Увольнение по собственному желанию — самая распространенная причина расторжения трудового договора. Процедура очень проста и подробно описана в статье 80 Трудового Кодекса.

Казалось бы, какие могут быть сложности, если сотрудник сам проявил инициативу? Но в арбитражной практике очень часто встречаются трудовые споры, связанные с этим видом увольнения, и во многих случаях суд становится на сторону работника.

Мы подобрали четыре типичные ситуации, с которыми может столкнуться любой сотрудник, и проанализировали судебные решения по каждой из них.

Ситуация 1. Подделали заявление

У Николая совсем разладились отношения с непосредственным руководителем. Последний воспринимал в штыки любые идеи, придирался к мелочам и всячески выживал сотрудника. Дело закончилось увольнением Николая: в приказе значилось, что по собственному желанию, но мужчина никаких заявлений не писал. Он решил не устраивать скандал, а забрать трудовую книжку и обратиться в суд.

На заседании бывший работодатель предъявил заявление, якобы найденное им на своем рабочем столе, и сделал упор на то, что не обязан проверять подлинность документа. Судья назначил почерковедческую экспертизу, которая определила, что заявление было написано не Николаем.

Сотрудника восстановили в должности, выплатили ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Почему так произошло?

Заявление об увольнении должно быть написано и подписано самим работником. Подделка документа — весьма скользкий путь, который может привести работодателя не только к административной, но и к уголовной ответственности.

Чаще всего судьи не рассматривают такие доказательства, как подписанный сотрудником приказ об увольнении, факт получения трудовой книжки или поиски нового места работы.

Решающее значение имеет только заявление, подтвержденное личной подписью работника.

Ксерокопия заявления, предоставленная организацией, не может быть доказательством. Суд принимает во внимание только оригинал.

Ситуация 2. Уволили до истечения двухнедельного срока

Инна написала заявление действительно добровольно, но не указала в нем даты увольнения. По закону она могла передумать в течение двух недель, но работодатель не дал ей такого шанса. Приказ об увольнении был подписан уже через пять дней, что лишило женщину права отозвать свое заявление. Инна обратилась в суд, и ее восстановили на работе.

Почему так произошло?

Если в заявлении не была указана дата увольнения, оно рассматривается по общим правилам. В ТК РФ указано, что трудовой договор расторгается через 2 недели после подачи заявления. Не соблюдая эти сроки, работодатель нарушает права сотрудника.

Восстановление на работе — не единственный вариант. Иногда суд предписывает изменить дату увольнения на положенную по закону и выплатить бывшему сотруднику среднюю заработную плату за это время.

Ситуация 3. Вынудили написать заявление

С тех пор, как Антонина неудачно пошутила в присутствии пожилой начальницы, ее рабочие дни превратились в настоящий ад. На девушку посыпались постоянные замечания, придирки и дисциплинарные взыскания. Последней каплей стало значительное снижение заработной платы.

Антонина решила поговорить с начальницей о сложившейся ситуации и предусмотрительно захватила с собой диктофон. Запись получилась интересной: крики и оскорбления со стороны руководства, а также грубый шантаж «или ты пишешь по собственному, или я подставлю тебя под статью». Девушка уволилась, пошла в суд, и ее восстановили на работе.

О том, что случилось со склочной начальницей, история умалчивает.

Почему так произошло?

Бывший работник должен доказать, что его вынудили уволиться. Здесь помогут аудиозаписи с указанием времени, электронная переписка с обидчиком, показания свидетелей.

При этом и причина увольнения, и предъявленные доказательства должны быть достаточно убедительными. Например, суд встанет на сторону работника, которому отказали в заслуженном отпуске, и он был вынужден уволиться из-за хронической усталости.

Но арбитры не поддержат специалиста, если его поймали на воровстве и предложили «уйти по-хорошему».

Например, подобные трудовые споры часто выигрывают беременные сотрудницы. Если работодатель был в курсе деликатного положения дамы, у него вряд ли получится доказать, что женщина действительно хотела уволиться.

Ситуация 4. Слишком быстро нашли замену

Владимир хотел переехать в другой город. 9 октября он написал заявление об увольнении, на котором работодатель поставил резолюцию «Отработать две недели».

