С нами работают 108 689 преподавателей из 185 областей знаний. Мы публикуем только качественные материалы

Как работает сервис?

Корпоративными называются правоотношения, связанные с созданием, деятельностью, реорганизацией и прекращением деятельности корпораций (акционерных обществ).

Субъектами корпоративных отношений могут быть:

• корпорация как юридическое лицо;
• акционеры – участники корпорации;
• органы управления корпорацией.

Принято выделять два аспекта корпоративных правовых отношений:

1. Правоотношения, связанные с внутренними процессами корпорации (например, регулирование участия акционеров в управлении, правоотношения по поводу организации внутреннего контроля за деятельностью корпорации);
2. Правоотношения, связанные с деятельностью корпорации как юридического лица (например, во взаимоотношениях с коммерческими партнерами, государственными органами и тому подобное).

+ Суд идет Обменивайся материалами, советуйся с коллегами и помогай другим. Ждем тебя в нашем чате. Присоединиться

Характеристика и виды

Выделим характерные черты корпоративных правовых отношений:

• волевой характер;
• охраняются государством путем законодательного регулирования;
• взаимоотношения конкретных субъектов;
• влекут определенные правовые последствия.

Корпоративные правоотношения являются разновидностью гражданских правовых отношений, что определяет преимущественно диспозитивный метод их регулирования.
В рамках корпоративных правоотношений субъекты акционерного права реализуют свои правомочия.

В зависимости от того, кто является субъектом правоотношения выделяют относительные и абсолютные корпоративные правоотношения.

Относительными называются корпоративные правовые отношения, субъекты которых четко определены, индивидуализированы и наделены взаимными правами и обязанностями.

Субъект абсолютных корпоративных правоотношений наделен определенным правом в отношении неопределенного круга лиц.

«Корпоративно-правовые отношения» ???? Готовые курсовые работы и рефераты Купить от 250 ₽ Решение учебных вопросов в 2 клика Найти эксперта Помощь в написании учебной работы Узнать стоимость

В зависимости от количества участвующих в правоотношении субъектов выделяют простые и сложные корпоративные правоотношения.

Простыми называют корпоративные правоотношения, в которых число субъектов не превышает двух.

Для возникновения корпоративного правоотношения необходимо наличие двух оснований:

• материальное основание предполагает наличие определённого общественного отношения;
• юридическое – наличие соответствующей нормы российского корпоративного права.

Структура корпоративных правоотношений

Субъект корпоративных отношений – юридическое или физическое лицо, наделенное правами и обязанностями в соответствии с нормами корпоративного права.

Субъектом корпоративных правоотношений могут быть:

• акционерное общество (корпорация)
• акционер
• члены правления и Совета директоров корпорации
• члены ревизионной комиссии акционерного общества.

Объект корпоративных правовых отношений – деятельность физических и юридических лиц, участвующих в корпоративных правоотношениях, направленная на получение дохода (материальных благ)

Сами материальные блага, на которые направлены деятельность субъектов правоотношений, составляют предмет корпоративных правовых отношений.

Права и обязанности субъектов корпоративного правоотношения составляют его содержание.

Диспозитивность корпоративного права предполагает возможность самостоятельного определения субъектом модели своего поведения.

У каждого субъекта, вступившего в корпоративные правовые отношения возникает обязанность либо совершить, либо воздержаться от определенного действия в отношении другого участника правоотношения.

Совокупность прав и обязанностей субъекта корпоративных правоотношений формирует его правовой статус, регулируемый нормами корпоративного российского права.

Находи статьи и создавай свой список литературы по ГОСТу
Дата написания статьи: 12.09.2017 Задать вопрос

С нами работают 108 689 преподавателей из 185 областей знаний. Мы публикуем только качественные материалы

Как работает сервис?
Трудности с написанием работы?

Эксперты на Автор24 помогут сделать любую учебную работу!

Наши статьи цитируют

Научные журналы

Научные журналы Учебные учреждения Электронные образовательные системы СМИ

Электронные образовательные системы

Решение любого учебного вопроса за 300₽

Задать вопрос  эксперту

Попробуй бесплатный инструмент для оформления работы по ГОСТу «ДокСтандарт»

Загрузи учебную работу и получи отформатированную версию всего через 30 секунд

Попробовать

Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot

10. Понятие и виды корпоративных правоотношений

Корпоративным
правоотношением признается такое
общественное отношение, которое
урегулировано нормами корпоративного
права РФ.

Корпоративные
правоотношения охраняются государством
и носят волевой характер, так как в
определенной степени выражают волю
участников правоотношений, а также волю
государства по этому поводу.

Корпоративные
правоотношения носят конкретный
характер, т. е. представляют собой
всегда взаимоотношения кого-то с кем-то,
а не абстрактных субъектов.

Корпоративные
правоотношения влекут для своих
участников определенные правовые
последствия. В роли участников
корпоративного правоотношения выступают
субъекты корпоративного права, реализующие
в результате правоотношения свои
правомочия.

