С работником, который официально работает по трудовому договору, организация-работодатель также заключила гражданско-правовой договор на перевозку груза. По трудовому договору его деятельность не связана с перевозкой грузов.

 То есть в рассматриваемой ситуации физическое лицо перевозило груз в рамках его обязательств по гражданско-правовому договору, а не исходя из должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.

 При перевозке груза произошло ДТП по вине указанного физического лица, управляющего своим личным автомобилем. Ущерб от ДТП составил несколько сотен рублей, груз не поврежден…

Несмотря на то, что гражданско-правовой договор в данном случае не будет признан трудовым, тем не менее, на основании статьи 1068 Гражданского кодекса РФ (Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником) юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Причём, важно отметить, что согласно статье 1068 ГК РФ для целей возмещения ущерба «работниками» признаются не только граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Представляется правомерной и справедливой ситуация, когда организация возмещает ущерб, причинённый физическим лицом, действующим не только лишь по заданию организации, а также «под контролем за безопасным ведением работ».

Таким образом, применительно к нашей ситуации правомерно привлекать к ответственности организацию в случае, например, причинения вреда физлицом при погрузке, разгрузке, движению по территории предприятия (в случае столкновения с различными препятствиями и т.д.).

В данном же случае, причинение вреда произошло за рамками непосредственного контроля со стороны организации, поскольку за управление ТС отвечает непосредственно водитель.

Согласно сложившейся практике, ответчиком по делам о возмещении ущерба потерпевшим в аварии должен признаваться водитель, владеющий автомобилем на момент аварии, несмотря на то, что он управлял ТС в связи с исполнением им своих трудовых или гражданско-правовых обязательств (согласно 1068 ГК).

Иногда это вызывает споры, особенно, когда собственник ТС организация. В нашем же случае собственник ТС — попавший в ДТП водитель.

Это позволяет полностью исключить ответственность организации за причинённый ущерб, несмотря на заключённый гражданско-правовой договор, во исполнение которого водитель управлял ТС, перевозя груз, принадлежащий организации.

Источник

Когда на нарушение трудового законодательства обязательно накажут

Ответственность за нарушение трудового законодательства несут и работники, и работодатели. Оснований для привлечения работодателя к ответственности гораздо больше.

В статье 419 ТК РФ прописано, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Виды ответственности разные: материальная, дисциплинарная, административная и даже уголовная.

Рассмотрим, что же грозит нарушителям.

Дисциплинарная ответственность директора

Существуют три вида дисциплинарной ответственности для сотрудников – замечание, выговор и увольнение. В отношении руководителей разнообразие мер дисциплинарной ответственности может быть расширено. Например, должностное лицо может быть принудительно отстранено от исполнения обязанностей на конкретный временной период.

https://www.youtube.com/watch?v=NTmUSS3hNB4\u0026pp=ygVY0J7RgtCy0LXRgtGB0YLQstC10L3QvdC-0YHRgtGMINGO0YDQuNC00LjRh9C10YHQutC-0LPQviDQu9C40YbQsCDQt9CwINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsA%3D%3D

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников предусмотрено статьей 195 ТК РФ. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к должностным лицам дисциплинарное взыскание.

Материальная ответственность руководителей компании

Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя.

1. Задержка выплаты заработной платы и других выплат — самое опасное нарушение

Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

2. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя

Сумма ущерба возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (статья 237 ТК РФ), а в случае возникновения спора — судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

3. Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)

К таким случаям относятся:

• незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу (ст. 72, 73, 76, 394 ТК РФ);
• отказ работодателя исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или трудового инспектора о восстановлении работника на прежней работе (ст. 396 ТК РФ);
• задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 84.1, 394 ТК РФ).

В таких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок (статья 234 ТК РФ).

Административная ответственность руководителя

В случае нарушения действующих норм трудового законодательства, административные меры ответственности могут быть установлены в отношении следующих лиц:

• организаций, а именно – руководителей различных компаний, вне зависимости от их правовой формы.
• должностных лиц – руководителей структурных подразделений;
• индивидуальных предпринимателей, осуществляющих наем сотрудников.
• Применяемые меры административной ответственности предусматривают следующие санкции:
• денежные штрафы (размер зависит от конкретного вида нарушения);
• дисквалификацию должностного лица на определенный временной период;
• приостановление деятельности всей организации (максимальная продолжительность срока не должна превышать 90 дней).