Через 8 дней мужчина узнал о серьезной болезни отца — о переезде не могло быть и речи, поэтому он решил отозвать заявление. Но компания отказалась пойти ему навстречу, поскольку на эту должность уже был приглашен специалист из другого филиала.

Владимиру пришлось защищать свои права в суде, и увольнение было признано незаконным.

Почему так произошло?

Если бы приглашенный специалист уже уволился на момент отзыва заявления, у Владимира не было бы шансов восстановиться. Компания была бы обязана принять нового сотрудника на место Владимира. Но приглашенный специалист все еще продолжал трудиться в другом филиале, поэтому у истца было право передумать и остаться на работе.

Уйти нельзя остаться

Работодатель может вынуждать сотрудника уволиться по самым разным причинам: в компании не хватает денег на заработную плату, руководитель хочет освободить место для родственника, работник конфликтует с кем-либо из коллектива. Но ни одной из этих причин нет в ТК РФ, а это означает, что в случае судебного разбирательства закон встанет на сторону несправедливо уволенного.

Ситуацию с психологическим давлением работодателя довольно просто оценить со стороны. Гораздо сложнее найти достойный выход, если вы сами оказались в таком положении. Вариантов у сотрудника не так много:

• делать вид, что ничего не происходит и работать дальше;
• подать жалобу в контролирующие органы;
• предложить работодателю заключить соглашение сторон и выплатить вам определенную компенсацию.

Если договориться по-хорошему не получается, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию. Если эта инстанция не поможет, пишите заявление в прокуратуру.

При этом вам придется самостоятельно позаботиться о сборе доказательной базы. Потому сохраняйте всю переписку и записывайте разговоры с работодателем на диктофон или телефон.

Даже если суд не примет аудиофайлы в качестве доказательства, он все равно их прослушает. А это может повлиять на исход дела.

Учтите, что работодатель будет искать и другие возможности для увольнения. Если вы решили вступить на путь войны, то вам стоит очень внимательно относиться к своим обязанностям и трудовой дисциплине. Никаких опозданий, перекуров и оплошностей быть не должно. В таком случае ваши шансы на победу значительно повышаются.

Наши дела по теме

Трудовые споры

Что делать, если заставляют писать заявление по собственному желанию? — Михаил Герман на vc.ru

Не только иностранные компании в текущей ситуации массово покидают российский рынок, но и российские организации стремятся оптимизировать расходы, в том числе за счет сокращения фонда оплаты труда.

Зачастую работодатели избегают законную процедуру сокращения штата, которая устанавливает минимальный срок предупреждения сотрудников, гарантирует компенсацию в пятикратном размере среднего заработка и делает невозможным увольнение для некоторых категорий работников.

В итоге, увольнение работника по инициативе работодателя — это долго, дорого и сложно для компаний. Поэтому, сотрудников заставляют писать заявление по собственному желанию. И если Вы не согласны, то начинают пугать, что уволят по трудовому кодексу.

{«id»:480433,»gtm»:null}

Давайте разберемся, за что в принципе Вас могут уволить, что говорит об этом трудовое законодательство

• Ликвидация предприятия — как правило, связано с банкротством и судебными процессами. Вас должны уведомить не позже чем за 2 месяца до даты увольнения и выплатить компенсацию за фактически отработанное время, а также за неиспользованный отпуск (предусмотрены и другие компенсации) и выходное пособие.
• Сокращение штатов — длительный и строго регламентированный процесс, работодатели часто ее нарушают. Следует знать, что при сокращении штатов работодатель обязан издать приказ с обоснованием сокращения, заблаговременно Вас уведомить, предоставить свободные вакансии на предприятии, и при увольнении осуществлять выплаты выходного пособия до 3 месяцев. Если он нарушает эту процедуру, то его можно привлечь к административной ответственности.
• Вы не справляетесь с работой, вернее руководство говорит, что уволит вас по этой статье. Это тоже весьма непростая процедура для администрации предприятия. Нужно учитывать, что ваши должностные обязанности должны быть четко описаны в трудовом договоре, должностной инструкции и других документах. Кроме этого, руководству придется провести аттестацию, что бы доказать, что вы не справляетесь с обязанностями, иначе в суде работодатель будет выглядеть весьма неуверенно.
• Если по версии работодателя, Вы неоднократно нарушаете свои трудовые обязанности, то уволить могут только после зафиксированных и оформленных дисциплинарных взысканий.Как правило, работодатели допускают ошибки в процедуре и оформлении документов и при обращении в суд или трудовую инспекцию у работника довольно много шансов на восстановление на работе
• Вы однократно, но грубо нарушили следующие свои обязанности:

• Прогул (целый день или 4 часа)
• Пьянство или наркотики на рабочем месте
• Разглашение коммерческой тайны
• Хищение или растрата
• Нарушение охраны труда с тяжелыми последствиями

Если вы что-то из этого действительно сделали, тогда «извините». Если нет, то можно и нужно бороться – бремя доказывания вины работника, согласно российском законодательству лежит на работодателе.