Корпоративные
правоотношения относятся к
гражданско-правовым отношениям, это
предопределяет методы регулирования
этих правоотношений.

Что
касается видов корпоративных
правоотношений, то в зависимости от
оснований эти правоотношения принято
классифицировать по-разному. Выделяют
относительные и абсолютные корпоративные
правоотношения. Различаются они по
степени определенности субъектов
правоотношения.

В относительных
правоотношениях субъекты определены
с достаточной четкостью для того, чтобы
их индивидуализировать.

В относительных
правоотношениях налицо несколько
субъектов, наделенных правами и
обязанностями по отношению друг к другу,
таким образом, права одного субъекта
правоотношения соответствуют обязанностям
другого, и наоборот.

Абсолютные
правоотношения предполагают наличие
указания лишь на одного субъекта –
субъекта корпоративных правоотношений,
наделенного определенными правами (или
правом) по отношению к неопределенному
кругу лиц. Этот субъект обладает
субъективным правом, и этому субъективному
праву противостоит юридическая
обязанность неопределенного круга лиц.

Выделяют
также простые и сложные корпоративные
правоотношения. Они различаются по
составу участников. В простых
правоотношениях участвуют два субъекта,
в сложных – более двух.

Особенностью
правоотношений вообще и корпоративных
правоотношений в частности является
то, что они возникают лишь при наличии
определенных оснований. Следовательно,
для наличия корпоративного правоотношения
необходимо существование двух
составляющих: материальной (общественного
отношения) и юридической (нормы
корпоративного права РФ, регулирующей
общественные отношения).

• Корпоративные
  правоотношения имеют внутреннее
  устройство (структуру). Структура
  корпоративных правоотношений складывается
  из следующих элементов:
• 1) субъекты
  корпоративных правоотношений;
• 2) объекты
  корпоративных правоотношений;
• 3) содержание
  правоотношений.

11. Субъекты корпоративных правоотношений

Субъекты
корпоративных правоотношений – это
субъекты конкретных отношений, имеющие
предусмотренные корпоративными нормами
права и наделенные в соответствии с
этими нормами правами и обязанностями.

Субъекты
корпоративных правоотношений должны
обладать правосубъектностью.

Особенностью
корпоративного права РФ является то,
что его специфику составляют коллективные
субъекты. Именно этот организационный
момент заложен в основу объединения
корпоративных норм в подотрасль
корпоративного права РФ внутри
гражданского права РФ. Особенностью
субъектов корпоративного права РФ
данной группы является то, что они
реализуют частную правосубъектность.

1. Среди
   субъектов корпоративных правоотношений
   выделяют коллективных и индивидуальных,
   реализующих частную правосубъектность.
2. К
   субъектам корпоративных отношений
   относятся хозяйственные товарищества
   и общества.
3. Хозяйственные
   общества представляют собой объединение
   капиталов, а хозяйственные товарищества
   – это организации, представляющие
   главным образом объединение лиц.
4. Хозяйственное
   товарищество может существовать в двух
   видах: товарищество на вере и полное
   товарищество.
5. Хозяйственные
   общества создаются в одной из трех
   предусмотренных ГК РФ форм: общество с
   огра-ничейной ответственностью, общество
   с дополнительной ответственностью и
   акционерное общество.
6. Хозяйственное
   общество признается зависимым, если
   другое (преобладающее, участвующее)
   общество имеет более 20 % голосующих
   акций акционерного общества или 20 %
   уставного капитала общества с ограниченной
   ответственностью.
7. Индивидуальные
   субъекты корпоративных правоотношений
   – отдельные лица, обладающие правами
   и обязанностями, определенными нормами
   корпоративного права РФ.
8. Товарищество
   на вере предполагает наличие двух видов
   индивидуальных субъектов корпоративных
   правоотношений: полных товарищей и
   коммандитистов.
9. Общества
   с ограниченной ответственностью и
   общества с дополнительной ответственностью
   включают в себя участников, наделенных
   в отношении общества правами и
   обязанностями.
10. Участники
    акционерного общества называются
    учредителями или акционерами.

Особыми
субъектами корпоративных правоотношений
являются органы юридического лица (ст.
53 ГК РФ). Они являются полноправными
субъектами корпоративных правоотношений.

Субъектом
корпоративных правоотношений может
являться индивидуальный предприниматель,
но только в определенном качестве, в
данном случае его пра-воположение
приобретает несколько специфичный
оттенок по сравнению с общим гражданским
правом. Такой субъект выполняет в
корпоративных правоотношениях достаточно
специфическую функцию.

По
решению общего собрания акционеров
полномочия исполнительного органа
общества могут быть переданы по договору
другой коммерческой организации или
индивидуальному предпринимателю
(управляющему).

Корпоративные отношения — виды, принципы, основные признаки

Главные принципы и виды корпоративных отношений

К корпоративным отношениям относят:

1. Внутренние взаимодействия между группами участников, в первую очередь имущественные и управленческие отношения.
2. Внешние взаимодействия с другими организациями — в основном делового или публичного характера.

