• 
• ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  ПРИМОРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
  ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ
• 

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. Люди, работающие на жаре, должны быть в полной мере обеспечены питьевой водой, но не ледяной. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая – плюс 10 – 15 градусов. Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Рекомендуется допускать к работе на жаре лиц не моложе 25 и не старше 40 лет.

1. При повышении температуры рекомендуется сокращать рабочий день: на один час – если температура достигла 28,5 градусов по Цельсию; на два часа – при повышении температуры до 29 градусов по Цельсию; на четыре часа – при температуре 30,5 градусов по Цельсию.
2. Что касается работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, перемещением тяжестей, то продолжительность их рабочего дня подлежит сокращению при достижении более низких значений температуры – 26,5 – 27,5 градусов.
3. РОСТРУД РЕКОМЕНДУЕТ РАБОТОДАТЕЛЯМ ПРИ ЖАРКОЙ ПОГОДЕ:

1. Обеспечить кондиционирование на рабочих местах;
2. Давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть места для отдыха;
3. Продлить обеденный перерыв;
4. Предоставлять краткосрочные оплачиваемые отпуска, при этом оплата таких отпусков может производиться в соответствии с частью два статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя;
5. Перенести работу некоторых работников из офиса домой;
6. Изменить режим и график труда, например, на час раньше начинать производственную деятельность и на час раньше заканчивать.

Если температура в помещении высокая и существует опасность для их жизни и здоровья, работники обязаны письменно сообщать об этом своему непосредственному руководителю для того, чтобы работодатель принял соответствующие меры (статья 21 ТК РФ). Получив такое сообщение, работодатель обязан три раза в течение рабочего дня замерять температуру и фиксировать это в протоколе.

Если после составления протокола продолжительность рабочего времени не сокращена, работник имеет право отказаться от выполнения работы на основании статьи 220 ТК РФ, уведомив об этом работодателя в письменном виде.

Если в государственную инспекцию труда в Приморском крае (ул. Пологая,68, г. Владивосток, электронный адрес git25@rostrud.

ru) поступят жалобы на нарушения работодателем условий труда при работе в жаркое время года, то это – основание для внеплановой проверки, поскольку это нарушение будет квалифицироваться как угроза жизни и (или) здоровью, в этом случае инспектор труда проведет проверку незамедлительно и без предварительного согласования с прокуратурой.

В целях профилактики неблагоприятного воздействия высоких температурных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия: системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты, в частности – влажные марлевые повязки и респираторы и др.).

Работодатель должен следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с соответствующими медикаментами.

Работодатели, которые не заботятся об условиях труда и здоровье работников, могут быть оштрафованы.

Если юридическое лицо игнорирует нормативы по микроклимату помещения, где работают сотрудники, организации грозит штраф в размере от 50 до 80 тысяч рублей (часть 1 статьи 5.27.

1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

При уменьшении продолжительности рабочего времени в связи со значительным повышением температуры воздуха оплата труда за уменьшенное количество часов может производиться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, как за время простоя по независящим от работодателя и работника причинам, в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ или оплачиваться полностью.

Несмотря на рекомендательный характер перечисленных выше норм, Трудовой кодекс РФ требует от работодателя обеспечить для работника безопасные условия и охрану труда. В случае несчастного случая на производстве, в том числе по причинам несоблюдения безопасного температурного режима, ответственное должностное лицо может быть привлечено к ответственности вплоть до уголовной.

В целях предотвращения неблагоприятного воздействия высоких температур на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с санитарными нормами и правилами должно быть ограничено.

Юрист напомнил о рекомендации работодателям сокращать в жару рабочий день — Российская газета

«Главный санитарный врач РФ утверждает нормативы по обеспечению безопасности и безвредности для человека факторов среды обитания, в том числе и требования к допустимой температуре на рабочем месте, — сказала она.

— Так, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 г. № 2, устанавливает обязательные требования к организации рабочих мест на период с «01» марта 2021 по «01» марта 2027.

Выделяется пять категорий исходя из характера работ, для каждой из которых установлены различные предельные значения допустимой температуры воздуха на рабочем месте».