• Утрата доверия — довольно экзотическая причина. Но она распространяется только на тех, кто «обслуживает товарные и денежные ценности» (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). Утрата доверия используется также для увольнения чиновников, которые скрывают свои активы.
• Аморальные поступки — по этой статье могут уволить только тех, кто занимается воспитанием и образованием
• Такие основания, как Безалаберность или грубая ошибка при руководстве предприятием распространяется только на директора, заместителей и главбуха.

Если вас принуждают к увольнению по собственному желанию, подумайте, что именно может противопоставить руководство Вашему отказу, по какой статье оно готово Вас уволить.

Постарайтесь записать на диктофон (или телефон) разговор с руководством — это поможет вам в защите, когда суд будет рассматривать принуждение к увольнению по собственному желанию.

Не стоит забывать, что помимо индивидуальной защиты прав через обращение в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, у работника есть еще дополнительные возможности в виде коллективного обращения или иска, профсоюза, трудового коллектива, коллективного договора.

Практика показывает, что объединение работников и коллективная защита прав действует на работодателя отрезвляющее и позволяет достичь желаемых результатов еще на стадии досудебных переговоров.

Чтобы защитить свои права и получить компенсацию за незаконное увольнение, вы можете оставить заявку на сайте https://vmvs.ru/ или написать в Телеграм-канал. Мы оценим вашу ситуацию и подскажем как надо действовать. Это бесплатно и ни к чему не обязывает.

Работодатель заставил уволиться по собственному желанию – что делать

Увольнение по «просьбе, в которой нельзя отказать», под угрозой увольнения по статье, под давлением в атмосфере придирок и психологического дискомфорта — это не добровольное увольнение.

Но и с уже написанным заявлением об уходе по собственной инициативе можно отстоять права в суде, доказав, что документ написан под принуждением. К сожалению, это получается не всегда.

???? Увольнение под давлением. Работник восстановлен в своих правах — пример из жизни

Суть

Житель города Тольятти работал грузчиком в ООО «Победа». Директор сообщил, что он должен пройти служебную проверку в связи с пропажей денег — и работник свое согласие дал.

Однако уже на следующий день было объявлено, что проверку он не прошел и должен уволиться, написав заявление по собственному желанию без отработки — что работник и сделал.

Но позже позвонил своему представителю, после разговора с которым составил отзыв* заявления об уходе по собственной инициативе — и в тот же день подал его директору тольяттинского подразделения ООО «Победа».

В отзыве он просил считать заявление об увольнение неподанным.

*Отзыв заявления об уходе по собственной инициативе — это отмена решения об уходе с работы.

Важный момент. Интеллектуальное состояние работника

Грузчик был выпускником специального учреждения для детей, отстающих в умственном развитии. В связи с чем просто послушно выполнял указания директора:

• пройти проверку в связи с пропажей денег;
• написать заявление об увольнении.

Но увольняться с работы он вовсе не хотел.

Что решил директор

Однако директор отказался принять отзыв поданного сотрудником ранее заявления об уходе по собственному желанию, сославшись на то, что не имеет на это полномочий. И предоставил адрес головного офиса ООО «Победа» в Москве.

Вас принуждали к увольнению по собственному желанию?Да, пришлось отстаивать свои праваДа, но я старался(лась) не идти на конфликтНет, на работе меня уважаютЯ фрилансер, никто ни к чему меня не принуждает

Развитие событий

В этот же день:

• грузчик направил по почте письменное уведомление об отзыве написанного им заявления в отдел кадров московского офиса. Представитель работника при этом присутствовал;
• вышел приказ директора тольяттинского подразделения ООО «Победа». И истец был уволен с полным расчетом.