В корпоративных правоотношениях, считающихся гражданско-правовыми, выражено волеизъявление всех участников. Они находятся под эгидой государства и регулируются его законодательными актами и положениями.

Для корпоративных правоотношений характерна конкретность. В них прописываются права и обязанности участников, виды их взаимоотношений, а также правовые последствия. Всем субъектам корпоративного права предоставляется возможность реализации необходимых действий или осуществление контроля текущих процессов.

Существует несколько классификаций корпоративных правоотношений. Чаще всего их группируют следующим образом:

1. Простые — сложные. Различие в количестве участников. В простых взаимодействуют не более двух участников, а в сложных их может быть намного больше.
2. Абсолютные — относительные. В первом случае указывается лишь один субъект, у которого имеется ряд прав, осуществляемых по отношению к неопределенному кругу лиц. К относительным гражданским правоотношениям относят обязательственные. Они включают передачу в пользование различных изобретений и произведений, а также другие правоотношения.

Для возникновения корпоративных отношений необходимо наличие оснований в виде материальной и юридической составляющих. Внутреннюю структуру представляют субъекты, объекты и содержание правоотношений между ними.

Корпоративные отношения: основные признаки

Признаками корпоративных отношений считаются некоторые их особенности, которые максимально полно характеризуют внутренние и внешние взаимодействия отдельных субъектов или групп. Это, прежде всего их социальность, а также формирование социально-экономических отношений как волевых, способствующих установлению новых связей между участниками.

Одними из основных признаков этого вида отношений является:

• целевая направленность;
• саморегулятивность;
• перераспределение власти на имеющееся имущество.

Когда во взаимоотношениях участников достигнута высшая степень партнерства, предполагается объединение имущества.При этом корпоративная деятельность становится единой. При развитых корпоративных отношениях происходит алгоритмизация порядка действий отдельных участников. А в случае его нарушения или неисполнения принятых общих решений предусматриваются санкции.

Видео-конференция «Корпоративные отношения и процедуры принятия решений»

Разновидности корпоративных отношений | Журнал Деловой мир

Очень часто в основе успехов или неудач фирмы лежат причины, прямо или косвенно относящиеся к ее корпоративной культуре. На ее формирование влияет несколько факторов. И один из них — личность руководителя.

Как правило, именно характер и взгляды директора фирмы определяют стиль отношений между сотрудниками. Существуют, по крайней мере, четыре разновидности корпоративных отношений, которые напрямую зависят от управленческого стиля директора.

Часовой механизм

Если организация функционирует на основе системы правил, процедур и стандартов, соблюдение которых должно гарантировать ее эффективность, то ее культура является бюрократической (иногда ее также называют ролевой).

Между сотрудниками таких компаний выстроена строгая административная иерархия, при этом каждый работник выполняет определенные трудовые обязанности. Основным источником власти являются не личные качества сотрудника, а положение, занимаемое им в иерархической структуре. Все решения принимаются, как правило, только руководителем.

Сослуживцы обычно не поддерживают неформальных отношений. Внутрифирменные сплетни не поощряются. Каждый знает и делает только то, что ему «положено».

Бюрократическая культура жестко ограничивает человека. При этом организация работает, как часы с хорошо отлаженным механизмом.

При подборе работников в компанию учитываются не столько профессиональные способности кандидатов, сколько их готовность точно исполнять должностные инструкции.

При этом им практически гарантирован постепенный карьерный рост.

Но чрезмерно «прытким» персонажам придется набраться терпения — необходимо сдерживать свои амбиции и ограничивать инициативность, которые при этом типе культуры просто неуместны.

Бюрократическая корпоративная культура чаще всего встречается в больших компаниях, работающих на достаточно стабильном рынке и имеющих твердые позиции.

Однако если рыночная конъюнктура неожиданно поменяется, то компании будет трудно адаптироваться к новым условиям. Тщательно отобранные специалисты, прекрасно выполняющие регламентированные обязанности, чаще всего не способны справиться с непредвиденными трудностями. Привычка следовать конкретным должностным инструкциям не позволит им действовать эффективно в нестандартной ситуации.

Культ личности

Другой тип организационной культуры — «силовой». Он формируется чаще всего в компаниях, где руководитель «по совместительству» является еще и ее хозяином. Помимо административной власти, он также наделен явно выраженными лидерскими качествами.

Как правило, вокруг такого лидера сформирован особый круг приближенных сотрудников, с помощью которых он осуществляет руководство. Но последнее слово всегда остается за хозяином.

Сотрудники в компании с такой культурой могут быть менее ограничены в своих действиях, чем в бюрократической организации, более инициативны и даже принимают участие в решениях. Но за ними осуществляется более жесткий контроль. При этом, помимо формального исполнения обязанностей, от людей требуется проявление личной лояльности своему шефу, и именно этот фактор зачастую бывает решающим.

В таких фирмах обычно приняты неформальные отношения между сотрудниками, совместные празднования и общение, выходящее за рамки офиса. Впрочем, служебная субординация всегда соблюдается и права лидера неоспоримы.

