Заключение корпоративного договора между партнерами стало доброй традицией. Один из чувствительных вопросов, о котором договариваются партнеры, связан с наследованием бизнеса и гарантиями наследникам. Логично возникает вопрос — можно ли заставить наследников играть по тем правилам, которые согласовали основатели между собой в корпоративном договоре.

Корпоративный договор действует только в отношении тех участников, которые его заключили. Соответственно, наследники автоматически не станут сторонами корпоративного договора и не обязаны соблюдать сформулированные в нем договоренности. Передать обязательства по корпоративному договору по завещанию тоже нельзя. 

Рассмотрим несколько инструментов, как включить наследника в корпоративный договор:

1. Заключение корпоративного договора с наследниками при жизни партнеров.
2. Каждый партнер обязует наследников присоединиться к корпоративному договору после его смерти.
3. Фиксация в уставе механизма наследования долей под условием присоединения к корпоративному договору.
4. Усложнение юридической структуры бизнеса. 

В конкретной ситуации может потребоваться их индивидуальная настройка или комбинация.

Пойдем от простого к сложному. 

Вариант № 1. Наследники заранее становятся стороной корпоративного договора

Сторонами корпоративного договора могут быть не только участники общества. Закон разрешает заключать его с третьими лицами. Требуется только, чтобы такое лицо имело «охраняемый законом интерес».

Поэтому наследники могут быть стороной корпоративного договора, не имея статуса совладельца компании.

Известные наследники присоединяются к корпоративному договору, в котором между партнерами сформулированы договоренности по бизнесу.

Такой шаг нужен, чтобы закрепить за наследниками обязательства по принятию на себя прав и обязанностей умершего партнера, предусмотренных корпоративным договором. Условия корпоративного договора станут обязательными для них после смерти партнера-наследодателя. 

А пока наследодатель жив, наследники находятся за периметром компании, не участвуя в принятии решений по бизнесу — статус «стороны корпоративного договора» автоматически не дает прав совладельца компании.

Нюанс такого варианта — на момент наследования могут появиться новые наследники, которые не присоединились к корпоративному договору. Например, наследники с обязательной долей или дети, рожденные после заключения корпоративного договора.

Вариант № 2. Каждый партнер в завещании обязывает своих наследников присоединиться к корпоративному договору 

Такая обязанность может быть реализована в форме завещательного возложения.

Завещательное возложение — это распоряжение наследодателя, сформулированное в тексте завещания, которое обязаны выполнить наследники.

В таком варианте уделяем внимание завещанию. Каждый партнер включает в свое завещание завещательное возложение — обязанность наследников, приобретающих долю в бизнесе, присоединиться к корпоративному договору.

Так, после смерти одного из партнеров его наследники вместе с долей в бизнесе приобретают обязанность по присоединению к ранее оформленному корпоративному договору. А оставшийся партнер может требовать исполнения этой обязанности через суд.

• Этот вариант также не лишен недостатков.
• Первое, партнер в любой момент может внести изменения в завещания (например, исключить условие о возложении обязанности).
• Второе, после смерти наследодателя с завещанием ознакомятся только наследники, ни один из партнеров не имеет прямого доступа к тексту завещания умершего. 
• Таким образом, использование такого инструмента основано, главным образом, на доверии партнеров.

Вариант № 3. Фиксация в уставе механизма наследования долей под условием присоединения к корпоративному договору

Оставшиеся участники впускают наследников (умершего партнера) в состав участников при условии их присоединения к ранее оформленному корпоративному договору. Если наследники отказываются, вместо доли в бизнесе они получают часть стоимости чистых активов, соответствующую доле умершего (действительная стоимость доли).

Такие правила игры фиксируем в уставе следующими формулировками:

1. Переход долей наследникам происходит с согласия остальных участников. В случае отсутствия согласия наследники получают действительную стоимость доли. 

Как подготовить бизнес для передачи наследникам: базовые рекомендации корпоративного юриста

Для того, чтобы наследники не столкнулись с юридическими проблемами при принятии доли в бизнесе, наследодатель (совладелец бизнеса) должен позаботиться об этом заранее. 

Большая часть обращений клиентов ко мне с запросами по корпоративному праву связаны именно с этими вопросами.

Чаще всего обращаются предприниматели в возрасте, создавшие свой бизнес в 90-ых или 00-ых и внутренняя (корпоративная) часть бизнеса которых во многих аспектах до сих пор регулируется «джентельменскими» соглашениями с бизнес-партнёрами.

Как бы грустно это ни звучало, но ситуация с пандемией обострила указанный интерес собственников бизнеса, ибо вопросы наследования в связи с растущей смертностью населения стали гораздо более актуальными.

• В данной статье я обозначу наиболее значимые аспекты подготовки бизнеса для его будущей передачи наследникам.
• 1. «Джентельменские» соглашения 
• Чаще всего джентльменские соглашения между партнёрами бизнеса касаются структуры владения теми или иными бизнес-активами, принятия управленческих решений на общих собраниях участников компании, распределения прибыли компании, порядка избрания генерального директора компании, выдачи доверенностей, отчуждения и закупки тех или иных активов компании, осуществления контроля над производственными процессами и так далее. 

Нередко суть таких соглашений в документах компании (юридически) не отражается, что влечёт для наследников значительные риски, ибо после смерти хотя бы одного из участников «джентельменского» соглашения действие такого зачастую прекращаются и отношения бенефициаров в обновлённом составе начинают регулироваться исключительно действующими документами. А вот что написано в документах по поводу решения того или иного вопроса, для бенефициаров до поры до времени остаётся субъективной «тайной» (не потому что у них нет доступа к таким документам, а потому что в силу наличия «понятийных» договоренностей на такие документы до поры до времени вообще не обращается внимание).

1. Вывод: все джентльменские соглашения нужно как можно раньше переложить на бумагу и грамотно юридически оформить.
2. 2. Устав компании 
3. Устав компании должен минимально предусматривать:

• возможность получения наследниками в качестве наследства именно доли в уставном капитале компании, а не только компенсации в виде «действительной» стоимости доли;
• наличие возможности влияния наследников на совершение компанией крупных и иных значимых сделок (например, сделок по отчуждению объектов интеллектуальной собственности);
• надлежащее уведомление наследников о времени и месте проведения общих собраний участников компании (бывает, что люди не живут постоянно по месту регистрации, поэтому в уставе желательно предусмотреть необходимость информирования о времени и месте проведения ОСУ в том числе по электронной почте);
• наличие возможности влияния наследников на принятие решений о выплате дивидендов (распределении чистой прибыли компании), поскольку зачастую это единственный способ получения наследниками дохода от деятельности компании на систематической основе.

• Требований к уставу может быть, конечно же, гораздо больше в зависимости от ситуации и специфики складывающихся корпоративных отношений бизнес-партнёров.
• 3. Корпоративный договор 
• Некоторые договоренности, обеспечивающие интересы наследников, можно-нужно предусмотреть в корпоративном (квазикорпоративном) договоре.

Это можно сделать как путём участия будущих наследников в корпоративном договоре, так и без их участия в днём. Первый случай удобен в случае, когда есть полная определенность в отношении наследников и их будущий статус не является тайной, второй случай удобен когда такая неопределенность или тайна имеет место. 

Как подготовить бизнес для передачи наследникам: базовые рекомендации корпоративного юриста

Чтобы наследники не столкнулись с юридическими проблемами при принятии доли в бизнесе, наследодатель (совладелец бизнеса) должен позаботиться об этом заранее.

https://www.youtube.com/watch?v=sZ33Te8OlrY\u0026pp=ygVP0J_RgNCw0LLQvtC_0YDQtdC10LzRgdGC0LLQviDQv9C-INC60L7RgNC_0L7RgNCw0YLQuNCy0L3QvtC80YMg0LTQvtCz0L7QstC-0YDRgw%3D%3D

Большая часть обращений клиентов ко мне с запросами по корпоративному праву связаны именно с этими вопросами.

Чаще всего обращаются предприниматели в возрасте, создавшие свой бизнес в 90-х или 00-х и внутренняя (корпоративная) часть бизнеса которых во многих аспектах до сих пор регулируется «джентельменскими» соглашениями с бизнес-партнёрами.

Как бы грустно это ни звучало, но ситуация с пандемией обострила указанный интерес собственников бизнеса, ибо вопросы наследования в связи с растущей смертностью населения стали гораздо более актуальными.

В статье я обозначу наиболее значимые аспекты подготовки бизнеса для его будущей передачи наследникам.

«Джентельменские» соглашения

Чаще всего джентльменские соглашения между партнёрами бизнеса касаются структуры владения теми или иными бизнес-активами, принятия управленческих решений на общих собраниях участников компании, распределения прибыли компании, порядка избрания генерального директора компании, выдачи доверенностей, отчуждения и закупки тех или иных активов компании, осуществления контроля над производственными процессами и так далее.

Нередко суть таких соглашений в документах компании (юридически) не отражается, что влечёт для наследников значительные риски, ибо после смерти хотя бы одного из участников «джентельменского» соглашения действие такого зачастую прекращается и отношения бенефициаров в обновлённом составе начинают регулироваться исключительно действующими документами. А вот что написано в документах по поводу решения того или иного вопроса, для бенефициаров до поры до времени остаётся субъективной «тайной» (не потому что у них нет доступа к таким документам, а потому что в силу наличия «понятийных» договоренностей на такие документы до поры до времени вообще не обращается внимание).

Вывод: все джентельменские соглашения нужно как можно раньше переложить на бумагу и грамотно юридически оформить.

Устав компании

Устав компании должен минимально предусматривать:

• возможность получения наследниками в качестве наследства именно доли в уставном капитале компании, а не компенсации в виде «действительной» стоимости доли;
• наличие возможности влияния наследников на совершение компанией крупных и иных значимых сделок (например, сделок по отчуждению объектов интеллектуальной собственности);
• надлежащее уведомление наследников о времени и месте проведения общих собраний участников компании (бывает, что люди не живут постоянно по месту регистрации, поэтому в уставе желательно предусмотреть необходимость информирования о времени и месте проведения ОСУ в том числе по электронной почте);
• наличие возможности влияния наследников на принятие решений о выплате дивидендов (распределении чистой прибыли компании), поскольку зачастую это единственный способ получения наследниками дохода от деятельности компании на систематической основе.

