи­тельной
сделки, в совершении которой имеется
заинтересованность, совершенной
с нарушением требований к сделке,
предусмотренных законом, по требованию
акционеров (в том числе миноритарных
ак­ционеров)
акционерного общества, заключившего
данную сделку. На момент
подачи иска акционера данная норма
Закона об АО не содер­жала указания
на то, что сделка может быть признана
недействитель­ной по иску акционера
(в качестве субъекта оспаривания было
указа­но
только общество).

Граждане
и юридические лица, приобретая акции и
осуществляя акт распоряжения
своим имуществом, приобретают и
определенные имущественные
права требования к акционерному обществу
— на участие
в распределении прибыли, на получение
части имущества в случае ликвидации
общества и т.д.

Имущественные права
требова­ния
также являются «имуществом», следовательно,
обеспечиваются конституционно-правовыми
гарантиями, включая охрану законом прав
акционеров, в том числе миноритарных
(мелких) акционеров как слабой стороны
в системе корпоративных отношений, и
судебную за­щиту
нарушенных прав (ч. 1 и 3 ст. 35, Конституции
РФ).

Эти гарантии направлены
на достижение таких публичных целей,
как привлечение частных инвестиций в
экономику и обеспечение стабильности
обще­ственных
отношений в сфере гражданского оборота.

В
силу природы акционерного общества
совершаемые им сделки могут
приводить к конфликту интересов между
акционерами, облада­ющими
значительным числом акций, органами
управления обществом и
миноритарными акционерами. Глава XI
Закона об АО (ст.

81-84), регламентирующая
сделки, в совершении которых имеется
заинте­ресованность,
закрепляет комплекс мер, направленных
на защиту имущественных
интересов акционеров, в том числе
миноритарных, и акционерного
общества в целом в связи с совершением
таких сделок,
в
частности, предусматривает возможность
признания их недействи­тельными
в исковом порядке (п. 1 ст. 84).

Таким
образом, по мнению КС РФ, норма, содержащаяся
в п. 1 ст. 84 Закона об АО, — во взаимосвязи
с п. 2 ст.

166 ГК РФ и с учетом конс­титуционных
принципов и основных начал гражданского
законодатель­ства
должна
толковаться как предполагающая право
акционеров

том числе миноритарных) акционерных
обществ, заключивших
сделку,
в совершении которой имеется
заинтересованность, обра­щаться в
суд с иском о признании этой сделки
недействительной.

Способы
защиты прав акционеров (участников)

В
случае прекращения прав собственности
на акции способами за­
щиты
со стороны акционеров
(участников)
являются:

  • восстановление записи о владении акциями на лицевом счете в реестре акционеров общества или восстановление записи о праве собственности на долю в уставном капитале ООО в еди­ ном государственном реестре юридических лиц (восстановле­ ние положения, существовавшего до нарушения права) (ст. 12 ГК РФ);
  • виндикация акций (долей) из чужого незаконного владения (ст. 301-303 ГК РФ1);
  • признание сделки по отчуждению акций (доли) недействитель­ ной и применение последствий недействительности сделки (реституция) (ст. 166-181 ГК РФ, ст. 21 Закона об ООО);
  • возмещение убытков с общества или специализированного ре­ гистратора за ненадлежащее исполнение обязательств по хра­ нению или ведению реестра (например, взыскание убытков в размере всей стоимости акций, списанных со счета акционера) (ст. 15, 393, 403 ГК РФ, п. 4 ст. 44 Закона об АО);
  • возмещение убытков с общества или специализированного ре­ гистратора, возникших из невозможности осуществить права, закрепленные акциями, вследствие ненадлежащего поддержа­ ния системы ведения и составления реестра и нарушения форм отчетности (ст. 15 ГК РФ, п. 3 ст. 8 Закона о рынке ценных бу­маг).

На
практике возможна комбинация указанных
способов защи­ты.
Например, требование о признании сделки
по продаже акций недействительной
сопровождается требованием о восстановлении
записи на лицевом счете в реестре
акционеров.

