Сокращение штатов в компаниях становится все более распространенным явлением, которое может серьезно затронуть работников предпенсионного возраста. В таких ситуациях предпенсионеры имеют все основания рассчитывать на льготы и социальную поддержку, однако, как это можно сделать?

В связи с массовым сокращением работников, предпенсионеры оказываются в особо уязвимом положении.

Необходимо учитывать, что работодатели обязаны соблюдать определенные правила при увольнении работников в предпенсионном возрасте.

Однако, в реальности, многие лица сталкиваются с необоснованным увольнением и отказом работодателей в выплате льгот и компенсаций. Как защитить свои интересы в такой ситуации?

Законно ли увольнение предпенсионеров и какие санкции предусмотрены за неправомерное увольнение? Во время сокращения штатов, многие работники в предпенсионном возрасте оказываются на первую очередь увольнения. Этих лиц волнует вопрос: за что их увольняют и как защитить свои права в случае незаконного сокращения со стороны работодателя? Кто несет ответственность за неправомерное увольнение предпенсионера?

Что делать предпенсионерам в случае увольнения и какие законодательные меры предусмотрены для защиты их интересов? Важно знать свои права и процедуры для того, чтобы правомерно и своевременно реагировать на сокращение штатов и увольнение. Какие действия можно предпринять для защиты своих прав и получения социальной поддержки?

Как уволить предпенсионера?

В связи с сокращением штатов в 2023 году, работодатели сталкиваются с вопросом, как уволить предпенсионеров. Увольнение лиц предпенсионного возраста требует особого внимания и соблюдения определенных правил.

Прежде всего, работодатели должны учитывать, что увольнение предпенсионеров может быть совершено только по законным основаниям. Неправомерное увольнение предпенсионера может повлечь за собой санкции, как для работодателя, так и для работника.

Как защитить интересы предпенсионера при увольнении? Первую очередь, предпенсионера можно рассчитывать на льготы, предусмотренные законодательством. Работникам предпенсионного возраста предоставляются дополнительные гарантии и сроки предупреждения об увольнении.

Чтобы уволить предпенсионера по сокращению штатов, работодателю необходимо доказать, что решение было принято объективно и не связано с возрастом работника. Для этого нужно составить соответствующий документ, в котором будет указано объективное обоснование увольнения.

Работодатель также несет ответственность за невыполнение требований закона при увольнении предпенсионера. При необоснованном отказе в трудоустройстве предпенсионера или его увольнении, он имеет право обратиться в центр занятости за защитой своих прав.

Кто может помочь предпенсионерам в защите их прав при увольнении? В первую очередь, это профсоюзы, которые представляют интересы работников и могут выступить в качестве посредников между работником и работодателем.

Законно ли увольнение предпенсионера? Да, если оно осуществляется в соответствии с законодательством и соблюдением установленных процедур. При этом предпенсионеры имеют право на компенсацию и другие льготы, предусмотренные законодательством.

Сокращение штатов в 2023 году может повлечь за собой негативные последствия для предпенсионеров. В связи с этим, законодательство предусматривает определенные меры защиты и ответственность для работодателей, которые решают уволить сотрудников предпенсионного возраста.

Работодателям, сокращающим штаты, необходимо учитывать льготы, предоставляемые предпенсионерам. В первую очередь, это означает, что предпенсионный статус не должен быть основанием для нерабочих дней или увольнения предпенсионера без обоснованной причины.

Для защиты интересов предпенсионера и рассчитывать время по закону, существуют санкции для работодателей, которые сокращают или увольняют сотрудника предпенсионного возраста без уважительных причин. В этом случае, работодатель может быть привлечен к ответственности и оштрафован в соответствии с законом.

Важно отметить, что увольнение предпенсионеров в законным порядке возможно. Однако работодатель должен быть готов объяснить, почему именно предпенсионер был уволен и какие были основания для этого решения. В случае необоснованного увольнения, предпенсионер имеет право обратиться во ЦЗ за защитой своих интересов.

В целом, санкции для работодателей представляются как мера по защите прав предпенсионного работника. Это позволяет предотвратить неправомерное увольнение предпенсионера и обеспечить соблюдение закона в отношении работников предпенсионного возраста.

