Изменения в законодательстве закрепили понятие «Корпоративный договор». Это дало возможность участникам хозяйствующих субъектов реализовывать и контролировать собственные права. Соглашение между участниками является инструментом регулирования отношений внутри организации. Составление подобного документа может стать дополнением к уставу предприятия.

Что такое корпоративные правоотношения

Подобные правоотношения возникают в процессе учреждения и хозяйственной деятельности корпорации.

Корпоративный договор направлен на реализацию контролирующих и управленческих функций внутри компании. По логике специалистов в области права, корпоративные связи должны находиться под охраной государства, обладать конкретикой и быть частью гражданско-правовой сферы.

История развития

Российское законодательство содержит понятие соглашений для разных видов обществ. Для АО ранее действовала форма акционерного соглашения. Предметом подобных сделок являлись права акционеров, которые были удостоверены акциями.

В хозяйственной деятельности ООО подобный документ ранее именовался договором о реализации прав участников. Статья 8 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ предусматривала возможность учредителям или членам общества заключать соглашение для реализации и защиты прав участников.

Резонансные решения по искам компании Мегафон и Русский Стандарт Страхование, показали, что при наличии держателей акций, подчиняющихся иностранному праву, выполнение договоров в части обеспечения прав является бесперспективным (Постановление ФАС ЗСО № Ф04-2109/2005(14105-А75-11), Решение АС Москвы № А40-62048/06-81-343).

Однако по делам, касающимся содержания корпоративного договора, судебная практика не содержит соответствующих постановлений высших инстанций.

Понятие соглашения

Правило действует и в отношении религиозных организаций, которые с момента регистрации могут заключать сделки, необходимые для ведения деятельности. Договор корпоративного управления наделяет участников следующими правами:

Зачем вам корпоративный договор или Как обезопасить бизнес с партнерами

Корпоративный договор — нечасто применяемая правовая конструкция, хотя положения о корпоративном договоре существуют в российском законодательстве с 2014 года.

Можно подумать, что корпоративный договор нужен только крупным компаниям, особенно акционерным обществам. Однако, это не так. Даже при создании небольшого бизнеса в форме ООО имеет смысл подумать о заключении корпоративного договора с партнерами.

Что такое корпоративный договор

Корпоративный договор — это соглашение между участниками общества (ООО или АО), определяющее их права и обязанности в процессе ведения бизнеса, а также порядок распределения прибыли или убытков при расставании.

Корпоративный договор является дополнением к уставу общества и не может ему противоречить. Он не создает новые права для участников, которые не предусмотрены законом и уставом, но уточняет и конкретизирует их.

Корпоративный договор могут заключить все участники общества или только часть из них. Кроме того, сторонами корпоративного договора могут выступать и третьи лица. Например, инвесторы или кредиторы общества.

Проконсультироваться и заказать подготовку корпоративного договора

Какие вопросы можно регулировать корпоративным договором

Корпоративный договор

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Гражданское право — разделы » Юр. лица » Корпоративный договор

Корпоративный договор необходим для нормального функционирования хозяйствующих субъектов.

Содержание

Корпоративный договор пришел в отечественную юриспруденцию из западного права. Он необходим для нормального функционирования хозяйствующих субъектов.

Понятие корпоративного договора

Понятие и правовая природа корпоративного договора представляет собой соглашение, где все участники приходят к единому согласованному порядку, по которому происходит регулирование корпоративных прав.

В связи с этим важно отметить следующие особенности его заключения, применения, а также содержания:

• заключение происходит на договорных началах;
• участниками такого соглашения могут быть все или определенная часть коллектива;
• для реализации прав внутри соглашения оговариваются конкретные действия, направленные на достижение вышеуказанной цели;
• в обязательном порядке необходимо уведомлять о таком соглашении общество;
• в подписании могут участвовать третьи лица;
• в судебном порядке могут быть оспорены решения органов субъекта, которые идут в разрез данному соглашению, если порядок реализации прав и выполнения обязанностей в нем оговорен;
• предусматривается возможность более широкой трактовки вопросов, регулирование которых было обобщено уставами в обществах.

Предмет и функции корпоративного договора

Предмет договора изучает порядок осуществления участниками своих корпоративных прав и обязанностей.

Разграничивают корпоративные и имущественные права участника юридического лица.

Важно учесть, что корпоративный договор не есть документ, благодаря которому возникают какие-то новые права участников, несуществующие до приятия этого соглашения. Все они заранее определены уставом и законом.

