Сегодня справки об отсутствии COVID-19 вызывают много вопросов и у работодателей, и у работников. Ведь каждый месяц Роспотребнадзор выпускает новые требования к организации работы в различных отраслях экономики в связи с коронавирусом, и самостоятельно разобраться в бесконечном потоке предписаний очень сложно.

В каких ситуациях работодатель вправе требовать у работника такую справку? Как составить уведомление о необходимости пройти обследование? Каков срок действия результатов обследования? Для чего нужна справка об отсутствии COVID-19?

ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ COVID-19 В ОБЩЕМ СЛУЧАЕ НЕЗАКОННО!

Работодатели уже устали от рекомендаций и правил, которые щедро выпускает Роспотребнадзор. Ориентироваться в потоке информации сложно, но и получить штраф не хочется.

В результате руководители организаций перестраховываются и требуют у всех работников справки об отсутствии COVID-19, в том числе при приеме на работу.

В такой ситуации и работникам, и работодателям важно знать свои права и обязанности по сохранению здоровья населения.

На конец ноября 2020 года ситуация такова:

• на законодательном уровне не внесено никаких изменений в части предоставления документов при приеме на работу или в правила прохождения работниками медицинских осмотров;
• не изменена и ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в которой перечислены случаи отстранения от работы;
• сведения о состоянии здоровья работника по-прежнему являются персональными данными, а работодатель не может запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции[1].

Таким образом, работодатели не вправе:

• требовать у всех работников справки об отсутствии COVID-19,
• отстранять от работы (не допускать к работе) по причине отсутствия такой справки.

• Такой же позиции придерживаются Минтруд России.
• 
• Еще в начале учебного года Роспотребнадзор рассмотрел обращение по вопросам иммунизации и лабораторного обследования на COVID-19 учителей и сотрудников образовательных организаций и дал однозначный ответ.
• 

У работников, являющихся гражданами другой страны или лицами без гражданства, работодатели также не имеют права требовать справку об отсутствии COVID-19.

Если иностранец недавно прибыл из-за границы, то на территории Российской Федерации он обязан в течение трех календарных дней пройти обследование на коронавирус (если в своей стране он не прошел подобное обследование и не имеет соответствующего медицинского документа)[2].

При положительном результате приезжего отправят на самоизоляцию. В законодательстве не установлена обязанность иностранца повторно проходить обследование для работодателя или предоставлять подтверждение отсутствия заболевания. За этим следят сотрудники Роспотребнадзора.

КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ТРЕБОВАТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ COVID-19?

1. В ситуации повышенной готовности Роспотребнадзор получил дополнительные полномочия – давать рекомендации, как справиться с эпидемией.
2. 
3. Однако некоторые документы Роспотребназдора все-таки обязательны для исполнения. Главный государственный санитарный врач Российской Федерации утвердил несколько санитарно-эпидемиологических правил:

1.

Может ли работодатель заставить работника пройти тест на COVID-19 — Российская газета

Затраты на тестирование работников на коронавирус работодатели могут возместить за счет страховых взносов. Для этого до 15 декабря им следует обратиться в Фонд социального страхования. Сергей Куксин

В ведомстве пояснили, что сведения о состоянии здоровья могут запрашиваться только в том случае, если они напрямую связаны с «трудовой функцией работника» и это прописано в законодательстве. Например, работодатель обязан иметь данные о состоянии здоровья работников общественного питания и торговли, транспорта, водопроводов, лечебно-профилактических, социальных и детских учреждений, а также занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями. У них должны быть медицинские книжки, а за отказ от прохождения плановых медосмотров работодатель имеет право отстранить их от работы, приостановив начисление зарплаты.

В остальном не допустить работника к выполнению своих трудовых обязанностей работодатель может только тогда, когда тот или пришел на работу в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, или не прошел инструктаж по охране труда, или, например, в отношении него вступило в силу решение суда, запрещающее ему занимать свою должность либо заниматься определенным видом деятельности.

Сдача анализа крови на антитела от коронавирусной инфекции или ПЦР-теста законодательством не предусмотрена. Однако, пояснили в минтруде, работодатель вправе самостоятельно организовать тестирование на инфекцию для своих подчиненных, пройти его они могут только на добровольной основе.

