Женщинам в ожидании ребенка и молодым мамам положены несколько видов пособий. Условия их назначения отличаются в зависимости от уровня дохода семьи и наличия официального трудоустройства. Вот список всех возможных пособий по беременности и родам в 2023 году:

• Единое пособие для беременных, вставших на учет на ранних сроках. Назначается малообеспеченным семьям;
• Пособие по беременности и родам для трудоустроенных женщин;
• Единовременная выплата при рождении ребенка. Положена всем, независимо от уровня дохода и наличия трудоустройства;
• Материнский капитал;
• Ежемесячные выплаты на ребенка до 1,5 лет для официально трудоустроенных женщин;
• Единое пособие для детей до 17 лет. Назначается малообеспеченным семьям;
• Ежемесячная выплата из материнского капитала. Могут получить семьи с низким уровнем дохода;
• Единоразовая выплата многодетным семьям на погашение ипотеки.

Пособие при ранней постановке на учет могут получить беременные, обратившиеся в женскую консультацию в срок до 12 недель. Но только в том случае, если у них низкий уровень дохода.

Кому назначается. Беременным, вставшим на учет в срок до 12 недель. При этом семья должна отвечать требованиям назначения единого пособия. Это значит, что среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума, список имущества укладывается в лимиты, а также все члены семьи работают или имеют уважительную причину для отсутствия дохода.

Размер выплаты. Женщина может получить 50, 75 или 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения. Все зависит от уровня дохода семьи.

Как получить. Встать на учет, а затем подать заявление на Госуслугах или лично в отделении СФР.

Работающие женщины получают единовременную выплату перед уходом в отпуск по беременности и родам. Он длится 140 дней: по 70 дней перед и после родов.

Также срок может быть увеличен, если у женщины возникли осложнения (до 156 дней) или беременность многоплодная (до 194 дней). Можно уйти в отпуск на сроке в 30 недель, или работать вплоть до родов.

Выбор остается за женщиной, но пособие выплатят только за отпускные дни.

Кому назначается. Работающим по трудовому договору, студентам-очницам, проходящим военную службу по контракту, госслужащим и муниципальным служащим, а также ИП, которые делали добровольные взносы. Безработные могут получить пособие, если они уволены в результате ликвидации организации менее года назад и встали на учет в службу занятости.

Размер выплаты. Пособие рассчитывается исходя из количества дней декретного отпуска и среднего заработка за последние два года.

Как получить. Оформить больничный лист в женской консультации и передать его работодателю вместе с заявлением о назначении пособия в свободной форме. Также может потребоваться справка о зарплате по форме 182н (если меняли работу в течение двух последних лет) или заявление о замене лет в расчетном периоде (если в предыдущие два года женщина была в декрете).

Чтобы узнать размер пособия, нужно рассчитать средний дневной заработок за последние два года и умножить на количество дней декретного отпуска. При этом в расчете не учитываются дни, когда женщина была на больничном или в предыдущем отпуске по уходу за ребенком.

Максимальный и минимальный размер пособия ограничен законодательно. Минимум рассчитывается на основе МРОТ. Его получат женщины, чей стаж меньше 6 месяцев, либо средний доход за два года меньше нижней границы. Также МРОТ используют для расчета выплат ИП, адвокатам, нотариусам и тем, кто делает взносы в СРФ добровольно.

Самостоятельно рассчитывать выплаты не требуется, этим занимается СФР. Тем не менее женщина может узнать их размер заранее, воспользовавшись специальными калькуляторами для расчета пособий. Например, такой сервис есть на сайтеСоциального фонда России.

Безработным пособие по беременности и родам не назначают, но есть одно исключение. Выплату можно получить, если в течение предыдущих 12 месяцев женщина была уволена в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Важное условие − после этого она должна была обратиться в службу занятости для признания безработной.

Кому назначается. Женщинам, уволенным из-за ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП. Также при прекращении статуса нотариуса, адвоката и других физлиц, занимающихся лицензируемой деятельностью.

Размер выплаты. С 1 февраля 2023года −859,08 руб., ежегодно индексируется.

Как получить. Обратиться в местное отделение СФР.

При рождении ребенка государство предоставляет родителям единовременную выплату. Ее получают все, независимо от семейного положения, уровня дохода и других факторов. Это федеральное пособие, но некоторые регионы вводят дополнительные меры поддержки. Узнать о местных выплатах можно в отделении соцзащиты.

Кому назначается. Родителям, опекунам, усыновителям или приемным родителям.

Размер выплаты. С 1 февраля 2023 − 22 909,03 руб., ежегодно индексируется. Выплата может быть увеличена на размер регионального коэффициента (если применимо).

Как получить. Выплату получает один из родителей ребенка по месту работы. Если мать и отец не трудоустроены, можно подать заявление на Госуслугах или лично обратиться в отделение СФР.

После отпуска по беременности и родам у женщины начинается отпуск по уходу за ребенком. Он может длиться до 3 лет, в зависимости от желания выйти на работу. Но пособие по уходу выплачивают только до достижения ребенком 1,5 лет.

Сейчас это выплата для работающих женщин. Безработные могут оформить единое пособие, когда в семье низкий доход.

Но если ребенок родился до 1 января 2023 года, пока ему не исполнилось 3 года, можно подать заявление на выплату по старым правилам − оно выплачивалось также и безработным.

Кому назначается. Одному из родителей, опекунов или другому лицу, который оформляет отпуск по уходу за ребенком. Например, это могут быть бабушка или дедушка.

Размер выплаты. 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние два года, в пределах максимального и минимального лимита.

Как получить. Пособие по уходу за ребенком оформляют по месту работы. Если родители безработные, а ребенок родился до 1 января 2023 года, они могут подать заявление на выплаты по старым правилам на Госуслугах или лично в отделении СФР.

https://www.youtube.com/watch?v=JXB3ABSgj5c\u0026pp=ygVu0J_QvtGB0L7QsdC40LUg0L_QviDRg9GF0L7QtNGDINC30LAg0YDQtdCx0LXQvdC60L7QvDog0LrQvtC80YMg0L_QvtC70LDQs9Cw0LXRgtGB0Y8g0Lgg0LrQsNC6INC-0YTQvtGA0LzQuNGC0Yw%3D

Государство устанавливает максимальный и минимальный размер пособия, которое можно получить по уходу за ребенком. В 2023 году предельная сумма выплат – 33 281,8 руб. в месяц. В будущем пособие планируют увеличить − до 49 тыс. рублей в 2024 году, и до 66 тыс. руб. в 2025.

С 1 января 2023 года в России появилось новое единое пособие. Оно предназначено для женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности, и детей от рождения до 17 лет. Единое пособие заменило все прежние выплаты. Теперь правила назначения унифицированы, а оператором выступает Социальный фонд России.

Кому назначается. Выплаты положены семьям с низкими доходами. Пособие назначается с учетом комплексной оценки нуждаемости.

Это значит, что среднедушевой доход каждого члена семьи должен быть меньше прожиточного минимума в регионе?Прожиточные минимумы по регионам в 2023 году.

При этом взрослые имеют источник дохода или объективную причину его отсутствия?Объективные причины отсутствия дохода, а имущество не превышает установленный перечень?Какое имущество может быть в собственности семьи.

Размер выплаты. Размер пособия зависит от финансового положения семьи. Он может составлять 50, 75 или 100% прожиточного минимума.

Как получить. Подать заявление можно на Госуслугах, лично в отделении СФР или в МФЦ.

Поскольку пособие появилось только в этом году, некоторые семьи еще продолжают получать выплаты по прежним правилам. Для них установлен переходный период:

• пособие на детей от 3 до 17 лет сохраняется на тот срок, который было назначено;
• если ребенок родился до 31 декабря 2022 года, можно оформлять пособие по старым правилам до его трехлетия.

Материнский (семейный) капитал − это форма государственной поддержки семей, в которых с 2007 по 2026 годы появились дети. Выплата оформляется в виде сертификата, который можно потратить на определенные цели: улучшение жилищных условий, пенсию матери, образование, интеграцию и адаптацию детей-инвалидов или на ежемесячные выплаты.

Кому назначается. Стандартно сертификат получает мать. Но отец тоже имеет на это право, если он единственный усыновитель, а также в случае смерти матери или лишении ее родительских прав.

Размер выплаты. При рождении первого ребёнка после 1 января 2020 года материнский капитал составит 586,9 тыс. руб. При рождении (усыновлении) второго и последующих ребёнка после 1 января 2020 года −775,6 тыс. руб. Если деньги на первого ребенка уже получили, то доплата за второго составит 188,7 тыс. руб.

Как получить. Сертификат оформляется в беззаявительном порядке и направляется на Госуслуги. В среднем это занимает 15 дней после регистрации рождения. Если сертификат не появился автоматически, можно подать заявление на портале.

Местные власти могут также установить дополнительные выплаты в виде регионального материнского капитала. Прочитать о них подробнее можно здесь.

С 2023 года семьи с низкими доходами могут оформить ежемесячную выплату из материнского капитала на любого по счету ребенка (раньше разрешалось только на второго). Деньги можно получать одновременно с единым пособием, до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Кому назначается. Семьям с доходом не более двух прожиточных минимумов на душу населения в регионе. Имущество в собственности и наличие официального трудоустройства не имеют значения.

Размер выплаты. 100% регионального прожиточного минимума на ребенка.

Как получить. Оформить заявление на Госуслугах или лично в отделении СФР.

Многодетные семьи могут получить выплату на погашение ипотеки. Деньги не выдают наличными, а перечисляют на счет кредитной организации. Можно использовать их для погашения основного долга или процентов по ипотечным договорам, заключенным до 1 июля 2024 года.

Кому назначается. Семьям, в которых с 1 января 2019 года по 31 декабря 2023 года появился третий или последующий ребенок. Возраст старших детей, официальное заключение брака, трудоустройство и уровень дохода не имеют значения.

Размер выплаты. 450 тыс. рублей.

Как получить. Подать заявление на Госуслугах или в банке, в котором оформлена ипотека.

Подробнее о порядке получения выплаты можно прочитать в материале «Помощь многодетным семьям в погашении ипотеки».

Раньше время выплаты пособий отличалось в зависимости от региона. С 1 июня 2023 года Социальный фонд России установил единые даты, чтобы устранить путаницу. Теперь все выплаты для беременных и детей поступают 3, 5 и 8 числа, в новом месяце за предыдущий. Если день выплаты выпадает на выходной, деньги поступят накануне.

https://www.youtube.com/watch?v=JXB3ABSgj5c\u0026pp=YAHIAQE%3D

Такой график действует для тех, кто получает пособия на карту. Если деньги забирают в почтовом отделении, даты могут меняться в зависимости от графика его работы.

Единые даты выплаты пособий:

• 3 число − единое пособие для детей и беременных
• 5 число − выплаты из материнского капитала на детей до 3 лет
• 8 число − пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим женщинам

Выплатой пособий по беременности и родам занимается Социальный фонд России. Поэтому, если деньги не приходят вовремя, обращаться нужно именно туда.

Сперва проверьте, действительно ли выплаты были оформлены правильно. Для этого можно заказать на Госуслугах выписку о назначенных мерах социальной поддержки. В ней будет указан размер и срок для каждой выплаты. Так можно запросить данные за любой период с 2018 года. Если нужны сведения только за последний год, их можно посмотреть в личном кабинете в разделе «Льготы и выплаты».

Если в списке нет назначенного пособия или сведения указаны с ошибкой, нужно обратиться в СФР для решения проблемы. Сделать это можно онлайн через электронную приемную. Заполните специальную форму обращения и получите ответ на электронную почту.

Разобраться во всех выплатах самостоятельно довольно сложно, но эксперты консультационного центра спроси.дом.рф готовы помочь. Если у вас возникли вопросы, позвоните на нашу горячую линию по телефону8 800 775 – 11 – 22. Специалисты помогут разобраться в сложных жизненных ситуациях и оформить все доступные меры поддержки. Все сервисы консультационного центра и горячая линия бесплатны.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2023 году: кому и сколько платят?

В 2023 году появилось новое универсальное (единое) пособие, которое заменило собой несколько выплат, включая по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С одной стороны, хорошо, что пособие теперь одно.

Не надо изучать правила каждой выплаты (по беременности, на ребёнка до трёх лет, до восьми, до 17). С другой стороны, изменились правила назначения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Причём настолько кардинально, что некоторые семьи могут остаться без выплат.

Впрочем, есть небольшая лазейка, с помощью которой можно получать пособие в любой ситуации.

Кто может получать пособие

В 2023 году, как и раньше, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается тому, кто берёт отпуск. Это может быть как мама, так и любой родственник — папа, бабушка, дедушка или опекун. При этом размер пособия будет зависеть от того, работал получатель или нет.

Запомните этот факт, потому что он позволяет получать выплаты, даже если не положено по условиям назначения.

Пособие может оформить любой родственник.  nina-blog24.ru

Размер пособия

Размер и условия выплаты зависит от того, работал человек или нет перед подачей заявления.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих граждан

Если тот, кто оформил отпуск по уходу за ребёнком, работал, то, как и прежде, размер пособия будет равен 40% от среднего заработка за последние два года.

Минимальный размер пособия по уходу за ребёнком в 2023 году составляет 8 591,47 рубля. Максимальный — 33 281,80 рубля.

Минимум рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда. Максимум — исходя из предельных страховых взносов по социальному обеспечению.

Поскольку у людей разная зарплата, то и пособие будет разным. Власти устанавливают только нижнюю границу (меньше нельзя) и верхнюю (больше нельзя).

Как рассчитать размер по уходу за ребёнком до 1,5 лет самостоятельно

Чтобы самостоятельно рассчитать размер пособия, нужно сначала вычислить среднедневной заработок. Для этого потребуется суммировать зарплату за два календарных года (данные о зарплате можно найти в справке о доходах). Затем надо разделить сумму на количество календарных дней за вычетом:

• больничных,
• отпуска по беременности и родам,
• ухода за ребёнком до 1,5 лет,
• освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Далее среднедневной заработок умножается на 30,4 (среднее количество календарных дней в месяце). Размер пособия будет равен 40% от этой суммы.

Например, ваш доход за два календарных года составил 1,2 млн рублей. Предположим, за это время вы были на больничном 30 дней. Значит, надо разделить 1,2 млн рублей на 700 (730 календарных дней за вычетом больничных). Получится среднедневной заработок, равный 1 714,29 рубля. Умножаем на 30,4, получаем 52 114,29 рублей. Следовательно, пособие составит 20 845,71 рубля.

Для ИП, самозанятых и работающих по договору ГПХ

Помимо трудового договора можно работать и на других условиях. Например, как индивидуальный предприниматель (ИП), самозанятый или по договору гражданско-правового характера (ГПХ). В этом случае всё зависит от того, уплачивает ли человек добровольные социальные взносы.

При добровольных взносах

ИП могли уплачивать добровольные социальные взносы и раньше. У работников по договору ГПХ такая возможность появилась с 1 января 2023 года, у самозанятых — с 1 июля 2023 года.

https://www.youtube.com/watch?v=t60-sAtV6D0\u0026pp=ygVu0J_QvtGB0L7QsdC40LUg0L_QviDRg9GF0L7QtNGDINC30LAg0YDQtdCx0LXQvdC60L7QvDog0LrQvtC80YMg0L_QvtC70LDQs9Cw0LXRgtGB0Y8g0Lgg0LrQsNC6INC-0YTQvtGA0LzQuNGC0Yw%3D

Если люди уплачивают взносы, то получают право на больничные, пособие по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Размер выплаты — 40% от минимального размера оплаты труда. В 2023 году это 6 111,60 рубля.

Но надо помнить, что пособия выплачиваются не раньше, чем через шесть месяцев уплаты страховых взносов.

Без добровольных взносов

Если ИП, работник по договору ГПХ и самозанятый не платят страховые социальные взносы, то они могут рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком как неработающие граждане.

Для неработающих граждан

Как и прежде, человек, получающий пособие по безработице, не имеет права на выплаты по уходу за ребёнком.

Что касается остальных неработающих граждан, то они теперь также не могут получать пособие. Раньше им выдавали минимальный размер — в 2022 году он составлял 7 082,85 рубля плюс районный коэффициент (если есть).

Пособия выдают не всем, но всегда найдётся выход.  spishudolgi.ru

Впрочем, неработающие люди могут с рождения ребёнка получать универсальное (единое) пособие. Но только если соответствуют критериям нуждаемости — доход ниже прожиточного минимума.

Размер пособия — 50%, 75% или 100% прожиточного минимума (ПМ) на ребёнка. Чем меньше доход, тем выше выплата, поскольку задача поддержки довести доход семьи до прожиточного минимума.

Таким образом, приходим к выводу, что семьи, не считающиеся малоимущими, и где мама по каким-либо причинам не работала по трудовому договору до рождения ребёнка, лишаются пособия по уходу.

Например, мама самозанятая или папа зарабатывает достаточно, чтобы обеспечивать всю семью. Впрочем, проблема решаема.

Вспоминаем факт, на который мы просили в начале статьи обратить внимание. Отпуск по уходу за ребёнком может взять любой родственник и, соответственно, получать выплату. Так что пособие на самом деле можно получить в любой ситуации.

Однако есть несколько нюансов.

Например, бабушка или дедушка, если они получают пенсию, не могут оформить отпуск за ребёнком и получать пособие. Но если они ещё не достигли пенсионного возраста, то пожалуйста. Также нередко отпуск оформляют папы. Но тут всё зависит от ситуации.

Если папа неплохо зарабатывает, то ему невыгодно ухаживать за ребёнком и получать пособие. Он потеряет 60% своей зарплаты.

Можно ли получать два пособия одновременно

Минтруд заявил:

Работающие родители могут получать на одного и того же ребенка и единое пособие, и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Это возможно, если после того, как назначили пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе, добавили в ведомстве. Например, одинокая мама с ребёнком и зарплатой 19 000 рублей будет получать минимальное пособие по уходу — 8 591,47 рубля. Если других доходов нет, то это будет малоимущая семья, которой положено универсальное (единое) пособие.

Когда и куда подавать заявление

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и универсальное (единое пособие) выплачивается из Социального фонда. Но подают документы в разные организации. Причём надо соблюдать сроки, чтобы не потерять деньги.

Заявление на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет подают работодателю. Это нужно сделать не позднее, чем ребёнку исполнится два года. Иначе пособие не получите.

Заявление на единое пособие — в Социальный фонд. Здесь срок короче. Надо успеть в течение полугода с рождения ребёнка. Тогда вы получите пособие с первого дня жизни ребёнка. Если подать заявление позже, то будут выплачивать со дня подачи заявления.

Какие документы нужны

Если речь идёт о пособии на ребёнка для работающего человека, то потребуются следующие документы:

• свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка либо выписка из решения об установлении опеки;
• свидетельства о рождении, усыновлении или смерти предыдущих детей;
• справка с места работы второго родителя, что он не получает ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет (если за пособием обращается не родитель, а другой родственник, то такие справки нужны от обоих родителей).

Какие документы потребуются для назначения единого пособия мы рассказывали в статье «Универсальное пособие». Там же можно найти все условия помощи.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Сроки назачения и выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет зависят от того, о какой выплате идёт речь.

Пособие по уходу для работающих женщин назначается в течение двух недель, начиная с того дня, когда вы подали заявление об отпуске работодателю и приложили все необходимые документы. Работодатель должен передать документы в Социальный фонд в течение трёх дней, Социальный фонд — назначить пособие в течение 10 дней.

Но первая выплата поступает только после окончания отпуска по беременности и родам. Если роды прошли без осложнений (70 дней после рождения ребёнка), то пособие придёт только, когда ребёнку исполнится три-четыре месяца. В остальных случаях (двойня-тройня, сложные роды) придётся ждать выплаты ещё дольше.

Поэтому каждой работающей женщине, которая забеременела, нужно знать: пособие по беременности и родам, выплачиваемое единовременно, нужно тратить осторожно, с оглядкой на то, что следующие поступления с работы придут только через полгода.

Единое (универсальное) пособие выплачивается со дня рождения ребёнка. Сроки назначения следующие:

1. После одобрения первая выплата поступает через пять дней. Иногда немного задерживается.
2. Следующее пособие приходит через календарный месяц.

Например, ребёнок родился в марте 2023 года. Вы в этом же месяце подали заявление и вам одобрили. Через пять дней придёт пособие за март. Выплата за апрель поступит только в мае.

Можно ли получать пособие, продолжая работать

Ответ на этот вопрос во многом зависит от того, какое именно пособие выплачивается. Если семья получает универсальное (единое) пособие, то проблем никаких. Можно работать по трудовому договору, по договору ГПХ, как самозанятый или ИП. Это даже поощряется.

Если мама получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то ей запрещено выходить на полный рабочий день. Роструд разрешает мамам в декрете трудиться, если остаётся достаточно времени на заботу о малыше. Но чётких представлений о том, сколько часов можно работать, нет.

С 1 января 2024 года всё изменится. Мама, папа или родственник, который ушёл в отпуск по уходу за ребёнком и получает детское пособие, сможет вернуться на работу и сохранить выплату. Минтруд уже подготовил нужные поправки по поручению президента.

Надо ли устраиваться на работу, чтобы получать пособие

Некоторые неработающие женщины, узнав о беременности, спешат устроиться на работу ради пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а также, чтобы получить выплату по беременности и родам. Это может выгодно, но далеко не для всех.

Напомним, размер пособия по уходу равен 40% от среднедневной зарплаты за последние два года. Если мама до беременности не работала, а затем устроилась с зарплатой 30 000 рублей, то пособие будет небольшим. Если муж обеспечивает всю семью, особой потребности в социальной выплате нет. Хотя всё зависит от отношений. Возможно, женщине захочется иметь собственные пусть небольшие деньги.

Если не устроиться на работу, то можно претендовать на универсальное (единое) пособие. Оно может быть не меньше. Но это возможно только в случае, если доходы семьи ниже прожиточного минимума.

Одним словом, всё слишком индивидуально и можно дать только один универсальный совет. Подсчитайте выгоду самостоятельно, учитывая все факторы, касающиеся вашей семьи. Начиная с доходов и заканчивай отношениями.

Как получить выплаты при рождении ребенка

На какие выплаты можно рассчитывать при рождении ребенка. Как получить единовременную выплату при рождении ребенка, пособия по уходу за ребенком, пособие для молодых семей. Как оформить и использовать сертификат на материнский капитал

• Кто может получить единовременное пособие при рождении ребенка. В каком размере назначается выплата. Куда обращаться и какие документы нужны для получения пособия
• Кому положен материнский капитал. Как получить материнский капитал. Какие документы нужны для получения материнского капитала. Размер материнского капитала
• На что можно потратить материнский капитал. Кто может использовать материнский капитал и когда. Какие документы нужны для использования маткапитала
• Как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим, служащим. Куда обращаться за назначением пособия. В каком размере выплачивается пособие
• Как оформить пособие по уходу за ребенком безработным, в том числе уволенным в связи с ликвидацией организаций. В каком размере выплачивается пособие по уходу за ребенком
• Кто может получить компенсационную выплату на возмещение расходов в связи с рождением, усыновлением ребенка. Каков размер выплаты. Как оформить и получить выплату
• Как в Москве оформить единое пособие для семей с детьми и беременных женщин. В каком размере выплачивается пособие беременным женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности. Какое пособие выплачивают на детей до 3 лет, от 3 до 7 лет включительно и от 8 до 18 лет
• Кто может оформить выплату при рождении или усыновлении первого ребенка. Куда обращаться за выплатой на первого ребенка малообеспеченным семьям. Как продлить ежемесячную выплату в связи с рождением или усыновлением первого ребенка
• Какая семья считается молодой. В каком размере выплачивают пособие при рождении детей молодым семьям в Москве. Как оформить пособие
• Кому выплачивают компенсацию на возмещение роста стоимости продуктов питания. Как долго можно получать выплату. Какие документы нужны и куда подавать заявление
• На каких детей оформляется выплата на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни. Как долго можно получать выплату. Как оформить выплату

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году

См. также:

• Пособие по беременности и родам
• Пособие при рождении ребенка

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.

5 лет в 2023 году в соответствии с Федеральным законом от 19.05.

1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

• Если за ребенком ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие имеет кто-то один, по их выбору.
• Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому.
• Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком выплачивается органами Социального фонда напрямую работнику или, в отдельных случаях, органами соцзащиты.

Для назначения работнику пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году работодатель запрашивает у работника для предоставленияв СФР следующие документы:

• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, поступают в фонд в рамках межведомственного электронного взаимодействия.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера.

1. Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2023 года  составляет 8 591 рубль 47 копеек.
2. Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался в 2023 году, составит 33 281 рубль 80 копеек.
3. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет зависит от предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ за два года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.
4. Назначенное работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком пересчитывается при индексации минимального размера пособия, а также в случаях совершения ошибки при расчете пособия.
5. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2023 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

• равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов: в 2021 году – 966 000 рублей, в 2022 году — 1 032 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
• делим
• Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
  умножаем на 30,4
• умножаем
• Полученный результат сравниваем с максимальным и минимальным размерами.

на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2023 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2023 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. В этот же срок производится первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Документы по теме «Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2023 году»

Отпуск по уходу за ребенком: кто может взять, как оплачивается

Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Когда в семье рождается малыш, он является совершенно беспомощным и неприспособленным к самостоятельной жизни. Ему нужен кто-то из взрослых, кто будет за ним присматривать и ухаживать – чаще всего это мама, которая находится уже с 30 недели в декретном отпуске, и после родов остается с малышом до того времени, пока он не пойдет в детский сад.

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как декретный отпуск – это просторечное выражение. Им обычно называют сразу два промежутка времени, которые разделяются в законодательстве: это отпуск по беременности и родам, и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком.

Женщина в положении уже на 30-ой недели уходит в отпуск по беременности и родам, для этого она оформляет на работе заявление в бухгалтерии или в отделе кадров. Он полагается только официально работающим женщинам, которые приносят лист нетрудоспособности из своей поликлиники или частной клиники, где женщина состоит на учете.

Право на отпуск, а также «детские» выплаты родителям гарантированы ТК РФ. Какие есть выплаты женщинам при наличии трудового договора:

1. Пособие по беременности и родам – с учетом среднего заработка. Выплачивают 100% среднего заработка за 140 дней. Получить можно от 70 до 499 тысяч рублей.
2. Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Также учитывается средний заработок, от него можно получать 40%. Максимально – до 31,2 тысяч рублей.
3. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) в случае, если ребенок заболел. Родитель получает до 100% среднего заработка, максимум 2,5 тысячи рублей в день.
4. Возврат подходного налога – за лечение, спорт, образование детей, а также просто за факт их наличия.
5. Отпуск по беременности и родам составляет от 140 до 200 дней, которые являются оплачиваемыми. И сразу же по окончании этого отпуска женщина оформляет второй отпуск, уже по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3 лет, и при этом она будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего заработка.

Если мама ребенка является безработной, то она не может претендовать на денежные выплаты при выходе в декрет в 30 недель – их выплачивают только трудоустроенным гражданам. Она сможет получить только единовременную выплату при рождении ребенка, которая полагается абсолютно всем семьям, а также оформить ежемесячные выплаты в социальной защите.

Для нетрудоустроенных граждан в 2022 году пособие по уходу за ребенком составляет 7678 рублей. Каждый год проводится индексация всех видов льгот и пособий, поэтому в 2023 году сумма будет чуть больше, примерно на 7-8%.

Если мама является ИП, то она может заключить добровольный договор с ФСС, и получить выплаты по беременности и родам в следующем году. А вот у самозанятых такой возможности пока нет, для выплат от ФСС обязательно нужен статус ИП.

Могут ли родственники находиться в отпуске по уходу за ребенком

Согласно российскому законодательству, взять отпуск по уходу за ребенком на себя может не только мама малыша, но и любой близкий родственник, который осуществляет уход за ребенком. К примеру, это может быть папа, бабушка или дедушка, или даже тёти и дяди, если родители им доверяют.

При этом вовсе необязательно, чтобы один человек находился с ребенком до его 1,5 или 3 лет. Родственники могут уходить в декретный отпуск по очереди, например, папа находился в отпуске первые 4 месяца, после введения прикорма на следующие 4 месяца – бабушка, потом вызвался помочь дедушка или вторая бабушка, а там уже и до садика недалеко.

Пособие по уходу будет получать тот человек, который сидит с ребенком. При этом размер дохода будет зависеть от его статуса и официального дохода, который человек получал до выхода в декретный отпуск. Разберем несколько вариантов.

Ситуация первая

Представим: мама ребенка работает на хорошей должности и получает 86.000 рублей. При выходе в декрет она будет получать не более 32 тысяч рублей.

А вот бабушка еще молодая, ей 52 года, но при этом она не работает и живет на неофициальную сдачу недвижимости в аренду – она может получать от ПФР пособие по уходу как безработная, т.е.

около 7,6 тысяч рублей. И при этом мама сохраняет свою зарплату.

Ситуация вторая

Другая ситуация: и мама и бабушка являются официально трудоустроенными, папы в семье нет. Мама просидела в декрете полгода, и ей предложили повышение, если она выйдет на работу сейчас, и ей готовы предоставить график до 17.00.

Бабушке начальство пошло навстречу, и разрешило работать неполный день – на 3 часа меньше, с уменьшением зарплаты с 30.000 до 18.000 рублей. В этом случае мама выходит на работу с повышением, бабушка получает зарплату за неполный день и плюс пособие по уходу за ребенком в размере 40% от заработка, т.е. еще 12.000 рублей от ФСС.

Вторая ситуация применима к любому взрослому, который проживает с малышом или готов взять на себя часть ухода за ним. Например, мама может сидеть с ребенком до 16.

00, а папа уходить с работы на 3 часа пораньше, и отпускать маму на вечернюю смену в больнице, торговом центре, салоне красоты и т.д.

, что позволит сохранить общий уровень семейного дохода, и не потерять наработанную клиентскую базу.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком для мамы, папы, бабушки

Каждая семья самостоятельно решает, кто именно будет присматривать за малышом, пока он не подрастет.

Здесь нужно учитывать множество деталей, в частности – размер текущего заработка трудоспособных членов семьи, наличие бабушек или дедушек, у которых состояние здоровья позволяет осуществлять присмотр и уход за ребенком, наличие социальных гарантий и финансовой помощи со стороны государства в определенных ситуациях.

Как уйти в отпуск маме

В российских семьях именно от мамы малыша чаще всего ожидают, что она будет сидеть в декрете и ухаживать за малышом. Если доход мамы меньше, чем у папы, то такой вариант будет наиболее логичен.

Оформление декретного отпуска происходит на официальном месте работы: достаточно обратиться в бухгалтерию или отдел кадров, чтобы сотрудники подсказали список документов, которые нужно принести (обычно это лист нетрудоспособности из женской консультации, копия паспорта и номер банковского счета для перечисления денег). Там же дадут образец для заявления на отпуск по БиР, на основании которого отдел кадров издаст соответствующий приказ.

После этого на указанный банковский счет придут денежные средства сразу за все дни отпуска, обычно это около 10 рабочих дней. А сразу после окончания отпуска по беременности и родам женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком, для этого надо вновь обратиться в отдел кадров по месту работы и подать заявление работодателю. К заявлению прикладывается свидетельство о рождении ребенка.

Если мама не является трудоустроенной, то отпуска по беременности и родам у неё нет – она сама решает, когда ей прерывать свою неофициальную трудовую деятельность, если она есть.

Уже после рождения малыша она получает свидетельство на ребенка, берет свой паспорт и СНИЛС, реквизиты своего банковского счета, и обращается в социальную защиту для оформления отпуска по уходу за ребенком, с ежемесячными минимальными выплатами.

Как уйти в отпуск папе

Если папа берет отпуск по уходу за ребенком, но при этом хочет продолжать трудиться, то он может работать неполный рабочий день, и одновременно получать заработную плату (в уменьшенном размере) и пособие из ФСС (фонда социального страхование). При этом не допускается уменьшение рабочего времени на 30 минут или 1 час, это должно быть время, которого хватит на уход за ребенком, например, 3-4 часа.

Что нужно помнить: работодатель не имеет права отказать родителю в работе на неполное время, если у него есть маленький ребенок. Родителя нельзя будет уволить по инициативе работодателя, исключение – ликвидация компании.

Можно будет оформиться на дистанционную работу на неполный день, и также получать пособие от ФСС. Если потребность в отпуске у папы отпадет, он сможет в любое время прервать отпуск, и продолжить работу в обычном режиме, если кто-то другой из родственников сможет ухаживать за малышом вместо него.

Что для этого нужно сделать? Обратиться к своему работодателю, сообщить о рождении ребенка и желании перейти на неполный рабочий день. После получения согласия, обратиться в отдел кадров и написать соответствующее заявление, а после – заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком.

К нему нужно будет приложить копию своего паспорта, свидетельство о рождении ребенка, справку о том, что мама не берет отпуск по уходу за ребенком. Выплаты, как правило, идут на счет зарплатной карты.

Как уйти в отпуск дедушке или бабушке

Здесь такая же ситуация, как с папой – дедушка или бабушка, которые официально трудоустроены, но при этом хотят помочь своим детям сохранить рабочее место и заработок, могут оформить отпуск по уходу за малышом. Для этого надо переговорить с работодателем, объяснить свою ситуацию и получив от него добро, обратиться в отдел кадров.

Список документов аналогичный: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы матери ребенка о том, что она отпуск по уходу за ребенком не использует, и пособие не получает. Также укажите банковские реквизиты, чтобы по ним получать пособие.

Если бабушка или дедушка не работают, то им нужно обращаться в органы социальной защиты по месту жительства с тем же пакетом документов. Все пособия в нашей стране приходят только на карты с платежной системой МИР, её нужно оформить заранее.

Как ИП уйти в декретный отпуск

Если женщина со статусом индивидуального предпринимателя забеременела, то по умолчанию она не имеет права на пособия для детей. Причина – в отсутствии оплаченных взносов на социальное страхование, которые обычно платить работодатель из зарплаты своих сотрудников.

Однако, ИП может получить декретные, если подаст в ФСС заявление о добровольном страховании – это можно сделать через Госуслуги. И если заплатить взносы до 31 декабря текущего года, то уже в следующем году сможете рассчитывать на выплаты.

Заплатить нужно около 4,5 тысяч рублей, реквизиты нужно уточнять в ФСС. Расчет декретных будет вестись исходя из МРОТ за полный месяц отпуска, т.е. за 140 дней декрета вы получите около 70 тысяч рублей, а после рождения малыша – еще до 7 тысяч по уходу за ребенком.

Также рассмотрим варианты, когда мама уже в декрете хочет стать ИП или самозанятой:

1. Если родитель находится в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет, он может оформить статус индивидуального предпринимателя или самозанятость, и при этом получать пособие. То есть подрабатывать можно, законодательство это позволяет. Получать пособие можно будет в полном объеме с учетом среднего заработка на основной работе. Например, если декретные от работодателя приходят небольшие, и мама решила печь торты на заказ, пока сидит дома – она сможет рассчитывать и на декретные, и на свой небольшой дополнительный доход от предпринимательской деятельности.
2. Другая ситуация: у женщины ранее не было трудовых официальных отношений, и она при рождении малыша оформила в ПФР минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она получает около 7,6 тысяч, и решает заняться предпринимательской деятельностью – также печь торты, фотографировать, работать на маркетплейсах и т.д.

В этом случае она может в отпуске по уходу за ребенком оформить ИП по упрощенной системе налогообложения, и начать свою работу. Такая деятельность не мешает получению пособия на ребенка, ограничений по доходу и времени работы в отпуске по уходу за ребенком нет.

Частые вопросы

Что такое декретный отпуск? Это отпуск, который состоит из отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком. Кому положен оплачиваемый отпуск по беременности и родам? Только официально трудоустроенным матерям, а также ИП, которые заключили добровольный договор с ФСС. Кто может находиться в отпуске по уходу за ребенком Это может быть любой родственник – мама, папа, дедушка, бабушка и т.д., кому позволяет это сделать статус и состояние здоровья. Кто будет получать пособие по уходу за ребенком? Его получает тот взрослый, который осуществляет присмотр и уход за ребенком, т.е. тот, кто находится в отпуске по уходу за малышом. Как рассчитывается пособие в отпуске по уходу за ребенком? Пособие составляет 40% от размера официальной заработной платы, оно рассчитывается исходя из МРОТ. Для тех, кто не работал официально, ПФР выплачивает минимальные суммы пособия около 7.600 рублей.