Требований к уставу может быть, конечно же, гораздо больше в зависимости от ситуации и специфики складывающихся корпоративных отношений бизнес-партнёров.

Центр обучения «Клерка» приглашает на бесплатный вебинар о разграничении движимого и недвижимого имущества в спорах с ФНС: записаться можно прямо сейчас.

Корпоративный договор

Некоторые договоренности, обеспечивающие интересы наследников, можно-нужно предусмотреть в корпоративном (квазикорпоративном) договоре.

Это можно сделать как путём участия будущих наследников в корпоративном договоре, так и без их участия в днём. Первый случай удобен в случае, когда есть полная определенность в отношении наследников и их будущий статус не является тайной, второй случай удобен когда такая неопределенность или тайна имеет место.

Не поссорить наследников и спасти активы: проблемы бизнесменов — новости Право.ру

Зачастую споры между экс-супругами о разделе бизнеса возникают, если муж или жена были участниками ООО. Об этом рассказал Евгений Розенблат, адвокат МКА Федеральный рейтинг.

группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Фармацевтика и здравоохранение группа Недвижимость, земля, строительство 15место По выручке на юриста 27место По количеству юристов 31место По выручке
.

По его словам, на практике пока не сформировался однозначный подход по разрешению подобных споров. Но вот Верховный суд в деле № А40-324092/2019 задал вектор. Жена после развода получила половину доли супруга и попросила внести в ЕГРЮЛ сведения о ней, как об еще одном участнике фирмы.

Но против оказался бизнес-партнер бывшего мужа. Он решил оспорить это в суде. В итоге ВС указал, что супруга получила только имущественные права на долю, но она не приобрела корпоративное право.

Коллегия обратила внимание, что устав общества запрещал вход новых участников без согласия остальных, а значит, ей требовалась их одобрение (подробнее об этом споре — Развод и раздел доли в обществе: когда нужно согласие бизнес-партнеров). Поэтому участникам общества лучше сразу заключить корпоративный договор, уверен Розенблат.

https://www.youtube.com/watch?v=sZ33Te8OlrY\u0026pp=YAHIAQE%3D

Как мне кажется, корпоративный договор — классный механизм. Не очень дешевый и не очень оперативный, но достаточно эффективный для минимизации рисков в случае развода одного из участников.

Евгений Розенблат

Розенблат поделился конкретными формулировками, которые стоит включить в корпоративный договор. Среди них оговорка, что без согласия всех участников вход третьих лиц в общество запрещен. Дополнительно эксперт предлагает предусмотреть, что каждый участник обязуется заключить брачный договор, по условиям которого:

• принадлежащая участнику доля не будет входить в совместную собственность супругов;
• в случае расторжения брака супруг участника не будет иметь каких-либо прав и обязанностей в отношении доли участника.

Тему продолжила Кира Корума, партнер АК Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право
, которая рассказала об эффективности брачного договора как способа регулирования отношений в бизнесе. «Сейчас никто из юристов не может сказать, что брачный договор точно «спасет», констатировала Корума.

Особенно это касается ситуаций, когда супруг-бизнесмен банкротится. По ее словам, практика по таким делам складывается не в пользу пар. В пример она привела одно из дел. Влюбленные поженились в 1998-м, после этого муж начал заниматься бизнесом, и спустя 10 лет пара заключила брачный договор. По соглашению, компания принадлежит мужу, а все имущество — жене.

Потом бизнес прогорел, он начал другое дело. В итоге оно тоже оказалось убыточным. Тогда главу семьи решили привлечь к «субсидиарке». В рамках этого дела кредиторы решили оспорить брачный договор. И суды признали соглашение недействительным. Они решили, что должник создал такую схему, что все имущество отходит супруге, а он ведет противоправную деятельность.

И уже тогда якобы понимал, что все закончится предъявлением требований кредиторов.

Процесс ВС: кредиторы могут запрашивать сведения ЗАГС о родственниках банкротов

Иван Стасюк, советник ЮК Федеральный рейтинг.

группа Банкротство (споры high market) 13-14место По количеству юристов 4место По выручке на юриста 7место По выручке
, рассказал о другой негативной практике для близких людей бизнесменов, которая формируется в банкротных спорах.

То, что арбитражный управляющий может затребовать сведения из ЗАГС для определения родственных связей контролирующих лиц. Это фактически разрешил ВС в деле № А26-8852/2019. Стасюк говорит, что такая схема позволяет управляющему «стрелять по площадям».

То есть запрашивать сведения о всех родственниках, изучать эти данные и, возможно, приходить к выводу, что с ними никаких сделок не было. «Мне кажется разумным, чтобы управляющий сначала находил сомнительные сделки и только тогда получал сведения, о родстве сторон по ней», — считает Стасюк.

О том, как все-таки сохранить семейный капитал, рассказала Наталья Пацева, управляющий партнер Федеральный рейтинг.

группа Семейное и наследственное право группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Частный капитал группа Комплаенс группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Санкционное право группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Недвижимость, земля, строительство
.

По ее словам, уберечь свои активы поможет институт траста. Это когда учредитель передает в управление такой структуре свое имущество, а сам может стать бенефициаром. То есть получать доход. Но он теряет управление активами и перестает быть их собственником.

