5/5 (5)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о невыплате расчета при увольнении:

СКАЧАТЬ образцы жалоб на работодателя в Прокуратуру можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить заявление

Работая в организациях, на частных предприятиях, работники сталкиваются с проблемой нарушения их прав недобросовестным руководством.

Каждый имеет право на защиту интересов и соблюдение прав по отношению к нему, в случае несоблюдения этого гражданин должен обратиться в Прокуратуру с жалобой.

Это гарантирует, что обращение рассмотрят и, если факт нарушения в ходе процесса будет обнаружен, то нарушителей привлекут к административной ответственности.

Жалоба пишется в соответствии с рекомендациями. Оформление требует написание заявления на белом листе формата А4. Печатный или написанный от руки формат выбирает гражданин, подающий документ.

Необходимая информация, которая должна быть предоставлена в жалобе

«Шапка» содержит:

• полное наименование Прокуратуры;
• ФИО (полное) и должность районного прокурора;
• ФИО подающего заявление, контактные данные, включая адрес фактического проживания.

Далее в центральной части листа пишется название документа (Жалоба).

Затем идет подробное изложение факта нарушения, как дополнение – полная информация о руководителе, а именно:

• наименование учреждения (полное). Организационно-правовая форма;
• ФИО работодателя;
• нарушения и дата их совершения;
• способы устранения их со стоны работника до подачи жалобы;
• меры, которые исходили со стороны руководителя;

Затем следует список приложений – подтверждающие слова подающего копии документов («трудовая» документация: справки 2-НДФЛ и другие).

По предъявлению письменного заявления работником работодателю последний обязан представить необходимые документы в течение трехдневного срока.

В конце – дата составления заявления (жалобы) и подпись заявляющего.

Оформление коллективной жалобы

Коллективная жалоба оформляется группой сотрудников в случае, когда противоправные действия руководства распространяются не на одного человека, а на коллектив в целом. Она также передается в Прокуратуру на рассмотрение.

Основные тонкости коллективного заявления:

• «шапка» содержит ФИО каждого из группы подающих заявление. Общие или локальные прошения указываются в «теле» документа;
• в конце заявления ставит каждый из заявителей свою подпись;
• передается жалоба в органы представителем коллектива или несколькими штатными работниками.

Основаниями для подачи такого вида жалобы являются противоправные действия со стороны конкретного руководителя, или же если нарушения затрагивают одни и те же права каждого из сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=J6FudEJQg_k\u0026pp=ygV20JrQsNC6INC_0YDQsNCy0LjQu9GM0L3QviDQvdCw0L_QuNGB0LDRgtGMINC30LDRj9Cy0LvQtdC90LjQtSDQsiDQv9GA0L7QutGD0YDQsNGC0YPRgNGDINC90LAg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GPPw%3D%3D

Правильное оформление согласно рекомендациям позволит решить ситуацию и ликвидировать нарушения, избежав при этом судебных разбирательств.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Анонимное обращение

Анонимные обращения – это письма, в которых нет информации о подающем заявление. То есть в документе отсутствуют данные о месте проживания и имени заявителя.

Как правило, такие обращения не рассматриваются органами защиты, исключительным случаем являются письма, в которых говорится о совершенном преступлении.

Согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ, невыплата заработной платы сотруднику является преступлением, что означает рассмотрение анонимной жалобы с такой причиной.

Как подать документ

Письма с жалобами, отправленные на рассмотрение в Прокуратуру на электронный адрес, могут быть не приняты в действие по причине отсутствия оцифрованной подписи заявителя. Поэтому наиболее верным решением выступит подача заявления традиционными методами, так как они проверенны и дают гарантию на вступление в силу.