С этим приказом работник не согласился и обратился в суд с иском, в котором потребовал:

• признать увольнение незаконным, так как у него не было добровольного желания увольняться с работы по собственной инициативе;
• восстановить его на работе;
• взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула и причиненный моральный вред, а также оплату судебных издержек.

Что решили суды

Суды первой и второй инстанций были единодушны — истцу было отказано в удовлетворении требований. Причины:

• увольнение истца соответствовало требованиям трудового законодательства;
• а истец не предъявил никаких доказательств отсутствия свободного волеизъявления, давления и принуждения со стороны работодателя, хотя представитель истца указывал суду на индивидуальные особенности мужчины: вряд ли последний осознавал последствия своих действий.

Отдельно было отмечено, что отзыв заявления не мог быть учтен работодателем, поскольку письмо было отправлено в Москву после выхода приказа об увольнении, получения истцом окончательного расчета с вручением трудовой книжки.

Аргументы Верховного суда. Почему было решено восстановить мужчину на работе

Верховный суд напомнил:

• если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об уходе по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке;
• позиция судов, что письмо с отзывом заявления не могло быть учтено работодателем, не основана на нормах трудового законодательства и материалах дела;
• работник имеет право отозвать свое заявление.

Кроме того, суды не исследовали доводы представителя об умственном состоянии сотрудника, которые и повлияли на написание им заявления.

Верховный суд постановил:

• выводы судов первой и второй инстанции нельзя признать основанными на законе;
• отменил принятые нижестоящими судами акты и направил дело на новое рассмотрение.

Основание. Решение Верховного суда РФ от 29 апреля 2019 года.

Можно ли уволиться, послав заявление через мессенджер. Разбираем судебную практикуЧитатьЧто делать, если уволили на больничном. Пошаговые инструкции по обращению в Роструд и судПодробнееЗа что могут уволить не по собственному желанию. Памятка работникуСмотреть

???? Случай из жизни не в пользу работника

Грань между увольнением по собственной инициативе и принуждением к написанию такого заявления — это добровольное волеизъявление работника.

Если работник утверждает, что:

• подвергался давлению со стороны руководства;
• его вынудили подать заявление об уходе по собственной инициативе,

то суд обязывается проверить этот факт. Но доказывать такой факт будет сам работник.

Проблемой, однако, является то, что зачастую сотрудники, которые подвергаются давлению со стороны руководства, не могут доказать факт принуждения к увольнению.

Воспитатель детского сада утверждала, что ее заставили уволиться по собственному желанию под давлением — якобы за распитие алкоголя на рабочем месте. Но предоставить доказательства такого давления не смогла. Поэтому Фрунзенским районным судом города Владимира от 11 апреля 2017 года по делу №2-521/2017 ей было отказано в удовлетворении требований по следующим причинам:

• увольнение по пункту 3 статьи 77 ТК было произведено с соблюдением всех требований;
• личное заявление истца присутствует;
• истцом не было представлено доказательств давления и принуждения к нему со стороны работодателя;
• также не было доказано отсутствие доброй воли на подачу заявления об увольнении по собственному желанию.

✋ Какое увольнение нельзя считать добровольным. Рекомендации работникам

Главный критерий увольнения по собственному желанию — это добровольное волеизъявление сотрудника. Принуждением к увольнению будет являться любое давление начальника на работника для того, чтобы он написал заявление об уходе по собственной инициативе.

Причинами принуждения могут выступать:

• самое распространенное — личная неприязнь. Правда, это не относится к трудовому праву;
• желание работодателя сэкономить на выплате компенсаций при ликвидации предприятия;
• желание предоставить место своему кандидату;
• просто не хватает денег на выплату зарплаты.

Куда и когда обращаться за защитой своих прав

В первую очередь попробуйте поговорить непосредственно с работодателем и выяснить причину его требований. Если мирный путь не сработал, жалобу о принуждении к увольнению можно подать:

1. В Государственную инспекцию по труду.
2. В прокуратуру.
3. В суд.

Для того чтобы попытаться отстоять права в суде, надо помнить, что написать и отправить заявление необходимо в течение одного месяца после увольнения. Не тяните.

• Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию
• Скачать образец жалобы в прокуратуру
• Скачать образец иска в суд

Как отозвать заявление на увольнение. ИнструкцияЧитатьНезаконное увольнение. Как наказать работодателя, забрать свое или вернуться на работуПодробнееМожно ли уволить женщину в случае ее беременности на декретном месте. Рассматриваем 3 ситуацииСмотреть

Доказательства принуждения

И лучше заранее позаботиться о доказательной базе. Напоминаю, что все обстоятельства подлежат проверке, но обязанность доказать, что работодатель давил и принуждал, возлагается на работника. Трезво оценивайте свои шансы — часто доказать увольнение под давлением очень сложно.

Доказательствами принуждения могут быть:

• аудиозаписи и видео (должна быть доказана их подлинность и законность);
• свидетельские показания факта давления со стороны работодателя (минус в том, что свидетели, как правило, люди зависимые и им есть что терять);
• даже в самом заявлении можно указать, что оно не является добровольным волеизъявлением.

Существенным доказательством принуждения к уходу в суде будет принятие на работу другого сотрудника в день, когда истец написал свое заявления об уходе. При добровольном увольнении за столь короткий срок сложно найти нужного специалиста.

По итогам проверок и выявления фактов принуждения руководитель может быть наказан административным штрафом, или будет выписано предписание об устранении нарушений.

Взвешенный подход

Взвесить все плюсы и минусы, выбрать наилучшую линию поведения можно, зная и понимая причины принуждения. Возможно, в какой-то ситуации действительно выгоднее написать заявление и уйти. Да, в случае незаконного увольнения восстановиться на работе реально, но подумайте о том, что, возможно, отношение работодателя к вам будет предвзятым.

❓ Часто задаваемые вопросы

Стоит ли увольняться по собственному желанию при ликвидации организации?

Не стоит. Вы лишитесь положенных компенсаций и выплат, назначаемых при ликвидации организации.

Я беременна, врач рекомендует легкий труд. Но на работе подходящих для меня вакансий нет. Что нужно делать по закону?

Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные в связи с этим рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Есть ответственность за принуждение к увольнению?

Работодателя ждет административная ответственность по ст. 5.27 КоАП, которая предусматривает штраф от 1 000 до 5 000 рублей для предпринимателей, а для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, заставляет и просит написать заявление

В связи с неожиданно разгоревшейся пандемией многие предприятия несут колоссальные убытки. Снижение эффективности производства и уменьшение оборота вынуждает работодателей существенно сокращать штат. На такие случаи в Трудовом законодательстве Российский Федерации предусмотрена статья, защищающая права бывших сотрудников.

Попав под сокращение, они гарантированно получают два полных оклада, а если встанут на биржу труда – три. Однако далеко не все компании отличаются добропорядочностью и хотят перечислять полагающиеся человеку деньги. Они ищут разнообразные лазейки, позволяющие обойти ТК РФ и избежать выплат. Одна из таких – принудить уйти самостоятельно.

Далее разбираем, могут ли вас заставить и вынудить уволиться по собственному желанию и что при этом нужно делать.

Что понимают под принуждением к увольнению

Если ни руководитель, ни сотрудник не желают продолжать трудовые отношения, они могут в любой момент прекратить их, просто договорившись обо всем в личной беседе.

Дата расторжения рабочего контракта выбирается самостоятельно, размер выходного пособия согласуется в индивидуальном порядке. Подобное соглашение окончательно и не подлежит аннулированию.

Отменить его можно только по взаимной договоренности обеих сторон, однако такой исход событий практически невозможен.

Описанный эпизод не является принуждением к увольнению, это лишь взаимное соглашение о расторжении трудового договора.

Но что тогда им является? Незаконные и противоправные действия от руководства, смысл которых сводится к давлению на работника для написания заявления позволяют быстро избавиться от человека в компании без выплаты полагающихся ему денежных средств.

Визуально будет казаться, что все законно и не противоречит действующему законодательству РФ. На деле же это серьезное административное правонарушение.

Какие методы принуждения может использовать работодатель, когда хочет уволить «по собственному желанию»

Довольно распространены ситуации, когда начальство действует открыто, буквально в лоб говоря о необходимости написать заявление. Однако более предпочтительными все же оказываются неявные манипуляции и махинации.

Например, создать невыносимые условия труда, испортить атмосферу в коллективе, отказать в выплате премии или лишить отпуска. Постепенно накопительный эффект дает о себе знать, человек срывается и со скандалом увольняется из компании.