«Силовую» корпоративную культуру предпочитают компании, находящиеся в стадии формирования, поскольку она способствует мобильности и легкой адаптации к любым изменениям на рынке. Однако в этом случае мобильность фирмы зависит прежде всего от личностных и профессиональных качеств ее лидера.

Еще один недостаток организаций с «силовым» типом корпоративной культуры заключается в том, что она ограничивает рост предприятия. Зачастую руководители в таких компаниях не желают делиться властью. А эффективно управлять большим предприятием в одиночку фактически невозможно. Специалисты по управлению считают, что лимит при авторитарном руководстве составляет 60 человек.

Кроме того, стремление сохранить власть в одних руках лишает персонал компании видимых перспектив служебного роста. Поэтому на предприятиях с силовой культурой всегда сильная текучесть кадров, особенно среди специалистов низшего и среднего звена.

Первый среди равных

Некоторые предприятия успехом своей деятельности обязаны личностно-ориентированной корпоративной культуре. В таком коллективе, как правило, работают специалисты с высоким уровнем профессионализма и личной ответственности. В принципе, такие работники могут вообще обойтись без руководителя.

Личностная корпоративная культура предоставляет огромные возможности как для удовлетворения амбиций, так и для реализации личных интересов и инициатив сотрудников. В ее основе лежат способность специалистов договариваться между собой и их независимость друг от друга.

Как правило, деятельность работников не контролируется «сверху», а только координируется. Подчиненные обладают большой самостоятельностью и могут работать по гибкому графику.

Функции каждого работника не закреплены в инструкции и подчас даже не определяются его формальной должностью.

Главный критерий эффективности в таких компаниях — профессиональное и четкое исполнение взятых на себя обязательств.

При этом в фирмах с личностной корпоративной культурой, как правило, культивируются артельные, общинные, товарищеские отношения между сотрудниками. Для данного типа культуры характерна иерархичность отношений: руководитель занимает положение первого среди равных, а все решения принимаются коллегиально. Рядовые сотрудники в этом непосредственно участвуют и всегда в курсе планов руководства.

Личностная корпоративная культура встречается нечасто. Как правило, она царит в организациях, деятельность которых требует творческого подхода: в адвокатских конторах, консалтинговых фирмах, архитектурных бюро, дизайнерских студиях. Иногда она формируется не в самой организации, а в каком-то ее отделе или подразделении.

Однако при всех преимуществах есть у такой культуры и недостаток — возможность анархии, столкновений амбиций сотрудников, несогласованность их действий. По этой причине долго она существовать не может. Чаще всего в такой организации выделяется лидер, и культура переходит в «силовую».

Единая команда

Четвертая разновидность организационных отношений — целевая культура. Она формируется в фирмах, деятельность которых направлена на решение конкретных задач. Например, в компаниях, действующих в условиях динамично развивающегося рынка.

Организации с целевой корпоративной культурой, как правило, имеют довольно размытую структуру. И тем не менее должностные обязанности каждого работника здесь четко ограничены и расписаны, каждый отвечает за «свой» участок. Работа сотрудников жестко контролируется, и иногда используется система отчетности.

Руководитель в таких организациях обычно выполняет функции «координатора» и не подчеркивает своего лидерства. Как и в фирмах с личностной культурой, решения принимаются коллегиально и сотрудники имеют доступ ко всей внутренней информации.

Основное внимание в компаниях с целевой культурой уделяется профессионализму сотрудников, поскольку здесь приняты коллегиальные методы работы. Сослуживцы нередко поддерживают неформальные отношения.

Целевая культура эффективна в тех случаях, когда ситуативные требования рынка являются определяющими в деятельности организации.

Истина лежит посередине

Выбор корпоративной культуры компании зависит не только от личных пристрастий руководителя. Не менее важную роль играют конкретные условия деятельности предприятия и этап его развития. Например, неформальные отношения в большей степени характерны для малых предприятий, а крупные структуры нуждаются в более суровом авторитарном контроле.

Выбор также во многом определяется сферой деятельности компании.

Мудрый руководитель никогда не станет придерживаться только одной тактики. Он будет тонко комбинировать стили. Главное — знать во всем меру и чувствовать, что на самом деле нужно компании.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Виды корпоративных правоотношений | Студент-Сервис

Для удобства рассмотрения корпоративные отношения можно квалифицировать в зависимости от субъектного состава.

Первая группа – это правоотношения, субъектами которых выступают корпорация, с одной стороны, и ее участники (члены), с другой.

Данные правоотношения могут возникать, например, между коммерческой корпоративной организацией и ее участником относительно распределения прибыли.

Ко второй группе можно отнести правоотношения между самими участниками (членами) корпорации.

Третья группа – это отношения между органами корпорации, участниками (членами) корпорации и, собственно, самой корпорацией. Как было показано ранее, одним из признаков корпоративных отношений является их внутриорганизационный характер.

Внутри корпорации данные отношения могут складываться не только по поводу и в связи с отношениями участия (членства). После приобретения статуса участника (члена) данные субъекты могут вступать в отношения с органами корпорации. Такой сложный субъектный состав дает основание некоторым исследователям говорить об отношения по корпоративному управлению.

