Самое большое количество нарушений зафиксировано именно в трудовом законодательстве. Не все гарантии соблюдаются, не все права работников реализовываются.

Давайте вместе разбираться, какие нарушения трудового законодательства самые распространенные и куда можно обратиться за восстановлением нарушенных прав.

Оглавление

Самые распространенные нарушения трудового законодательства

Нарушения можно разделить на следующие группы:

• Заключение, изменение и прекращение трудового договора;
• Оплата труда, в том числе при увольнении, премировании;
• Охрана труда;
• Режим труда и отдыха;
• Непредоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;
• Дисциплина труда и применение взысканий.

Далее рассмотрим некоторые из них.

Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора

При заключении трудового договора

К нарушениям этой группы можно отнести:

• Трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме;
• В трудовой договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ (чаще всего не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты));
• При приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ);
• Прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ);
• Лица, не достигшие 18 лет, были приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ) или на работу с вредными условиями труда (ст. 265 ТК РФ);
• Вместо трудового договора заключен гражданско-правовой (подряда, оказания услуг и так далее). Этот пункт рассмотрим более детально.

Чем опасна работа с самозанятыми (вариант работы по ГПХ)?

В последнее время налоговики особо пристально следят за организациями, которые работают с самозанятыми. Сложилась практика, изучив которую, можно выделить основные моменты, на которые обращает внимание суд при решении вопроса о переквалификации.

Из всего массива практики по налогу на профессиональный доход можно выделить одну главную ошибку заказчиков — неправильное оформление отношений с самозанятыми и переквалификация договоров ГПХ в трудовые.

В Письме ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 содержатся легко узнаваемые признаки наивной и опасной подмены трудовых отношений работой с самозанятыми:

• Закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
• Отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
• Договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
• Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;
• В течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
• Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
• Договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года и так далее.

Налоговики предупреждают, что выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушения трудового и налогового законодательства. И напоминают, что крайняя мера наказания в соответствии с КоАП предусматривает приостановление деятельности на срок до 90 суток.

При изменении трудового договора

Нарушения в области изменения трудового договора чаще всего заключаются в неправильном оформлении переводов работников на другую работу. Работодателем, как правило, нарушается требование о наличии письменного согласия работника на перевод.

При расторжении трудового договора

Нарушения порядка расторжения и требований ТК РФ о совершении определенных действий работодателя в день увольнения – о выдаче трудовой книжки и проведении окончательного расчета.

Нарушения в области оплаты труда, в том числе, при увольнении

К нарушениям этой группы можно отнести:

• Выплата заработной платы один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ);
• Задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);
• Невыплата всех сумм, причитающихся при увольнении (ст. 140 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Невыплата сотрудникам всех сумм, причитающихся при увольнении, в день увольнения с работы, считается очень распространенным нарушением требований ТК РФ.

Если работник в день увольнения не появился в офисе, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

• Задолженность перед работниками может быть небольшой по размеру и срокам, но это никак не влияет на возможность привлечения работодателя к административной ответственности и на размер санкции.
• К этой категории также смело можно отнести проблему лишения премий.
• Чтобы лишение премии было законным, работодатель должен предусмотреть для сотрудников собственный алгоритм, так называемая «система депремирования».

Это порядок лишения стимулирующих выплат, устанавливаемый внутренним нормативным документом.

Условия депремирования нужно закрепить тех же документах, которые устанавливают порядок назначения премиальных выплат: положении о премировании, коллективном договоре, трудовых договорах и так далее.

Важно! Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства компании регулярно выплачивать персоналу стимулирующую надбавку в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.

Более подробно этот вопрос изучен в нашей статье: Лишение премии по трудовому кодексу.

Куда жаловаться на работодателя?

Вы можете обратиться по желанию:

• В Трудовую инспекцию;
• В Налоговую;
• В Прокуратуру;
• В Суд.

Трудовая инспекция и прокуратура

Жалобу в Инспекцию и Прокуратуру составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции/на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации либо отправить по почте.