В минтруде подчеркнули, что в этом году лабораторные обследования работников на COVID-19 включены в перечень мероприятий, расходы на которые работодатели могут возместить за счет страховых взносов. Для этого им нужно не позднее 15 декабря 2020 года обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и предоставить документы, подтверждающие понесенные затраты.

Работодатель не может заставить работников пройти тестирование на наличие вируса, даже если в трудовом коллективе выявлены носители COVID-19. «Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника, — поясняет руководитель юридической компании «Практика Защита» Илья Деев.

— Если закон не предусматривает в отношении какой-то конкретной категории работников требования проходить тесты, работодатель не может своими нормативными актами это требование вводить. Это не просто не соответствует Трудовому кодексу, это уже нарушает конституционные права работника».

По словам юриста, на такие случаи можно пожаловаться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.

https://www.youtube.com/watch?v=b-9zCji4XmQ\u0026pp=ygWgAdCi0YDQtdCx0L7QstCw0L3QuNC1INC_0YDQtdC00YHRgtCw0LLQuNGC0Ywg0YHQv9GA0LDQstC60YMg0L7QsSDQvtGC0YHRg9GC0YHRgtCy0LjQuCBDT1ZJRC0xOSDQv9GA0Lgg0L_QvtGB0YLRg9C_0LvQtdC90LjQuCDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgyDQvdC10LfQsNC60L7QvdC90L4%3D

Для работодателей Москвы остаются обязательными требования о проведении тестирований на коронавирус 10 процентов работников. Они также организуются за счет средств работодателей, но на добровольной основе.

Можно ли требовать справку об отсутствии COVID-19 при приеме на работу?

Перечень документов, которые работодатель может потребовать от работника при приеме на работу, установлен Трудовым кодексом. Необходимость представления справки, подтверждающей отсутствие у работника COVID-19, при этом не установлена.

По общему правилу работник при заключении трудового договора должен предъявить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые);
• документ (СНИЛС), подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа (ИЛС);
• документ об образовании или о квалификации или наличии специальных знаний, – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• документы воинского учета, – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса).

Необходимость представления медицинского документа, который подтверждает отрицательный результат исследования работника на COVID-19, законодательством не установлена.

При этом установлен запрет требовать от лица, поступающего на работу, иные документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Таким образом, при оформлении лица, поступающего на работу, не допускается требовать от него предоставления справки об отсутствии COVID-19.

Справка об отсутствии COVID-19 при приеме на работу иностранных работников

• Иностранные граждане при посадке в самолет для перелета в РФ должны иметь при себе медицинский документ, который подтверждает отрицательный результат лабораторного исследования материала на COVID-19 методом ПЦР.
• Этот документ должен быть получен не менее, чем за 3 календарных дня до прибытия иностранца в РФ.
• Указанное следует из пункта 1 постановления Главного государственного санитарного врача от 18 марта 2020 года № 7.
• Таким образом, у всех иностранных граждан, которые въезжают на территорию РФ, должны быть медицинские документы, подтверждающие отрицательный результат на коронавирус.
• Они могут быть составлены как на русском, так и на английском языке.
• Работодатель при привлечении к трудовой деятельности иностранного работника обязан проверять наличие у него медицинского документа с отрицательным результатом исследования на COVID-19 методом ПЦР.

Эта обязанность установлена пунктом 3.

2 постановления Главного государственного санитарного врача от 18 марта 2020 года № 7.

Следовательно, в случае приема на работу работника – иностранца организация должна потребовать от него предоставления справки об отсутствии COVID-19.

На работе требуют справку об отсутствии коронавируса

В последнее время работники все чаще сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не пускает на работу и требует предъявления справки об отсутствии коронавируса — законно ли это?

Обязан ли сотрудник сдавать тест на ковид после отпуска, болезни, отсутствия и предъявлять результаты анализа работодателю?

Законно ли требовать от работника справку об отсутствии коронавируса?

Данная справка представляет собой документ, где указан отрицательный результат теста на Covid 19 — когда нужна?

Работодатель ни при каких основаниях не имеет права требовать справку об отсутствии коронавируса, так как в его компетенции не входит проверка анализов сотрудников.