Четвертую группу правоотношений составляют взаимоотношения участников (членов) корпоративной организации с третьими лицами. Например, в случае продаже акций акционером третьим лицам.

Содержание корпоративного правоотношения признаются права и обязанности их субъектов, включая само корпорацию как юридическое лицо, участников (акционеров) и лиц, осуществляющих функции органов управления (единоличного и коллегиального исполнительного органа, члена совета директоров).

Особенностью корпоративных отношений является то, что они возникают, изменяются и прекращаются в рамках организаций, основанных на началах участия (членства), именуемых корпорациями, и опосредуют участие лиц, входящих в состав участников (членов) корпорации, в ее деятельности. Корпоративные отношения имеют имущественную природу.

Корпорации специально создаются субъектами имущественных отношений для постоянного, профессионального участия в имущественном обороте.

Они строятся на началах самоуправления и строго фиксированного членства участников.

Последние, управляя деятельностью и имуществом созданной ими организации, по существу, определяют ее выступление в роли особого, самостоятельного субъекта имущественных отношений.

Таким образом, под корпоративным правоотношением следует понимать урегулированное нормами корпоративного права единое, сложное внутриорганизационное общественное отношение имущественного характера, возникающее между коммерческими и некоммерческими корпоративными организациями, их членами и участниками, органами управления самих корпораций в процессе их создания и деятельности. Данные правоотношения имеют специфическую природу, благодаря чему их можно верифицировать в качестве корпоративных.

Корпоративные отношения являются важнейшей разновидностью правоотношений гражданско-правового характера, так как деятельность корпоративных организаций (коммерческих и некоммерческих) в той или иной степени затрагивает практического каждого гражданина Российской Федерации.

Что значит корпоративные отношения

Корпоративными отношениями признают отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими (п. 1 ст. 2 ГК РФ). Это определение появилось в законодательстве сравнительно недавно: в 2013 году, в рамках проведения реформы гражданского законодательства.

До введения легального определения понятия «корпоративные отношения» в теории права велись дискуссии о том, что же следует понимать под ними и можно ли считать корпоративные отношения одной из разновидностей гражданских правоотношений.

Включение данного определения в ГК РФ означает, что законодатель причисляет корпоративные отношения к гражданско-правовым, причем из содержания п. 1 ст.

2 ГК РФ следует, что корпоративные отношения представляют собой особую совокупность имущественных и неимущественных отношений.

Авторами реформы гражданского законодательства в Концепции развития гражданского законодательства было отмечено, что определение корпоративных отношений в качестве особого предмета гражданско-правового регулирования будет способствовать выявлению стабильных закономерностей их регулирования и дальнейшей кристаллизации этих закономерностей в виде соответствующих общих норм гражданского законодательства.

Корпоративными юридическими лицами (корпорациями) являются юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с п. 1 ст. 65.3 ГК РФ: общее собрание участников, а в установленных законом случаях — съезд, конференция или иной представительный (коллегиальный) орган, определяемый их уставами (п. 1 ст. 65.1 ГК РФ).

Исчерпывающий перечень корпоративных организаций приведен в п. 1 ст. 65.1 ГК РФ.

К ним относятся хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), нотариальные палаты, товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в РФ, а также общины коренных малочисленных народов РФ.

Таким образом, если ранее в теории права под корпорацией понимали, в основном, только хозяйственные общества, то сейчас законодатель исходит из понятия корпоративной организации как любого юридического лица, чьи учредители (участники) обладают в нем правом участия (членства) и формируют высший орган управления, в том числе причисляет к ним и некоммерческие организации, обладающие указанными признаками.

Выделение корпораций как особого вида юридических лиц позволило закрепить непосредственно в ГК общие нормы, касающиеся статуса (прав и обязанностей) как самих корпораций, так и их участников (статьи 65.1 — 65.3), что, в свою очередь, привело к расширению прав и защиты интересов участников любой корпорации, а не только участников хозяйственных обществ (путем предоставления им в статье 65.

2 ГК РФ права на участие в управлении делами корпорации, на получение информации о ее имущественном положении, права оспаривать исключение из корпорации и т.д.) (см.

пояснительную записку к проекту федерального закона N 47538-6 «О внесении изменений в части первую, вторую, третью и четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации, а также в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Корпоративные отношения можно разделить на 2 группы:

1) Отношения, связанные с участием в корпоративных организациях.

В связи с участием в корпоративной организации ее участники приобретают корпоративные (членские) права и обязанности в отношении созданного ими юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ (п. 2 ст. 65.1 ГК РФ). Общие для участников любой корпораций права установлены п. 1 ст. 65.2 ГК РФ, в частности:

— участие в управлении делами корпорации, за исключением случая, предусмотренного п. 2 ст. 84 ГК РФ;

— обжалование решения органов корпорации, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом;

— требование, действуя от имени корпорации (п. 1 ст. 182 ГК РФ), возмещения причиненных корпорации убытков (ст. 53.1 ГК РФ) и др.