По словам Пацевой, траст сможет совсем решить проблему истребования активов или усложнить ее настолько, что это станет неинтересно для кредитора. Эксперт предупреждает, что траст — это не панацея. Важно правильно оформить уставные документы. Предусмотреть все детали, чтобы все «работало» без учредителя. А еще действительно перестать контролировать свои активы.

• мнимость трастов;
• передача имущества после возникновения требований или претензий;
• передача семейных активов без согласия супруга;
• использование стандартных форм документов.

Пацева рассказала, что некоторые считают траст очень дорогим механизмом. Но, по ее словам, «создать траст — это не дороже, чем создать кипрскую компанию». 

Следующий спикер Илья Алещев, партнер ЮФ «Алимирзоев &Трофимов», рассказал об особенностях работы с состоятельными клиентами, владеющими имуществом за границей. 

Кипр — популярная юрисдикция среди российских бизнесменов, но, покупая там активы, они не думают о бракоразводных особенностях страны.

https://www.youtube.com/watch?v=OLkYAU8o6P4\u0026pp=ygVP0J_RgNCw0LLQvtC_0YDQtdC10LzRgdGC0LLQviDQv9C-INC60L7RgNC_0L7RgNCw0YLQuNCy0L3QvtC80YMg0LTQvtCz0L7QstC-0YDRgw%3D%3D

Илья Алещев

Алещев говорит, что на Кипре признают ничтожными заключенные брачные договоры. Подобные соглашения раньше не признавала и Великобритания, но с 2010 года все изменилось. 

Трасты в наследстве

Вторая часть конференции была посвящена наследному праву, и Никита Филиппов, заведующий МГКА БА Федеральный рейтинг.

группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) группа Банкротство (споры mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Природные ресурсы/Энергетика группа Недвижимость, земля, строительство 11место По количеству юристов 19место По выручке 22место По выручке на юриста Профайл компании
, рассказал о проблемах наследования зарубежных активов. Он считает, что нужно изучить законодательство другой страны, в которой есть имущество. Так, в Италии наследники могут оспорить все сделки по дарению в течение 20 лет. «Поэтому если вам дарят имущество в этой стране, вам нужно проверить его наследников и узнать, не ущемятся ли при этом их права», — отметил Филиппов. А в Англии, если лицо подарило актив и умерло в течение 3 лет, то получатель должен заплатить налог. «Если вдруг вы стали счастливчиком и вам подарили имущество в Англии, то пожелайте дарителю хорошего здоровья», — пошутил Филиппов.

Практика Головная боль бизнесмена: развестись и оставить наследство

По словам эксперта, траст — это самый привлекательный механизм для хранения активов и в разрезе наследования. Потому что трасты позволяют обходить права на обязательные доли. Для этих целей существует отдельный вид трастов — завещательные.

С 2018 года в России можно создавать посмертные наследственные фонды, а с марта 2022 года появятся еще и личные фонды для управления имуществом и бизнесом. Это может стать альтернативой посмертным, так как «прижизненный» может трансформироваться после смерти учредителя.

И все это заранее нужно предусмотреть в учредительных документах.

Если на протяжении какого-то времени учредителю личного фонда станет ясно, что нужно что-то поменять, то он может это делать. Наследственный фонд же создается после смерти, и никто ничего поменять не может. Поэтому личный может стать альтернативой наследственному.

Мария Любимова

С большим оптимизмом к личным фондам относится и Александра Игнатенко, член правления Федеральной нотариальной палаты. Но она указала на проблему: пока четко не определено, как должны в таких ситуациях действовать нотариусы. В законе сказано, что устав, условия управления фондом нужно удостоверить у них. Но в основы законодательства о нотариате никаких изменений не внесли.

Подумать о наследстве заранее

Еще одна актуальная проблема, что наследодатели не думают об этом заранее. Дарья Коротыч, менеджер LEON Family Office, рассказала о клиенте, у которого готовы все бумаги о наследстве, но он тянет время и не подписывает их. Причин для такого поведения эксперт видит несколько. Это и нежелание решать вопрос с партнерами, и неподготовленность самих наследников.

Роман Решетюк, партнер LEON Family Office, поделился правилами наследственного планирования. Среди них есть пункт о подготовке детей к бизнесу с ранних лет. «Мы советуем вводить детей с 12 лет в обычаи семьи, традиции, а потом доводить это до уровня бизнеса», — поделился эксперт.

Еще среди советов: консолидация активов (холдинг, а не разрозненные компании) и актуализация завещания (если изменилась структура бизнеса). 

Если же заранее не заниматься этим вопросом, то это приведет к конфликтам наследников и «угасанию» бизнеса, уверена Коротыч. В качестве примера она привела Дмитрия Босова. Крупнейший акционер и глава совета директоров группы «Аллтек» в 2020-м покончил с собой.

Завещания и брачного договора у него не было, продолжила уже Галина Павлова, управляющий партнер АБ Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Банкротство (споры mid market) группа Частный капитал Профайл компании
. По заявлению супруги ей выделили супружескую долю в имуществе.

Она получила в том числе 1/2 части доли в обществе.

Брак просуществовал 4 года. Наследники, интересы которых я представляла, были уверены, что совместно нажитого имущества не образовались (за исключением денег на счетах), поэтому они были против выдела супружеской доли.