Законно ли увольнение по сокращению во время этих нерабочих дней работника предпенсионного возраста, и на что можно рассчитывать в ЦЗ?

Увольнение по сокращению во время предпраздничных и праздничных нерабочих дней работника предпенсионного возраста может быть считано неправомерным, если работодатель не может обосновать такие меры сокращения.

Для предпенсионера, увольняемого по сокращению, в первую очередь важно защитить свои интересы и права. Такие работники имеют особый статус и дополнительные льготы, которые могут быть нарушены при неправомерном увольнении.

В случае необоснованного увольнения предпенсионера работодатель может нести ответственность перед Центром занятости (ЦЗ). ЦЗ может принять меры, например, в виде наложения санкций на работодателя и обязать его возместить ущерб.

Предпенсионеры в таких ситуациях могут рассчитывать на защиту своих прав и интересов со стороны ЦЗ. Будь то отказ работодателя в увольнении или неправомерное сокращение, ЦЗ готов помочь владельцам лиц предпенсионного возраста защитить свои права в сфере труда.

При увольнении предпенсионера по сокращению, работник имеет право на социальные льготы, такие как компенсация и пособие по безработице. Важно обратиться в ЦЗ для получения необходимых сведений и информации о своих правах в данной ситуации.

Необоснованный отказ в работе

В контексте сокращения штатов в 2023 году на предпенсионного возраста работников возникает вопрос: могут ли работодатели отказать им в работе без обоснования?

По закону работодатель не может произвольно уволить предпенсионера. Предпенсионер имеет право на сохранение своего рабочего места и лишь в определенных случаях может быть уволен. Для сокращения штатов и предпенсионеров, как и других работников, существуют определенные правила и процедуры, которых работодатель обязан придерживаться.

Однако, сокращение штатов и сокращение предпенсионеров являются сложными и спорными процедурами. Во-первых, работодатель должен иметь весомые и обоснованные причины для сокращения штатов, включая предпенсионеров. Во-вторых, работодатель должен произвести предупреждение о сокращении штатов заранее и соблюсти процедуры уведомления и консультации со страновыми органами по труду и занятости.

Если работодатель делает необоснованный отказ в работе предпенсионеру, то предпенсионер может обратиться в Центр занятости (ЦЗ) и защитить свои интересы.

ЦЗ имеет право проверить законность отказа в работе и принять меры ответственности к работодателю, если отказ является неправомерным.

Предпенсионер также имеет право на использование социальных и трудовых льгот, предусмотренных законодательством.

Время, в течение которого предпенсионер может рассчитывать на сохранение своего рабочего места после сокращения штатов, может зависеть от различных факторов, таких как статус предпенсионного возраста, опыт работы и особые условия труда. Кто и как оборонять свои интересы предпенсионером в первую очередь? Какие льготы доступны предпенсионерам? Эти вопросы требуют дополнительного рассмотрения и конкретного ответа на конкретную ситуацию.

Предпенсионер: кто это

Предпенсионеры — это люди, которые находятся на пороге выхода на пенсию. Это работники предпенсионного возраста, которые в течение нескольких лет будут получать пенсию по старости.

На сегодняшний день на многих предприятиях сокращают штаты. И наибольшую опасность увольнения представляют именно для предпенсионеров. Работодатели зачастую стремятся избавиться от этих людей, чтобы не выплачивать им пенсии и другие льготы.

Однако, сокращение предпенсионеров — это не всегда законное и правомерное решение. Закон защищает интересы таких работников и предусматривает ответственность для работодателей, которые необоснованно увольняют предпенсионеров.

Какие санкции и льготы доступны предпенсионерам во время сокращения штатов? На эти вопросы можно найти ответы, изучив законы и нормы регулирования трудовых отношений.

  «Врачи стучат в опеку»: причины и реакция родителей

Как защитить свои интересы?

В связи с сокращением штатов в 2023 году, многие предпенсионеры задаются вопросом, как защитить свои интересы и избежать увольнения. В первую очередь, необходимо разобраться, какие права и льготы предусмотрены для работников предпенсионного возраста.