• Данными вопросами дожны заниматься врачи и Роспотребнадзор.
• Ситуации бывают разные, важно, не превышать своих полномочий, иначе работник может пожаловаться на неправомерные действия работодателя.
• Законодательства, позволяющего работодатель принуждать к сдаче тестов на COVID и требовать справку об отсутствии болезни у сотрудников, не принято.

Периодическое тестирование на ковид

Если работодатель решает сам для профилактики коронавируса ввести на своем предприятии  периодическое тестирование на коронавирус, то он может это сделать, но только с согласия сотрудников. Руководитель не может обязать персонал проходить тесты. Право работника — написать отказ от тестирования.

Направить на прохождение теста на ковид можно только с согласия сотрудника. При этом компания должна оплатить расходы на забор анализов, а не работник. Если человек не против тестирования, работодатель оплатил расходы — то это является законным. Если сотрудник пишет отказ, то сделать руководитель ничего не может.

Если обязательное тестирование персонала введено в регионе на основании законодательных актов (например, такое правило введено в Москве, где требуют проверять не менее 10% сотрудников каждые 15 дней), то работодателю нужно составить списки персонала, собрать с них добровольные согласия на анализы, после чего уже направять их на забор мазков.

Опять же при отсутствии согласия сотрудника, требовать от него обязательного прохождения тест и предъявления справки не законно.

Предъявление после отпуска

Если сотрудник вернулся из отпуска, то требовать с него справку об отсутствии коронавируса также не законно. Если человек за границу не выезжал, то никаких оснований для проверки нет.

Если работник был за границей, то его нужно перед уходом в отпуск предупредить об обязанности сдать тест после возвращения в РФ в течение 3 дней и отправить результаты в Роспотребнадзор через госуслуги. До получения решения от ведомства человек должен соблюдать режим изоляции на дому.

Проверять выполнение этих действий работодатель не вправе, не допустить сотрудника до работы руководитель не имеет право. Проверять сдачу тестов и результаты анализов должен Роспотребнадзор.

Таким образом, законных оснований требовать с сотрудника справку об отсутствии ковид 19 у работодателя нет. Он может попросить предъявить ее, ссылаясь на меры профилактики, но если работник этого не сделает, то придется с этим смириться. Уволить или не пустить его на работу нельзя — это может стать основанием для жалобы сотрудника на компании в трудовую инспекцию.

Если болел Covid 19

Если работник заболел коронавирусом, то он сразу же изолируется и уходит на больничный. Лечение проходит либо дома, либо в больнице, в зависимости от выраженности симптомов.

На весь период болезни оформляется больничный. Выписка пациента производится после двух отрицательных тестов на ковид 19.

Факт выздоровления и возможности ходить на работу подтверждает закрытый больничный лист, где указан период нетрудоспособности. Работник предъявляет его работодателю и получает на его основании больничное пособие.

Требовать от вернувшегося на работу человека справку об отсутствии коронавируса не законно. Достаточно того, что он предъявил закрытый больничный лист.

Если был контактным с больным

Если сотрудник заявлен как контактный с больным ковид 19, то он отправляется домой на двухнедельную изоляцию. Информация о такой необходимости приводится в форме предписания Роспотребнадзора.

Контактное лицо находится дома, к нему приходит врач для забора анализов. На 2 недели выписывается больничный. По истечении двухнедельного периода изоляции при двух отрицательных анализов на ковид 19 человеку закрывается лист нетрудоспоосбности, и он может выйти на работу.

Работодателю опять же достаточно предъявить закрытый больничный листок. Требовать дополнительно справку об отрицательном результате анализа на коронавирус руководитель не имеет право.

Рекомендуем прочитать: Что делать при контакте с больным коронавирусом?

Если среди персонала выявлен заболевший

Возможна ситуация, что один из сотрудников заболел, об этом приходит предписания Роспотребнадзора, человек сразу изолируются, выявляются контактные и также направляются на удаленный режим работы или на больничный.

Часто работодатели от оставшегося персонала требует сдать анализ на ковид и предъявить справку об отрицательном результате. Намерения руководителя понятны — это направлено на профилактику коронавируса и обеспечивает безопасность самим сотрудникам. Однако настоять на обязательно сдаче тестов и предъявлении справку директор в такой ситуации не может.

Тестирование на коронавирусную инфекцию — это добровольная процедура, к которой работодатель принудить человека не может. Заставить сдать мазки может только Роспотребнадзор или судебное решение.

Может ли работодатель не пустить на работу без теста на ковид?

Работодатель вправе не допустить до работы больного коронавирусом и лиц, контактных с зараженным ковид 19, в отношении которых имеются соответствующие предписания Роспотребнадзора.

До работы их можно допустить после закрытия больничного листа, который они предъявляются при выходе на работу.

Не пустить до рабочего места человека, вернувшегося из отпуска, работодатель не может. Если он был за границей, то с ним разберется Роспотребнадзор, именно он будет требовать сдачи анализов и проверять его результаты. В компетенции работодателя это не входит.

Что делать сотруднику, если не допускают на рабочее место?

Если работодатель запрещает выходить на работу в случаях, когда не имеет на это право, то работник может жаловаться в трудовую инспекцию.

Вместе с тем, рекомендуется сначала поговорить с руководителем и объяснить ситуацию и законность выхода на работу без предъявления справки.

Несмотря на разъяснения Минюста, суд потребовал от адвоката справку об отсутствии COVID-19

Петрозаводский городской суд Республики Карелия не допустил адвоката АП Санкт-Петербурга Яну Григуць к участию в судебном заседании из-за отсутствия справки, содержащей отрицательные результаты тестирования на COVID-19.

Суд потребовал справку о здоровье, выданную за два дня до заседания

10 июня адвокат Яна Григуць прибыла для участия в судебном заседании в Петрозаводском городском суде Республики Карелия.

Однако, так как у нее не было справки, содержащей отрицательные результаты обследования на предмет наличия новой коронавирусной инфекции, полученной не более чем за два дня до прибытия в республику, судебный пристав не допустил адвоката в здание суда.

Свои действия он обосновал распоряжением председателя Петрозаводского городского суда Республики Карелия Андрея Злобина.

Не согласившись с действиями судебного пристава, Яна Григуць позвонила в приемную председателя суда и потребовала разрешить ей войти в здание суда для осуществления профессиональной деятельности по оказанию юридической помощи истцу в ходе судебного заседания по гражданскому делу. После этого на пост судебных приставов кто-то позвонил и сообщил о том, что адвокату нельзя войти в здание суда.

Далее Яна Григуць позвонила в зал председательствующего по делу и попросила отложить судебное заседание на другой день, однако судья сделать это отказалась. Суд рассмотрел гражданское дело по существу (в том числе допросил свидетелей, а также получил объяснения от истца), объявил об окончании рассмотрения дела и назначил на 16 июня судебные прения.

Ответы на обращения

В связи с этим адвокат обратилась в АП Санкт-Петербурга, АП Республики Карелия и Петрозаводский городской суд Республики Карелия, ответы которых имеются у «АГ».

Председатель Петрозаводского городского суда Республики Карелия Андрей Злобин отметил, что во исполнение требований, предусмотренных постановлениями Главного государственного санитарного врача РФ, распоряжением главы Республики Карелия от 12 марта № 127-р «О введении с 12 марта 2020 года на территории Республики Карелия режима повышенной готовности», с учетом эпидемиологической обстановки в регионе, в целях предупреждения распространения коронавируса в здании и на территории суда введен особый порядок доступа и посещения суда. Согласно данному порядку возможность посещения суда лицами, прибывшими в республику из других регионов для участия в судебном заседании, предусмотрена исключительно при наличии отрицательных результатов обследования на коронавирус, полученных не более чем за два дня до прибытия на территорию республики.

Данные требования, предъявляемые к порядку посещения суда, находятся в открытом доступе на сайте суда, что не исключало возможности, исходя из сложившейся ситуации по эпидемиологической обстановке в Республике Карелия, ознакомиться с ними заблаговременно, заметил Андрей Злобин. «Поскольку, прибыв из другого региона, Вы не предоставили результаты обследования на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19), оснований для пропуска Вас в судебное заседание 11 июня 2020 г. не имелось», – подчеркивалось в ответе.

Комиссия по защите профессиональных прав адвокатов АП Санкт-Петербурга в своем заключении отметила, что 28 мая Минюст России опубликовал сообщение, в котором указал, что направил в адрес руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов Федерации письмо об обеспечении беспрепятственного передвижения адвокатов, прибывших из других субъектов РФ в целях исполнения профессиональных обязанностей по оказанию квалифицированной юридической помощи, по предъявлении ими адвокатских удостоверений.

Минюст указал на необходимость беспрепятственного передвижения адвокатов по территории РоссииТакже ведомство попросило Главного государственного санитарного врача РФ направить в субъекты РФ разъяснения о том, что ограничения, связанные с передвижением по стране, не распространяются на адвокатов, осуществляющих профессиональную деятельность, при предъявлении ими удостоверений

«Минюстом России также направлено обращение руководителю Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека – Главному государственному санитарному врачу Российской Федерации А.Ю.

Поповой с просьбой направить в субъекты Российской Федерации разъяснения Роспотребнадзора о нераспространении ограничений, связанных с передвижением по территории Российской Федерации, на адвокатов, осуществляющих свою профессиональную деятельность, при предъявлении ими удостоверений», – подчеркивало ведомство.

Комиссия указала, что в соответствии с п. 1 ст. 18 Закона об адвокатуре вмешательство в адвокатскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, либо препятствование этой деятельности каким бы то ни было образом запрещаются. Согласно п. 5 ст.

9 Закона адвокат вправе осуществлять адвокатскую деятельность на всей территории России без какого-либо дополнительного разрешения. В п. 3 ст.

15 Закона удостоверение подтверждает право беспрепятственного доступа адвоката в здания районных судов в связи с осуществлением профессиональной деятельности.

Комиссия отметила, что недопуск Яны Григуць из-за отсутствия справки является нарушением ее профессиональных прав, а также нарушением права истца на получение квалифицированной юридической помощи, гарантированного ст. 48 Конституции РФ.

Также в заключении указано, что п. 7.

3 распоряжения главы Республики Карелия от 12 марта № 127-р содержит признаки нормативного правого акта, не соответствующего нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу (в частности, Закону об адвокатуре).

Таким образом, Комиссия по защите прав адвокатов АП СПб решила направить в Управление Минюста РФ по Республике Карелия, главе Республики Карелия, в Верховный Суд РК и в Петрозаводский городской суд обращения с просьбой обеспечить доступ адвокатов, прибывающих на территорию Республики из других субъектов РФ, в здания судов в соответствии с положениями Закона об адвокатуре без истребования дополнительных документов. Также было решено направить в Совет АП Республики Карелия обращение с просьбой оказать содействие в защите профессиональных прав адвоката.

22 июня Совет АП РК также попросил председателя ВС РК Анатолия Накваса, председателя Петрозаводского городского суда Республики Карелия Андрея Злобина, начальника Управления Минюста по Республике Карелия Дениса Горшкова и врио руководителя Управления Роспотребнадзора по Республике Карелия Людмилу Котович обеспечить право беспрепятственного доступа адвокатов в здания судов на территории Республики в связи с осуществлением профессиональной деятельности при предъявлении адвокатского удостоверения. Также Совет попросил не распространять на адвокатов, прибывших в служебную командировку на территорию республики из других субъектов России, а также на адвокатов АП Республики Карелия, вернувшихся из служебных командировок, требование иметь при себе отрицательные результаты обследования на коронавирус.

Позиция карельского Верховного Суда

26 июня Верховный Суд РК ответил на обращение Совета АП Республики Карелия (письмо имеется у «АГ»). В ответе указано, что в настоящее время п. 7.

3 распоряжения главы Республики Карелия является действующим, каких-либо изменений, дополнений, касающихся передвижения по территории России адвокатов, в указанное распоряжение, в том числе после направления Минюстом информационного письма от 28 мая об обеспечении возможности беспрепятственного передвижения адвокатов, прибывших из других субъектов РФ в целях исполнения ими профессиональных обязанностей по оказанию квалифицированной юридической помощи, внесено не было.

Отмечается, что адвокатам обеспечено право беспрепятственного доступа в здания судов на территории Республики Карелия при предъявлении ими адвокатского удостоверения, при условии соблюдения установленных с учетом санитарно-эпидемиологической ситуации требований, предусмотренных постановлениями Главного государственного санитарного врача РФ и условиями режима повышенной готовности, введенного на территории республики.

На просьбу Совета АП РК о нераспространении на адвокатов, прибывших в служебную командировку в Карелию из других субъектов России, а также на адвокатов АП РК, вернувшихся из служебных командировок, требования иметь при себе отрицательные результаты обследования на коронавирус ВС РК ответил, что направил обращение по этому поводу главе республики.

Главное – не навредить доверителю

В комментарии «АГ» Яна Григуць рассказала, что такую позицию занял исключительно Петрозаводский городской суд. «Верховный Суд республики, несмотря на размещенные на сайте ограничения, допускал меня для участия в судебных заседаниях при предъявлении только удостоверения», – указала она.

На вопрос о том, может ли недопуск быть связан с гражданским делом, в котором она представляет интересы истца, адвокат ответила отрицательно. «Решение по гражданскому делу о возмещении морального вреда, причиненного незаконным уголовным преследованием.

Несмотря на частичное удовлетворение, мы намерены его обжаловать в связи с нарушением судом первой инстанции материальных и процессуальных норм права», – заметила Яна Григуць.

Она пояснила также, что в связи с активным подключением к защите нарушенных прав адвокатской корпорации не обжаловала действия судьи.

Председатель Комиссии по защите профессиональных прав адвокатов АП Санкт-Петербурга Сергей Краузе предположил, что данная ситуация возникла из-за «обычной бюрократической проволочки».

«Работники суда действуют вопреки здравому смыслу, причисляя адвокатов чуть ли не к категории туристов.

Разумеется, что адвокат приезжает, чтобы выполнять свою работу, и предоставить справку об отсутствии заболевания ему практически невозможно, так как ее получение связано с прохождением тестирования», – указал он.

По мнению Сергея Краузе, странными представляются два обстоятельства. «Первое – отказ судьи в отложении разбирательства, при том, что она знала о факте недопуска представителя в здание суда. Второе – это то, что спустя несколько дней в здание ВС РК для участия в процессе нашу коллегу пропустили.

При таком условии поведение работников нижестоящего суда представляется тем более некорректным.

Надеюсь, что виновные должностные лица понесут наказание за воспрепятствование деятельности петербургского адвоката», – резюмировал председатель Комиссии по защите профессиональных прав адвокатов АП Санкт-Петербурга.

Президент АП Республики Карелия Андрей Закатов рассказал, что аналогичная ситуация произошла с другим коллегой из Санкт-Петербурга, который приехал к той же судье. Другие же суды пропускают приезжих адвокатов без справки. «Настораживает тот факт, что кого-то пропускают, а кого-то нет», – отметил он.

Андрей Закатов рассказал также, что сам выезжал за пределы республики и делал тест. «По моему опыту, результаты готовятся три-четыре дня. То есть получается, что результаты уже просрочены на момент выдачи справки. При этом в других регионах от меня ничего, кроме удостоверения, не требовали», – заметил президент АП РК.

Вице-президент ФПА РФ Геннадий Шаров вспомнил известную фразу «формально правильно, а по сути – издевательство».

«Действительно, Минюст России в своем заявлении обращал внимание высших должностных лиц субъектов РФ на то, что возможность свободного передвижения адвокатов по всей территории Российской Федерации позволит обеспечить конституционные гарантии получения квалифицированной юридической помощи.

Как мы видим, не везде оно сработало в полной мере. Поэтому предлагаю коллегам не забывать, что свои права они отстаивают не столько для себя, сколько на пользу представляемого истца.

В данной ситуации, может быть, истцу было бы полезнее, чтобы адвокат выполнил требование суда и представил эту справку, тем более что сдать анализ на коронавирус и получить такую справку легко и быстро можно и в Петрозаводске, и Санкт-Петербурге», – посчитал вице-президент ФПА.

Ковид-статус и вакцинация: что отвечать работодателю?

Прежде всего, надо разделять понятия «ковид-статус» и «вакцинация». Согласно закону, вакцинация (профилактическая прививка) является одним из видов медицинских вмешательств, а так как прививка — медицинское вмешательство, то любой вправе отказаться от него.

Для отдельной категории работников прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, будет играть роль при приеме на работу, так как прививка от короновирусной инфекции включена в национальный календарь.

Дело в том, что установлен перечень категорий сотрудников, для которых профилактическая прививка будет обязательной для работы. К таким профессиям относятся прежде всего работники медицинских, образовательных организаций, социального обслуживания. Полный перечень приведен в постановление Правительства РФ от 15.07.

1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».

Если работы включены в Перечень, то отказ (если он не связан с наличием противопоказаний для проведения вакцинации) может привести к отстранению от работы без сохранения заработной платы или к отказу в приеме на работу.

Для всех остальных работников требование о вакцинации не обязательно.

Работодатель не может заставить сотрудника сделать прививку и привлечь к ответственности за такой отказ.

Ковид-статус может иметь значение непосредственно при работе, но не при трудоустройстве, за исключением иностранных работников, прибывших с территории иностранного государства.

Для этих работников наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, обязательно.

Так, например, согласно временным методическим рекомендациям «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (утв.

Минздравом России), медицинские работники, имеющие риски инфицирования COVID-19 на рабочих местах, раз в неделю обязательно проходят тест на коронавирус, а при появлении симптомов заболевания — немедленно.

Сдать анализ при подозрении на COVID-19 также потребуется сотрудникам специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, кадетских корпусов, домов-интернатов, учреждений ФСИН.

В условиях сложной эпидемической обстановки вопрос о ковид-статусе, конечно, прозвучать может. Но соискатель вправе не давать на него ответ. Можно деликатно ответить в ходе интервью, «что данная информация не влияет на выполнения мною работы, потому я бы не хотел отвечать на этот вопрос».

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Часть 1 ст. 64.1 ТК РФ содержит перечень документов, которые вправе потребовать при приеме на работу работодатель, справки на COVID-19 в этом перечне нет. Правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, у работодателя нет.

Если работодатель настаивает на справке, то общая рекомендация — сослаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации и попросить работодателя ссылку на документ, в соответствии с которым работник должен предоставить эту информацию.

Если это не помогло, то у работника есть право на обращение в трудовую инспекцию.

Требование о наличии справки об отсутствии коронавирусной инфекции будет являться дискриминационным фактором при трудоустройстве для большинства работников, не включенных в Перечень, так как не относится к деловым качествам работника.

На работе требуют справку об отсутствии коронавируса и не пускают

• Распространение коронавирусной инфекции повлекло за собой возникновение множества вопросов в трудовой сфере деятельности.
• Одним из таковых является необходимость предоставления справки об отсутствии коронавируса — может ли работодатель требовать с сотрудника такой документ и не пускать без него на работу?
• Чаще всего работодатели просят пройти тест на наличие в организме COVID-19 следующих работников:

• специалистов с признаками ОРВИ;
• лиц, вернувшихся из поездки, например, после отпуска (особенно из других стран);
• работники, у которых диагностирована пневмония;
• сотрудников, контактировавших с больными коронавирусом людьми.

Для того чтобы разобраться, вправе ли работодатель требовать от своих сотрудников предоставления документа об отсутствии ковид, и каковы права трудящихся в данном случае, следует опираться только на проверенные источники. Таковыми являются Роспотребнадзор и Министерство труда РФ.

Периодически стали возникать ситуации, при которых руководство предприятия запрашивает у своих работников справки об отсутствии коронавирусной инфекции. При этом у трудящихся возникает соответствующий вопрос – насколько законно данное требование?

Важно учесть, что на текущий момент времени Законодательством РФ не принят какой-либо нормативный акт, согласно которому работодатель вправе потребовать от работника справку об отсутствии COVID-19.

В компетенции руководства организации не входит обязанность проверки анализа на коронавирус у сотрудников.

Во многих компаниях работодатели устанавливают определенную периодичность сдачи теста на наличие коронавирусной инфекции в организме для своих специалистов. Данное действие не является противозаконным при условии, что работник не против прохождения тестирования на коронавирус. Оплата анализа в большинстве случаев осуществляется за счет руководства.

Требовать сдать тест на ковид работодатель не вправе. Согласно информации, отраженной в 88 статье ТК РФ, руководитель не имеет права запрашивать с сотрудника сведения о состоянии его здоровья. Исключением являются ситуации, при которых наличие данных подобного характера необходимо для подтверждения возможности сотрудника должным образом выполнять свои трудовые функции.

Превышение должностных полномочий – нарушение трудового Законодательства РФ. При любых ситуациях, когда нарушаются права работника, последний может обратиться за помощью в соответствующие органы.

Прохождение тестирования на коронавирус – добровольное мероприятия.

Требование о сдаче теста может исходить только со стороны государственных учреждений. Таковыми в данном случае являются Роспотребнадзор и суд.

Рекомендуем также прочитать: Нужна ли справка об отсутствии ковид в аэропорту, самолете и поезде?

Нужно ли предъявление после отпуска?

Справка об отсутствии коронавируса – документ необязательного характера. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставить бумагу даже при условии, что он только вернулся из отпуска. При этом его место нахождения во время его отдыха имеет определенное значение.

В частности, все зависит от конкретного времени возникновения спорной ситуации. Летом 2020 года ситуация с распространением коронавирусной инфекции улучшилась, и после возвращения из-за границы гражданам РФ не требовалось сдавать никаких анализов.

Осенью ситуация поменялась. Распространение ковида опять стало набирать обороты. На данный момент времени на территории РФ действует правило, согласно которому, лица, прибывшие из-за границы, должны в течение 3-х дней сдать тест на коронавирус. До получения отрицательного результата им необходимо соблюдать самоизоляцию.

Результаты тестирования нужно загрузить на госуслугах — пошаговая инструкция.

Важно учесть, что работодатели к указанным нормам не имеют никакого отношения. Руководство компании по-прежнему не вправе требовать от трудящихся отрицательных тестов, а также не может не допустить гражданина к работе без его наличия.

Контроль за выполнением обязательных мер ведет Роспотребнадзор.

Если работник болел ковид

Заболевшие ковидом специалисты незамедлительно отправляются на больничный. На все время их болезни им предоставляется листок временной потери трудоспособности, имеющий соответствующий код – 01.

Закрытие больничного может осуществиться только при условии наличия двух отрицательных тестов на коронавирусную инфекцию. До момента повторного получения благоприятных результатов лечения, граждане должны соблюдать изоляцию.

Из всего вышеуказанного следует сделать вывод, что до закрытия больничного выйти на работу трудящийся не может. При этом справка об отсутствии коронавируса ему не понадобится даже в такой ситуации.

Закрытый больничный лист – основание для выхода на работу. Требовать предоставить справку работодатель не может даже у сотрудника, переболевшего ковид.

Если у сотрудника был контакт с больным COVID 19

В соответствии с предписанием Роспотребнадзора, лица, контактировавшие с заболевшими COVID-19, должны быть изолированы от общества минимум на 2 недели. На время действия данного периода им открывают больничный лист с кодом 03. Подробности здесь.

Выписать контактного могут только после получения им нескольких отрицательных тестов на ковид. До этого момента приступит к выполнению своих должностных обязанностей на рабочем месте он не может.

Как и в предыдущих ситуациях, работодатель в данном случае не может потребовать у контактного с больным коронавирусом лица справку об отсутствии данного заболевания. Для того чтобы выйти на работу, достаточно иметь закрытый больничный лист. Больше никаких обязательных условия для возвращения не предусмотрено.

Законно ли не пускать на работу без документа?

Работодатель не имеет права требовать от сотрудника предоставление справки об отсутствии коронавируса. При этом наличие определенного обстоятельства позволяет руководителю не допускать специалиста до выполнения своих должностных обязанностей.

В данном случае речь идет о наличии у контактных и больных работников предписания Роспотребнадзора. Приступить к работе могут только сотрудники, имеющие на руках закрытый листок временной потери трудоспособности.

Справка об отсутствии коронавирусной инфекции – документ, который работодатель не при каких обстоятельствах не вправе требовать от сотрудника. При этом не имеет значения, где он находился на протяжении своего отпуска, с кем контактирует, чем болел.

Граждане обязаны соблюдать правила, установленные государственными организациями. При изучении данной темы особенное внимание следует уделить указаниям и требованиям Роспотребнадзора.

Выводы

Трудящиеся лица обязаны сдавать тест на коронавирус при наличии определенных обстоятельств. Требование работодателем справки об отсутствии инфекции – не законно.

Не допустить к работе руководитель может лишь в том случае, когда специалист имеет незакрытый больничный. В остальных ситуациях, запретить выйти на рабочее место работодатель не может. Нарушение норм ТК РФ грозит руководству предприятия привлечением к ответственности.