Данный договор предписывает порядок их реализации определенным способом. Имущественное (вещное) право в таком соглашении касается распоряжением акциями, правом приобретения и продажи. Исходя из этого, корпоративный договор определяет зависимость сторон:

• акционер может потребовать продать ему акции по оговоренной цене при определенных обстоятельствах. Чтобы была возможность у акционера реализовать это право, соответственно, предписывается и обязанность другого лица продать акции такому человеку;
• акционер имеет право потребовать купить его акции по оговоренной цене и при определенных обстоятельствах. Соответственно, у другого лица возникает обязанность приобрести их на условиях, указанных выше;
• акционер, владеющий малым пакетом акций, который не позволяет ему напрямую участвовать в управлении юридическим лицом, имеет право реализовать свои акции по той же, цене, по которой продает их мажоритарий.

При этом если лицо имеет желание приобрести ценные бумаги у акционера, который владеет большим пакетом акций, дающим ему право напрямую участвовать в управлении, тогда он обязан будет приобрести их по той же цене, как и у миноритария.

Корпоративный договор юридического лица может определить правила участия миноритариев в «единой команде» во внутренних вопросах управления. Как следствие, это также касается внешних хозяйственных отношений.

Кубанское агенство судебной информации

Артамкина Е.В., судья

•  Федерального арбитражного суда
•  Северо – Кавказского округа
• Правовая природа корпоративного договора

 (Опубликовано: Судебные ведомости. 2014. № 2. С. 12-14. На сайте сайте pro-sud-123.ru статья размещена с разрешения автора).

В попытке определить правовую природу корпоративного договора мы посчитали необходимым предварить ее определением того, что имеется в виду под правовой природой.

Алексеев С.С. рассматривал юридическую природу через юридические характеристики правового явления, позволяющие увидеть структуру, место и роль среди других правовых явлений в соответствии с его социальной природой[1]. Близкое по смыслу определение правовой природы дает Матвеев И.В.

, утверждающий, что обращение к термину «правовая природа» обусловлено необходимостью дать исчерпывающую характеристику тому или иному юридическому факту, процессу, явлению. При этом в осмыслении правовой природы Матвеев И.В.

исходит из значения самого термина «природа», под которым обычно понимается сущность, основное свойство чего-либо. Поэтому, по его мнению, определить правовую природу означает определить место правового явления в системе права с выявлением его специфических существенных признаков[2].

 Исходя из этого, мы хотим дать  юридическую характеристику корпоративного договора, выражающую его сущность и основные свойства, показать его специфику, место и функции среди других гражданско-правовых договоров.

Поскольку предшественником и, по сути, разновидностью корпоративного договора является акционерное соглашение (чаще всего это две группы акционерных соглашений – соглашение соинвесторов и соглашение миноритариев), то полагаем уместным привести мнение Степкина С.П.

,  обратившего внимание на то, что правовая природа акционерных соглашений – это одна из самых обсуждаемых новелл последнего времени. Общей позицией российского права по отношению к АС, его юридической природе является определение, что АС, как и договор об осуществлении прав участников в обществе с ограниченной ответственностью, является гражданско-правовым договором.

Из этого следует, в частности, что нормы ГК РФ применяются к этим документам автоматически в части, не урегулированной специальными законами[3].

Федеральный закон от 05.05.2014 N 99-ФЗ “О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации”[4], вступающий в силу с 1 сентября 2014 г., дополнил ГК РФ новой статьей 67.2 «Корпоративный договор».

Корпоративный договор: современное состояние и тенденции развития

• Немудрякина Ирина Сергеевна
• АННОТАЦИЯ
• Тема научно-исследовательской работы: «Корпоративный договор: современное состояние и тенденции развития.»
•       Ключевые слова: корпоративный договор, соглашение о порядке осуществления корпоративных прав, корпоративные права, организационный договор.
•       Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и литературы.
•       Во введении обосновывается необходимость детального изучения конструкции корпоративного договора, указываются цель, задачи, объект, предмет и основные методы исследования, оценивается степень научной разработанности темы.
•       В первой главе рассматриваются существующие зарубежные модели корпоративных соглашений, а также процесс становления и развития института корпоративного договора в правовой системе РФ.
•        Вторая глава посвящена анализу правовой природы корпоративного договора, определению его предмета и возможных участников, а также способов защиты прав сторон при нарушении данного соглашения.
•        В заключении излагаются сделанные по результатам проведенного исследования выводы.
• ОГЛАВЛЕНИЕ
• Введение
• 1 Корпоративный договор в отечественном и зарубежных правопорядках
•     1.1 Корпоративный договор: зарубежный правовой опыт
•     1.2 Корпоративный договор в правовой системе РФ
• 2 Корпоративный договор в гражданском праве России: основные теоретические положения
•      2.1 Правовая природа корпоративного договора
•      2.2 Предмет и стороны корпоративного договора
•     2.3 Защита прав сторон при нарушении корпоративного договора
• Заключение
•  Список использованных источников и литературы
• ВВЕДЕНИЕ

