Советы юриста

Особенности увольнения инвалидов

Для увольнения инвалида по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон нужно ориентироваться на нормы ТК РФ.

Порядок действий и особенности зависят от того, когда получена инвалидность – до приема на работу или после. В некоторых случаях выплачивается компенсация: например, сотрудник отказывается от перевода на другую должность.

Рассмотрим, как уволить инвалида I, II или III группы, что ему полагается и каковы риски для руководителя.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения инвалидов

Если сотрудник получил группу инвалидности, работодатель обязан уволить его по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Можно предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР) условиями труда и нагрузкой.

Если работник отказывается от такой вакансии или ее вовсе нет, трудовой договор расторгается.

Если сотруднику дали полностью нерабочую группу, можно увольнять по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ сразу. Какие еще особенности труда в зависимости от группы инвалидности нужно учитывать:

  1. 1 группа. Подразумевается практически полная потеря возможности обслуживать себя самостоятельно. Но такого работника могут оставить на месте, если есть возможность обеспечить нормальные условия труда с учетом ИПР. Например, если сотруднику ампутировали ноги, но он работает за ПК и есть возможность ему помогать, увольнять необязательно.
  2. 2 группа подразумевает значительный процент потери здоровья. На работе такого сотрудника могут оставить, если можно создать условия труда согласно ИПР. Продолжительность рабочей недели сокращается до 35 часов, предоставляются дополнительных два дня отпуска (в сумме 30 дней), можно взять двухмесячный административный отпуск, а привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида.
  3. 3 группа. Здесь трудоспособность практически не утрачивается, может быть полностью восстановлена в течение трех месяцев. Сотрудника увольнять необязательно, если снизить нагрузку и обеспечить условия труда согласно ИПР. Привлекать к сверхурочной работе инвалида 3 группы без его письменного согласия нельзя, а также ему дополнительно предоставляются еще два дня к основному отпуску.

Понятия «нерабочая группа» в законодательстве не существует. Согласно ст.

73 ТК РФ, работодатель обязан перевести инвалида на другую, подходящую для него должность, а при отсутствии таковой – отстранить его от работы на срок до четырех месяцев, если такой период восстановления указан в медицинском заключении.

Если дана бессрочная группа или выздоровление займет более четырех месяцев, при отказе работника от перевода или отсутствии подходящей должности договор расторгается.

Пример простыми словами:
Менеджеру дали инвалидность 3 группы, предполагаемый срок выздоровления по заключению медиков – 3 месяца. Работодатель отстранил его на этот период от работы, т.к. не было подходящей должности для временного перевода. После выздоровления менеджер вернулся на прежнее рабочее место.

Еще один пример:
Администратор ресторана получил инвалидность 2 группы, работа «на ногах» ему противопоказана. У работодателя не нашлось другой должности, а срок восстановления по медзаключению превышает четыре месяца. Администратор был уволен согласно п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение работника возможно без его заявления, если представлены медицинские документы, подтверждающие инвалидность, и нет другой должности, условия труда на которой соответствовали бы ИПР.

Если получена травма на работе

Увольнение по инвалидности возможно и в случае, если группу дали в связи с травмой или профессиональным заболеванием, полученным у работодателя.

Если последний не может создать специальные условия труда, договор расторгается.

Такое положение дел не нарушает права сотрудника на труд, что подтверждается Определением Конституционного Суда РФ от 14 июля 2011 г. N 887-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению…»:

«Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее права заявительницы. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора».

Увольнение с квотируемого рабочего места

Если человек работает по квоте, это изначально предполагает, что он устроился на «инвалидное» место со специальными условиями труда. Уволить его можно только по собственному желанию, соглашению сторон или за виновные действия, но никак не по состоянию здоровья.

Работающего по квоте можно уволить по вышеуказанным основаниям. Другой вопрос – как избежать ответственности за невыполнение обязанности по заполнению квоты. Ст. 5.42 КоАП РФ предполагает штраф до 10 000 р.

Рекомендуется сразу озаботиться этим вопросом: например, передать сведения о свободной вакансии в центр занятости или предложить работу по совместительству другому сотруднику-инвалиду, который займет место уволившегося.

Увольнение во время больничного листа

Даже если инвалид во время больничного представил справку об инвалидности, и нет других подходящих вакансий, его нужно уволить с даты получения такой справки работодателем. Период нетрудоспособности будет оплачен в общем порядке.