Согласно законодательству, увольнение предпенсионера может быть законно только в случае неправомерного поведения или совершения преступления. Работодатель должен обосновать причины увольнения и предоставить письменное объяснение работнику.

Однако, во время сокращения штатов, работники предпенсионного возраста могут оказаться в очереди на увольнение, поскольку у них может не быть особого статуса или льготы. В таких случаях, чтобы защитить свои интересы, работники могут обратиться в ЦЗН (центр занятости населения) для получения консультации и содействия в трудоустройстве.

Работодатели, сокращающие штаты, несут ответственность за неправомерное увольнение предпенсионеров. В соответствии с законодательством, работникам предпенсионного возраста должна быть предоставлена дополнительная защита от увольнения без обоснованных причин.

В случае неправомерного увольнения предпенсионера, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе и выплаты компенсации за необоснованный увольнение. Работодателю может быть назначено штрафное взыскание.

Таким образом, предпенсионеры должны знать свои права и быть готовыми рассчитывать на законные меры защиты в случае необоснованного и неправомерного увольнения. Каждый работник предпенсионного возраста в правах поступить в соответствии с санкциями, предусмотренными законодательством, и защитить свои интересы в ситуации с сокращением штатов.

Ответственность за неправомерное увольнение предпенсионера

Работники предпенсионного возраста, как и другие работники, имеют право на защиту своих интересов в случае неправомерного увольнения. Как правило, сокращение штатов не должно влиять на статус предпенсионера, и работник предпенсионного возраста не может быть уволен без обоснованной причины.

Это означает, что если работник предпенсионного возраста был уволен без уважительной причины или вопреки законным льготам, он имеет право на защиту своих прав. В первую очередь, предпенсионер может рассчитывать на лицензированную помощь ЦЗ для работы с неправомерным увольнением.

Однако следует отметить, что во время сокращения штатов нередко возникают споры о статусе предпенсионера. Некоторые работодатели могут отказывать в признании предпенсионных льгот и пытаться уволить предпенсионера. В такие дни работники предпенсионного возраста могут обратиться в суд и привести доказательства своей законной занятости.

Таким образом, ответственность за неправомерное увольнение предпенсионера лежит на работодателях, которые должны соблюдать законодательство и защищать интересы своих работников. В случае нарушения прав работников предпенсионного возраста, они вправе обратиться за санкцией в органы, ответственные за трудовую защиту.

Кто такие предпенсионеры?

Предпенсионеры — это работники, которые находятся на пороге выхода на пенсию. Это люди, достигшие определенного возраста и имеющие определенный трудовой стаж. Кто они такие и каков статус предпенсионера?

Статус предпенсионера предоставляет особые льготы на работе, предусмотренные законодательством. Например, предпенсионеры имеют право на предоставление дополнительных дней отпуска или сокращение рабочего времени. Они также могут рассчитывать на социальную поддержку в виде льготных пенсионных выплат и медицинских услуг.

Однако, в связи с сокращением штатов, предпенсионеры могут оказаться в очереди на увольнение. Работодателям приходится принимать решение, кого уволить, и кого оставить на работе. При этом, работодатели обязаны соблюдать законодательство и защищать права предпенсионеров.

Сокращение штатов не должно предусматривать неправомерное увольнение предпенсионеров. Такие решения могут повлечь за собой санкции с со стороны государственных органов. Предпенсионеры также имеют возможность защитить свои интересы через суд, если обнаружат незаконное увольнение.

Все эти меры направлены на то, чтобы предпенсионеры не стали жертвами массового сокращения штатов. Ведь для многих из них работа — это не только источник дохода, но и возможность оставаться активными и социально полезными членами общества.

Таким образом, на работодателях лежит ответственность в законном сокращении штатов и увольнении предпенсионеров. Вместе с тем, государство обязано создать условия и механизмы для защиты интересов предпенсионеров и предотвращения неправомерного увольнения.

Льготы для лиц предпенсионного статуса

Предпенсионный статус предоставляет некоторые льготы для лиц, находящихся на пороге выхода на пенсию. У них есть право на определенное количество дней отпуска в году. Также предпенсионеры имеют возможность продолжать работать в своей организации на неполный рабочий день или сократить рабочую неделю.