   Указом Президента РФ «О совершенствовании Гражданского кодекса Российской Федерации» от 18 июля 2008 г.

было положено начало процессу активного реформирования отечественного гражданского законодательства. Главная цель реформы, по словам Д.А. Медведева, состояла в том, чтобы «учесть в Кодексе огромный опыт его толкования и применения судами и пополнить его часть первую некоторыми нормами, полнее отражающими состояние отношений собственности в нашей стране, более точно регламентирующими статус юридических лиц разных видов». В качестве одного из приоритетов преобразований рассматривалось сближение положений Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – «ГК РФ») с правилами регулирования соответствующих отношений в праве Европейского союза.

    В Концепции развития гражданского законодательства, подготовленной по поручению главы государства Советом при Президенте РФ по кодификации и совершенствованию гражданского законодательства совместно с Исследовательским центром частного права при Президенте РФ, наряду с реформированием вещного права и обновлением общих положений обязательственного права, основным направлением модернизации ГК РФ было признано изменение норм о юридических лицах.

   С 1 сентября 2014 г. вступил в силу Федеральный закон от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ, в соответствии с которым глава 4 ГК РФ, регламентирующая правовой статус юридических лиц, была изложена в новой редакции. Безусловно, был сделан важный шаг на пути развития отечественного гражданского законодательства.

В то же время отдельные нововведения совершенно не соответствуют сформулированным в упомянутой выше Концепции рекомендациям виднейших представителей российской цивилистики.

Дело в том, что именно положения Концепции о совершенствовании законодательства о юридических лицах вызвали наибольшие возражения со стороны представителей крупного и среднего бизнеса, оценивавших возможные перемены исключительно с точки зрения необходимости устранения всяческих преград для развития предпринимательства и улучшения инвестиционного климата в стране и выступавших за максимальную либерализацию правового регулирования корпоративных отношений.

   Результатом активного давления со стороны заинтересованных лиц стало отражение в новой редакции главы 4 ГК РФ ряда компромиссных положений, возможность реализации и целесообразность которых вызывают серьёзные сомнения. Принципиальным в этом отношении стало урегулирование ГК РФ заимствованной из зарубежных правопорядков конструкции корпоративного договора.

   Необходимость детального изучения корпоративного договора обусловлена неоднозначной позицией законодателя относительно сущности, значения и содержания данного соглашения. Отсутствие прочной теоретической базы по данным вопросам может крайне негативно сказаться на правоприменительной практике.

    Степень научной разработанности темы нельзя оценить в качестве высокой. Изучение корпоративного договора отечественными цивилистами началось сравнительно недавно – со второй половины 2000-х гг. На сегодняшний день определению правовой природы и значения данного соглашения посвящены диссертационные исследования А.И. Масляева (2010 г.), С.П. Стёпкина (2011 г.), Т.В.

Грибковой (2011 г.), В.Н. Гурьева (2012 г.), М.С. Варюшина (2015 г.), В.Г. Бородкина (2015 г.), К.О. Осипенко (2015 г.) и М.В. Трубиной (2015 г.). Однако половина из них была выполнена 7 до вступления в силу Федерального закона от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ, следовательно, не содержит анализа действующего гражданского законодательства, в частности, посвященной корпоративному договору ст.

67.2 ГК РФ.

   Значительный массив статей о корпоративных соглашениях опубликован в периодических изданиях. В то же время большинство работ носит исключительно прикладной и сугубо фрагментарный характер.

   Незначительной является доля исследований, затрагивающих вопросы правового регулирования корпоративного договора в зарубежных странах. К таковым можно отнести труды Е.А. Суханова, Степанова Д.И., Фогеля В.А., Шрамма Х.-И., Х. Оды.

