Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры. Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале.

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате.

Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов.

Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Что делать при длительной задаржке выплаты зарплаты, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.

В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря.

Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд. 

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст.

 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу.

Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

• создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
• формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
• выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ).

Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д.

А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.  

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками.

Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя.

Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Скачайте образец жалобы на нашем сайте

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства.

Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

• сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
• зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст.

 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Скачайте образец заявления на нашем сайте

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством.

Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы.

Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Сотрудника мобилизовали — что должен работодатель

Частичная мобилизация наложила на работодателей новые обязательства. Разбираемся, какие именно.

Сотрудника мобилизовали — что должен работодатель

Плюс инструкция, как оформить бронь от мобилизации

Важно! Не все правила кадрового учета, появившиеся в связи с частичной мобилизацией, сформулированы окончательно. Эта статья от 28 сентября 2022 года — и мы продолжаем следить за новостями и обновлениями.

Не увольнение, а пауза

Частичная мобилизация не подразумевает автоматического увольнения. Согласно постановлению правительства, на время прохождения службы трудовой договор с мобилизованным сотрудником приостанавливается. При этом работодатель обязан сохранить за человеком рабочее место.Это правило касается всех трудовых договоров — в том числе срочных. Также нельзя уволить на испытательном сроке и тех, в отношении кого уже выпущен приказ о сокращении.

Если работодатель успел выпустить приказ об увольнении мобилизованного сотрудника до выхода официальных разъяснений, необходимо отдельным приказом отменить это решение и объявить о приостановке трудовых отношений.

Скидки до 50% для тех, кто продолжает нанимать

Все акции и спецпредложения сервиса Работа.ру на одной странице

Как приостановить трудовой договор

Получить от сотрудника копию повестки о том, что он призван на военную службу в связи с мобилизацией.

https://www.youtube.com/watch?v=wqXUoLzFEeg\u0026pp=ygV00JrRg9C00LAg0L_QuNGB0LDRgtGMINC20LDQu9C-0LHRgyDQtdGB0LvQuCDQvNC-0LHQuNC70LjQt9C-0LLQsNC90L3QvtC80YMg0L3QtSDQstGL0L_Qu9Cw0YLQuNC70Lgg0LfQsNGA0L_Qu9Cw0YLRgz8%3D

Выпустить приказ о приостановке действия трудового договора.

Перечислить человеку зарплату, не дожидаясь дня, когда ее получат остальные сотрудники, и другие выплаты, если они предусмотрены, — например, в связи с праздниками, оплату питания, материальную помощь и проч.

Работодатель не обязан платить зарплату мобилизованному сотруднику, но может перечислять ему премии или проценты от продаж по собственной инициативе.

После демобилизации работник вправе вернуться на прежнее рабочее место и возобновить действие трудового договора. Дополнительное соглашение к договору для этого заключать не нужно. Пока работник проходит воинскую службу, работодатель может поручить его работу другим специалистам.

Как оформить бронь от мобилизации

Некоторые организации могут временно освободить своих сотрудников от мобилизации, оформив им бронь. Это касается предприятий, которые:

работают в сферах оборонной промышленности, IT-технологий, системообразующих СМИ;

отвечают за стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка;

участвуют в выполнении мобилизационных заданий по кооперации;

обеспечивают безопасность и обороноспособность России, жизнедеятельность населения.

Для оформления брони необходимо:

убедиться, что ваша компания аккуратно ведет воинский учет и есть сотрудник, который несет ответственность за военно-учетную работу;

составить список работников, подлежащих бронированию, — в свободной форме, но с обязательным указанием их Ф. И. О. и профессий;

согласовать список с территориальной комиссией по бронированию при администрации региона или местного самоуправления;

обратиться в военкомат за получением удостоверений об отсрочке от призыва. Работодатель обязан составить план по их вручению сотрудникам и вести книгу учета («Номер», «Дата», «Выдано», «Аннулировано» и т. д.);

отправить в военкоматы по месту жительства забронированных сотрудников извещения об их зачислении на специальный воинский учет.

Отсрочка для айтишников

Специалисты компаний, работающих в сфере IT- и услуг связи, могут оформить отсрочку на портале «Госуслуги». Главные условия — чтобы сотрудник выполнял критически важные функции, имел специальность, утвержденную перечнем Минцифры, а компания, в которой он работает, была аккредитована.

Есть что сказать по теме? Напишите нам.

Нажимая на кнопку, вы даете Согласие на обработку персональных данных, принимаете Правила и условия Соглашения об условиях использования сайта rabota.ru.

Что делать, если сотрудник мобилизовался?

В связи с объявленной мобилизацией у некоторых бухгалтеров возникла паника: как учитывать и оплачивать расходы таким сотрудникам. В небольших компаниях бухгалтер еще совмещает функцию трудовика и может получать повестки по месту работы сотрудника.

Если повестка пришла по месту работы, то работодатель должен оповестить вызываемого сотрудника. В противном случае на него может быть наложен штраф в размере от 1 тысячи до 3 тысяч рублей (ст. 21.2 КоАП).

Но в настоящее время в большинстве случаев повестки вручаются лично, и нередко работник может даже не оповестить бухгалтерию о ее получении.

А если работника уже давно след простыл — это не зона ответственности работодателя. В случае получения повестки работодатель передает в военкомат лишь информацию об отсутствии призываемого сотрудника. А далее в работу включаются правоохранительные органы.

Какая причина указывается в повестке?

Получив повестку, работник приносит ее в бухгалтерию. Бухгалтер снимает с нее копию и прикладывает в личное дело работника.

До мобилизации, призыв работника на военные сборы не являлся какой-то экзотической ситуацией. Механизм действий в этом случае уже был отработан.

В настоящее время в повестке могут быть указаны два основания:

1. военные сборы;
2. мобилизация.

В зависимости от указанной причины у работодателя должен быть выработан алгоритм действий.

Что должен делать работодатель в случае получения сотрудником повестки?

Ситуация № 1. Работника призывают на военные сборы

За таким работником сохраняется рабочее место, его должность. Помимо этого, на время прохождения военных сборов работнику выплачивается средний заработок (ст. 170 ТК).

Работодатель не имеет права не отпускать либо увольнять работника. Длительность таких сборов может составлять до двух месяцев (п. 3 ст. 54 Федерального закона от 28.03.1998 № 58-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Несмотря на то, что план действий в отношении таких сотрудников знаком многим работодателям, на практике могут возникать непредвиденные ситуации. Например, сотрудника призвали на военные сборы в момент нахождения в отпуске. Тогда работодатель должен продлить отпуск на количество дней нахождения работника на военных сборах (ст. 124 ТК).

В табеле рабочего времени в отношении таких сотрудников проставляется код 23 или «Г».

Повестка о вызове на военные сборы не означает, что работника впоследствии мобилизуют на СВО. Решением медкомиссии работник может быть признан негодным к службе по состоянию здоровья.

Ситуация № 2. Работника мобилизуют для участия в СВО на Украине

Для работодателей данная ситуация является новой, к тому же она законодательно еще не урегулирована.

https://www.youtube.com/watch?v=wqXUoLzFEeg\u0026pp=YAHIAQE%3D

Пока в ТК поправки не внесли, но для того, чтобы у мобилизованных была уверенность в сохранении рабочего места, издано постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677.

Поэтому никаких кадровых перемещений, а тем более увольнений в отношении таких сотрудников делать не нужно. В отличие от призыва на военные сборы, при мобилизации за работником не сохраняется средний заработок.

Для отметки отсутствия работника специального кода в табеле рабочего времени нет. Поэтому компания самостоятельно должна проставить код. Например, «МБ» (мобилизация) либо 37.

Какие документы должен оформить работодатель?

Вне зависимости от причин, указанных в повестке, работодатель должен издать приказ. И если в части призыва на военную службу вопросов по документации не возникает, то при мобилизации непонятно, какие документы должен оформить работодатель.

Во-первых, с работником должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. В тексте соглашения прописывается с какого периода приостанавливается трудовой договор и основание для его приостановки. В качестве основания указываются реквизиты повестки.

Во-вторых, после подписания допсоглашения к трудовому договору издается приказ о приостановке его действия.

На место убывшего сотрудника можно принять другого, заключив с ним срочный трудовой договор до даты выхода мобилизованного сотрудника.

Какие расходы должен оплатить работодатель?

Если работника призывают на военные сборы, то работодатель помимо среднего заработка, оплачивает ему иные расходы, связанные с данным мероприятием. Например, расходы на проезд к месту сбора, суточные, проживание. Впоследствии эти расходы возмещаются за счет бюджета.

Для этого работодатель пишет заявление в военкомат, который призвал работника и прикладывает копии подтверждающих документов. Речь идет о компенсации расходов. Это означает, что работодатель сначала сам производит все выплаты, а потом получает их от военкомата.

При мобилизации сотрудника никаких выплат работодатель не производит и, соответственно, ничего не возмещает из бюджета.

Как отразить мобилизованного сотрудника в отчетности?

За мобилизованными работниками сохраняется рабочее место, трудовые отношения с ними не прекращаются, а временно приостанавливаются. Поэтому такие работники отражаются в отчетности РСВ, CЗВ-М, 4-ФСС.

«Россияне недовольны!»: почему мобилизованные не получили выплаты в ноябре 2022 года – куда обращаться, если не приходят деньги

По какой причине нет выплат мобилизованным гражданам в ноябре 2022 года? Почему некоторым россиянам, призванным в ходе частичной мобилизации, выплатили низкую зарплату? Куда обращаться с данными вопросами и можно ли подать жалобу? Об этом далее.

Семьи мобилизованных пожаловались не отсутствие положенных выплат

3 ноября Владимир Путин подписал указ о том, что все мобилизованные в рамках частичной мобилизации будут получать по 195 000 рублей в месяц. Регионы пообещали единовременные выплаты от себя в качестве компенсации расходов на обмундирование и содержание семьи. В некоторых регионах это 50 тысяч рублей, в других — 200 тысяч рублей (в Московской области).

По словам Путина, деньги должны приходить с 10 по 20 число каждого месяца, а в ноябре они должны были поступить 8 ноября. Тот факт, что многие регионы не получили никаких выплат по мобилизации, вызвал большой гнев среди семей тех, кто был призван. Так, гневные комментарии пользователей на эту тему можно увидеть практически в любой социальной сети:

• «Родина сгнила напрочь. Хохлам даем гражданство, а армия одеть солдат не может. Стыд и позор», – пишет родственница мобилизованного из Оренбуржья. «С завтрашнего дня я объявляю голодовку, если мне не дадут ответ по супругу и его выплате», – угрожает Мария Чудинова из Пермского края.
• «Мужу более половины заплаты не доплатили за октябрь. При этом, уже завтра вывозят из страны! Что за бардак?», – пишет Татьяна Мандолина на странице администрации Подмосковья.
• «Одни отписки и обещания. Ни зарплаты, ни подъемных нет с 26 сентября», – возмущается Надежда Варакшина из Пермского края.

Есть также жалобы на отсутствие гуманитарной помощи. Хотя губернаторы регулярно публикуют отчеты об отправке различных наборов для военных. Но такие сообщения местные жители оценивают как «показуху».

Россияне рассказали о низких зарплатах мобилизованных

Сообщение о том, что мобилизованные россияне начали получать минимальные выплаты за свою службу, было правдой лишь отчасти. Так, с 14 октября в СМИ и социальных сетях стали появляться сообщения о минимальных выплатах, полученных мобилизованными мужчинами из Башкирии. Согласно сообщениям, жены этих мужчин заявили, что на выданные им карты было перечислено всего около 1 800 рублей.

Аналогичные жалобы на мобилизационные выплаты поступали и из других регионов России. В частности, семьи призывников из Свердловской, Пензенской и Тюменской областей сообщили, что их близкие получили не более 1 000 рублей.

Специалист пояснил, что на данный момент военнослужащим выплачено денежное довольствие только за конец сентября, когда они только были направлены в пункты временного размещения.

Он сказал, что пособие за октябрь еще не получено, но будет выплачено позже.

Мужчина также пояснил, что поскольку мобилизованные солдаты еще не назначены на конкретные должности, они не получили повышения денежного довольствия.

Татьяна Мерзлякова, омбудсмен Свердловской области, отметила, что задержки с выплатами могут быть связаны с тем, что списки призванных по мобилизации постоянно обновляются для исправления ошибок, допущенных во время призыва. В областном военкомате сообщили, что многие люди уже получили деньги, а проблемы возникают только в отдельных случаях выдачи наличных.

Денежное довольствие для мобилизованных – что нужно знать

С момента получения мобилизованным гражданином приказа о зачислении в воинскую часть на него начинает начисляться денежное довольствие. Обычно это происходит в течение 1–2 дней после прибытия мобилизованного в расположение части.

Денежное довольствие зачисляется на любой банковский счёт мобилизованного, к которому привязана карта платёжной системы «Мир» и который он укажет при явке в военкомат. На счет призывника также будут поступать выплаты из региона, из которого он был мобилизован.

Если у призывника нет карточки «Мир», ее оформят сразу же после прибытия гражданина в воинскую часть.

Как родственники мобилизованного могут получить его зарплату

Гражданин, призванный по мобилизации, будет получать ежемесячное пособие на основе окладов по воинскому званию и должности, различные надбавки, связанные с условиями службы, и страховые выплаты в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих».

Деньги военнослужащего зачисляются на его личный счет. Далее он может по своему усмотрению перевести часть или все деньги членам своей семьи. Чтобы это сделать, следует оформить в банковском приложении автоматический перевод денежных поступлений на счёт родственника. Перевод по системе быстрых платежей (СБП) позволяет переводить до 100 тыс. рублей без комиссии.

Специалисты советуют заранее подключить данную функцию, так как пользоваться смартфонами в воинской части запрещено.

Куда обращаться, если не приходят выплаты мобилизованным

Женщинам, чьи мужья были мобилизованы, объяснили, куда обращаться, если деньги, которые они должны были получить, все еще не поступили на карту. С соответствующим вопросом правительству РФ в социальных сетях обратилась пользовательница Юлия Юнусова.

«Скажите, почему за сентябрь моему мужу так и не выплатили? На что жить моим детям?» — поинтересовалась женщина.

Пресс-секретарь регионального правительства пояснил, что выплаты пособий осуществляет Министерство обороны РФ. «Вам необходимо обратиться в Федеральное казенное учреждение «Единый расчетный центр Министерства обороны РФ». Горячая линия: 8 (800) 737-7-737», — говорится в ответе.

Узнать, какой размер денежных средств и в какие сроки будет переведен, можно, зайдя в личный кабинет на сайте Министерства обороны (cabinet.mil.ru).

Задержка заработной платы: ответственность, что делать работнику в 2023 году

Задержка заработной платы по законодательству РФ не допускается. Что делать, если наниматель отказывается перечислять заработанные средства и на что рассчитывать работнику?

Допустимая задержка: сроки

ТК РФ устанавливает, что вознаграждение за применяемый на работе труд служащий должен получать каждые 15 дней. Об этом сообщает 136, а также 142 статья. Дополнительно положение зафиксировано в Письме № 14-2-242, выпущенном 28 ноября 2003 года Министерством труда РФ. Обычно выплаты совершаются 2 раза в месяц в определенные заранее дни. Последние обычно фиксирует:

Если проводки производятся реже, либо работодатель задерживает перечисление заработной платы, он нарушает действующее законодательство. И не важно, на сколько просрочена выплата — на день, на неделю, на месяц или на год.

Причины, из-за которых создалась подобная ситуация, также редко принимаются в расчет. Единоразовая, а тем более постоянная задержка — прямое нарушение законодательства. От сроков зависит только ответственность предприятия.

Что делать работнику

В трудовом кодексе обозначен ряд действий, которые может предпринять служащий при несвоевременной выплате зарплаты. Сотрудник вправе не выходить на работу, если вознаграждение за предыдущий период не получено.

Подобные права работников устанавливает ст. 142 ТК РФ. Однако прежде чем совершится невыход на работу из-за задержки зарплаты, служащий обязан направить уведомление работодателю, в котором обозначаются намерения.

В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены:

1. Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
2. Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим. Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя.
3. Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения.
4. Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.

Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более. При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего.

Куда обращаться по поводу задержки

Если на предприятии наблюдается постоянная задержка зарплаты, работникам для получения причитающихся денежных средств нужно обращаться в определенные инстанции.

Комиссия по трудовым спорам

Перед тем, как написать заявление в государственное учреждение, под ведомством которого находится решение вопросов о выплате, можно попробовать договориться с работодателем. Но нужно действовать официально. Наилучшим решением станет создание специальной комиссии по трудовым спорам.

Для этого нужно сообщить о необходимости ее формирования директору и получить его согласие. По правилам в комиссию входит равное количество представителей от сотрудников и работодателя. Сформированный орган предприятия принимает решение, и на его основании выдается исполнительный лист.

С ним можно идти в службу судебных приставов и требовать выплаты недополученных средств.

Трудовая инспекция

Первое государственное ведомство, которое готово оказать содействие сотрудникам при отсутствии оплаты за работу — трудовая инспекция.

Но принимается заявление от граждан, только если с момента последней выдачи средств прошло не более 3 месяцев.

Жалоба может быть как письменной, подаваемой непосредственно в отделение, так и электронной, которую можно отправить через официальный сайт Роструда. В ней обязательно отображается:

• время задержки
• размер долга организации

Срок рассмотрения заявления общий — максимум 30 дней.

https://www.youtube.com/watch?v=7mie_-BzRbM\u0026pp=ygV00JrRg9C00LAg0L_QuNGB0LDRgtGMINC20LDQu9C-0LHRgyDQtdGB0LvQuCDQvNC-0LHQuNC70LjQt9C-0LLQsNC90L3QvtC80YMg0L3QtSDQstGL0L_Qu9Cw0YLQuNC70Lgg0LfQsNGA0L_Qu9Cw0YLRgz8%3D

Бояться работодателя не стоит. 358 статья ТК РФ гарантирует анонимность заявителя. Нужно только заранее предупредить инспекторов, что не хотите раскрывать инкогнито.

При поступлении жалобы сотрудники Роструда обязаны инициировать проверку на предприятии. И если указанный в заявлении гражданина факт подтвердиться, выдать соответствующее предписание, обязывающее работодателя совершить необходимые выплаты. А в некоторых случаях фирме назначается наказание — штраф.

Заявление в прокуратуру

Если срок обращения в трудовую инспекцию истек, либо задержка выплат стала причиной попадания в тяжелую ситуацию, пожаловаться можно в прокуратуру.

Заявление пишется по месту постановки на учет предприятия. Обязательно четко указывается в обращении:

• реквизиты заявителя и компании, где совершено нарушение.
• дата совершения последней официальной выплаты.
• денежная сумма, положенная работнику в качестве оплаты за труд.
• если работник воспользовался правом на пропуск работы — день, с которого прекращена трудовая деятельность.

Результатом обращения может стать не только погашение долговых обязательств компании перед сотрудниками, но и уголовная ответственность для работодателя.

Оставьте заявку на консультацию юриста:

Суд при задержке заработной платы

Если и прокуратура не смогла решить вопрос с выплатами, значит нужно формировать исковое заявление в суд. Принимается ходатайство в порядке приказного производства в течение года, при условии что известна дата последней выплаты, размер долга, начисление зарплаты произведено, но деньги на счет не поступили.

Разбирательство в подобном случае длится 5 дней. При положительном ответе выдается судебный приказ, обязывающий немедленно выполнить платежи. Работодателю дается право оспорить решение в течение 10 дней.

Районный суд, в который подается запрос, также может инициировать и исковое разбирательство.

Однако подобная мера принимается в случае, если работник не обладает необходимой информацией о сроках задержки, либо величине задолженности компании.

Плюсом обращения с иском является возможность получения компенсации за нанесенный работодателем моральный вред. Подобное право сотрудника зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Как оформить заявление

Претензия, направляемая директору предприятия должна включать следующую информацию:

1. ФИО и должность заявителя.
2. Ссылка на трудовой контракт и трудовую книжку в качестве подтверждения найма работника.
3. Период, за которые не выплачена зарплата.
4. Нормативные акты, подтверждающие совершение правонарушения.
5. Размер задолженности по оплате труда.
6. Требования заявителя.

Иск в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру составляются по схожему плану. Строгий образец в России не установлен, но важно отобразить всю необходимую для проведения разбирательства информацию.

Компенсация за задержку выплаты ЗП

При невыполнении обязанностей по начислению и уплате зарплаты, работодателю придется отвечать в первую очередь материально. Помимо перечисления задолженности, фирма должна назначить работнику компенсацию, о чем сообщает 236 статья ТК РФ. Рассмотрим, какая компенсация положена служащим при задержке ЗП и облагаются ли подобные выплаты налогом.

Налог и страховые взносы

Если выплачивается заработная плата без задержек, с работника снимается особый налог — НДФЛ. Он составляет 13% от начисленной за труд суммы. С компенсации же подобные проценты не вычитаются. Подобное разъяснение дало Министерство финансов РФ в Письме № 03-04-05/11096, опубликованном 28 февраля 2017 года.

Соответственно заполнение отчетности по форме 6 НДФЛ о перечисленных налогах за работников упрощается, код дохода “компенсация” не указывается в документе.Итак, налогообложение при подобный выплатах не применяется. А вот рассматривая страховые взносы, сложно ответить на вопрос о необходимости уплаты.

До 2017 года, опираясь на решение ВАС № 11031/13 от 10 декабря 2013 года, работодатель мог отказаться от перечислений взносов. Но 21 марта 2017 года опубликовано очередное письмо МинФина № 03-15-06/16239. И чиновники пояснили, что страховые выплаты с компенсаций перечисляются в обязательном порядке.

Это осложняет бухучет, потому что нужно знать, как начислить и выплатить взносы.

Расчет компенсации

Перед тем, как рассчитать компенсацию, понадобиться узнать специальную формулу. Она вытекает из положений статьи 236 ТК РФ, сообщающей, сколько может получить работник в качестве компенсации.

Но стоит помнить: нормативный акт обозначает минимальный размер выплат.

Максимальная сумма пени может быть рассчитана только после изучения локальных актов предприятия, которые способны увеличить установленную законом компенсацию.

Сколько положено сотрудникам по трудовому кодексу можно рассчитать по формуле: долг по зп*1/150 ставки рефинансирования*количество дней неуплаты

Чтобы не ошибиться в расчетах в 2019 году, лучше использовать онлайн калькулятор, который знает, какая ставка рефинансирования действует на текущий момент и способен вывести актуальные цифры. Величина не постоянна, поэтому при самостоятельном расчете более реально допустить ошибку, чем используя специальный сервис.

Чем грозит задержка нанимателю

К нанимателю, который допустил задержку заработной платы применяется различное наказание, в том числе уголовная ответственность.

192 статья ТК РФ	Дисциплинарная ответственность, вплоть до увольнения ответственных
статьи 234-236 ТК РФ	Материальная ответственность в виде компенсации работнику
статья 5.27 КоАП РФ	Штраф:1-5 тыс для занимающих ответственные должности лиц;1-5 тыс для бизнесменов со статусом ИП;30-50 тыс для юрлиц.Штраф за повторную задержку:10-20 тыс для занимающих ответственные должности лиц;10-20 тыс для бизнесменов со статусом ИП;50-70 тыс для юрлиц
статья 145.1 УК РФ	Меры:до 500 тыс штраф, либо в размере выплат за 3 года;до 5 лет запрет на занятие деятельностью;до 3 лет обязательных работ;до 3 лет арест.

Если выплаты задерживаются банком

Даже если неуплата возникла из-за независящих от работодателя обстоятельств, например, проводки задержаны Сбербанком или иной финансовой организацией, нанявшая работника компания обязана возместить затраты и назначить компенсацию. Обязанность закреплена в 236 статье ТК РФ.

Невыплата после увольнения

Будет ли увольнение выступать в качестве оправдания для работодателя при задержке заработной платы. Выдать причитающуюся служащему сумму необходимо в день увольнения по заявлению, о чем говорит 140 статья ТК РФ. Соответственно, при задержке зарплаты после увольнения, гражданин может обратиться в любую из перечисленных выше инстанций по поводу защиты прав.

Юридическая консультация

Напишите о вашей проблеме в форме ниже и мы оперативно с вами свяжемся!

Оставьте заявку на консультацию юриста:Добавить в Избранное