Также п. 4 ст. 65.2 ГК РФ установлены общие для участников любой корпораций обязанности, в частности:

— участие в образовании имущества корпорации в необходимом размере в порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены ГК РФ, другим законом или учредительным документом корпорации;

— участие в принятии корпоративных решений, без которых корпорация не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если его участие необходимо для принятия таких решений и др.

При этом законом или учредительными документами корпорациями могут быть установлены иные права и обязанности участников (абз. седьмой п. 1 и абз. седьмой п. 4 ст. 65.2 ГК РФ, см. например, ст. 67, ст. 123.3, 123.6 ГК РФ).

2) Отношения, связанные с управлением корпорацией.

Понятие корпоративных отношений и их виды

Корпоративные отношения — это система отношений, складывающаяся между участниками объединения и обособленным от них аппаратом управления. У каждого есть свой определенный интерес, побуждающий совершать определенные действия (сделки).

Например, гражданин приобрел акции и стал акционером акционерного общества, и реализует свои интересы; приобретение контроля в управлении акционерным обществом, получение дивидендов, в результате чего складываются корпоративные отношения.

Прежде всего, корпоративные отношения — это отношения внутри самой корпорации между ее различными группами участников. Корпорация функционирует не изолированно, а в рамках общества, потому к корпоративным отношениям относятся внешние и публичные отношения.

Прежде всего, корпоративные отношения — это отношения внутри самой корпорации между ее различными группами участников. Отношения такие различны — отношения в сфере управления, имущественные отношения (например, определение размера вознаграждения членам совета директоров).

От того, насколько отлажены механизмы взаимоотношений внутри корпорации, зависит положение корпорации вовне.

Предпринимательское объединение, в основе которого находится, прежде всего, имущество (капитал), является акционерным обществом. По мере развития акционерного общества происходит отделение собственности от управления акционерным обществом, в результате чего меняется не только внешняя природа, но и внутренняя сущность общества.

В таком обществе складывается целая система отношений, в которых каждый участник имеет свой определенный интерес, не совпадающий с интересами других участников.

В настоящее время в связи с дальнейшим расширением и возникновением огромного числа участников акционеры перестали оказывать влияние на управление, фактически превратились в обычных вкладчиков, а все управленческие функции перешли к профессиональным менеджерам.

Отделение собственности от управления влечет возникновение конфликтов интересов внутри акционерного общества (между акционерами и советом директоров; между акционерами и менеджментом; между менеджментом и наемными работниками), а также между акционерным обществом и другими заинтересованными группами, в том числе конфликты между частными интересами корпорации и публичными интересами государства.

Корпоративные правоотношения относятся к гражданско-правовым, что и предопределяет методы регулирования. Классификация корпоративных правоотношений разнообразна, например, в зависимости от оснований, выделяют относительные и абсолютные. Различаются они по степени определенности субъектов правоотношения.

Субъекты в относительных правоотношениях с достаточной четкостью определены, для того чтобы их индивидуальность и наделение правами и обязанностями по отношению друг к другу. Например, норма ст. 66 ГК РФ предусматривает, что участниками хозяйственных обществ и вкладчиками в товариществах на вере могут быть граждане и юридические лица.

Абсолютные правоотношения предполагают указания лишь на одного субъекта, наделенного определенными правами по отношению к неопределенному кругу лиц. Он обладает субъектным правом, которому противоречит юридическая обязанность неопределенного круга лиц. Например, в соответствии с ч.1 ст.

66 ГК РФ хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенными на доли (вклады) учредителей (участников) установленным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.

Данная норма показывает, что хозяйственное товарищество наделено субъектным правом. Также выделяют простые и сложные корпоративные правоотношения, различаются они по составу участников. В простых правоотношениях участвуют два субъекта, в сложных — более двух.

46. Понятие и виды корпораций ЮЛ. Правосубъектность корпораций и её особенности.

Корпорация представляет собой коммерческую организацию, получившую статус юридического лица в результате государственной регистрации; организацию, основанную, прежде всего, на объединенных капиталах (добровольных взносах) для осуществления определенной социально полезной деятельности, в которой собственность отделена от управления.

По российскому законодательству признакам корпорации, указанным ранее, в большей степени соответствуют хозяйственные общества, т. е., в соответствии с пунктом 1 ст.

66 ГК РФ, коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным капиталом, обладающие общей правоспособностью, являющиеся едиными и единственными собственниками своего имущества (которое и составляет уставный капитал обществ, образуемый из вкладов участников) (п. 3 ст.

213 ГК РФ), зарегистрированные в органах юстиции в порядке, определяемом законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 1 ст. 51 ГК РФ).

Не случайно данные виды коммерческих юридических лиц отнесены к корпорациям, ведь именно хозяйственные общества являются наиболее популярной и распространенной формой предпринимательской деятельности в Российской Федерации. Так, если полное товарищество или коммандитное товарищество создаются редко, то общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества создаются почти каждый день.