Существуют несколько способов, а именно:

• личный визит гражданина в Прокуратуру, расположенную в месте регистрации заявляющего. Необходимо с собой иметь документы, подтверждающие личность физического лица. Передача сопутствующих документов и самой жалобы осуществляется под личную подпись сотрудника, сообщающего о нарушении;
• передача жалобы через официального представителя. Такой способ может быть произведен только при наличии нотариально заверенной доверенности на него. Представитель в органе защиты обязан представить идентифицирующие документы и доверенность;
• отправка жалобы с помощью услуг почты. Для такого метода необходимо оформление заказного письма, описание вложений и заполнение бланка уведомлений. Последний будет гарантировать доставку корреспонденции в Прокуратуру, потому что сотрудник органов защиты будет обязан расписаться в нем и внести дату получения.

Только письменный формат применяется для жалобы. Важно составить ее в двух экземплярах, один из которых остается у подающего, где будет отмечена дата и номер входящего документа. Другой передается в Прокуратуру. Если передача осуществляется не лично, а почтой, то уведомление о получении будет гарантом поступления заявления в учреждение защиты.

Важно! Подачу жалобы необходимо направлять только в то учреждение Прокуратуры, район которого совпадает с местом расположения организации.

Законодательством установлены сроки для подачи жалобы в связи с нарушением прав работника. После факта правонарушения заявление от штатного сотрудника может быть принято в течение трех месяцев. После истечения срока приема государственные органы не будут рассматривать обращение.

При задолженности гражданину со стороны работодателя заработной платы на 2 и более месяца он может обратиться в Прокуратуру в течение года, после рассмотрения и принятия решения будет возбуждено уголовное дело.

В исключительных случаях, таких как незаконное сокращение, срок подачи заявления сокращается до одного месяца со дня фактического нарушения.

Госпошлина не оплачивается при таких обращениях в Прокуратуру. Если после проверки было принято решение о передаче дела в суд , то, как правило, закон не требует оплаты за рассмотрение трудовых разбирательств.

Посмотрите видео. Как правильно обратиться в Прокуратуру:

Сроки рассмотрения

Если подача заявления осуществлялась лично, то срок для рассмотрения обращения Прокуратурой составляет один месяц, по истечении которого работнику предоставляют ответ и описание дальнейших действий органов.

https://www.youtube.com/watch?v=J6FudEJQg_k\u0026pp=YAHIAQE%3D

При передаче документа через почту время на рассмотрение органом защиты достигает двух месяцев. Вне зависимости от результатов проверки ответ штатному работнику, подавшему заявление, должен прийти.

 Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Основания для обращения в Прокуратуру

Весомой причиной, из-за которой следует обращаться в Прокуратуру с жалобой – нарушение правил, прописанных трудовым законодательством. Иными словами, несоблюдение тех указаний к обязательствам, которые определяют Законы.

Работник может жаловаться как на конкретного работодателя, так и на учреждение с руководящей коллегией в целом по причинам:

• невыплаченная или неверно исчисленная заработная плата;
• увеличение рабочего времени беспричинно;
• неоплаченный труд в нерабочие или праздничные дни.

На сегодняшний день законодательством установлено, что, помимо своих профессиональных функций, прокурор осуществляет надзор над трудовой деятельностью. В обязанности сотрудника органов защиты входит рассмотрение и проверка заявлений о правонарушениях штатного работника.

При подаче жалобы прокурор обязан отреагировать на нее, а именно: принять к рассмотрению, проверить достоверность предъявленных обвинений, в случае подтверждения виновности дать решение о санкциях, представлять интересы пострадавшего.

Ответственность за нарушения трудового права, примененная к руководителю учреждения, согласно законодательству делится на:

• административную;
• уголовную;
• материальную;
• дисциплинарную.

В зависимости от тяжести, состава и последствий нарушений применяется определенный вид ответственности. При повторном правонарушении обязательств меры пресечения усиливаются.

 Как составить жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию?

Административная ответственность применяется по причинам:

• противозаконное деяние, направленное на труд и охрану труда;
• отказ от составления коллективного договора;
• укрытие от контролирующего органа информации, которая необходима при заключении договора коллективом;
• противозаконное принуждение к труду;
• скрытие случая страхования;
• другие нарушающие законодательство трудовой сферы действия при оформлении и исполнении договоров.

Материальное и имущественное наказание наступает в случае причиненного ущерба работнику осознанным действием или бездействием. Под таким видом ответственности предполагают возмещение ущерба, если он подтвержден.