Работодатели обязаны рассчитывать время работы предпенсионеров с учетом их статуса.

Если работник предпенсионного возраста уволен во время сокращения штатов, то в первую очередь он должен быть защищен от неправомерного увольнения.

То есть, работодатель не может предпочесть кого-то ему просто потому, что он является предпенсионером. В таких случаях предпенсионеры имеют право обжаловать увольнение и рассчитывать на компенсацию.

Какие еще льготы предоставляются на предпенсионный возраст? Если предпенсионеры были уволены без законного и необоснованного причины, то они имеют право на компенсацию за нанесенный им ущерб. Также работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства в отношении предпенсионеров.

Кого сокращают в первую очередь

При сокращении штатов в 2023 году работодатели обращают особое внимание на предпенсионеров.

Во-первых, это связано с тем, что предпенсионеры часто имеют более высокий статус и заработную плату, что делает их увольнение более выгодным для работодателей.

Во-вторых, предпенсионеры уже находятся на пороге пенсионного возраста и их увольнение не сопровождается такими же жесткими санкциями, как увольнение молодых работников.

Кто же точно попадает в первую очередь под сокращение? Это в первую очередь те предпенсионеры, которые уже не могут рассчитывать на предпенсионные льготы или не получают их в полном объеме.

Такие предпенсионеры становятся просто обычными работниками, а их увольнение не обременяется дополнительными последствиями в виде неправомерного отказа или необоснованной ответственности со стороны работодателя.

В то же время закон закрепляет право работника на сохранение работы до достижения пенсионного возраста. Однако работодатель вправе уволить предпенсионера на определенных условиях.

И естественно, что работодатели будут рассчитывать на то, что многие предпенсионеры сами попросят уволиться, например, чтобы получить возможность начать получать пенсию раньше.

Вместе с тем, есть и такие предпенсионеры, которые заинтересованы в том, чтобы продолжать работать, в том числе и из-за финансовых трудностей или потребности в дополнительной занятости.

Предпенсионеры — как могут уволить сотрудника в предпенсионном возрасте

Уволить человека просто потому, что тому «пора на отдых», нельзя, но иногда компании хитрят и просят сотрудника написать заявление по собственному желанию.

Ольга Хватова спросила у юриста, когда организация действительно может уволить сотрудника в предпенсионном возрасте и когда это делать незаконно.

— Могут ли уволить предпенсионера? Если да, то в каких случаях?

— Предпенсионерами считаются люди, которым осталось пять лет до выхода на пенсию. Официально уволить предпенсионера без веской причины нельзя, за это для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ — штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов.

Однако Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять предпенсионеров по следующим основаниям:

• при сокращении штата;
• в связи с ликвидацией предприятия;
• за профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестационной комиссии;
• при неисполнении работником своих обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
• в случае прогула;
• при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
• при грубом нарушении трудовых обязанностей;
• за разглашение охраняемой законом тайны;
• за хищение;
• при систематическом нарушении норм охраны труда.

Чаще всего, если руководство хочет избавиться от предпенсионера, а он ни в какую не хочет писать заявление по собственному желанию или уходить по соглашению сторон, его увольняют по сокращению штата.

При сокращении штата любого работника, независимо от его возраста и статуса, должны письменно уведомить за два месяца до планируемого увольнения; в последний рабочий день компания должна полностью рассчитать сотрудника и выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка.

Если человеку не удалось устроиться на работу в течение месяца, следующего за увольнением, он вправе обратиться к работодателю за еще одной выплатой в размере среднего заработка. Если ситуация не поменялась за второй месяц после увольнения, работник вправе снова потребовать от работодателя средний заработок.

При этом человек обязательно должен стоять на учете в центре занятости населения.