Единой формы нет, главное, нужно указать свои данные и данные работодателя. На основании фактов, изложенных в жалобе, инспекция/прокуратура проводит внеочередную проверку. Если обнаружено, что имеют место нарушения трудового законодательства, это грозит штрафами компании и ее руководству.

Налоговая

При обращении в налоговую стоит учитывать, что нарушения должны быть связаны именно с финаносовой составляющей. К ним можно отнести:

• Сотрудникам выплачивают “серую” заработную плату;
• Есть задолженности по зарплате;
• Сотрудник был принят на работу без официального оформления, как это положено по ТК РФ;
• С работника удерживаются штрафы без всяких на то оснований.

Жалобу составляют в письменном виде, стандартной формы нет.

Суд

Суд — та инстанцией, куда обращаются лишь в крайнем случае, но иногда лучше сразу готовить иск. Так как в этом случае осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в исковом заявлении, а не всей деятельности компании целиком.

Как видно, судебные споры по трудовому праву — сложная процедура. Залог быстрого и результативного решения конфликтной ситуации — своевременное обращение к профессионалу.

Юристы юридического сервиса DestraLegal будут рады помочь вам, ознакомятся с вашей ситуацией, изучат документы и проконсультируют по дальнейшим шагам.

Нужно заполнить форму, кратко описать ситуацию, а юрист изучит ее и предложит варианты решения. А главное — все это можно сделать не выходя из дома.

Отстаивайте свои права с DestraLegal. Это просто ????

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Когда должна выплачиваться зарплата

Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Что делать при задержке зарплаты

Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок. Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ. Исключение составляют:

• военные, полицейские, спасатели и пожарные;
• государственные служащие;
• работники особо опасных производств;
• представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

• написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
• указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
• подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
• попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

• комиссия по трудовым спорам;
• инспекция по труду;
• прокуратура;
• суд.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные.

После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку.

К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты

При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:

Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки

Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

Хотите дойти до собственной бухгалтерской фирмы, нанять сотрудников и выйти на большие обороты?Мы сделали полноценный курс «Бухгалтер на аутсорсе: полный мануал для выхода из найма».

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

1. Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.

2. Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.

3. Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

Ненормированный график и вечные придирки: 7 вопросов с ответами о нарушении прав на работе

Соня Емельянова

выбирала вопросы

Профиль автора

Мечты о дружном коллективе, заботливом начальстве и регулярной выплате премий часто не совпадают с реальностью.

Наш эксперт по трудовому праву Антон Дыбов целую неделю отвечал на вопросы читателей о нарушении их прав на работе и рассказал, как обезопасить себя от неприятных неожиданностей и выбраться из трудных ситуаций. Собрали первую часть его ответов в подборку.

Предложили новую работу. Вроде бы все хорошо: зарплата белая, оформление по ТК, но на испытательный срок работодатель оформляет по договору ГПХ.

Меня этот факт немного смущает: никаких больничных и отпускных за это время я не получу, а больше всего меня беспокоит, почему крупная компания — АО, а не какое-то маленькое ООО — не в состоянии оформить сразу по ТК.

По их словам, потом меня обязательно оформят как положено. Чем мне может грозить такое оформление? Чувствую подвох.

Подвох, несомненно, есть. Уволить за то, что вы не справились с испытанием, сложнее, чем расторгнуть договор ГПХ. В первом случае работодатель должен доказать, в чем именно вы ошиблись, какие требования не выполнили. Это лишняя морока, от которой работодатель себя и избавляет.

Кроме того, как вы верно заметили, договор ГПХ лишает работника отпускных и пособий. А из гарантий, что вас действительно оформят «как надо», только слова работодателя, которые, как известно, к делу не пришьешь.

Решения на выбор:

1. безусловно согласиться на ГПХ;
2. отказаться и искать другую вакансию;
3. обсудить возможность работы по трудовому договору с первого дня. Как минимум напомнить, что маскировать трудовые отношения гражданско-правовым договором запрещено и переквалификация может обойтись работодателю очень дорого.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Трое детей, я единственный работающий родитель, муж не работает. Работодатель на мою ставку взял другого сотрудника на постоянный контракт и теперь устно сообщает мне, что моя ставка занята. На словах предлагает ставку в другом городе по причине изменения организационных и технологических условий труда. Как отстоять свое место работы?

До тех пор, пока работодатель не предложит вам новое место официально и письменно, отстаивать особого нечего, поскольку формально вы числитесь на прежнем месте весь срок отпуска по уходу за ребенком.

Раз вы упомянули изменение организационных и технологических условий труда, то об этом работодатель обязан письменно уведомить вас минимум за два месяца до корректировки условий трудового договора.

Объяснять причину изменений в уведомлении работодатель не должен. Зато ему придется сделать это по вашему письменному запросу — в течение трех рабочих дней. Если ваше прежнее место занимает другой человек, но с такими же обязанностями, пояснить свои действия работодателю будет сложно, если вообще возможно.

Но даже если его доводы вас не убедят, обращаться с жалобой в трудовую инспекцию бесполезно — это индивидуальный трудовой спор, которыми она не занимается.

Идти в суд тоже пока рано: само по себе уведомление ваших прав не нарушает, формально два месяца вы продолжаете числиться на прежнем месте с прежними же условиями труда.

Так что придется выбирать: согласиться на изменения по требованию работодателя или отказаться.

В последнем случае через два месяца вас уволят с выплатой среднего заработка за две недели, невзирая на отпуск по уходу за ребенком. По умолчанию в большинстве случаев такой отпуск защищает от увольнения по инициативе работодателя, но изменения организационных и технологических условий труда такой инициативой не считаются.

После увольнения у вас есть месяц на подачу иска в суд о восстановлении на работе. И вот там работодателю придется всерьез доказывать, что изменения действительно произошли.

Одних слов будет мало, как минимум нужно будет с документами на руках показать суду, что вашего прежнего рабочего места больше нет, а если есть, то порядок исполнения обязанностей на нем так изменился, что вам оно больше не подходит.

Меня напрягает ситуация с командировками.

В представлении бухгалтерии, когда я еду в командировку, я должен в день командировки проснуться, так скажем, часа в четыре утра, прилететь в другой город и, не заезжая в гостиницу, так как «согласовать ранний заезд сложно», отправиться в офис работать целый день. А если хотите поспать, так уж и быть, оформим, что выезд на предыдущий день был по вашей инициативе, и оплатите лишнюю ночь в гостинице сами. Это как-то регулируется? Если хочу выспаться, вынужден раскошеливаться?

Бухгалтерия забывает, что время командировки — это время работы, включая день выезда и возвращения обратно. Соответственно, если это время отклоняется от графика, установленного в вашей организации, вам полагается доплата.

Например, график компании — с понедельника по пятницу с 10 до 18. Тогда, если вы, например, вылетаете в 4 утра понедельника, то:

• время с даты выезда из дома (не вылета!) и до 6 утра считается сверхурочной работой в ночное время. А значит, за каждый час пути в этот период к вашей стандартной ставке надо добавить еще 0,7 ставки: 0,2 за работу в ночное время и 0,5 за сверхурочную работу. Итого 1,7 ставки в час;
• время в пути с 6 до 10 утра будет просто сверхурочной работой. Оплата — двойная часовая ставка за каждый час в дороге.

Друг уволился по собственному и не получил расчет в последний день. Руководитель «ждет денег», затягивает это дело уже три недели. Речь о белой зарплате. Куда обратиться работнику в такой ситуации? В трудовую инспекцию? Какие понадобятся справки и прочее? Надолго ли затянется этот процесс?

Работодатель, безусловно, нарушил статью 140 ТК РФ, которая обязывает рассчитаться с сотрудником в день увольнения. Никаких оснований для отсрочки в ТК нет, работодатель должен платить точно в срок, невзирая на любые проблемы.

Начать можно с трудинспекции. Пусть приятель максимально подробно опишет в форме, что произошло. Приложения к жалобе:

• копия титульной страницы трудовой книжки и разворота с записью об увольнении или форма СТД-Р;
• выписка по банковскому счету за день увольнения, из которой следует, что выплат не было.

Еще есть инструкция, как пожаловаться в любое ведомство.

В дальнейшем уже бывший работодатель будет доказывать инспекторам, что заплатил деньги, а не друг — что ему не заплатили.

На все про все у трудинспекции 30 календарных дней. За этот срок она должна проверить факты и, если все так, как написано в жалобе, выдать работодателю предписание. Тот в десятидневный срок либо обжалует документ в суде, либо исполняет его. Если не исполняет, трудинспекция передает требования напрямую судебным приставам, без обращения в суд. И тогда деньги взыскивают уже они.

Еще трудовая инспекция может оштрафовать организацию — бывшего работодателя на 30 000—50 000 Р. Основание: ст. 357, 360.1 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, п. 119.1 Административного регламента, утвержденного приказом Роструда от 13.06.2019 № 160.

Но жалоба в трудинспекцию, к сожалению, не панацея. Почему — объяснил тут.

Если за 30 дней ведомство ничего не предпримет или пришлет отписку, обратитесь в районный суд за взысканием зарплаты.

Мои права нарушаются на работе вот уже два года. Я работаю в бюджетной организации. В течение 20 лет ко мне не было претензий. Два года назад мне перестали выплачивать премиальную часть зарплаты. Я начала выяснять причину, задавала вопросы начальству. На меня стали оказывать давление, посыпались придирки. В феврале 2020 года объявили два выговора.

Я подала в суд с просьбой отменить их и выиграла дело. Суд второй инстанции признал выговоры недействительными. Но на меня все равно оказывается давление руководства, всячески издеваются, премии не выплачивают. Мои обращения в прокуратуру, Роструд, министерство не принесли ничего, кроме отписок. Мне осталось до пенсии четыре года по новым срокам.

Как урезонить работодателя, чтобы дал мне доработать до пенсии?

Неприятная ситуация, у которой нет простого решения. В части премий трудинспекции и суды твердо стоят на позиции, что это работодатель решает, платить ее или нет. При условии, что из локального нормативного акта (ЛНА) о премировании не вытекает безусловная обязанность делать это. Как правило, не вытекает.

Письмо Минтруда от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874

Обычно в ЛНА работодатель прописывает не только условия назначения премии, но и то, что окончательное решение принимает руководитель, с оглядкой, к примеру, на финансовую ситуацию. В этом случае добиться выплаты даже через суд почти невозможно.

Попробовать привести работодателя в чувство можно так:

1. Соберите доказательства придирок. Это могут быть видеозаписи общения с начальством и/или коллегами, поручения с невыполнимыми сроками либо объемами работ, докладные записки с фиксацией мелочных нарушений с вашей стороны вроде опоздания на пять минут.
2. Направьте работодателю заказное письмо с уведомлением о вручении, в котором вы опишете, в чем усматриваете давление, попросите прекратить придирки и ответить письменно в течение трех рабочих дней. В письме укажите, что Верховный суд наработал богатую практику по отмене приказов о дисциплинарных взысканиях и восстановлении на работе людей, которые внезапно перестали нравиться работодателю, хотя до этого претензий к ним не было. Вот пара определений Судебной коллегии по гражданским делам ВС: от 05.08.2019 3 5-КГ19-97 и от 13.05.2019 3 48-КГ19-3.
3. Если работодатель промолчит или его ответ вас не устроит, то, к сожалению, больше ничего сделать нельзя. Конфликт между вами называется индивидуальным трудовым спором, трудинспекции такими не занимаются, только суды. Но практика успешного оспаривания дискриминации в сфере труда — а это именно она — действующими работниками мне неизвестна: так делают лишь те, кому отказали в приеме на работу или уволили. В общем, тяжелый выбор: или терпеть, или увольняться.

Хотел бы уточнить, есть ли такое явление — ненормированный рабочий день? Что делать, если мне его вменяют в обязанность? Формулировка такая: «Работнику установлен ненормированный рабочий день, обеденный перерыв с 13 до 14 часов». И никаких компенсаций! Разве это законно?