Такая санкция наступает, если: незаконно сотрудника лишают возможности трудиться, наносят вред имуществу работника, задерживают на длительный срок денежные выплаты, нанесен моральный ущерб.

Уровень материальной ответственности обозначается в трудовом договоре. Важно, что обязательство, примененное к работодателю, не может быть ниже того лимита, который устанавливается в ТК РФ и федеральным законодательством.

Дисциплинарная санкция может применяться в случае:

• невыполнения и/или безответственного исполнения трудовых обязанностей руководителя;
• несоблюдения трудовых норм.

Основания – служебная записка, исходящая от одного или несколько штатных работников, представление от органов контроля, жалоба от представительства работников, решение учредителя. Выражается в виде предупреждения, выговора, увольнения и исходит от вышестоящих для обвиняемого инстанций.

Запомните! Уголовная ответственность применяется при особо тяжких деяниях, которые влекут за собой определенные последствия. К таким действиям относятся: частичная невыплата заработной платы работнику более чем три месяца по причине собственных корыстных целей, полная невыплата на протяжении двух месяцев денежных средств из личных интересов.

Законодательством не определен перечень последствий от таких действий, поэтому существует некий нюанс при возникновении уголовной ответственности. Причины и тяжесть нарушения определяется судом.

Важно, чтобы в ходе этого судебного процесса были представлены доказательства виновности руководителя.

Административная ответственность, установленная статьей 5.27 КоАП РФ, применяется также в случае доказанной виновности работодателя.

 Ответственность работодателя за невыплату зарплаты по УК РФ.

Наказание

Штрафные санкции для юридического лица составляют от 30 до 50 тысяч рублей. Для должностного лица или индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 рублей.

При повторном правонарушении штраф увеличивается и составляет: для физического лица и/или ИП — от десяти до двадцати тысяч рублей или отстранение от должности на срок от одного до трех лет.

Для организации — от 50 до 70 тысяч рублей.

Гражданское право определяет материальную ответственность. Учитывая положения ГК РФ (Ф3 №14 от 26.01.1996), определяются размеры понесенных убытков: возмещаются потери в полном объеме, выплачивается реальный ущерб, и дополнительно производится компенсация несостоявшейся выгоды.

Как написать заявление в прокуратуру на работодателя: образец

Законодательство определяет необходимость заключения трудового договора вне зависимости от специфики деятельности предприятия или обязанностей работника. ТД – это основа отношений между руководителем и сотрудников, определяющая права и обязанности каждой из сторон.

Пренебрежение договором служит поводом для обращения в контролирующие инстанции – трудовую инспекцию, управление социальной защиты. На практике, самым эффективным методов в устранении вопиющих нарушений становится привлечение органов прокуратуры.

Как подать заявление на работодателя в прокуратуру, и в каких ситуациях это действительно стоит сделать?

Причины жалоб

Несмотря на то, что трудовые отношения контролируются вышестоящими инстанциями и сводом правил, описанных в ТД, нарушения со стороны работодателя не становятся редкостью. К числу самых распространенных конфликтных ситуаций между работником и руководителем, относят следующие:

• Финансовые споры. Причиной возникновения разногласий становятся различные факторы: невыплата пособий, задержки заработной платы, незаконное применение штрафных санкций.
• Вопросы личного характера. Самая распространенная причина конфликта, которую можно отнести к данной категории – отказ в предоставлении отпуска. Реже происходят случаи дискриминации по половому признаку или по расовой принадлежности.
• Проблемы обеспечения безопасности. Возникают, если недобросовестный работодатель отказывается соблюдать требования к технике безопасности, либо намеренно провоцирует ухудшения условий труда и подвергает своих сотрудников угрозе жизни и здоровью.

При нарушении работодателем трудовых норм, и как следствие – законов РФ, его работники получают право на осуществление предусмотренных законодательством мер противодействия.

Сегодня большинство работников прибегает именно к этому способу воздействия на руководителя, так как при обращении в прокуратуру они могут рассчитывать на незаинтересованность органа надзора, а значит – на гарантию защиты нарушенного права.