В судебной прак­тике
встречались иски о признании
недействительной записи в реестре
акционеров, но по своей сути такие
требования преследуют восстановление
записи о правах заявителя на акции.

Правильным представляется
требовать восстановления прежней записи
в реестре на
лицевом счете акционера.

В
случае нарушения прав акционеров
(участников), удостоверен­
ных
акциями (долями),
применяются
следующие формы правовой защиты:

  • признание недействительным решения общего собрания ак­ ционеров (участников) (п. 7 ст. 49 Закона об АО, п. 1—2 ст. 43 Закона об ООО);
  • признание недействительным решения совета директоров или исполнительных органов управления общества, в том числе решения об отказе совершить действия по требованию акцио­ неров (участников) (ст. 53, 55 Закона об АО, п. 3 ст. 43 Закона об ООО);
  • обязывание общества совершить действия, направленные на ре- ализацию прав акционеров (участников) общества, в том числе связанные с выплатой уже объявленных дивидендов или рас­ пределением чистой прибыли ООО (п. 4 ст. 42 Закона об АО, п. 2 ст. 29 Закона об ООО);
  • обязывание общества внести изменения в сведения, содержа­ щиеся в едином государственном реестре юридических лиц, об участниках ООО и размерах принадлежащих им долей при отчуждении доли другому лицу (ст. 52, 89 ГК РФ, ст. 12, 21 За­ кона об ООО);
  • обязывание держателя реестра предоставить выписку из реес­ тра акционеров по лицевому счету акционера или списка ак­ ционеров, совершить действия по переводу акций на лицевой счет другого лица — приобретателя акций или исполнить иные обязанности регистратора перед акционером или номинальным держателем акций (ст. 46 Закона об АО, ст. 8 Закона о рынке ценных бумаг).

• признание
недействительными положений учредительных
до­ кументов, внутренних документов
и договоров о создании об­ щества
или указанных документов в целом.

с> Косвенные
иски

Нарушение
интересов общества выражается в
причинении обществу убытков
в результате сделок, заключенных
единоличным исполнитель­ным
органом самостоятельно или по указанию
контролирующего участ­ника
(основного общества).

Защита
интересов общества осуществляется
путем
предъявления исков акционерами
(участниками) общества в интересах
общества.
Такие
иски получили название косвенных исков.

Законода­тельством
предусмотрены следующие косвенные иски
о возмещении убытков
обществу, причиненных в результате:

  • обязательных указаний основного общества дочернему на совершенствование сделки (п. 3 ст. 105 ГК РФ, п. 3 ст. 6 Зако­ на об АО, п. 3 ст. 6 Закона об ООО);
  • сделок общества с участием заинтересованных лиц (п. 2 ст. 84 Закона об АО, п. 5 ст. 45 Закона об 000);
  • виновных действий (т.е. действий, совершенных не в интересах общества и не соответствующих требованиям добросовестно­ сти и разумности) лицами, занимающими должности в орга­ нах управления обществом (ст. 71 Закона об АО, ст. 44 Закона об 000); такие иски могут предъявлены и самим обществом.

ШВ
научной литературе имеются возражения
ученых-процес­суалистов
против допустимости косвенных исков в
связи с неясностью
процессуального статуса акционера
(участника), обращающегося с иском, и
общества. Например, В.В. Ярков считает,
что акционер не имеет статуса истца,
поскольку за­щищаются
интересы общества1.

С другой стороны, возникает проблема
представительства от имени общества
как истца, поскольку
интересы представляют обычно руководители,
против
которых и подается иск.

Значение
косвенного иска за­ключается
в том, что с его помощью защищаются
интересы всех
участников корпорации, обеспечивается
возможность принуждения
органов корпорации к определенному
вариан­ту поведения. Кроме того, именно
косвенный иск позволяет взыскивать
присужденное в пользу корпорации, т.е.

одновре­менно
в пользу всех участников корпорации, а
не отдельных ее
участников. При этом участник корпорации,
предъявив­ший
иск, вправе претендовать на возмещение
понесенных им судебных
расходов в случае вынесения решения по
делу в его
пользу.