1.    Цель настоящего исследования состоит в определении сущности, значения и основных признаков корпоративного договора в гражданском праве России.
2.     Цель исследования предопределила постановку следующих задач:
3. ·                   ознакомление с основными зарубежными моделями корпоративного договора;
4. ·                   сопоставление характеристик корпоративного договора в континентально-европейской и англосаксонской правовых семьях;
5. ·                   изучение процесса становления и развития института корпоративного договора в правовой системе РФ;
6. ·                   выявление основных признаков российской модели корпоративного договора;
7. ·                   уяснение правовой природы корпоративного договора;
8. ·                   определение предмета и возможных участников корпоративного договора;
9. ·                   анализ способов защиты прав сторон корпоративного договора при его нарушении.
10.   Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в связи с заключением, исполнением, изменением и прекращением корпоративного договора.
11.    Предметом исследования являются нормы гражданского законодательства РФ о корпоративном договоре, материалы правоприменительной практики, отечественные и зарубежные научные доктрины.

   Методологической основой исследования стал диалектический материализм, с позиций которого всякое явление необходимо рассматривать в развитии, в конкретной исторической обстановке и во взаимосвязи с другими явлениями.

Для уяснения сущности и значения корпоративного договора использовались такие общенаучные методы познания, как исторический, логический, системный, функциональный, а также такие частно-научные методы, как формально-юридический и сравнительноправовой.

1 КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР В ОТЕЧЕСТВЕННОМ И ЗАРУБЕЖНЫХ ПРАВОПОРЯДКАХ

1.1           Корпоративный договор: зарубежный правовой опыт

   Конструкция корпоративного договора давно известна зарубежным правопорядкам. На сегодняшний день можно говорить о существовании в мире двух основных исторически сложившихся моделей корпоративных соглашений – континентально-европейской и англосаксонской.    

     Законодательством стран континентальной Европы воспринята органическая концепция сущности юридического лица.

Её основной постулат состоит в том, что «организация – не «продукт» согласования воль физических лиц и заключения ими договора, становящегося учредительным документом, а самостоятельный, обладающий автономной волей субъект права, который нельзя охарактеризовать в качестве простой совокупности граждан».

Основополагающим для европейского корпоративного права в этой связи традиционно считается принцип отделения личности и имущества юридического лица от личности и имущества его участников.

   Тот факт, что конструкция юридического лица, в особенности акционерного общества, будучи формой ограничения или исключения имущественной ответственности его участников, в определенной степени опасна для других субъектов гражданского оборота, обусловил детальную регламентацию корпоративных отношений законодательством стран континентальной Европы, нормы которого в большинстве своем носят императивный характер. Европейскими законодателями был сделан обоснованный вывод о том, что лишь с помощью установления на уровне закона системы сдержек и противовесов можно достичь баланса различных, зачастую антагонистических, интересов участников корпоративных отношений, обеспечить защиту миноритариев и кредиторов компаний. В обеспечении баланса интересов сторон и защите наиболее уязвимых субъектов и состоит основное назначение европейского корпоративного законодательства на сегодняшний день.

   Таким образом, хотя в странах континентальной Европы коммерческие организации и создаются на основании гражданско-правового договора об учреждении юридического лица (или односторонней сделки единственного учредителя), возникающие корпоративные отношения регулируются отнюдь не им, а законодательством, преимущественно содержащим императивные нормы.

   В качестве исключения континентально-европейским правом допускаются соглашения участников торговых и иных товариществ (частично правосубъектных или неправосубъектных с точки зрения закона), определяющие не только их собственный правовой статус, но и положение корпорации, систему её органов управления. Это обусловлено тем, что участники товариществ — классических «объединений лиц» — несут риск субсидиарной имущественной ответственности по их обязательствам. В связи с этим для успешного ведения бизнеса, реализации венчурных проектов им просто необходимо обеспечить свободу внутренней организации.

   Хозяйственные общества — «объединения капиталов» — представлены в Европе обществами с ограниченной ответственностью (далее – «ООО») и акционерными обществами (далее – «АО»).

Порядок формирования и деятельности, компетенция их органов управления, иные вопросы, касающиеся правоспособности организаций, императивно урегулированы законодательством и не могут быть изменены соглашениями участников.

В этих условиях допустимыми признаются лишь такие договоры акционеров и членов ООО, которые регламентируют порядок осуществления принадлежащих им прав, в первую очередь, права голоса и права распоряжения акциями (долями в уставном капитале). Именно эти договоры и именуются в континентально-европейской правовой доктрине корпоративными.

   Таким образом, корпоративный договор в континентальной Европе признается обычным гражданско-правовым договором о порядке осуществления прав участников хозяйственных обществ. С господством именно такого подхода связано несколько важнейших характеристик указанного соглашения.

•    Во-первых, корпоративный договор не должен противоречить законодательству и учредительным документам юридического лица.
•    Во-вторых, поскольку речь идет об обычном гражданско-правовом договоре, он оказывает воздействие лишь на участников, но не на общество в целом и не на третьих лиц, вступающих с ним в правоотношения.

О сущности правовой природы корпоративного договора

Алиев Тигран Тигранович, профессор кафедры административного и финансового права Российской правовой академии Министерства юстиции РФ, доктор юридических наук, профессор.

В статье раскрывается правовая природа корпоративных договоров. Рассматриваются различные подходы отечественных и зарубежных ученых к определению понятия корпоративного договора.

Ключевые слова: корпоративный договор, фидуциарность, судебная практика, правовая природа.

On the essence of legal nature of corporate contract

T.T. Aliev

Aliev Tigran Tigranovich, professor, Chair of Administrative and Financial Law, Russian Law Academy of the Ministry of Justice of the RF, doctor of juridical sciences, professor.

The article describes the legal nature of corporate contracts. Various approaches of domestic and foreign scientists to the definition of a corporate agreement.

Key words: corporate agreement, fiduciaries, litigation, legal nature.

С 1 сентября 2014 г. вступили в силу изменения Гражданского кодекса РФ, связанные с юридическими лицами, в том числе появилось новое понятие «корпоративный договор». В попытке определить сущность правовой природы корпоративного договора необходимо предварить ее определением того, что понимается под правовой природой.

В общей теории права под термином «правовая природа» понимают «юридическую характеристику правового явления, выражающую его специфику, место и функции среди других правовых явлений в соответствии с его социальной природой» .

При определении правовой природы конкретного вида договоров в науке гражданского права традиционно осуществляется его сопоставление с выработанными классификационными критериями, как то: «распределение обязанностей между сторонами», «наличие встречного удовлетворения», а также «момент возникновения договора». На основе данных критериев строятся следующие дихотомии: односторонние и двусторонние, возмездные и безвозмездные, реальные и консенсуальные договоры . Однако, прежде чем приступить к подобному анализу в отношении корпоративных договоров, необходимо определить, насколько корпоративная сущность исследуемых договоров влияет на их правовую природу.

Алексеев С.С. Общие дозволения и запреты в советском праве. М.: Юридическая литература, 1989. С. 227. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Общие положения. М.: Статут, 2001. С. 385.

Исторически корпоративные договоры заключались как соглашения «sui generis» в силу принципа договорной свободы. Свобода договора, которая, по утверждению профессора К.

Осакве, является «ключевым принципом англо-американского договорного права, основным началом рыночной экономики и краеугольным положением англо-американской политической философии» , служила долгое время, в частности в США и Великобритании вплоть до нормативной институционализации, единственным юридическим основанием корпоративных договоров .

Осакве К. Свобода в англо-американском праве: понятие, сущность и ограничения // Журнал российского права. 2006. N 7. С. 85. Naomi R. Lamoreaux, Jean-Laurent Rosenthal. Legal Regime and Contractual Flexibility: A Comparison of Business's Organizational Choices in France and the United States during the Era of Industrialization // American Law and Economics Review. 2005. Vol. 7. No. 1. P. 44.

Корпоративный договор

В корпоративном договоре участники хозяйственного общества обязуются осуществлять определенным образом свои права и/или воздержаться от осуществления указанных прав. Корпоративный договор не является учредительным договором. Он может быть заключен только с момента регистрации общества.

Корпоративный договор — организационный, а не имущественный договор, он не подлежит государственной регистрации, позволяет гибко изменять правила взаимоотношения между участниками, а в устав общества изменения можно внести, если за него проголосует необходимое число участников на общем собрании участников общества.

Конструкция корпоративного договора удобна для участников общества, особенно для миноритарных, тем, что стороны корпоративного договора должны исполнять его обязательно надлежащим образом.