Если обратиться к истории появления обществ, то увидим, что общества с ограниченной ответственностью являются изобретением германских городов, сделанным в конце XIX в. и вызванным настойчивыми требованиями практики, показавшей недостатки акционерных компаний[135].

Как уже говорилось ранее, хозяйственные общества являются объединениями капиталов. Нельзя сказать, что участники акционерного общества или обществ с ограниченной ответственностью не участвуют в деятельности этих юридических лиц, но такое участие ограниченно.

В обществе с ограниченной ответственностью личное участие входящих в него лиц более выражено, чем в акционерном обществе, так как в него по сравнению с акционерным обществом входит достаточно небольшое количество участников, да и выход их из общества с ограниченной ответственностью более затруднителен, чем выход участника из акционерного общества. Все это предопределяет то, что участники общества с ограниченной ответственностью более бдительно относятся к управлению юридическим лицом, чем участники акционерного общества, которые в любой момент могут продать свои акции, на чем все их отношения с данной организацией завершатся.

В принципе главное достоинство обществ, которое привлекает к ним множество участников, – это их ограниченная ответственность в пределах внесенных вкладов. Об особенностях каждого из отдельных видов обществ будет рассказано отдельно.

Надо обратить внимание на то, что если Гражданский кодекс РФ устанавливает в отношении хозяйственных товариществ исчерпывающие положения об их статусе, не требующие дальнейшей конкретизации специальными законами, то в отношении обществ дело обстоит сложнее.

Применительно к обществам с ограниченной ответственностью и к акционерным обществам Гражданский кодекс содержит лишь общие правила и отсылает нас за их конкретизацией к специальным федеральным законам – «Об обществах с ограниченной ответственностью» и «Об акционерных обществах».

Известно, что деятельность хозяйственных обществ как корпораций может осуществляться в различных сферах общественной жизни. Конечно, пристальное внимание привлекает к себе сфера производства, в которой создаются материальные блага.

Именно производственные корпорации задают тон и определяют возможности предприятий, работающих в других сферах: торговли, обслуживания, образования, здравоохранения, культуры, быта и т. п.

Однако авангардом здесь все же являются финансовые корпорации, обеспечивающие развитие всех остальных.

Капитал, объединяемый в корпорации (особенно такой «крупный капитал», который обычно объединен в акционерное общество), должен функционировать, т. е. постоянно «двигаться», работать на достижение стоящих перед корпорацией целей.

Эффективное использование капитала и налаживание какой-либо социально полезной деятельности – дело довольно сложное.

Вот почему внутри корпорации выделяются специализированные звенья (отделы, цеха, участки), взаимодействие между которыми достигается с помощью создаваемого в ней аппарата управления.

• Все хозяйственные общества делятся на следующие виды:
• общества с ограниченной ответственностью (ООО);
• акционерные общества (АО).
• Акционерные общества, в свою очередь, делятся на:
• публичные;
• непубличные.
• Правоспособность, дееспособность и деликтоспособность (правосубъектность) корпорации возникают одновременно в момент ее создания, а прекращаются в момент ликвидации корпорации.

Правоспособность корпорации бывает общая (универсальная) и специальная (сингулярная). Как правило, большинство корпораций обладает общей правоспособностью, за исключением тех из них, которые добровольно ограничили ее в своих учредительных документах.

Таким образом, корпорации могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Однако отдельными видами деятельности, перечень которых определен ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности», корпорация может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Право корпорации осуществлять деятельность, на занятие которой необходимо получение лицензии, возникает с момента получения такой лицензии или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законом или иными правовыми актами.

Каждая корпорация подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе в порядке, определенном ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Данные государственной регистрации включаются в Единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления.

Корпорация считается созданной (или прекратившей существование) со дня внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

46. Признак организационного единства корпорации как ЮЛ

юридическое лицо, будучи коллективным субъектом права, характеризуется признаком организационного единства, обеспечивающим деятельность коллективного образования как единого целого (внутренняя структура юридического лица, определение особых задач, компетенция его органов, порядок их деятельности и др.). Организационное единство может быть выражено либо в уставе (положении), либо в законе, определяющем порядок деятельности юридических лиц данного типа или рода.

По мнению В.Н. Цирульникова, организационное единство обеспечивает решение следующих задач:

1. 1) делает доступным для восприятия третьими лицами элементы внутреннего устройства организации, чем обеспечиваются правовые возможности приобретения субъективных прав и создания обязанностей, как через органы юридического лица, так и иным образом;
2. 2) обеспечивает механизмы формирования воли юридического лица и способы ее выражения;
3. 3) определяет порядок формирования органов юридического лица, их компетенцию, место и роль того или иного элемента их построения;
4. 4) является способом обеспечения возможности управления имуществом и трудовым коллективом организации в интересах достижения тех целей, ради которых она создана;

5) выступает механизмом согласования интересов лиц, включенных в структуру внутренних организационных связей юридического лица22 Цирульников В.Н. Указ. соч. с. 81.

• Учитывая изложенное, «организационное единство»:
• а) является признаком организации, позволяющим провести грань между различными субъектами права: физическими лицами, индивидуальными предпринимателями, и, лицами, осуществляющими деятельность посредством созданной организации.
• б) организационное единство характеризует юридическую личность как единое целое, способное выражать свою волю вовне и определяет систему внутренних организационных связей между элементами, составляющими его конструкцию.
• Организационное единство- признак организации, определяющий систему внутренних организационных связей между его элементами и характеризующий юридическую личность как единое целое, способное выражать свою волю вовне.
• 47. Признак имущественной обособленности корпорации как ЮЛ

Имущественная обособленность организации предполагает наличие у нее некоторого имущества на праве собственности (либо на ограниченных вещных правах хозяйственного ведения или оперативного управления).

Очевидно, что отсутствие собственного имущества исключает для организации возможность самостоятельного участия в гражданском (имущественном) обороте, а тем самым и признания субъектом гражданских правоотношений. Ведь участниками товарно-денежных отношений в нормальной ситуации должны быть именно собственники.

Допустимо существование юридических лиц, действующих исключительно на базе имущества, которое состоит из прав пользования (например, аренды здания) и (или) прав требования (например, денежных средств, числящихся на банковском счете) и потому не является объектом вещных прав . Такую ситуацию можно, конечно, объяснить широким пониманием категории «имущество», включающим не только вещи, но и права.

Вместе с тем она вряд ли может быть принята в качестве нормального, общего правила (не говоря уже об опасности участия в обороте таких субъектов, имущественное состояние которых по существу целиком зависит от надежности их контрагентов).

По изложенным выше причинам невозможно согласиться с существованием таких юридических лиц (хотя бы даже и «некоммерческих организаций на другой день после создания»), которые «в течение какого-то периода времени» вообще не имеют ни вещей, ни прав требования , поскольку такие «пустышки» в любом случае опасны и потому недопустимы для нормального гражданского оборота.

Принадлежащее организации имущество первоначально охватывается понятием уставного капитала или уставного фонда (в товариществах — складочного капитала, в кооперативах — паевого фонда), размер которого отражается в ее учредительных документах.

В результате участия в гражданском обороте в составе этого имущества обычно появляются не только вещи, но и определенные права и долги (обязанности), а само оно, как правило, возрастает в объеме и по стоимости (хотя, разумеется, может и уменьшаться до известных пределов).

В имуществе юридического лица могут выделяться и некоторые специальные имущественные фонды с особым правовым режимом (например, резервные) (подробнее об этом см. § 2 гл. 20 тома второго настоящего учебника).

Все закрепленное за организацией имущество подлежит обязательному учету на ее самостоятельном балансе (а выделенное учреждению-несобственнику — также и по смете его расходов, утвержденной собственником).

Числящееся на балансе организации имущество и характеризует его обособленность от имущества учредителей (или участников), в силу чего наличие самостоятельного баланса становится важнейшим показателем самостоятельности организации, бесспорно свидетельствующим о ее имущественной обособленности. Самостоятельный бухгалтерский баланс, имеющийся у юридического лица, следует отличать от отдельного баланса, который в учетных целях может быть открыт и несамостоятельному подразделению юридического лица. Вместе с тем необходимо иметь в виду, что сам по себе бухгалтерский баланс организации имеет прежде всего учетное значение, отнюдь не всегда совпадающее с гражданско-правовым режимом числящегося на балансе имущества. Так, арбитражной практикой обоснованно признано, что балансодержатель не обязательно во всех случаях является единственным собственником (или субъектом ограниченного вещного права) числящегося на его балансе объекта недвижимости. Полученные взаймы (в кредит) денежные средства отражаются в балансе как чужие (заемные), тогда как с точки зрения гражданского права они переходят в собственность заемщика и становятся его имуществом.

С имущественной обособленностью организации неразрывно связана ее самостоятельная имущественная ответственность по долгам.

Смысл обособления имущества юридического лица как раз и состоит в выделении таких объектов, на которые его возможные кредиторы смогут обратить взыскание (с тем чтобы вывести из-под него иное, личное имущество учредителей или участников).

Именно этим целям прежде всего служит уставный капитал (уставный или паевой фонд), который определяет минимальный размер имущества, гарантирующего интересы кредиторов юридического лица (ср. абз. 2 п. 1 ст. 90 и абз. 2 п. 1 ст. 99 ГК). Юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом (п. 1 ст.

56 ГК), а не только имеющимися у него (прежде всего числящимися на его банковских счетах) денежными средствами. Следовательно, наличие такого имущества составляет необходимую предпосылку его самостоятельной имущественной ответственности. Учредители или участники юридического лица по общему правилу не отвечают по его долгам.

Но даже при установлении законом такой ответственности (например, для полных товарищей и собственников имущества учреждений и казенных предприятий) она всегда носит дополнительный (субсидиарный) характер, т.е. наступает лишь при отсутствии или недостатке имущества у самого юридического лица.

Кроме того, в ряде случаев она может быть ограниченной по размеру (например, для участников обществ с дополнительной ответственностью, для членов производственных кооперативов и участников ассоциаций и союзов).