Собственно, это именно то, чего добивался руководитель.

Ниже предлагаем рассмотреть наиболее распространенные методы принуждения, чтобы понимать, к чему стоит быть готовым:

• Прямая просьба. Руководство вызывает вас на личный разговор, в ходе которого сообщает о необходимости «самоустраниться». Как правило, подобное происходит, когда требуется освободить должность для какого-нибудь знакомого или родственника.
• Шантаж. Работодатель угрожает увольнением по статье, если вы не захотите освободить место самостоятельно. Справедливости ради стоит отметить, что провернуть такое крайне сложно. Для того чтобы действительно запустить процесс, нанимателю придется, во-первых, придумывать эпизоды, когда вы нарушили трудовую дисциплину, а, во-вторых, подговаривать членов специальной комиссии вынести решение в его пользу.
• Моральное давление. Пожалуй, самое неприятное что может произойти с сотрудником. Помимо того, что он, скорее всего, лишится должности, он еще и потеряет веру в себя. Как ни крути, психологический гнет – суровое испытание. Потребуется немало времени, чтобы пережить и перебороть негативный опыт.
• Подтасовка фактов. Начальник создает такие условия, в которых работнику не остается ничего, кроме как ошибиться. Разумеется, допущенная оплошность приводит к неминуемому прекращению трудовых отношений.

Совсем недобросовестные руководители могут прибегнуть к подделыванию подписей и сфальсифицировать заявление. Однако подобное происходит крайне редко, поскольку подлог документов – это уже действительно серьезное наказание, преследуемое уголовно.

Работодатель настаивает и заставляет написать бумагу на увольнение по собственному желанию: причины

Как именно может действовать начальство – разобрались. Еще один важный вопрос заключается в том, почему оно вообще может захотеть избавиться от сотрудника.

Личная неприязнь

То, что не имеет никакого отношения к трудовому праву. Человеческий фактор крайне важен в любых делах, особенно в рабочих.

Если наниматель принял вас на должность, а затем в какой-то момент понял, что не может выстроить эффективную коммуникацию, скорее всего, он попытается избавиться от вас.

Если окажется так, что помимо него вы не нравитесь и остальным членам команды, провернуть задуманное будет проще.

Покидать компанию из-за неприязни – решение, которое каждый принимает самостоятельно. Но не забывайте: работа должна приносить радость, помогать реализовываться, а не превращаться в банальный источник дохода.

Что делать – начальник просит написать заявление и предлагает или принуждает уволиться по собственному желанию из-за ликвидации

Здесь ключевую роль играет финансовый интерес. По действующему трудовому законодательству при сокращении требуется выплатить материальную компенсацию. Разумеется, руководитель, чей бизнес понес убытки, не захочет этого.

Принуждение к увольнению при беременности

Беременные женщины – особенно уязвимая категория граждан. По закону им требуется выплачивать целый перечень разнообразных пособий по уходу за ребенком, вот только этого хотят далеко не все начальники. Чтобы избежать финансовой ответственности, они стремятся избавиться от подобных работников – принудить их уйти из компании.

Что делать, если директор просит написать заявление и предлагает уволиться по собственному желанию

Оказавшись в стрессовой ситуации (а это именно она и есть), человек не знает, как себя вести и что предпринимать. Поэтому он идет на поводу у нанимателя, подписывает злосчастную бумагу и покидает организацию без выходного пособия. Чтобы не допустить ошибок и не понести серьезных материальных убытков, важно на время абстрагироваться и прийти в себя.

Хорошенько подумайте о способе защиты собственных прав. Специалисты рекомендуют:

• оценить целесообразность сохранения должности;
• поставить в известность руководство – рассказать о принятом решении;
• сфокусироваться на рабочих обязанностях – выполнять то, что прописано в должностных инструкциях;
• не подписывать никаких сомнительных документов;
• при возникновении спорных ситуаций фиксировать их (не забудьте позаботиться о свидетелях!).

Попытайтесь уговорить начальника давать все задания в письменной форме. Отчеты о проделанной работе оформляйте также. Все бумаги передавайте через канцелярию (обязательно с регистрацией!). Почему это важно? Если дело будет рассматриваться в судебном порядке, вы сможете предъявить пакет документации в качестве доказательств.

Что делать, если хотят уволить и предложили (вынудили) написать заявление по собственному желанию: доказываем факт принуждения

Если вы все-таки потеряли работу, но не хотите спускать все с рук, обязательно обращайтесь в суд! Самое важное в этом деле – ответственно подойти к сбору доказательств, которые могут подтвердить незаконность действий руководящего звена.

Хотя практика и показывает, что доказать это в суде крайне сложно, отчаиваться не стоит. Чтобы иметь возможность отстоять свою позицию:

• соберите показания коллег;
• подготовьте аудио- и видеозаписи переговоров с руководителем;
• сделайте копии отчетов, способных подтвердить, что вы должным образом исполняли свои обязанности.

• Сканы трудового договора, должностной инструкции и разнообразных локальных актов тоже лучше иметь при себе.
• Отметим, что сотрудники, покинувшие компанию не совсем по «собственному желанию», обычно хотят справедливости – восстановления в должности.

Защищаем свои права

Чтобы повысить свои шансы на победу в судебном разбирательстве, требуется выполнять все максимально грамотно, не выпускать из внимания ни одну мелочь. Ниже разбираем наиболее значимые нюансы.

О трудовой инспекции

Первым делом отправляйтесь в отделение. Там вы составите жалобу с точным и подробным описанием обстоятельств, в которых покидали компанию. В качестве требования важно указать желание восстановиться в должности, а также получить материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Доказательства прикладываются к составленному заявлению.

ТИ заставит недобросовестного начальника дать объяснения в письменной форме, потребует от него подтверждения правомерности освобождения рабочего места. Далее все зависит от решения, которое вынесет инспектор. Если он примет вашу сторону, работодатель будет вынужден восстановить вас в должности, а также перечислить на счет все компенсационные пособия.

Об обращении в прокуратуру

Трудовая инспекция – не единственный орган, обладающий полномочиями. Разрешить спорный вопрос поможет и прокурор. Как правило, его обязанности сводятся к проверке обстоятельств, в которых происходило увольнение. Если выяснится, что процедура действительно носила неправомерный характер, начальство привлекут к административной либо уголовной ответственности.

Здесь жалоба составляется по тем же правилам. Вы заполняете заявление (его образец лучше предварительно скачать из интернета и распечатать), прикладываете к нему пакет доказательств.

Важно: обращаться следует в отделение по месту прописки.

После подачи заявления будет организована масштабная проверка.

О судебных разбирательствах

Если считаете, что описанные выше способы не принесут желаемых результатов, окажутся абсолютно бесполезными, прибегните к судебному решению вопроса.

В данном случае вся документация также подается по текущему месту пребывания. Вы оформляете и подписываете исковую жалобу, в которой максимально точно и детально описываете все то, что происходило в организации.

Важно сделать акцент на незаконности и неправомерности действий нанимателя.

Спор разбирается с обязательным привлечением свидетелей. Все выяснения занимают около двух-трех месяцев.

Если работодатель предлагает или просит написать заявление, требует или принуждает уволиться по собственному желанию: какую ответственность он понесет

Если вам удастся доказать факт неправомерного прекращения трудовых отношений, на начальника будет заведено административное или уголовное дело. Здесь все зависит от того, кого именно и как он уволил – беременную женщину, мужчину предпенсионного возраста или рядового сотрудника, не подпадающего ни под одну из специфических категорий.

Сразу заметим, что ограничение свободы в подобных делах не практикуется. Чаще всего судьей назначаются штрафы, в редких случаях – исправительные работы. Еще один вариант – приостановление деятельности сроком до девяноста дней.

Административная ответственность

Как правило, инциденты регулируются статьями Кодекса о правонарушениях. При несоблюдении трудового законодательства к работодателю могут быть применены следующие штрафные санкции:

• для индивидуальных предпринимателей и частных лиц – взносы от одной до пяти тысяч рублей;
• для юридических организаций – от 30 000 до 50 000 ₽.

От чего зависит величина штрафа? Во многом, от работы юриста. Если ему удастся договориться с судом, истцу будет присуждена максимальная компенсация.

Уголовная ответственность

В УК Российский Федерации есть две статьи (144.1 и 145), предусматривающие наказание за неправомерное увольнение определенных категорий граждан. К ним относят:

• беременных женщин (на период, предшествующий написанию заявления, необходимо предоставить справку из гинекологии, подтверждающую особое положение);
• лиц, на попечении которых находятся дети младше трех лет (сюда входят и женщины, и мужчины);
• люди, достигшие предпенсионного возраста.

Хотя ограничение свободы непорядочного начальства не практикуется, предусмотрен штраф, размер которого составляет двести тысяч рублей. Альтернативный вариант наказания – обязательные исправительные работы (до 360 часов).

Если хотите добиться максимальной справедливости, сразу обращайтесь к хорошему юристу, имеющему опыт в подобных вопросах. Только с его помощью есть шанс выиграть дело.

Что делать, если работодатели заставляют писать заявление и вынуждают уволиться по собственному желанию, но все-таки восстанавливают на работе

Возобновление трудовых отношений в такой ситуации – очень щепетильный процесс, сопровождающийся массой специфических деталей и нюансов. С одной стороны, вы отстоите свою правоту, докажете права и, как следствие, получите эмоциональное удовлетворение. А, с другой, – никто не отменял человеческий фактор.

Начальник может начать делать необоснованные замечания, придираться к тому, как вы исполняете свои должностные обязанности. Возможно, ему даже удастся выявить эпизоды нарушения трудовой дисциплины (согласитесь, при желании в подобном можно уличить даже самого ответственного сотрудника).

Иными словами, когда-то любимая работа превратится в ад.

Поэтому прежде чем возвращаться, рассмотрите альтернативные варианты. Может быть, вам удастся о чем-то договориться с руководителем и найти компромисс, который устроит вас обоих. К примеру, он пообещает написать хорошее рекомендательное письмо и выплачивать пособие в течение месяца. Вы же, в свою очередь, согласитесь с условиями, адресованными в вашу сторону.

Подведем итоги

Резюмируя все вышесказанное, можем сформулировать главный совет – действуйте оперативно. Даже если ситуация складывается крайне неприятная, противоречащая Трудовому кодексу и Конституции (к примеру, вас в буквальном смысле запирают в кабинете и вынуждают расторгнуть рабочий договор насильственным путем), не теряйте времени зря.

Необходимо сразу же проинформировать уполномоченные органы о произошедшем. Чем раньше вы начнете отстаивать свои права, тем больше шансов разрешить спор в свою пользу.

Ну, а благодаря рассмотренной выше информации теперь вы знаете, что делать и куда жаловаться, если заставили или принудили написать заявление и попросили или предложили уволиться по собственному желанию.

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию».

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом (п. 2 ч. 1 ст.

 81 ТК) и должна соблюдаться всеми работодателями без исключения. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата.

После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.

Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства.

Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения.

Такое решение принимает служба занятости при условии, если работник обратился за трудоустройством в службу в течение двух недель после увольнения, но рабочее место ему не предоставили.

Стремление сэкономить на выходных пособиях – основная причина, почему компании принуждают сотрудников увольняться по собственному желанию. В ход идут угрозы, шантаж, психологическое давление. Часто работника, отказывающегося подписать заявление, грозят уволить «по статье», т. е. за неисполнение или нарушение трудовых обязанностей (п. 5, 6 ч. 1 ст.

 81 ТК РФ). Однако такое увольнение – процедура сложная и длительная, и не следует поддаваться на провокации.

Чтобы уволить сотрудника за несоблюдение трудовой дисциплины, работодателю необходимо соблюсти все формальности: составить акт о нарушении трудовой дисциплины, потребовать письменное объяснение, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника под роспись или составить акт об отказе в таком ознакомлении.

При этом работодатель обязан уложиться в установленные законом сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (по общему правилу – один месяц со дня обнаружения проступка). Если эта процедура будет нарушена, увольнение легко будет оспорить в суде.

Но если работник все же поддался давлению и написал заявление об увольнении, он вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. Однако обязанность доказать факт принуждения в ходе судебного разбирательства будет полностью лежать на истце.

Доказать, что заявление было написано против воли сотрудника, не всегда возможно.

Но если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а компании-ответчику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Но положительный исход судебного процесса не гарантирован, поэтому доводить дело до суда все же не рекомендуется.

Оптимальный вариант – обратиться в государственную инспекцию труда сразу после возникновения конфликта с работодателем.

Инспекторы инициируют проверку по факту обращения и в случае выявления нарушений выдадут предписание об их устранении, а также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Автор – руководитель Роструда