Стороны корпоративного договора и иные лица не вправе ссылаться на его недействительность в связи с его противоречием положениям устава, внутреннему регламенту и иным внутренним документам общества. Вне зависимости от того, что записано в уставе, стороны корпоративного договора должны исполнять обязанности, проистекающие из него.

Заключая корпоративный договор, стороны преследуют следующие цели: приобретение возможности группы участников оказывать влияние и осуществлять дополнительный контроль над ООО, предотвращение недружественных поглощений, рейдерских захватов, согласование интересов партнеров, гарантий их защиты, разрешение имущественных ситуаций, закрепление более выгодных и специфических условий реализации прав собственности и управления и обществом.

Стороны корпоративного договора. Корпоративный договор может быть заключен только участниками (всеми или некоторыми из них) хозяйственных обществ (ООО и АО).

Сторонами корпоративного договора также могут быть:  кредиторы хозяйственного общества; иные третьи лица (залогодержатели, участники основных (материнских) обществ, которые непосредственно не владеют долями (акциями) дочернего общества, доверительные управляющие и даже покупатели долей, акций); само хозяйственное общество, в отношении управления которым заключается корпоративное соглашение.

По корпоративному договору с участием общества общество вправе приобретать права и нести обязанности в отношении других сторон корпоративного договора. Сторонами корпоративного договора с участием общества могут быть как все, так и часть участников общества.

Читайте также:  Интеллектуальный учет электроэнергии

Корпоративный договор с участием общества и части его участников должен быть одобрен общим собранием всех участников.

Прекращение права одной из сторон корпоративного договора на долю в УК общества не влечет прекращения действия корпоративного договора в отношении остальных его сторон, если иное не предусмотрено этим договором.

Корпоративный договор не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон.

Условия корпоративного договора. Примерный перечень условий корпоративных договоров указан в п.1 ст. 67.2 ГК РФ. В соответствии с корпоративным договором может быть предусмотрена обязанность его сторон:

Природа корпоративного договора

На сегодняшний день правовая природа корпоративного договора остается темой для дискуссий. Как правило мнение того или иного ученного по данному вопросу основывается на его взглядах о месте корпоративного права в  правовой системе.

Именно с дееспособностью граждан своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их в корпоративных организациях или с управлением ими включение корпоративных отношений в сферу регулирования гражданским законодательством  разрешило вопрос о природе этих отношений, являются ли они имущественными, обязательственными, либо неимущественными, либо самостоятельными.

Исходя из понятия корпоративных отношений, закрепленного в пп. 1 п. 1 ст. 2 ГК РФ, о них можно говорить только как об отношениях, которые складываются в рамках института юридического лица. При этом не все внутренние отношения юридического лица являются корпоративными.

Для ясного понимания правовой природы договоров об осуществлении прав участников необходимо отметить, что до легального закрепления рассматриваемого института в ходе реформы гражданского права господствующей была и остается точка зрения о том, что корпоративный договор является разновидностью гражданско-правового договора.

На гражданско-правовую природу договора указывали авторы Концепции развития гражданского законодательства о юридических лицах, отмечая необходимость определения обязательственно-правовой природы рассматриваемых соглашений, что исключает их действия и на третьих лиц, не являющихся стороной договора, так и на юридическое лицо в целом. О применении к акционерным соглашениям общих положений части первой ГК РФ об обязательствах, сделках и договоре также указывало Минэкономразвития РФ, которое непосредственно являлось разработчиком законопроекта о внесении изменений в закон об акционерных обществах.

Несмотря на официальное мнение, относительно правовый природы соглашений высказывались различные альтернативные видения, как должен функционировать рассматриваемый институт.

Так, анализируя положения статьи 32.1 Федерального закона «Об акционерных обществах», пункта 3 статьи 8 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», статьи 67.2 ГК РФ В.К.

Андреев говорит, что корпоративные соглашения обладают иным существом, чем договоры и договорные конструкции, предусмотренные общей частью обязательственного права ГК РФ [1].

Существо корпоративного договора выражается в том, что он направлен на осуществление уже имеющихся у участников хозяйственного общества корпоративных прав.

В конечном счете Андреев приходит к выводу, что корпоративное соглашение — это натуральное обязательство [2], направленное на осуществление прав, возникших от участия в корпоративных организациях.

В отличие от договора соглашение не имеет развернутого обязательственного отношения в составе заключения, исполнения и прекращения прав и обязанностей сторон, заканчивающегося позитивной ответственностью за нарушение принятых сторонами на себя обязанностей по осуществлению корпоративных прав.

Изложение норм законодательства подтверждает, что корпоративные права участников хозяйственного общества возникают в результате не заключения договора, а участия, внесения вклада в юридическое лицо. Корпоративное соглашение направлено на осуществление участниками хозяйственного общества принадлежащих им прав на управление обществом и реализацию сделок, обусловленных прежде всего тем, что они являются участниками хозяйственного общества и вправе по своему усмотрению осуществлять корпоративные права. Данная точка зрения весьма оригинальна и не является превалирующей в науке.

Другое альтернативное мнение гласит, что корпоративный договор только лишь именуется договором, а по своей природе тяготеет к решениям общих собраний и поэтому те правовые последствия, что влечет такой договор должны определяться с учетом главы 9.1 ГК РФ [3].

Третья точка зрения определяет корпоративный договор, как источник норм права локального уровня [4]. Последователи такого подхода особо отмечают, что в отличие от ординарного гражданско-правового договора, который регулирует обязательственное правоотношение, договор об осуществлении прав участников создает норму права, которая регулирует корпоративные правоотношения.

Корпоративный договор в системе гражданско-правовых договоров

Библиографическая ссылка на статью:
Мажурин П.В. Корпоративный договор в системе гражданско-правовых договоров // Политика, государство и право. 2016. № 5 [Электронный ресурс]. URL: https://politika.snauka.ru/2016/05/3938 (дата обращения: 12.07.2023).

Новеллы Гражданского кодекса Российской Федерации  (далее – ГК РФ) о корпоративном договоре с момента своего появления вызывают многочисленные вопросы среди теоретиков гражданского права и практикующих юристов.

Одним из таких проблемных моментов является место корпоративных договоров в системе гражданско-правовых договоров, которое не вполне ясно из соответствующих норм законодательства.

Учитывая, что корпоративный договор регламентируется общими положениями о договоре, попробуем охарактеризовать его с точки зрения деления гражданско-правовых договоров на виды для понимания присущих данному институту правовых особенностей.

По критерию способа закрепления волеизъявления сторон корпоративный договор, без сомнения, является литеральной (письменной) сделкой, на что прямо указывает п. 3 ст. 67.2 ГК РФ. При этом он должен быть заключен в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами.

Это означает, в частности, что корпоративный  договор не может быть заключен путем обмена документами посредством почтовой, телефонной, электронной или иной связи.

Однако каких-либо специальных негативных последствий несоблюдения формы сделки законодательством не предусмотрено, что означает в таком случае применение последствий, изложенных  в п. 1 ст. 162 ГК РФ.

С точки зрения деления всех договоров на возмездные и безвозмездные, в зависимости от опосредуемого ими характера перемещения материальных благ, корпоративные договоры, несмотря на кажущуюся изначально ясность в данном вопросе, трудно однозначно и определенно отнести к тому или иному виду. Как известно, по общему правилу любой гражданско-правовой договор является возмездным[1], если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не следует иное. Так как «иное» прямо не предусмотрено ГК РФ и иными нормативными правовыми актами, Н.Г. Фроловский делает вывод, что корпоративный договор является возмездным, и утверждает, что исполнение обязанностей стороны корпоративного договора может быть поставлено в зависимость от получения встречного эквивалента[2]. Аналогичной правовой позиции придерживаются Т.Ю. Басова[3] и Е.М. Артамкина[4].

Вместе с тем, некоторые исследователи настаивают на безвозмездном характере корпоративного договора[5]. В литературе встречается также компромиссная правовая позиция – что возмездность или безвозмездность корпоративного договора может определяться соглашением сторон[6].

Вместе с тем, как отмечает А.Г. Карапетов, экономические или политико-правовые основания запрета принимать на себя обязательства по реализации корпоративных прав в обмен на встречное удовлетворение отсутствуют[7]. Следует согласиться с Е.Ю.

Горбуновым, утверждающим, что «запрет на подобные действия не вытекает ни из буквального, ни из телеологического толкования действующего законодательства»[8].

Также одобрения заслуживает точка зрения, что даже если в корпоративном договоре отсутствует условие о размере встречного удовлетворения и порядке его определения, это вовсе не означает, что какая-то из сторон соглашения не получит выгоды от его заключения. Это может быть не только денежная выплата, но также «бизнес-возможности, права корпоративного контроля»[9].