К сожалению, не все работодатели добросовестно относятся к исполнению своих обязанностей. Часто, пользуются юридической безграмотностью работников и позволяют себе задерживать выплаты по заработной плате или оставлять на работе сверхурочно, без оплаты, лишать предусмотренных государством прав на отдых и обед.

Поэтому работникам очень важно знать свои права и информацию об организациях, которые их защищают.

В трудовом кодексе, по поводу защиты прав трудящихся прописаны следующие пункты:

1. Работник может обратиться в суд за помощью в течение 90 дней после обнаружения факта нарушения его прав работодателем. По вопросам незаконного увольнения срок обращения – 30 дней с того дня, когда работника официально уволили. (Подробно об этом в статье 392).
2. Обращение в суд позже срока, прописанного в законе, может послужить причиной отказа в оказании помощи. (Подробнее об этом в статье 392).

Если работник не явился на судебное заседание по уважительным причинам, то можно пересмотреть решение суда. К таким причинам не относятся обращения за помощью в другие инстанции.

Рабочие могут отстаивать свои права следующими способами:

1. Через обращения в профсоюзы.
2. С помощью коллективного протеста в виде забастовки.
3. Обращениями в суд.
4. Заручившись поддержкой государственной трудовой инспекции.
5. Обращением в прокуратуру.

Прокуратура контролирует работу всех государственных организаций, поэтому сюда обращаться можно по каким угодно вопросам:

1. Задержка зарплаты.
2. Нарушаются права рабочих (при увольнениях, сокращении штата предприятии, ликвидации).
3. Можно пожаловаться в прокуратуру, если трудовая инспекция плохо справляется со своими обязанностями.
4. Работа центра занятости населения, который обязан помогать гражданам с работой и обучением, по мнению работника неправомерна.
5. Когда не соблюдают права безработных.

Обращения в прокуратуру бывают:

1. В письменном виде (письмо, заявление).
2. В устной форме (на приёме).
3. Индивидуальным (от одного гражданина).
4. Коллективным (от нескольких граждан).

Рассмотрение заявлений трудящихся происходит в течение 15 календарных дней (когда не требуется дополнительное изучение обстоятельств дела) или 30 дней.

После проведения проверки, заявителю приходит письменный отчёт о проделанной работе по его делу, принятых мерах и сроках исполнения решения работодателем.

В результате проверки прокуратура может:

1. Требовать административной ответственности нарушителя.
2. Подать гражданский иск в суд и способствовать его рассмотрению, защищая истца.
3. Сообщить в суд об обнаружении факта правонарушении.

Всё это – права сотрудников прокуратуры, а не их обязанности, поэтому требовать этого работник не может.

Обращение в трудовую инспекцию

Инспекция труда контролирует то, как соблюдается трудовой кодекс на территории России всеми работодателями.

Обратиться за помощью в данное ведомство могут:

• профсоюзы;
• коллективы трудящихся;
• отдельное лицо с индивидуальными претензиями;

От личного посещения сроки по рассмотрению не изменятся, поэтому жалобу в орган трудовой инспекции отправляют заказным письмом с уведомлением, чтобы можно было считать срок рассмотрения жалобы с момента получения послания.

К письму обязательно приложить задокументированные доказательства факта правонарушения. Заявитель имеет право остаться анонимным по трудовому законодательству (статья 358).

В течение тридцати календарных дней на заявление работников должен последовать ответ. За это время уполномоченный инспектор проводит проверку и выносит решение по делу.

В случае если в действиях работодателя обнаружены правонарушения, инспектор может принять меры в виде:

1. Выдать письменную рекомендацию по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению прав трудящихся (обязательную для исполнения в установленный срок).
2. Привлечь к административной ответственности нарушителей.
3. Сделать предписания руководству о привлечении к дисциплинарным взысканиям нарушителей.
4. Сделать предписание об отстранении от занимаемой должности виновных.

Подобные решения выносятся только в случае, когда нет никаких споров между сторонами и нарушение однозначно доказано. В противном случае инспекция откажет в принятии мер по отношению к работодателю.