Порядок подачи заявления

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя? Следует запомнить, что специальных шаблонов или форм для этого не существует. Но закон предусматривает особый порядок, несоблюдение которого послужит основанием для отклонения заявления.

Подавать жалобу необходимо по месту регистрации предприятия. Это правило является причиной множества ошибок работников, так как большинство относят жалобы по месту собственного проживания или по своей прописке.

Законодательство предусматривает несколько способов подачи заявления:

• личное обращение;
• отправка посредством почты РФ;
• в электронном виде.

Вне зависимости от выбранного способа жалоба требует четкого обоснования, в ином случае претензия остается без внимания.

В качестве подтверждения нарушения, допущенного руководством фирмы, может выступить документация, видеозапись, аудио файлы или просто свидетельские показания очевидцев.

Сроки рассмотрения

Подавать претензию стоит как можно скорее, сразу после факта нарушения, так как по каждому делу о неправомерных действиях работодателя законом предусмотрен свой срок исковой давности.

Так, при незаконном увольнении подачу соответствующего заявления следует осуществить не позднее 1 месяца. На остальные споры государство предоставляет чуть больше времени – 3 месяца. Не стоит путать с общепринятым сроком исковой давности, который составляет 3 года.

Во многом успех дела обусловлен не только оперативность, но и грамотным подходом. Не стоит полагаться на отсутствие официального образца заявления на работодателя.

В прокуратуре могут ответить отказом при обнаружении юридических неточностей или при отсутствии важных моментов. Поэтому надежной гарантией положительного результата станет обращение в юридическую контору, в список услуг которой входит защита трудового права.

Любое заявление гражданина в прокуратуру должно быть принято и рассмотрено в общем порядке, вне зависимости от его дальнейшей судьбы. Если сотрудник прокуратуры сообщит о необходимости подачи заявления в иной орган, гражданин вправе настоять на приеме и регистрации заявления.

Каким бы ни было в итоге решение прокурора, истцу обязаны предоставить письменный ответ на его жалобу.

Правила составления заявления

Как уже было указано, точного образца заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав не существует, но определенные правила при его составлении необходимо соблюдать.

Все претензии, которые предназначены к рассмотрению в прокуратуре, адресуют непосредственно прокурору. Для этого в шапке заявления указывают чин руководителя данного подразделения, его фамилию и инициалы.

• Пример: Прокурору Тверской области государственному советнику юстиции Е. И. Белгородскому.

Инструкция

В шапке также указывают контакты заявителя, его фамилию и инициалы, адрес места проживания и номер контактного телефона.

В описательной части заявления указывают сведения о компании-работодателе. Сюда относят: юридическое название компании, адрес регистрации и фактического местонахождения, а также должность заявителя и его стаж в данной организации.

Далее приводят необходимые данные, которая относится непосредственно к ситуации, возмутившей работника. Если речь идет о невыплате заработной платы, тогда указывают период, в течение которого он не выплачивалась.

• Также в описательной части по данной ситуации необходимо привести разъяснения руководителя по сложившимся обстоятельствам, а также результаты устных жалоб сотрудников по отношению к руководству.
• В заявлении необходимо указать общий размер задолженности перед работником на текущую дату, а также факт приостановления трудовой деятельности, если он имеет место.
• В заключение работник должен высказать свои пожелания по поводу мер устранения нарушения.

Не стоит писать о требовании закрыть предприятие или уволить руководителя – это несерьезно и непрофессионально, такое заявление может постигнуть неудача.

Варианты решения проблемы следующие:

• организация прокурорской проверки;
• вынесение руководству организации требований по устранению сложившихся нарушений;
• направление данных о ситуации в адрес инспекции труда.

Подать жалобу может как один работник, так и несколько сотрудников единовременно – в законодательстве относительно данных мер не принято ограничений.

Необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие трудоустройство в данной фирме. Если при факте увольнения таковые документы отсутствуют, об этом также стоит упомянуть в жалобе.