Но есть и хорошая новость. Если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия и до законной пенсии вам осталось два года и менее, то, встав на учет в ЦЗН, вы можете выйти на пенсию досрочно — при соблюдении следующих условий:

• Наличие достаточного страхового стажа: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
• Отсутствие возможности трудоустроиться по специальности. При этом вы обязаны стоять на учете в ЦЗН и не имеете права отказываться от предлагаемых центром вакансий, даже если они не устраивают вас и низко оплачиваются.
• Сокращение произошло не более чем за пять лет до вашего выхода на пенсию.

— В каком случае это незаконно? Как можно наказать работодателя?

— Если вы считаете, что вас уволили незаконно, можно восстановиться на рабочем месте через суд.

Для начала следует обратиться в территориальную инспекцию труда — Роструд. По вашей жалобе они должны будут провести проверку. Если в результате проверки будут выявлены нарушения — это станет поводом для обращения в суд.

Компания должна будет оплатить вам всё время вынужденного прогула из расчета среднего заработка. То есть заплатить за все те дни, в которые вы не могли исполнять трудовые обязанности по вине компании.

Как быстрее найти работу на пенсии? Выбирать вакансии от проверенных работодателей.

Выбрать вакансию

Начальство не имеет права уволить сотрудника «потому, что ему скоро на пенсию». Но иногда компания делает всё возможное, чтобы предпенсионер совершил какую-то ошибку — и появилась официальная причина его уволить.

Чтобы этого не произошло, делайте следующее:

Приходите на работу вовремя У начальства не будет повода вас уволить, если вы всегда будете приходить на работу к началу рабочего дня.

На работе — работайте Разговоры с коллегами в рабочее время и переключение внимания на просмотр смешных картинок в интернете не поможет остаться на должности. Служба безопасности может проверить, чем вы занимаетесь на рабочем компьютере в рабочее время.

Повышайте свою квалификацию Если компания допускает, что предпенсионер не справляется со своими обязанностями из-за отсутствия у него необходимых навыков, она может его уволить. Например, в случае если пожилой работник не может и не хочет научиться работать с компьютером, хотя это необходимо для выполнения обязанностей.

Не выносите вещи с работы Лучше не уносить с работы вещи, которые не являются вашими личными. Даже если это всего лишь ручка, которую вам выдали на работе.

Не пишите заявление по собственному Если вы понимаете, что ничего из того, что могло бы послужить причиной для увольнения, вы не совершали, то писать заявление по собственному желанию или нет — решаете только вы. Если вы не хотите уходить с работы, дайте знать об этом работодателю.

Возможно, он предложит вам пройти курсы повышения квалификации. Если этот вариант недоступен, договоритесь об увольнении по сокращению — тогда вам полагаются дополнительные выплаты, а ЦЗН сможет назначить пенсию на пару лет раньше срока.

Если наступил пенсионный возраст, но вы пока не готовы выходить на пенсию, вы вправе ее отложить. Отсрочить выход на пенсию можно на период от года до 10 лет.

Отложенный выход на пенсию дает повышение коэффициента, который учитывается при подсчете пенсионных выплат. Этот показатель влияет на то, каким будет размер пенсионных выплат: чем выше коэффициент, тем больше выплаты. Пенсия будет становиться выше с каждым годом, пока вы работаете.

Ольга Хватова Редактор: Наталия Алекса Корректор/литредактор: Варвара Свешникова Иллюстрация: industryviews / Shutterstock

За что могут уволить в предпенсионном возрасте

Могут ли уволить предпенсионера, и если да, то в каких случаях

Предпенсионерами считаются те, кому до пенсии осталось пять лет. Официально уволить предпенсионера просто так нельзя. За такое работодателю даже грозит уголовная ответственность.

• сокращение штата;
• закрытие компании;
• профессиональное несоответствие, которое должна подтвердить аттестационная комиссия;
• неисполнение обязанностей без уважительных причин;
• дисциплинарное взыскание;
• прогул;
• работа в состоянии алкогольного опьянения;
• грубое нарушение обязанностей;
• разглашение тайны, которая охраняется законом;
• хищение;
• систематическое нарушение норм охраны труда.

Если руководство решило избавиться от предпенсионера, а он ни в какую не хочет писать заявление по собственному желанию или уходить по соглашению сторон, то чаще всего его увольняют по сокращению штата.

В таком случае любого работника, независимо от его возраста и статуса, должны письменно уведомить за два месяца до увольнения; в последний рабочий день компания должна полностью рассчитать сотрудника и выплатить ему выходное пособие — средний заработок.

Если человеку не удалось найти новое место в течение месяца после увольнения, по закону он может попросить бывшего работодателя заплатить ещё один средний заработок. Если ситуация не поменялась и за второй месяц после увольнения, то бывший работник вправе снова потребовать средний заработок. При этом он обязательно должен стоять на учёте в центре занятости (ЦЗН).

Если уволили по сокращению штата или компания закрылась, а до законной пенсии осталось два года или меньше, то можно встать на учёт в ЦЗН и выйти на пенсию досрочно. Но нужно соблюсти такие условия:

• достаточный страховой стаж (25 лет для мужчин и 20 для женщин);
• отсутствие возможности трудоустроиться по специальности. При этом нужно стоять на учёте в ЦЗН и нельзя отказываться от вакансий, которые там предлагают, даже если они не устраивают;
• увольнение было не более чем за пять лет до выхода на пенсию.

Как наказать работодателя за незаконное увольнение

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, то он может восстановиться на рабочем месте через суд.

Сначала нужно обратиться в территориальную инспекцию труда — Роструд. Они всё проверят по жалобе. Если в инспекции найдут нарушения — можно обращаться в суд.

Компания должна будет оплатить всё время вынужденного прогула из расчёта среднего заработка. То есть заплатить за все те дни, в которые уволенный сотрудник не мог работать по вине компании.

Как сделать так, чтобы не нашли повода уволить

Начальство не имеет права уволить сотрудника «потому, что ему скоро на пенсию». Но иногда в компании делают всё, чтобы предпенсионер как-нибудь ошибся и сам предоставил официальный повод его уволить.

Что нужно делать, чтобы этого не произошло

Приходить на работу вовремя. У начальства не будет повода уволить сотрудника, если он всегда появляется в самом начале рабочего дня.

Работать. Разговоры с коллегами в рабочее время и просмотр смешных картинок в интернете не помогут остаться на должности.

Повышать квалификацию. Если в компании считают, что предпенсионер не справляется с обязанностями из-за того, что у него нет нужных навыков, то его могут уволить. Например, в случае, если пожилой сотрудник не может и не хочет научиться работать с компьютером, хотя это необходимо для выполнения обязанностей.

Не выносить вещи с работы. На всякий случай лучше не уносить с работы никакие вещи, кроме личных. Даже если это всего лишь ручка.

Как отложить выход на пенсию

Если сотрудник не хочет выходить на пенсию, хотя ему уже пора, то он может это отложить на период до 10 лет. За счёт этого будет выше коэффициент, который учитывают при подсчёте пенсии. Этот показатель влияет на размер выплат: чем выше коэффициент, тем они больше. То есть выплаты будут становиться больше с каждым годом, пока работает не вышедший на пенсию сотрудник.

Права предпенсионера при сокращении — Юридическая консультация

Для начала необходимо определиться с понятием предпенсионного возраста. Определение данному термину дается в абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.

1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Согласно данной норме предпенсионным возрастом считается возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

Статьей 179 Трудового кодекса РФ определен круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Согласно ч. 1 данной статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В ч.

2 этой же статьи указано, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Каких-либо отдельных гарантий для лиц предпенсионного возраста ст. 179 ТК РФ не предусмотрено. Однако следует обратить внимание на ч. 3 ст. 179 ТК РФ, в которой указано, что коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Что касается перевода на другую работу у того же работодателя (внутри предприятия), то такая возможность оговорена в гл. 12 ТК РФ.

По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ). При этом соглашение должно быть в письменном виде.

Случаи, когда работник может быть переведен на другую работу без его согласия, указаны в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, а именно:

— «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий»;

— «Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника».

• Таким образом, учитывая положения ТК РФ, можно прийти к следующим выводам:
• — при сокращении численности или штата работников на предприятии работник предпенсионного возраста может быть уволен на общих основаниях, если внутренним документом на предприятии для такой категории работников не предоставлено преимущественное право на оставление на работе;
• — перевод на другое место работы возможен только при письменном согласии работника, кроме случаев, предусмотренных в ТК РФ.

Дополнительно хотелось бы обратить внимание на п. 2 ст. 32 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Согласно данной норме по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него

Увольнение предпенсионера в 2023 году допускается при наличии оснований, предусмотренных действующим трудовым законодательством. Запрещено прекращать трудовые отношения с работником только по причине того, что последний достиг предпенсионного возраста. Подобное поведение будет считаться дискриминацией по возрастному признаку и может быть квалифицировано как уголовное преступление в соответствии с УК РФ.

Кто такие предпенсионеры?

С 2019 года в России ежегодно повышается пенсионный возраст. В 2020 на заслуженный отдых могут уйти женщины, которые родились во второй половине 1964 года (55,5 лет) и мужчины, родившиеся во втором полугодии 1959 года (60,5 лет). До 2028 года повышение пенсионного возраста завершится, и мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, женщины – в 60 лет.

Чтобы немного стабилизировать ситуацию и поддержать граждан, которые по старым правилам уже могли бы претендовать на пенсионные выплаты, в российском законодательстве предусмотрели понятие «предпенсионер».

Например, мужчина, который родился в 1962 году, на пенсию сможет уйти в 2026 году в 64-летнем возрасте. Однако предпенсионером он станет в 2021 году по достижении 59 лет и сохранит этот статус до 64-летия.

Льготы для лиц предпенсионного статуса

Лица предпенсионного статуса вправе рассчитывать на такую же социальную поддержку, как и пенсионеры.

Перечень доступных льгот включает:

• бесплатные медицинские препараты;
• скидки на общественный транспорт;
• аннуляция имущественного, земельного налога;
• скидки на оплату капремонта и другое.

В 2019 году на законодательном уровне зафиксированы гарантии для предпенсионеров в сфере занятости.

В частности, речь идет об установлении административной и уголовной ответственности для работодателя, который неправомерно отказывает в приеме на работу или необоснованно увольняет работника предпенсионного статуса.

Кроме этого, руководитель обязан ежегодно предоставлять сотруднику-предпенсионеру 2 оплачиваемых выходных дня для прохождения бесплатной диспансеризации.

Как уволить предпенсионера?

Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены по статье 77 ТК РФ. Фактически работник-предпенсионер может быть уволен по любому из них. Инициатором расставания вправе выступить как сам сотрудник, так и работодатель. Рассмотрим наиболее частые основания расторжения трудовых отношений в отношении граждан предпенсионного возраста.

По собственному желанию

Если работник уходит по собственному желанию, это значит, что он добровольно отказывается от своего места. Обычно для администрации это наиболее удобный вариант, поскольку сотрудник сам инициирует увольнение, что в принципе минимизирует возможность возникновения конфликтной ситуации.

На практике подобное прекращение трудовых отношений осуществляется так:

• Вопрос:
• Нужно ли отрабатывать предпенсионеру 2 недели при увольнении по собственному желанию?
• Ответ:

Как и любой другой работник, предпенсионер обязан предупредить работодателя о запланированном уходе минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

В законодательстве нет прямого требования о том, что эти 2 недели нужно обязательно провести на рабочем месте. Увольняемый вправе предупредить руководителя, а затем уйти в отпуск либо на больничный.

Кроме этого предупредительный срок может быть сокращен по договоренности обеих сторон.

Если работодатель вынуждает человека уйти с организации, то имеет место принуждение к увольнению.

Недобросовестные руководители нередко «выживают» работников в возрасте, предлагая им уволиться «по-доброму», то есть якобы по собственному желанию.

Подобное поведение является неправомерным и подпадает под уголовную ответственность. Однако доказать принуждение непросто, особенно если человек сам написал заявление об уходе.

По соглашению сторон

Еще один «безболезненный» вариант увольнения предпенсионера – по соглашению сторон. Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор можно расторгнуть в любой момент, если стороны договорились об этом. Нередко работник, который уходит по соглашению сторон, вправе рассчитывать еще и на дополнительную компенсацию. Однако выплата такого возмещения также должна быть согласована между администрацией и увольняемым.

По инициативе работодателя

Основания для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя зафиксированы в ст. 81 ТК РФ. Предпенсионер может быть уволен по любому из них, например:

Закон не защищает работника-предпенсионера от сокращения или от утраты рабочего места в связи с ликвидацией предприятия. Однако порядок увольнения в этих случаях строго регулируется ТК РФ.

Например, если человек уходит по сокращению штата, администрация обязана:

• уведомить об освобождении за 2 месяца – ч. 2 ст. 180 ТК РФ;
• предложить альтернативную должность – ч. 3 ст. 81 ТК РФ;
• проверить наличие у работника преимущественного права на оставление на работе – ст. 179 ТК РФ.

Несоответствие занимаемой должности должно подтверждаться результатами аттестации, проведенной согласно нормам трудового законодательства. Перед увольнением работнику обязаны предложить другое место, которое отвечает его квалификации, если, конечно, на предприятии такая вакансия есть.

Если предпенсионер совершил виновные действия, он подлежит увольнению, как и любой другой нанятый субъект. Нарушения, за которые можно лишиться работы, предусмотрены в п.п. 5-11 ст. 81 ТК РФ.

В перечень видов недопустимого поведения входит прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, хищение имущества, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и другое.

Другие основания

Трудовой договор с предпенсионером также может быть прекращен в связи с:

Ответственность за неправомерное увольнение предпенсионера

Если расторжение трудового договора было проведено с нарушениями действующего трудового законодательства, то работодателя можно привлечь к административной ответственности в порядке ст. 5.27 КоАП. Но в случае, когда человек лишился рабочего места именно из-за своего предпенсионного статуса, речь будет идти уже о преступлении.

Уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров установлена ст. 144.1 УК РФ. Виновному в необоснованном расторжении трудовых отношений грозит одно из перечисленных наказаний:

• штраф – 200 000 ₽ или в размере зарплаты (иного дохода) за 18 месяцев;
• обязательные работы – до 360 часов.

Состав преступления, описанного в ст. 144.1 УК РФ, обязательно предусматривает наличие дискриминационных мотивов. Подразумевается, что руководство увольняет работника в первую очередь из-за возраста. При этом формальное основание прекращения трудового договора может быть любое – собственное желание сотрудника, соглашение сторон или инициатива работодателя.

Как защитить свои интересы?

Увольнение предпенсионера – это обычное расторжение трудовых отношений. Однако лица предпенсионного статуса дополнительно защищены от возможной дискриминации по возрастному признаку. В связи с этим как работодателю, так и работнику необходимо придерживаться ряда правил. Это позволит подстраховаться на случай возможной судебной тяжбы.

Если гражданин понимает, что его увольняют или собираются уволить по причине преклонного возраста, ему следует:

• строго соблюдать правила внутреннего распорядка, не допускать нарушений трудовой дисциплины;
• добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
• не подписывать заявление об уходе по собственному желанию, даже если работодатель вынуждает работника сделать это;
• обсудить с руководителем свое нежелание уходить и заявить о намерении защищать свои интересы всеми законными способами;
• если увольнение все-таки произошло – жаловаться в прокуратуру, ГИТ, суд.

Подобная линия поведения имеет несколько плюсов. Во-первых, работник не дает администрации законных оснований для прекращения трудовых отношений. Во-вторых, человек отказывается уходить по собственной инициативе, а именно такой тип увольнения очень трудно обжаловать в суде.

Если человек добровольно не увольняется, работодатель вынужден искать другие варианты выдворения неугодного сотрудника. А другие варианты, как правило, подразумевают более открытые и грубые действия.

Это значит, что уволенный сможет собрать больше доказательств совершения руководством преступных действий.

Работодателю для того, чтоб защититься от необоснованных исков, необходимо оформлять расставание с сотрудником в строгом соответствии с действующим законодательством.

Любые отклонения от установленной процедуры недопустимы. В разговоре с увольняемым лучше избегать любых высказываний относительно возраста.

Это могут истолковать неверно и использовать как подтверждение возрастной дискриминации.

Источники: