Мобилизованным, контрактникам и добровольцам задерживают и не платят обещанные зарплаты, надбавки и соцвыплаты, жалуются сами военнослужащие и их родственники из 52 регионов России в тематических группах «ВКонтакте».

По рассказам участников боевых действий, проблемы с выплатами начались еще в январе 2023 года. Но как минимум у некоторых происходили задержки еще в прошлом году, с ноября-декабря, и они до сих пор ждут своих денег.

Сталкиваются с проблемой и мобилизованные, и добровольцы, и контрактники. Проблема не связана с какой-то отдельной кредитной организацией: невыплаты отмечают держатели счетов в Сбербанке, ВТБ, Промсвязьбанке, Тинькофф Банке, Газпромбанке, банке «Россия», Полевом Банке, РНКБ.

Мобилизованным Владимир Путин обещал отдельную выплату (так называемую соцвыплату) в 158 000 рублей и минимальное денежное довольствие в 37 000 рублей. У контрактников и добровольцев соцвыплата заменяется на удвоенные и утроенные оклады.

Однако военнослужащие говорят, что видят в расчетных листках другие суммы:

Некоторые родственники в х в соцсети пишут: проблемы бывают связаны с тем, что кого-то из одной части уволили, а в другую еще не перевели. Таким людям, как потом признавались комментаторы, выплаты все-таки пришли, но с большим опозданием.

Сколько платят за участие в специальной военной операции в 2022 году

Выплаты мобилизованным в ноябре 2022 года: почему нет выплат? Куда обратиться и жаловаться, что делать родственникам без денег?

По какой причине нет выплат мобилизованным гражданам в ноябре 2022 года? Почему некоторым россиянам, призванным в ходе частичной мобилизации, выплатили низкую зарплату? Куда обращаться с данными вопросами и можно ли подать жалобу?

Семьи мобилизованных пожаловались не отсутствие положенных выплат

3 ноября Владимир Путин подписал указ о том, что все мобилизованные в рамках частичной мобилизации будут получать по 195 000 рублей в месяц. Регионы пообещали единовременные выплаты от себя в качестве компенсации расходов на обмундирование и содержание семьи. В некоторых регионах это 50 тысяч рублей, в других — 200 тысяч рублей (в Московской области).

По словам Путина, деньги должны приходить с 10 по 20 число каждого месяца, а в ноябре они должны были поступить 8 ноября. Тот факт, что многие регионы не получили никаких выплат по мобилизации, вызвал большой гнев среди семей тех, кто был призван.

Так, гневные комментарии пользователей на эту тему можно увидеть практически в любой социальной сети:

• «Родина сгнила напрочь. Хохлам даем гражданство, а армия одеть солдат не может. Стыд и позор», – пишет родственница мобилизованного из Оренбуржья. «С завтрашнего дня я объявляю голодовку, если мне не дадут ответ по супругу и его выплате», – угрожает Мария Чудинова из Пермского края.
• «Мужу более половины заплаты не доплатили за октябрь. При этом, уже завтра вывозят из страны! Что за бардак?», – пишет Татьяна Мандолина на странице администрации Подмосковья.
• «Одни отписки и обещания. Ни зарплаты, ни подъемных нет с 26 сентября», – возмущается Надежда Варакшина из Пермского края.

Есть также жалобы на отсутствие гуманитарной помощи. Хотя губернаторы регулярно публикуют отчеты об отправке различных наборов для военных. Но такие сообщения местные жители оценивают как «показуху».

Россияне рассказали о низких зарплатах мобилизованных

Сообщение о том, что мобилизованные россияне начали получать минимальные выплаты за свою службу, было правдой лишь отчасти. Так, с 14 октября в СМИ и социальных сетях стали появляться сообщения о минимальных выплатах, полученных мобилизованными мужчинами из Башкирии. Согласно сообщениям, жены этих мужчин заявили, что на выданные им карты было перечислено всего около 1 800 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=wqXUoLzFEeg\u0026pp=ygVt0JrRg9C00LAg0L7QsdGA0LDRgtC40YLRjNGB0Y8g0LXRgdC70Lgg0L3QtSDQstGL0L_Qu9Cw0YLQuNC70Lgg0LfQsNGA0L_Qu9Cw0YLRgyDQvNC-0LHQuNC70LjQt9C-0LLQsNC90L3Ri9C8Pw%3D%3D

Аналогичные жалобы на мобилизационные выплаты поступали и из других регионов России. В частности, семьи призывников из Свердловской, Пензенской и Тюменской областей сообщили, что их близкие получили не более 1 000 рублей.

Специалист пояснил, что на данный момент военнослужащим выплачено денежное довольствие только за конец сентября, когда они только были направлены в пункты временного размещения.

Он сказал, что пособие за октябрь еще не получено, но будет выплачено позже.

Мужчина также пояснил, что поскольку мобилизованные солдаты еще не назначены на конкретные должности, они не получили повышения денежного довольствия.

Татьяна Мерзлякова, омбудсмен Свердловской области, отметила, что задержки с выплатами могут быть связаны с тем, что списки призванных по мобилизации постоянно обновляются для исправления ошибок, допущенных во время призыва. В областном военкомате сообщили, что многие люди уже получили деньги, а проблемы возникают только в отдельных случаях выдачи наличных.

Денежное довольствие для мобилизованных – что нужно знать

С момента получения мобилизованным гражданином приказа о зачислении в воинскую часть на него начинает начисляться денежное довольствие. Обычно это происходит в течение 1–2 дней после прибытия мобилизованного в расположение части.

Денежное довольствие зачисляется на любой банковский счёт мобилизованного, к которому привязана карта платёжной системы «Мир» и который он укажет при явке в военкомат. На счет призывника также будут поступать выплаты из региона, из которого он был мобилизован.

Если у призывника нет карточки «Мир», ее оформят сразу же после прибытия гражданина в воинскую часть.

Как родственники мобилизованного могут получить его зарплату

Гражданин, призванный по мобилизации, будет получать ежемесячное пособие на основе окладов по воинскому званию и должности, различные надбавки, связанные с условиями службы, и страховые выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих».

Деньги военнослужащего зачисляются на его личный счет. Далее он может по своему усмотрению перевести часть или все деньги членам своей семьи. Чтобы это сделать, следует оформить в банковском приложении автоматический перевод денежных поступлений на счёт родственника. Перевод по системе быстрых платежей (СБП) позволяет переводить до 100 тыс. рублей без комиссии.

Специалисты советуют заранее подключить данную функцию, так как пользоваться смартфонами в воинской части запрещено.

Куда обращаться, если не приходят выплаты мобилизованным

Женщинам, чьи мужья были мобилизованы, объяснили, куда обращаться, если деньги, которые они должны были получить, все еще не поступили на карту. С соответствующим вопросом правительству РФ в социальных сетях обратилась пользовательница Юлия Юнусова.

«Скажите, почему за сентябрь моему мужу так и не выплатили? На что жить моим детям?» — поинтересовалась женщина.

Пресс-секретарь регионального правительства пояснил, что выплаты пособий осуществляет Министерство обороны РФ. «Вам необходимо обратиться в Федеральное казенное учреждение «Единый расчетный центр Министерства обороны РФ». Горячая линия: 8 (800) 737-7-737», — говорится в ответе.

Узнать, какой размер денежных средств и в какие сроки будет переведен, можно, зайдя в личный кабинет на сайте Министерства обороны (cabinet.mil.ru).

Источник vbanke.info

Есть проблемы: почему нет выплат мобилизованным в ноябре 2022 года — куда обратиться и жаловаться, что делать родственникам

По какой причине нет выплат мобилизованным гражданам в ноябре 2022 года? Почему некоторым россиянам, призванным в ходе частичной мобилизации, выплатили низкую зарплату? Куда обращаться с данными вопросами и можно ли подать жалобу? Об этом ниже.

Семьи мобилизованных пожаловались не отсутствие положенных выплат

3 ноября Владимир Путин подписал указ о том, что все мобилизованные в рамках частичной мобилизации будут получать по 195 000 рублей в месяц. Регионы пообещали единовременные выплаты от себя в качестве компенсации расходов на обмундирование и содержание семьи. В некоторых регионах это 50 тысяч рублей, в других — 200 тысяч рублей (в Московской области).

По словам Путина, деньги должны приходить с 10 по 20 число каждого месяца, а в ноябре они должны были поступить 8 ноября. Тот факт, что многие регионы не получили никаких выплат по мобилизации, вызвал большой гнев среди семей тех, кто был призван. Так, гневные комментарии пользователей на эту тему можно увидеть практически в любой социальной сети:

• «Родина сгнила напрочь. Хохлам даем гражданство, а армия одеть солдат не может. Стыд и позор», – пишет родственница мобилизованного из Оренбуржья. «С завтрашнего дня я объявляю голодовку, если мне не дадут ответ по супругу и его выплате», – угрожает Мария Чудинова из Пермского края.
• «Мужу более половины заплаты не доплатили за октябрь. При этом, уже завтра вывозят из страны! Что за бардак?», – пишет Татьяна Мандолина на странице администрации Подмосковья.
• «Одни отписки и обещания. Ни зарплаты, ни подъемных нет с 26 сентября», – возмущается Надежда Варакшина из Пермского края.

Есть также жалобы на отсутствие гуманитарной помощи. Хотя губернаторы регулярно публикуют отчеты об отправке различных наборов для военных. Но такие сообщения местные жители оценивают как «показуху».

Россияне рассказали о низких зарплатах мобилизованных

Сообщение о том, что мобилизованные россияне начали получать минимальные выплаты за свою службу, было правдой лишь отчасти. Так, с 14 октября в СМИ и социальных сетях стали появляться сообщения о минимальных выплатах, полученных мобилизованными мужчинами из Башкирии. Согласно сообщениям, жены этих мужчин заявили, что на выданные им карты было перечислено всего около 1 800 рублей.

Аналогичные жалобы на мобилизационные выплаты поступали и из других регионов России. В частности, семьи призывников из Свердловской, Пензенской и Тюменской областей сообщили, что их близкие получили не более 1 000 рублей.

Специалист пояснил, что на данный момент военнослужащим выплачено денежное довольствие только за конец сентября, когда они только были направлены в пункты временного размещения.

Он сказал, что пособие за октябрь еще не получено, но будет выплачено позже.

Мужчина также пояснил, что поскольку мобилизованные солдаты еще не назначены на конкретные должности, они не получили повышения денежного довольствия.

Татьяна Мерзлякова, омбудсмен Свердловской области, отметила, что задержки с выплатами могут быть связаны с тем, что списки призванных по мобилизации постоянно обновляются для исправления ошибок, допущенных во время призыва. В областном военкомате сообщили, что многие люди уже получили деньги, а проблемы возникают только в отдельных случаях выдачи наличных.

???? →

«Еще месяц!»: как долго продлится спецоперация на Украине в 2022 и чем закончится — прогнозы экстрасенсов, политологов и властей →

Денежное довольствие для мобилизованных – что нужно знать

С момента получения мобилизованным гражданином приказа о зачислении в воинскую часть на него начинает начисляться денежное довольствие. Обычно это происходит в течение 1–2 дней после прибытия мобилизованного в расположение части.

Денежное довольствие зачисляется на любой банковский счёт мобилизованного, к которому привязана карта платёжной системы «Мир» и который он укажет при явке в военкомат. На счет призывника также будут поступать выплаты из региона, из которого он был мобилизован.

Если у призывника нет карточки «Мир», ее оформят сразу же после прибытия гражданина в воинскую часть.

Как родственники мобилизованного могут получить его зарплату

Гражданин, призванный по мобилизации, будет получать ежемесячное пособие на основе окладов по воинскому званию и должности, различные надбавки, связанные с условиями службы, и страховые выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих».

Деньги военнослужащего зачисляются на его личный счет. Далее он может по своему усмотрению перевести часть или все деньги членам своей семьи. Чтобы это сделать, следует оформить в банковском приложении автоматический перевод денежных поступлений на счёт родственника. Перевод по системе быстрых платежей (СБП) позволяет переводить до 100 тыс. рублей без комиссии.

Специалисты советуют заранее подключить данную функцию, так как пользоваться смартфонами в воинской части запрещено.

Куда обращаться, если не приходят выплаты мобилизованным

Женщинам, чьи мужья были мобилизованы, объяснили, куда обращаться, если деньги, которые они должны были получить, все еще не поступили на карту. С соответствующим вопросом правительству РФ в социальных сетях обратилась пользовательница Юлия Юнусова.

«Скажите, почему за сентябрь моему мужу так и не выплатили? На что жить моим детям?» – поинтересовалась женщина.

Пресс-секретарь регионального правительства пояснил, что выплаты пособий осуществляет Министерство обороны РФ. «Вам необходимо обратиться в Федеральное казенное учреждение «Единый расчетный центр Министерства обороны РФ». Горячая линия: 8 (800) 737-7-737», – говорится в ответе.

Узнать, какой размер денежных средств и в какие сроки будет переведен, можно, зайдя в личный кабинет на сайте Министерства обороны (cabinet.mil.ru).

Есть ли в вашей семье мужчины, которые попали под частичную мобилизацию?

Куда обращаться если не выплачивают зарплату ⇕ Куда жаловаться если задерживают

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ зарплата работникам выплачивается следующим образом:

• не реже, чем каждые полмесяца. Делается это, видимо, для того, чтоб любители букмекерских контор и игровых автоматов не умерли с голоду, сразу просадив все деньги;
• в месте выполнения трудовых обязанностей (то есть в окошке кассы на предприятии. Но в настоящее время такой вариант встречается редко. Либо же на счет работника в кредитной организации (чаще всего);
• конкретный срок и формат начисления зарплаты фиксируется в трудовом или коллективном договоре;
• отпускные выплачивается не позже, чем за три дня до отпуска.

Таким образом, если работодатель не успевает перечислить или выдать сотруднику деньги в определенное время, то образуется задолженность, которая может иметь различные негативные последствия.

Когда должна выплачиваться зарплата

Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором.

Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день.

С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

На сколько могут задержать зарплату

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права задерживать зарплату. По закону он обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с промежутком в пятнадцать дней. Дата выплат согласовывается во время заключения трудового договора. Таким образом, задержка выплаты заработной платы на 1 день уже считается нарушением.

В случае, когда зарплату задерживают на срок до 15 дней, предприятие обязано начислять материальную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, предприятие начисляет компенсацию самостоятельно, для ее получения не нужно обращаться в государственные органы. А невыплата заработной платы в течение более 15 дней согласно ТК РФ является административным и даже уголовным нарушением.

Компенсация

За несвоевременную выплату заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день просрочки. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации размер пени составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая начислена от суммы задолженности. На некоторых предприятиях сумма пени может быть выше, это указывается в трудовом договоре.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы начисляется и в праздничные, и в выходные дни. При этом не имеет значения, произошла задержка по вине работодателя или нет. Также не учитывается наличие или отсутствие средств на счету компании.

В случае если заработная плата была выплачена частично, компенсация начисляется на оставшуюся сумму. Рассчитать размер пени можно следующим образом: сумма долга х ставку Центробанка х 1/150 х количество дней просрочки. Срок задолженности рассчитывается, начиная со дня, который следует за датой выплаты зарплаты, и заканчивая днем погашения долга.

Ответы на вопросы о выплатах мобилизованным, трудовых отношениях

6 дек. 2022 16:18

Да, такие выплаты положены мобилизованным для участия в специальной военной операции.

Выплаты составят не менее 195 тысяч рублей за календарный месяц с момента зачисления в списки личного состава воинской части, вне зависимости от места её нахождения, включая период подготовки и обучения мобилизованного.

Президентом России подписано соответствующее поручение о соблюдении установленных сроков и размеров выплат всем призванным по мобилизации.

 

Могут ли сотрудники военкомата по телефону просить родственников мобилизованного предоставить номер и другие реквизиты их банковской карты для перевода дополнительных выплат?

Сотрудники военкомата никогда не просят номер банковской карты, CVV-код и иные ее данные. Также военкомат не присылает никаких СМС-сообщений, которые надо продиктовать звонящему якобы для обеспечения платежа.

С такой просьбой могут звонить мошенники.

https://www.youtube.com/watch?v=wqXUoLzFEeg\u0026pp=YAHIAQE%3D

В то же время сотрудник воинской части может по телефону попросить родственников военнослужащего для определенных выплат уточнить реквизиты банковского счета (но не номер карты и CVV-код).

Мужа мобилизовали по гражданской специальности (например, повар-пекарь). Какое довольствие он будет получать?

Вне зависимости от специальности мобилизованный будет получает денежное довольствие в размере не менее 195 тысяч рублей в месяц.

Зарплата в 195 тысяч рублей будет выплачиваться всем мобилизованным, вне зависимости от региона?

Да, такое денежное довольствие выплачивается всем мобилизованным, независимо от того, из какого региона они были призваны.

Где, кроме личного кабинета, можно просмотреть информацию о начислениях?

Расчетный лист с данными о денежном содержании военнослужащего можно посмотреть в личном кабинете или у командира части, который получает данные о начислениях военнослужащим каждый месяц.

При попытке входа в личный кабинет военнослужащего на сайте Минобороны возникает ошибка, как быть в этом случае и куда обратиться?

Если проблема со входом в личный кабинет сохраняется в течение длительного времени, вам нужно обратиться на горячую линию Единого расчетного центра (ЕРЦ) Минобороны РФ по телефону 8 (800) 737-7-737.

Могут ли арестовать банковскую карту (банковский счет) мобилизованного, на которую будет начисляться довольствие, если у него есть долги?

Нет, если мобилизованный подаст заявление о приостановлении исполнительного производства. Такое заявление можно подать непосредственно на призывных пунктах военных комиссариатов.

Куда обращаться, если моему мужу, мобилизованному в сентябре, не выплатили зарплату на основной работе?

Работодатель обязан не позднее дня приостановления трудового договора выплатить работнику зарплату и причитающиеся выплаты в полном объеме за период работы до приостановления трудового договора, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Это зарплата за все отработанные, но еще не оплаченные дни и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, а также соглашением сторон социального партнерства.

В случае невыплаты указанных сумм за отработанный период военнослужащий или его родственник может обратиться в органы Роструда, прокуратуру или суд.

Телефон горячей линии Роструда – 8-800-707-88-41

Как засчитывается стаж при мобилизации: день за три или нет?

Стаж военной службы военнослужащему засчитывается из расчета день за три только во время непосредственного участия в боевых действиях (в том числе в СВО), что подтверждается приказом командира части. В остальное время стаж военной службы засчитывается из расчета день за день.

Как будет происходить увольнение работников, взятых на место мобилизованных сотрудников? Будут ли они оповещены об увольнении за два месяца, будет ли им выплачено по два оклада при увольнении?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с его выходом на работу. При расторжении срочных трудовых договоров порядок аналогичен тому, который применяется при расторжении такого договора с работниками, принятыми на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам.

Окончательный расчет с работником производится в день увольнения. Оповещение о прекращении трудового договора, а также дополнительные выплаты, выходное пособие при увольнении в этом случае Трудовым кодексом не предусмотрены.

Что делать, если сотрудник мобилизовался?

В связи с объявленной мобилизацией у некоторых бухгалтеров возникла паника: как учитывать и оплачивать расходы таким сотрудникам. В небольших компаниях бухгалтер еще совмещает функцию трудовика и может получать повестки по месту работы сотрудника.

Если повестка пришла по месту работы, то работодатель должен оповестить вызываемого сотрудника. В противном случае на него может быть наложен штраф в размере от 1 тысячи до 3 тысяч рублей (ст. 21.2 КоАП).

Но в настоящее время в большинстве случаев повестки вручаются лично, и нередко работник может даже не оповестить бухгалтерию о ее получении.

А если работника уже давно след простыл — это не зона ответственности работодателя. В случае получения повестки работодатель передает в военкомат лишь информацию об отсутствии призываемого сотрудника. А далее в работу включаются правоохранительные органы.

Какая причина указывается в повестке?

Получив повестку, работник приносит ее в бухгалтерию. Бухгалтер снимает с нее копию и прикладывает в личное дело работника.

https://www.youtube.com/watch?v=7mie_-BzRbM\u0026pp=ygVt0JrRg9C00LAg0L7QsdGA0LDRgtC40YLRjNGB0Y8g0LXRgdC70Lgg0L3QtSDQstGL0L_Qu9Cw0YLQuNC70Lgg0LfQsNGA0L_Qu9Cw0YLRgyDQvNC-0LHQuNC70LjQt9C-0LLQsNC90L3Ri9C8Pw%3D%3D

До мобилизации, призыв работника на военные сборы не являлся какой-то экзотической ситуацией. Механизм действий в этом случае уже был отработан.

В настоящее время в повестке могут быть указаны два основания:

1. военные сборы;
2. мобилизация.

В зависимости от указанной причины у работодателя должен быть выработан алгоритм действий.

Что должен делать работодатель в случае получения сотрудником повестки?

Ситуация № 1. Работника призывают на военные сборы

За таким работником сохраняется рабочее место, его должность. Помимо этого, на время прохождения военных сборов работнику выплачивается средний заработок (ст. 170 ТК).

Работодатель не имеет права не отпускать либо увольнять работника. Длительность таких сборов может составлять до двух месяцев (п. 3 ст. 54 Федерального закона от 28.03.1998 № 58-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Несмотря на то, что план действий в отношении таких сотрудников знаком многим работодателям, на практике могут возникать непредвиденные ситуации. Например, сотрудника призвали на военные сборы в момент нахождения в отпуске. Тогда работодатель должен продлить отпуск на количество дней нахождения работника на военных сборах (ст. 124 ТК).

В табеле рабочего времени в отношении таких сотрудников проставляется код 23 или «Г».

Повестка о вызове на военные сборы не означает, что работника впоследствии мобилизуют на СВО. Решением медкомиссии работник может быть признан негодным к службе по состоянию здоровья.

Ситуация № 2. Работника мобилизуют для участия в СВО на Украине

Для работодателей данная ситуация является новой, к тому же она законодательно еще не урегулирована.

Пока в ТК поправки не внесли, но для того, чтобы у мобилизованных была уверенность в сохранении рабочего места, издано постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677.

Поэтому никаких кадровых перемещений, а тем более увольнений в отношении таких сотрудников делать не нужно. В отличие от призыва на военные сборы, при мобилизации за работником не сохраняется средний заработок.

Для отметки отсутствия работника специального кода в табеле рабочего времени нет. Поэтому компания самостоятельно должна проставить код. Например, «МБ» (мобилизация) либо 37.

Какие документы должен оформить работодатель?

Вне зависимости от причин, указанных в повестке, работодатель должен издать приказ. И если в части призыва на военную службу вопросов по документации не возникает, то при мобилизации непонятно, какие документы должен оформить работодатель.

Во-первых, с работником должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. В тексте соглашения прописывается с какого периода приостанавливается трудовой договор и основание для его приостановки. В качестве основания указываются реквизиты повестки.

Во-вторых, после подписания допсоглашения к трудовому договору издается приказ о приостановке его действия.

На место убывшего сотрудника можно принять другого, заключив с ним срочный трудовой договор до даты выхода мобилизованного сотрудника.

Какие расходы должен оплатить работодатель?

Если работника призывают на военные сборы, то работодатель помимо среднего заработка, оплачивает ему иные расходы, связанные с данным мероприятием. Например, расходы на проезд к месту сбора, суточные, проживание. Впоследствии эти расходы возмещаются за счет бюджета.

Для этого работодатель пишет заявление в военкомат, который призвал работника и прикладывает копии подтверждающих документов. Речь идет о компенсации расходов. Это означает, что работодатель сначала сам производит все выплаты, а потом получает их от военкомата.

При мобилизации сотрудника никаких выплат работодатель не производит и, соответственно, ничего не возмещает из бюджета.

Как отразить мобилизованного сотрудника в отчетности?

За мобилизованными работниками сохраняется рабочее место, трудовые отношения с ними не прекращаются, а временно приостанавливаются. Поэтому такие работники отражаются в отчетности РСВ, CЗВ-М, 4-ФСС.

Минобороны разъяснило условия выплат мобилизованным гражданам

Минимальная сумма, которую будут получать военнослужащие, призванные в рамках частичной мобилизации, составит 195 тыс. рублей, заявил представитель финансового блока Минобороны Сергей Микищенко в интервью, опубликованном в официальном Telegram-канале ведомства.

«Эта сумма состоит из ежемесячной социальной выплаты и денежного довольствия военнослужащего, которое в первую очередь зависит от оклада по воинской должности, занимаемой военнослужащим, оклада по воинскому званию и выслуги лет», — объяснил Микищенко. Так, рядовой на должности мотострелка будет получать минимально 195 тыс. рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=7mie_-BzRbM\u0026pp=YAHIAQE%3D

При этом ежемесячные выплаты для сержантов и офицеров будут больше.

«Если военнослужащий, например сержант или прапорщик, или офицер, у него, безусловно, в зависимости от воинского звания, а также от воинской должности, будь он командиром отделения, взвода или роты, у него, соответственно, эта сумма будет больше. К примеру, командир взвода будет получать около 225 тысяч рублей, а командир батальона — около 243 тысяч рублей», — добавил представитель Минобороны.

Сроки зачисления

Денежные средства военнослужащим, призванным в рамках частичной мобилизации, начисляются на банковскую карту с 10 по 20 число каждого месяца за предыдущий месяц военной службы. Таким образом, военнослужащим, проходившим службу с 1 по 31 октября, будет начислено денежное довольствие с 10 по 20 ноября.

«Хочу подчеркнуть, что минимальную сумму в 195 тысяч рублей получат те, кто прослужил с 1 по 31 октября. Если военнослужащий прослужил не 31 день, а, к примеру, 20 дней, то сумма начисленного денежного довольствия будет меньше, пропорционально прослуженному сроку за октябрь», — пояснил он.

К настоящему времени все документы для начисления денежного довольствия военнослужащих подготовлены, выплаты сформированы, в текущем месяце денежное содержание начнет выплачиваться досрочно, уже с 8 ноября, заявил Микищенко.

Могут ли получать выплаты родственники

Кроме того, за военнослужащего может получать его денежное довольствие семья.

«Денежное довольствие военнослужащего зачисляется на его расчетный счет, который военнослужащий представил. По желанию военнослужащего денежное довольствие может быть перечислено его родственникам, для этого военнослужащему необходимо оформить доверенность.

Кроме того, существует возможность оформить дополнительную банковскую карту, привязанную к тому же расчетному счету, который ранее представил военнослужащий.

Но это решение военнослужащий принимает самостоятельно и сам оформляет дополнительную банковскую карту», — разъяснил представитель ведомства.

Подписаться на Банки.ру в Telegram

Налоги

Денежное довольствие облагается подоходным налогом так же, как и у всех военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, добавил Микищенко.

«Однако, хочу подчеркнуть, что социальная выплата, установленная президентом России, в размере 158 тысяч рублей подоходным налогом не облагается.

На примере военнослужащего в звании рядового, призванного в рамках частичной мобилизации на должность мотострелка, из полагающихся ему 195 тысяч рублей 158 тысяч не будут облагаться налогом, а оставшиеся 37 тысяч будут облагаться подоходным налогом в 13%», — пояснил он.

Денежное довольствие командира взвода в звании лейтенанта составит около 225 тыс. рублей, из этих денег социальная выплата в размере 158 тыс. рублей не облагается налогом, а около 68 тыс. рублей за звание, должность командира взвода и выслугу лет облагается налогом в 13%.

Дополнительные выплаты

Дополнительные выплаты к денежному довольствию военнослужащим, призванным по мобилизации, устанавливаются, как и всем военнослужащим, в соответствии с приказом министра обороны Российской Федерации 2019 г. № 727.

Например, им могут быть установлены:

• ежемесячная надбавка за особые условия военной службы;
• ежемесячная надбавка за особые достижения.

Единовременная выплата

Указом президента РФ определено, что начиная с 21 сентября 2022 года всем военнослужащим, проходящим срочную службу и заключившим контракт о прохождении военной службы сроком на один год и более, и гражданам, призванным в рамках мобилизации, также заключившим контракт на прохождение военной службы на срок один год и более, будет начислена единовременная денежная выплата в размере 195 тыс. рублей.

«Обращаю ваше внимание: данная выплата производится после заключения контракта о прохождении военной службы. Далее они будут получать денежное довольствие с соответствующими надбавками, как все военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, в зависимости от выполняемых задач», — разъяснил Микищенко.

Министр обороны Сергей Шойгу 28 октября сообщил Владимиру Путину о завершении призыва в рамках частичной мобилизации, объявленной 21 сентября. По его словам, в Вооруженные силы набрали планируемые 300 тыс. человек.

Работодателям: как быть, если сотруднику пришла повестка

При этом контролировать, пойдет человек в военкомат или нет, работодатель не обязан. Если сотрудника мобилизовали, компания должна сохранить его рабочее место. Если нужно, можно взять кого-то взамен — но только на время, по срочному договору.

Расскажем обо всем подробнее.

Что вы узнаете

Контролировать, пойдет человек в военкомат или нет, работодатель не обязан. Также работодатель не вправе принуждать человека к явке, например через отстранение от работы или задержку зарплаты.

Повестка считается врученной, если сотрудник получил ее в руки и поставил подпись. В отрезной части повестки работник указывает ФИО, дату и ставит подпись, что оповещен о повестке. А директор компании либо сотрудник, который отвечает за ведение воинского учета, указывает должность, ФИО и расписывается в том, что работника оповестили о вызове. Также он ставит дату оповещения.

Для оповещения призывника в повестке предусмотрена отрезная часть

После того как отрезная часть будет заполнена, ее надо направить в военкомат заказным письмом с уведомлением о вручении. Это будет доказательством, что работодатель выполнил свою обязанность по оповещению.

Если сотрудник отказывается подписывать повестку, работодатель должен составить акт об отказе. После этого повестка все равно будет считаться врученной.

Больше никакой ответственности для работодателей в связи с мобилизацией сотрудников не предусмотрено. Если работодатель все сделал по закону, он не отвечает за то, что его сотрудник не явился в назначенный день в военкомат.

По закону гражданин может не явиться в военкомат только по уважительным причинам. Вот их перечень:

1. Заболевание или увечье, связанное с утратой трудоспособности.
2. Тяжелое состояние здоровья отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участие в похоронах указанных лиц.
3. Препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы, или иное обстоятельство, не зависящее от воли гражданина.
4. Иные причины, которые призывная комиссия или суд признали уважительными.

Если человек без уважительной причины не явится по повестке, врученной ему по всем правилам, он считается уклоняющимся от военной службы. За это его могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа от 500 до 3000 Р.

Если сотрудник получил повестку и отправился по ней в военкомат, работодатель должен задокументировать его отсутствие на рабочем месте. Алгоритм действий зависит от того, зачем сотрудника вызвали в военкомат, — это указывается в повестке.

Какие документы нужно оформить, если сотрудника вызвали на медкомиссию. Если сотрудника вызвали в военкомат для уточнения данных или медкомиссии, работодатель освобождает его от работы на это время.

Порядок действий будет зависеть от того, кто получил повестку: сам работник или ее прислали в организацию. В первом случае сотрудник говорит об этом руководителю, после чего в организации издается приказ об освобождении его от работы на время, указанное в повестке. Если повестку прислали работодателю, он должен вручить ее сотруднику под подпись. После этого издается приказ.

Кроме того, работодатель обязан возместить ему расходы, связанные с наймом жилья, оплатой проезда от места жительства или работы и обратно, и командировочные расходы, если военкомат находится в другом городе.

Потом эти расходы работодателю должен возместить военкомат за счет бюджета. Порядок возмещения прописан в правительственных правилах.

В табеле для обозначения времени, когда работник был в военкомате, используется буква Г или цифровой код «23». Если в организации утверждены свои коды, нужно использовать подходящий для этого случая.

Когда работнику приходит повестка на сборы, работодатель издает приказ о его освобождении от работы на время военных сборов. В это время за ним сохраняется рабочее место и выплачивается средний заработок. Компания оплачивает его расходы на проезд до пункта сбора, наем жилья и суточные, если по повестке работник должен прибыть в другой населенный пункт. Эти расходы также возмещает военкомат.

Период, когда сотрудник был на сборах, обозначается в табеле буквой Г или цифровым кодом «23». Организация также может утвердить свои коды вместо унифицированных.

На этом основании работодатель составляет приказ, в котором сотрудник расписывается. Дополнительное соглашение к трудовому договору в этом случае составлять не нужно, об этом сообщил Минтруд.

Время службы по мобилизации будет засчитываться в трудовой и пенсионный стаж работника, кроме стажа для назначения досрочной пенсии.

Период отсутствия мобилизованного сотрудника нужно отразить в табеле учета рабочего времени. Для этого работодатель издает приказ, где определяет, какие коды он будет использовать. Унифицированных кодов для этого случая нет, код «Г» или «23» использовать нельзя: они для случая с сохранением среднего заработка, чего при мобилизации нет.

Работодатель должен заплатить сотруднику зарплату за отработанное время до приостановления трудового договора. По поправкам в ТК, это нужно сделать в день приостановления трудового договора или раньше.

Если сотрудник получил повестку и решил уволиться по собственному желанию, работодатель может пойти ему навстречу и не заставлять отрабатывать 2 недели. Также возможно увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Увольнение по соглашению сторон также будет законным.

По закону срочный трудовой договор можно заключить на срок до 5 лет. Минимальный срок не установлен и зависит от причины составления договора.

Точная дата выхода на работу мобилизованного сотрудника неизвестна, поэтому в трудовом договоре нужно написать, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекращается с выходом основного работника на работу.

Новости, которые касаются бизнеса, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznes.