В условиях сложившейся тяжелой ситуации с коронавирусом многие работодатели как по своей воле, так и по воле регионального закона по сей день тестируют своих сотрудников на наличие коронавирусной инфекции с целью не допустить ее распространение среди работников. Расскажем о том, как правильно отразить расходы на прохождение тестов, а также о возможных сложностях при обложении НДФЛ и страховыми взносами.

Вариант 1. Тестирование инициировано работодателем

• Инициатива работодателя протестировать сотрудников на COVID-19 может быть двух видов:
• 1) обязанность работодателя выполнять данное действие обусловлено законом региональной власти;
• 2) непосредственная инициатива организации исходя из ее составленных внутренних регламентов.

Здесь нужно пояснить: даже если со стороны региональных властей нет строгого предписания к исполнению определенных условий, работодатель в любом случае обязан соблюдать профилактические мероприятия, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний (ст. 11 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»), а также обеспечивать безопасные условия труда работников (ст. 212 ТК РФ), поэтому инициатива может быть и непосредственно от самого работодателя.

Если организация самостоятельно инициирует проведение тестов на COVID-19 с целью профилактики и невозможности распространения инфекции на рабочих местах, то в обязательном порядке должен быть издан внутренний приказ с поименным перечнем сотрудников, подлежащих медицинскому обследованию.

И в первом, и во втором случае при налогообложении прибыли расходы на тестирование сотрудников на COVID-19 организация вправе включить в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ (тем самым реализационные доходы организации уменьшаются на затраты по тестам). Такой вывод был сделан Минфином РФ в письмах № 03-03-10/54288 от 23.06.2020 и № 03-03-07/54757 от 25.06.2020.

В этих документах указано следующее: в пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ отмечено, что к прочим расходам от производства / реализации относятся в том числе расходы на обеспечение нормальных условий труда. В ст.

212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Также, исходя из п. 3 ст. 39 Федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.

1999 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», граждане, индивидуальные предприниматели и юрлица обязаны соблюдать установленные санитарные правила.

Следовательно, расходы, связанные с проведением тестов на наличие коронавирусной инфекции и иммунитета к ней, относятся к выполнению требований законодательства и направлены на обеспечение безопасных условий труда, а значит, данные затраты учитываются в целях налогообложения прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Данные затраты должны быть обязательно документально подтверждены, например:

• договор с лицензированным медучреждением о проведении тестирования сотрудников на COVID-19, акты об оказании услуг, документы, подтверждающие оплату медицинских услуг (если непосредственно организация оплачивает услуги), а также внутренний приказ о необходимости проведения тестов для сотрудников (в случае, если организация самостоятельно инициирует данное мероприятие);
• если же сотрудник сам проходит обязательное тестирование и впоследствии компенсирует расходы у работодателя, то также необходимо запросить у работника подтверждающие документы (чеки об оплате, договор; заявление о возмещении расходов).

В том же письме Минфина РФ № 03-03-07/54757 от 25.06.2020 указан и порядок учета НДФЛ: оплата работодателем для своих работников стоимости услуг по тестированию на коронавирус не облагается НДФЛ в связи с тем, что такая оплата не может расцениваться как получение экономической выгоды работниками (получение дохода), а обусловлено необходимостью работодателя создать безопасные условия труда.

Что касается страховых взносов, то здесь ситуация немного иная. Следует обратить внимание на два момента:

1) если организация самостоятельно заключает договор с медучреждением и оплачивает услуги по проведению тестирования сотрудников на коронавирус (что обусловлено прямым федеральным и/или региональным законодательством), то, соответственно, никаких выплат сотрудникам не осуществляется, а значит, и нет базы для обложения страховыми взносами, следовательно, взносы организация не платит;

2) если сотрудник самостоятельно прошел обязательное тестирование и работодатель компенсирует ему расходы, то в данной ситуации выплаты следует облагать страховыми взносами во избежание споров с контролирующими органами, поскольку со стороны законодательных актов нет четкого разъяснения по данному вопросу, к тому же в ст. 422 НК РФ данный вид компенсации не указан в перечне выплат, не облагаемых страховыми взносами.

Вариант 2. Компенсация тестов инициируется работниками, а затем организация компенсирует сотрудникам расходы

Если работник по своему желанию и за свой счет прошел тестирование на наличие инфекции или антител к COVID-19, т.е.

исследование является необязательным для работника — данные расходы не признаются обоснованными (письма Минфина РФ № 03-03-06/1/44840 от 8 сентября 2014 г. и № 03-03-06/1/196 от 31.03.2011).

Поэтому стоимость дальнейшего возмещения тестирования работодателем сотруднику нельзя включить в расходы от производства/реализации и тем самым уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль.

В отношении обложения НДФЛ компенсационной суммы сотруднику от работодателя: данная выплата будет расцениваться как получение экономической выгоды сотрудником, то есть получение дохода, поскольку добровольное медицинское исследование работника не является обязательным мероприятием и решение о компенсации работодателем также принимается по его желанию. Причем если работодатель будет компенсировать подобного рода тестирование, то данная выплата считается доходом в натуральной форме (пп. 1 п. 2 ст. 211 НК РФ), с которого необходимо будет удержать НДФЛ с ближайшей денежной выплаты сотруднику.

В части обложения страховыми взносами, как уже было выяснено, возмещение сотруднику расходов как обязательного, так и необязательного тестирования на коронавирус в любом случае будет облагаться страховыми взносами.

Стоит также заметить, что компенсацию расходов работнику организация может осуществить и через выплату материальной помощи. Настоящим трудовым и гражданским законодательством не регламентирован список причин-оснований для предоставления матпомощи.

Для оформления материальной помощи потребуются следующие документы:

• заявление от сотрудника в произвольной форме;
• подтверждающие от сотрудника документы по прохождению тестирования (копии чеков об оплате, договор физлица с медицинским учреждением);
• Данная материальная помощь учитывается в составе прочих расходов на счете 91, т.е. не уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (п. 23 ст. 270 НК РФ). Однако выплата материальной помощи работнику в год в размере до 4000 руб. включительно не облагается страховыми взносами и НДФЛ (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Налогообложение компенсации расходов на проведение анализов на коронавирус | «Правовест Аудит»

Затраты на компенсацию работникам стоимости обязательного тестирования на Covid-19 могут учитываться организацией при налогообложении прибыли на основании подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ как расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Так, обязанность работодателя проводить исследования обусловлена ст. 212 ТК РФ, возлагающей обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также статьей 39 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», закрепляющего обязательность соблюдение санитарных правил для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

На региональном уровне также устанавливается обязанность работодателя проводить обязательное тестирование работников на коронавирусную инфекцию и иммунитет к коронавирусу (в частности, такая обязанность закреплена в пунктах 2.4-2.6 приложения 6 к указу мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ).

Таким образом, затраты на тестирование направлены на обеспечение нормальных условий труда и соответствие их санитарным правилам, что и позволяет работодателю учитывать их в целях налогообложения прибыли.

Такую позицию подтвердил и Минфин России в письме от 23.06.

2020 № 3-03-10/5428, указав следующее: «расходы организаций на оплату услуг по проведению исследований на предмет наличия у работников новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также иммунитета к ней, направленные на выполнение требований действующего законодательства Российской Федерации в части обеспечения нормальных (безопасных) условий труда работников, учитываются для целей налогообложения прибыли организаций в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании подпункта 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ».

Компенсация работнику расходов на исследование не облагается НДФЛ, поскольку не влечет за собой получение налогоплательщиком какой-либо экономической выгодой и, следовательно, не является его доходом (п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 41 НК РФ).

Тестирование проводится в интересах работодателя и в целях исполнения законодательных требований. Таким образом, с учётом положений п. 1 ст.

 217 НК РФ у работодателя не возникает обязанности удерживать НДФЛ с выплат работникам сумм компенсации.

Аналогичный вывод Минфин России делает в схожей ситуации — в отношении проведения обязательных медицинских осмотров (письма от 01.11.2019 № 03-04-05/84588, от 11.10.2019 № 03-04-05/78205, от 03.09.2019 № 03-04-06/67602 и др.).

По нашему мнению, работодатель вправе не уплачивать страховые взносы с сумм компенсации работнику расходов на тестирование. Но не исключено, что такую позицию придется отстаивать в судебном порядке.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 420 НК РФ страховые взносы исчисляются с выплат и иных вознаграждений, выплачиваемых в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Компенсация расходов на тестирование проводится в целях обеспечения обязанности работодателя и не связана с выплатами вознаграждения работнику, оплатой выполнения им работы, услуги или исполнения трудовой функции. Следовательно, объекта обложения страховыми взносами не возникает.

Но налоговые органы могут придерживаться иной точки зрения.

Дело в том, что в аналогичной ситуации — при компенсации расходов работника на обязательный медицинский осмотр, Минфин РФ разъяснял, что поскольку такие выплаты прямо не поименованы в статье 422 НК РФ как необлагаемые взносами, с них необходимо исчислить и уплатить страховые взносы. В частности, такая позиция зафиксирована в письмах Минфина России от 01.11.2019 № 03-04-05/84588, от 11.10.2019 № 03-04-05/78205, от 04.07.2019 № 03-15-06/49359, от 30.08.2019 № 03-04-06/66814 пр.

Вместе с тем судебная практика по таким делам преимущественно на стороне страхователя. Верховный суд РФ в Определении от 13.04.

2020 № 309-ЭС20-3763 указал, что выплаты, компенсирующие затраты работников на проведение медицинских осмотров, производились в рамках исполнения обязанности работодателя по организации таких осмотров, и, следовательно, они не являются экономической выгодой (доходом) работников и соответственно не могут быть включены в объект обложения страховыми взносами. Сходная правовая позиция сформулирована в определении Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации от 29.10.2019 N 306-ЭС19-9697.

Официальных разъяснений и судебной практики именно по вопросу исчисления страховых взносов с компенсаций затрат на тестирование на коронавирус пока нет. Однако, на наш взгляд, организация вправе не облагать страховыми взносами указанные компенсации в связи с отсутствием объекта обложении в соответствии со ст. 420 НК РФ, опираясь на изложенную выше позицию судов.

Отметим также, что, если работодатель организует проведение обязательных медицинских исследований (осмотров) самостоятельно и оплачивает их напрямую медицинской организации, объекта обложения страховыми взносами не возникает (такой вывод в частности содержится в письмах ФНС России от 03.09.2018 №БС-4-11/16963@, Минфина России от 04.07.2019 № 03-15-06/49359 по вопросам медицинских осмотров). Таким образом, чтобы исключить риски доначислений страховых взносов рекомендуем использовать этот вариант и перечислять оплату за тестирование напрямую медицинским организациям.

Обязательное тестирование сотрудников на коронавирус: учет расходов

Пандемия COVID-19 обернулась для предприятий, организаций и индивидуальных предпринимателей дополнительными расходами, в числе которых не только приобретение бахил, масок, перчаток и антисептиков, но и обязательное тестирование сотрудников на коронавирус. Соответственно все эти затраты необходимо учесть в бухгалтерском учете и в налогообложении.И учесть правильно.

С учетом новизны коронавирусных нюансов это не так просто, поэтому мы рассмотрим, как проводить такие дополнительные расходы в отчетных документах. Все произведенные затраты, естественно, должны быть документально подтверждены.

Обязанность работодателя проводить тестирование на коронавирус

Хотя на фе­де­раль­ном уровне такая обязанность не вводилась, от­дель­ные ре­ги­о­ны это тре­бо­ва­ние выставляют, а это значит, что для ведения деятельности ра­бо­то­да­тель обя­зан про­ве­сти те­сти­ро­ва­ние сотрудников (обязательные случаи направления работников в медлабораторию для прохождения теста на наличие инфекции COVID-19 содержатся в Письме Роспотребнадзора №02/8480-2020-24 от 30 апреля 2020 г.)

В частности, с 01.06.2020 такое требование действует в Москве (не менее 10% кадрового состава каждые 15 календарных дней), однако в столице, по данным мэрии, процедура оплачивается за счет города — работодатель оплачивает только забор крови, собственно анализы оплачиваются из городского бюджета.

Ин­фор­ма­ция о том, как опла­чи­ва­ется те­сти­ро­ва­ние в прочих субъ­ек­тах федерации, содержится на сай­тах регионального пра­ви­тель­ства. В ФФОМС, тем не менее, отмечают: реально те­сти­ро­ва­ние про­во­дит­ся массово именно за счет средств ра­бо­то­да­те­ля.

Учет расходов на COVID-тесты для целей на­ло­го­об­ло­же­ния

Разъяснения по этому вопросу предоставило Министерство финансов РФ: так как те­сти­ро­ва­ние на ан­ти­те­ла к COVID-19  и ис­сле­до­ва­ния на пред­мет выявления у ра­бот­ни­ков ко­ро­на­ви­ру­сной ин­фек­ции являются ответом на соответствующие тре­бо­ва­ния за­ко­но­да­тель­ства (а именно на обес­пе­че­ния нор­маль­ных усло­вий и охраны труда в соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ), расходы на эти мероприятия  можно учитывать в со­ста­ве про­чих ос­но­ва­нии Налогового Кодекса РФ (ст. 264, п.1, пп.7). Иначе говоря, денежные средства, направляемые работодателем на выполнение требований закона, уменьшают налогооблагаемую прибыль.

По состоянию на начало лета текущего 2020 года, расходы на подобные лабораторные исследования не были включены в список расходов для налога на прибыль, однако обоснованность и законодательно подтвержденная необходимость коронавирусных затрат позволяет отнести их к прочим обоснованным расходам (ст. 264 НК РФ, п.1, пп. 49).

Отдельно можно обратить внимание на такую статью расходов, как приобретение мед. изделий для диагностики вируса (перечень утвержден в мае текущего года постановлением Правительства РФ №714 и включает тонометры, термометры и пр.) Для них в Налоговом Кодексе есть специальное основание — ст. 264, п.1, пп. 48.

Можно также упомянуть одноразовые тесты на коронавирус, которые относятся к мед. изделиям, предусмотренным Постановлением №430. Расходы по их приобретению работодатели должны учитываться по налогу на прибыль в соответствии со ст. 264 НК РФ (п.1, пп. 48.12).

Обобщенный вывод: Минфин в части расходов на проведение проверки сотрудников предприятий/организаций на наличие COVID-инфекции и антител к вирусу требует начислять на них страховые взносы, но разрешает не платить НДФЛ.

Об инициативе Минтруда

Министерство труда, в свою очередь, выступило с инициативой на весь нынешний год расширить перечень носящих предупредительный характер мероприятий, для которых законом предусмотрена компенсация расходов за счет страховых взносов на травматизм (как отдельные расходы): в ведомстве предлагают включить сюда и оплату тестирования работников на COVID-19.

Если предложенные Минтруда поправки будут приняты, на эти цели можно будет направить до 20% от общей суммы страховых взносов, начисленной на травматизм за предыдущий 2019 г.

Отражение расходов на COVID-тестирование в бухучете

Бухгалтерский учет не будет иметь особенных нюансов: согласно утвержденному приказу Минфина РФ №33н от 06.05.1999 ПБУ 10/99, расходы на тестирование сотрудников с целью выявления инфекции COVID-19 и иммунитета к вирусу следует рассматривать как расходы по обычным видам деятельности. Расходы заносятся в отчетность на обычные затратные счета №№ 20, 26, 44.

При приобретении тестов организации и индивидуальные предприниматели несут расходы за счет собственных средств, к учету они принимаются аналогично материалам, списываются в прочие расходы.

Расходы на тестирование сотрудников на коронавирус: возмещение

В связи с пандемией коронавируса у организаций появились дополнительные расходы в виде затрат на периодическое тестирование сотрудников, на проведение дезинфекции и закупку дезинфицирующих средств, масок, антисептиков, перчаток и других — как вести учет таких расходов в бухучете и при расчете налогов, нужно ли работникам компенсировать их затраты на сдачу тестов по своей инициативе и следует ли удерживать с этой компенсации НДФЛ и начислять страховые взносы?

Ответы на эти вопросы разберем в статье ниже.

Возмещение расходов на тестирование на коронавирус для работодателя

Для продолжения работы в условиях распространения коронавирусной инфекции работодатели должны организовать безопасную работу для сотрудников, что сопровождается появлением дополнительных расходов:

Компенсация организации затрат на тестирование сотрудников на COVID-19 зависит от того, на основании чего и за чей счет оно проводится изначально.

Возможны такие варианты:

1. на предприятии проводится обязательное тестирование по законодательству (например, в Москве необходимо периодически тестировать персонал — каждые 15 дней не менее 10% сотрудников);
2. работодатель по своей инициативе за свой счет направляет работников на сдачу анализов для предотвращения  вспышек коронавируса;
3. работодатель заставляет персонал сдавать анализы после отсутствия на работе, возвращении из отпуска, в том числе из-за границы.

В первом случае обязанность по тестированию в связи с коронавирусом установлена законом, поэтому работодателю возмещает расходы ФСС в рамках обязательного страхования от травматизм.

То есть изначально организация заключает договор с медучреждением, имеющим право проводить тесты на COVID-19, после чего направляет персонал в данную клинику на сдачу анализов, оплачивая услуги по договору.

Далее работодатель обращается в ФСС для возмещения понесенных расходов. Как возместить расходы на коронавирус за счет ФСС?

Во втором случае обязанность для работодателя не установлена законом, он сам, по своей инициативе решает проверять периодически сотрудников с целью выявления заболевщих и предотвращения распространения коронавируса среди персонала. Конечно, в этой ситуации оплатить расходы на тесты должен сам работодатель, при этом возмещения из ФСС он не получит, так как тестирование — это его личная инициатива и не установлена законодательством.

В ситуации, когда инициатором сдачи анализов является работодатель, нужно помнить о том, что направлять на тестирование можно только тех сотрудников, которые согласны с этим, нельзя заставлять персонал и угрожать увольнением, нельзя также заставлять работников оплачивать анализы из своих средств. Если уж компания решает тестировать персонал, то оплатить затраты должна организация.

В третьем случае возможна ситуация, когда работодатель требует от сотрудников предоставлять справку об отрицательном результате анализа на КОВИД-19, если сотрудник временно отсутствует на работе — находится на больничном, в отпуске, за границей. В целом, организация не может заставить работников приносить такие справки, если уж она устанавливает такое правило, то нужно закрепить его в локальных актах и оплачивать сдачу анализов за счет компании.

Для сотрудников, вернувшихся из-за границы, существует установленное законом правило об обязательной сдаче теста на коронавирус в течение трех дней с момента возврата в РФ.

Задача работодателя — уведомить свой персонал об этой обязанности, установленной законодательно, но требовать с работников эту справку и не допускать их к работе при ее отсутствии работодатель право не имеет.

Проверять факт тестирования вернувшихся из-за границы и его результаты должен Роспотребнадзор, а не компания, где работает человек.

Важные выводы:

1. Работодатель получает возмещение расходов на тесты, если тестирование является обязательным по закону.
2. Работодатель должен оплатить затраты на сдачу анализов работниками, если он сам по своей инициативе решает направлять сотрудников на сдачу тестов.
3. Нельзя заставлять персонал предоставлять справки на коронавирус при возврате на работу после отсутствия, компания лишь может отстранить от работы тех, у кого повышенная температура или признаки ОРВИ.
4. Нельзя обязать сотрудников самостоятельно оплачивать сдачу анализов, если работодатель устанавливает случаи тестирования в рамках профилактики коронавируса, то оплатить расходы должен он сам.

Компенсация затрат на анализы сотруднику

Если сотрудник сдает тест на КОВИД-19 по своей инициативе или по требованию организации, а после обращается на работу с заявлением о компенсации произведенных затрат, то компания:

• должна компенсировать расходы, если тестирование проводилось по закону или в рамках установленных работодателем внутренних правил;
• вправе отказать в компенсации, если работник сам по своему желанию сдает анализ на коронавирус.

Для выплаты компенсации составляется приказ, где указывается возмещаемая работнику сумма.

При выдаче денежных средств сотруднику возникает разумный вопрос — нужно ли удерживать с компенсации НДФЛ и начислять страховые взносы, считается ли это доходом физического лица?

Нужно ли удерживать НДФЛ?

НДФЛ удерживать не нужно, если:

• тестирование предусмотрено законодательством РФ, тогда данные затраты можно рассматривать как расходы на медосмотр, а не как доход (экономическая выгода) физлица;
• если сдача тестов проводится по желанию работодателя и такой обязанности по закону нет, то ситуация неоднозначная. Организация должна приказом оформить периодическое прохождение тестов, внести это в свои локальные акты и обосновать как необходимость для соблюдения профилактических мер на предприятии и обеспечения безопасных условий труда, то есть доказать, что данное тестирование проводится в интересах организации, а не работника. В этом случае можно объяснить отстуствие экономической выгоды для сотрудника и не удерживать НДФЛ. Также в этой ситуации можно сослаться на п.10 ст. 217 НК РФ, где сказано, что НДФЛ не облагаются суммы, потраченные работодателем на оплату медицинских услуг, оказанных сотруднику, сдача анализа на коронавирус включена в перечень медицинских услуг;
• если нет внутренних документов, устанавливающих случаи тестирования, а работник сам пошел в клинику и сдал платный тест, после чего обратился на работу с заявлением о компенсации затрат, то при согласии организации заявителю компенсируются расходы с обязательным удержанием НДФЛ.

Еще один способ возмещения работнику затрат на сдачу анализа на ковид-19 без удержания подоходного налога — это выплатить ему средства в виде материальной помощи, которая в пределах 4000 руб. освобождается от налогообложения. Это наиболее удачный вариант, не вызывающий разногласий.

Нужно ли начислять страховые взносы?

Взносы не нужно начислять, если тестирование является обязательной процедурой по законодательству (в том числе региональному). В  таких случаях работодатель должен напрямую оплатить услуги медицинской компании.

Если обязанности по закону нет, то при выплате работникам компенсации нужно начислить страховые взносы, так как сдача анализов на коронавирус не значится в списке расходов, освобожденных от начисления страховых взносов, согласно ст.422. НК РФ.

Опять же выходом для организаций будет проведение суммы компенсации работникам за тестирование как материальная помощь, которая в пределах 4000 руб. освобождена от обложения страховыми взносами.

Учет расходов на тесты, дезинфекцию, маски, перчатки для налога на прибыль

Компания в связи с коронавирусом несет дополнительные расходы не только на оплату анализов для работников, но и на закупку СИЗ, проведение дезинфекции, оплату такси для персонала и т.д. Ранее таких расходов у организаций не было, поэтому возникает вопрос, как эти затраты учитывать при расчете налога на прибыль.

Затраты на приобретение средств на выполнения санитарных норм, связанных с защитой от коронавируса, можно расценивать как прочие расходы по налогу на прибыль (покупка СИЗ, дезинфицирующих средств, дезинфекцию, закупка специальных приборов, термометров, тепловизоров) — пп.7 п.1 ст.264 НК РФ (обеспечение нормальных условий труда и техники безопасности).

Также затраты на маски, перчатки, антисептики, бахилы, дезинфицирующие средства можно учитывать при налогообложении как материальные расходы — пп.3 п.1 ст.254 НК РФ (приобретение инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов, спецодежды и других средств защиты).

Бухучет затрат на COVID-19

Аналогичный вопрос возникает и в отношении бухгалтерского учета коронавирусных затрат, возникших у компаний.

Минфин разъяснил, как именно нужно учитывать данные затраты предприятий — ссылка:

• затраты на тесты, дезинфекцию, обеспечение связи при дистанционной работе, доставке персонала на работу и обратно учитываются как расходы по обычным видам деятельности согласно ПБУ 10/99;
• затраты на оплату нерабочих дней в связи с коронавирусом, простоя, штрафов за нарушение санитарных норм, затраты на отмененные командировки учитывать как прочие расходы согласно ПБУ 10/99;
• затраты на покупку масок, перчаток, антисептиков, бактерицидных ламп, дезинфицирующих средств учитывать как материально-производственные запасы согласно ПБУ 5/01;
• затраты на покупку оборудования и приборов, связанных с профилактикой коронавируса, относящихся к основным средствам, учитывать как основные средства по ПБУ 6/01;
• затраты на приобретение програмного обеспечения, необходимость в котором вызвана коронавирусом, учитывать как нематериальные активы по ПБУ 14/2007.