В основном нарушения трудового законодательства выявляются государственными инспекторами труда или иными органами государственного и муниципального контроля.

Не всегда контролирующие органы сразу налагают штраф: они могут выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений.

Если работодатель не исполнит такое предписание, то уже возможно применение мер административной ответственности по ч. 1, ст. 23 КоАП РФ.

Работодатель признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет выявлено, что у него имелась возможность соблюдать правила и нормы, но он не принял все зависящие от него меры по их соблюдению.

Административное наказание за нарушение трудового законодательства может последовать в течение года с момента совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Уголовная ответственность руководителя за нарушение ТК РФ

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Уголовная ответственность не распространяется на юридические лица.

Рассмотрение подобных дел всегда осуществляется в судебном порядке, по предварительному исковому заявлению заинтересованного лица.

Относительно трудовых отношений в УК РФ четыре нормы:

1. Статья 136. За дискриминацию в сфере труда – ограничение в трудовых правах в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, может быть применено уголовное наказание:
   • штраф от 100 000 до 300 000 руб. либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;
   • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;
   • обязательные работы (до 480 часов) либо исправительные работы (до 2 лет), либо принудительные работы (до 5 лет);
   • лишение свободы до 5 лет.
2. Статья 143 – нарушение требований охраны труда. Именно на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда зависит от того, какие последствия они повлекли.
3. Статья 145 – необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по мотивам беременности или наличия детей наказывается штрафом до 200 000 руб. или обязательными работы на срок до 360 часов.
4. Статья 145.1 – невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Здесь меры ответственности зависят от того, какая часть причитающихся сумм была невыплачена и какие последствия такая невыплата повлекла для работника.

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев зарплаты из корыстной или иной личной заинтересованности можно получить штраф до 500 000 руб. или угодить в тюрьму на срок до трех лет.

Ответственность за невыплату заработной платы: наказание для работодателя, штраф

Ответственность за невыплату заработной платы — это набор санкций от наказания работодателя рублем до лишения свободы в случае просрочки выплат на срок свыше трех месяцев. Далее расскажем, чем грозит организации или ИП нарушение срока оплаты труда сотрудников.

Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты.

Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат. Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты.

Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне.

Для отдельных выплат могут быть установлены специальные сроки, в пределах которых администрация организации должна их произвести. Так, например, отпускные, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ, перечисляются работнику не позже трех дней до начала отпуска.

• Соответственно, если предприятие не соблюдает данные требования и рассчитывается с работником не вовремя либо вовсе не платит положенные деньги, то речь идет о задержке заработной платы.
• Ответственность за задержку заработной платы заключается в применении к администрации предприятия финансовых и иных санкций по нормам ТК, КоАП и УК РФ — в зависимости от сроков и величины накопленной задолженности.
• При необходимости за взысканием долга по зарплате можно обратиться в суд.

Материальная и административная ответственность

Первая санкция, применяемая к администрации организации, — это материальная ответственность по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. За каждый день просрочки выплаты денег работнику на сумму задолженности начисляются проценты. Начиная со дня, следующего за днем, на который полагается выплата зарплаты, и заканчивая днем фактического погашения задолженности.

Важно! Размер процентов определен ч. 1 ст. 236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Вторая санкция, которой должен подвергаться работодатель за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат, — штраф, определенный ст. 5.27 КоАП РФ.

При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма вовремя не выплаченной зарплаты не имеет значения.

То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.

Размер штрафа за невыплату заработной платы зависит от того, впервые работодатель совершил нарушение либо повторно в течение года. Для впервые нарушивших требования ст. 136 ТК РФ относительно сроков расчета с работниками ИП размер штрафа по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ составит от 1 до 5 тысяч рублей, для организаций — 30 до 50 тысяч.

Если у ИП или организации в течение года повторно накопился долг по зарплате, размер штрафа за не вовремя выплаченную зарплату будет больше и составит для ИП от 10 до 30 тысяч рублей, а для организаций — от 50 до 100 тысяч (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

В системе КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, что грозит при задержке заработной платы. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить его бесплатно на временной основе. Для дальнейшего пользования системой получите актуальный прайс-лист К+.

Права работника при задержке зарплаты

Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.

Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч.  2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч.  3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.

По ст. 142 ТК РФ право приостановить работу есть не у всех сотрудников. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения (скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. д.), он не имеет права приостановить работу в силу специфики профессиональной деятельности.

Уголовное наказание и особенность его применения

Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия:

• Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику.
• Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно.

Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.

Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы:

• предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц;
• срок задолженности превысил два месяца;
• причина задолженности — корысть работодателя.

Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.

Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет.

Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.

Итоги

Таким образом, в России существует четкая система санкций за невыплату зарплаты, тяжесть которых определяется сроками и размером задолженности перед работниками.

Статья Об ответственности за нарушение трудового законодательства

«Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 2

ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

В Постановлении от 23.12.2021 N 45 Пленум ВС РФ разъяснил некоторые вопросы, возникающие при рассмотрении дел о нарушениях, подпадающих под действие ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.

Первая из названных статей предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства (ТК РФ, иных законов и других нормативных правовых актов), вторая — за нарушение требований охраны труда.

Рассмотрим сформулированные Верховным Судом позиции.

• Привлечь к ответственности могут бывших директора и ИП
• К ответственности за нарушения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены:
• — работодатели — юридические лица и ИП (далее — работодатели);
• — должностные лица;

— физические или должностные лица, не уполномоченные работодателем на привлечение к трудовой деятельности иных лиц (ч. 3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Прекращение трудовых отношений с должностным лицом, в том числе руководителем организации, не исключает возможности его привлечения к административной ответственности, если нарушение было допущено им в период исполнения служебных обязанностей (ст. 2.4 КоАП РФ) и не истек срок давности привлечения к ответственности, составляющий один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Государственная регистрация прекращения физическим лицом деятельности в качестве ИП не препятствует привлечению данного лица к административной ответственности в пределах срока давности за совершенные им в период осуществления указанной деятельности административные правонарушения, предусмотренные ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ. Такому лицу назначается административное наказание, установленное для ИП.

Виды нарушений

Привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.25 КоАП РФ могут не только за действия, но и за бездействие, например:

— несоблюдение срока утверждения графика отпусков (сделать это надо не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года — ч. 1 ст. 123 ТК РФ);

1. — нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм;
2. — непроведение индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации (ст. 134 ТК РФ);
3. — нарушение установленного Правительством РФ порядка направления работников в служебные командировки;
4. — нарушение правил ведения трудовых книжек.
5. О повторности нарушений

Совершение в течение года (ст. 4.

6 КоАП РФ) правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение (невыполнение или ненадлежащее выполнение одной и той же обязанности), влечет более суровое административное наказание. Пример совершения повторного аналогичного нарушения — отказ в выдаче документов, связанных с работой (или их копий), одному, а затем другому сотруднику.

При привлечении к ответственности неважно, совершены аналогичные правонарушения по одному месту работы или в разных организациях. Так, руководитель, ранее привлеченный к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ за нарушения, допущенные в одной организации, а затем в течение года совершивший аналогичное нарушение, являясь должностным лицом другой организации, может быть привлечен к ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, если в первый раз нарушение могло повлечь предупреждение или наложение штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.

, то повторное нарушение влечет взыскание штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, определяется на дату совершения нового аналогичного правонарушения. Окончание течения данного срока на дату вынесения постановления по делу об административном правонарушении не имеет значения.

Оформление трудового договора

Частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность:

• — за уклонение от оформления трудового договора;
• — ненадлежащее оформление трудового договора;
• — заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но при этом работник приступил к работе (с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя), то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Невыполнение данной обязанности в названный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора.