Явление, несомненно, есть и урегулировано ст. 101 ТК РФ. Позволю себе ее процитировать:

«Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников».

Отсюда два важных вывода:

1. Нельзя заставлять работника трудиться в таком режиме постоянно. По мнению Роструда, такое возможно не чаще трех раз в неделю.
2. Обязателен перечень должностей для работы в режиме ненормированного дня. С ним вас должны были ознакомить еще на этапе подписания договора.

Доклад Роструда за IV кв. 2019 г.

Теперь о компенсациях. ТК предусматривает только одну: дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Причем он положен просто в силу упоминания ненормированного рабочего дня в трудовом договоре, даже если в таком режиме человек не отработал ни дня. По заявлению работника такой отпуск можно заменить денежной компенсацией.

Основание: ст. 119, 126 ТК РФ, письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761.

О том, что делать, если решите бороться, рассказал в этом ответе.

Самый важный вопрос, который интересует многих соискателей: почему в вакансии пишут о белой зарплате, а по факту белой будут только две трети от заявленной — в лучшем случае? Как с этим бороться?

Как я понял, треть платят именно всерую, а не делят вознаграждение на ⅔ оклада и ⅓ премии. Последнее вполне законно. Если же ⅓ в конверте, то на этапе собеседования бороться с этим довольно трудно.

Для гарантированных проблем нужно доказать трудинспекции или прокуратуре, что на встрече вам озвучили серую зарплату. Сделать это можно разве что с помощью тайной аудиозаписи, но суды неохотно ее принимают.

К тому же трудинспекторов в принципе очень мало, и с индивидуальными жалобами они работают ни шатко ни валко. Вот если бы разом 20—30 соискателей написали кляузу на одного работодателя, озвучившего на собеседовании серую зарплату, шанс внеплановой проверки появился бы. Но как собрать такую массу народа — загадка.

Остается только проверять работодателей до собеседования. А если отсеять сомнительных не удалось, заполнять черные списки работодателей.

Куда обращаться при нарушении трудовых прав

Нарушения трудового законодательства недобросовестными работодателями случаются довольно часто. Куда обращаться в случае незаконного увольнения, приёма на работу без оформления, невыплаты зарплаты, особенно «серой»? — Ответят на эти вопросы юристы по трудовому праву нашего юридического бюро в Москве

Рострудинспекция

Подача жалобы в Рострудинспекцию –распространённый способ решить проблему в случае нарушения трудовых прав. Заявление с жалобой можно подать письменно – в территориальное отделение трудинспекции, через сайт «Госуслуги» или сайт самой инстанции, либо устно – сотрудникам инспекции, которые предложат законный способ решения конфликта.

В Рострудинспекцию стоит обращаться, если нарушение прав есть, а фактически спора с нанимателем нет. К примеру, это:

• Сверхурочная работа без компенсации;
• Отсрочки в выплате заработной платы;
• Нарушение порядка сокращения;
• «Серая» зарплата;
• Отказ от официального оформления трудовых отношений;
• Взыскание штрафа.

Стоит отметить, что взыскание штрафа – незаконная мера работодателя, однако лишение премии – это его право.

Анонимное заявление Рострудинспекция не примет. Но при подаче заявления возможно письменное указание заявителя на сокрытие его данных, чтобы работодатель не узнал личность инициатора проверки.

Законом установлен срок реагирования на заявление – 30 дней. Инспекция вправе оштрафовать компанию за административное правонарушение или выдать предписание. Заявитель может обратить сразу в суд или прокуратуру, поскольку инспекция не вправе восстановить уволенного работника, присудить ему компенсацию или возбудить дело по уголовной статье.

Суд

Подача иска в суд – более дорогой вариант решения конфликта. Кроме госпошлины необходимо для гарантии результата воспользоваться услугами юриста по трудовому праву, который оформит пакет необходимых документов. Но решение в пользу истца позволит компенсировать эти расходы за счёт работодателя.

Подача иска — лично или через сайт «Правосудие», необходима при отмене приказов работодателя или восстановлении уволенного, а также при взыскании с работодателя компенсаций.

Для подачи иска установлены конкретные сроки, определяемые причиной заявления. К примеру, один месяц с даты приказа о неправомерном увольнении.

Имеет смысл немедленной подачи иска при увольнении сотрудницы по причине беременности. Стоит подать заявление и в Рострудинспекцию, и тогда жалоба будет одним из доказательств.

Для повышения шансов на выигрыш дела в суде стоит привлечь квалифицированного трудового юриста нашего бюро.

Продлить срок обращения с иском в суд возможно только в особых обстоятельствах, подтверждённых документально.

Прокуратура

Основаниями для обращения в прокуратуру являются действия работодателя или иных лиц, подпадающие по статьи УК, или массовые нарушения ТК РФ. В иных случаях сотрудники прокуратуры направят потерпевшего в суд или Рострудинспекцию, либо сами передадут туда поступившую жалобу.

Например, обращаться в прокуратуру следует в случае действий мошенников, получивших деньги за несостоявшееся трудоустройство. Предварительно необходимо письменно потребовать у «компании» возврата денег.

Письмо с описью вложения направляется в их адрес, если он известен. Прикладываются подтверждающие перевод денег документы – чеки, банковские выписки, договор и скриншоты онлайн-переписки.

Необходимо указать срок возврата всех сумм, обратив внимание, что в случае отказа последует обращение в прокуратуру и полицию.

И уже в случае отказа «компании» следует обратиться в прокуратуру и полицию с требованием о возбуждении уголовного дела. В произвольной формы обращении, которое можно направить онлайн, следует изложить подробно обстоятельства дела. Консультация трудового юриста поможет в подготовке убедительного обращения.

Налоговая служба

Частым явлением в трудовых отношениях является такое правонарушение, как невыплата зарплаты «в конверте». При этом трудно доказать реальный размер «серой» зарплаты, даже доказав сам факт трудоустройства без оформления.

В то же время потерпевший, доказавший в суде зарплату «в конверте», сам может быть наказан за уход от налогов с недекларируемых доходов.

Взвесить все последствия обращения к налоговикам поможет консультация юриста по трудовому праву.

Тем не менее намерение обратиться в налоговую станет аргументом в решении конфликта, поскольку работодатель при отказе в выплате рискует получить налоговые проверки, крупные  штрафы, или даже привлечение к уголовной ответственности.

Обращение в пожарную инспекцию, Роспотребнадзор и иные службы

Граждане имеют конституционное право на обращение к органам власти в случае ущемления их гражданских прав и свобод, и потерпевшие обращаются с жалобами во всевозможные инстанции. Некоторый смысл в этом есть – вряд ли инстанции сразу примутся решать проблему заявителя, но работодатель может учесть активность работника и согласится с его требованиями.

Поиск разрешения конфликта следует начать с консультации трудового юриста и направления работодателю письменной претензии. Если работодатель не реагирует должным образом, то работник может законно обращаться к органам власти. Следует учесть, что с работодателем в дальнейшем трудовое сотрудничество будет, скорее всего, не совсем доброжелательным.

Как составить обращение-жалобу

При обращении в любые инстанции с жалобой необходимо указывать только факты без употребления эмоциональных выражений. К обращению необходимо прилагать доказательства – служебную переписку, задокументированные показания свидетелей, приказы и иные документы.

К жалобе, например, на трудоустройство без официального оформления важно приложить скриншоты сайтов, указывающие на заявителя как работника компании, распоряжения работодателя на выполнение работ в определённый срок, графики трудовых смен и журналы учёта прихода и ухода с работы. Стоит особо обратить внимание на предоставление свидетельских показаний сослуживцев.

Разрешению любых конфликтов с работодателем поможет своевременная консультация юриста по трудовому праву, что позволит в рамках закона и с минимальными издержками отстоять свои права. Чтобы воспользоваться помощью специалистов нашего юридического бюро, достаточно просто позвонить по  телефону 8 (495) 969-77-44 или оставить заявку на сайте.

Мы работаем в Долгопрудном, Москве и Подмосковье.