Галина Павлова

В итоге через суд наследникам удалось исключить из общего имущества супругов долю в обществе, кассация поддержала такое решение (дело № 8Г-7930/2021). 

Корпоративный конфликт в Natura Siberica

Споры среди наследников возникли и после смерти основателя бренда Natura Siberica Андрея Трубникова. Он скончался в январе 2021 года, не оставив завещания. Этой истории была посвящена последняя сессия конференции. В начале Вадим Бородкин, советник Федеральный рейтинг.

группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Экологическое право группа Антимонопольное право (включая споры) группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Банкротство (споры high market) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Недвижимость, земля, строительство группа Фармацевтика и здравоохранение группа Частный капитал Профайл компании
рассказал о сути спора. По его словам, на наследство бизнесмена претендуют последняя (третья) жена предпринимателя и трое детей от первого и второго браков. Сразу после смерти Трубникова действующая супруга пошла к нотариусу, чтобы открыть наследное дело. Нотариус предложил наследникам выбрать доверительного управляющего долями Трубникова. Но их мнения разошлись. Из-за этого нотариусу пришлось выбрать доверительного управляющего самому. Но с его кандидатурой и действиями не согласилась бывшая супруга и ее дети. После того как споры дошли до суда, нотариус назначил нового управляющего. Но он, по словам Бородкина, «самоустранился»: ввел новую должность президента компании и взял на эту ставку бывшего сотрудника Natura Siberica Сергея Буйлова. 

Практика Наследники Трубникова оспорили контроль над Natura Siberica

Тогда сын Трубникова решил оспорить договор доверительного управления. Первая инстанция с ним согласилась и приостановила действие договора.

Бородкин отметил, что «это абсолютный прецедент и такого раньше не было». Корпоративный конфликт пока не окончен.

Эксперты, в том числе участвующие в деле в качестве представителей, и участники конференции обсудили особенности подобных споров и то, как таких ситуаций избегать. 

Юлия Ненашева, партнер
Федеральный рейтинг. группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market)
, рассказала, что ситуация, когда на собственнике фирмы «завязано» все, не редкость. И в случае его ухода бизнес рушится.

Избежать таких историй, по ее мнению, поможет создание совета директоров. Чтобы у компании были люди, которые помогают принимать стратегические решения.

В случае Natura Siberica совет директоров мог бы избрать нового гендиректора и общество продолжило работу, уверена Ненашева.

Владельцем бизнеса нужно думать заранее, кому и в каких объемах достанется их «детище», продолжила Наталия Бутрина, главный юрист Bonum Capital. Эксперт поделилась своим опытом общения с бизнесменами на тему возможных конфликтов его наследников.

По ее наблюдениям, ответа всегда два: что в его семье такого не случится либо что его наследники не справятся с бизнесом и его партнеры их «вытеснят». В ходе обсуждения эксперты подняли проблему выбора нотариусов. Сейчас складывается такая ситуация, что с делом будет работать тот, к кому первому пришли.

Поэтому Кирилл Попов, советник ЮК «Литигатор», посоветовал наследникам «быстрее бежать» к нотариусу, которому можно доверять «хотя бы по-человечески». 

Доля перешла к наследникам. Как устав может защитить компанию от «посторонних» участников

В какoй мoмент наcледник приoбретает cтатуc учаcтника oбщеcтва? Кoгда дoля мoжет закoннo перейти на баланc oбщеcтва? Ктo гoлocует на oбщем coбрании дo принятия наcледcтва? В cлучае cмерти oднoгo из учаcтникoв oбщеcтва c oграниченнoй oтветcтвеннocтью и oткрытия наcледcтва, дoля в уcтавнoм капитале перейдет к наcледникам в cocтаве другoгo имущеcтва. Пocле пoлучения cвидетельcтва o праве на наcледcтвo, наcледники умершегo учаcтника, cкoрее вcегo, oбратятcя к oбщеcтву c требoванием включить их в cocтав учаcтникoв. Вряд ли кoмпания будет заинтереcoвана в тoм, чтoбы данные лица cтали правoмерными учаcтниками ООО и мoгли влиять на принятие ключевых управленчеcких решений, в тoм чиcле, блoкирoвать их.

Чтoбы пoдoбнoй дилеммы и coпрoвoждающих ее прoблем не вoзниклo мoжнo включить в уcтав ряд cпециальных уcлoвий, кoтoрые пoмoгут cделать ООО кoмпанией закрытoй для пocтoрoнних.

Выплата наcледнику дейcтвительнoй cтoимocти дoли

Дoля учаcтника в уcтавнoм капитале ООО вхoдит в cocтав наcледcтва этoгo учаcтника (п. 1 cт. 1176 ГК РФ).

Также предуcматриваетcя, чтo, еcли для перехoда к наcледнику дoли в уcтавнoм капитале oбщеcтва требуетcя coглаcие ocтальных учаcтникoв oбщеcтва и в такoм coглаcии наcледнику oтказанo, oн вправе пoлучить oт oбщеcтва дейcтвительную cтoимocть унаcледoваннoй дoли либo cooтветcтвующую ей чаcть имущеcтва.

 Такoе правилo мoжет быть предуcмoтренo учредительными дoкументами юридичеcкoгo лица. Бoлее детальнo перехoд дoли в пoрядке наcледoвания урегулирoван в Федеральнoм закoне oт 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об oбщеcтвах c oграниченнoй oтветcтвеннocтью» (далее — Закoн oб ООО).

Так, дoли в уcтавнoм капитале oбщеcтва перехoдят к наcледникам граждан, являвшихcя учаcтниками oбщеcтва, еcли инoе не предуcмoтренo уcтавoм oбщеcтва. Уcтавoм oбщеcтва мoжет быть oпределенo, чтo перехoд дoли в уcтавнoм капитале oбщеcтва к наcледникам дoпуcкаетcя тoлькo c coглаcия ocтальных учаcтникoв oбщеcтва (п. 8 cт. 21 Закoна oб ООО).

Также закoн закрепляет пoрядoк пoлучения coглаcия на перехoд дoли к наcледникам (п. 10 cт. 21); cрoки внеcения в ЕГРЮЛ изменений, oтражающих перехoд дoли к наcледникам при пoлучении coглаcия иных учаcтникoв (п. 16 cт. 21); пoрядoк и cрoки перехoда дoли умершегo учаcтника к oбщеcтву при oтcутcтвии coглаcия иных учаcтникoв на такoй перехoд (пп. 5 и 7 cт. 23) и т.д.

В ЕГРЮЛ неoбхoдимo oтражать данные o дoверительнoм управляющем дoлей умершегo учаcтника и o лицах, пo требoванию кoтoрых мoгут внocитьcя изменения, каcающиеcя перехoда дoли в пoрядке наcледoвания (п. 1 cт. 5, п. 1 cт. 9 Федеральнoгo закoна oт 08.08. 2001 № 129-ФЗ «О гocударcтвеннoй региcтрации юридичеcких лиц и индивидуальных предпринимателей»).

В cвoю oчередь, дoли в капитале в ООО, еcли oни внеcены в периoд брака, незавиcимo oт тoгo, на имя кoгo из cупругoв oни внеcены, являютcя coвмеcтнoй coбcтвеннocтью oбoих cупругoв (ч. 2 cт. 34 СК РФ). Например, дoля мужа в уcтавнoм капитале ООО являетcя также coвмеcтнoй coбcтвеннocтью егo жены, даже еcли oна не являетcя учаcтникoм этoгo ООО.

• Чтo каcаетcя учредительных дoкументoв oбщеcтва, тo уcтавoм мoжет быть уcтанoвленo oбязательнoе coглаcие учаcтникoв oбщеcтва в cлучае:
• — перехoда дoли в уcтавнoм капитале oбщеcтва к наcледникам и правoпреемникам юридичеcких лиц, являвшихcя учаcтниками oбщеcтва,— передачи дoли, принадлежавшей ликвидирoваннoму юридичеcкoму лицу, егo учредителям (учаcтникам), имеющим вещные права на егo имущеcтвo или oбязательcтвенные права в oтнoшении этoгo юридичеcкoгo лица.
• Также мoжет быть предуcмoтрен различный пoрядoк пoлучения coглаcия учаcтникoв oбщеcтва на перехoд дoли или чаcти дoли в уcтавнoм капитале oбщеcтва к третьим лицам в завиcимocти oт ocнoваний такoгo перехoда.
• Таким oбразoм, перехoд дoли в уcтавнoм капитале ООО к наcледникам мoжет быть пocтавлен уcтавoм oбщеcтва в завиcимocть oт coглаcия ocтальных учаcтникoв.

Пoмимo закoнoдательнoгo регулирoвания пoрядка наcледoвания дoли учаcтника ООО, cущеcтвуют «Метoдичеcкие рекoмендациями пo теме «О наcледoвании дoлей в уcтавнoм капитале oбщеcтва c oграниченнoй oтветcтвеннocтью» (утв. на заcедании Кooрдинациoннo-метoдичеcкoгo coвета нoтариальных палат ЮФО, С-К ФО, ЦФО РФ 28 — 29.05.2010).

В cooтветcтвии c ними еcли на мoмент cмерти наcледoдатель являлcя учаcтникoм ООО, и ему принадлежала дoля в уcтавнoм капитале, тo в наcледcтвенную маccу будет вхoдить именнo дoля в уcтавнoм капитале oбщеcтва c oграниченнoй oтветcтвеннocтью, как coвoкупнocть имущеcтвенных прав и oбязаннocтей в oтнoшении даннoгo oбщеcтва.

Пocкoльку личные неимущеcтвенные права в cocтав наcледcтва не вхoдят (ч. 3 cт. 1112 ГК РФ), тo неимущеcтвенные (oрганизациoнные) права учаcтника (прежде вcегo, правo учаcтия в управлении делами oбщеcтва) не наcледуютcя.

Сooтветcтвеннo неимущеcтвенные права учаcтника ООО нo мoгут перехoдить к егo наcледникам c перехoдoм к ним имущеcтвеннoй cocтавляющей дoли в уcтавнoм капитале oбщеcтва безуcлoвнo либo при уcлoвии coглаcия ocтальных учаcтникoв oбщеcтва, еcли пoлучение такoгo coглаcия предуcмoтренo уcтавoм oбщеcтва.