Ответные действия прокурора

Прокурор, получивший заявление о нарушениях работодателя, вправе принять следующие меры:

1. Принять решение о возбуждении административного нарушения.
2. Запустить уголовный процесс.
3. Вынести предписание руководителю организации.
4. Отклонить дело.

Итог зависит от степени тяжести нарушения закона. Стоит учесть и перенаправление заявителя в другой орган надзора, если прокурор сочтет его способным разобраться в сложившейся ситуации.

Вывод

Перед тем, как пожаловаться в прокуратуру на работодателя, тщательно обдумать обоснованность претензий, чтобы не тратить время на рассмотрение заявлений другими инстанциями. Возможно, с обстоятельствами способна разобраться трудовая инспекция или орган социальной защиты.

Если же дело требует участия судебных органов, в таких случаях вмешательство прокуратуры будет оправданным только в том случае, если заявитель сам не в состоянии присутствовать на судебных заседаниях. К примеру, по состоянию здоровья. Тогда его представителем в суде станет прокуратура.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: правовые особенности, содержание заявления, порядок подачи — Юрист Помог

Несмотря на то, что законные права и интересы трудящихся защищаются нормами трудового законодательства, довольно часто возникают ситуации, когда работодатель допускает нарушения упомянутых норм и таким образом, ущемляет права своих работников.

Нарушения трудовых прав

Не всегда работодатель осознанно нарушает права работника

К числу наиболее часто встречающихся нарушений трудовых прав, в частности, относятся:

• Задержка выплаты зарплаты.
• Отказ от оплаты законодательно установленных пособий и компенсаций.
• Необоснованное снижение размера зарплаты путем применения неправомерных штрафных санкций.
• Отказ от предоставления очередного отпуска.
• Несоблюдение техники безопасности.
• Ухудшение условий осуществления трудовой деятельности.

Как вышеупомянутые, так и иного рода нарушения законодательных положений, систематически допускаемые работодателем, являются основанием для обращения работника за защитой его трудовых прав в такие компетентные инстанции, как Гострудинспекция или прокуратура.

Компетенция и взаимодействие

Заявление в прокуратуру на работодателя: образец

Специальным органом, контролирующим правоотношения, возникающие в трудовой сфере, является Гострудинспекция, прокуратура же таким органом не является, однако в силу полномочий, предоставленных ей Конституцией и специальным законодательством, она наделена правом:

1. Выявлять и пресекать те или иные нарушения законодательства независимо от той области, в которой они были допущены.
2. Выносить специальные акты прокурорского реагирования, являющиеся обязательными для исполнения всеми лицами и организациями.
3. Привлекать виновных субъектов к ответственности, включая также и уголовного характера.

Таким образом, общий надзор, осуществляемый прокуратурой, затрагивает и правоотношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Соответственно, в обязанности сотрудников прокуратуры входит рассмотрение заявлений, поступающих от работников по поводу нарушения их трудовых прав и применение, всех требуемых сложившимися обстоятельствами мер прокурорского реагирования.

Оба вышеупомянутых органа осуществляют достаточно тесное взаимодействие в сфере обеспечения защиты трудовых прав.

Так, в случае если в ходе своей деятельности сотрудниками Гострудинспекции обнаруживаются нарушения трудового законодательства, подпадающие под уголовную ответственность, об этом незамедлительно уведомляется прокуратура.

В свою очередь, при рассмотрении жалоб направленных работниками, прокуратурой в качестве экспертов привлекаются сотрудники Гострудинспекции.

Заявление в прокуратуру — структура

Задержка зарплаты — самое частое нарушение со стороны работодателя

Для того, чтобы инициировать разбирательство по факту нарушения трудовых прав, работник обязан обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, которое пишется в свободной форме, но с изложением всех сведений, требующихся для проведения всесторонней проверки и применения к работодателю необходимых мер.

Заявление составляется в рукописном или печатном виде и состоит из таких трех обладающих специфическими особенностями элементов как:

• Вводная часть
• Описательная часть
• Резолютивная часть

Во вводной части указываются такие обязательные данные, как:

1. Реквизиты прокурора возглавляющего территориальный орган прокуратуры (фамилия, инициалы, классный чин).
2. Адрес территориального органа прокуратуры.
3. Реквизиты заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).