Если речь идет о расторжении договора по инициативе работодателя из-за виновных действий сотрудника, уволить последнего на больничном нельзя. Это прямо запрещено ст. 81 ТК РФ.

До окончания испытательного срока

Если человек принят на работу с испытательным сроком, но в ходе испытания получил инвалидность и не может продолжать работать, трудовой договор расторгается.

Другое дело – трудоустройство сотрудника, если работодатель изначально знал о его инвалидности: в этом случае увольнение возможно только по собственному желанию, инициативе работодателя или по соглашению сторон, а не по состоянию здоровья.

В связи с выходом на пенсию

Группа инвалидности предполагает назначение пенсии, поэтому сотрудник вправе уволиться по собственному без отработки. В ст. 80 ТК РФ сказано, что двухнедельный предупредительный срок можно не соблюдать, если увольнение связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности.

Если не хочется отрабатывать две недели, лучше сразу представить работодателю справки об инвалидности. Тогда он уволит в дату, указанную в заявлении.

Увольнение инвалида без ИПРа

Если есть медицинское заключение, но нет ИПР, и сотрудник не согласен на временный или постоянный перевод на должность в соответствии с медзаключением, его увольняют по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При отсутствии вакантных должностей договор расторгается по аналогичному основанию.

Увольнение инвалида с госслужбы

Если государственный служащий признан полностью неспособным к трудовой деятельности, договор с ним расторгается на основании п. 2 ч.2 ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе…». В остальных случаях предлагается перевод на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья (ст. 28 ФЗ №79-ФЗ).

По сокращению или в связи с ликвидацией

Если предприятие ликвидируется, никаких преимуществ и льгот нет – увольняют всех. В случае с ликвидацией некоторые лица имеют преимущественное право на оставление:

  • инвалиды боевых действий или ВОВ;
  • сотрудники, получившие увечье или профзаболевание у работодателя.

Иными словами, если нужно сократить одну из двух должностей, на работе должны оставить инвалида из вышеперечисленных лиц.

Увольнение инвалида по собственному желанию: новые поправки

Чтобы уволиться с работы, инвалиду нужно составить и подать заявление работодателю. На больничном это можно сделать дистанционно: заказным письмом с уведомлением о вручении, по электронной почте (предварительно согласовав с руководителем).

В дальнейшем процедура выглядит так:

  1. Работодатель издает приказ о расторжении договора, увольняющийся в нем расписывается.
  2. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, выдаются документы и расчетные.

Если человек устраивался на работу, уже будучи на группе, придется отрабатывать 2 недели. Если же увольнение связано с получением инвалидности, отработка не назначается. Работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении.

Содержание и образец заявления

Что нужно указать в заявлении об увольнении в связи с инвалидностью:

  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • название организации;
  • формулировку «прошу меня уволить по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по состоянию здоровья»;
  • дата увольнения;
  • подпись.

Особенности увольнения инвалидов

Документы

В последний день работы увольняющемуся выдается трудовая книжка, сведения о перечисленных страховых взносах, справка о среднем заработке. По заявлению могут выдать 2-НДФЛ, копию приказа и другие документы, связанные с трудовой деятельностью.

Выплаты

Если работник увольняется по собственному желанию, ему выплачивается только зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Локальными нормативными актами организации могут устанавливаться дополнительные пособия, которые тоже перечисляются в последний рабочий день.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида без его согласия в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, за прогул, нарушение трудовой дисциплины, и по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При сокращении важно помнить про преимущественное право. Если его нет, персонал уведомляется за два месяца до увольнения. То же самое касается и ликвидации.

Чтобы уволить инвалида за виновные действия, нужно их доказать. Понадобятся докладные записки, квитанции и иные документы, подтверждающие вину. Также руководитель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку – она предоставляется в течение двух рабочих дней.

Некоторые ошибочно считают, что увольнение на основании МРЭК производится по инициативе работодателя, но такие получение инвалидности относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение при получении медицинского заключения

Если работнику установлена группа инвалидности, предполагающая возможное продолжение трудовой деятельности, нужно:

  1. Предложить ему имеющиеся вакансии. Если он даст письменное согласие – оформить перевод. При отказе – перейти к следующему шагу.
  2. Оформить приказ об увольнении, сославшись на п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  3. Заполнить личную карточку, трудовую книжку.
  4. Выдать все документы и выплаты.

При увольнении в связи с отказом переводиться на другую должность выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Особенности увольнения инвалидов Особенности увольнения инвалидов Особенности увольнения инвалидов

Увольнение инвалида по соглашению сторон

Ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор по соглашению сторон, и причины для этого неважны – достаточно желания работника и работодателя. Соглашением могут предусматриваться дополнительные компенсации при увольнении, помимо основных выплат (зарплаты, возмещения отпуска). Размер компенсации стороны определяют самостоятельно, как и дату увольнения.

Для работодателя этот вариант актуален, если сотрудник сам не хочет увольняться, но и нельзя расторгнуть договор по другим основаниям. Можно предложить работнику хорошие отступные и заключить соглашение.

Риски увольнения инвалида

Если трудовой договор расторгается по всем правилам, никаких рисков для работодателя нет. Но так бывает не всегда:

  1. Группа «рабочая», но не предложены вакантные должности, соответствующие состоянию здоровья уволенного. Сотрудник может оспорить это через суд.
  2. Заставили написать заявление «по собственному». Бывший работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или попытаться оспорить все в судебном порядке.
  3. Вакансии предлагались, но устно. Предложение обязательно оформляется в письменном виде, как и отказ от должностей.
Читайте также:  Течет крыша: кто виноват и что делать

Незаконное увольнение инвалида: судебная практика

Если инвалида уволили незаконно, он вправе обратиться с исковым заявлением в городской или районный суд по своему месту жительства или адресу работодателя. В качестве требований указывается признание отмена приказа, восстановление в должности, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда (на выбор).

Вот несколько примеров судебных дел об оспаривании увольнения:

Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа. Если нужно взыскать зарплату, срок увеличивается до одного года с момента, когда ее должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ).

Ответы юриста на частные вопросы

В какой срок нужно отправить уведомление в центр занятости, если инвалид уволился с квотируемого места? Зависит от региона. В большинстве субъектов РФ требуют отправку уведомления не позднее пяти рабочих дней с момента расторжения договора.

Какой датой оформлять увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, если справка представлена только спустя неделю после получения им инвалидности? Договор расторгается в дату, указанную в заявлении. Двухнедельная отработка не назначается, т.к.

наличие ребенка с инвалидностью препятствует трудовой деятельности, если за ним больше некому ухаживать. Возможно ли увольнение матери инвалида по инициативе работодателя? Нет. Согласно ст.

261 ТК РФ, работодатель не может уволить по собственной инициативе одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет, или одного из родителей-единственного кормильца в семье с ребенком на инвалидности. Исключение – сокращение штата или ликвидация предприятия, грубые проступки сотрудника.

Должен ли инвалид отрабатывать при увольнении 2 недели? Нет. Если увольнение связано с выходом на пенсию по инвалидности, отработка не назначается. Какой датой увольнять сотрудника с нерабочей группой? Договор прекращается с даты получения медзаключения. Работодатель не вправе с этого момента привлекать его к работе.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Уволить инвалида по медпоказаниям можно, предварительно предложив вакантные должности (если есть).
  2. Если работник хочет уволиться по собственному желанию в связи с инвалидностью, двухнедельный предупредительный срок можно не соблюдать.
  3. Если сотрудник на инвалидности отказался от предложенной должности, его увольняют с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за две недели.
  4. Расторжение договора с инвалидом рискованно для работодателя, если он не соблюдает его права и требования законодательства.
  5. Если инвалида любой группы уволили незаконно, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или восстановиться на работе через суд.

Вы можете проконсультироваться с нашими юристами прямо сейчас! Для этого достаточно рассказать о своей проблеме в онлайн-форме ниже. Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно!

Особенности увольнения инвалидов: что нужно знать работодателям и трудящимся | Администрации муниципального района «Сухиничский район»

Увольнение инвалидов – это особый аспект трудового законодательства, которым должны владеть как работодатели, так и работники, чтобы обеспечить справедливость и защиту прав самых уязвимых категорий работников. Уволить инвалида можно, но только при соблюдении определенных законодательных норм и правил.

Во-первых, необходимо помнить, что увольнение инвалида возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством. Это могут быть, например, сокращение штата или нарушение трудовых обязанностей со стороны работника. Однако, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры при увольнении инвалида, чтобы не нарушить его права.

Во-вторых, при увольнении инвалида работодатель обязан уведомить о своем решении об увольнении не только самого работника, но и соответствующие органы социальной защиты населения. Иначе увольнение будет незаконным и может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя.

Наконец, стоит отметить, что работникам-инвалидам также предоставляются дополнительные гарантии при увольнении. Они имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск, сохранение среднего заработка на период, прохождения реабилитации, и другие льготы, которые помогут им переориентироваться на новое место работы в случае увольнения.

Процедура увольнения инвалидов

Увольнение инвалидов требует особого подхода и соблюдения определенных правил и процедур. Работодатели должны быть внимательны и заботливы по отношению к инвалидам, уважать их права на равные возможности и соблюдать законодательство в этой области.

В первую очередь, работодатель должен указать конкретные причины увольнения инвалида и предоставить ему письменное уведомление об увольнении. Инвалид имеет право ознакомиться с материалами, лежащими в основе принятия данного решения, и представить свои возражения.

Законодательство также устанавливает ряд особых случаев, когда увольнение инвалида недопустимо. Например, работодатель не может уволить инвалида в случае его беременности, нахождения в больничном листе или при утрате им способности к трудовой деятельности в результате профессионального заболевания или травмы, связанных с работой.

Дополнительно, работодатель должен принять меры для предоставления инвалиду возможности сохранить рабочее место или найти для него подходящую адаптированную работу. В случае увольнения инвалида по причине его непригодности для текущей работы, работодатель должен предложить инвалиду альтернативные варианты трудоустройства и оказать содействие в поиске новой работы.

Правовые аспекты увольнения инвалидов

Увольнение инвалидов является особым правовым вопросом, регулируемым законодательством. В Российской Федерации существует ряд норм и правил, которые регулируют процесс увольнения работника, имеющего инвалидность.

В соответствии с действующим законодательством, работник, признанный инвалидом, не может быть уволен без соблюдения определенных условий. Работодатель обязан предоставить инвалиду поисковую работы в случае увольнения по сокращению штата или увольнения в связи с ликвидацией организации.

При увольнении инвалида работодатель должен руководствоваться вескими причинами, например, неспособностью работника осуществлять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. Однако решение об увольнении должно быть обоснованным, а сам процесс должен осуществляться в соответствии с требованиями законодательства.

Работодатель должен предоставить инвалиду все законные гарантии и компенсации, предусмотренные законом, такие как оплата за неиспользованный отпуск, надбавки к заработной плате и другие возможные компенсации и компенсационные выплаты. В случае нарушения законодательства работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания недополученных выплат.

Таким образом, правовые аспекты увольнения инвалидов предусматривают защиту инвалидов от неправомерных действий работодателя, а также обеспечивают социальную защиту и возможности в трудовой сфере для лиц с ограниченными возможностями.

Документы, необходимые для увольнения инвалидов

Увольнение инвалида может быть необходимым по различным причинам, например, при сокращении штатов, при невозможности дальнейшего трудоустройства или по причине непригодности для работы. В таких случаях работодатель обязан соблюдать определенные процедуры и представить соответствующие документы.

Для увольнения инвалида необходимо составить соответствующее приказное поручение, которое должно содержать информацию о причинах увольнения. Приказ должен быть оформлен с соблюдением всех требований трудового законодательства. Важно отметить, что увольнение инвалида возможно только в случаях, предусмотренных законодательством.

В процессе увольнения работодатель также должен предоставить инвалиду письменное уведомление о его праве на компенсацию. Данный документ должен содержать информацию о сумме компенсации, порядке ее выплаты и сроках, в течение которых инвалид может обратиться за получением компенсации.

Кроме того, работодатель обязан предоставить инвалиду трудовую книжку с записью о причине увольнения. В случае увольнения по причине, связанной с потерей трудоспособности, в трудовую книжку также должна быть внесена запись о получении социальной компенсации.

Особое внимание следует уделить составлению акта о передаче материальных ценностей. В этом акте должны быть указаны все материальные ценности, выданные инвалиду на время работы, а также их состояние. При увольнении инвалида работодатель обязан получить от него подписанное уведомление о возврате материальных ценностей или о возмещении их стоимости.

Особенности увольнения инвалидов I группы

Особенности увольнения инвалидов

Увольнение инвалидов I группы – это сложный процесс, который требует особого внимания и учета их особенностей. Инвалиды I группы имеют тяжелые нарушения функций одного или нескольких органов, что ведет к значительным ограничениям в трудоспособности.

При увольнении инвалида I группы работодатель обязан предусматривать все необходимые меры для обеспечения его социальной защиты. Одной из особенностей увольнения является предоставление инвалиду возможности получить компенсацию в размере двухмесячного оклада. Это помогает инвалиду пережить период безработицы и обеспечить себе достойное существование в период поиска новой работы.

Также, при увольнении инвалидов I группы работодатель обязан обеспечивать социальную поддержку в виде предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, дополнительного содержания, возможности прохождения профессиональной реабилитации и трудоустройства на соответствующих рабочих местах.

Важно понимать, что увольнение инвалидов I группы возможно лишь при условии наличия веских причин, связанных с несоответствием работника требованиям должности или по сокращению численности сотрудников. Постановление об увольнении инвалида I группы должно быть согласовано с исполнительным комитетом совета муниципального образования.

  Образец и бланк заявления на возврат товара 2023 года

В целом, увольнение инвалидов I группы требует тщательного анализа и учета принципов равенства возможностей и социальной защиты инвалидов. Он должен осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством, чтобы обеспечить справедливое и законное увольнение инвалидов I группы.

Преимущества и гарантии для инвалидов I группы

Инвалиды I группы имеют ряд преимуществ и гарантий, которые обеспечивают им более благоприятные условия трудоустройства и увольнения:

  • Предпочтительное трудоустройство: Работодатели обязаны предоставлять предпочтение инвалидам I группы при найме на работу, при равной квалификации и опыте работы с другими кандидатами. Это позволяет инвалидам получать рабочее место, несмотря на свои ограничения, и интегрироваться в общество через трудовую деятельность.
  • Социальная поддержка: Инвалиды I группы имеют право на получение социальной поддержки в виде пособий, компенсаций и льготных условий при использовании жилищно-коммунальных услуг, медицинских услуг и других социальных программ. Это помогает инвалидам сохранять свое благополучие и получать необходимую помощь.
  • Гарантии при увольнении: При увольнении инвалида I группы работодатель обязан осуществлять все необходимые меры для обеспечения социальной защиты и перевод на другую работу, если это возможно. В случае невозможности перевода на другую работу, работник имеет право на получение компенсации в размере среднего заработка за последние три месяца работы.

Все эти преимущества и гарантии позволяют инвалидам I группы преодолевать трудности и находить свое место в обществе через трудовую деятельность, обеспечивая им достойное существование и самоуважение.

Процедура увольнения инвалидов I группы

Особенности увольнения инвалидов

Увольнение инвалидов I группы предусматривает определенные процедуры и условия, которые работодатели должны соблюдать. Это связано с тем, что инвалиды I группы являются наиболее ограниченными в своих трудовых возможностях и нуждаются в особой защите и поддержке.

Прежде всего, работодатели обязаны обеспечить инвалидам I группы рабочие условия, соответствующие их состоянию здоровья. Это может включать адаптацию рабочего места, обеспечение специального оборудования или индивидуальной работовой одежды. Работодатель также должен предоставить регулярные перерывы для отдыха и возможность использовать надлежащие условия труда.

При увольнении инвалида I группы работодатель должен предоставить увольняемому работнику письменное уведомление о причинах увольнения и объяснить, какую помощь или компенсацию он может получить в связи с увольнением. Если увольнение происходит по инициативе работодателя без уважительных причин, инвалид имеет право на дополнительную компенсацию, включая компенсацию за упущенную выгоду.

Во время процедуры увольнения работодатель также обязан информировать инвалида I группы о возможностях и программе профессиональной ориентации и трудоустройства инвалидов, а также о помощи, которую работник может получить после прекращения трудового договора.

Читайте также:  Как вернуть или обменять билет в авиакомпании Азимут, возврат денег за перелет по закону

Обязанности и процедуры, связанные с увольнением инвалидов I группы, регулируются законодательством и могут быть различными в разных странах. Поэтому работодателям и трудящимся рекомендуется ознакомиться с соответствующими нормативными актами и консультироваться с юристами или специалистами по трудовому праву для правильной организации процесса увольнения инвалидов I группы.

  Личный кабинет Военнослужащего: удобство и безопасность

Особенности увольнения инвалидов II группы

Увольнение инвалидов II группы имеет свои особенности и требует особого внимания со стороны работодателя. Инвалиды II группы являются лицами, у которых имеется нарушение здоровья, характеризующееся умеренными ограничениями трудоспособности.

При увольнении инвалидов II группы работодатель обязан соблюдать основные принципы трудового законодательства, такие как соблюдение сроков увольнения, выплата компенсаций и соблюдение санитарных норм. Кроме того, в случае увольнения инвалида II группы, работодатель обязан представить соответствующую документацию, подтверждающую необходимость прекращения трудового договора.

В соответствии с законодательством РФ, увольнение инвалида II группы может быть произведено только в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников, а также в случае нарушения трудовой дисциплины или неисполнения работником своих трудовых обязанностей.

При увольнении инвалида II группы работодатель обязан предоставить ему все предусмотренные законодательством компенсации и гарантии, такие как пособие по безработице, социальную помощь и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Ограничения и права инвалидов II группы

Инвалиды II группы имеют определенные ограничения, связанные с их состоянием здоровья и возможностями. Они испытывают проблемы с определенными аспектами трудовой деятельности, но все же сохраняют ряд прав, которые защищают их интересы и обеспечивают равные возможности на рынке труда.

Одним из основных ограничений инвалидов II группы является умеренно выраженная степень их инвалидности. Это может привести к тому, что инвалиды II группы испытывают трудности в выполнении определенных видов работ или функций. Однако, это не означает, что они совсем неспособны к трудовой деятельности.

Инвалиды II группы имеют право на равное обращение и неприкосновенность личной жизни и достоинства. Это означает, что работодатели не имеют права дискриминировать их при приеме на работу или во время службы. Более того, работодатели обязаны обеспечивать условия труда, соответствующие особенностям инвалидов II группы и их потребностям.

Для защиты своих прав инвалиды II группы могут обращаться в специализированные организации и службы, которые обеспечивают консультационную поддержку и помощь в решении возникающих проблем. Они также имеют возможность получения правовой защиты и обращения к суду в случае нарушения или ограничения их прав работодателем.

В целом, ограничения инвалидов II группы могут быть преодолены с помощью соответствующего адаптирования рабочего места и предоставления необходимых условий для труда. Необходимо помнить, что инвалиды II группы имеют право на защиту и равные возможности, и каждому работодателю следует соблюдать эти права и обеспечивать условия, благоприятные для их трудовой деятельности.

Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, утратив полностью или частично свою трудоспособность, представит справку об инвалидности. В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека (ст. 1 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ)).

Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы. Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

https://www.youtube.com/watch?v=JZjvHNHnrmg\u0026pp=ygU-0J7RgdC-0LHQtdC90L3QvtGB0YLQuCDRg9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjRjyDQuNC90LLQsNC70LjQtNC-0LI%3D

Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения – бюро медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Направить гражданина в такое бюро могут:

  • организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
  • орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;
  • орган социальной защиты населения.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н.

Проверка справки и ИПР

Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей. Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида.

ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

ИПР инвалида включает в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер. Их цель – восстановление, компенсация нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсация способностей инвалида к выполнению опре деленных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

Внимание

Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы. При этом инвалид не вправе рассчитывать на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

ИПР инвалида нужно реализовать независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя. Значит, потребуется сделать все, чтобы создать работнику условия труда, которые прописаны в его ИПР.

Также потребуется сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица, например, руководителя компании, кадровика, бухгалтера, и печатью организации.

Законное увольнение

Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением является обстоятельством, при котором трудовой договор подлежит прекращению. Основание – пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н.

Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности – способность трудиться в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы.

Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности.

В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Ограничение способности к трудовой деятельности 1-й степени предполагает, что работник в состоянии трудиться в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы.

А также неспособность сотрудника продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

Такая степень ограничения соответствует III группе инвалидности.

https://www.youtube.com/watch?v=JZjvHNHnrmg\u0026pp=YAHIAQE%3D

Ограничение способности к трудовой деятельности 2-й степени подразумевает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств или с помощью других лиц. Такая степень ограничения соответствует II группе инвалидности.

Принимаем на работу инвалида

Значит, если работника признали инвалидом II или III группы, то его можно уволить по собственному желанию на основании статьи 80 или по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса.

Перевод на другую работу

Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР. При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый – изменение условий труда без изменения условий трудового договора. Второй – изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу.

Изменения условий трудового договора нужно оформить соглашением.

Если нет возможности создать инвалиду те условия, которые указаны в ИПР, сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если такая возможность есть и сотрудник дал на то свое согласие, с ним следует заключить соглашение о переводе. Потребуется также издать приказ о переводе по форме № Т-5. Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Перевод работника на другую работу отражают в разделе III его личной карточки по форме № Т-2*.

Перевод не состоялся

При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Уведомлять сотрудника об увольнении заранее в подобной ситуации нет необходимости.

Однако право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено пунктом 4 статьи 4 части II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ.

Таким образом, приняв решение об увольнении работника-инвалида, его все-таки следует предупредить заранее. До истечения срока этого предупреждения работодатель обязан отстранить сотрудника от прежней работы.

В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Заявления сотрудника для издания приказа о прекращении трудового договора не нужно. Он издается на основании медицинского заключения. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе обязательно нужно сделать об этом отметку.

Кстати, по требованию работника ему нужно будет представить заверенную копию приказа об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Значит, трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день сотрудник был отстранен от работы.

Внимание

Установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, которые бы ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается. Речь идет, в частности, об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

В день прекращения трудового договора необходимо произвести с сотрудником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание за неотработанные дни отпуска рассматриваемому работнику, если отпуск ему был предоставлен авансом, не производится.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

https://www.youtube.com/watch?v=CUWfwBsMwR4\u0026pp=ygU-0J7RgdC-0LHQtdC90L3QvtGB0YLQuCDRg9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjRjyDQuNC90LLQsNC70LjQtNC-0LI%3D

В день прекращения трудового договора сотруднику выдается его трудовая книжка.

В ней следует сделать такую запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Именно этот вариант заполнения трудовой предусмотрен в пункте 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Читайте также:  Может ли бабушка уйти в декрет вместо родителей?

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не удалось (например, сотрудника не оказалось на рабочем месте), работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Льготы работнику-инвалиду

Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются на основании справки об инвалидности, независимо от наличия ИПР. Они предусмотрены Трудовым кодексом и Законом № 181-ФЗ.

Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в раздел IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме № Т-2.

Ежегодный отпуск

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

Следует иметь в виду, что если после установления инвалидности сотрудник увольняется, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить пропорционально времени, когда он был признан инвалидом.

Допустим, часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда сотрудник еще не был инвалидом. Тогда за эту часть ему предоставляется отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А за ту часть, которая приходится на период после признания сотрудника инвалидом, – из расчета 30 календарных дней за рабочий год.

Отпуск за свой счет

В отличие от других сотрудников работник-инвалид имеет право не просить, а требовать отпуск без сохранения заработной платы; отказать в предоставлении такового нельзя. Мало того, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что вопрос о конкретном времени предоставления инвалиду отпуска за свой счет все-таки решается по соглашению сторон. Ведь Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя предоставить такому сотруднику отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором он настаивает.

Сокращенное время работы

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов должна соответствовать выданному медицинскому заключению, например, ИПР (ст. 94 ТК РФ).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме № Т-12 или Т-13 и с пол ь зуе т с я : – или буквенный код «ЛЧ»; – или цифровой код «21».

Согласие на сверхурочные работы

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленной им ИПР. В ней учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

Допустим, сотрудник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы и принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочную работу и прочие ограничения не фиксируются. Тогда такого сотрудника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

Выплаты по больничным

«Обычному» работнику пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

https://www.youtube.com/watch?v=CUWfwBsMwR4\u0026pp=YAHIAQE%3D

В случае с сотрудником-инвалидом все несколько сложнее. Работнику, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

А вот размер пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам определяется в обычном порядке.

П.Р. Агапов, юрист 

Особенности увольнения инвалидов

Законодательство РФ предусматривает наличие трёх групп инвалидности для лиц с ограниченными возможностями здоровья. I группа подразумевает практически полную потерю трудовых и значительную потерю социальных функций гражданина. II группа может быть рабочей, а может нет, III группа всегда является рабочей.

Соответственно I группа всегда и II группа довольно часто предусматривает увольнение сотрудников, а к инвалидам III группы предъявляются такие же требования, как и ко всем остальным работникам.

Однако, если СМЭ даёт заключение о том, что работник может выполнять только какую-то лёгкую работу, а её работодатель предоставить не может, то возможно и увольнение работника с III группой инвалидности.

https://www.youtube.com/watch?v=CUWfwBsMwR4\u0026pp=YAHIAQE%3D

В любом случае работодатель не может уволить сотрудника, который ещё находится на больничном и у него ещё нет документов о предоставлении ему той или иной группы инвалидности.

Правовые нюансы увольнения инвалидов

Наиболее значимым и часто используемым на практике в таком случае является основание ст. 83 ТК РФ — это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В тот момент, когда работник находится на больничном и ему ещё не дали группу инвалидности, увольнение недопустимо в силу того, что это прямое нарушение законодательства. Группу ему могут ещё и не дать.

В современной РФ инвалидность стремятся оформлять только в самых крайних случаях.

В результате получится, что больной на практике человек, но без группы, будет уволен на том основании, что прошёл слух о том, что у него изменились возможности здоровья. Любой суд отменит приказ о таком увольнении. Работник же до суда дело доведёт, потому что ему нечего больше терять.

Нужно учесть и то, что работнику группу могут всё же дать, но наиболее незначительную в плане обременения государства. Она может быть рабочей, с наличием соответствующего плана реабилитации. Он же довольно часто включает перевод на более лёгкую работу и организацию особого рабочего места.

Соответствующей штатной единицы в предприятии может не быть, тогда работник увольняется по основаниям названной выше ст. 83 ТК РФ. Делать это нужно только по завершении всей процедуры. Грубой ошибкой работодателя является увольнение по принципу «зачем тянуть резину, всё равно он уже не работник».

Важную роль в этом вопросе играет ИПР — это план реабилитации, который выдаётся работнику в СМЭ и передаётся работодателю. Наиболее важно в ИТР — нужно предоставлять работнику особые условия труда или нет.

В ИТР может не содержаться вообще ничего принципиального.

К примеру, если назначена III группа инвалидности, которая практически ничем не выделят работника в среде всех прочих. Исключение для II рабочей и III групп могут составлять только случаи, когда здоровье ухудшилось в связи с выполнением работником его профессиональных обязанностей.

Тогда возникают некоторые преференции.

Различные причины увольнения

Вне зависимости от группы увольнение может происходить в силу разных причин, которые влияют на выбор статьи ТК РФ, по основаниям которой произойдёт расчёт.

Увольнение по собственному желанию вообще ничем не отличается от увольнения всех других работников и с группой никак не связано. Тоже самое можно сказать и про увольнение по соглашению сторон. Сущность соглашения и условия фиксируются в одном документе и становятся основанием для того, чтобы работник получил от работодателя какие-то определённые дополнительные выплаты.

Увольнение по медицинским показаниям зависит от группы инвалидности и заключения СМЭ.

Состояние здоровья может быть таким, что работать человек просто не может или может, но при условиях, которые предприятия выполнить могут далеко не всегда.

Если места с более лёгкой работой отсутствуют, или работник сам не желает перевода на новую должность, то можно уволить его на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выходное пособие при увольнении инвалидам составляет среднюю зарплату за две недели. Конечно, работодатель может издать внутренний акт, увеличивающий его, но происходит такое далеко не всегда.

Работники с III или II группой инвалидности приравнены ко всем остальным, поэтому могут сокращаться так же, как и прочие.

Коррективы вносит только причина присвоения инвалидности, связана ли она с профзаболеванием или травмой, полученной на работе, а также трудоустройство с особым статусом или без него.

Если работодатель принял на работу инвалида, то не может уволить по обстоятельствам ст. 83 ТК РФ, но может уволить по сокращению штата или численности работников. Никаких никаких дополнительных выплат в таком случае не полагается.

Нельзя уволить инвалида тогда, когда было бы нельзя уволить и обычного работника, к примеру, не получится сократить мать одиночку, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка до достижения им возраста 14 лет. Если такое произойдёт, то суд восстановит её в должности.

Правда, сохраняется право для увольнения по отрицательным статьям, за виновные действия, но это нужно обосновать, составить соответствующий акт, и только тогда издавать приказ об увольнении.

Если увольнение неправомерно..

Если работник считает свои права нарушенными, то ему надлежит обращаться в трудовую инспекцию.

Заявление в ГИТ должно включать в себя описание нарушения и перечень доказательств, которые прилагаются к нему. Это все приказы, справки, распоряжения, а так же свидетельские показания, если работник снял их сам и удостоверил у нотариуса.

Обращение с заявлением в ГИТ становится основанием для проведения внеплановой проверки. Она может повлечь за собой применение статей КоАП, отстранение руководителя от должности, появление предписания на устранение обнаруженных нарушений. Наиболее неприятным для работодателя может быть выявление каких-то ещё нарушений и привлечение к делу прокуратуры.

Возможно и обращение работника в суд, лично или с привлечением представителя.

Самым плохим для работодателя будет сценарий, связанный с тем, что местные суды примут его сторону, а апелляционные или вообще ВС РФ — сторону неправомерно уволенного инвалида.

Это приведёт к тому, что придётся оплатить весь простой, а это будет что-то около года, потому что до высших судов дела быстро не доходят, потом восстановить работника в прежней должности.

Поэтому работодателям крайне не рекомендуется идти жёстким путём. Нужно уметь договариваться и мотивировать увольнение серьёзной материальной компенсацией.