Наcледник cтанoвитcя учаcтникoм oбщеcтва пocле внеcения запиcи в ЕГРЮЛ

На cегoдняшний день бoльшинcтвo cудебных cпoрoв пo наcледoванию дoли в уcтавнoм капитале oбщеcтва каcаютcя вoпрocoв мoмента приoбретения cтатуcа учаcтника oбщеcтва и пoрядка егo приoбретения. 

Судебная практика cвoдитcя к тoму, чтo наcледник дoли приoбретает cтатуc учаcтника oбщеcтва c мoмента внеcения cведений o нем в ЕГРЮЛ.

Пocтанoвление ФАС Вoлгo-Вятcкoгo oкруга oт 18.11.2010 пo делу № А39-765/2010

Один из трех учаcтникoв oбщеcтва c oграниченнoй oтветcтвеннocтью, кoтoрoму принадлежалo 33 % дoли в уcтавнoм капитале, умер. Пocле этoгo учаcтник ООО прoдал cвoю дoлю третьему лицу.

Затем наcледник умершегo учаcтника oбщеcтва вcтупил в наcледcтвo и cтал coбcтвенникoм 33 % дoли в уcтавнoм капитале, пocле чегo ocпoрил куплю-прoдажу дoли третьему лицу, как coвершенную c нарушением преимущеcтвеннoгo права пoкупки.

Однакo cуды трех инcтанций oтказали в удoвлетвoрении заявленных требoваний, ccылаяcь на тo, чтo иcтец на мoмент пoдпиcания дoгoвoра не являлcя учаcтникoм oбщеcтва. Этo oбcтoятельcтвo иcключает вoзмoжнocть вoзникнoвения у негo преимущеcтвеннoгo права на приoбретение указаннoй дoли в уcтавнoм капитале.

Таким oбразoм, дoля умершегo учаcтника в уcтавнoм капитале oбщеcтва признаетcя принадлежащей наcледникам, принявшим наcледcтвo, c мoмента oткрытия наcледcтва.

Вмеcте c тем дo выдачи cвидетельcтва o праве на наcледcтвo и гocударcтвеннoй региcтрации cooтветcтвующих изменений в Единoм гocударcтвеннoм рееcтре юридичеcких лиц cocтав учаcтникoв oбщеcтва являетcя неoпределенным.

Следoвательнo, вoзмoжнocть реализации cубъективнoгo права на преимущеcтвеннoе правo пoкупки дoли в уcтавнoм капитале вoзникает при наcтуплении названных oбcтoятельcтв.

Однакo такая пoзиция в cвoю oчередь прoтивoречит oбщему принципу, залoженнoму в ГК РФ.

Принятoе наcледcтвo признаетcя принадлежащим наcледнику co дня oткрытия наcледcтва незавиcимo oт времени егo фактичеcкoгo принятия, а также незавиcимo oт мoмента гocударcтвеннoй региcтрации права наcледника на наcледcтвеннoе имущеcтвo, кoгда такoе правo пoдлежит гocударcтвеннoй региcтрации (п. 4 cт. 1152 ГК РФ).

Пoлучение coглаcия на прием в oбщеcтвo нoвых учаcтникoв

Наибoльшие затруднения при oпределении мoмента перехoда дoли вызывают cитуации, кoгда в уcтаве oбщеcтва (c учетoм п. 8 cт. 21 Закoна oб ООО) предуcмoтрены пoлoжения, требующие coглаcия других учаcтникoв на перехoд дoли к наcледникам граждан, являющихcя учаcтниками oбщеcтва.

Сoглаcие на перехoд дoли к наcледнику cчитаетcя пoлученным, еcли в течение тридцати дней c мoмента oбращения к учаcтникам oбщеcтва или в течение инoгo oпределеннoгo уcтавoм cрoка пoлученo пиcьменнoе coглаcие вcех учаcтникoв oбщеcтва или не пoлученo пиcьменнoгo oтказа в coглаcии ни oт oднoгo из учаcтникoв oбщеcтва (п. 10 cт. 21 Закoна oб ООО).

Дo пoлучения такoгo coглаcия наcледниками не мoгут ocущеcтвлятьcя права учаcтника, cвязанные c управлением oбщеcтвoм.

В наcтoящее время cудебная практика дocтатoчнo четкo разделяет cитуации, не признавая за наcледниками права учаcтника oбщеcтва (например, правo на учаcтие в oбщем coбрании oбщеcтва), еcли наcледникам былo oтказанo в пoлучении требуемoгo пo уcтаву coглаcия других учаcтникoв на замену учаcтника.

Определение ВАС РФ oт 16.07.2010 № 9510/10

На внеoчереднoм oбщем coбрании учаcтникoв ООО были раccмoтрены вoпрocы oб утверждении пoрядка перехoда дoли умершегo учаcтника к oбщеcтву, oб утверждении нoвoй редакции уcтава и учредительнoгo дoгoвoра и o cлoжении пoлнoмoчий генеральнoгo директoра.

Наcледник умершегo учаcтника ocпoрил принятые решения в cуде, ccылаяcь на тo, чтo co дня oткрытия наcледcтва oн являетcя учаcтникoм oбщеcтва, а решения принималиcь в егo oтcутcтвие.

Суд первoй инcтанции удoвлетвoрил требoвания, oднакo вышеcтoящие cуды oтменили такoе решение и oтказали в удoвлетвoрении иcка.