Рекомендуется обратиться в суд не дожидаясь истечения установленных временных сроков, так как в случае принятия неоднозначного решения трудовой инспекцией и истечения срока, рабочий уже не сможет доказать свою правоту.

Обращение в суд

Исковое заявление:

1. Подаётся в суд, местонахождение которого находится на территории юридического адреса предприятия работодателя.
2. Гражданско-правовой кодекс устанавливает параметры искового заявления, которые прописаны в статье (их несоблюдение может привести к отказу в рассмотрении заявления судом).
3. Подаётся через судебную канцелярию. На экземпляре заявителя должна быть отметка о том, что заявление принято.

На работников по вопросам нарушения трудовых отношений не накладываются выплаты за судебные издержки.

К исковому заявлению прикладывают:

1. Ходатайство об изъятии документов у работодателя (доказывающих факт правонарушения).
2. Расчёт сумм взысканий с работодателей.

Судебное решение:

1. Решение о принятии заявления в производство принимается в течение пяти рабочих дней с момента принятия (Статья 135).
2. По принятому в производство заявлению иногда назначаются предварительные судебные слушания.
3. На любом этапе судебного процесса можно заключить мировое соглашение сторон. Если работодатель признал свою вину и добровольно обязуется принять меры по устранению правонарушения.
4. При неявке работодателя решение может быть принято без него и отправлено ответчику в виде почтового уведомления.
5. Судебное решение либо удовлетворяет требования трудящихся, либо отказывает в их удовлетворении.
6. Обжалование решения возможно в течение срока не превышающего 30 календарных дней, с момента вступления его в законную силу. Для этого подается жалоба в вышестоящий суд через отделение суда, на чьё решение подаётся аппеляция.
7. При вступлении в законную силу, решение обязательно должно быть исполнено. За этим следит служба судебных приставов.
8. Обжаловать решение суда, которое уже вступило в законную силу можно при вновь открывшихся обстоятельствах или кассационной жалобой.
9. Вышестоящий суд отменяет предварительное судебное решение, либо отказывает в удовлетворении жалобы работника, если основания для отмены решения не были обнаружены.

Судебный приказ

При выявлении факта нарушения прав, одной из сторон судебного спора иногда выносится судебный приказ, в случае, если нарушитель не оспаривает сей факт. Этот документ позволяет намного быстрее взыскать с работодателя задолженности по зарплате и прочее.

Случаи, в которых может быть вынесен судебный приказ подробно изложены в статье 122.

Исполнение судебного решения:

1. Когда судебное решение вступило в законную силу, работнику на руки выдаётся исполнительный лист.
2. Также исполнительный лист может быть направлен в службу судебных приставов по заявлению работника, судом.
3. Либо взыскание может происходить в добровольном порядке через банк, который ведёт счета предприятия ответчика.

Исключением являются случаи, когда судебное решение подлежит немедленному исполнению, в этом случае исполнительный лист выдаётся сразу после суда.

Современный гражданин обязан знать свои права и уметь отстаивать их в суде. Тогда мы получим цивилизованное общество, где права не нарушаются органами инфраструктуры и гражданами.

https://www.youtube.com/watch?v=-OO7c-hUa-o\u0026pp=ygVQ0JrRg9C00LAg0L7QsdGA0LDRgtC40YLRjNGB0Y8g0L_QviDQv9GA0LDQstCw0Lwg0LfQsNGJ0LjRgtGLINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsD8%3D

Получите ответ юриста за 5 минут

Куда обращаться, если не платят зарплату. Суд, прокуратура, инспекция по труду

Заработная плата – основной, а часто и единственный источник финансового обеспечения для большинства трудящихся граждан.

Поэтому ее своевременная выплата в установленном размере так важна для работающего населения.

Если полагающаяся по закону выплата не произведена или задержана, что вправе предпринять ущемленный в правах работник? Куда нужно обратиться и какие шансы добиться справедливости?

Вопрос: Вправе ли работник, направленный по договору о предоставлении труда работников, сразу обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы с принимающей стороны?
Посмотреть ответ

Мы рассмотрим четкий алгоритм действий для работника при невыплате (задержке) зарплаты или иных обязательных финансовых начислений.

Трудовая сфера регулирует, жизнь вносит коррективы

Вопрос финансового обеспечения персонала достаточно четко прописан в документах трудового права. Ст.

136 ТК РФ ясно гарантирует выплату сотрудникам положенной им заработной платы не реже 2 раз в течение месяца (при этом дни выплаты устанавливает наниматель).

Теоретически, если зафиксированная во внутренних документах дата нарушена хотя бы на сутки, налицо ущемление сотрудника в правах, что может быть причиной для жалобы и наступающей для работодателя ответственности.

Вопрос: Может ли обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом организации ее работник, которому не выплачивается заработная плата?
Посмотреть ответ

Ст. 142 ТК РФ наделяет сотрудника, которому не платят за труд, правом на защиту своих интересов в виде отказа выполнять работу бесплатно (не выходить по такой причине разрешено после 15 дней отсутствия положенной по сроку выплаты).

ВАЖНО! Все вопросы, касающиеся заработной платы, работник при трудоустройстве должен фиксировать своей подписью в трудовом договоре, иными словами, защита его прав возможна только при официальном оформлении и «белой» заработной плате.

Алгоритм обращений. От простого к весомому

Возможны несколько путей, которыми может пойти сотрудник, не получивший вовремя своего финансового обеспечения. Можно действовать одновременно в нескольких направлениях, но эффективнее и правильнее будет придерживаться «восходящей линии»: начинать с обращения к непосредственному руководству, а в случае отсутствия реакции постепенно повышать уровень инстанций.

Р. обратилась с иском к организации о взыскании невыплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ст. 317 ТК РФ не выплачивал ей указанную надбавку в размере 100%.
Посмотреть решение суда

Письменное обращение к руководству

Сотрудник должен поставить в известность руководящие органы своей организации о сложившейся ситуации, напомнить о своих правах и заявить о намерениях.

Для этого нужно написать заявление на имя директора, руководителя организации, владельца фирмы и т.п.

В тексте заявления укажите, с какого периода с вами не рассчитываются, какого числа должны были выдать очередную выплату, сумму, которую вы недополучили. Затем сошлитесь на основания расчетов, которые были нарушены:

• срок выплаты з/п, указанный в трудовом договоре или другом локальном документе;
• выходное пособие при увольнении в день ухода;
• выплата отпускных (за 3 дня до ухода в отпуск) и т.д.

Упомяните об административной ответственности работодателя за нарушение прав сотрудников. Очень часто работодатели предпочитают о ней забывать.

Далее, сообщите о своих дальнейших намерениях. Вы может выбрать один из вариантов:

• невыход на работу в случае продолжения задержки с денежным обеспечением;
• обращение в вышестоящие инстанции, которые контролируют данную сферу (профсоюз, госинспекцию по охране труда, налоговые органы, прокуратур, суд).

Что делать при длительной задержке выплаты зарплаты?

Как в любом деловом документе, поставьте дату, подпись.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сделайте два экземпляра заявления и постарайтесь получить на том из них, который поставите себе, отметку о вручении (например, если документ подается через секретариат). Можно отправить такое заявление и заказным письмом с уведомлением – такой способ точно обезопасит вас от риска утратить доказательства обращения к начальству.

Приостановление работы

Способом защиты для обиженного невыплатой зарплаты сотрудника может быть вынужденная приостановка работы.

Логично: зачем же работать, если труд не оплачивается? Такой вынужденный простой не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения работника, если после 15 дней просрочки с деньгами работник обратился к работодателю письменно и предупредил о таком исходе.

Если наниматель ответил сотруднику на его обращение согласием произвести расчет, как только работа возобновится, к своим обязанностям нужно будет приступить уже на следующий день.

Ст. 142 ТК РФ, разрешающая трудящимся такую форму протеста против неправомерных действий нанимателя, ограничивает категории работников, кому он разрешен, поскольку существуют профессии, где простой недопустим. Обращаться к другим формам самозащиты без приостановки работы должны такие специалисты:

• обеспечивающие жизнедеятельность людей (скорая помощь, аварийная газовая служба, энергетика, отопление, связь и т.п.);
• работники государственной сферы;
• сотрудники опасных производств;
• служащие в государственных подразделениях (полиция, поисковые отряды, спасательные службы, пожарники, военные и др.);
• работники, на подведомственной территории которых введено чрезвычайное или военное положение.

Обращение в инспекцию по труду

Это один из самых эффективных и практически применимых вариантов действий для сотрудников, поскольку компетенцией данного органа как раз и является рассмотрение вопросов соблюдения трудовых прав персонала. Обратиться нужно в письменной форме.

Особых требований к оформлению и содержанию жалобы нет, вы можете свободно изложить свою проблему. Ваше заявление послужит катализатором проверки деятельности работодателя, а итог проверки обусловит те или иные санкции. Если понадобится, сотрудники трудовой инспекции инициируют обращение в суд.

В любом случае, ваше обращение не останется без реакции.

Обращение в прокуратуру

Обращение обиженных граждан вполне правомочно стать основанием для прокурорской проверки нерадивого работодателя, ведь прокуратура – это высший надзорный орган. Если вы хотите искать помощи и защиты у прокурора, действуйте в такой последовательности:

• в прокураторе узнайте, к какому дежурному сотруднику вам обратиться (это может быть помощник или зампрокурора);
• в кабинете при личной беседе расскажите о своей проблеме;
• с помощью сотрудника прокуратуры напишите заявление.

СПРАВКА! Можно, разумеется, направить обращение и по почте, но личное обращение всегда более эффективно.

Последняя инстанция – суд

В судебном порядке можно решить и такой животрепещущий спор, как невыплата трудового вознаграждения. Обращаясь с иском в суд, сотрудник преследует цель получить то, что ему полагается по праву, а наказанием виновных займутся другие компетентные органы, уполномоченные на это законом. Работник вправе потребовать:

• выплаты ему всей скопившейся суммы задолженности, в том числе и за вынужденный простой;
• начисление пени в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ на момент задержки зарплаты (пеня может быть начислена со дня, следующего за положенным для выплат);
• выплаты скопившейся премии, если она фигурирует в локальных актах как обязательная часть з/п;
• компенсации за «недогулянные» дни отпуска;
• моральный ущерб.

К СВЕДЕНИЮ! По трудовым спорам по подобным поводам обратившийся в суд сотрудник может не опасаться разориться за счет выплаты судебных издержек – по закону, в таких случаях он их не платит.

Если работодатель решил все же удовлетворить права работника до того, как вынесено судебное решение, сотрудник всегда может отозвать поданный иск.

Важно! Не пропустите нужные сроки подачи иска

Срок, возможный для обращения за судебной защитой, начинается в тот день, когда работник узнал о попрании своих документально подтвержденных прав. Например, по нормативным документам зарплату обязаны платить 1 и 16 числа, это означает, что в теории можно составлять иск уже 17 числа.

При невыплате увольнительных пособий деньги должны быть получены в день ухода, а если этого не произошло, обратиться в суд можно еще в течение года после такого пренебрежения вашими правами.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В связи с изменениями в законодательстве (ст. 392 ТК РФ), годичный срок обращений действителен только для уволенных после 03.10.2016 г. Те, кто был уволен, не получив положенных выплат, до этого дня, имеют право на судебную защиту в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Если срок обращения пропущен по уважительной причине (болезнь самого заявителя или его близкого родственника, отъезд и др.), можно попросить суд о восстановлении сроков.

Индивидуальный трудовой спор: куда обратиться

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем.

В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры? Сегодня об этом мы поговорим в нашем видео.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (т.е. спор между бывшим работником), а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

• Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем — это индивидуальный спор, если между группой работников (коллективом) компании и работодателем — это коллективный спор.
• Рассмотрение трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (КТС) и судами в порядке, установленном Трудовым кодексом и Гражданско-процессуальным кодеком (ГПК).
• Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок.

Важно! КТС рассматривает трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана.

1. В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные:
2. • с изменением условий трудового договора работника;
3. • оплатой труда, предоставлением отпуска;
4. • выплатой заработной платы и премий,
5. • установлением режима работы;
6. • с применением дисциплинарных взысканий.

Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить.

КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником.

Важно! Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС.

Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения. Это касается работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей и прокуроров.

• В судах общей юрисдикции рассматриваются трудовые споры:
• • о восстановлении работника на работе;
• • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• • о переводе на другую работу;
• • об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
• • об отказе в приеме на работу.
• В суды общей юрисдикции по трудовым спорам могут также обратится:
• • работники, работающие по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
• • работники религиозных организаций;
• • работники, считающие, что они подверглись дискриминации.
• Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различны и зависят от предмета спора.
• Смотрите подробнее в материале, подготовленном Управляющим партнером компании «РосКо — Консалтинг и аудит» Аленой Талаш.

Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью. Статья 45 Конституции РФ разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами.

Что делать работнику если его права ущемлены?

Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать. Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи. Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса. Для восстановления справедливости все варианты хороши.

Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.

Служба по защите прав трудовых работников как называется?

Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем. Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.

Государственной инспекцией труда рассматриваются в обязательном порядке абсолютно все заявления, даются ответы, при обнаружении нарушения к работодателю принимаются соответствующие меры в виде санкций.

Основные способы защиты прав трудовых работников

Формы защиты трудовых интересов работников разнообразны.

Существует несколько основных способов:

• Самозащита, когда сотрудник действует в одиночку;
• Обращение в профсоюз;
• Обращение в вышестоящий орган;
• Обращение в Государственную инспекцию труда;
• Обращение в комиссию по трудовым спорам;
• Обращение в органы прокуратуры;
• Обращение в судебные органы.

Государственный контроль подразумевает осуществление систематических проверок кадровой деятельности организаций со стороны инспекции на предмет выявления нарушений.

Что касается формы изложения жалобы, то она в основном письменная. При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю. При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно.

Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ

ТК РФ определяет порядок защиты. В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений. Они регламентированы статья 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершений незаконных действий.

Трудовой Кодекс — статья 392

Если вопрос связан с увольнением, то заявление нужно успеть написать в месячный срок с момента получения трудовой книжки на руки. При причинении ущерба сотруднику работодателем срок обращения – один год.

Следует отметить, что если работник не успел отстоять свои права в указанные сроки по уважительным причинам, болезнь, вынужденная смена места жительства, командировка и т.д.

, то он может обратиться и позднее установленного времени.

Как правило, сначала отстаивание прав производится на местном уровне – трудящийся выдвигает устные требования своему руководителю. Он может подать также письменное заявление, которое должно быть рассмотрено в тридцатидневный срок.

Если все принятые меры на местном уровне не принесли должного результата, и нарушения в свой адрес избежать не удалось, целесообразно обратиться в государственные органы за помощью.

Защита прав трудовых работников – самозащита

Самым мирным путем избежать нарушения права работник можно при помощи самозащиты. Чтобы знать свои трудовые права, нужно быть знакомым со статьями ТК РФ. Он представляет собой наглядное пособие, как делать можно и как делать нельзя.

Как только сотруднику стал известен факт нарушения, необходимо приступать к действию. Для начала нужно попытаться в устном порядке обсудить с руководителем возникшую проблему, найти компромисс.

Если в устном порядке договориться не пришлось, то следует направить в организацию письменное обращение, в котором подробно изложить суть вопроса.

Обращение лучше направить заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в том, что получателю оно доставлено.

Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок. В случае не разрешения проблемы, следующим шагом является обращение в профсоюзный орган организации, а затем в государственные органы по защите трудовых прав.

Судебная защита прав трудовых работников – закон

ТК РФ в качестве способа защиты трудовых прав работников предусматривает судебную защиту.

Обычно в суд сотрудник обращается, когда все иные способы оказались бессильными. Для того чтобы восстановить справедливость, гражданин выдвигает иск в суд. Очень важно при этом соблюдать срок обращения, предусмотренный ТК РФ.

Предметами иска сотрудников по данным судебной практики являются:

• Причинение вреда трудящемуся;
• Незаконное увольнение;
• Невыплата заработной платы;
• Нарушение порядка предоставления отпуска;
• Производственные травмы;
• Невыплата должных пособий и компенсаций при увольнении;
• Иные вопросы.

Чаще всего, если нарушение имеет место быть, то сотрудник восстанавливает свои законные интересы, а также получает от организации компенсацию за причиненный вред и убытки.

Трудовой Кодекс в последней редакции

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Куда обратиться по защите прав работников при увольнении в 2020 году — бланк, главного бухгалтера

Выясним, куда можно обратиться по защите прав работников, которых увольняют. Для этого стоит рассмотреть актуальные в 2020 году нормативные документы.

• Не каждый работодатель готов исполнять свои обязательства в отношении сотрудников.
• Нередко задерживают зарплату, оставляют работников трудиться сверхурочно, не оплачивая при этом переработанное время.
• И работники должны знать, как защищать свои права, если решились расторгнуть с компанией заключенный трудовой договор.

Общие моменты

Компания обязана при принятии гражданина на работу, выполнить ряд действий – издать приказ, оформить договор и т. д. Есть также ряд обязательств для предприятия, которое собирается уволить своего сотрудника.

Что это такое

Под увольнением понимают прекращение трудовых отношений между работников и компанией.

Трудовой договор при этом расторгается, а сотрудник прекращает выполнять свои трудовые обязательства. Работодатель же прекращает платить заработную плату.

Порядок увольнения

Вид увольнения:

• по желанию сотрудника;
• когда инициатор – работодатель;
• по обоюдному согласию.

Ст. 77 ТК содержит перечень оснований для увольнения, к примеру:

Лицо переводится	На другую должность или в иную фирму
Человек не желает работать	На предприятии из-за того, что изменилось начальство
Ухудшилось состояние здоровья	—
Человек не желает переезжать	Вместе с компанией в другую местность и т. д.

Актуальная статья ТК при увольнении по своему желанию – 80, по воле начальства – 81.

Процесс увольнения такой:

Человек готовит заявление или составляет соглашение	В соответствии с которым будет расторгаться договор
Руководителем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудника	А он ставит соответствующую подпись об ознакомлении
Предприятие рассчитывается	С сотрудником в день увольнения
В трудовую книжку делают запись	А ее копию передают в архив фирмы
При увольнении отдают документы	На руки сотруднику

Осуществляется выдача:

• приказа об увольнении;
• трудовой книжки;
• документа формы 2-НДФЛ;
• медкнижки.

Работник может также попросить выдать справку, в которой будут отражены данные о предоставленных отпусках, ксерокопию приказа, в соответствии с которым его принято на рабочее место и т. д.

Такие сведения должны предоставляться в течение 3 месяцев. За все отработанное время работник должен получить зарплату, а также компенсацию за неиспользованное время отпуска.

На выходное пособие можно рассчитывать в отдельных случаях, оговоренных в законодательных документах.

К примеру, если компания ликвидируется, за период трудоустройства гражданину платят среднюю зарплату, но не больше, чем за 2 месяца.

Если сотруднику начислены средства излишне, они взимаются с него на основании судебного решения. Хотя лицо может и самостоятельно вернуть такие деньги.

Если директор на предприятии временно отсутствует, оформлением увольнения занимается его зам или главбух, или же иное уполномоченное лицо.

Если заявление отказываются принимать, его можно направить по почте с подтверждением.

Правовая база

Процедура увольнения рассмотрена в ТК России, а также ФЗ О занятости населения России.

В ТК прописаны основания для увольнения – ст. 77. О нарушении процесса расторжения договора говорится в ст. 192—193, ст. 81, 82 ТК РФ.

Работодателя могут привлекать к ответственности за нарушение законодательных норм о труде и охране труда в соответствии со ст. 5.27 КоАП России.

Исковая давность по трудовому спору предусмотрена ст. 392 ТК – составляет 1- 3 месяца после выдачи трудовой книжки.

Куда обратиться по защите прав работников при увольнении

Самые частые ситуации, что возникают при увольнении сотрудника:

Работодатель не выдает всех необходимых документов при расторжении договора	К примеру, не издает соответствующий приказ, не дает затребованные сотрудником справки
Руководство использует некорректные формулировки в трудовой книжке	Не ссылается на статьи ТК и т. п.
Увольнение является дисциплинарным взысканием	А это незаконно. Действовать работодатель должен исключительно в рамках закона, не дополняя и не трактуя его на свое усмотрение
Руководство решает уволить человека	Находящегося на больничном
Начальство уволило гражданина по сокращению штатов	И не сообщило о своем намерении заблаговременно

Есть и масса других причин, когда нарушаются трудовые права работника.

Уволенные сотрудники предприятий могут отстоять свои права:

• обратившись в профсоюзную организацию;
• при помощи забастовки;
• обратившись в судебный орган;
• отправившись в трудовую инспекцию;
• отправившись к представителю прокуратуры.

Решать вопросы такими способами можно относительно невыплаты заработка, нарушения прав персонала и т. д.

Легче всего добиться каких-то результатов, если обращаться коллективно. В остальных случаях нередко приходится обращаться к юристам за помощью.

Разберемся, куда обратиться при увольнении по собственному желанию для защиты прав работников.

Пакет необходимых документов

Если лицо пытается защитить свои нарушенные трудовые права, ему нужно будет составить заявление или претензионное письмо, адресовав его руководителю.

Стоит аргументировать свою позицию, и представить доказательства свое правоты.

В иных случаях необходимо собрать немало справок, которые будут направляться уполномоченному лицу в определенную инстанцию.

Перечислим такие документы:

Заявление	Где отражена просьба о рассмотрении жалобы
Ксерокопия трудового соглашения или трудовой книжки, заверенная у нотариуса	Для подтверждения факта найма работодателями
Ксерокопия должностной инструкции	Где прописаны права и обязательства сотрудника на данной должности (заверенная)
Ксерокопия приказа	В соответствии с которым человека назначено на должность (заверенная)

Иные документы будут запрашиваться уполномоченной инстанцией в индивидуальном порядке с учетом ситуации.

Это может быть:

Такая информация необходима для того, чтобы можно было формировать картину личности и определить, нет ли скрытого мотива у сотрудника, что обращается с жалобой.

Понадобятся и такие данные:

• сведения из паспорта;
• о месте регистрации;
• время и условия поступления на работу;
• стаж;
• обстоятельства нарушения прав.

Порядок обращения

Законодательством строго регулируется порядок обращения и решения вопросов, касающихся трудоустройства и увольнения.

Куда обратиться при увольнении с бланком для защиты прав работников? Рассмотрим основные моменты, которые стоит учитывать.

В трудовую инспекцию

Инспекция труда следит за исполнением Трудового кодекса. В такую инстанцию может обратиться профсоюз, коллектив работников, отдельный человек, что имеет претензии.

Обычно жалоба направляется заказным письмом с уведомлениями. День отправки – день, с которого нужно отсчитывать срок рассмотрения заявки.

В обязательном порядке к заявлению прилагайте все необходимые документы, подтверждающие правонарушение. Заявитель может и не писать свои данные (ст. 358 ТК).

Сотрудники трудовой инспекции в течение месяца ответят на письмо.  До этого момента уполномоченные лица должны разобраться и вынести решение по делу.

Если выявят правонарушение со стороны работодателя, возможно применение таких мер:

Выдача письменной рекомендации	Устранить нарушение и восстановить права работника
Привлечение нарушителя	К ответственности административного характера
Предписание начальству	Привлечь нарушителя к дисциплинарному взысканию

Большая часть отделений трудовой инспекции имеет горячую телефонную линию, по которой можно узнать все тонкости относительно нарушения прав работников и действий.

Инспекция не должна предоставлять работодателю сведения о том, кто именно пожаловался на нарушения, если этого не желает гражданин (ст. 358 ТК).

Если между сторонами есть споры, тогда их лучше решать в судебном порядке. В суд стоит отправляться и тогда, когда трудовая инспекция приняла неоднозначное решение.

В суд

Сотрудник компании вправе обращаться в суд для защиты своих прав в течение 3 месяцев с момента их нарушения.

Если человека незаконно уволили, то такой срок сокращается до 1 месяца (ст. 392 ТК). Если пропустить такие сроки, заявление у вас не примут, и помощи не окажут.

Если же неявка гражданина является обоснованной, то решение может пересматриваться, а сроки будут восстановлены.

Но вот никто не будет учитывать пропуск сроков из-за обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Иск предоставляют в отделение федерального районного суда по месту расположения предприятия. Юридический адрес фирмы можно выяснить, отправив запрос в ЕГРЮЛ.

Иск должен составляться в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК. Иначе заявка не будет рассмотрена (ее вернут заявителю).

Истец по трудовому спору не должен нести расходы. К иску прилагают расчеты сумм, что будут взыскиваться с компании.

Заявление стоит подавать через канцелярию судебной инстанции. На том образце, что останется у истца, должны поставить отметку о принятии заявки.

Принять к производству иск должны в течение 5 дней (согласно ст. 136 ГПК). Затем назначают предварительные судебные заседания, о которых уведомляют стороны конфликта.

На любом этапе рассмотрения дела ответчик и истец могут заключить когда дело рассматривают заочно (без ответчика).

О принятом решении уведомляют компанию, являющуюся работодателем, по почте. Стороны имеют месяц после принятия решения для подачи апелляции.

Направляют ее в вышестоящий орган (подают в местный суд, но адресуют в вышестоящую структуру). Решение вступит в силу после того, как его примут в апелляционном органе.

1. Обязательно исполнение принятого решения, за чем должны следить судебные приставы.
2. Обжалование уже вступившего в силу решения допускается, если откроются новые обстоятельства или будет подана кассационная жалоба.
3. Вышестоящая судебная инстанция отменит предварительные решения или откажет в удовлетворении жалобы.

Как перейти к исполнению судебного решения

Когда выявляется факт нарушения прав, будет вынесено судебный приказ. При наличии такого документа задолженности и прочее намного проще взыскивать.

Когда именно выносится приказ, говорится в ст. 122 ТК. После вступления решения суда в силу, сотрудник компании получает исполнительный лист.

• Такой лист может направляться судебному приставу, если гражданин напишет соответствующее заявление и предоставит его в суд.
• Взыскание может быть осуществлено добровольно через банковское учреждение, в котором есть счета компании-ответчика.
• Иногда суд принимает решения, которые должны быть незамедлительно исполнены. Это судебные приказы, в которых:
• Суд имеет право и в других случаях обязать работодателя немедленно исполнить решение, если об этом попросит истец.
• Аргументом может быть особое обстоятельство, возникающее при замедлении исполнения, когда возникнет ущерб или исполнение окажется нереальным.
• Видео: увольнение работника — есть ли управа на работодателя Ксерокопию судебного приказа высылают работодателю, у которого будет 10 дней для представления возражений по поводу исполнения такого документа.

Судебные приказы могут отменяться судом тогда, когда в установленные сроки поступит возражение от компании.

Обоснованность возражений суд не обязан проверять. Важно само наличие такого несогласия, чтобы приказ был отменен автоматически.

Если возражений нет, тогда выдается судебный приказ, который должен исполняться. Судебное решение может исполняться работодателями на добровольной основе.

Тогда необходимости в привлечении судебного пристава не возникает.

Если же вы убеждены в том, что трудно будет добиться исполнения документа, вынесенного судом, передавайте исполнительный лист судебным приставам. Они возбудят исполнительное производство.

Как видите, правительство предоставило на законодательном уровне право гражданам защищать свои права, которые нарушаются работодателями.

Заявление могут принять в нескольких службах. Работники компании сами вправе выбрать, куда написать жалобу на нарушение их трудовых прав – в суд или в другой орган.

Если человек собирается взыскать определенные средства, получить компенсацию за нанесение вреда и т. п., тогда придется подавать иск в судебную инстанцию.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область —
   • Санкт-Петербург и область —
   • Регионы —

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.