По ее словам, наиболее низкие температуры должны поддерживаться для работ, связанных с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

В теплое время года для этой категории работников температура воздуха на рабочем месте не должна превышать 26,0 °С.

А наименее восприимчивы к высоким температурам, по мнению главного санитарного врача РФ, представители профессий на предприятиях точного приборо- и машиностроения, на часовом, швейном производствах, в сфере управления: максимальное допустимое значение — 28,0 °С.

«Таким образом, для обеспечения безопасных условий работы в жару работодатель обязан поддерживать температуру на рабочем месте в пределах нормативов, установленных Главным санитарным врачом РФ, — говорит Юлия Щипцова.

— В действующем законодательстве не предусмотрена обязанность работодателя сокращать рабочий день в случае превышения температуры воздуха на рабочем месте.

Однако, по рекомендациям Роспотребнадзора, следует сокращать продолжительность рабочего дня на один час, в случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа».

Если же начальство не реагирует на просьбы решить эту проблему, работники могут использовать несколько законных способов защиты своих прав.

«Трудовой кодекс РФ закрепляет право работника на комфортные условия труда, что включает в себя и допустимый температурный режим. Есть несколько путей защиты данного права, — рассказывает юрист.

— С одной стороны, можно обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, а если обращение не принесет желаемого эффекта, можно обратиться в суд с требованием обязать работодателя создать комфортные условия труда».

Кроме того, подчеркивает юрист, у работника всегда есть право на самозащиту.

«В данном случае, это возможность отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, известив работодателя или непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме о таком отказе. При этом, как поясняет Роструд, на время отказа от работы за работником сохраняются все трудовые права», говорит Юлия Щипцова.

https://www.youtube.com/watch?v=RLsJ-33TAiE\u0026pp=ygWhAdCg0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRj9C8INC90LDQv9C-0LzQvdC40LvQuCwg0YfRgtC-INCyINC20LDRgNC60YPRjiDQv9C-0LPQvtC00YMg0L3Rg9C20L3QviDQt9Cw0LHQvtGC0LjRgtGM0YHRjyDQviDQsdC10LfQvtC_0LDRgdC90L7RgdGC0Lgg0L_QtdGA0YHQvtC90LDQu9Cw

На практике, большинство компаний ограничиваются установкой кондиционеров и вентиляторов, предоставлением питьевой воды.

Однако в периоды аномальной высокой температуры, такие как лето 2010 года, существовали примеры организаций, которые предоставляли дополнительные гарантии защиты от жары своим работникам, говорит юрист.

По ее мнению, было бы целесообразным введение законодательной нормы, обязывающей работодателей сокращать рабочий день при повышении температуры воздуха.

«Считаю введение данной нормы целесообразным, поскольку она обяжет работодателей сокращать рабочий день при аномально высоких температурах в императивном порядке по заявлению работника», полагает юрист.

Все по домам: жара не дает россиянам работать — Газета.Ru

Роструд напомнил работодателям об обеспечении нормальных условий труда для работников в условиях жаркой погоды. Ведомство советует обеспечивать помещения кондиционерами, чистой питьевой водой и аптечкой.

В случае превышения температуры в офисе 28,5 градусов — сокращать продолжительность рабочего дня. Для работников физического труда время занятости должно снижаться уже при температуре 26,5 градусов.

Эксперты отмечают, что эти меры могут привести к удорожанию товаров и услуг.

• Роструд опубликовал правила безопасности при работе в жару.
• Трудовым законодательством установлено, что работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда, а также создание и функционирование системы управления охраной труда, в рамках которой организуется процедура управления профессиональными рисками, напомнили в ведомстве.
• Так, работодатель должен «идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников» и принять «меры по их исключению или снижению».
• «В жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами», — подчеркивает Роструд.

Кроме того, важно соблюдать нормы СанПиНа при отклонении температуры воздуха от нормы. И в случае их превышения сокращать продолжительность рабочего дня. Причем, чем выше температура, тем меньше часов рекомендуется работать.

Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при 30,5 градусов – на четыре часа.

1. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур — 26,5-27,5 градусов, уточняет Роструд.
2. Эксперты считают, что это оправданно и с точки зрения здравого смысла, и с точки зрения рентабельности, так как температура выше 28,5 градусов по Цельсию на рабочем месте все равно снижает концентрацию и производительность труда.
3. «Работник все равно не сможет при высокой температуре воздуха выполнить тот объем работы, который запланирован на 8-ми часовой рабочий день», — отмечает управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский.
4. Так рынок труда становится цивилизованным, однако такой подход приводит к росту цен на товары и услуги.
5. «Обеспечение комфортной температуры в помещениях требует установки кондиционеров, а на улице приходится просто сокращать рабочий день и организовывать работу в 2 смены, если есть задача сохранить объем продаж. В результате все товары и услуги становятся на 2-5% дороже»,

— замечает эксперт. Однако при этом мы окружены хорошими условиями для труда и людьми, которые более удовлетворены своей работой, а следовательно, и жизнью, людьми, имеющими более высокий уровень здоровья и продолжительности жизни. И это важнее прибыли.

Жара пришла в столичный регион в этом году в середине мая. 29 мая столбики термометров в Москве и Подмосковье поднимались до 30-32 градусов. Всего на два-три градуса меньше было в столице 30 мая, когда жара сменилась грозовыми дождями. По прогнозам Гидрометцентра, 31 мая и 1 июня температура спадет до 23-26 градусов.

Ранее синоптики отмечали, что

в этом году температура будет выше климатической нормы на Востоке, Северо-Востоке и на Европейской территории страны. Чуть прохладнее может быть в Центральных регионах и Сибири. По словам заведующей лабораторией Гидрометцентра Людмилы Паршиной, на большей части территории РФ температура начнет превышать норму уже в июне.

В мае Роспотребнадзор выпустил рекомендации о поведении в условиях аномальной жары: в частности, россиянам советуют ограничить пребывание на открытом воздухе, надевать легкую светлую одежду и систематически проветривать помещения. Также стоит воздерживаться от жирной пищи, газированных и алкогольных напитков.

Врачи напоминают, что слишком высокая температура воздуха может привести к обострению хронических заболеваний, а также к перегреву.

Опрошенные ранее ТАСС диетологи и кардиологи советовали отказаться в жару от жаренной и жирной пищи, есть вареную рыбу, молочные продукты и пить больше жидкости, лучше воды.

Советы в преддверии лета были даны также автомобилистам. В частности, Росавтодор ввел ограничения на передвижение грузовиков по федеральным трассам М-9, М-10 и возле крупных городов при температуре свыше 32 градусов. Эта мера призвана уберечь асфальт от образования колеи из-за тяжелых машин.

Работа в жару: что должен обеспечить работодатель?

• 21 июля 2021
• В целях предотвращения неблагоприятного воздействия высокой температуры на здоровье и работоспособность человека в соответствии с Санитарными нормами рабочее время может быть ограничено.
• Работодателю в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами. 

Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

Что касается работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, перемещением тяжестей, то продолжительность их рабочего дня подлежит сокращению при достижении более низких значений температуры – 26,5-27,5 градусов.

Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C.

Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани.

Работодателю в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами. 

Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

Что касается работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, перемещением тяжестей, то продолжительность их рабочего дня подлежит сокращению при достижении более низких значений температуры – 26,5-27,5 градусов.

Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C.

Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани.

Работодателю в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами. 

Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа.

Что касается работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, перемещением тяжестей, то продолжительность их рабочего дня подлежит сокращению при достижении более низких значений температуры – 26,5-27,5 градусов.

Работа при температуре наружного воздуха более 32,5 °C по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C.

Для защиты от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани.

01.07.2022 Роспотребнадзор напомнил правила работы в жару :: Разъяснения государственных органов

Информация на сайте Роспотребнадзора

Комментарий

Жаркая погода приводит к ухудшению условий труда людей, работающих на отрытой местности, в производственных и общественных помещениях и общественных помещениях без кондиционирования. На своем сайте Роспотребнадзор опубликовал меры профилактики для работы в подобных случаях. Работодателям необходимо соблюдать следующие правила.

Сокращать рабочий день при повышении температуры в помещении

Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. Если температура поднялась до 29 градусов, то рабочий день сокращается на два часа, а при температуре 30,5 градусов – на 4 часа.

Напоминаем, требование о сокращении рабочего дня в зависимости от температуры в помещении ранее содержалось в СанПиН 2.2.4.548-96, который был обязательным для соблюдения, однако утратил силу. Поэтому несоблюдение рекомендаций Роспотребнадзора не может стать причиной привлечения к ответственности.

Проводить профилактику перегрева

С целью профилактики перегревания организма работников (гипертермии) работодателю нужно организовать рациональный режим работы.

Если температура наружного воздуха составляет более 32,5 градусов, проводить работы на открытом воздухе в таких условиях не рекомендуется.

В этом случае следует составить рабочий график таким образом, чтобы работы осуществлялись в утреннее или вечернее время, когда температура ниже указанной отметки.

Если все же проводятся  работы на открытом воздухе при температуре от 32,5 градусов и выше, то  продолжительность периодов работы должна составлять 15 – 20 минут, затем должен следовать период отдыха не менее 10 – 12 минут в охлаждаемых помещениях. Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки в течение рабочей смены не должна превышать 4 – 5 часов (если используется спецодежда для защиты от теплового излучения) и 1,5 – 2 часов (если такая спецодежда не используется).

Следить за температурой в помещениях для отдыха

В помещениях, в которых осуществляется нормализация теплового состояния человека после работы на жаре (как правило, это комната с кондиционером), температура не должна быть слишком низкой. Во избежание сильного перепада температур и переохлаждения организма температуру в таких помещениях следует поддерживать на уровне 24 – 25 градусов.

Использовать спецодежду для защиты от жары

Для защиты работников от чрезмерного теплового излучения необходимо использовать специальную одежду или одежду из плотных сортов ткани. Кроме того, рекомендуется не допускать к работе на жаре сотрудников моложе 25 и старше 40 лет.

Обеспечить питьевой режим работникам

Правильная организация и соблюдение питьевого режима – важное условие профилактики обезвоживания организма. Работодатель должен обеспечить работников питьевой водой в достаточном количестве в доступной близости. Рекомендуемая температура такой воды, напитков или чая – от 10 до 15 градусов.

Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом.

Для этого нужно предусмотреть выдачу подсоленной воды, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков (обезжиренное молоко, молочная сыворотка), соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

Чтобы поддерживать оптимальное содержание воды в организме (гидратацию), необходимо пить воду часто и понемногу. При температуре воздуха более 30 градусов и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 литра воды в час, то есть примерно одну чашку каждые 20 минут. Для поддержания иммунитета и снижения интоксикации рекомендуется по возможности употреблять фрукты и овощи.

Смотрите также

Правила работы в жару: что важно знать работодателю

Перегрев организма может быть крайне опасен для человека. Например, повышенная температура воздуха при использовании некоторых средств индивидуальной защиты, может привести к тепловому переутомлению или тепловому удару, которые являются причиной головокружений, нарушения сознания, тошноты, потери сознания и даже судорог.

https://www.youtube.com/watch?v=RLsJ-33TAiE\u0026pp=YAHIAQE%3D

Поэтому жарким летом работодателям крайне важно следить и обеспечивать комфортный температурный режим. Нормативно-правовыми документами, которые регламентируют эти правила, являются:

1. СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»
2. МР 2.2.8.0017–10 Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года;
3. публикации на официальном сайте Роспотребнадзора (и его региональных или областных отделений).

Итак, ниже представляем основные требования для защиты и профилактики от перегревания.

Изменение режима и графика работы

При температуре 28,5 градусов — рабочее время сокращается на 1 час, 29 градусов — на 2 часа, 30,5 градусов — на 4 часа.

Если температура при работе на открытом воздухе 32,5 градусов, то 15-20 минутная работа должна чередоваться 10-12 минутным отдыхом в охлаждаемых помещениях.

При температуре выше 32,5 градусов работа является экстремально опасной и проведение работ не рекомендуется. В таком случае следует изменить график работы и перенести работы на ранее утро или поздний вечер.

При показателях температуры выше нормы следует по возможности перевести сотрудников на дистанционный формат работ.

Санитарно-бытовое обеспечение

При работах улице необходимо оборудовать места с тенью — навесами т. п. В помещениях для отдыха температура должна быть 24-25 градусов, чтобы избежать переохлаждения из-за резкого перепада температур.

При выборе средств индивидуальной защиты от теплового излучения следует использовать специальную одежду и отдавать предпочтение натуральным дышащим материалам.

Должен соблюдаться питьевой режим (0,5 л воды в час на сотрудника). Питьевая вода должна находиться в свободном доступе рядом с рабочими местами.

Также работодателям важно позаботиться об иммунитете сотрудников для возмещения потери жидкости, солей и других микроэлементов и организовать выдачу фруктов, витаминизированных соков, щелочной воды, кисломолочных напитков и др.

Ограничения

При постоянной или длительной работе при высоких температурах сотрудники должны проходить медицинские осмотры в соответствии с п. 4.8 Приказа Минздрава РФ № 29н

Не рекомендуется допускать до такой работы лиц младше 25 лет и старше 40 лет.

В течение лета высокие температуры свойственны для многих регионов страны и, чтобы избежать рисков и инцидентов, соблюдать правила и выполнять рекомендации для обеспечения комфортных условий труда в жаркое время года необходимо, иначе работодателям может грозить штраф в размере до 80 000 рублей.

Если на работе жара, используйте свои права по максимуму

Роструд в очередной раз напомнил о правах работников и обязанностях работодателей в жару. От компаний можно требовать нормальных условий труда, и это вовсе не приятный бонус, а соблюдение стандартных норм по санпину. Если в офисе жарко, душно или приходится работать на улице в пекло, можно уходить с работы раньше или делать перерывы.

По санпину комфортный микроклимат — это 24—25 °C. Но это не значит, что можно уйти с работы, если в офисе слишком жарко.

Роструд

Шанс не работать из-за жары появляется, только если температура в офисе поднялась выше 28,4 °C. Роструд намекает, что это повод уйти на час раньше. При 29 °C должны отпустить уже на два часа раньше. Это если вы просто работаете за компьютером или с документами, то есть вам не нужно много ходить, перемещать что-то тяжелое и тратить много физической энергии.

Правда жизни в том, что в трудовом законодательстве сейчас нет нормы, которая позволяет требовать сокращения рабочего дня.

Если работодатель не может обеспечить нормальную температуру в офисе, нужно оформить это приказом как простой. Сократить время работы со ссылкой на санпин таким же приказом нельзя: правила изменились.

До марта 2021 года действовал другой санпин — с условиями о сокращении рабочего дня.

Это влияет на оплату: за простой по вине работодателя из-за сломанного кондиционера работник получит ⅔ среднего заработка за 12 календарных месяцев. Если же кондиционер не работает, потому что нет электричества, то есть никто не виноват, за простой платят не менее ⅔ оклада или тарифной ставки.

Когда температура поднимается выше 32,5 °C и нужно работать на улице, нельзя требовать, чтобы работники выходили днем, в самое пекло. Нужно перенести рабочие часы, например на утро. Хотя спасателей и аварий это все равно не касается.

Если работодатель требует от строителя, продавца, курьера или водителя непрерывной работы в течение восьми часов на жаре, это нарушение трудовых прав. И можно требовать их соблюдения разными способами.

Поставить в душной бухгалтерии, на складе, в магазине кондиционер или хотя бы вентилятор — это тоже обязанность работодателя. При этом кондиционер не должен дуть вам в спину: для скорости воздуха и перепада температур есть свои нормы.

Санпин о температуре на рабочем месте

Когда жарко, нужно больше пить. По крайней мере, это советует Роструд. Если работаете на улице в жару, нужно каждые 20 минут выпивать чашку воды. Температура напитков — 10—15 °C.

Работодатель должен позаботиться о том, чтобы вода была поблизости и доступна. В офисе с этим проблем нет, а вот тем, кто работает на улице, надо обеспечить воду в жару.

То же самое с аптечкой: она должна быть доступна для сотрудников.

Еще Роспотребнадзор советует пить в жару молочную сыворотку, минеральную воду и кислородные коктейли, есть больше фруктов и овощей. Правда, не уточняет, за чей счет.

По умолчанию офисным работникам никто спецодежду выдавать, конечно, не обязан. Но если по трудовому договору предполагается спецодежда, в жару она должна быть из плотных тканей и нескольких слоев. От этого зависит, как долго можно работать в жару без перерыва.

Если положена спецодежда, ее должны выдавать бесплатно.

Нормы выдачи спецодежды для разных профессий

Для офисных работников и тех, кто не работает на дорогах, у печи или под палящим солнцем, достаточно санпина с общими требованиями. Из него понятно, какой должна быть температура на рабочем месте и как это влияет на продолжительность рабочего дня.

Для расчетов по некоторым видам работ есть методичка с таблицами и формулами. Но разобраться с ними сложно. Чтобы понять, нарушены ли ваши права по продолжительности работы в жару, нужно учесть энергозатраты, влагопотери и температуру тела. От этого зависит, сколько часов можно работать за смену и как часто делать перерывы.

Для расчета нужно решить уравнение множественной регрессии с шестью переменными. Если у вас особые условия труда, не пытайтесь посчитать это сами — поищите эксперта. Или просто договоритесь с работодателем о комфортных условиях. Например, об установке кондиционера или переносе начала рабочего дня.

Если вам приходится работать в жару и есть вопросы по поводу соблюдения прав, лучше сделать так:

1. Изучите трудовой договор. Какая у вас должность, режим работы, обязанности работодателя. В договоре не должно быть условий, которые противоречат трудовому кодексу. Если там написано, что у вас смена 8 часов без перерыва и вы сами заботитесь об условиях труда, это незаконно. Вдруг выяснится, что и договора-то нет или вы не работник, а подрядчик.
2. Разберитесь, к какой категории относится ваша должность. В санпине есть разные категории работ. Они описаны в таблице 5.1 «Категории работ по уровню энерготрат организма». Например, диспетчер, бухгалтер и менеджер в офисе — это категория Iб, учитель, агроном и санитарка — IIa, водитель грузовика или строитель — IIб. Для них установлены разные условия. А в таблице 5.2 указана допустимая температура на рабочем месте.
3. Проверьте должностную инструкцию и правила трудового распорядка. Их редко читают, но там бывает много интересного. Внезапно может выясниться, что работодатель должен вам гораздо больше, чем дает. И это может быть даже не связано с жарой.
4. Обратитесь к руководству: начальнику смены, мастеру, директору или хотя бы в отдел кадров. Объясните, что доставляет дискомфорт и как можно было бы решить проблему.
5. Проконсультируйтесь в трудовой инспекции. Там помогут разобраться с правами. Вдруг вам только кажется, что можно требовать кондиционер, а по закону это не так. Если вам кажется, что в офисе «нечем дышать», это еще не нарушение. Для консультаций есть официальный сайт.
6. Напомните руководству о штрафах по ст. 5.27 КоАП — это 130 тысяч рублей для компании. Скорее всего, дать вам перерыв, сократить рабочий день или купить кулер для воды будет дешевле.
7. Соберите справки, если работа в жару без перерывов, воды и спецодежды нанесла вред здоровью.
8. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
9. Обратитесь в суд за компенсацией.

Работодателям предоставили список мер для работы в жару

В конце июля представители ведомства по защите прав и свобод человека напомнили о максимальной температуре воздуха, при которой граждане могут работать не нанося ущерб здоровью. Если показатели превышают норму, то у работодателя есть три варианта решения проблемы.

25 июля 2022 года Роспотребнадзор сообщил, что работодатели обязаны корректировать график работы в жаркую погоду. В основном это касается организаций, где персонал вынужден трудиться на открытой местности и на производственных площадях без кондиционеров.

Влияние температурного режима на работу

Согласно инфopмационному письму Роспотребнадзора, работодатель обязан сокращать рабочий день при достижении определенной температуры воздуха. А иногда и вовсе отменить либо перенести деятельность. Например:

• при нагреве воздуха до 28,5°C надо уменьшить количество рабочих часов на 60 минут;
• температура до 29°C ─ повод для снижения рабочих часов на 120 минут;
• при жаре от 30,5°C рекомендовано сократить рабочий день на 4 часа.

По словам главврача РФ, температура воздуха 32,5°C и выше считается экстремальной. В этом случае лучший вариант решения проблемы ─ это отмена работы в данный день. Однако чаще приостановить деятельность невозможно, тогда Роспотребнадзор допускает перенесение работ на раннee yтро либo пoздний вeчep. Разрешен и третий вариант в виде рекомендаций от Роспотребнадзора:

• каждую ¼ часа устраивать 10-минутный перерыв на отдых в комнатах с максимальной температурой 24─25°C;
• выдавать сотрудникам спецодежду из плотной ткани;
• следить, чтобы персонал не подвергался жаре более 5 часов подряд в спецодежде и более 2 часов без нее;
• запретить в жаркое время эксплуатацию труда людей в возрасте до 25 лет и от 40 лет.

Кроме того, на основании ст. 163 ТК РФ рабoтoдaтель oбязaн обecпeчить надлежащие условия труда для штата. У персонала должен быть свободный доступ к прохладной воде в неограниченном количестве. Причем по стандарту норма потребления прохладной жидкости в жару от 30°C составляет не меньше полулитра в час.

Максимально допустимый показатель температуры утвержден Гигиеническими нормативами постановления главврача № 2. В документе отражены параметры для различных помещений, включая медорганизации и производственные объекты.

График работы в жару

Утверждение режима работы в жаркое время года регулируется трудовым законодательством в сфepe охрaны трyда статьей 214. И при сoставлении графика необходимо ориентироваться на положения этого документа.

Если вновь ссылаться на рекомендации Роспотребнадзора, то во время жары рекомендовано три типа графика работы:

• Перевод штата на дистанционную деятельность. В этом случае все документы нужно оформлять, как и при стандартном переводе на удаленку по соглашению обеих сторон. Разница только в причине, которую необходимо обозначить, как невозможность нахождения сотрудника на рабочем месте.
• Разделить один рабочий день на несколько смен, закрепив приказ в локальных актах в соответствии со ст. 105 ТК РФ. Если выбрать данный метод, то основную деятельность придется перенести на то время суток, когда температура воздуха принимает адекватные значения. Например, утренняя и вечерняя смена. Иногда день можно заменить на ночь.
• Объявить простой, оформив соответствующий приказ. Но это считается крайней мерой, если работодатель не может использовать два первых метода либо обеспечить кондиционирование рабочего пространства.

Если работодатель не примет меры, то на него возложат административное наказание. Так, согласно ст. 6.3 КоАП РФ, упoлнoмoчeнные лица и предприниматели заплатят 500─1000 рублей, а предприятия ─ 10 000─20 000 рублей. Кроме того, деятельность ИП и организаций могут приостановить до 90 суток.

Скопировать урл

Распечатать

Как защититься работнику от жары: юридические моменты

Фото: Открытые источники

Во-первых, в каждом офисе работодатель обязан заботиться об обеспечении работникам благоприятного температурного режима с помощью кондиционера или других технических средств.

Р’Рѕ-вторых, каждому сотруднику должны быть предоставлены перерывы РІ работе, Р° РІ офисе созданы места для отдыха, РІ доступности находилась чистая питьевая РІРѕРґР° Рё аптечка СЃ медикаментами. 10-минутные перерывы Рё отдых работника РІ прохладном помещении РІ жаркий период РіРѕРґР° должны обеспечиваться работодателем через каждые 20 РјРёРЅСѓС‚ работы РІ жарких условиях. РџСЂРё работе РЅР° «РёР·РЅРѕСЃ» РІ жаре РЅР° РїРѕСЂСЏРґРѕРє повышаются шансы получить тепловой удар или даже сердечный приступ, Рё чтобы этого РЅРµ случилось СЃ работниками, введены соответствующие требования Рё РЅРѕСЂРјС‹.

Важный момент: согласно СанПин при превышении температуры в офисах и цехах рабочее время работника уменьшается.

Например, при превышении температуры на 28,5 градусов рабочее время сокращается на 1 час.

Если градусник поднялся выше 29 градусов – РЅР° 2 часа, Р° свыше 30,5 градусов – рабочее время уменьшается РЅР° 4 часа.

Если работник выполняет трудовые функции, находясь РІ движении, или перемещает тяжести, испытывает серьезные физические нагрузки, то его продолжительность рабочего РґРЅСЏ сокращается работодателям уже РїСЂРё 26,5 градусах. Отдельным категориям работников (Рє примеру, бетонщикам, землекопам, спортсменам Рё С‚.Рї.) РїСЂРё температуре выше 31 °C работать категорически запрещено. Работодателям надлежит отслеживать состояние помещений, назначать ответственных Р·Р° это должностных лиц Рё обеспечивать соблюдение санитарных РЅРѕСЂРј. Р�змерения температуры производятся непосредственно РЅР° рабочих местах сотрудников (РІ каждой комнате).

РќРѕ что можно сделать, если работодатель слышать РЅРµ слыхивал РїСЂРѕ температурные РЅРѕСЂРјС‹ РІ жаркую РїРѕРіРѕРґСѓ, мер никаких РїРѕ охране труда предпринимать РЅРµ планирует Рё рассчитывает, что трудиться РІС‹ будете РІ полную силу Рё отдачу, несмотря РЅР° пекло РІРѕРєСЂСѓРі? Строители, продавцы, курьеры, водители боятся «РєР°С‡Р°С‚СЊ права», опасаясь возмездия РІ РІРёРґРµ лишения премий Рё дисциплинарных взысканий РѕС‚ начальства (вплоть увольнения). РќРѕ тут РІРѕРїСЂРѕСЃ идет Рѕ Р·РґРѕСЂРѕРІСЊРµ работников, которое может стоить вам РєСѓРґР° дороже!

Осведомлен Рѕ СЃРІРѕРёС… правах – значит, вооружен.

Для начала переговорите СЃ РґСЂСѓРіРёРјРё работникам Рё совместно «Р°РєРєСѓСЂР°С‚РЅРѕ» поставьте РІ известность администрацию Рѕ необходимости обеспечить температурный режим Рё установить кондиционеры РІ кабинетах.

Попросите поставить кулеры с питьевой водой в доступности.

РџРѕ умолчанию РЅРёРєРѕРјСѓ РЅРµ нужно Рё РЅРµ выгодно, чтобы работники сваливались РІ РѕР±РјРѕСЂРѕРє РѕС‚ жары, плюс РІ некомфортных условиях падает производительность труда! Так что если РІС‹ сформулируете потребности внятно, последовательно, обоснованно Рё дипломатично, то есть шанс, что вас услышат. Администрация РЅРµ реагирует РЅР° ваши РїСЂРѕСЃСЊР±С‹ Рё РЅРµ хочет что-то менять? РўРѕРіРґР° напишите письменное заявление РЅР° РёРјСЏ главного руководителя СЃ требованием обеспечить РЅРѕСЂРјС‹, предусмотренные законом (заверьте СЃРІРѕСЋ РєРѕРїРёСЋ заявления). РќРµ забудьте РІ заявлении упомянуть РѕР± ответственности юридического лица РїРѕ СЃС‚.5.27 РљРѕРђРџ Р Р¤ Р·Р° нарушение трудовых прав РІ размере РґРѕ 50 тысяч рублей, Р° РїСЂРё повторных нарушениях – РґРѕ 70 тысяч рублей. Далее РїСЂРё отсутствии реакции руководства готовьте жалобу РІ региональную трудовую инспекцию (ее можно направить РїРѕ почте или же через сайт инспекции). РќР° сайте онлайнинспекция.СЂС„ РјРѕР¶РЅРѕ РЅРµ только оставить жалобу, РЅРѕ Рё проконсультироваться СЃ инспектором, как лучше поступить РІ той или РёРЅРѕР№ конфликтной ситуации, возникшей РЅР° работе. РќСѓ Рё как крайняя мера для совсем вопиющих случаев – всегда есть прокуратура Рё СЃСѓРґ.