В описательной части должна содержаться исчерпывающая информация, относящаяся к непосредственной сути заявления, а именно:

• Наименование и адрес места нахождения работодателя.
• Стаж работы заявителя у данного работодателя.
• Хронологически последовательное изложение фактов и действий, совершенных работодателем впоследствии приведших к нарушению трудовых прав заявителя.
• Ссылки на нормативно-правовые акты, которые были нарушены.
• Ссылки на документы подтверждающие факты нарушения трудовых прав.
• Данные об обращениях к работодателю с требованиями устранить допущенные нарушения прав заявителя (если таковые имели место).

В резолютивной части излагаются требования заявителя о проведении в отношении работодателя всесторонней проверки и в зависимости от ее результатов применения таких предусмотренных законодательством мер прокурорского реагирования как:

1. Вынесение работодателю представления об устранении допущенных им нарушений норм трудового законодательства.
2. Направление материалов проверки в Гострудинспекцию для привлечения работодателя к ответственности административного характера.
3. Возбуждение в отношении работодателя уголовного дела.
4. Обращение в судебный орган с иском о защите прав заявителя.

В случае если заявитель в силу ряда причин не желает чтобы о направлении им жалобы в прокуратуру стало известно, в конце резолютивной части он должен сделать пометку о том, что распространение информации о нем является нежелательным. Сотрудники прокуратуры в силу закона, не имеют права разглашать сведения о заявителях, чьи трудовые интересы были нарушены, и обязаны проводить проверку таким образом, чтобы утечка информации полностью исключалась.

Жалоба в прокуратуру (заявление) — пример составления в видеоматериале:

Еще о заявлении

Составленное в соответствии с вышеупомянутыми рекомендациями обращение заверяется собственноручной подписью заявителя и датой, в которой указывается день подачи заявления, а не составления.

К заявлению должна прилагаться упомянутая в описательной части документация (справки, договоры, приходно-расходные ордера и т.д.

), которой подтверждаются факты допущенных со стороны работодателя нарушений трудового законодательства.

Необходимо представить документы, удостоверяющие факт трудоустройства заявителя у работодателя, а именно: копию трудового контракта, приказ о приеме на работу, трудовая книжка (выписка из нее) и т.д.

Перечень прилагаемой документации указывается в конце резолютивной части заявления. Он должен иметь нумерацию и содержать полное наименование документов с указанием количества экземпляров и листов.

Необходимо отметить, что законодательством устанавливается альтернативная подведомственность по рассмотрению жалоб на работодателя.

В связи с чем, заявление может направляться либо в прокуратуру, располагающуюся по месту регистрации заявителя либо в прокуратуру, находящуюся по месту пребывания администрации организации или ее производственного комплекса.

Направление в прокуратуру надлежащим образом оформленного заявления можно произвести наиболее подходящим для заявителя способом, например, таким как:

1. На личном приеме у соответствующего прокурора.
2. Непосредственно через канцелярию прокуратуры с регистрацией входящего номера.
3. Почтовой связью посредством отправки ценного письма с описью вложения либо заказного письма с обратным уведомлением о вручении.
4. В электронном виде через специальный интернет-сервис официального сайта Генпрокуратуры.

Итак, надлежащее составление жалобы в прокуратуру на работодателя не представляет какой-либо особой сложности, если следовать вышеприведенным рекомендациям. Подача такой жалобы является достаточно действенным способом обеспечить эффективную защиту трудовых прав и интересов работника.

Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Одним из органов, уполномоченных рассматривать обращения работников, является прокуратура. Органы прокуратура осуществляют надзор за соблюдением законодательства о труде и обязаны защищать права работника и пресекать незаконные действия работодателя.

При этом она имеет полномочиями по влиянию на работодателей. Поэтому, жалоба именно в этот орган, представляется наиболее эффективным инструментом защиты прав.

Жалобу на работодателя в прокуратуру как писать?