Под ненадлежащим оформлением трудового договора следует понимать:

— отсутствие в данном договоре тех сведений и (или) условий, которые предусмотрены ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ (обязательные условия трудового договора);

— включение в трудовой договор условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законом (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Обратите внимание! Невключение в трудовой договор условий о правах и обязанностях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, конкретной даты выплаты заработной платы), не признается правонарушением, поскольку у работодателя отсутствует установленная законом обязанность закреплять соответствующие положения в трудовом договоре.

Доказательствами по делам о правонарушениях, предусмотренных ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, могут быть, в частности, следующие письменные доказательства:

1. — оформленный лицу, фактически допущенному к работе, пропуск на территорию работодателя;
2. — журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
3. — графики работы (сменности);
4. — журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности;
5. — ведомости выдачи денежных средств;
6. — заполняемые или подписываемые лицом, фактически допущенным к работе, товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах;
7. — распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно;
8. — переписка сторон, в том числе по электронной почте;
9. — электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками.
10. Кроме того, могут использоваться вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), а также материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.

Обратите внимание! Административные правонарушения, предусмотренные ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, не являются длящимися.

• В случае уклонения от оформления трудового договора, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, правонарушение будет окончено по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
• Датой совершения правонарушения в виде ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, является дата заключения соответствующего договора.
• Выбор банка — право работника

Работодатель не вправе отказать работнику в замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата (ч. 3 ст. 136 ТК РФ), в том числе ссылаясь на условия коллективного договора, предусматривающие выплату заработной платы исключительно через конкретную кредитную организацию. Данное нарушение подпадает под действие ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

О выплате зарплаты и других сумм при увольнении

При прекращении трудового договора с работником, которому зарплата выплачивалась на банковскую карту, окончательный расчет и перечисление всех сумм, причитающихся работнику, должны быть произведены работодателем в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 3 ст. 136, ст. 140 ТК РФ).

Работодатель считается исполнившим данную обязанность в день передачи им в банк платежного поручения о перечислении работнику причитающихся сумм при условии наличия на расчетном счете денежных средств в необходимом размере.

Дата фактического зачисления денег на текущий счет сотрудника не имеет значения.

Иными словами, если поручение направлено в банк в день увольнения и на счете организации (ИП) имеется необходимая сумма денег, работодатель не считается нарушившим срок выплаты расчета в случае, если денежные средства зачислены на карту бывшего сотрудника не в тот же, а на следующий день.

Ответственность за невыплату зарплаты,

в том числе при отсутствии трудового договора

Административная ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Она применяется в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных сумм работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к выполнению трудовой функции с ведома и по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.

Несвоевременная выплата работнику заработной платы и других сумм в рамках трудовых отношений не является длящимся правонарушением. Срок давности привлечения к административной ответственности начинает исчисляться со дня, следующего за днем, когда работодатель был обязан произвести выплату.

Нарушение каждого установленного срока выплаты зарплаты и других сумм, допущенное в отношении нескольких работников, которым соответствующие выплаты не были произведены (произведены не в полном объеме) в одну и ту же дату, признается в качестве одного административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (составляется один протокол, выносится одно постановление о возбуждении дела об административном правонарушении).

1. Нарушения требований охраны труда
2. К таким нарушениям относятся, в частности:
3. — непроведение или нарушение установленного порядка проведения работодателем на рабочих местах специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой спецоценки;
4. — необеспечение работников (независимо от их количества) согласно установленным нормам средствами индивидуальной защиты, невыполнение обязанности по их хранению, стирке, химчистке, сушке, ремонту и своевременной замене;
5. — непроведение мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения СОУТ;

— допуск к исполнению трудовых обязанностей работника, не прошедшего обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и т.д.

Непроведение СОУТ, непредставление декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда не являются длящимися нарушениями.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний, а также обязательных осмотров или при наличии медицинских противопоказаний признается длящимся правонарушением.

В случае выявления необеспечения нескольких работников СИЗ составляется один протокол об административном правонарушении. Такое нарушение является длящимся.

А.А. Соловьева

• Эксперт журнала
• «Строительство:
• бухгалтерский учет
• и налогообложение»
• Подписано в печать

14.02.2022

 Размещено 30 марта 2022 года