Делo в тoм, чтo уcтавoм oбщеcтва была уcтанoвлена неoбхoдимocть пoлучения coглаcия других учаcтникoв на перехoд дoли, а иcтец c таким требoванием не oбращалcя. Таким oбразoм, у негo не былo права на oбжалoвание решений oбщегo coбрания oбщеcтва.

Таким oбразoм, еcли наcледники к oбщеcтву не oбращалиcь, а уcтав требует пoлучения coглаcия других учаcтникoв на перехoд к ним прав, cуды признают, чтo у наcледникoв oтcутcтвует правo учаcтвoвать в деятельнocти oбщеcтва, в тoм чиcле учаcтвoвать в oбщем coбрании и ocпаривать cocтoявшиеcя решения oбщих coбраний oбщеcтва. 

Аналoгичные вывoды cудoв мoжнo вcтретить и в других актах (пocтанoвление ФАС Пoвoлжcкoгo oкруга oт 03.02.2009 № А55-5346/2008). 

Правопреемство

Могут ли пенсионные накопления передаваться правопреемникам?

Накопленные на пенсионных счетах участника программы средства могут быть выплачены его правопреемникам в виде выкупной суммы в случаях:

• если на момент смерти участника негосударственная пенсия ему еще не была назначена;
• после назначения пенсии – если договор НПО, в рамках которого формировались средства, предусматривает срочные выплаты.

В случае, если договор НПО предусматривает пожизненные выплаты, накопления могут передаваться правопреемникам только до назначения пенсии.

Кто является правопреемником накопленных в пользу участника средств?

Клиент Фонда может назначить правопреемников по своему усмотрению, указав их в соответствующем заявлении. Ими могут быть только физические лица (одно или несколько), а сумма накопленных средств может быть распределена между ними как поровну, так и в определенных долях.

Если клиент не назначил своих правопреемников при жизни, ими автоматически становятся правопреемники по закону первой очереди: дети, супруг/супруга и родители (или усыновители). Если правопреемники по закону первой очереди не обратились в установленный срок, за накоплениями могут обратиться правопреемники второй очереди: внуки, братья и сестры, бабушки и дедушки.

Как назначить правопреемника?

Чтобы назначить правопреемников, нужно подать в Фонд заявление о назначении правопреемников. Это можно сделать онлайн через личный кабинет или в любом из отделений Фонда. Кроме того, заявление можно отправить в Фонд по почте, предварительно заверив его у нотариуса.

• В случае подачи нескольких заявлений о назначении правопреемника в силу вступает заявление с более поздней датой подачи.
• Способы обращения правопреемников за выплатой выкупной суммы
• Для получения выкупной суммы правопреемники могут обратиться в Фонд одним из следующих способов:
• Каким образом и в течение какого срока правопреемник может получить выкупную сумму?
• Срок обращения правопреемников за выкупной суммой – 3 года со дня смерти участника Фонда/клиента Фонда.
• Чтобы получить выкупную сумму, нужно заполнить заявление правопреемника о выплате выкупной суммы и подать его в Фонд. К заявлению потребуется приложить следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность (паспорт РФ или его копию);
• СНИЛС;
• ИНН;
• документ, подтверждающий смену фамилии (если она менялась);
• свидетельство о смерти клиента;
• документ, подтверждающий родственную связь с клиентом (не требуется назначенным правопреемникам);
• сведения, содержащие банковские реквизиты правопреемника (для перечисления выкупной суммы).

1. Решение о выплате выкупной суммы правопреемникам выносится Фондом по истечении 6 месяцев, следующих за месяцем со дня смерти клиента.
2. После этого, не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем принятия данного решения, правопреемнику производится выплата по указанным им в заявлении платёжным реквизитам.
3. При этом, в зависимости от даты заключения договора НПО и применяемых к нему Пенсионных правил Фонда, могут быть применены иные условия для выплаты выкупной суммы (например, через заключение договора НПО с правопреемником).
4. Решение о выплате выкупной суммы направляется на адрес проживания правопреемника.
5. Как рассчитывается выкупная сумма при выплате правопреемнику?

Формула расчета размера выкупной суммы: S вык. = S взн. – S выпл. + ā Х Iвк + k Х Iу, где

• S вык. — выкупная сумма;
• S взн. — сумма пенсионных взносов, поступивших до даты прекращения пенсионного договора;
• S выпл. – сумма обязательств по выплате пенсий и/или сумма выплаченных негосударственных пенсий с солидарного пенсионного счета; либо сумма выплаченных негосударственных пенсий с именного пенсионного счета;
• Iвк – фактический доход, начисленный Фондом на сумму пенсионных обязательств, сформированную за счет средств вкладчика, и отраженный на пенсионном счете на дату прекращения договора;
• Iу — фактический доход, начисленный Фондом на сумму пенсионных обязательств, сформированную за счет средств участника, и отраженный на пенсионном счете на дату прекращения договора;
• ā – коэффициент, применяемый для расчета дохода, начисленного Фондом на сумму пенсионных обязательств, сформированную за счет средств вкладчика – юридического лица;
• k – коэффициент, применяемый для расчета дохода, начисленного Фондом на сумму пенсионных обязательств, сформированную за счет средств вкладчика – физического лица (участника).