Необходимо указать, что жалоба может быть подана, как в рукописном варианте, так и в отпечатанном на компьютере виде. Еще одним способом обращения с жалобой, является ее направление посредством электронной почты.

Отношение к таким обращением неоднозначное. Если документ заверен электронной подписью, то он будет принят к производству. А обычные электронные письма могут остаться невостребвоанными, как анонимные. Ведь проверить подлинность их отправления от указанного лица, невозможно.

Смыслом написания жалобы на руководителя, является инициирование прокурорской проверки. В ходе такой проверки будут изучены доводы и при их подтверждении, в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры воздействия.
Следовательно, необходимо верно составить письмо. Иначе оно будет составлено с нарушениями, то его оставят без рассмотрения или возвратят заявителю.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы предполагает соблюдение нескольких условий. Если они выполнены, то будет организована проверка по доводам обращения. К числу основных требований, следует отнести:

• необходимо правильно указать адресата и свои анкетные данные. Поскольку обращение направляется в тот или иной районный орган, необходимо указать ФИО и классный чин прокурора соответствующего района;
• содержание письма должно быть конкретным и четким. Следует подробно описать ситуацию и указать период невыплаты заработной платы. Кроме того, нужно отразить размер заработной платы, которая задерживается. Если содержание будет неясным, то обращение может быть возвращено заявителю для пересоставления или дополнения;
• нужно указать число составления и подписать обращение. Если подписи заявителя не будет, письмо считается анонимным.

Для лучшего эффекта, рекомендуется обратиться непосредственно к руководству с личным приемом. Это даст возможность рассказать свою ситуацию из первых уст. А по окончании приема, обращение можно отдать в канцелярию.

Скачать образец жалобы на руководителя о невыплате заработной платы

Дополнительно стоит прочитать статью о составлении заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец 2018 года).

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

Необходимо понимать, что невыплата заработной платы является самым грубым нарушением трудовых прав сотрудников. Следовательно, руководство организации может понести административную или уголовному ответственность.
Поэтому, письмо следует составлять максимально конкретно, подробно описывая все значимые факты.

Для лучшего рассмотрения и проверке доводов, следует приобщить к письму имеющиеся документы или их копии. Это позволит проиллюстрировать содержание письма и доказать свою правоту.

Скачать

Коллективная жалоба на работодателя в прокуратуру

Подавать документ можно и от имени нескольких лиц. Инструкция по рассмотрению обращений граждан предусматривает такую форму писем. Они рассматриваются на общих основаниях.

Но ответ направляется только одному лицу. Как правило, это лицо, которое указано первым в списке перечисления подателей.

Скачать

Жалоба на работодателя в прокуратуру о незаконном увольнении

Очевидно, что увольнение самым серьезным образом затрагивает интересы сотрудника. Поэтому несогласие к таким решением руководства может быть обжаловано.

Следует понимать, что прокуратура не наделена полномочиями по восстановлению на работе. Однако данный орган может непосредственно повлиять на это и добиться восстановления.

Если увольнение имело место с нарушениями закона, то права могут быть защищены путем внесения работодателю представления. В данном документе может содержаться требование о восстановлении.

Невыполнение данного требования повлечет иск в интересах сотрудника о его восстановлении. Удовлетворение иска является безусловным основанием для возобновления трудовых отношений.

Скачать

Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя

Анонимным считаются письма, которые не имеют сведений о подающем. Это может выражаться в отсутствии данных о фамилии лица или о его месте жительства.

По общему правилу, анонимные письма остаются без рассмотрения за исключением тех, где идет речь о совершении преступления. А поскольку невыплата зар. платы содержит признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ, то такие анонимки могут быть приняты в работу.

Как подать жалобу на работодателя через интернет

Электронные письма без соответствующей подписи могут быть и не приняты к производству. Все зависит от распорядка работы конкретного органа. Поэтому, рекомендуется подавать письма лично или через почтовые отправления. Такой вариант общения с сотрудниками правоохранительных органов гарантирует рассмотрение вопроса и принятие мер по его решению.

Бесплатная консультация юриста по телефону: